硕士回国找工作

这几年留学生很多都选择回国工作，大家回国都有各自的原因，或者抽签没中，或者看准国内的市场行情，亦或者要回家继承家业，不管怎样，大家都要面临一个问题就是，找工作。那些大牛不在我的探讨范围内，毕竟厉害的人不管你在国内还是国外一定都是非常优秀不愁工作的。但是，大多数的普通留学生的情况是，读书的时候辛苦为了毕业，苦苦写论文，好不容易留住单科成绩A，留住GPA3.5+, 毕业之后还是依旧要吃力的一家一家投简历，笑脸相迎去求学长学姐推荐工作。就是生活并没有那么容易的，我们没有开挂的人生，没有亿万家产做后盾，我们也是要找工作拿工资养活自己的普通毕业生。毕业直接回国，薪资基本都不会超过一万这个是我感受非常深的事情，我是2014年本科毕业，在美国工作了一年2015年回国，当时我去的是一家外企的普通设计师岗位，在广州，一个月工资8.5k，然后3个月转正之后给我升1k，就是9.5k。而同期的另外一个业务部门英国硕士留学回来，底薪是5.5k，当然我们不排除业务部门是有业绩提成的，不过我们行业，前半年到一年，是根本拿不到提成的，拼命干的话，好的情况一个月提成大概也就是2-3k。而另外一个业务部门，加拿大本科回来，毕业生开的薪资是6k。是得，这就是2015年广州，留学生回国之后的薪资水平。我想说一定有比我们高的，但是身边这样的真的不在少数。我也有不少朋友回国之后选择了上海，我总结了一下身边的朋友们，没有海外工作经验工作直接回国的朋友，薪资都在6k-8k。而有过海外工作经验的朋友回国找工作，薪资基本可以往10k往上谈了。（毕竟填写资料上家公司薪资水平是以美元为计算单位的不是吗？怎么样乘以一个6.5，都会过万了，而现任公司也不敢说拉的差距太大。）所以，如果可以，请在国外一定争取工作机会，全职最好，没有办法全职的也去争取实习，回国之后的待遇就会很不一样。刚回国的我们应该是抱着雄心壮志一定要来闯荡一番的吧，没想到这么快就遭受了社会的毒打，望着赚不回学费的工资，国内大学毕业的人早你来到公司然后风生水起。是不是很心酸？想着自己这么几年在国外吃的苦值得吗？爸爸妈妈花的这笔钱值得吗？我想说，努力就还是一定会有回报的，相信不久的将来一定会有更多的回报，但是也要面对一开始的时候会与期望有所落差，身边也有一开始回国拿着6k的工资的朋友，后来一路飙升，最后做到管理层，年薪可能已经7位数了。所以，只要坚持，方向对了，就一定会有回报的。当然身边也有好些留学生朋友撑不住回老家了，不过这也不是坏事，毕竟有退路也是好的。回家继承家业也是可以过得舒舒服服的。每个人都有自己的活法。关于外企这一块，我说一下我的总结的印象吧。外企公司真的很多留学生，不想丢掉语言这一块，找外企外企也是有很多不同的，我目前了解的三种是欧美企业我算是呆过几家外企都是欧美企业，凭良心说，欧美公司的待遇是真的很不错，年假多，迟到也不会扣钱，高层基本都是外国人，工作环境相对单纯，有啥说啥。老板并不会太记仇，比较公事公办。有个硬性要求就是英文一定要好。这个要求其实会卡掉很多人，所以这种欧美外企很多留学生。缺点就是比较温水煮青蛙，磨砺一定是没有私企或者那些小公司创业公司强度大的。日韩台规矩比较多，企业文化比较多内容，不能迟到啦，迟到扣工资啦，加班晚回家也不一定会报销，不管你是不是要见客户的岗位，着装会有要求，简而言之就是比较事儿。年假很少，按照最低标准来得，比较一板一眼。虽然是外企，但是对英文要求不高，中文无障碍沟通，日韩小语种毕竟也是少数人，但是如果想朝着这个方向发展，小语种肯定还是要学起来会比较有优势。港资港资公司其实对英文要求也是很高的，毕竟香港那边教育都是全英文的，所以留学生也不少，港资的公司文化还是挺好的，年假多，跟欧美企业差不多水平，团建多，最重要的是，过年会发红包！最喜欢的粤文化，哈哈每到过年的时候，只要是已婚的，就要给没有结婚的小辈发红包，老板也会给员工发，真棒~可能因为之前一直在广州工作的我，所以对粤文化，还有港资有莫名的好感吧。在这里希望大家都能找到自己心仪的工作。

知乎上一则消息引起一堆回国的海外人共鸣，一个海归硕士，回国后几年时间，求职四处碰壁，一直没有找到自己心仪的工作。在面试的过程中，自我感觉良好，但是求职的公司再也没有下文。随着海外的留学背景的人越来越多，海归这个行业在国内光环显然变弱。很多企业有意无意避开海归，因为感觉海归的思想和行为被细化，和国内职场有冲突，并且薪资要求很多。也有些企业认为海归只是“光鲜亮丽的外表”，空有能力的本事。难道学历变得不重要了吗？对于刚毕业的大学生来说，学历是一个敲门砖。现在很多公司招聘要求都是本科以上，但是海外的硕士回来后工作遭到质疑，屡遭碰壁行为。难道仅仅是薪资问题要求过高吗？调查显示公司决定用一个人的标准是能力，留学背景固然重要，但一些海归眼高手低，想去好的企业，进不去，小型企业感觉自己屈才，工作不上心。公司老板固然不喜欢混日子，没有能力挑三拣四的人。现在国内大部分人工作都是为了挣钱，你干活老板给你付钱。只要你活干得好，能力比较强，那自然薪资不会太低。若是你没有能力也会毫不犹豫地辞退你，薪资也会有很差的待遇。能力和学历显然成了薪资的敲门砖，那你的薪资是靠你的能力决定还是学历决定？