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这几天，非全日制研究生相关的话题频繁上热搜，关于非全硕士求职“被歧视”的新闻也引发众多关注，尤其是让正在就读或是准备报考非全日制研究生的同学们忐忑不已……别担心！宗师君汇总了教育部近日对非全硕士的最新回应消息，并从全日制与非全硕士的区别、非全日制硕士可能遇到的问题、就读非全日制硕士的注意事项，这三个方面为大家深度解析！Part 1 全日制与非全日制硕士有哪些区别？我们知道非全拿到的是双证，并且与全日制具有同等法律地位和相同效力，在培养标准上也早就实现了同一对待。但在不少方面，仍有一些不同，跟着宗师君来看看有哪些主要区别。1. 招考方式脱产与非脱产学习，可以说是全日制与非全的一个明显区分。二者都是通过研究生入学考试或者国家承认的其他入学方式，被具有实施研究生教育资格的高等学校或其他教育机构录取。在招生复试中非全与全日制实行统一划线，复试考试科目、命题全部按照全日制要求执行。2. 学费与奖助政策在学费上，非全要比全日制昂贵不少，有的甚至是高出 2~3 倍。而且非全日制一般不享受全日制的助学金、学业奖学和国家奖学金，包括校园贷款。但也有一些高校设立“非全日制优秀研究生奖学金”，每学年评选。用于奖励学业成绩优异、科研成果显著、社会公益活动表现突出的非全日制学生。比如比如浙大、华科、川大等高校，其中华科，一等奖学金奖励额度达到了8000元/年。3. 学制时长学制年限上，非全日制在基本修业年限或者学校规定的修业年限 ，一般比全日制学习时间长半年到一年。一般高校规定的学习年限为 2~4 年。4. 住宿与档案接收问题大部分高校是不给非全日制研究生提供住宿的，所以需要非全学生自己租房。一般高校是不接受非全日制学生的人口档案、团组织关系等。5. 教学活动安排不同学校安排也不尽相同，有的高校实行的是周末班。但也有高校允许非全日制学生根据自身情况自主选择学习方式。其中一种是利用节假日集中授课与网络导学相结合；另一种是在工作日跟随全日制正常授课学习，并参与导师科研项目与实习实训。在选择导师上，如华中科技大学，非全日制专硕可以和全日制学生一同进行导师双选会，实行研究生导师负责制。6. 就业指导与推荐方面对于自主择业的非全日制专硕，大部分高校是按照可与全日制硕士生相同方式给与派遣证。并且可以统一参加学院所开展的职业规划与指导、实习宣讲等活动。7. 培养标准教育部早在 2016 年发布公告称，各培养单位须根据研究生学习形式和生源特点，制定全日制和非全日制研究生培养方案，坚持同一标准，保证同等质量。非全日制研究生教育将纳入学位授权点合格评估范围，非全日制研究生的学位论文也将纳入抽检范围。这意味着，非全日制研究生的毕业论文需要与全日制学生一样严格要求。论文作为体现研究生学业水平的一个重要凭证，可不是随便就能应付的了的。尤其是近年来学术造假问题频发，论文的审查越发严格。非全研究生也必须实打实的做学术做研究，而不再是人们以为的“蒙混过关”。Part 2 非全日制研究生会遇到哪些问题？随着我国教育部大力推动非全日制高等教育的发展，越来越多在职人士也开始考虑报考非全日制硕士，来提升学历，增加就业竞争力。但是社会上对非全日制的硕士却有着两种迥然不同的声音：一方面，社会上对于非全日制研究生的含金量存在质疑，非全研究生的就业难、落户难。另一方面，不少高校又大力扩招非全日制研究生生源，甚至取消了一些专业的全日制招生，改为非全日制招生。二者之间形成了“十分尴尬”的场景。首先不少高校持续扩招非全日制生源，这好像在传达非全正在变好的讯号。中国人民大学2021级全日制仅招收推免生源，统考阶段仅招收非全日制定向就业生源；华中师范大学2020年心理学专硕改为非全日制招生；中南财经政法大学2019年直接取消全日制，会计专硕的所有方向都变为非全日制······除此之外还有华中科技大学、武汉大学、长安大学等都对非全日制的招生进行了调整。这些也给报考非全的考生更多择校机会，而且不少都是 985 名校。这样看来，非全似乎并没有那么糟糕。但是非全研究生求职遇冷、考公被拒、落户困难等问题也在频繁出现。关于“非全”的热议一直在持续，这也给不少非全在在读研究生和毕业生形成了“学历焦虑”。这种焦虑也正源于社会上的不认可与全日制学生的压力等。公务员招聘、事业单位、国企等等一些就业岗位并没有跟上教育部和高校的“节奏”，依旧存在对非全的“质疑”与“抗拒”。在公务员报考和教师招聘中，更是会附注上“不包括非全日制研究生”的字样。对此，近日教育部相关负责人也正式回应非全求职遇冷的消息：教育部办公厅等五部门联合印发了《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》。五部门的通知中已明确“用人单位招用人员应当向劳动者提供平等就业机会。各级公务员招录、事业单位及国有企业公开招聘要根据岗位需求合理制定招聘条件，对不同教育形式的研究生提供平等就业机会，不得设置与职位要求无关的报考资格条件。各地要合理制定人才落户条件，精简落户凭证，简化办理手续，为不同教育形式的研究生提供平等落户机会。听到有关部门的“官宣”消息，你是否吃下一粒定心丸？