硕士进副高几年

大家好，又是每天的职称时间了。还有谁的小眼睛没有看张老师，赶紧认真听课。副高职称又叫高级职称，是职称系统所能达到的顶点了。很多时候，有些朋友的连评很多次副高都没能评上，一直混到退休也还是个中级职称。之前老张就碰到个网友，说自己今年55岁了，还有五年就退休了，还要不要继续冲刺副高。当然，老张还是挺支持他继续冲刺的，因为副高级别的员工和中级职称的员工退休待遇是完全不一样的。至于副高难度有多高，这个就我不用多说了吧，评过的都知道。当然，网友除外，毕竟根据网友评论里的不完全统计，网友人均硕士学历起步，30岁升副高，32岁升正高，35岁年入百万！单单从评论里看，网友们可真是人才济济，卧虎藏龙啊！（开个小玩笑！！！）副高职称竟可提前1-2年申报如果问我什么年纪升副高最好，那我真的没法回答。每个人都有自己的生活和做事业的节奏，评职称还是要看个人的。但是，老张的提议永远都是趁早评，工作年限一到能评立马就开始评。为什么呢？原因很简单，趁着自己年轻还有精力去折腾，等到了以后，你会发现自己时间和精力不给自己机会了。不然像那位私信我的网友，55岁还在考虑冲刺副高，那得要多累呢！今年55岁还有五年退休，只有中级职称，还要冲刺副高吗？副高的评审条件1、理工科学历专科：毕业满15年且取得中级职称满7年本科：毕业满11年且取得中级职称满5年研究生：毕业满7年且取得中级职称满4年博士：取得中级职称满2年2、学历专科：取得中级职称满9年本科：取得中级职称满7年研究生：取得中级职称满6年博士：取得中级职称满4年3、社保满一年南京社保4、业绩3-5个即可5、论文共3篇，2篇发表1篇不需要发表6、继续教育学时满足南京最新规定的公需课时+专业课时副高职称竟可提前1-2年申报副高职称竟可提前1-2年申报通常情况下，副高职称是要满足相应的工作年限之后才可去申报，但是满足以下三个条件任意一个即可破格申报！1、省（部）级科技进步、技术发明、自然科学、人文社会科学等三等奖（及相应奖项）以上获奖项目的主要完成人（排名前5，以个人奖励证书为准）2、中国专利金奖、银奖的主要发明人（以个人奖励证书为准）或江苏省专利发明人奖获得者。3、国家级二类和省级一类技能大赛第一名获得者。一定要注意的是，破格申报，是指可以无需等到规定年限就可以参评。其他该有的还是要的，比如：论文、业绩材料和继续教育学时等。这三个条件如果不满足，就算具备了破格的条件，仍然不可申报。获得破格申报资格的朋友，也同样需要答辩。如果你因为日常工作太忙，而无法兼顾论文和继续教育学时的朋友，可以联系老张，老张有相关的资源可以帮助您节省出更多的时间来做工作和研究。今天就说到这里，还有什么想了解可以留言，或者是您想评职称，发论文，申请专利的话，也可以找我。

觉得文章不错的，不妨收藏、点赞、转发。32岁的建宝因为连续三年评副高失败，于是一怒之下放弃所有职称相关的东西，全身心投入工作。五年后，他重新起步，这次评副高他没有失败。是什么让失败了三次的建宝，这次评副高一气呵成？今天老张来跟大家分享建宝的职称评审心得。少的才是珍贵的，只有评上了副高才知道中级都是浮云建宝他2004年22岁本科毕业，27岁就评上了中级。他工作年限满足高职职称要求之后，开始准备评高级。他跟老张说，觉得明明自己准备得很好但是却连续失败三年，最后心灰意冷。他变得跟某些人一样，认为职称无用，开始拒绝一切职称相关的东西。虽说放弃了五年，但是却一直憋着一股劲。放弃后的第二年，看着身边越来越多的年轻人都在冲击高级，自己那颗不想放弃的心也热了起来。