《演说家》里面讲过“世界五百强企业都说学历不重要，可是你不是名牌大学毕业，你进不去他们企业”故宫在招募新员工的时候，规定报名的人必须是名牌大学硕士以上的学历，报名的人将有4万多，但是只有1.7万人参加了考试。马云花重金挖恒昌潘磊，请他到阿里巴巴的达摩院参加研究，他是最年轻的科学家，年仅23岁获博士学位。华为重金招收8位应届生博士，都是实行年薪制。在这8位新员工当中，再高的年薪201万，最低年薪也达到89万。对于大企业来讲，你的学历和能力同时显现才会录用、培养。培养稀缺的好人才都是花重金，因为他们的能力可以给公司创造的价值更大。其实学历只是找工作的均衡点，学历背景是个门面，也是一次选择的机会，你会有更多选择机会，一个学历高的人能力自然不会差，企业不用花费精力时间教导，会更好的培养，学历高的人自我要求比较严格，更加的自律。事业的成功是靠一个人的能力来完成的。如果真的很有能力，有本事，在哪里都能创造一番事业。学历不高但是不能代表一个人的能力的全部，也许经验不足，但只要不断学习，都是从不懂逐渐完善到精通的过程。每个人的人生轨迹各不相同，追求也不相同。当你工作两到三年之后，学历变得不再重要，这个时候能力大于学历。李嘉诚，他读书很少，学历很低，但靠自己的能力成为亚洲首富。所以正确说法是，学历跟收入有关系，但不是绝对性关系。而能力和收入才是决定性的关系。前不久媒体报道阿里巴巴给刚毕业的求职者月薪8000元，同样的行业，有入行十年的从业者还没有拿到月薪八千的水平，如果不是不能做到数一数二，可想而知薪资待遇也就没有那么高。若一个人的用8年的时间不断地突飞猛进，不断地学习，不断地精进，不断地努力，可想而知，现在可以闯出一番事业。一个人的思维是最重要的。学历只是一道门槛，当你步入社会之后，所有的东西都会清零。学历只是明眼突出的东西，学历是先行的，而能力靠事情验证的。其实不管在哪里，只要对工作上心，努力认真，不管什么行业都能做到优秀，做到出色，薪资方面也会有可人的待遇。升职加薪也会到来。

文|晗妈教育指南正在上大学的你是不是常常能看到身边很多的同学都存在“学历焦虑”的情况，985大学生看不起211毕业生，博士生瞧不起硕士生，名校生其实普本上，大学生对于“学历”的追求越来越高。随着大学生就业压力的增大，用人单位对应聘者的标准也不断提高，让很多大学生甚至是家长形成了一种“学历上的内卷化”，为了提升学生的学历，有家长不惜花重金把学生送到国外去镀金。这样“披着洋学历”回国，未来的发展前景也会更加的明朗，而事实真的如此吗？海归在如今的就业形势下还能吃香吗？我们一起来看看下面这个案例。90后海归硕士心塞大哭，月薪五千都困难前不久一名90后的海归硕士，在网上分享了自己的“遭遇”，引起了很多网友的热议，原来小金高中毕业就被家里安排出国留学，学的是热门的“商科”专业，在国外一直顺利地读完了硕士。小金本以为在国外“镀金”以后，回到国内，就业一定不成问题，海归硕士，企业还不得抢着要，可是小金回国以后，找工作却屡屡碰壁，回国半个月有余，投了无数企业，面试的机会都很稀少。并且，很多企业开出的月薪只有不到5000，想要月入过万，简直是天方夜谭，极大的心理落差，让这个90后的海归硕士崩溃大哭，小金表示：读了十几年书，花了几十万，回到国内就业出现危机。难道“海归”在国内已经不值钱了？留学的本钱都赚不回来，这样小金非常的失落，不过很多网友却表示：现在的学历已经严重缩水，世界顶级名校毕业生都难找到心仪的工作，海归算什么？洋学历不香了，国内就业面临危机其实，近年来我国的“海归”就业市场也并不乐观，笔者对2019—2020之间海归回国找第一份工作的时间进行了整理，发现大约有10%左右的海归是在回国之前就已经提前找好了工作。而没有提前找工作的海归，40%都是回国后3个月才找到工作，剩下的还有半年以后找到工作，甚至有些海归一年以上才找到工作，这也说明了一个极大的问题，就是海归在国内就业面临危机。所以，海归在国内已经不吃香了，拥有洋学历去国外镀金回来就能拥有高薪工作的时代已经过去，现在的海归国内就业市场竞争也开始变得激烈起来，导致洋学历不吃香的原因有哪些？导致洋学历不香了的原因有哪些？回国就业海归人数逐年增长根据2019年教育部公布的出国留学人数来看，我国的出国人数已经超过了70万人次，而回国留学生人数也超过58万人，这也说明了85%以上的海归都选择回国就业。国内的就业市场上，留学生的数量持续上升，海归之间的竞争也就变得激烈了，正所谓“物以稀为贵”，如今海归已经不是“稀有”人才，甚至是一抓一大把，所以，海归也变得不值钱了。留学生眼高手低很多留学生都认为自己喝了洋墨水，接收到了国外更好的教育，并且，也花费了比普通学生更多的时间和金钱，所以，在求职中对“薪资”的要求非常高，这样眼高手低，就不容易找到合适的工作。而近年来我国的就业形势并不乐观，很多一线城市的薪资水平也并不高，所以，能符合海归要求的企业少之又少，海归找工作也变得更加困难。国外的专业并不一定适合国内的市场其实很多专业都是如此，包括国内的很多专业在国外可能发展会更好，在国内就没有出路，而对于很多留学生而言，国外的专业也不一定适合国内的市场，专业不对口，找工作自然有困难。留学生的质量参差不齐其实学生的质量也是找工作的一个关键，对于很多国内的大企业来说，他们对海外留学生的能力也是非常看重的，但是很多留学生的质量是并不高。这样在就业上就会遇到困难，而品学兼优的留学生其实就业上还是有一定的优势的，只是在留学生中大家的质量太过太过参差不齐，优秀的留学生在少数，大多数品质不好的留学生面临就业危机。今日探讨话题：你觉得现如今“洋学历”在国内还吃香吗？你觉得海归在就业上有优势吗？欢迎在评论区发表你的看法。