不过宗师君还是总结了非全日制研究生报考的注意事项以及不同情况的适考人群，大家可以结合自身实际需求和情况去选择是否要就读。Part 3 非全日制研究生会遇到哪些挑战？1. 经济压力尽管高校有一些补贴政策，但对于非全日制研究生而言，租房、生活费和学费带来的经济压力还是十分大的。我们可以试算一下，以华科新传的非全日制研究生为例，一年的学费是3万，租房费用以比较便宜的合租宿舍算一个月也大概需要1000元，再加上生活费医疗费等各种费用，两年下来至少也得要十几万的费用。经济条件较差的同学，要认真衡量一下。2. 时间与精力成本的压力研究生期间各种科研与论文任务十分繁重，对于边工作边读研的同学来讲，必然是十分的辛苦。而且在同一标准的培养要求下，毕业论文的审查力度也更加严格，在时间与精力上能否承受的住，也是一大问题。3. 就业与求职的压力尽管高校与教育部都一再强调要对非全日制一视同仁，保护非全的就业机会。但社会上仍有不少体制内单位或部分企业的认知较为局限，目前仍还对非全抱质疑态度。所以对于选择非全的考生们而言，要尽早考虑自己的职业规划。尤其是应届生们，是考体制单位还是其他就业、读研期间能否找到合适的工作、目标院校是否提供校招机会、以及攻读领域对于非全日制研究生的接受度是多少等问题，都需要提前认真考虑。而且非全日制研究生在奖助政策、学费住宿、户口档案能否迁入、是否有派遣证、能否参加校招等方面，也有不少差别，需要同学们以目标院校的官网信息为准。不过，任何事物都是两面的，尽管在学历认可度上非全一直备受争议，但这并不意味着非全就没有选择的价值。不同类型的考生需求也不相同，需要分情况探讨。Part 4 非全日制研究生的适考人群与须知1. 想考公考编等体制单位最近非全毕业研究生在报考公务员、国企遇到的问题也闹得沸沸扬扬。如果你是只是想获得一个研究生学历，最后仍选择考公务员或考教编的。就一定要认真看好招聘单位的要求，如果单位明确声明拒绝非全研究生的话，那么报考非全对你来说并不是一个合适的选择。2. 仅仅只是想提升学历的工作党获得一份好的学历，从而在工作或求职中更具竞争力，这是不少考生的出发点。对于已经工作的考生而言，没有足够的复习时间和知识储备，很难竞争得过应届考生，而这时非全就成了性价比高的选择。尤其是现在不少 985 名校大力扩招非全日制生源，分数线相对低、招收人数多，对于工作党而言备考难度大大降低。3. 想圆梦名校情结的考生们除了工作党外，一战失利、又不愿二战的同学，选择第一梯队的985高校非全也是不错的选择。名校的红利还是存在的。985高校的无论是教学资源、科研资源还是校招资源，都是具有很大的优势。在校招中，好的学校，就业单位会积极跑到学校开招聘会、宣讲、主动要人、发布就业信息等。只要能力突出，非全日制研究生也能比全日制拿到更好的 offer 。之前就有网友在知乎分享，武大非全日制研究生拿到京东算法的高薪 offer ，这种个例也并不在少数。4. 倾向于边读研边工作的同学如果你没有考体制单位的打算，就业意愿也比较广泛的话，那么非全灵活的学习方式或许更适合你。尤其是对于实践性较强的专业，找到一份与专业匹配度高的工作，边工作边读研的可操作性会更强。而且在进行论文或科研项目时，你的工作内容也完全可以成为学术研究的样本。并且有不少互联网企业，如网易、阿里、百度、腾讯等，在进行校招或社招时并不区分全日制或非全日制。其实，早在非全日制研究生考试纳入统考之初，教育部就规定全日制和非全日制研究生实行相同的考试招生政策和培养标准，其学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。但由于大部分招生单位对于非全研究生的培养模式都还在摸索中，加上社会对在职研究生的以往的“刻板印象”，依然有很多企业和单位认为非全日制研究生含金量不如全日制。不过随着非全日制研究生培养逐渐成熟，招生单位也在逐渐提高对非全日制的认可，在招聘过程中放宽相应要求。因此，同学们可以放心未来非全日制研究生的培养教育会更加专业化和规范化。非全研究生的含金量也将进一步提升，尤其是管理类硕士。最后，宗师君也提醒同学们要合理定位，规避盲目跟风的行为，依据自身实际情况、需求、职业规划再理性选择考研选择全日制还是非全日制！本篇原创文章由百家号“宗师考研”发布，持续更新考研及大学生主题的干货文章与上岸经验贴，敬请关注！

根据教育部官网消息，2020年全国硕士研究生招生考试将于12月21日至23日举行，报考人数341万人。记者注意到，2018年研究生报考人数为238万，2019年研究生报考人数达290万人，2020年研究生考试报名人数再创历史新高。每年考研的人数都在攀升，学生们管考研、考公成功叫做“上岸”。我曾问过办公室里来实习的本科毕业生，为什么叫“上岸”？她说，就是在水里挣扎，考上了就成功获救，上岸了。我还特意百度了一下，各种说法，大体意思就是说，比起工作，考研考公意味着更好的未来，工作犹如在水中挣扎，上岸就是脱离苦海的意思。我们先来看看为什么考研？1、就业难，期待读研出来形势会有变化这两年，高效毕业生人数不断增加，预计2020年将达到874万人，就业压力越来越大，而经济形势却难以预测。很多企业面临危机和裁员。理想的就业机会并不如意。