985硕士进国企

近日，在论坛中，笔者看到有位普通二本高校的研究生分享了他的真实工作经历，这位研究生在毕业以后便进入了国企工作，因为同事都是985或者211，还有的是海外留学生，所以也是让这位研究生看到了自己和同事的差距，现在在国企工作的工资并不高，加上补助才6000多块钱，如果扣除五险一金，仅仅只剩5000多块钱，年终奖金稍微多一些，一年下来能够有2万元的收入，因此平均现在每个月大概有8000块钱的工资，年收入差不多有近10万元，也是让这位研究生心满意足。笔者看到这位研究生的经历也是非常羡慕，因为现在很多年轻人都渴望追求完美的职场生涯和人生道路，大家希望通过学历和工作来改变自己的命运，想要更加完美幸福的生活下去，但是往往大多数年轻人在一线城市工作多年后，结局都是非常悲惨的，因为大家在公司工作会发现有很多负能量满满的同事和领导，他们在公司里根本就不值得自己去尊重和敬畏，而且他们本能的恶性暴露出来以后，大家也会觉得这些同事不值得相处。所以大家在选择工作和求职的时候，也应该避免让自己吃亏，这样才能够感觉到生活和工作的平静，而且在职场中也不会频繁的被小人所欺负，如果大家在职场中选择错了，就应该主动做出改变，如果你选择了甘心一辈子在职场中碌碌无为，那么在现在的现实的职场中，只会被他人所利用。这位研究生做出了正确的选择，在进入国企工作以后，拿到了较高的工资和较好的福利待遇，现在能够在正确的场所和正确的时机获得较好的发展，正是因为这位研究生能够放低自己的姿态。图：网络结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！

大学生择业观是一个比较现实的话题，因为每年都有很多大学生毕业，每年社会也会吸纳数百万大学毕业生。不过这么庞大的毕业生群体，无非只有两个选择，要么是选择考研继续深造，去获得更多的学术技能提升，研究生毕业之后再选择读博或者就业。要么是直接进入社会就业，去参加工作，通过自己在大学期间所学习到的知识，为企业创造价值，然后获得一份比较满意的薪资待遇。不过在就业方面，大多数毕业生可能会有所犹豫。对于普通大学毕业生来说，直接参加就业是一个不错的方法，但是选择一个适合自己的岗位却需要动动脑子。那么对于985大学毕业生来说，他们的择业观到底如何呢？如果985大学生毕业之后想要参加工作，是进入国企还是考公务员呢？国企员工和公务员的工作稳定性都非常好，薪资待遇也相差不大，并且985大学毕业生都可以获得很好的发展。面对这样一个艰难的选择，你更倾向于哪一个呢？985大学生毕业之后，可以优先进入国企工作。一部分学生认为，985大学生毕业之后，可以优先进入国企工作，因为国企的待遇是非常好的，不仅工资很高，而且很稳定，晋升空间也非常大。国企的资本都是非常雄厚的，所以企业资质非常良好，值得985大学生信赖。在国企里面工作，每位员工一般都有非常畅通的晋升通道，而985大学毕业生本来就有很好的学历，也有非常充沛的知识，在国企里面工作可以很好地发挥自己的才能，得到企业的重用，可以在几年时间里升职加薪，实现自我价值。为什么不建议985大学毕业生去报考公务员呢？首先，公务员考试的人群非常分散，应届毕业生、往届毕业生、社会在职人员等，只要符合条件都可以去报考公务员，相对来说竞争非常激烈，报考的压力也会非常大。如果没有一个十足的把握，985大学毕业生贸然去报考公务员，很有可能会面临失败的风险。公务员考试并不是考大学课本当中的内容，而是行政方面的知识，不管是985大学生还是211大学生，都没有把握能够考上公务员，甚至可能败给普通本科毕业生。与其这样，倒不如直接进入国企，拥有高学历更容易进入国企，对此你怎么看，欢迎留言讨论！