作者丨小石头来源丨小石头侃升学（ID:xiaoshitoushengxue）多年前的留学生是出国接受精英化教育，现在高等教育朝着大众化发展的趋势蔓延，我们这代人与父母那代人对留学生的态度发生了很大转变。以前人们称留学生为“海龟”，代表的是高端知识人才，现在别人一听你是海归，首先联想到“低能”，“高薪”，小企业不敢要，大企业不屑要。当然，也有人认为留学生就业难是个伪命题，毕竟在这个时代想要找到一份合适且喜欢的工作本就不是一件容易事。那么，留学生在国外毕业后究竟面临怎样的就业困境？小石头为此做了一些采访，我把这些经历反映出的共性归纳为以下几点：一、镀金视角下的刻板效应“社会对留学生存在刻板印象，认为学生花爸妈钱在国外挥霍，或是出国留（游）学一年就为镀金。可是我身边的人基本都是好好学习的，没有混日子，而且学校淘汰率并不低。我们专业大一上一半了已经走了40人（一共80人）。”——本科/荷兰“大家会觉得你既然出国留学了，你就应该很厉害，或者你家里肯定很有钱，有钱你就出去混日子，玩够了再回来找份好工作。就业方面的话，因为现在留学生变多了，无论大公司还是小公司也会对留学生有各种各样的偏见。”——本科/英国“如果自己的学校说出来别人不知道，很容易被有色眼镜自动归类到野鸡大学，学生被认为是花钱出国学语言混学历。”——本科/美国国内很多人还有对海归抱有偏见，别说自带光环了，感觉你回国不来个治国平天下都对不起你的海归光环。能不能找到工作就看踏不踏实了，有些行业还是很喜欢海归的，比如跨境商务公司。也有负面评价，由于海归能力参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至会觉得海归没什么了不起，或者有“这些人只是花钱去镀金”的心理，但是，我们依然可以将社会对留学生的刻板印象视为一把“双刃剑”。《亚裔美国人成就悖论》一书的作者曾经发现，正面印象可以成为竞争中的优势。他认为正是人们对亚裔美国人的刻板印象从某种程度上促使了他们的成功。60％的中国移民父亲和40％的中国移民母亲都拥有学士或更高学位，即便是对非常普通的留美学生来说，“你是留学生所以你很厉害”，这种预期也会帮助他们提高各方面的表现。同样值得注意的是，负面的预言在实践中会强化社会原有的负面印象。正如社会学家罗伯特莫顿对它的定义：“一个实现自我的假设以一种虚假的定义开始，唤起了一种新的行为，并最终使最初的虚假概念成为了现实”，如今，以出国镀金回国之后好找工作为目的的留学已经演变成一种从众行为，恐怕，从一开始就走偏了方向，这种心态绝不可取。二、居无定所，进退两难“新加坡我去的时候什么都不会，英文也不好，找活到火锅店打黑工也只能找中介。在荷兰，我现在学还没上完，想找到一家公司工作，实习期好好干，毕业之后把我签下来。如果不行的话，就回国，现在国内竞争那么激烈，我也做好了心理上的准备。”——硕士/荷兰“我有个朋友，回国找工作挺受挫的。他在国外呆了2年，读的是艺术类的专业，去年硕士毕业，本来打算在英国有几年海外工作经验再回去，但是签证办不下来，想找专门的求职机构，可是海外的就职机构收费太贵，无奈回了国。但是回国后发现他留学的资历本没有给他带来什么优势，和国内的求职学生一样，要通过层层筛选才有面试资格，最后好像是因为他学校不太出名的，就被拒绝了，这种事发生的也不是一次两次。”——硕士/英国绝大多数海归回国后都把目标涌向北上广深等一线城市，寻求好的公司与好的岗位。但是海内外的信息差和课程设置不同，国内用人单位没法判断一个海归的含金量，所以在很多高端行业，国内就业只看院校排名，一些公司招英国回来的只要TOP2，美国的要TOP50。其次，用人单位觉得能通过高考考进清北复交等211,985学校的学生，吃苦能力要比海归强，而且从期望值和薪资要求方面来说，也要比海归低，工作的时间也会更稳定，不那么容易跳槽。对于这种供大于求的局面，求职的竞争必然是激烈的，和国内毕业的学生比起来，海归光环并带不来什么优势。国内大多数企业的招聘期在8-12月之间，面向的都是应届生，而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是2月等，哪怕6月毕业的一般也不会立即回国，所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当作应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期，（目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0）更别说有机会去各个学校参加校园宣讲会招聘会所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。三、以前拼实力，现在拼名气，比国内学生起点低“留学生最大的优势是名校，有说服力。其次，一些特定的专业，在国外受教育可能会有一些优势。