于是，更多的人希望避开这几年，等读完研再找工作，可能会好一些。2、渴望在专业领域崭露头角真心想搞科研，或者对专业有更深层次的研究与探索，想深造！这一类毕业生是更专注于专业的学生。本科是通用类的学习，而研究生更专业和细致。出于对知识的兴趣和爱好，想读研。3、想出国深造有的人希望能通过考研出国深造，去见识外面的世界。开拓自己的视野，体验国外的风土民情和思想文化。就像当初我考大学一样，不想留在省内，要走的远一些，去体验不同的思维方式和生活节奏。4、将来站在更高的起点找工作大部分人读完研还是要面临毕业这一关，有些人会选择创业，但很多人是想站在高一点的位置找工作。在人才市场，研究生的薪酬待遇普遍要高一些，但差别并不像专科和本科差别那样大。很多基础性的岗位，并不需要研究生学历。而研发类的岗位则更倾向于选择高学历的毕业生。5、将来工作了没精力读研很多职场人都有体会，工作忙起来再想提升学历，投入的成本和机会成本更高。一个年薪50万的职场人士，需要去读研，假如是全日制、脱产的研究生，那么他一天会损失1500元左右的工资，还要投入资金去读研。假如不是全日制，在职场坑你是996的工作制之外，还要抽出时间和精力学习，真是力不从心！相比本科毕业就读研，工作了的人们精力会被更多的东西牵绊。前面提到了，研究生读完也要经历就业这一关。那么在职场，学历很重要，是很多人的共识。我也认为，高学历的人在一般情况下，学习能力是没有问题的。那么在职场，学历到底有多么重要？企业对研究生学历有哪些看法呢？1、作为企业筛选人才的条件。企业发展到一定的阶段，为了引进先进人才，当然希望在高技术含量岗位上引进高端的人才，因此会考虑将应聘条件设置得高一些，比如将本科学历提高到研究生学历。而服务性质或者基础性的岗位，企业更倾向于本科生，因为研究生的起薪要求更高，而投入回报比并不一定比本科生更高。对于招聘条件设置，如果同样的待遇，为了筛选简历方便，面试官也更倾向于用学历来提高门槛。2、学历和能力真的差别很大么？学历在企业里，除了招聘筛选人才时，就是升职调薪的时候会考虑了。学历无疑是敲门砖，如果一个岗位的招聘要求是本科，那么专科生是进入不了公司的。进入公司后，起初可能研究生还会在入职薪资比本科生有一定领先，但后期基本上就靠自己的能力调薪了。在人才晋升和涨工资的时候，会考虑学历因素，不少企业也将学历不同的薪资标准稍作区别，但影响薪酬的大概率事件还是绩效，身边不乏高学历低能力的职场人，他们的薪酬也是涨幅很少，涨幅基本是部门内兜底。3、研究生性价比更高么？作为企业，也要考虑人才的选择会带来什么样的价值。高学历人才的性价比一定高么？学历在一定程度上相当于结婚证，但不是没有结婚证的人就没谈过恋爱。学历是一种学习能力的证明，但不能说没有学历的人，学习能力就不强。研究生和本科学历的差别和专科与本科的区别也不同，专科学历可能是高考失利，没参加高考的人毕竟是少数。而本科毕业生不参与考研的概率还是很大的，因此研究生并不一定比本科生学习能力就强。其实什么样的人能成功，是自主学习的人，是真的掌握了学习方法和获取知识途径的人。是有眼光的人，和学历并无多大关系。企业更看重的还是工作中的业绩。毕竟学习能力还是比较虚的东西，不好考察，而工作业绩更好衡量。鉴于以上分析，在企业中不乏学历不高但工资高的人，也不乏学历高却工资低的人。职场比学校衡量人才的标准更具竞争性，是实实在在的，因为企业是追逐利润最大化的产物。谁能给企业带来更高的利润，谁就是受欢迎的。4、学习力强才是铁饭碗！不管你现在是什么层次，什么学历的职场中人或是即将步入职场的人，一定要保持学习力。这个世界瞬息万变，很多人去考公务员并不是为了为人民服务，而是为了拥有“铁饭碗”，来抵御失业风险。其实，有些成功是需要平台的，但有的人在不同的平台都能成功，那一定是学习能力特别强的人。这种人，即使没有学历，也能永远立于不败之地。学历只是获取知识过程中获得的一种证明。其实，只要你爱好学习，学习成长的过程就是最好的收获，而且不论到哪，吃进胃里的食物和读进肚子里的书，是别人抢不走的资源！职场如战场，职场小抄帮你度过难关！喜欢就关注我吧！

受新冠肺炎的影响，教育部已明确了推迟2020年研究生的复试工作，同时一些省市的教育主管部门也推迟了2020年研究生考试初试的成绩公布时间。不管是初试成绩公布的推迟，还是复试工作的推迟，都让今年的研究生考试注定难忘。大家都知道，现在大学生毕业找工作越来越难。为了毕业后找到一份不错的工作，考研就成为了不少大学生的必走之路。2020年的研究生报考人数都已达到了340万人，然而随着时间的推移，考研人数还会进一步增长。考研越来越难，那么研究生毕业后的待遇又怎样呢？最近，一所高校的招聘就引发了网友们的热议。近日，南充电影工业职业学院发布了2020年教师招聘公告。招聘公告对待遇也做出了明确，本科生3600元/月，硕士4000元/月。什么？本科3600元，硕士4000元，这样的待遇是不是有点拿本科生和硕士生的文凭在开玩笑哟，毕竟就算一些没有读多少书的人，挣得工资都要比这个高。这所高校开出的待遇，让一些网友觉得不可思议，同时这所高校很多人也没有听说过。既然如此南充电影工业职业学院是一所怎样的高校呢？