硕士和研究生那个等级高

985本科毕业证更高。先说难度。985大学也是大家平时说的名牌大学，高考招生人数很少分数要求很高。一般高中每年一共考不上多少个。而普通大学的研究生，则显得简单太多。考研本来就只考四门课，大部分学生会选择211或者更好的学校，普通大学基本上过了国家线都可以上。再说潜力。985毕业的都是高考时分数最高的一部分人，聪明，学习能力要高于一般学生。有时候智商真是一个不可逾越的鸿沟，我觉得我算是智商还可以的，但至少带过一个清华毕业的徒弟，给她一本专业书不到一个星期就看完而且掌握了，让我很震惊，自愧不如。985本科和一般大学研究生那个含金量高是相对的。985本科难度大，一般大学研究生学历高，那个含金量高要看什么单位和什么专业，总体来说后者要优势大点。一，在公务员等国家编制招录中一般大学的研究生含金量高。因为很多岗位和部门都要求研究生学历，本科学校再好也没资格报考。同时招聘本科生和研究生的单位入职后二者薪酬待遇相差也很大。二，看专业情况。有的专业实用性强，比如软件工程，机械电气等工科专业，在企业招聘中985本科要优势大些。有的专业理论性强，比如生物，数学等专业必须读研才有出路。还有的专业对学历要求较高，在大城市工作必须研究生以上学历，比如医科专业，县级医院也必须是研究生学历。这些专业研究生的优势就大。总的来说在企业招聘中985本科含金量大，在公务员。教师、医生、研究所等事业单位研究生的优势要大。

近些年公务员考试热度不减，且有着越来越热的势头。有数据统计，2020年国家公务员考试，有143.7万人通过了报名资格审查，竞争约2.4万名工作岗位，竞争压力非常之大。不仅报名参加公务员考试的人数保持在高位，公务员考试对考生的文凭要求也越来越严苛。以2020年国考为例，考生学历要求均为大专及以上学历，且2020年国考全国岗位中的大专学历岗位仅为22人，数量相比2019年国考有大幅度下降。与此同时，越来越多的岗位要求报考者具有研究生及以上学历，甚至还有其他的一些附加限制条件。但不管公务员招考条件有多苛刻，都不缺报考人员，一大批具有硕士学历、博士学历的高学历大学毕业生，正在把公务员职业作为他们的就业首选。就体制内工作而言，公务员当然拥有最大优势，然而也正是因为公务员职业属于体制内，它特别看重资历和工作年限。简单地说，如果你是一名高学历人员，在报名公务员时有较大优势，但若考上了公务员，学历的优势就减弱了很多，单位领导层提报和重用员工，会更加在乎他们的资历和工作能力。所以我们经常会看到这样一个场景，同一个单位，两名公务员，一位是本科学历，一位是研究生学历，但因为本科学历的那位公务员工作年限较长，获得了提拔的机会，走上了领导岗位，而那位研究生学历的公务员只能继续等待机会。说到这里，笔者想到发生在身边的一个真实案例，前段时间一位工作两年多拥有硕士文凭的公务员向我“吐槽”：“我好不容易才考上公务员，级别却比本科同事低”。这位硕士生大四那年参加考研，顺利通过了初试和复试，成为了一名研究生。因为就读的是文科类专业，硕士毕业的他首选公务员职业，于是报名参加了公务员考试，不曾想第一次考公失败，又经过一年的认真准备，他终于在第二年考上了老家某区直机关公务员。他上班的单位年轻人不多，这不多的年轻人中有一位与他是同届生（同一年考上的大学）。那位同届生本科毕业直接考上了公务员，工作年限比他多四年。几个月前，组织部门准备从他们单位提拔一名副科级领导，他和那位同届生都有机会，他的优势是学历，而那位同届生的优势是资历。不出所料，他落选了，那位同届生被推荐到街道担任副职（乡科级副职）。虽然他拥有硕士文凭，享受副科级工资待遇（大概相当于现在四级主任科员的工资待遇），但没有领导职务，只能算是“办事员”，想到这里，他就非常落寞。“我很努力才好不容易考上公务员，级别却不如本科同事”，他无奈感叹道，“当初就不应该考研，而是应该直接考公务员”。