硕士护士收入水平

一、在移动工作的同学准备离职了我有个同学，研究生毕业后，去了经济发达省份的某市移动公司工作，快有十年了。最近，他跟我诉苦，说不想干了，在考虑离职了。我当时非常诧异，因为在我的印象中：“中国移动每天盈利高达三个亿，员工的工作稳定，待遇听说也不错，还有很多国企才会提供的福利”。所以很奇怪在移动公司工作十年了，为何他还想跳槽呢？我同学当时苦叹了一口气，他说，国企所谓的福利跟民营企业差不多，每年仅仅在中秋节、过年的时候，会发些米、油之类的食品，总价格不超过500元。收入却比华为、阿里等民营企业的同等学历和工作经验的员工差远了。他每个月收入包括基本工资和奖金两部分，奖金占了一半左右，但经常大部分会被扣掉。中国移动每年有诸多的KPI指标，从集团总部到省公司，再到地市公司，层层下发，若有一项指标当月完不成，相关的基层员工和领导就要被扣钱。他手机打开10月份的工资条，眼红着跟我说，这个月奖金到手只有两千多块钱……二、关于护士的收入我一个朋友学护理专业的，在大学期间曾经在南京的一个医院实习，实习所在的科室中有个男护士贷款买房，她的实习老师是一个漂亮的女护士，工作三四年的时间，月收入轻松过万……。相比之下，我那在市移动公司上班的同学，收入实在太低了。拿护士的收入做对比，没有任何歧视或者看不起的意思。很多护士都是大专毕业，对比通信专业的硕士生，其就业的门槛和技能要求相对不高，但省会城市的大医院的护士月收入过万的确实很多。三、中国移动的KPI所谓的KPI，就是跟运营收入相关的考核指标，比如4G用户数、4G流量的收入等等。在中国移动市场发展遇到阻碍或经营遇到困难时，自上而下的KPI就会很多。以4G流量为例，自从中国移动推出28元/月的流量不限量套餐后（现在改名为流量任我用或者流量放心用），4G流量价格战打得异常惨烈，如中国移动推出了按网龄免费赠送流量的服务（根据手机号码的使用年限免费赠送对应的流量，如移动号码使用了三年多，则赠送4个G的流量）、1分钱包15G流量（每个月仅需1分钱可以体验15个G的定向流量，可以用于抖音、今日头条、咪咕等APP）等等。如上都说明了4G流量的价格处于加速下滑的趋势，中国移动只能采用“薄利多销”的模式，采取各种办法鼓励大家使用4G手机流量。中国移动的集团层面向各省下达了4G手机用户增长的KPI，美其名曰“拉新”：要求各个省必须每个月增长一定量的4G流量订购用户数、每个月增长一定量的4G流量等等。省公司层面再将这些KPI分解到各个市、县、区公司。逐层分解指标，最终到每个基层的员工身上，如果一个指标完不成就会被扣钱，如果有很多指标完不成，那就会像我同学那样。面对诸多的KPI，工作很辛苦，但收入很低。四、你还敢应聘中国移动吗？近日，中国移动的校园招聘开始了，有很多准毕业生或许在准备应聘中国移动。如今的通信行业早已不是朝阳产业，在4G面临减少、5G逐步加大投资、中国移动的通信网络纯通道化的趋势日益明显的趋势下，你还敢应聘吗？

来源：中国新闻网中新网客户端北京5月12日电(记者 张尼)“三分治疗，七分护理”，护理工作在临床治疗、康复等过程中发挥着十分重要的作用。数据显示，近年来全国注册护士总数增长迅速，截至2018年底，总数超过400万。但与此同时，护理工作仍面临人力供给不足。如何破解这一难题，成为外界关注焦点。资料图：百名白衣天使组成“5·12”图案迎国际护士节。孟德龙 摄2年来注册护士总数增加50万 人力供给仍不足数据显示，2016年中国注册护士总数为350.7万，每千人口护士数2.4人。到了2017年，注册护士超过380万人，每千人口护士数提高到2.74，医护比提高到1∶1.1，扭转了医护比倒置的局面。而根据近日国家卫健委公布的最新数据，截至2018年底，全国注册护士总数超过400万，占卫生专业技术人员近50%，每千人口护士数达到3人。这其中，具有大专以上学历的护士近70%。尽管护士数量近两年来有明显增加，但是护士短缺仍然是临床面临的一大问题。“护理工作当中的难点问题首先还是人力供给不足。我们国家护士一方面总量不足，另一方面在护理的优质资源方面还是短缺的。”国家卫健委医政医管局副局长焦雅辉近日公开对媒体表示。记者查阅资料发现，国内每千人口拥有的护士数量相较于一些欧美发达国家，仍有很大差距。根据此前世卫组织统计，挪威每千人拥有护士数量达17.27人，美国和日本分别为9.8人和11.49人。针对这一现状，国家层面也出台了相关政策。国家卫健委等11部门2018年7月联合发布了《关于促进护理服务业改革与发展的指导意见》，这也是中国首个护理服务业改革发展指导意见。