有前三次失败经验打底，自己开始分析自己失败点在哪，最终在40岁的时候评上了副高。最终建宝总结了以下几点，老张也进行了完善，现在给广大有志于职称的朋友做个参考。从32岁弃考5年，到40岁评上副高为什么评不上？不是自己不够优秀，是别人准备的更充分，竞争太激烈，名额有限完善细节做好准备1、论文：一篇核心，一篇普刊，一篇未发表论文很重要，尤其2019年评审没过的三大原因，论文排第一。查重率不用多说，2020年必须控制在5%的安全红线一下，评中级普通期刊就行，评高级必发一篇核心期刊。不是为了显得自己多厉害，而且为了加分与其他人（那些有背景有关系的）站在同一起跑线上。2、按时修完所有继续教育课时根据所在地区的要求，修完每年的继续教育课时。这个是最基础的，没修完课时，再厉害都没有资格申报副高。继续教育课时可以分为专业课和公共课两个部分，其中公共课又有线上、线下两部分。评审中级职称：公共课20（线上5+线下15）+专业课140=160学时评审高级职称：公共课20（线上5+线下15）+专业课340=360学时从32岁弃考5年，到40岁评上副高3、业绩：五年前跳槽去了一家有大项目的公司公司承接的项目都较高，平均都是3千万以上。业绩材料该盖的章一个不落，参与的项目以及自己的工作内容全部整理出来。一般情况下，中标通知书、施工合同、竣工验收报告等都可以。对于申报中级职称的朋友来说，业绩材料中的项目只要有本人参与即可，但若想申报高级职称，提交的业绩材料项目则必须是由本人参与主持或者独立承担。现在出了一项政策，专利可以充当业绩材料并加分。而且最好提供3-5个业绩，并且是最近5年内的工作业绩。评审时，项目不在多而在精，提供3个大项目业绩即可。若是公司规模较小，参与项目也较小，业绩数量可以提高到5个！4、专利：实用新型专利一项第一发明人，一项第四发明人三类专利(发明专利、外观设计专利、实用新型专利)中发明专利的含金量最高，一般有一个发明专利就可以。如果要是外观设计专利，或是实用新型专利，那么数量上相对就比较多了，大概需要2~3个。专利是可以累计加分的，专利越多，累计加分也越高，超出加分数量的专利，就没有必要提交了。工程技术职称发明第一人是可以加8分的，按照排名的顺序一次可以递减0.5分，减分不超过2分。从32岁弃考5年，到40岁评上副高评完之后什么感受？两个层次吧，以前很多抢破头皮的东西，现在看来是自己目前的最低要求，很多东西（隐形福利补贴）不请自来。干活做事底气足了，现在行业职称年轻化，大家都是中级，以前指导工作总有人不配合，现在说话大家都比较信服，毕竟整个单位只有10个副高，我是项目上唯一的一个副高。未来计划本来副高想都不敢想（笑），现在竟然敢想正高了，甚至觉得自己当个项目经理，也是问题不大的。接下来继续考证书，技多不压身。公司开放正高就去冲刺正高，没有的话继续积累经验、能力，争取去更好的公司跳槽，涨薪。项目经理肯定是要去竞聘的，去争取力所能及的收入、待遇、行业地位的提升。觉得文章不错的，不妨收藏、点赞、转发。论文期刊、专利、职称问题可以留言或者私信我！老张有问必答！