这位硕士生公务员的经历在基层单位很普遍，众所周知，区直机关、乡镇、街道一把手通常是正科级领导（乡科级正职），区直机关、乡镇、街道副职通常是副科级领导（乡科级副职）。对基层单位来说，乡科级副职领导岗位非常稀缺，就算是具有研究生学历的公务员，也难以很快被提拔到乡科级副职领导职务上来，他们大多是在一年试用期满后享受与乡科级副职同等的经济待遇。当然，我们也不能否认平台的重要性，如果这位硕士公务员考上的是市级机关公务员或省级机关公务员，很可能转正后直接被定级为副主任科员（四级主任科员），毕竟市级机关和省级机关各级别非领导岗位数量较为充足，只要满足条件，基本都可以被认定。所以我们可以得出一些结论，高学历人员要想在政途上有更好更快的发展，就应该报考“阶位”较高的公务员岗位。若因专业限制，无法报考“高阶位”工作岗位，或因自身实力受限，考不上“高阶位”公务员工作岗位，可以先报考基层机关工作岗位，工作一段时间达到报考条件，再参加公务员内部的选调或公选考试，“晋级”到市级或省级部门。只是这每一步走起来都非常艰难。不管怎么说，硕士研究生选择报考公务员，被录用后一定要调整好心态，不能简单地认为自己学历高，就一定会得到重用。如果抱着这样的想法走上工作岗位，不利于日常工作的开展，也会长期陷于情绪低潮的状态。需要强调的是，在同等条件下，“体制内”的高学历人员还是具有明显优势的。什么是同等条件？就是具有相当的工作能力、在同一个发展平台、同时参加工作（工作年限相同）。比如，两名公务员同时竞争某一个重要岗位，若两人资历和能力均差不多，学历高的那位自然更胜一筹，就更有可能脱颖而出。长久看，研究生更有可能获得优质的事业发展空间。前面提到的那位硕士生公务员，只要好好努力，展现出自己的工作能力，加上高学历的光环，有很大机会比他的本科同事走得更远。

先说结论，很显然考公务员更难。可能有亲身经历过，或者了解过其中一场考试的人，都会说这两个哪个都不简单。确实，考研或考公都很难，因为这两者都是选拔性考试，录取名额就摆在那，甚至只会少不会多，也就是平时我们见到的，有的岗位达不到报考比例而被削减掉。换句话说，不管你考多少分，只要考不到要求的名次，就不算通过考试。不过呢，我说的这个难，是从通过考试的角度来说的，如果从复习备考的过程来说，考公则要比考研轻松点。下面先通过两组数据来说一下公务员上岸到底有多难。数据来源网络，仅供参考先看第一组最近5年研究生考试的数据，可以明显看到，每年的招录人数和报名人数都是在逐年增加的，而且报名人数的增加幅度要比招录人数的增加幅度更大，最近两年每年的报考人数增量有50万左右，而招录人数则是每年增长4-5万人左右。也就是说，每年研究生考试的实际录取率是逐年下降的。从表格里的数据也能看出来确实是如此，招录比从2016年的33%，已经降到2020年的24%。但是这里面有一点需要我们注意，那就是，虽然录取率在降低，但是每年的招生人数是在增加的，其实国家也在积极推进研究生扩招，奈何国人对考研的热衷使得扩招的人数远远比不上报考人数的增加。数据来源网络，仅供参考然后我们再分析第二组最近5年公务员考试的数据，是不是第一眼看去还以为图上只有一组数据？其实那个招录人数和招录比的数据都在最下面不显眼的那一点点。而且我们可以看到，公务员考试的招录人数是没有明显规律可循的，招多少人，完全取决于当年政府机关想要多少人。比如2016-2018年，每年的招录人数都在2.8万人左右，但是在2019年则是拦腰缩减了一半，只招了1.45万人，当年的招录比也只有可怜的1%左右。不过2019年招录人数锐减主要是因为正值中央机关和地方机关都在进行机构改革，所以有很多面临撤并和可能撤并的机构都没有上报计划。而在2020年各机构完成改革之后，招录人数也有了一定幅度的提升。我们从两组数据的对比可能已经发现，对比考研来说，公务员考试的招录人数和录取比例真是低得可怜。虽说考研录取率是年年降低，但是哪怕最低的2020年也在24%，也有将近1/4的考生能通过考试。而反观国家公务员考试，哪怕是招录比最高的2016年，也仅仅2%不到，平均100个人里面只有2个人能上岸，与考研的录取率相差了10倍还不止。所以，考公和考研哪个难？有多难？我们可以大致理解为在一个班里有一部分人能考上研究生，但只有一个人能考上公务员。图源网络 侵删那为什么每年还是有那么多人去考公务员呢？这就要谈到我们开头所说的：从复习备考的过程来说，考公要比考研轻松点。限于篇幅原因，我们下篇再来谈，“为什么考公那么难，还有那么多人去考？”星光不问赶路人，时光不负有心人。我是明小白，关注我，愿我们都能成为优秀的人。