从四川省教育厅公示的信息来看，南充电影工业职业学院是经四川省教育厅批复、由北京国映盛世文化传媒有限公司与北京电影学院合作举办的民办全日制普通高等职业（高专）学院。学院一期于2019年开工建设，2020年9月投用。将建设教室、实习用房、图书馆、摄影棚等教育教学基础设施。项目建成后，将成为集教学、科研、制作、创作等于一体的产教融合实训基地，打造国内外知名艺术园区。从学校的信息来看，南充电影工业学院并不是一所“歪”学校。在人们的心中，高校老师的工资都不低。为何这所高校开除的待遇却这样低呢？这就要怪一些网友平时的阅读习惯，看内容看半截。对于待遇，学院的招聘公告进行了备注。不管是本科生的3600元/月，还是硕士的4000元/月，都只是基本工资，课时、岗位津贴、绩效考核、年终奖及其它福利都是另计。当基本工资和课时、岗位津贴、绩效考核、年终奖及其它福利加在一起后，这所高校开除的待遇并不低，甚至还要好于不少同层次的高校。但是从这所高校的招聘中也看出了另外一个信息，现在的研究生学历效应并没有人们想象的那样高。即便是研究生毕业，在基本工资上也仅仅高出本科毕业生1000元。不过博士的基本工资却达到了12000元，是研究生基本工资的三倍。所以，对于现在的学生们而言，要想获得更好的生活，在学习知识的这条道路上，只能是永无止境。眼下，辽宁省已公布了2020年的考研初试成绩。有不少研友都晒出了自己的成绩单，400分以上的成绩单随处可见。仅从这一点就能看出，研究生考试的竞争是多么的残酷。受新冠肺炎的影响，今年的研究生复试工作将推迟进行，但这不代表就不能提前准备。17年前的非典，就有不少高校利用了网络进行了复试，所以就要密切关注自己所报高校的信息动态。最后，希望这场让人“憋屈”的疫情能够赶紧结束，让我们的生活回归到正常。

最近，陕西神木市公益性岗位协管员招聘领导小组办公室发布的一则招聘公告，引起了社会各界的关注。该招聘公告称，根据工作需要，经市政府常务会研究，决定在神木市全日制研究生中招聘公益性岗位协管员（属临时用工）。其中，招聘生态环境协管员30名，招聘经济工作协管员70名。应聘者须同时符合神木市户籍、35周岁以下、2018年及以前毕业并具有全日制研究生学历并取得硕士及以上学位三项条件。不过，相比招聘岗位和招聘条件，这则招聘公告标明的聘用待遇更是令人大吃一惊。其聘用待遇仅为每人每月2500元，代缴养老、医疗、生育、工伤、失业各项社会保险费。纳尼，月薪2500元招聘研究生，居然还只是临时工！简直激起千层浪！果不其然，此消息一出，马上掀起了舆论的争议。寒窗苦读十几年，从小学、中学、大学，一路杀到研究生的门槛，到头来只有这么点待遇，是不是有点不合适了？另外，一个公益性岗位协管员需要招聘研究生这类高学历吗，是资源浪费还是人才荒废？按理说，我们国家花费巨大社会资源、教育资源精心培养的人才，薪酬待遇理应与他们的学历、能力相匹配。公开资料显示，现在2018年硕士以上学位研究生毕业生平均月薪最低已达8000元，一般院校的本科毕业生月薪也近4500元。点击由此对比神木市研究生的月薪2500元，想想都有些不可思议。如此低工资，如此高学历，难道是因为神木市的经济实力特别落后，才导致了神木市户籍的研究生这么“不值钱”？实际上，位于陕西北部、秦晋蒙三省接壤地带，隶属于陕西省榆林市的神木市，并不是什么经济落后的地区。相反，神木市是西北地区县域综合实力最强的县市。▲陕西神木风光摄影-图片来自网络而且从神木市政府公布的官方数据来看，2017年神木市实现生产总值（GDP）达1110.33亿元，城镇、农村常住居民人均可支配收入分别达32784元和13918元。神木市的招聘公告究竟是依据什么标准制定的工资结构，又为何设置这么高的学历门槛？当网友们质疑重重时，7月19日，神木市官方发布了情况说明。▲情况说明“2018年6月29日，神木市政府第6次常务会议研究了市人社局提交的《关于招聘部分公益性岗位协管员的提案》。会议原则同意招聘生态协管员30名，经济工作协管员70名。考虑到我市仍有部分研究生尚未就业，会议确定神木市户籍的全日制研究生可免试聘用，不足名额再在全日制大学毕业生中考试招聘。具体招聘工作由招聘工作领导小组组织实施。”“在具体实施过程中，因部分研究生无法联系，招聘领导小组办公室于2018年7月17日发布了公告，以提高知晓率，按计划根据研究生报名情况再行组织考试招聘。在发布公告时，未将招聘条件、步骤等表述完整，引发广大网友关注。对此，我们表示诚恳的歉意，感谢媒体和网友对此项工作的关心。招聘工作将严格按照常务会议纪要精神继续进行。针对存在的问题，我们将认真自查，全面整改。”看完这份情况说明，我们可以得知，此前发布的招聘公告是为了提高知晓率，帮助神木市的部分研究生就业。而除此之外，神木市官方并没有回应其他问题。于此同时，官方网站之前发布的招聘公告，也显示已被删除。这样看来，神木的研究生如果去应聘该市的公益性岗位，可能还是要面临三年临时工，月薪2500元的现实。所以，关于这件事，你又怎么看呢？