有学生在后台给我留言，询问评职称的问题。——老师，我本科是一所211戏剧影视文学专业，考研新闻与传播专硕，差几分没考上。请问职称评定啥的需要硕士双证吗？——什么职称可以直接评或考高级？这两个提问，都是对职称评审还不太了解。正常情况下来说，评职称需要学历+工作年限。初级（助理级）职称：1、本科学历，从事专业技术工作1年以上。2、专科学历，从事专业技术工作3年以上。3、硕士学历，从事本专业技术工作，硕士毕业当年。中级职称：1、本科学历，从事专业技术工作5年以上。2、大专学历，从事专业技术工作7年以上。3、硕士毕业后，从事本专业技术工作3年的。看到学历对于评职称的重要性了吗？不只是评职称，公务员一年实习考察期后，本科生定级一级科员，硕士定级四级主任科员，学历的红利，到哪里都是真香。有的职称因为学历的要求条件不一样，所以可以直接初定，但是高级职称（副高、正高）是不能跳评的。比如硕士可以直接初定助理级（初级）职称，博士可以初定中级职称，但是副高和正高都不能直接评，要现有中级职称才能评定。当然今年因为疫情特殊情况，很多医务人员就实行了免考、直接评定、跨级评定政策，国家以及各个省份都出台了不少优惠政策。这不在我们讨论的范围内，其他行业还是按部就班地评职称。还有一点值得注意，硕士在评中级职称时，学历或学位取得前后从事本专业或相近专业工作年限度可以相加。但学位或学历取得后从事本专业工作须满1年，可以初定中级职知称。也就是说，有的地方，硕士毕业只需要一年就可以初定中级职称。所以，高学历就是这么任性，不仅省时间，还更加容易评审通过。法国IPAG高等商学院的MBA硕士项目，在中国教育涉外信息监管网上可查，项目有中国文案背书，文凭受法国教育部和中国教育部承认，拥有中国驻法大使馆教育处认证。最重要的是，所颁发的学位证书中国承认，教育部留服中心可认证。硕士学历留学服务中心可认证，认证后中国留学网可查学历。可以用来考公务员、评职称等。IPAG高等商学院是目前国内法国大学中教学资质与认证较完善的高等商学院之一。

广西壮族自治区人力资源和社会保障厅等5部门关于印发《实施乡村振兴战略人力资源和社会保障服务措施》的通知。其部门内容摘要如下：第四条 在乡镇从事专业技术工作20年及以上人员，可破格参加职称评审。第五条 乡村教师、乡村医生等乡镇（不含县城所在地）事业单位专业技术人员已取得中级、副高级或正高级职称的，可不受岗位比例限制，根据其取得的职称按规定程序分别聘用到本单位专业技术岗位十级、七级或四级。乡村教师符合中、高级职称申报条件，且累计在乡村学校工作满5年、10年的，可不受岗位结构比例限制，直接对应申报中、副高级职称、通过评审的按程序聘用到本单位专业技术岗位十级或七级。乡村教师是指县以下（不含县城所在地）乡镇和村庄学校现在职在编在岗教师。写在最后：当不为职称所累，老师离“只想安安静静教书”的理想又近一步了吧。小梦和一众老师期盼，该制度能在全国执行！无论您有多忙，请花1秒钟的时间把它放到你的圈子里！可能您的朋友就需要！谢谢！

导读本周医疗圈大事件回顾。本文为医脉通编辑综合整理，未经授权请勿转载。哈喽，小伙伴们！又到了一周医闻天下的时间了~本周，一段瑞典医生自弹自唱的视频火了，歌词真挚又逗趣，真诚的劝慰患者不要有病没病上网查，一查准没好事！这首歌唱出了全球医生的心声，小编摘录了一段歌词：站着不动也是绝症！　　你咳个嗽，上网那么一查，　　绝对就是肺结核了啊！　　发了个烧，上网那么一查，　　肯定就是埃博拉，半天就得凉！　　留个鼻涕，上网那么一查，　　那就是脑膜炎了，你的脑正在爆浆！　　身上痒痒，上网那么一查，　　不是过敏休克就是思觉失调！　　没事网上查，没病给吓成病而离去……原来，不管是国内还是国外，互联网时代的医生都在饱受这样的煎熬……本周医疗圈有哪些大事发生？我们一起来看一下吧！时事热点热闻一：重磅！中级卫生技术人员工作满十年可直接评为副高天下苦职称久矣！基层的一次次职称改革，医务人员很少如此真真切切的受惠。