近日，在论坛中，笔者看到有位985本科生分享了自己的工作经历，在毕业以后这位本科生便进入了一家国企，刚开始月薪还不到3000元，不过经过四五年的工作和坚持，现在本科生的收入也是达到了6000以上，他觉得在国企里工作给他带来最大的感受就是工作比较轻松，而且工作时间短。在同学聚会的时候也是发现有不少的同学，他们的工作时间达到了近12个小时以上，而且还有不少同学都在实行996的工作模式，更是让他觉得很多私企虽然工资较高，但是工作时间却长得离谱。不少网友看到这位本科生的工作经历和收入情况，也是纷纷吐槽道：其实现在很多年轻人和大学生都希望能够进入国企或者事业单位，并不是说大家不敢去挑战，也不愿意在社会上获得更高收入，而是因为这些年轻人都有自己的想法，他们能够在进入社会后找准定位。笔者看到这位本科生的工作收入和工作经历以后也是很有感触，笔者认为：现在有很多年轻人，他们知道自己没有实力也没有能力，所以在社会上找工作的时候，他们也能够提前做好职业规划，并且在工作以后也能够积极地向领导汇报工作，所以他们能够在国企或者在自己选择的工作岗位上有更好的发展，而往往有不少的大学生，他们在职场中根本就没有认识到自己的实力，而是在公司里主动的背黑锅或者是承担责任，慢慢地便不会被领导所信任。其实每个员工在进入职场以后都会遇到一定的风险，所以大家应该学会提前布局，提前做好准备，这样才不会再面临棘手麻烦和问题的时候，让自己陷入被动的状态，而且有很多年轻人在职场中的工作效率并不是很高，他们却总是做一些损人不利己的事情，这也是很难在社会上有更高收入的。图：网络结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！

从985、211这样的高校毕业的高材生，往往很受大企业欢迎，会收到多份offer，这个时候该如何抉择？该选哪个又该拒掉哪个？最好问问同行和过来人，参考下他们的建议，再结合自身实际，做出最终决定。近日，一位211本科985硕士的朋友很纠结怎么选offer，因为感觉之前自己选的都没选好，所以这次把自己的情况发在了职场论坛里，想让同行看看给些建议：“之前有银联总部的offer年薪30W，后来还是签了华为上研终端offer！现有个家乡地级市一万多人的国企研发offer，leader说不带补贴和年终月薪7千多，说我起点高，未来发展不错，另外还有个地级市选调生的offer，请问如何抉择，感觉自己越选越垃圾求打醒”看到这个帖子，很多同行老哥很热心，给出了自己的经验和建议。有位蚂蚁金服员工是个过来人，说银联的offer大概率很难舔回来了，当初呆过一段时间，hr部门很强势和傲娇，华为14是正常，不要听一帮人说什么必须15，让他毕业拿个试试，家里没钱在上海买房，去华为也还是不行，不甘心可以先去上海呆一年，拿了户口，回国企，反正国企有关系，要不想去加一年班，就直接选调生吧或者国企吧如果想在上海安家，家里有钱还是银联好一点，如果家里没钱想趁年轻多赚钱就华为，不过地级市国企也蛮不错的啊，选调生也很好，没有中年危机。打工不一定是长远的事，如果在家国企上班下班时间可以搞点副业比在外面强。其实七千多你能干嘛？娶得到老婆吗？人有钱了才视野开阔，没钱只会琢磨省钱，有钱了才能想如何多赚钱。另外，国企隐形福利特别多的，如果7k在你们那儿可以过上不错的生活，就建议你去国企吧，压力小，准时下班，可以过自己的生活……家里没钱我不太建议在上海，除非你接受一直租房子，银联的offer你拒了就拒了吧，也没啥后悔的。如果是以前的我，一定不会去国企，现在的我应该会去，因为国企意味着正常上下班，有自己的时间，搞点副业都可以，甚至花三五年时间去试错都行。大家怎么看呢？