第三，要看这个岗位需求，如果需要英文，或者对外国文化深刻了解，那么留学生还是比较有竞争力的。对于女性而言，尤其是年纪比较大的女留学生，就会有点难。如果你出身校普通，英语普通，经验普通，能力普通，年纪还比别的应届生大，会很困难。”——硕士/美国“在国外求学，能带回一些先进知识，但是现在国内专业越来越强，并不见得国外比国内要好。对比国内985和211的同学，海归所处的环境，首先是不一样的，受到的环境影响也是不一样的。985和211的同学更加熟悉国内这个文化环境，可以早做准备，也会很快地进入人际关系圈，但留学生更适应国外的一套标准。”——硕士/英国本次调研中发现，留学生在获得国内第一份工作耗时方面。留学生初次就业的工资分布如下。也就是说，近半数留学生初次就业税后月收入低于6000元，近7成认为月工资远低于期望，15%的留学生职场竞争力甚至低于国内二本高校的毕业生。四、种族歧视只是小菜，国际关系恶化先拿留学生开刀“有一次我们去德国亚琛泡温泉。回来的时候迎面走过来一小青年。先说你好，我礼貌的回了一句，然后他就开始骂我们。不怂，直接骂回去。”——本科/德国“外国排外很厉害，也仇恨中国人。美国比较好的行业，例如法律，经济，金融，只给本国人提供工作机会，我们在国外实习都难找，更何况正式工作。美国绿卡申请的条件也越来越复杂，想在海外发展真的挺难的，相对而言，回国至少还有亲人的接应和安排。”——本科/美国“英国政府对本国人政策保护，给中国人的签证会受国际关系影响。PSW签证取消，让很多留英学生毕业后很难在英国工作和生活，T2签证申请条件高，所以还是回国好一些，虽然国内留学生找工作也没有什么优势，但至少不用为签证烦恼。”——本科/英国其实各国保护自己人民的就业率并不能视为一种歧视行为，但是任何移民政策总是在实时跟进中外紧张的国际关系。近两年国外出台的政策保护新闻，2017年4月19日澳大利亚总理特恩布尔18日宣布取消457签证，同一天，美国总统特朗普也签署行政令要求联邦机构迅速着手修改现行签证政策澳美领导人给出的理由如出一辙：优先保证本国人的就业机会。截至2016年9月底，澳境内有超过9.57万人持有457签证，中国人仅占5.8％（约5500人）。西方对中国充满畏惧，中国留学生未来毕业后在海外找工作的机会愈发渺茫，至于美国面向高技术外籍人才发放的H1B签证，结果是超过80%的人工资低于同岗位美国工人的工资，等同于以远低于市场价的工资水平引进外籍高技术人才用来代替美国工人。这样的国际形势迫使中国留学生不得不选择回国就业。根据教育部数据显示，2017届全国普通高校毕业生预计达795万人，相比2016年（765万）增加30万人。另一方面，据2017年留学人员回国服务工作部际联席会议公布的数据，截至2016年底，我国留学回国人员总数达265.11万人，仅2016年就有43.25万留学生毕业回国，新增留学生人数已经超过高校毕业生增量。在这样激烈的竞争环境中，用人单位并不会对留学群体有任何特殊优待，相反，由于社会对留学生和富二代固有的偏见，HR会更加仔细地用放大镜审视你身上的每处瑕疵。如此进退两难的境地让我们不得不重新审视留学的初衷。很多人认为中国教育体验差，只会培养考试的机器，所以选择出国。国外教育不会扼杀你的创造力，更开放，更自由，更友好，多样文化背景，学语言，培养国际眼光，更独立，中国的学渣出国秒变学霸….这都没错。然而现实是，有一天，你还要回到这个功利的社会中来，和那些应试教育培养出的“机器人”竞争。如果在国外这几年，你只是眼界开阔了，能力没有跟上，那么国内的“机器人”在扭曲的竞争压力下越跑越快时，你只是付费体验了一把什么叫作种族歧视，参透了什么叫作好山好水好寂寞，仅此而已了。 end 欢迎在下方评论留言，别忘了点赞支持！

海归，曾经是我国社会上的香饽饽。如果有同学在海外读书之后回来都能够在一二线城市找到一份非常好的工作。因为那个时候的国内企业对于海归普遍有一种敬仰的感情，认为在海外深造过的学生能力都很不错，而且也非常有国际失业。很多大公司初期的骨干员工也的确有很多海外学成归来的同学，能力非常不错，都能够在企业中独当一面。但是最近发生的一件事情却让我不仅思考，海外归国学生的现状，似乎并没有一切那么好了。从小一起长大的一个发小，最近聊天的时候说到了他的姐姐，他姐姐在2012年的时候通过学校的交换项目去日本留学。本来去日本留学应当是非常好的一段学习经历，但是在日本呆了三四年后回国，却只在上海找了一份销售的工作。众所周知，销售是一个比较低端的工作，所以这位姐姐也并没有混的很好。那么，为何一位留学海外的高材生，却沦落到这个地步呢？接下来我们就根据我们最近找到的一些资料以及根据社会上一些人的反馈，来仔细分析一下。为何国外留学生回国找工作很不受企业待见？第一：海归数量上升，招聘海归成本下降我国从2016年开始，归国留学生数量已经开始超过出国留学生数量，这意味着我国大抵成为了一个人才净流入国，所以越来越多的企业都能够招收到海归。海归数量一多，自然招聘的成本也就下降了。在许多大学里，还有很多政府机关里，海归都非常多，已经成为了一件非常稀松平常的事情。而不少国外留学生，因为在大学几年花费的金钱成本很多，少说也有几十万。有些学校花费更多，甚至在大学几年时间花费了上百万，如果在国内找到的工作工资很低，他们会觉得与自己投入的金钱成本与精力成本不匹配，而不愿意去从事薪资低的工作。