央视网消息：2月28日10时，国务院联防联控机制召开新闻发布会，教育部、人力资源社会保障部重点就鼓励企业吸纳高校毕业生、农民工就业等相关政策进行了介绍。教育部回应高考是否会延期：正组织专家评估高考关系广大考生和家庭的切身利益，对于社会广泛关注的高考是否会延期等问题，教育部副部长翁铁慧表示，教育部正会商有关部门及各地方研判疫情发展情况，研判疫情走势。此外，教育部也在组织专家评估疫情对考试组织、考场防疫、交通出行、命题制卷及中学教学等各方面因素的影响，全力保障广大考生和涉考工作人员的生命安全和身体健康。对于高三学生以及家长特别关切高考方案，教育部将会稳妥审慎研究制定今年高考具体实施方案和相关工作安排，并将及时向社会公布。　扩大研究生招生规模 重点投向临床医学等专业教育部副部长翁铁慧表示，考虑支撑国家战略所需学科、经济社会发展紧缺专业等因素，今年将着力扩大硕士研究生招生规模。同时，结合职教本科、应用型本科这些类别学校的建设，围绕社会服务管理新业态发展等对一线技术人才的大量需求，也将扩大普通高校专升本的规模。“今年我们基本做了一个测算，扩大硕士研究生招生的规模同比去年可能会增加18.9万，同时扩大普通高校专升本的规模，同比争取增加32.2万人。”翁铁慧介绍，研究生计划增量，重点投向临床医学、公共卫生、集成电路、人工智能等专业，而且以专业学位培养为主，以高层次的应用型人才专业学位为主。专升本的计划增量，将投向职教本科和应用型本科，主要向这些学校增加名额，向预防医学、应急管理、养老服务管理、电子商务等专业倾斜。鼓励毕业生参军入伍 企业提供见习岗位给予3-12月补贴当前高校毕业生正处于求职就业的关键节点，在拓宽就业渠道、增加升学机会、开展精准指导服务等方面相关部门做了大量的努力。教育部副部长翁铁慧介绍，以前三年的情况看，有六成毕业生到中小微企业就业。今年教育部将会同有关部门出台优惠政策，鼓励中小微企业吸纳大学生就业。此外，今年国家征兵名额将向毕业生倾斜，大力度鼓励毕业生参军入伍。人力资源社会保障部副部长游钧表示，人社部门在拓宽就业渠道、优化招聘服务、扩大见习规模、强化困难帮扶等方面推出一系列的政策和举措。今明两年将组织百万毕业生见习，以丰富毕业生实践经验，提升就业能力，增强市场竞争能力。对企业开放见习岗位的，给予3-12个月的政策补贴。3月将举办2万场线上招聘会 80多万个岗位已上线对于如何解决疫情期间大学生就业招聘等问题，教育部副部长翁铁慧表示，初步统计，3月份全国各地各高校将举办近2万场各级各类的网上招聘活动。依托社会招聘网站，第一批符合大学生就业需要、匹配度较高的80多万个岗位已上线。翁铁慧说，2月28日教育部正式上线推出“24365全天候网上校园招聘”服务，每天24小时、全年365天服务不打烊，在此平台上不见面也能招聘，也可签约认定。超80万农民工已返岗复工 公益性岗位托底安置农民工是我国产业工人的主体，2019年总量已达2.9亿人，其中有1.7亿人外出务工，包括7500万人跨省务工。人力资源社会保障部副部长游钧表示，当前，东部地区企业用工短缺，中西部地区农民工滞留在家，截至目前，已通过组织专车、专列、包厢、专机等方式，“点对点”运送农民工返岗超80万人。除此以外，将引导返乡农民工就地参加春耕备耕，鼓励一些重大工程、项目优先吸纳本地农民工和贫困劳动力。对暂时无法外出、生活困难的农民工，开发一批环卫保洁、防疫消杀等临时性公益岗位托底安置，保障他们的基本生活。湖北籍毕业生可适当延长答辩、学位审核时间教育部副部长翁铁慧表示，今年研究生毕业答辩、学位审核适当可以延长时间，特别是对湖北籍、武汉籍的学生，过去学位委员会一般在7月份左右审定一次，现在要求各学位授予单位可以增加学位委员会开会的次数，分期分批认定学位授予。翁铁慧说，今年湖北高校尤其武汉高校在校学生返校复学时间较晚，教育部将在就业、毕业等方面加大政策的倾斜力度，在特设岗位计划、中央基层项目、研究生招生计划、普通高校专升本招生计划等方面给予更多的倾斜。

2019年考研即将结尾，2020考生又在蠢蠢欲动，考研就是这样，一批出去一批进来，似乎没有中断的顾虑。2017年考研人数201万左右，2018年考研人数238万左右，2019年考研人数290万左右，现在2019年的高校考研录取工作还没结束，网上又出现了2020年考生估计230万、甚至250万的传言。对于数据，我们不得而知，但我们不可否认的是：随着人们对生活质量的追求，考研将成为越来越多人的选择。考研就在最近，各个高校的研三学生陆续开始了预答辩演练，当然这也代表着新一届的硕士研究生即将面临选择，考博？考编？对于不同的人都有自己的想法。今天，小编就和大家聊一聊很多硕士研究生经常谈到的一个问题：硕士研究生毕业想进高校当老师。虽然每年有几百万的大学生踏入研究生考试现场，但就大部分的在校硕士研究生来说考博完全不是他们的必选项，反而大部分的硕士研究生想要毕业之后进入高校或者中小学当一位老师，尤其是女生。大学老师首先，我们来讲看一下部分高校的一些招聘信息：某985高校教学岗基本要求对于985、211工程大学的教学岗来说，只是仅仅硕士研究生学历是完全不够的，可以说被完全剔除出招聘要求。某985高校非事业编岗基本要求而如果说985、211高校的非事业编岗的话，硕士研究生毕业还是满足应聘要求的，但对于对编制有执念的毕业生来说，高校可能并不是理想的去处，反而中小学更适合这类的毕业生。