目前能进入国企，实力不可为不雄厚，国企属于企业单位，对于希望有前途的人士更乐意去企业，因为进入企业及讲究个人的为人处世，也需要专业实力强，二者结合，相得益彰，进步就更快；部属公务员，也属于公务员序列，只是层次更高，晋升更容易，毕竟能进入部级公务员起码在学历上也属于清北华五级别，走选调生的道路更多，从政的话进步更快。对于二者的选择，还是要根据自己的性格特点及其自身优势来进行选择，具体来说二者有如下的区别：央企员工央企是目前待遇比较好的单位了，对于求稳的毕业生，更乐意选择央企，“钱途”更看好，如果自身有专业的优势和人脉优势，进央企拿高薪更实惠，像一些基础技术岗位年薪都是10万起步，干得好混个小领导当当年薪三五十万没问题，当然作为央企的技术骨干，平时比较注重追求进步的话，还可以从央企走出去，担任地方领导。央企员工进退游刃有余，如果从政的话，有年薪保障，无后顾之忧，是很理想的选择了，国企的设岗与行政事业单位无异，虽没有明显级别，但可以与行政职级进行比对，晋升的时候却不受行政职级职数与年限等条件的限制，提拔更简单，家里人脉较好的人士进国企肯定更好了，进入国企提拔领导岗位，然后到地方任职，岗位身份都有了，实际上很多领导干部都是在国企干得好进而从政的，这也是我国干部任职的一大鲜明特色了。公务员部属公务员的起点高，在部级的级别上，级别高，福利待遇有保障，晋升速度快，基本上到点就可以晋升，不像基层公务员，限制较多，竞争压力大，上处级级别很容易，年限够了就可以了，很多职位你认为稀松平常，但在地方有些公务员却一辈子都混不到这个职位，平台高晋升当然容易。当然如果不想当领导，就算是按部就班靠自身的职级制别的晋升，在退休前到厅级的级别也不是什么难事，如果能力够强，人脉够好，前途光明，干得好的话，也可以到地方任职，从政方面的优势要好于部级央企员工，毕竟部属公务员的级别高，与央企从政还是有着明显的区别。当然对于我们一般人来说，这两个机会都非常好，主要还是看自己的选择了，央企与公务员各有优势，选择自己内心觉得值得的岗位更好，毕竟上岗之后不后悔，对于多数人来说，选择比职业本身更重要，大家对此怎么看？

身边总是有人在鼓吹，“如果第一学历不怎么好，即使在985、211读研也无济于事，因为企业招聘的时候，只看第一学历”。事实真的是如此吗？是不是第一学历不好，就不用考研了？是不是第一学历不好，这辈子也就这样了？我想所有人心里的答案，都是否定的，“人定胜天”，“逆天改命”，充斥在大多数本科一般的同学心中。但身边之所以有人大谈“第一学历”论，也并非空穴来风。因为在身边确实有很多这样的真实案例，向大家证实着，第一学历确实对找工作有一定的影响。我认识的人，恰恰就是咱们今天要讨论的关于“第一学历”的最佳论证。先介绍一下两个人的背景，一个本科是某三四线城市二本大学毕业的，研究生就读于985高校；一个本科是某二线省会城市一本大学毕业的，研究生就读于985高校。而且，两个人研究生都是毕业于同一所高校，前一个同学是室友的前同事，后一个同学是我的研究生同班同学。“本科不是985或者211的，简历直接淘汰”看到这句话的一瞬间是不是感觉到很震惊，没错，这也是我的第一反应，而说这句话的人，是一个负责招聘的国企HR。我研究生的室友，因为之前去了这家国企实习，跟HR混的比较熟络，也展现了不俗的能力，于是HR委派他当了我们学校的招聘大使。而这句话，就是当时他在秋招季，当校园大使帮着HR筛选简历时，HR跟他说的。