根据该《意见》提出的目标，到2020年，中国注册护士总数超过445万人，每千人口注册护士数超过3.14人，医护比不低于1∶1.25，基层医疗机构护士总量超过100万人。资料图：北京某养老院里的老人。4400万失能老人护理需求无法满足来自国家卫健委的数据显示，截至2018年底，全国护理院(站)近800余个，康复医院800余个。与此同时，老年护理从业人员队伍壮大，医疗护理员培训制度正在建立，老年护理服务逐渐由机构内延伸至社区和家庭，得到快速发展。但面对中国庞大的老年人口，现有的400万护士仍难满足老年护理需求。数据显示，截至2018年底，中国60岁及以上的老年人2.49亿，占比17.9%。65岁及以上的老年人1.66亿，占比11.9%。其中患有慢性病的老年人1.5亿，占老年人总数的65%。失能、半失能老年人4400万。“这些老年人中，我们现在聚焦4400万的失能、半失能老年人。”在焦雅辉看来，谁来照顾这些老人是首要解决的问题，她强调，400万护士面对的庞大老年护理需求是远远不够的。焦雅辉还透露，医疗护理员的培训大纲和服务规范的要求正在制定，这个文件颁布以后，将通过全社会的努力加大老年医疗护理员培训培养的力度和速度。主要通过医疗护理员解决失能和半失能老年人的日常医疗护理需求问题。资料图：前辈为医学生戴上护士帽。泱波 摄待遇低仍是“硬伤”？长期以来，护士收入待遇低、编外护士同工不同酬等问题一直是业内受诟病的一个现象。2017年，由中国社会福利基金会、919护士关爱计划、护联网等机构联合发布的《中国护士群体发展现状调查报告》显示，76.5%的护士月收入低于5000元，仅有4.5%的护士月收入在8000元以上。此外，对已离职护士的调查显示，有48.8%的护士因为收入低而选择离职。“如何增加护士的职业荣誉感、职业认同度，吸引更多的优秀人才从事这一职业，这也是护理遇到的难点之一。”焦雅辉认为，有些医疗机构出现的年轻护士离职问题，既有主观因素也有客观因素。其中，劳动价值能不能得到体现，待遇和付出是不是相匹配，是重要影响因素。记者注意到，从政策层面，国家也在强调要保障护士的福利待遇。《关于促进护理服务业改革与发展的指导意见》中就明确提出，要充分调动广大护士积极性。医疗机构要建立健全护理人员管理制度。在护士岗位设置、收入分配、职称评定、管理使用等方面，对编制内外人员统筹考虑。此外，《意见》还强调，要逐步完善激励机制，在绩效分配、职称晋升、教育培训等方面，向基层护士倾斜，调动基层护士队伍积极性。焦雅辉也表态称，护理服务价格的调整也会纳入医疗服务价格改革和医改大局当中，也是逐步调整和完善的过程。随着药品价格和耗材价格改革的到位，腾笼换鸟，对于真正体现医务人员的劳务技术价值的医疗服务价格，将来会逐渐达到科学的水平。资料图：柳州市工人医院血液透析室里，男护士在给病人做血液透析准备工作。朱柳融 摄提高资源利用率：“网约护士”悄然走来一方面护理工作面临人力供给的问题，另一方面，随着大数据、互联网、信息化技术等与护理领域的深度融合，智慧护理、“互联网+护理服务”等新型服务模式也在不断创新。今年2月，国家卫健委正式发布《关于开展“互联网+护理服务”试点工作的通知》及试点方案，确定今年2月至12月在北京、天津、上海、江苏、浙江、广东试点“互联网+护理服务”。国家层面政策的出台，也被外界称为“网约护士”的官方版。根据方案，“互联网+护理服务”主要是指医疗机构利用在本机构注册的护士，依托互联网等信息技术，以“线上申请、线下服务”的模式为主，为出院患者或罹患疾病且行动不便的特殊人群提供的护理服务。此外，开展试点的机构必须是确定取得资质并已具备家庭病床、巡诊等服务方式的实体医疗机构，派出的注册护士应当至少具备五年以上临床护理工作经验和护师以上技术职称。“互联网+护理服务”重点是高龄或失能老年人、康复期患者和终末期患者等行动不便的人群。试点医疗机构在提供“互联网+护理服务”前对申请者进行首诊。对此，国家卫健委日前也表示，“互联网+护理服务”是把现有的护理服务在总量供给不足的情况下，借助互联网技术平台的方式来提高有限的护理服务资源的利用率，盘活有限的存量。希望通过试点各地能够总结出好的经验，将来形成适合全国推广的政策。(完)