某省三线城市二本院校教学岗招聘要求相对于985、211高校非博士不要的要求，普通地区的普通高校对于教学岗的要求相对较低，只需硕士研究生学历就可，但就现实情况来看，这些院校的教学岗往往有大量的博士毕业生进行申请，竞争相当的大。其次，我们来看一下硕士研究生在高校中是一种什么样的存在？大学随着考核机制的健全，对于高校老师来说，高校任教最大的压力并不是工资压力，可能更多的是要面对课题、项目的压力。而在一些核心的期刊上，留下名字的往往更多的是博士，即使有硕士学历的人，那么也是凤毛麟角，即使你有自己的独到之处，可能也并不会得到认可；在职称上面，硕士研究生即使进了高校也只是助教，3年之后才有资格申报讲师，还不一定能够申报的下来；这样的后果就是硕士学历的老师不仅晋升无望，而且要面对巨大的精神压力。最后，建议：如果真的想到高校任教，那么一定要坚持到博士毕业，只需要四五年的时间，那么出来之后就有编制，就是讲师，说不定还有副教授的待遇。对于以上，你怎么看呢？你硕士研究生毕业是否想要到高校呢？欢迎你的关注，每天为你分享高考、考研那些事。

随着国家的扩招政策，现在我们国家大学生的数量是越来越多。这就导致了现在学历已经成为许多公司招收新人的门槛了，甚至一些大企业都只招收本科学历以上的人才。面对这种情况，很多大学生会在毕业之后选择去读研，给自己以后未来找工作多增加一些竞争力。但是有一些研究生并不是有着清晰的职业规划的，往往到了毕业之后，他们都不知道要怎么去选择。比如说我们今天要说到的这位，他就遇到了关于工作上的选择问题。这位网友今年刚刚硕士研究生毕业，毕业之后就遇到了难以抉择的问题。第一个选择是可以去当一个人民小学教师，每个月8000工资，而且还有着5000块钱的公积金，在福利待遇方面学校方面也给出了保障。基本上你自己不作死，这份工作就像“铁饭碗”一般。但是这位研究生同时还收到了某个知名大企业的office，他个人也比较倾向于去大企业。毕竟企业不仅给出的工资高，而且在这种能人遍地的场所里面，对于个人能力提升也很有帮助，成长起来是很快的。但是大城市的生活压力以及对未来未知的迷茫，让他不敢轻易答应这家企业的招聘邀请。一时之间这位研究生也不知道要怎么选择才好，所以才会到网上寻找帮助。网友们纷纷给出了建议，认为工作怎么选择还是要看研究生个人的。有的认为是在当地当个小学老师比较好点，毕竟环境自己熟悉，而且工作稳定，旱涝保收。这对于一个性格安静的人来说，实在是再好不过了。但是这位研究生要是是个有野心的人的话，建议还是选择答应这个大企业的邀请比较好。毕竟大企业上升空间大，机会也很多，未来成就谁也说不准。这位毕业生完全可以趁着自己年经的时候多尝试一下，反正也没有坏处。很多老一辈的职业人都建议这位研究生还是选择当个老师好，毕竟他们已经在社会上打拼多年，在面对职业压力以及家庭的时候，他们会更倾向于选择稳定的工作。工作只是谋生的手段，家庭才是重心。但是也有很多跟研究生同龄的人觉得，年轻人就是要搏一搏，虽然8000工资很高，但是完全不符合研究生的价值。所以如果有机会，还是尽量选择大企业尝试一下，说不定自己能混起来呢。对此读者们觉得这位研究生究竟该如何选择呢？本文编辑：游手好闲的仓鼠(图片来源网络，侵联删)

“对不起，我们招人只看第一学历！”985硕士也无奈！985研究生面试遭拒：企业只看第一学历，不看最高学历！有一句老话叫：英雄不问出处。这话要是放在大学生求职就业上就无效了。因为，现在很多企业尤其是名企在招聘的时候，都明码标价要看第一学历，而不是看最高学历。所谓第一学历就是统招出来获得的全日制学历，代表的是你高中的努力和高考的发挥水平。之前笔者就有看到新闻，说一位985的研究生，本科生一所双非院校，在学校的招聘会上去求职，基本简历递上去就被拒绝，用人单位明确表示，只招第一学历985、211的学生，这让他非常受挫，也感到难以理解。此事也引发了网友的广泛争议，甚至被很多人认为是就业歧视。我们不妨来探讨一下。1. 企业为何看重第一学历？从企业的角度，应该说，看重第一学历本身并没有错。只要合法合理，企业愿意怎么招牌人才那是企业自己的选择和考量，无可厚非。另外，企业更不是傻子，他们看重第一学历实际上是非常务实、注重效率的做法。且不说考上985、211的人在高中的时候付出了多少努力，单说上大学后享受到的资源都是不一样的。第一学历是985、211的同学，在大学的四年间得到的资源、学习实习机会都会远远好于普通本科院校。而且，现在研究生也在扩招，一些调剂的冷门专业的研究生在企业看来，“含金量”可能真的不如985、211本科的强势专业。说到底，企业招人是有着经济利益的考量的，不能完全用所谓的“公平”来衡量，这也太不现实了。2. 读研读博白读了？话说到这，可能有的人就会说了，那么按照这个逻辑，只要是双非本科的学生，读研读博就完全没意义了呗？当然不是。双非本科的学生，通过自己的努力考上985、211大学的硕士、博士，不仅提升了学历，还拓展了自己人生更多的可能性，到了一个更高的平台，这对个人而言绝对是有好处的啊！社会上是会存在出身歧视，但你做到勤奋踏实，励精求学又有何羞愧？所以还考研就考研，管那些人所说流言干啥呢？而且，等你读了985、211的硕士博士的时候，也不一定非进企业不可，你可以从事科研，你也可以考进体制内或者走人才引进。你的人生选择会更多，3. 走好自己的路不可否认的是，这个社会上，对于第一学历的歧视其实是存在的。