无论他研究生来自于哪里，只要他本科不是985、211的，简历直接淘汰，我们专业的一个大神级学霸，就因为本科是一所一本高校，满满的获奖经历和科研成果全都无济于事。前面提到的，我的这位研究生同班同学自然也是未能幸免。刚开始他还有点无法接受，开始觉得自己第一学历拉了后腿。直到后来，他听了后续的故事，心情顿时好了。因为据我室友称，由于本科是985、211的人也不少，后来筛选条件直接变成了，本硕都要是985的，而且研究生排名还需要达到前30%才能通过简历关。我的这位研究生同学，不仅本科不达标，而且成绩也不达标，所以就没啥可悔恨的了，反而开始吐槽这家公司，“光看表面东西，根本不深入了解学生的实际情况，肯定发展不好”，我们也不好说什么，只能付之一笑，彼此祝福找到更好的工作。“985、211的研究生，计算机相关专业的，直接下一轮”还是上面提到的这家公司，主人公换成了我室友的前同事，也就是本科二本，硕士985的这位。他没有走正常校招的途径，而是从网上了解到，这家公司有提前批的招聘，招聘面向的对象主要是计算机相关专业的学生。我的室友呢，也是有幸加入到了提前批招聘的大潮中，继续帮着HR筛选简历，这回的要求，就变成了“985、211的研究生，计算机相关专业的，直接进下一轮”。这回也不看你的第一学历来自哪里，也不在意你研究生的学习成绩如何了。更为“可气”的是，提前批招聘的岗位薪资，要远远高于正常招聘的，可能大家这时就一脸问号了，怎么要求低了，反而钱变多了。表面看是这样，但仔细思考后，你会发现，计算机专业的研究生在前几年可谓是“金饭碗”，互联网动不动就好几十万的薪资，谁会去国企挣“那么点”工资呢，也正是因为专业的缘故，所以要求和门槛瞬间放宽很多。我室友的这位前同事，就是赶在这样的浪潮下，借着专业的东风，上了这艘国企的船，抛下了第一学历的包袱，拿上了令人欣羡的工资。后来据我室友讲，他的这位同事在企业里干得风生水起，做了一年多就又跳到顶尖互联网公司，拿真正的高薪去了。讲了上面两个故事，相信大家应该能明白两者核心的差别是什么。当一个工作能有多人胜任的时候，自然企业希望提高门槛，让被高考和考研检验过，且是合格的人进来，以此来降低识别人才的成本，并且增加选到优秀人才的概率，毕竟本硕985还是不容易的。而当一个工作并不是很多人能胜任的时候，具有专业优势的人，自然就会被筛选出来。而此时，你的现在远比你的过去值钱，因为你过去再光辉，学的不是计算机，也没法干编程的工作；而你过去再差，现在学的是计算机，还是985的研究生，那么就什么都不是问题。单纯的说第一学历有用或者没用都是毫无意义的争辩，有意义的事情就是让自己变得重要，让自己变得能力出众，让自己变得不可或缺。双非本科有困难，普通工作皆显现。纵使一流也不简，僧多粥少不好办。热门专业有明天，绕开学历这一关。能力始终最关键，变成唯一定胜天。如果觉得对你有帮助，欢迎转发评论~想要了解更多考研干货请关注我！我是董师兄，考研领域专栏作家，考研专业咨询，私信1或2有惊喜。

很多人都知道，互联网IT是个高薪行业，有时候很羡慕程序员的高薪水，不过就是加班太厉害了，996加班模式已经是家常便饭。而国企呢，相比起来薪水是低一些，不过加班少啊，更稳定些，其他福利也好。作为985高校毕业的高材生，他们会如何选择呢？近日，一位985毕业生感慨，无意间看到同专业200个同学五年前的就业统计情况，其中130个选了公务员或国家电网这类国企，还有一些选了券商金融公司的IT部门，很少选互联网行业的，只有几十个。并表示自己有点后悔没选个稳定单位，怪自己年轻时不懂事想的太少。