特邀美国纽约注册护士来为大家讲解美国护士的真实待遇情况，届时老师会与大家分享美国护士的工作形式和类型多样化、护士在美国工作的人性化管理、美国公立医院和私立医院对比。1.Q:想问老师，我们国内的全日制本科在美国学历被承认吗？A:国内的全日制本科在美国是承认的2.Q:纽约州治安怎么样？A:纽约州是不允许持枪的，纽约州的治安是全美国数一数二的3.Q:感谢老师分享，想咨询下您讲座中提及的Nurse ecation方向的博士项目 美本BSN可以直接申请么 录取的时候最看重什么呢，没有工作经验的话是不是就没希望了呀？A:这位护士学员，你好，这个要分各个学校的具体招生安排，你是要问考MSN 研究生吗？还是要问直接读博士？如果是硕博连读，要看具体学校，每个学校不一样的，有些学校有硕博连读，有些没有，我朋友马上要读麻醉护士的硕博连读，在布法罗大学，但是纽约的一些大学就没有硕博连读，要先读硕士再读博士。4.Q:专科 ，考取RN，在美国，都可以做哪些工作？A:@37.2℃ 这个我在分享里有提到过，专科的话其实在美国工作还是很宽泛的，比如clinic，比如ambulatory，比如一些医疗器械机构，再比如nursing home，还有保险类都需要护士，可以没有本科文凭的。5.Q:老师您好，RN还分ADN和BSN吗，我本人在国内是自考本科学历，正在纽约用大专学历做认证，我没用本科做认证，会有什么不同？给我认证的机构说大专学历就可以，听了你的课，感觉不一样？A:@吉林吉化总院李护士 因为美国护士执业医院也希望护士往高学历走，所以如果有本科文凭了可以用你的本科文凭，会更有优势。大专是基础，是可以的，因为美国的就业形势是希望护士至少是本科文凭，所以有本科会更好一些，但是专业其实就业方面已经很广了，这个看你自己，想做什么样的护士工作，这个工作对护士的学历要求怎么样。大专是可以申请纽约州的，我们在申请考试资格的时候，一般也会确保只要能申请下来考试资格，也会选择最简单的流程6.Q:现在改已经来不及了，对以后执业会有很大影响吗?A:你找工作的时候她只能看到你有执业证，至于你是用什么学历申请的，并不会去考证。但是找工作的时候雇主肯定是更倾向于高学历的.来得及，对以后就业没有影响，工作和考试是两回事，考试是要有资格去考，工作的时候你可以认证你的本科学历，不矛盾，而且你现在认证的本科学历你工作的时候你还是要证明给你的工作单位的.7.Q:国内本科，假如考过RN，去美国是做RN还是做护工呢?A:@Akina 做RN！一定是做RN。去美国做什么工作，其实更取决于你有什么执业证书，能否做这个岗位，最主要的还是你是否持有上岗证，这是硬性要求，至于学历都是弹性要求了。8.Q:谢谢老师～可以分享下您的朋友申请成功布法罗大学最重要的因素什么鸭 GPA GRE Toefl 文书 推荐信 实习工作经历中哪项最为重要呢?A:有推荐信是锦上添花的事情，最好有，尤其是你部门护士长，或领导的推荐信。9.Q:非全日制的学历会被认可吗？A:美国在学历认可上是比较人性化，也比较宽泛的，他们没有全日制非全日制之分，也不分自考和统招，他们认的是学位。我就是在美国先读的专科文凭，然后很自然的找到护士工作，之后才边工作边读的本科，美国本来就缺护士，不会说大家没有本科文凭就找不到工作的，美国这么要求了，那就更缺护士了，大家放心，没有本科文凭工作机会也是非常非常多的。10.Q:假如我申请的是用本科学历，但是我在这期间考过国内全日制研究生，那在具备了临床经验的基础上，我求职的竞争力大不大？A:麻醉护士研究生的话，最重要的是CCU或ICU的经验，其次是GPA和GRE，其他护士类研究生是护士经验至少在一年以上。学历越高，竞争越有优势，国内外都一样。找工作的时候雇主会要求您提供相关证书的，只要那时候有硕士学位就行。给大家补充一下，国内自考的学历只要是教育部承认的学校，能在学信网里面查询到的都是可以的。11.Q:谢谢老师！您今天的课程对于我来说，给我解答了不少！我有个疑问就是，老师您一般是通过什么方式提升英语能力的呀？A:我以前就是自学，硬着头皮跟着美国大学护士专业的课程走，但是会有很多焦虑，因为英语底子不好，也羞于表达，其实是走了很多弯路硬磨出来的，这块我觉得各位就很幸运，因为宏景这块就比较了解大家在英语方面欠缺哪些，需要在哪些方面提高自己，会给大家很多有用的辅导和帮助。12.Q:去美国工作，除了在国内等移民排期还有别的方法过去嘛？A:@Chili 亲爱的护士学员，这里我主要回答关于护士类教育教学的问题，至于移民方面，宏景会有专业人士更好的回答去美国工作和移民方面的问题，在他们那，你会得到最全面的了解。