9月3日，2019年度广东全省卫生系列高级职称评审工作培训班在东莞举行。有一个震撼人心的政策：取得中级职称后，连续在基层工作满10年的全科、儿科、妇产科、精神科、影像科等紧缺专业技术人才，由基层卫生专业高评委员会，直接认定为基层卫生副高级职称。并且，对基层卫生专业技术人员申报高级职称，论文、课题不作为限制性条件。虽然这是广东一隅的变革，可也无异于一声春雷，惊蛰了伏虫，释放了利好消息。相关链接：重磅！中级卫生技术人员工作满十年可直接评为副高热闻二：继两位学科带头人落马后，江苏又一心内科专家被查！据江苏省苏州市监委9月3日发布的最新消息，苏州大学附属第二医院心血管内科原主任陈建昌被查，原因为“涉嫌严重违法”，目前正在接受苏州市监委监察调查。这是继苏州大学临床医学研究院原副院长、苏州大学附属第一医院内科原主任、心血管内科主任杨向军与著名冠心病专家、江苏省人民医院副院长杨志健落马后，又一心内科专家被查！今年5月，苏州大学附属第一医院心血管内科主任杨向军被其所带博士生实名举报“乱装支架，装一个回扣一万元”。事发后，这位苏州大学附属第一医院昔日“明星医生”被相关部门带走调查。就在杨向军被依法批捕的前一天，8月7日，江苏省人民医院(南京医科大学第一附属医院)副院长杨志健涉嫌严重违法接受监察调查。随着近年医疗反腐重心由药品逐渐转向医用耗材，心血管科正在成为医疗反腐的另一个重点关注科室。编辑推荐热闻三：为啥大多数体制内医生还不出来？当前，医生走出体制乃至创业，越来越成为医疗行业一股不可或缺的新生力量。然而，从整体结构比重上看，走出体制的医生仍属少数派，大多数医生至今还不出来更没创业，不想者有之，不会者有之，不敢者也大有人在。想来似乎不太应该是这种状况！你要说贪恋事业编制吧？国家正加快取消事业编制；你要说体制内隐性好处多多，那就严打红包回扣等灰色收入、切断药品耗材利益链，打到你不敢拿不能拿甚至拿不到……大多数体制内医生依然不走出来，可谓“国本将心向明月，奈何明月照沟渠”，这究竟是为啥呢？热点四：医生收受“回扣”被判10年，医疗腐败惩处力度加大！刘某系某附属医院（某卫计委下属事业单位）普外科主任医师，全面管理科室医疗、行政等工作，其利用职务上的便利，非法收受他人财物共计450万余元。一审法院认为被告人刘某身为事业单位中从事公务的人员，依法应以国家工作人员论，其行为已构成受贿罪，依法应予以惩处，判处其有期徒刑十年六个月，并处罚金60万元。被告人刘某上诉提出，原审判决认定事实有误，收受回扣是科室全体医生同意的集体行为，个人只分得40多万元，本案应认定科室单位受贿，不应认定为刘某个人受贿，且是非国家工作人员受贿。目前医务人员非法收受回扣被处罚的报道屡见不鲜，各地卫生行政部门对医务人员非法收受“回扣”的行为打击力度逐渐加强。2019年4月12日，常德市卫生健康委员会对常德市第二人民医院杜元平医生收受现金回扣2次，共计350元，根据《中华人民共和国执业医师法》第三十七条第十款规定，依法对杜元平作出吊销《医师执业证书》。该行政处罚被媒体称为史上最狠行政处罚，应当引起所有医务人员的警惕。业内新闻热点五：注意！严格不合理用药，大批医生被查！8月30日，甘肃省卫健委发布《关于不合理用药违规行为处理情况的通报》，通报显示，2018年8月，甘肃省卫健委在省直9家医院随机抽取“用药范围较为宽泛”和“用药量全院排名较高”的门诊处方1800张，住院病历180份，由省合理用药质控中心组织专家进行集中闭门点评。最终认定37份住院病历、188张门诊处方存在不合理用药行为，以上病历、门诊处方共涉及责任医师115人。