小时候，每次和父亲路过一个村庄，他都会停止说笑，告诉我这里100多年前出了一个举人，姓吴，这个村叫“举人湾”，周围几十里的人都知道。时过百年，人们经过这里时，仍然会放轻放慢脚步，心里凛然而生敬意，可见举人在人们心中的地位。下面是一个清代科举制度结构图。可以看出，科举分为童试、院试、乡试、会试、殿试五级，而真正决定读书人命运的是乡试。因为乡试过关就是中了举人，具备了做官资格，命运随即发生重大逆转，难怪《范进中举》中的范进中了举人后喜欢得发了疯。一、举人和研究生哪个更难考上？举人好考吗？想想孔乙己，考了一辈子，别说举人，半个秀才都没捞到。再看看吴敬梓笔下的范进，50多岁时还在考秀才，主考官周进看他苍颜白发，衣衫褴褛，想到自己也是50多岁时才中的功名，心生怜悯之心，于是给他点了个秀才。很多有名的大文人像写《聊斋志异》的蒲松龄，写《西游记》的吴承恩，不能说肚子里没有墨水吧，也都是考了大半辈子，与功名无缘，只得愤而著书。这说明举人太难考了。在明清两个朝代，录取举人名额由中央按各省人口数配给指标，每省最多不超过100名，全国录取总人数仅为1000至1200人。这意味着什么？这意味着你要在现行高考中排名全省前100名才有机会！如果是全国统一录取，意味着高考成绩全国排名1200之前才能中举！所以，如果某地中了一个举人，当地会像过节一样开心、荣耀，连地方官都会觉得有面子，跟着沾光！而现在考研究生，相对而言就容易得多了。2019年全国报考硕士研究生人数大约260万人，录取人数大约65万，录取率为25%。拿博士生来说，2019年我国各高校招收博士105169名。从数据上来看，过去考个举人的难度要远超现在考博士研究生。二、举人和研究生的社会影响力哪个大？过去不要说中举人，就是中个秀才，就有了很多特权。秀才可以免交税赋，见着官不下跪，如果吃官司还要先报请上面同意，而且不能用刑。要是中了举人，那更是瞬间成为响当当的人物，名闻遐迩，轰动乡里。举人已经贵为官老爷，身份和地位同普通人有天壤之别。“朝为田舍郎，暮登天子堂”，说的就是这种强烈反差。《儒林外史》中的范进，本来是个乡村教书先生，穷屌丝一个，谁见谁欺，连老丈人都对他非打即骂。一朝中举，县里最大的土豪亲自来拜望，大把送银子，还把自己黄金地段的一套房子送给他。这一切变化都在中举喜报送到的几个小时内发生，中举不但让范进疯了，让当地各色人等都变得癫狂，可见中举人在当地的影响力多么强撼！而现在别说硕士，就连考上博士，除了亲朋好友间庆贺外，其余人等波澜不惊，因为司空见惯。三、举人和研究生的就业幸福感哪个大？过去如果中了举人，可以直接补缺县令，最差也可以等待补位，并且还有进一步参加会试殿试的机会，前途无量啊，谁敢小觑？就算是举人运气差点，等不来官位，他也成为地方名流，与上层社会勾连一起，大把敛财发家的机会，很快会成为地方豪强。当年我老家那位吴举人，听上辈人讲，有良田千亩，豪宅百间，妻妾成群，称势当地几十年。如今硕士博士研究生，毕业后大多自谋生路，其中不乏国家栋梁之材，不乏行业精英，他们能凭一己之长，为国效力，其就业自主程度和方式，当然远超过去的举人。将“举人”和“研究生”拿来对比，其实就是脑洞大开。说实话，聊这类话题就是一本正经地“胡说八道”，您觉得有点趣味儿就好。