对于该985同学的这番感慨，在职场论坛里引来不少网友围观和吐槽，有人直言估计以前嫌弃钱少去了BAT，现在工作几年，钱挣够多了，又想着轻松了，如果一开始就去国企，可能现在还在抱怨当初为什么没去BAT，搞得那么穷吧。一位程序员表示金融IT包括什么银行、券商之类，不算投行，pkg年收入压根没法和BAT比，大概差距在1.5到2倍左右，BAT薪资在互联网也就中游偏上我师兄是去年入职的招行，今年校招多少没问，这个工资还是不如BAT包括年终奖的工资，至于上升空间有多少我不予评价，不过周围还干IT的同学来看只要有BAT都不考虑招行。有网友表示金融圈的IT部门还不如互联网吧，没觉得金融IT哪里高大上了，不就是给资本家打工吗；他们还没你在BAT挣得多啊！你有什么羡慕人家的，有时候去国企可能意味着钱少活多，还得拍马屁；5年前，互联网给不了高薪，当然大部分去国企啊客观的说，金融IT用的大部分技术，相对来说没有一线互联网用的技术新，但也有好的，而且大部分金融IT没你想的那么不堪，尤其是待遇。有网友表示金融IT钱比互联网多多了，年终奖6～10个月常态，那么多互联网创业公司牛吹了半天钱都赚不到，然后员工跟着受苦，你觉得这是对的？还有，金融IT赚的不少谢谢也有网友觉得交大浙大大部分去互联网，你这个学校咋这么多去国企，如果是电气专业说得过去，计算机专业的话去电网不对口啊；我学校只是普通211，基本没几个能进大厂的，毕业生要么去银行证券机构，要么就去中小厂或者创业团队，国家电网，三桶油，不是只有能力就能进的

大学的四年为了能够在毕业的时候找到一份理想的工作，很多人说毕业季是分手季，其实毕业季也是就业季，大四毕业后，面临着就业的压力，为自己的未来做规划，各奔东西。很多人说毕业就失业，并且大学生的就业压力越来越大，市场供大于求，尤其二本的学生和大专生来说，更是难找工作，并且只能去一些小的企业做着基层的工作，但是对于一本的重点985的大学生来说，拥有着名校光环和学历，毕业后好就业，方向还是不错的，公务员占多数，让很多普通高校学生羡慕。名校985大学生的发展方向1. “铁饭碗”公务员公务员是公认的铁饭碗，考取国家公务员，员不仅工作稳定，福利待遇也非常的不错，在长辈的眼里，公务员更是不错的工作，名声好，受到社会的尊敬，在选择另一半的时候，公务员的工作也是加分项，所以很多大部分985毕业的同学，因为有着高学历，就算考取公务员的队伍庞大，竞争激烈，但是对于985的大学生们来说，通过率是更高的。2. 国企央企很多大学生都想在毕业的时候能够进入国企央企这种大企业，但是由于大学生越来越多，大学生包分配的年代早就已经过去，这些大企业对非重点的大学生关闭了门槛，连面试的资格都没有，国企央企在招聘的时候只会招211，985这种名校的重点大学，而普通的大学生只能毕业后去小企业，私企这些民营企业。3. 搞科研985名校的毕业生，专业实力更强，一般在毕业后很少会到一线就行实践，更多的是从事科研方面的工作，比如在研究所做实验等等，研究所招聘会重视你的科研能力，专业掌握的程度等等，所以很多985名校的毕业生也会去研究所就职。4. 事业单位很多985名校的大学生，在毕业后也会选择事业单位，事业单位工作稳定，福利待遇都非常好，公立学校的教师，公立医院的医生等等，能够考上事业编，福利待遇会更优厚，这也是名校大学生们的发展方向。5. 考研很多985院校的毕业生，毕业后也是名校的本科毕业生，但是还会有很多同学选择继续提升学历，进行考研，考研之后学历会更高，毕业后是名校的硕士学历或是博士学历，名校光环下这样的学历在就业的时候更加有竞争力。6. 出国深造很多985高校的同学还会选择出国深造，毕业后便是海归的身份，出国留学不仅可以让自己增长见识，增加阅历，还能够自我提升，对将来的就业更是打下了不错的基础，海归的身份，让本是985名校的毕业生更加优秀。