自从国家卫健委出台第一批重点监控目录，西医被限制中成药处方权成为了业界重点关注的内容。西医的中成药处方权受限，影响甚至超过了20个重点监控用药本身。 从国家卫健委的一纸通知到省级卫健委，再到医疗机构，目前已逐渐迈入落地阶段。 目前，河北、内蒙古、青岛等卫健委，以及一些医院相继发文，明确对中成药的处方权进行约束和管控。热闻六：董明珠一句“三高人群敞开吃”，需要我们写多少篇科普去辟谣？在互联网制造业内，格力集团董事长董明珠绝对是一号特立独行的人物。外号“铁娘子”的她，一向以心直口快、有啥说啥的个性闻名业界。这回，董明珠女士在某次演讲中关于格力电饭煲的一番推广言论又一次在网上引发热议，成为网友和医健圈争相讨论的话题。事情起因是，8月28日，在中国质量协会40周年纪念大会上，董明珠表示：“……格力的饭煲比日本还要好。我们还做出三高人群的饭煲，如果有血糖高的人，买我们的饭煲，保证你敞开吃，血糖不升高。”这段发言使董明珠女士迅速登上微博热搜，目前已引发1.4万讨论，1亿人次阅读。网友和医健圈各位大V纷纷参与话题和争论，而多数意见都是调侃和对董女士言论的不相信、不认可。本周必读热闻七：实用！一文教会你当遭受患者无理谩骂和殴打时该如何维权今天，收到一封自称是芦医生的朋友遭受患者无理谩骂和殴打的无奈来信，虽说兼听则明，这只是听医生的一面之词，但因为无法得到患者一方的陈述，也无视频查看，只能以默认该医生的表述为基本事实，在此基础上谈一谈遇到此类情况该如何维权，希望对芦医生们有参考价值。如果对方对你殴打，且打了一两下就停下了，建议不要还手，立即通知保卫部门到场控制局势，然后报警，并通知医务处或医患办专业人员到场处理。如果对方持续击打，你能跑就跑，如果无路可逃，可以还击，但一定要保持头脑清醒，想清楚事后做笔录时该如何说。……热闻八：党委领导下的院长负责制：书记大还是院长大，该不该讨论？当一些地方医院的领导还在“做书记”与“做院长”之间举棋不定的时候，据2019年8月11日《无锡日报》报道，“党委领导下的院长负责制”已经在无锡医疗界全面落地。2018年6月中办印发《关于加强公立医院党的建设工作的意见》后，在全社会尤其是医疗界引发了热议，核心就是实行多年的“院长负责制”限时退出历史舞台，而“党委领导下的院长负责制”即将闪亮登场。既往当惯了“老大”的院长该把自己放在什么位置，该如何适应，又该何去何从，以后公立医院是书记大还是院长大，到底该谁说了算？相关链接：党委领导下的院长负责制：书记大还是院长大，该不该讨论？

这种评价方式显然不妥教师职称一直是一个比较热门的话题，职称的评价机制一直受广大教师诟病。然而如题所讲的职称评价方式，只要满足年限要求就评上中级或者高级职称，那些不合格的老师怎么办呢？照样评上职称，这样的方式肯定是不妥的．如果是按照目前的职称评价，则无数老师是不满意的，首先就是评价的条件，非常有必要调整，特别是老师教学业务这块有所侧重，因为现实中出现勤勤恳恳且满足条件老师评不上；再者就是名额上要大气一些，每年就那几个名额，满足条件的老师又多，出现很多人争一个名额的现象，由此产生的老师之间不愉快或者腐败层出不穷，不公平现象随处可见．本来职称评定的初衷是提升老师工作的积极性，现在反而成了心头痛点．提升教师工资待遇才是王道职称直接影响老师的工资待遇，老师们之所以对职称非常在乎，原因无外乎此，这种现象也普遍反映了广大教师对目前工资水平的不满意．别谈什么教育梦想啥的，当老师的工资满足不了基本生活的话，哪有功夫谈梦想．一个职称的区别就可以让两名老师工资相差几千，职称评定竞争激烈，而且评上职称的老师，即使工作量不及普通老师，工资还可以相对的高，甚至有些老师评上职称就退休或者转为后勤岗位，这与职称评价的初衷完全不符．所以，最核心的问题在于老师工资待遇问题，希望国家及地方财政方面对教育这块有所支持．我是学霸数学，欢迎关注！