还可以学生签先过去，边工作边学习，在有雇主担保的情况下，可以申请工作签证；可以找美国人结婚，申请配偶签；如果背景特别好，还可以申特殊人才工作签证.13.Q:老师～您在美国是怎么克服口语的问题的呢～感觉在医院实习的时候正常交流没有问题，但是交班的时候有大概20分钟的一对一交班报告，以及在手术室跟手术的时候,很多时候有表达不出来的感觉或者速度跟不上，该怎么提高鸭？A:至于表达不出来的感觉，其实就是那些语句没有形成你的思维，这一块宏景有专业的培训，对于医学常用语句和交流等都有很好的总结，我建议这位护士学员可以了解一下14.Q:老师，咨询一下美国护士的工资真实是多少？和澳洲护士一样有Tea time带薪休息吗？A:美国护士平均年薪在70K美金左右，但是纽约现在只要是刚毕业的护士年薪已经80K美金了，美国是有带薪年假的，不同的机构带薪年假不同，一般一年有4周，我在分享里有提到，纽约长老会医院带薪年假是4周，工作五年以上是5周封顶，一年还有8天的法定假期，不算在四周的vacation里，一年还有90hrs的sick days.美国医院还有breakfast break和 lunch break，工作一段时间护士也是有一般10-15分钟的休息时间的.15.Q:老师能把所有的假期攒到一起放吗,然后回国休息?A:是可以的，这个其实是有灵活性的，要看你工作单位人员安排的情况，你是跟你经理商量着安排你的假期的，当然了，很重要的一点就是你要跟你的经理和同事搞好关系，像我美国的护士朋友，很多用vacation回国，在国内一待就是一个半月.16.Q:长线自考本科，可以吗?A:可以的。长线比短线、函授等那些其实是更有含金量的.17.Q:请问绿卡，和国籍是两回事情吧?绿卡，要多久可以拿的到?A:绿卡首先需要排期，至少3年，排期时间到了去大使馆面签，面签通过领取临时签证，登陆美国之后用临时签证换取绿卡.18.Q:请问大学本科不是护理专业，可以学吗？要求护理背景吗？A:可以学，不能考.想考试的话，先去拿到一个护理专业的毕业证证书，国内外的都可以，没有执业证也可以，但是一定要有护理专业的毕业证书.19.Q:有护理专业毕业证了才能考注册护士，是吗？A:是的，有护理专业毕业证了才能考美国注册护士.20.Q:那只有注册护士才能申请职业移民吗？A:拿到美国的注册护士执业证书就可以申请职业移民了.21.Q:美国住院病人输液的多吗?A:美国人一般都是社区医院看病，而且很少输液，只有大病才会去医院.美国护士的工资是全球护士里面工资最高的，得到全世界盖章确认的。大家其实现在做的就是努力学习，只要努力了，我说的这些好的政策，其实离大家很近，相信自己！

所有的在读大学生都希望自己在毕业的时候能够找到一份月薪很高的工作，这或许就可以为自己的大学生活画上一个圆满的句号了，所以每年的毕业季来临之时所有的毕业生都积极地投身到可以解除到的校园招聘会，期待那份理想的工作，同时周围的亲朋好友也会经常时不时的问到，工资多钱了？什么工作了？等等问题，这是一个惯例，也是一份关心。而对于每年毕业的硕士研究生来说，他们同样也面临着这样的问题，尤其是拿着硕士文凭的他们，在找工作的时候更是尤为的紧张，如果自己最终拿到的offer和其他本科生的差不多时，便会觉得自己愧对于自己的研究生学历，便会觉得自己读研的价值也荡然无存了，毕竟当初考研最初的想法也是想着找到一份月薪高的工作。那么，作为硕士研究生的你，毕业之后现在每月的收入有多少呢？真的实现自己当初的想法了吗？或者说自己真的已经满足了吗？简单说说我们专业的硕士研究生，我们是人文社科类的学生，可能和很多的理工科的硕士研究生在工资待遇上有一定的差距，我们毕业所从事的工作一般是教师、企事业单位等，偏稳定性的，所以工资待遇一般是在6000元左右，城市是在二线，如果是去一线城市的话，工资待遇也会在10000元左右，只不过更多的硕士研究生还是会选择去生活成本低，社会公共资源还较丰富的二线城市。但我认识的一个北京理工大学的硕士研究生，毕业之后进入了华为，年薪十几万，所学专业是通信工程，虽然和他接触的不是很频繁，但也曾多次谈到这个问题，他觉得自己硕士毕业能够找到这份工作已经远远的超出了自己的预想，虽然工作压力大，每天很忙，但是拿着这样的年薪也算是一种补偿了。所以说，硕士研究生毕业之后，月薪处于怎样一个水平才算得上是满足及格，这真的很难去衡量，因为不同的城市、不同的专业、不同的行业以及不同的个人价值观都会造成不同的结果，或许你会嘲笑研究生学历的学生居然和本科生拿一样的工资，但你却不知道的是如果不是研究生学历，或许还没有这样的工资待遇呢。更为重要的是在就业中我们总是会时不时地强调自己的学历，同时有很多的学生过于偏执，总是觉得我是硕士研究生，所以我的工资待遇应该处于怎样的一个大致范围中，然而事实并不是这样的，因为每一个单独的个体都有其所具有的特点，只要在本专业领域内找到一份月薪可以的就算得上是成功的。因此硕士研究生毕业之后，可能我们的工资待遇相对于其他一部分学生相比有一定的差距但是这种差距有些时候是天然并不是认为就能够去控制的，所以做好自己即可。