第二：海归的数量上去了，质量却下降了我国经济在最近几十年来快速发展，出国留学从少数人的特权变成了很多家庭都能够承受的一件事情。在一些一二线城市，有不少家庭在孩子高中的时候就把孩子送出国学习。但是我国虽然海归数量不少，但是却不像以前那样的海归都是顶尖世界院校毕业的。在我国上个世纪八九十年代，能够出国留学的人都是成绩非常好，通过国家公派留学政策进入世界顶级名校读书的人。但是现在，很多人为了出国，挑那些非常一般般，只需要有语言成绩就能上的大学。前文我提到的发小的姐姐也是如此，进入的是一所不怎么样的日本大学，自然质量不够。而且现在很多单位招聘工作人员的时候，也会去调查同学们的学历背景，如果知道是在那些同学是在野鸡外国大学毕业的，也不会去录用他们。第三：社会就业形势严峻，企业招聘人数变少众所周知，经济繁荣，社会购买力强，企业才会招收更多人员。但是最近一两年我国经济不景气，因此企业招聘的人数变少了很多，面对这些自我感觉良好，开口漫天要价的海归，自然只能选择拒绝。而多数海归学生的家庭环境优越，这也给予了他们一种优越感。与那些家庭条件贫困的孩子相比，没有他们能吃苦，若是出现加班这些现象，他们会觉得太过劳累。会选择辞职，对于企业来说，他们只想招聘为自己所用的员工，而那些只知道享受而不上进的员工是他们最讨厌的。为何国外留学生不受企业待见，主要有以上这三个原因，让孩子去国外留学有好处也有坏处。优势在于去国外能够锻炼学生的独立能力，扩宽他们的知识面，提高他们的交际能力，让他们能够接受多国文化的熏陶。劣势在于如果回国工作很难在最开始就找到薪资待遇很高的工作，这与投入的和金钱成本完全不能匹配。

近日，美国国际教育协会IIE发布最新的《2020美国门户开放报告》。IE由美国国务院主办，美国政府提供资助，它旗下的《门户开放报告》一年发布一次，内容包括：留美学生的生源地、财政来源、研究领域、主要学校的人数增长情况，以及国际学生对本国国民经济的影响等。这些数据直观地展示了美国留学现状以及未来发展趋势，一起来看看。美国国际学生人数首次下降根据2020年《美国开放门户报告》，在2019到2020学年中，美国的国际学生人数在十多年来首次下降。数据显示，在美国学习的国际生人数下降了1.8％，约108万名学生。这是自2005-06学年以来的首次下降，当时美国的国际学生人数大约是现在的一半。留美人数根据2020年国际教育交流门户开放报告，国际学生总数为1,075,496人，比去年减少了1.8％。国际学生仍占美国高等教育总人口的5.5％。观察数据可以发现，2015/16年度开始，在美留学生数量增速逐步放缓。负增长并不是一蹴而就的，而是经历了从“量变”到“质变”的过程。从赴美留学新生数量上，下降趋势更是尤为明显：从2016/17年度起连续4年，在美留学新生数量均处于下滑态势。相较于2017/18年度6.6%的“滑铁卢”，2019/20年度新生数虽略有下跌，但已经保持在1%以内的跌幅，人数也趋于稳定。此外，IIE还有数据显示，2019年国际学生为美国经济贡献了约410亿美元，比上一年降低不少。任何现象发生背后都有多方面因素影响，先前特朗普当选美国总统，连续发布数个对留学生不利的移民、签证政策，让很多准留学生家庭望而却步，将目光转投向移民政策更亲和、社会福利更高的英国、澳洲和加拿大留学市场。与2018/19年相比，在2019-2020学年，本科生数量依旧下滑，这已经是连续第四年出现下降的情况。去年下降1.5%，今年同比下降1.8%。而研究生数量的增长趋势上升，但对比去年有所放缓，同比上升0.4%。中国依旧是最大生源国即使特朗普政府三番五次地出台政策限制学生在美留学，中国依旧是美国留学最大的生源地，留学人数相比往年甚至略有增长。中国和印度两个“超级留学大国”占据了美国留学生市场的“半壁江山”。三大生源国中，除了中国，第二第三分别是印度和韩国，接下来在美留学生人数最多的依次是沙特阿拉伯、加拿大、越南、中国台湾、日本和巴西，与前几年情况类似。在美国政府眼里，庞大的中国留学生群体已经成为美国留学经济最大的“金主爸爸”：2019/20年度，中国留学生群体为美国经济贡献了159.37亿美金，对比去年略有增加，这跟美国高校连年增长的学费不无关系。中国留学生给美国各大高校长久发展提供了坚实的物质基础，这也是众多美国高校在政策压力下仍旧欢迎大家赴美留学的原因之一。哪些地域&学校备受留学生偏爱？留学生人数最多的美国州跟去年一样，吸引留学生最多的州是加州、纽约州、德克萨斯州、马萨诸塞州、伊利诺伊州、宾夕法尼亚州、佛罗里达州、俄亥俄州、密歇根州和印第安纳州。其中加州、纽约州以及德克萨斯州，三个州的留学生人数几乎占在美留学生总数的1/3。我们可以看到，第一名的加州国际生人数虽然相对减少了一点点，但这并不妨碍国际生对加州的喜爱。加州不仅有斯坦福大学、加州理工学院等在U.S.News美国大学排行榜中位列Top 10的优质私校，还有UCB、UCLA等竞争力强劲、学费较低的公立大学。而纽约作为国际金融中心，有华尔街，有世界500强的总部，也有中国人最喜爱的华尔街，有Queens，有布鲁克林大桥，是追梦的地方。去纽约的国际生增长2.1%。