你要明白的是：第二学历只会给你略微加分，而起决定因素的还是第一学历。当然这只是针对无工作经验或工作经验缺乏的新人，因为你的学历在一定程度上决定了你的学习能力和学习态度。如果你能力过硬、实践经验丰富，那么也可以忽略这一点。笔者见过不少双非本科毕业的学生，一样混得很好，收入也不差。但是如果想要进一步提升的话，学历和职称还是起决定因素的。究其根本，是很多人想错了问题的本质：很多人忽视了自身不够努力这个主要因素，将问题归结到自己第一学历不够上。能力才是王道。普通本科读了名校研究生，那是大有好处的。后面的努力和成长是很有用的，不要被误导。如果非要说有差距，只是比较名校本科+研究生的同学而言，是可能会有一些差距。所以，最后也想对那些双非本科的同学说一句：好好努力，想毕业就工作就多去参加实习，积累实习实践的经验，提升专业能力。有能力有想法的也尽可能去考名校的研究生，对于个人未来的发展一定是大有帮助的！最后，大家是怎么看待第一学历的呢？您觉得是第一学历重要呢还是最高学历重要？

2020年全国硕士研究生招生考试初试本周一刚刚结束。教育部最新公布的数据显示：2020年研究生招生考试报名首次突破300万人，达到341万人。研究生报名人数在2014年、2015年出现短暂的下滑后，2016年开始增长，报名人数从160万人左右迅速突破200万人，今年的报名人数在去年290万人的基础上再次大涨，5年时间实现了倍增。那么，研究生招生考试有哪些新动向呢？和冠欣/摄推免生数量逐年增多推荐免试入学是近年研究生招生中比较成功的一种招生模式，受到广大高校与研究生导师的认可，也成为“双一流”学校重要的招生途径之一。2020年，推免生招生计划人数呈上升趋势。中国教育在线最新公布的《2020年全国研究生招生调查报告》显示，东南大学、中国科学技术大学等2015年到2020年接收的推免硕士生人数持续增加：2015年东南大学接收的推免硕士生人数为1281人，2020年上升为1859人，2020年较2015年增长了45.12%；中国科学技术大学2015年接收的推免生人数为1572人，2020年上升为2190人，2020年推免生录取人数较2015年增加了618人。虽然推免生人数不断上涨，但各学校总量一直控制在教育部要求的50%之内，部分“双一流”高校的推免生在招生计划中占比还有所减少。比如北京航空航天大学、中国科学技术大学等高校，2020年招生计划推免生占比较2019年就有较为明显的下降。【点评】中国教育发展战略学会人才分会秘书长陈志文认为，推免生是不同于通过全国统一的研究生招生考试进行招生录取的方式。教育部目前划定了360多所高校具有推免资格，各自比例不同。推免生主要以大学生在校期间的成绩为基础和依据，学业优秀的学生才能获得推免资格，比如有些学校规定学生必须是年级或者班里前5%。获得推免资格的考生可以自由选择目标学校与专业，招生学校则组织各种形式的笔试、面试，或者长期的冬令营、夏令营等，以全面考察考生，最后由研究生导师集体组成的招生委员会做出录取决定。这一制度获得了研究生指导教师几乎压倒性的肯定，他们普遍认为这种录取方式选拔的学生质量要高于仅仅通过研究生考试这一传统录取方式录取到的学生。质量高的主要原因，首先是这些学生不是靠一次考试，或者功利化准备突击出来的，而是在校三四年学科的全面评价，相比研究生招生考试更全面、厚实，也更能反映考生的实力水平，后劲比较足。教育部目前在严控推免生占比，比如总量不能超过学校招生总量的50%。由于推免生质量普遍很高，很多学校都顶格使用，达到限制极限。在学校与教师满意的同时，这一制度又最大程度规避了舞弊的可能。比如推免资格的获得完全基于在校三年多的成绩与荣誉，同时，这一资格又是在最有效范围的公示，即同学之间公示，可以起到监督作用，尽可能杜绝了舞弊风险，保障了公平公正。在最后的录取环节，又是基于前期的笔试或项目活动、面试，最后集体打分投票决策，在满足教师一定自主权的同时，又最大程度制约了这种自主权。也就是说，这种录取制度，从质量上更高，同时又有有效的制约与监督，可以保障公平公正，因此广受欢迎。非全日制招生遇冷生源不足是非全日制研究生纳入统考以来招生单位面临的普遍问题。近三年来，大部分院校未完成非全日制专业招生计划，部分专业存在无人报考、无人上线、考生不愿调剂到非全日制招生计划等问题。从今年部分高校公布的数据看，生源短缺问题依然比较突出。2019年，北京邮电大学部分非全日制专业中，计算机技术（网络技术研究院）、电子与通信工程（电子工程学院）等专业均无人上线。2020年，各大高校全日制硕士研究生都不同程度地有所增加，非全日制却呈现缩减趋势。具体来看，华中科技大学缩减幅度较大，2020年非全日制招生计划数较2019年减少了1000人。山东大学、湖南大学、吉林大学、武汉大学等高校的非全日制计划招生数也有不同程度的下降。《2020年全国研究生招生调查报告》也显示，六成左右考生不愿意报考非全日制研究生，27%左右的考生愿意把非全日制作为备选项。对于不愿意报考非全日制专业的原因，超过七成的考生是担心毕业后非全日制文凭不被就业单位认可。虽然国家规定全日制与非全日制研究生学历具有相同的法律地位，但目前非全日制研究生在就业市场上仍然面临差别对待。