有网友问：刚刚看到护士的工资表，基本都是7k以上，现在做护士的工资都这么高了吗？不提地区，只谈工资就是耍流氓啊。不过护士的工资无论在哪个城市，都算不错的，但也不是所有的护士工资都高。01，护士不仅辛苦，而且专业！不要看人家是个护士，就认为护士在医学水平上就低，事实上，因为护士每天都在直接面对病人。什么样的病人有什么的症状，哪些症状代表着什么，经验丰富的护士都门清。当一些新上岗的主任医师还停留着课本案例上的时候，护士们已经耳濡目染接触了很多实例。当然了，在纯学术水平上，护士可能会差一些，因为他们没有系统的纯学术学习研究，也没有这么多时间。而且，病房护士都是非常辛苦、且带有风险的，不仅要值夜班，节假日也要加班，病人如果多起来——就像此次的疫情，护士真的是在用生命为病人服务。所以，护士工资高，正常。02，护士的工资也不都高，也分情况。护士待遇，由地区、医院大小、部门科室等等多重因素决定的，同一个医生在不同的科室，工资有可能差别很大。比如门诊护士、病房护士、某些外科手术比较多的科室护士，他们的工资就差别非常大。如果再算上医院的实力和地区经济的因素，那差别就更大了。7000元的月薪，一般是一个二线城市比较不错的医院不错的科室才有的收入，但这应该不包括奖金。03，7000的月薪，对护士来说，其实不高。讲良心话，每一个护士在一生当中都会遇到非常紧急的情况——就像非典、武汉肺炎，一遇到这种事，他们都是冒着极大的风险，救死扶伤。对他们而言，就是用自己的生命去抢救别人生命，而自己一旦不幸被传染，则有可能付出生命的代价——这几乎是每个护士都会遇到的情况。那么你还觉得这个工资高吗？其他行业比护士工资高，但更轻松、风险更小的工作太多了。总结来说，护士的收入有高有低，但七千块钱与他们的付出相比，算不上高收入。

大学的相关专业很多，护理学科则是其中的一项，每年报考人数并不少。高考结束已经结束了，如何选择专业是很重要的话题，护理学毕业走向及待遇问题，是许多人很在意的，多做一些相应了解是必要的。工作就业方向就目前的情况来说，护士缺口量大，主要针对行高级护理人才，高技能护士急剧短缺。一般高级护理专业毕业生，就业是相对容易一些的。主要是从事各级医院的护理工作，校保健室、公共卫生部门、养老社区等单位都可以的。选择读研究生目前护理考研人数不在少数，提升自己的学历及能力，这对于日后发展更有优势。除了不能从事临床专业以外，其他理论上的专业都是可以的。相关专业还是比较多的，例如公共卫生、防疫、生物学、食品、心理、营养等等方面，日后就业面更广泛一些。出国进修或工作现在国际化接轨很正常，许多行业领域都向这个方面发展，而护理学亦是如此。现在出国进修读研、或是出国工作的护理学人才并不少。国外护理人员亦是很缺乏的，有国际护士证则可以出国上班。通过国外的学习，接触到不同的知识与资源，这对于日后发展相当有利。护理专业薪资待遇目前护理学人才薪资待遇差别很大，若是高学历高技能人才，待遇是极好的，若是本身能力差的话，待遇上普通一些。要想有好的发展及待遇，努力提升自己是关键。一般医院对于护士招聘都有学历限制，大专是最基本的门槛，由此可见，学历对于护理学毕业生很重要，若是条件允许的话，努力提升自己最重要。

硕士收入8000元，收入和本科生持平，后悔3年读研，不如早点工作现如今，学历已经成为当今社会工资标准的一大考量，在本科生、硕士生和博士生之间都有明显的工资阶级，而每一层之间又因名校和普校的区别，又存在着差距。学历成为压倒很多人的重物，是很多学生为之奋斗和拼搏的目标，他们只为自己能考上一所好的大学，日后谋得一份好工作，去不懈努力，因为“高考定终身”，许多人就因为这一次的考试，使得人生的命运开始发生转折。正因为越来越多的人开始明白学历的重要性，所以也使得这个社会上的大学生、硕士生越来越多，竞争日益激烈，原本还被奉若天之骄子的大学生，现在也已经遍地都是了，硕士生的数量也在每年提高。也许是因为学历高的人越来越多，令很多企业都不再愁招不到人才，所以工资标准在近些年提升得并不够明显，除了在一线城市，月入一万的群体比较常见，其他城市想达到这个标准，也是不容易的。