其中大多数国际生都就读于纽约大学，哥伦比亚大学，纽约州立大学布法罗分校和康奈尔大学。第三名的德克萨斯州则减少了5.9%，而去年这一数据仅为-2.9%，前年是-0.9%。麻省作为美国东部颇具精英式教育风格的一大学术重地，有着诸多世界顶尖知名大学，如：哈佛、MIT、波士顿学院、塔夫茨大学、威廉姆斯学院、阿姆斯特学院等，自然颇受国际生的喜爱，涨势明显，为3.7%。留学生人数最多的美国大学纽约大学连续七年国际学生人数排名第一，东北大学仍然紧随其后，是国际生第二喜欢的高校。前十名还有：南加州大学、哥伦比亚大学、伊利诺伊大学香槟分校、亚利桑那州立大学、加州大学洛杉矶分校、加州大学圣地亚哥分校、普渡大学西拉法叶分校和波士顿大学。国际生数量排名前20的学校还有：11. 加州大学伯克利分校12. 宾州州立大学公园分校13. 华盛顿大学14. 密歇根大学安娜堡分校15. 得克萨斯大学达拉斯分校16. 加州大学欧文分校17. 卡内基梅隆大学18. 加州大学戴维斯分校19. 俄亥俄州立大学哥伦布分校20. 康奈尔大学总的来说，除了教育资源和国际生数量外，不论是传统金融重镇华尔街，还是“世界科技心脏”硅谷，经济反哺教育，这些既有“钱景”又有“前景”的地区当然吸引留学生纷纷前往。美国大学的哪些专业最热门？留学生所选的热门专业STEM依然是热门专业，工程专业依旧第一，但就读人数较去年再次减少，此次下降4.4%，为220,542人。虽然选择工程专业的学生人数有所下降，但是依旧占到总人数的20.5%。数学和计算机科学就读人数上升0.9%，依旧排名第二，占到总数的19.1%。随着科技的不断发展和进步，市场对于相关专业的需求也变得越来越旺盛。当今社会，编程算是一项很有前景、很值钱的技能了。商科虽然是国际生的热门专业，但是同比下降了4.2%，为174,470人，占到总数的16.2%。相比去年，整个占比都有所下降。此次下降幅度最大的是建筑专业，降幅高达53%；其次就是通信技术，降幅20.9%。此外，教育专业人数也在减少。来自中国大陆的学生，这一学年有所改变，学生学习最多的专业是数学和计算机科学（占比21.2%）。其次是商科（占比17.5%），工程（占比17.5%），社会科学（占比9%）。不过，选择STEM等热门领域，也意味着未来几年内激烈竞争无处不在。建议大家，在申请前可以系统了解自己是否真正喜欢STEM领域，多了解它在学什么，多去亲身实践。攻读本科的学生人数最多2020年开放门户报告显示，赴美留学的近110万国际生当中，就读本科的人数最多，约为41.9万人，比去年下降了2.9%。而攻读研究生学位的人只有约37.4万人，下降了约0.9%。非学位项目的学生人数下降了6.6%，为58,201人。正常情况下，允许STEM学生在完成学业后36个月内留在美国接受选择性实践培训的政策变化，可能会继续推动OPT项目学生人数的增长。数据显示，OPT项目学生人数增加了0.2%，达到223,539人。*OPT，全称Optional Practical Training，是专门为持有美国F1学生签证的学生提供在毕业后的一段实习期，留美期限因专业而异。专业薪资排名，最大赢家是？如果说到了美国留学=获得了高薪行业的敲门砖，那么不同专业的学生，敲开的门也是不一样的。菜老师这里给大家整理了毕业生起薪最高的10大专业和所属学校，来看看你的学校上榜了没有不出所料，类似的最佳榜单，STEM领域都是站在山头俯视其他专业的。CS专业的毕业薪资最高没跑了，但这个第一名让人有些出乎意料，Brown University毕业起薪＄141,100，以微弱优势超过了薪资中位数为$138,900的卡内基梅隆大学以及$128,900的哈佛大学。但哈佛大学转身就来了个回杀，在统计学专业上，以$126,100的薪资中位数，位列全美第一。其次，还有号称专业万金油的数学专业，MIT毕业生以＄12,300的薪资中位数，拿下冠军。此外，金融、会计等商科专业也不甘示弱，毕业生薪资中位数也都挤进了Top10，高达8万美金以上。超85%的留学生会回国很多留学生一旦完成在国外的镀金，大多数都会选择回归故里。据教育部网站最新消息，1978至2019年度，各类出国留学人员累计达656.06万人，其中165.62万人正在国外进行相关阶段的学习或研究；490.44万人已完成学业，423.17万人在完成学业后选择回国发展，占已完成学业群体的86.28%。2020年，无论从薪酬还是机遇上来讲，留学生归国后都会有一个更高的起点。根据瀚纳仕《2019-2020亚洲海归报告》的数据显示：中国大陆的企业对海归员工总体满意程度较高，52%企业表示满意，11%企业认为非常满意。其中87%的招聘海归的雇主受访者表示自己会向同行推荐招聘海归；82%的企业雇主愿意在未来2个月内招聘海归人才；73%的企业雇主表示已经/希望为中层职务招聘海归人才；54%的企业雇主在过去12个月中招聘了海归人才。海归们给企业带来的效益十分出色，雇主们也更倾向于为海归人才提供可观的薪酬。留学生归国应届生的平均起薪在8000~12000之间，高于国内名校应届生的平均起薪。招聘海归的雇主们表示，招聘海归的最大优势是“语言和沟通技能”、“跨文化意识”，以及“不同的业务视角”。海归也认为这些依次也是海外留学或工作的最大收获。