以前讲的都是常规的学历可以评审职称的条件啊！各种！今天小编就和大家说一下高学历的研究生是怎么可以跳过一些初级职称可以直接评定中级职称呢？研究生毕业满三年就能直接评定中级职称，不用评初级职称！初定只需提交一些简单的证明材料就可以了，不需要论文、继续教育、业绩材料以及各种各样的评审要求，初定只需提交一些简单的证明材料就可以了，不需要论文、继续教育、业绩材料以及各种各样的评审要求！所以现在的同等学力申硕，甚至是进修学历的人也越来越多！谁不想赶着学历的浪潮去得到更多对自己有益的东西？一张图对比一下各个层次的学历所要评职称的年限！有没有发现一个问题，越是学历越高的评职称所需条件和年限相对来说会比较快一些，也节省了很多的时间成本！难怪以前爸妈总叫我们好好读书，这好处是真的很多！加上职称能直接落户，所以就引起了很多人去评审职称！更多为了节省一定的时间成本，会下金钱血本去考取一定的学历，当然，这必须是真的！不然像之前为在武汉落户却只有小学学历的先生花大价买了假学历被拘留，这就很尴尬啦！有的朋友问，既然研究生能初定中级，那还需要评助工吗？这个还是重点看当地的一个政策哦！不过一般情况都是只能初定一次！也就是说，初定过助理级工程师，你就就无法初定工程师了，机会只有一次。当然，不同的地区是不同的政策的，具体的你还是先看当地的一个政策行事吧！研究生评定职称以外还需要什么样的一个要求呢？1.研究生学历的人才，初定中级要求从事专业工作满3年，这个三年时间人社局规定的是必须从事本专业工作的年限。但是并不是所有人都是需要这样的，小编认为，只要毕业满三年，并且在学位或学历取得后从事本专业工作须满1年即可。2.初定中级时不需要发表论文，不需要业绩，也不需要继续教育等一系列要求。只需专业对口、学历年限及社保年限满足即可。当然，最基本的每个政策要求都是要看当地的一个基本政策和要求去做！所以，高学历就是这么任性，不仅省时间，还更加容易评审通过！

学历对工资的影响不是绝对的？本科生和研究生工资，哪一个更高？学历对工资的影响不是绝对的，但是同一岗位、同一年入职的话，研究生工资一定会更高。1.现在多数岗位定薪级的时候，学历是非常重要的因素现在很多岗位定入职后的工资级别，主要是看岗位类型和学历等因素。比如在互联网公司，一般来说技术的岗位工资最高，产品次之，运营最低；比如在高校，博士工资最高，硕士次之，本科生工资最低。2.不是同一年入职，本科说不定比研究生待遇还好现在很多单位的工资都是熬年份，也就意味着你来得越久，工资越高，工资中有个年份工资，也就是说你每工作一年，工资会有一定的涨幅，有时这个涨幅甚至高于学历带来的薪资影响。比如我们单位有个老师，虽然级别不高，确实除了领导之外最高的，因为来的年份久。所以在有些单位，早入职几年甚至比高学历更管用。3.长远来看，学历不重要，能力最重要刚入职时，影响工资的主要是学历和岗位类型。但是长远来看，影响工资的最大因素肯定是能力，为何？能力越强，晋升越快，职称和行政级别越高，工资也就越高。4.还是趁着年轻尽量多读书，把学历弄高一点，绝对没错年轻人读书有什么好处？精力旺盛，其他杂事也少一些，可以全神贯注，学习能力也强。所以，不管你在什么职位，学历高了总是没错，所以不如趁着年轻，读个研究生，也可以读在职的，研究生就可以去读博，给自己留有更多的发展空间。

研究生称自己的导师为老板基本已是日常用语，好像很难改变！有的研究生导师给补贴，BOSS称呼率就更高，如果不发补贴，照样也叫BOSS，只是心里觉得能不这样叫吗？可是事实就是这样。研究生毕竟都是大学毕业的，不愿意再让家里承担经济支出，希望自己能解决，可是怎么解决呢？其实他们和求职的人一样，都需要找到发钱的BOSS，其中导师是依靠的对象之一，如果不行只能靠其他渠道：兼职、勤工助学云云。要不最后只能让父母成为BOSS了。所以研究生都希望导师成为自己的BOSS，不仅是学术的，也要是经济的！！这样结合是最完美的。因此研究生的生活和BOSS就直接联系起来了，什么样的BOSS会让你有什么的生活和状态。一是瞎忙。瞎忙是指工作绩效与工作投入的比值很低，此类学生勤奋刻苦，接受任务时怨言极少，但要么限于能力不足，要么囿于方法不对，其产出投入比较低。