网上有一位硕士生吐槽，他说自己读研3年，毕业后在成都找工作，月薪只有8000元，这个工资基本和同一学校水平本科生差不多。对此类现象，有些网友表示很正常，说本科生与硕士生之间最多也就是月薪2千元的差距，有时也就相差几百元。我们来看看网友具体的发表意见：“重点大学的本科生不比重点大学的研究生差，所以其实工资水平不会差很多。而且，重点大学研究生之间的水平差距也很大，有人起步就是几十万的年薪，有人就只有四五千的月薪，这都很正常，重点要培养个人的能力。”“关于工资状况的讨论，我们并不能一概而论，因为其中所牵扯的因素很多。比如，工科的工资一般肯定会比文科的高，应用型跟理论型的工资水平也不一样。”“如果是热门的专业，即使普通学校，一出学校，也能拿到很高的薪酬。像是我们学校的文科专业，好多研究生刚出来工资也就在五六千元左右。”“我是二线城市的某重点大学里的文科专业，毕业后在二三线城市的平均工资6K，在北上广深平均工资8K。这个得看具体专业具体行业，没有统一标准。但是最主要的还是你自己有料，机会是给有准备的人的，这句话一点没错。不要想太多不切实际的，机会来了把握住，待遇什么的，不用刻意追求，只要你表现得足够突出，自然而然就来了。”“学历是敲门砖，很多大企业都偏向于重点大学。如果是临近毕业，只是对工资不满意，建议还是慎重考研，考上了要做学术研究，本就不喜欢的话这两三年也会有些痛苦，所以一定要慎重抉择。”关于这个问题，你们有什么要表达的看法吗？是该读研还是该工作？

最近一则消息在医护人群以及高考生中影响蛮大：从今年起，浙江大学护理本科专业正式撤销。浙江大学医学院负责人解释，虽然撤销护理学本科专业，但浙江大学医学院会扩招护理学研究生。为什么撤销护理学本科专业，反而扩招硕士和博士研究生？护理学专业研究生毕业后又都在做什么？钱江晚报记者采访了省内三甲医院的两位护士，她们一位是浙江大学护理学硕士研究生，一位在一线工作9年，正在攻读在职研究生，听听她们的看法。医院护士当初首选专业多非护理对于撤销护理学本科专业一事，浙江大学医学院相关负责人表示，撤销是无奈之举，因为主动选择该专业的学生几乎为零。而作废本科同时扩招研究生，定位是专注培育高学历精英护理人才。刘丹（化名）是浙江大学攻读护理专业的硕士研究生，去年刚刚毕业。现在她是产科分娩室的一名助产士。这样的职业路径，与她攻读研究生时设想的大不相同。2015年，刘丹从河南大学护理专业毕业，凭借优异的成绩保送浙大，而她的同学大部分本科毕业后就进医院当了护士。之所以选择继续深造，是因为刘丹希望毕业后能进入专科院校当老师，同时开展科研，而不是从事临床护理工作。所以硕士期间，她把大量的时间和精力都放在科研上，不再像本科时经常练习各项操作和技能。但3年后，杭州高校的教师岗位竞争激烈，刘丹的学历不足以让她进入心仪的学校，她只能退而求其次考进一家三甲医院。和刘丹同届的毕业生中，一共有4位做了护士，2个去读博士，还有2个选择了与医学无关的工作。她告诉钱报记者，浙大护理专业的研究生顶着名校的头衔，又比本科生掌握更多临床之外的科研技能，一般不会把临床作为第一选择。但硕士研究生选择有限，像她无法进入好的专科院校，又不甘心去卫校，“高不成低不就”，所以很多还是会去当护士。而博士研究生毕业后大多进入博士后工作站，专攻科研。去年，刘丹所在医院招收了30个新护士，其中3个是硕士研究生，其他是毕业于浙江中医药大学、杭州师范大学、温州医科大学等院校的本科生。并不想学护理专业，或者学了也并不是想去一线做临床护士。许多一线护士有和刘丹一样的心路历程。31岁的章菲（化名）毕业于杭州师范大学护理学专业，四年本科读完后，她就进入省内某三甲医院，至今已在护士这个岗位上做了8年。“读大学的时候，我是被调剂到护理学专业的。”她还记得新生入学时，护理学院的院长说，“我们那届100多名护理生，只有10到15位是第一志愿填报，其他都是调剂去的。”章菲所在的病区目前有30多位护士，都是本科毕业，大多数人最初的志愿也并非护理专业。读研护士具备更多判断和思考力“刚工作时，我对护士的理解比较简单，就是按医生的吩咐去做事啊。” 但几年的一线护理做下来，章菲对这份工作有了不一样的理解。前几天，她和同事们刚刚遇到一件事：一位因肺部阴影住院的病人突然说，拉肚子。“我们把情况反馈后，医生让他查验大便。”病人在提交标本后，细心的章菲和同事发现，病人的大便有点不正常，“带有暗红色。我们怀疑是消化道出血。”再次反馈后，医生又为病人加开化验单，果然查出了问题。