随着越来越多的中国名企开疆扩土走向世界，它们则越来越青睐具有跨文化意识和有着不同业务视角的留学生们。如何最大化你的海归优势？留学生归国后的优势很大，只不过大部分人白白浪费了，导致了海归求职回复率低！对于留学生来说，掌握更多的信息渠道，了解国内的招聘形式、精准匹配求职目标，是强化海归优势的几大要点。关注招聘信息，做好充足准备当前留学生求职面临的挑战和困难：信息不对称，对国内企业招聘流程与标准不了解，甚至错过网申时间。每年都有很多留学生因为信息偏差或者功课做的不足，而在校招中与心仪的公司失之交臂。因此，你必须迅速了解国内企业的招聘信息，做好充足的求职准备，制定职业规划、制作优秀的简历、掌握面试技巧等缺一不可。精准匹配求职目标，提前规划当留学生准备回国的那一刻，海归光环就应该被无限放大。名企优质岗位竞争激烈，在招聘集中爆发期，你必须快速找到自己的目标行业和公司，做足准备。提前了解国内招聘形式，你的优势才能真正得到展示。海外留学经历，虽然能给自己的履历“镀金”，但很多企业hr也表示担忧：海外的经验在国内可能会水土不服。与国内同学相比，留学生可能对国内求职市场缺乏了解，相对处于劣势。因此，了解国内企业真实的用人需求和招聘偏好十分重要！能找到最优工作的，不一定是能力最强的人，而是最懂得好工作在哪里，以及如何才能够被企业录用的人。

随着我国社会经济的发展，人民的生活条件不断提升，越来越多的人为了让自己的孩子手得更好的教育，便选择把孩子送出国留学，去接受国外更先进的教育模式和教育资源。在以前留学归来的海归都是非常受欢迎的，但是现在留学生人数的不断增加，海归以明显不像之前那么受欢迎了，而且很多人找工作也没有国内的大学生好找工作。那么为何这么多的留学生，其中还不乏名牌大学的，回国后这么难找工作呢？其实其中一个很直接的原因就是，现在社会就业压力普遍比较偏大，在人才过多的情况下，企业更愿意去招聘一些更有经验的人才，而不管你是国内名牌大学毕业还是留学归来，都是没有多少工作经验的，这样招进来就需要企业一点点去培养，会花费更多的人力、物力和财力，更何况现在大学生跳槽现象比较普遍，可能刚培训的员工下一刻就走了，这样的话对于一个企业来说是没有任何好处的，所以现在大家都普遍不好找工作。而对于海归来说，首先是他们的心态没有调整，在他们看来花了巨额费用出国留学应该要获得一定的回报，留学也是一种对自身的投资，所以他们觉得这种投资回报应该直接体现在高薪工作中，像一些待遇不高的工作可能根本就不会看，但是在现在这样的大环境下，高薪工作要么是有很强的技术能力、要么就是有很丰富的经验，不管是哪种，都对人才有很高的要求。所以海归对就业的过高要求使得他们很难找到合适的岗位，大多数情况他们还不愿意放低姿态去从事一些薪资不高的工作，所以说心态很重要，哪怕你是海归也要根据国内的就业大环境合理的评估自己。其次我们也知道现在的留学生人数越来越多，人数增加了，但是整体素质却是在下降的，以前的海归都是精英人才，但是现在可以说是参差不齐了。除了那些确实成绩优秀考入国际名校的之外，有的可能只是不想参加国内高考或是高考失利直接选择海外就读的，而且中国的留学生人数巨大，对于海外的一些学校来说是一个庞大的市场，有一些教育机构合作，想要出国留学完全不会难事，所以海归可能也只是一所普通院校混完文凭回来的，而那些真正的精英很大一部分会选择在国外工作，毕竟有的行业国外还是领先于国内的。最后一点就是经验不足，像是很多外企都不一定偏爱留学生了，虽然说他们在国外留学，思想更国际化，但是国外企业在国内发展也是要顺应国内市场的，相对来说这些人才缺乏国内的经历，对企业来说吸引力并不大，相较于外企，国内企业就更佳了，虽然有的企业想要学习国外的先进模式，但是也更加需要一些经验丰富的人才，海归既没有相关工作经验，也不了国内市场变化，在工作方面的积极性和稳定性可能都是远不如国内的毕业生。留学是一个不错的经历，但是这种经历是会让我们一生受益而不是一时找工作的跳板，只有端正好自己的心态，抛开那些不切实际的要求，这样留学生们才更容易就业。

本文为募格科聘（ID：mugekepin）原创，转载请在文章下留言秋招的火热阶段已经过去，慢慢接近尾声。作为一名即将毕业的研三学生，第一次切身感受到找工作的心酸，特别是冷门专业的硕士党。学历不符对于学历限制，想成为一名大学老师的同学应该深有体会。硕士毕业，不想去企业、高中和培训机构工作，想找一份大学教师的工作。但是现在很多三本学校的教师都要求是博士学历，专科学校又不太想去，硕士学历着实有些尴尬。偶尔有一个刚升二本不久学校的学校招聘教师，研究生学历可报。但因为今年的疫情影响，2020届的毕业生有些还未找到工作，因他们可以马上入职，优先考虑了他们，最后招收计划名额已满，要等到明年招人的时候才可以参加他们学校的考试，但具体不知道什么时候去了。还有一些辅导员岗位，很多学校目前还是硕士可报（不乏有些学校要求高一些的，也是要求有博士学历才可以）。但这又存在第一学历的问题，在报考双一流学校辅导员时，学校为保证优质的师资，他们可能更希望你本科和硕士阶段的院校均为双一流或者是以前常说的211院校及以上，而像与笔者一样普通本科毕业的人来说，可能在简历筛选的时候就通不过（尽管硕士阶段是双一流学校），于是又失去了一部分机会。