其实985高校的毕业生，重点名校的光环，受到国家和社会的认可，但是无论是重点大学也好，普通大学也罢，其实认清自己的定位，找到适合自己的才是最好的。两类同学无论是重点大学还是普通大学，毕业后就面临失业1. 大学里浑浑噩噩的同学有的同学进入大学之后，每天浑浑噩噩的混日子，玩手机沉迷游戏，不努力学习挂科，谈恋爱逃课等等，这样情况下，连顺利毕业都难，更何况毕业后要面临着就业的压力，学历是基本的敲门砖，个人能力才是长久的发展。2. 没有目标理想的同学很多人在毕业后出现了迷茫的现象，没有目标和理想，也没有对未来的规划，这类同学不知道自己将来要从事什么样子的工作，只是随波逐流，毕业之后也很难有一个好的发展。总结虽然985的重点大学拥有着名校的光环，但是也需要不断的努力和个人的能力，普通的大学的学生也要做好职业的规划，找准自己的定位，每个层次都需要相对应的人才，只要适合自己，积极进取，就是最好的。对于985重点大学毕业的高校生你怎么看？重点大学毕业好就业吗？欢迎下方留言评论（以上图片均来源于网络，如有侵权请联系删除）作者/来源：糖心妈妈聊教育#社会百态# 内容如有不妥，请点击头像-私信联系小编修改或删除

随着我国的不断发展，对于教育事业的重视越来越高，近些年来，我国各个高校都在不断地进行扩招，导致现在大学毕业生就业压力越来越大，竞争也越来越激烈。也正是因为这样，当代大学生对自己的要求也变得越来越高，毕竟要想让自己离目标更进一步，唯一的“捷径”就是不断地提升自己。为什么国企喜欢招聘985、211院校毕业生？其实和这4点密切相关！1、985、211的学生吃过见过：但凡能够排得上985的学校或者说能够排得上211的学校，资金方面应该是不差钱的，资金方面不差钱，自然而然的就愿意回馈学生。从某一个程度上来讲，985类型的学校或者211类型的学校，他们能够在走出学校之后，第一时间适应社会，第一时间找到属于自己的合适企业，因为他们在学校里面学过很多很多的好的东西，并且他们有足够的资源进行上手实操。2、从招聘效率上，节约招聘成本上考虑：有名校背景的人符合招聘要求的机率大，同时适当减少符合要求的应聘者数量，这样也可以减少沟通，笔试，复试等时间成本和人工成本。再说现在985，211院校毕业生人群数量也还可以，国企整体上又对985，211院校毕业生有吸引人，所以找到合适的人他们有信心和条件。3、设置硬性门槛：如果国企不设置一个硬性门槛，估计招聘者整日筛选简历都能累死。而国内公认的评定学校的标准就是985和211，可见国企可以充分利于这个标准，优化招聘和队伍建设。当年我们面试的条件就是211或985高校毕业，具有硕士以上学历。就这样，公司的招聘者还让我们帮忙把简历扛回办公室，试想下如果没有一个硬性条件，估计招聘者需要来俩卡车运输简历。4、更好的可塑性：再有一点也是最重要的，就是学生的可塑造性，正因为重点本科大学的学生具备了智商高、素质高、情商高几个方面，那么其实在企业的塑造过程中，也是非常容易的。这样的新人在工作岗位上也能比别人更快地上手，对工作也会有自己的一部分认知，虽然是“白纸”，但是塑造性很强，企业都是喜欢这样的人。读书非常有用，而且能够给我们一个美好的前景，一部分人他们不读书仍然能成功，但是这一部分人的比例非常的低。对于绝大多数人来说，只有读书、读好书，上一所好的大学才能够有一个好的发展前景，但是如果我们一时之间疏忽，或者因为某些特殊原因导致没能够上985，没能够上211，那也千万不要放弃，因为在大学时期自我放弃，自我堕落，往往就是人生失败的开始。