“一般都会认为，护士嘛，给医生打好下手就好。其实不是的，我们也要判断，要能独立思考。住院时，护士和病人相处最久，有机会发现病人任何细微的异常，如果能独立作出判断，能起到非常大的作用。”而这种判断和思考力，需要经验积累，需要知识储备。三年前，章菲报名浙大护理学的在职研究生，多年工作下来，她觉得非常有必要继续深造。拥有高学历的刘丹在刚工作时甚至比本科生还要不适应。“当时我读研三年，操作和技能有些生疏。”其中一个硕士研究生承受不了这样的心理落差，找不到自己的价值所在，轮转还没结束就提交了辞呈。但刘丹选择花更多时间来适应，她逐渐找到了临床操作的感觉，工作越来越得心应手。这时候，研究生期间锻炼的思考能力也开始凸显出来。比如在急诊轮转时，她发现长期皮下注射分子肝素的患者常出现皮下淤青，这不仅造成疼痛还影响美观，护士可以采取哪些措施来预防和改善这个现象？在生殖内分泌轮转期间，她看到大部分做试管婴儿的女性患者都承受着巨大的心理压力，而家人通常忽视了情感和行为上的支持，他们更关心受孕能否成功，护士应如何引导家属发挥正向积极的作用来缓解不孕女性的心理压力呢？“护理操作几个月就可以熟悉起来，练多了技巧自然就变好了。但主动在临床上发现、钻研、解决问题的能力是需要长时间的训练获得的，这些大概就是我研究生阶段最大的收获。”（记者 张冰清）

来源：中金在线网最近，大家应该都被一个“史上最牛保姆”惊呆了。硕士毕业、精通英语法语，知名公司从业经历，在应聘家政阿姨。有人说：“别说了，我大学毕业，感觉自己不配打扫卫生。”先来调查一下，您是怎么看待“硕士毕业应聘保姆”这件事的？惹争议的硕士保姆先介绍一下刘阿姨，知名外国语大学法语专业硕士毕业，毕业后在国内某知名通信公司，去非洲几内亚做客户维护，因为那边的官方语言是法语。因为在国内结婚生子，刘阿姨不适合再被外派，于是辞职回到老家西安休产假。之后刘阿姨和老公把生活地点搬到了杭州。到了杭州后，其实刘阿姨的工作并不顺利，去培训机构当老师没有相关经验，继续之前的销售工作又无法体现自身优势。后来刘阿姨找到一份在早教中心教孩子英语的工作，虽然工资不高但是能兼顾家庭。刘阿姨也是偶然间发现了家政这一行业。她说，通过公司了解，收纳师+早教+硕士学历，粗略算下来，好的话一年可能有30万收入。在杭州，硕士，32岁，年入30万，如果不和互联网公司的P7、P8相比，这个工资不算低。有人说刘阿姨这是“大材小用”，甚至上升到了浪费社会资源的层面上？要讨论这个问题，先要说说目前家政市场的需求。首先调查了2个一线城市有家政阿姨（保姆）的家庭。问老李，你认为硕士刘阿姨来做阿姨，一个月2万块钱值不值？老李说，值！当然值。要是这个阿姨靠谱，这钱还少了。这么说吧，当我二娃没出月子的时候，我请月嫂一个月一万八。为啥这么贵？因为当时我们请的月嫂是个老大专生，50岁，以前是个护士。你知道她有多抢手吗？我们是把她中途截胡下来的，在我家还有最后几天的时候，有人开两万五的高价请这个阿姨！另外老李指出，硕士阿姨已经将保姆的条件升级=做家务+照管孩子。照顾孩子，和照管孩子，一个管就能体现差异。我们养娃，有一个说法是“鸡娃”，为了“鸡娃”我们得给孩子报各种班，让阿姨带着去上。你知道一个英语班一个暑假要多少钱吗？少则万八千，多则两三万。刘阿姨要是照顾两个小孩，里外里一个暑假能帮雇主家里省下三到四万块钱！你说这刘阿姨的工资值不值？说罢又问老王，你找到过符合你所有要求的阿姨吗?老王摇了摇头，家里从13年开始请阿姨至今，没有这样的。其实现在这个阿姨老王和老婆很满意，48岁，以前在县上当过十年的小学语文老师，后来因为儿子生病要照顾辞职照顾家里，儿子来上海上大学过来陪读。这个阿姨已经在老王家做了3年多了，工资一个月一万五（不算逢年过节的红包、平时出差给她带的小礼品）。阿姨做六休一，孩子们在家也不叫她X阿姨，而是尊称X老师。“这个阿姨可靠是可靠，但是不会开车，也不太认路，带孩子上补习班总是找不对路。不过在小孩子的教育和引导上这个阿姨确实很有经验，朋友们都觉得我家这个阿姨像个家庭教师。”家政的高端化进阶在深圳从事家政中介行业的财友阿梅介绍了情况，目前小时工、陪护等等都可以在app或者微信端下单，但是住家保姆，多的还是要在家政公司线下面试。“目前高端家政、私人定制化家政我们也在做，只不过提供的是一对一服务，而且学前教育专业的、英语好的毕业生还挺受欢迎，所以我对这个硕士保姆一点都不觉得稀奇”。并且阿梅强调高学历人才去家政市场，一定是未来的趋势。