【点评】陈志文认为，非全日制遇冷，主要原因在于非全日制未来就业中的待遇问题。“很多单位在招聘中都注明需要全日制研究生学历，怎么可能有人去报考非全日制？过去报考较多的原因，是非全日制在招生上走了特殊通道，现在入学考试是一样的，但结果不一样，肯定考生不想选择呀！”他说，“在这方面，用人制度需要尽快完善。”对于这种现象，北京理工大学研究生院常务副院长王军政也表示，高校针对非全日制学生的培养模式也需要改革，严把质量关，提升证书“含金量”。这样，才会提升非全日制研究生的社会认可度，招生规模才会逐步提升。延期毕业现象越发明显近几年来，研究生招生规模不断扩大，但实际毕业生数却低于预计毕业生数，并且两者之间差距不断拉大。《2020年全国研究生招生调查报告》数据显示，2003年预计研究生毕业生数为13.1万人，实际毕业生数为11.1万人，近15%未能按期毕业。到2018年，研究生预计毕业生数为77.3万人，实际毕业生数为60.4万人，超过两成的研究生延期毕业。2003年，我国硕士预计毕业生数为96231人，实际毕业生数92241人，延期毕业率约4%；2018年，我国硕士预计毕业生数为604003人，实际毕业生数为543644人，延期毕业率上涨到近10%。博士研究生的延期毕业率也在持续上升，延期毕业逐渐成为常态化现象。2003年，博士研究生延期毕业率约为46.5%；2012年，延期毕业率突破60%；2018年，延期毕业率达到64%。这说明，目前已有超过六成的博士研究生没有正常毕业。【点评】王军政认为，目前我国正加快推进一流大学和一流学科建设，努力实现高等教育内涵式发展，研究生教育已从重规模向重质量方面转变。随着上级部门加大对研究生学位论文的抽查力度，各高校已高度重视研究生学位论文质量，出台了如果抽检学位论文存在问题，将对导师实施停招或减招等措施，因此导师和相关院系对研究生学位论文的质量把关更加严格，这些情况导致延期毕业情况在一定程度上有所增加。他表示，对于毕业延期不能“一刀切”，针对不同的情况应有不同的举措。比如，北京理工大学已从2018年初开始，按照A（优秀）、B（可毕业）、C（难毕业）三类对超基本学制（4年）博士研究生进行分类管理，A类原本可以毕业，但为取得更高水平研究成果而延期，学校给予全面支持；B类在基本学制后再给1至2年延期，有望通过努力达到要求完成毕业，延期期间学校和导师会共同提供相应支持；C类最多可再延期两年，但延期期间学校不再提供奖助学金、宿舍等支持。该政策实施两年，效果良好。招生中女性占比持续上升近年来，在我国招收的研究生中，女性占比呈明显上升趋势。2009年，硕士研究生招生人数中，女性占比首次超过50%；2016年，硕士研究生女生占比达到最高值，为53.14%；2017年，经历了短暂下降；2018年，上升至51.18%。在博士群体中，男女所占比例差异较为明显。从全国近几年博士招生来看，女生占比呈明显上升趋势。2016年，博士研究生招生人数中女性占比首次超过40%。一名二次考研的女生表示，她希望通过考研进入较好的单位，特别是事业单位，以此得到一个稳定的工作。她身边很多女同学都有这个想法。【点评】陈志文认为，中国大学阶段女性比例显著超过男性，这已是不争的事实，因此研究生中女性比例增加也很正常。另外，女性报考比例增加，在某种程度上也反映出社会的进步。不只是在学校，当今社会，女性在社会各个领域都有出色的表现。不合格研究生清退力度加大《教育部办公厅关于进一步规范和加强研究生培养管理的通知》强调：健全研究生培养管理体系，促进研究生培养单位规范管理，提高研究生培养质量。今年以来，我国已有多所高校对超期研究生予以退学，其中不乏复旦大学、中山大学等一流大学，也包括贵州大学、西南政法大学、延边大学等。从延边大学官网发布的《研究生退学决定公告》中可以看到，学校向136名研究生送达了退学决定书，原因是“超过最长学习年限”。其中，博士14名、硕士122名，有的近15年没有毕业。复旦大学研究生院发布的《2019-2020学年第一学期研究生退学决定公示（第一批）》，对该校12名研究生做出退学处理，退学原因是“学习年限届满仍未达到毕业或结业要求”。中山大学电子与信息工程学院发布的《2019年秋季学期超过最长学习年限研究生退学处理公告》显示，被退学的研究生有44人。这些学生被退学，原因是“超过学校规定的最长学习年限，尚未完成学业”。【点评】王军政认为，不合格研究生特别是博士生数量较大的主要原因是历史积累，因为博士生学制是弹性学制，许多高校之前没有明确规定最长学习年限，因此一些在职攻读学位的博士生，因为投入时间精力不够、研究能力不足或基础理论不扎实等问题，导致无法满足学位论文质量要求而延期。表格详见本版PDF随着教育部发布新版高等学校学生管理规定，高校普遍加大了对不合格研究生的清退力度，因此今年以来，一些高校出台了最长学制年限规定，对于超长学制的博士生进行了清退。此前，也有一些学校先于新政策出台了相关管理规定，如北京理工大学自2016年起开始进行该项工作，先规定了博士生最长学制为基本学制再加两年，达到最长学制必须办理离校，之后两年内还可向学校申请学位。由于规定比较合理，过渡相对平稳。来源：北京日报作者：陈福宽流程编辑：吴越