这种情况大多出现在低年级学生身上。解决之道在于：导师在新生入学后，须集中讲授学术研究方法、学术规范、科研道德等从事科学研究必备的基本知识。例如，指导学生如何从一篇有价值的文献中提炼出好观点；告知学生学术交流对科研共同体的重要性；定期召开学术讨论会等等。导师在这方面无所作为，学生瞎忙的时间自然增多。导师想偷懒，学生没长进，最后吃亏的还是导师自己。正在寻找真正的老板？二是装忙。学生装忙的原因有很多：一是力求在导师处挣个好形象，但又不愿意多干活；二是导师在任务安排上秉承“能者多劳”理念，学生承受不了持续的工作压力自然会放慢成果的产出速度；三是学生能力不足无法在规定时间提交研究成果，装忙成为学生管用的挡箭牌，以此证明非自身能力不够而是导师任务安排不妥导致绩效低下，很多工作拖拉的学生存在此类心态；四是学生需要处理的自家事务太多，又不敢轻易拒绝导师，只好先下手为强显得忙忙碌碌，以逼迫导师打消安排工作的念头。学生装忙，事出无奈。导师若发现学生有此倾向，更当反求诸己，省察教育方式上存在哪些不足，多关注学生需要哪些帮助和扶持，否则学生被迫去琢磨怎么糊弄导师。谁才是真正的老板？三是穷忙。穷忙和瞎忙，字面意思相近，但本质不同。瞎忙是指投入大量工作时间产生不了多少成果，而穷忙是指学生无事可做，无人指导，找不到正确的学习目标却又不甘于沉沦，于是自行安排学习任务开展自我教育。此类学生大多求上进，但遭遇“放羊式”培养，无奈之下不得已采用此法。多参与社会实践也许是一个替代的好方案，多听名家大师的讲座、多学国外名校的开放课程，也是自我救赎的好方法。仁慈的老板？四是真忙。真忙的学生，工作效率高，工作目标明确，往往是导师的得力干将。真忙的学生最累，导师的信任和重托，其实是极大的压力。有一件工作完成得不好，就可能背上“辜负了导师的期望”的黑锅；每一件工作都完成得很好，自己又不是三头六臂，显然不太现实。导师对学生的使用，往往存在“路径依赖”。一旦觉得某个学生可堪重用，就容易出现“过度使用”的危险。很多学生的抱怨，源自于此。如何更好地发挥学术团队的作用，减轻个别核心成员的工作压力，导师应当在这方面多思考。导师，老板，一千次呼喊BOSS！五是闲忙。闲忙之人，日子悠闲却事务繁忙，只是其事务大多与科研工作和学习无关。此类学生的导师大多不注重科学研究之实而重硕士生导师之名，故对学生不闻不问。学生成天泡在办公室玩游戏、聊QQ、看大片、发微博，毕业论文大多东拼西凑而成，看似轻松无比，悠闲自在，其实心累。谁愿意做你的老板？谁在做你的老板？可见，研究生的忙，需要进行聚类分析，看看忙是以何种形式体现出来。他们的忙更多的是与后面牵引他们的人或目标有关系！！用一个统一指标加以衡量，即：研究生从事科研的当量时间。像上述各种不同类型的忙，折算成科研当量时间，其折算系数大小各异。为师者，应当在折算系数大的领域，多引导学生；而学生也应当对自己负责，尽量增加真正从事科学研究的时间，而不是一混了之，这样三年的学习时间才不会虚掷。当然，当量时间的计算，只是评价研究生获得科研锻炼的一个侧面，更重要的是，在当量时间内，研究生的工作必须与学术创新相联系，而不是仅仅从事简单重复劳动。对此类事件，不管研究生花费了多少时间，因其对学生创造力培养的贡献不大，所以难以激发研究生的成就感。如果导师只知安排学生反复完成此类工作，哪怕学生再忙，也是对学生的一种戕害。反之，如果学生只心甘情愿做此类不太动脑筋的工作，恐怕也很难说是对自己负责任的态度。