她觉得大家都忽略了一个问题，家政人员的工资真的不低。阿梅提供的目前深圳家政阿姨的薪资待遇现在刚毕业在一线城市打拼的小白领，真的没有家政阿姨赚的多，就用薪资比较低的阿姨来说吧，一个月开5.5k，但是阿姨可是吃住全包啊，而很多白领扣了房租和伙食费，可能还得问家里要钱吧？另外，高薪的保姆需求量真的还挺大，一个月到手税后一万多元，我见过有人本来自己当育儿师，后来当着当着存下了一笔做早教机构的钱，后来人家都去单干了。在国外，“高端保姆”早已有市场。威廉王子和凯特王妃家的专职保姆玛利亚·波拉伊娥，这位小姐姐文能大学本科、武能近身搏斗，还能飙车越野。英国是“管家文化”比较盛行的国家，一百多年前，这里就诞生了一家专门培训高端保姆的学校——诺兰德学院。诺兰德学院的学生被授予的是文学学士学位，专业是早期儿童发展与学习。他们会学习社交、情感发展方面的理论，这些知识让他们能为孩子们提供合适的照料；还会学习一定的营养学、医学、烹饪等课程；除此之外就厉害了，要学近身搏斗、游泳。对了，诺兰德学院毕业生的工资可不低，根据诺兰学院的副校长透露，一般的毕业生如果在伦敦就业，年薪会在26500英镑到42000英镑之间，这个薪资水平已经算是英国大学毕业生的“高薪”了。诺兰德大学的学生另外，大家肯定听过一个词，叫做“菲佣”，菲佣一直是家政行业的标杆。菲律宾的家政教育十分普及，中学和大学都开设了家政课，而且有针对性地注重培养家政教育。例如菲律宾大学（在菲律宾的地位相当于中国的TOP1），就开设了家政学Master of Home Economics这个专业。菲佣们还学多种外语，语言和文化课的培训主要包括阿拉伯语、希伯来语、中文普通话和广东话以及英文五门课程及其他一些课程。另外，菲佣大都是大专以上学历，其中不乏教育、心理学、财会专业毕业的大学生，部分菲佣还持有护士、医师或教师执照。这么说吧，原本请了个阿姨，结果这个阿姨还能教孩子英语、还精通各种家政、还能做饭、还会简单的家庭医学，是不是挺划算？未来“硕士保姆”真的不是新鲜事这几年，北大毕业生卖猪肉、大学生去擦皮鞋、大学保卫处招聘要求研究生学历……高学历人群的职业选择问题经常成为舆论关注的焦点。人们心目中，人才与岗位之间有一种刻板的对应的关系。人们在选择职业时往往有很多考虑，一方面是经济收入；另一方面，就是社会学上所说的“职业声望”。但有人说，什么声望不声望的，什么职业都要做起来才有声望。这位从事家政行业的硕士刘阿姨，绝对是个聪明人，现在之所以家政阿姨还有比较高的溢价，因为这个行业没有规范化，所以有人愿意多花钱去为更好的服务买单。而当行业规范化后，市场充分竞争了，各种高学历的家政人才都进来之后，许多人就不一定愿意为高价买单了。在之前接受媒体采访中，这个“硕士保姆”刘阿姨也透露出以后自己创业做家政公司的想法，你说说先深入一线摸排清楚再自己创业，这是励志的创业向故事啊。许多人都没有发现，家政行业，真的是一大片市场，甚至还在蓝海阶段。据中国家庭服务业协会调查，我国城镇现有1.9亿户家庭中约15%的家庭需要家政服务。家政服务业产业规模继续扩大，连续保持20％以上的年增长率。现在能有这样增速的产业，真的不多了。北京家政服务协会曾测算过，北京600多万户家庭中，至少有200万户需要家政服务，其中老人陪护、病患护理、婴幼儿看护将是北京需求量最大的家政服务业态。但从供给来看，无论是从数量还是质量上，家政服务供给目前都不能满足快速增长的需求，所以才会有“争抢、截胡月嫂的情况出现”。另外，由于劳动强度大、职业偏见等原因，愿意从事家政服务的人其实不多。其中，高端家政服务领域的供给更是稀缺。目前我国家政服务从业人员88.6%来自农村，年龄结构偏大，“80后”新生代从业人员所占比例不到20%。同时，文化水平较低，高中及以上文化水平仅占14.1%。家政服务从业人员流动性高、稳定性差，大多数是行业“新手”。之前有媒体调查显示，从2018年起，从事家政服务行业的高学历人才开始多了，2019年高学历人才比例增长最多，目前大专、大学本科学历的家政服务从业人数能占到10%左右。从事家政等行业的高学历人才越来越多了，也说明这个行业的专业性有所提高，公众对它的认可度、社会评价在提高，硕士当保姆，或许人家是发现了一片新的蓝海啊。最后，分享调查中一位财友对于家政阿姨的看法：大面积的房子，阿姨每天打扫一遍，绝对是个技术活！既要以主人翁心态照顾房子，又能以提供服务者的心态面对雇主。这么看来，家政服务人员不管是技术上还是心态上，其实都比普通人强很多啊！不信你想想，你几天没拿起扫帚扫地了？