来信内容:您好，我想今年晋升副高，什么时间有通知？大约几月份，需要准备什材料？谢谢2020-12-10 许*【来源：人社局】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

今天接到学校电话，要我将专业技术人员资格证和专业技术人员聘任证送到校办室，说是办理高级职称进档事宜，由副高七级进六级。我去校办室时看到公告栏上的职称进档公示，共有三位老师获得进档机会，7进6两位，6进5一位，这当然是好事。想想自己是2008年聘任副高七级，至今已有12年了，这个时间是比较长的了，虽然近几年学校都有高级职称6档教师退休，空出了多余的岗位数，但由于高级7档教师数量较多，要想成功进入6档难度还是比较大的，这要看工作年限和任现职聘任时间。对于副高职称的教师来说，能够由7进6或6进5是很不容易的了，由于空余岗位限制很多教师到退休时都还是副高七级，这已成为了困扰中小学教师职称晋档的普遍现象。既然副高职称晋档了那就自然涉及到工资待遇的增加，只是增加的幅度不是很大。由于高中阶段执行的是事业单位专业技术人员基本工资标准，副高7进6岗位工资标准由2500元增加到2710元，只增加了210元，而义务教育阶段执行的是义务教育教师基本工资标准，副高7进6岗位工资标准由2773元增加到3005元，可增加232元。虽然人们期待通过机关事业单位包括中小学教师在内的两年一次的基本工资普调涨工资今年是没有可能了，但老师们一直都是在期盼涨工资呢，副高职称晋档增加的210元以及今年薪级工资提级的109元共319元也算作是年底前等来的“涨工资”吧。作者/来源：郭爱华教育#社会百态# 内容如有不妥，请点击头像-私信联系小编修改或删除

如今要说教育领域哪个话题最火热，那当然就是教师职称了，职称制度近些年评定对象严重偏离，一线教师往往评不上，职称评定名额有限，能力再强最后也只能黯然神伤，职称不知不觉成了压垮教师的最后一根稻草，于是有人提出，教师职称改革迫在眉睫。实际上对于教师职称评选政策是有在变化的，比如山东去年就发布了《关于全面深化新时代全省教师队伍建设改革的实施意见》，就为了确保职称向一线教师特别是乡村教师倾斜，此外还规定乡村教师从事基层教育10年以上可申请中级职称，20年以上可申请副高级职称，30年以上可申请高级职称。宁夏的话在改善教师待遇问题上要更早看到问题了，推行教师执教30年可提前退休的政策，给年轻教师更多机会，甚至还有对在乡村执教15年晋升中级职称，25年晋升副高级职称还不收指标限制直接评审职称，这无形当中给了乡村教师多少士气。最后说说在上月实施教师职称新政的河南，河南也没有闲着，凡获得省级特级教师、中级名师或在农村学校从教并且教龄男满30岁，女满25岁的在岗在编教师，符合申报条件，可不受该岗位结果比例限制，直接评聘为中小学高级教师。如果你要直接解读成只要教龄满足就可直接晋升，那想必是错误的，准确的说法而是满足年限的前提下，还得是乡村一线教师，以及累计年限。如果你是抱着混日子的心态去到农村为获得高级教师职称，那趁早打消这个念头，年限只是一部分，同时也会要求考核教师工作跟贡献度，满足考核条件才会晋升，看到这儿，你们有什么想说的吗？