上述笔者讲的是学历达不到要求的，当然笔者还遇到学历符合要求时，也同样被拒绝的情况。笔者之前去面试一个检测岗位，他们写的是本科及以上，于是我现场投了简历，有两位技术部门的面试官，聊了一会儿之后，岗位所需要的技能我也都具备，他们看起来也比较满意。接着又聊了一下我的研究方向，他们说：“你这个方向还是很有前途的”，然后分析了一下现在的市场走向和行情之后说：“但是我觉得你来我们这里可惜了，而且出于经济考虑，聘请一个本科生就能干好的活，我们一般不考虑招聘一个研究生。”硕士毕业对薪资、生活保障及公司各方面福利条件要求相对更高一点，与本科生竞争时，企业为降低人力成本，可能更倾向于本科生。专业不符每年9-10月是秋招高峰期，很多企业像摆摊一样在学校固定的某楼里进行招聘。笔者第一次带着简历到招聘会现场，很多家公司让人眼花缭乱，心想：“自己的简历是不是打印少了??”，然而事实是，我想多了……。宣传页上写着要我们专业的企业屈指可数（当然了，这只是在同一天来的企业，前前后后总共算起来还是有一些的，但与其他专业的相比，企业数量着实是很少了）。大多HR都非常热情，HR: “同学，同学，看一下我们公司，我们招的人挺多的，专业需求也特别广泛，你们是哪个专业的呀？然后顺手递给我宣传单。我：“xxxx（某冷门专业）”。接过宣传单发现没有我们专业。HR：“哦……”点了点头，不说话，四目相对的两个人都不知道要说什么，场面一度尴尬。于是我假装淡定并大方地问：“你们不招这个专业是么？”HR:“嗯…这个可能跟我们的专业要求不太符合。”我：“我的课题是这个方向的，很希望可以长期从事这一方面的工作，所以想来了解一下，投个简历”。交流了一会研究方向的内容并自我推荐之后HR:“嗯…那你这边先留个简历给我们吧，之后我会给相关部门，如果需要的话会通知你面试。” 然后就一直没消息了。因此，专业选择还是非常重要的。可能的话，最好在本科期间就要选择好，了解专业前景和就业形势等问题，毕竟等到考研的时候跨专业考研还是难一些的。此外，哪怕你是做与他们很相关的研究，但不是他们需要的专业，别人也会觉得你没有相应的专业背景，比起那些专业符合的同学（尽管他们的课题可能与企业做得有些不同），HR也更倾向要他们。方向不符好不容易找到专业对口的企业，我们自然会给予重点关注。但是这又面临另外一个尴尬，研究课题方向不符合。这真是让人不知道如何是好。学术圈流行搞学科交叉，希望能碰撞出更多的学术火花。笔者的课题也是这样，本来是这个专业，但是用到本专业的内容比较少，更多的是跟某个别的专业的内容很相似。但是企业不同，做一样，精一样，服务一样，某个生产线就是做某类产品的。因此他们招聘的就是会特定的某些技术的人员，或者接触过的。这样招聘进去以后上手快，培养成本低，在较短时间能创造更多效益。这就导致了企业想要你会做得，可能你只是了解一点皮毛，而你会做得，精通的，跟他们的需求又存在差别。亲身经历让我明白，职业规划真的非常重要。如果你打算深造，那就安心科研，把科研做好，多出成果，尽快联系老师读博。但如果你打算就业，就一定要首先尽快完成毕业要求，多学习你以后想要从事的工作所要求的技能，也寻找机会去公司实习，实习的经历会让你在面试同类型的公司的时候大大加分。试问，谁会不想要一个有过相关经历，熟悉工作内容和流程，并具备相关能力，进入公司就能很快上手做事的员工呢？同时，笔者认为找到一份适合自己的工作也很重要，如果工作不适合自己，可能会没干多久就想要离职，但那时候不是以毕业生的身份，可能又会碰到一些比如有些岗位就是面向毕业生的，不能报等问题。最后祝愿大家都能走向心仪的岗位，在工作中大展宏图！

我从各种资料收集，如果是在海外留学，毕业后直接回国，除非家里有矿，学生的求职岗位和薪酬，实际远远对不起留学费用和经历。资料显示：一、2020海归应届生平均招聘薪资7481元 二、海归招聘需求缩水近两成2020年春节后，国内企业在招聘员工和提供的岗位，倾向于招聘海归人才的职位平均招聘薪资为7481元，较2019年同期提升7.3%，但如果除去像中信建设、信托、中金、华泰或者阿里云等企业，实际普遍薪酬比较低。2020年的国内求职市场，相对海归的学生，竞争会前所未有地激烈。从规模上看，海归应届生同比增加72.9%，但截至3月底，相关岗位规模较2019年同期回落19.5%。三、海归应届留学生求职的人数却在明显增加，留学回国圈的竞争异常激烈海外应届留学生同比增长七成回国的毕业留学生比例BOSS直聘研究院数据显示，回国寻找职业发展机会的2020年海外应届留学规模较2019年同期激增72.9%。2020年的海归应届生中，留学美国的占比最高，为21.1%。英美澳加仍然是主要留学国家，港澳台高校毕业生也集中在大陆求职。可预见的是，应届毕业生的求职之路在2020年相当艰难，“水土不服”的留学生们更是难上加难。唯一值得期待的是由于2020年春招季受到疫情的较大影响，整体时间线出现延后，4-5月的新增招聘需求也许会扩大，但海归毕业生回国参与国家建设和国内求职的人数开始逐年加大，所以，从毕业后求职的角度，留学选择合适的专业，是家长和学生必须要考虑的事情了，本科四年和研究生1年，一晃而过，回国干嘛？这终将是横亘在家长和学生面前的必选题了都要把回国工作不好找，如何“找工作”这件事儿放在心上，早早开始做准备了。留学生家长的思考，关注并大家交流啊