“关注迷途e，随时获取教育资讯”现在研究生复试很多都已经结束了，很大一部分人要成为研究生了，面对选导师的问题，很多人很迷茫，是选择什么样的导师好呢？很多人会问迷途建议，当然了这主要是看大家对哪方面感兴趣了，前几天有一位同学问了这样一个问题：选导师是选择行政级别高的校长或者院长好还是选择教授、讲师比较好？下面迷途给大家分析一下这二者的不同。1、级别高的老师（院长、校长）为什么这些人级别高呢？在开始的时候这些老师都是从讲师做起的，讲课、带学生还要参加各种会，还要做课题、写论文、评职称，后来他们做的比较好，威望比较大，于是他们级别搞了一些，走上了行政的道路，带的学生少了，做的课题也不多，这样的老师在业内威望比较高，他们手底下一般会有一些年轻的教师帮着带学生帮着做项目，他们只是偶尔指导一下，但是这样的教师在业内能说上话，在社会上人脉也更广泛，对学生管的不是那么严格，毕竟领导很忙没有那么多时间，如果你想以后就业好一些，轻松一点，说不定这样的导师能帮忙推荐，还有因为导师管的少，学生一般会有很多的自由时间。2、教授、讲师这样的导师一般都是年轻人，有干劲，有精力，有向上的渴望，他们必须做出成绩才能评职称，这样的导师对学生看的紧，会催促这学生向前，学生一般都是跟着导师做项目的，压力比较大，在这个过程中，导师会指导的更多，毕竟导师也希望学生能出成果，如果你想在研究生期间学很多的东西，以后在这个专业有所发展的话，跟着这样的导师能学到很多东西，并且研究生生活不会没有收获的，而且这样的导师年龄不大，和学生共同语言更多。其实每位导师之所以能成为导师，肯定都是很厉害的，都是值得学习的，关键是有一个良好的态度和想要学习的心。

最近几年，公务员考试热度不减，对于不少大学生来说，公务员职业仍然非常具有吸引力。总体上看，报考公务员的人群中，高学历大学生越来越多。不少硕士研究生、博士研究生走进了公务员考试的考场，公务员职业成为了他们的就业首选。应该说，公务员是“体制内”最具优势的岗位，如果大学毕业生想在“体制内”找一份工作，一般都会报名参加公务员考试。多数人认为，学历越高，参加公务员考试越有优势。若考取了公务员，学历高的也更容易得到重用。这种说法有一定的道理，但并不绝对！第一、实力才是公务员考试制胜的关键部分公务员岗位招录条件中有明确要求：报考人员需具有“硕士研究生以及上学历”。也就是把本科学历考生排除在外，一般情况下，这些岗位考录比相对较低，报考人员竞争压力相对较小。但报考人员都是高学历人群，实际竞争激烈程度并不弱，所以有些硕士研究生并不愿意报考这类岗位，他们反而更加愿意选择报考那些学历要求为“本科及其以上”的公务员岗位。客观的说，在同等条件下，硕士研究生和本科毕业生，单位更加青睐硕士研究生。不过，公务员考试笔试在前，面试在后，而高学历人员具有的优势一般体现在面试环节。众所周知，公务员考试笔试环节不仅考察个人的专业知识，还要考察报考人员的各种能力：图形变换能力、文字理解能力、快速推导能力、逻辑判断能力等等。考试内容涉及数学、语文、天文地理、古今历史、时事政治。要想在这种大范围的全面考察中取胜，实力才是关键，与学历高低无关。第二、高学历公务员会受到重用，是有前提的先来说说身边的一个例子。一位工作三年的公务员向我“吐槽”：具有硕士研究生学历的自己现在只是个科员，而两位本科阶段同学，一位两年前就提拔到副科级领导岗位上去了，一位正在公示任用（副科级领导）。这位研究生说，本科毕业的时候，一些同学选择考公务员，一些同学选择考研。第一年，自己因为志愿填报的问题，又不想调剂，所以考研失败了，后来“二战”成功。虽然有幸考取了研究生，但因为学的文科专业，大多数研究生同学还是选择了报考公务员。自己报考了某区直机关公务员岗位，终被录用。不过相较于那两位本科毕业就考取公务员的同学，他已经“落后了”四年。考取公务员满一年，转正定级并没有任用为“副主任科员”，在跟组织部门沟通后，得到了答复：硕士研究生转正定级“享受与副主任科员同等经济待遇”，但级别仍然是科员。同年，他的一位本科阶段同学被提拔任用到副科级领导岗位上。两年后，另一位本科阶段同学也即将走上副科级领导岗位，而他依然是科员。前段时间，他找相关领导沟通，表达了自己“想进步”的愿望，领导表示他的工作年限不够，还不能进入组织考察范围。这位具有硕士研究生学历的公务员说：“都说学历高的公务员会受到重用，我看现实并非如此”。他的遭遇至少说明两个问题：1、硕士研究生考取公务员，转正定级并不一定就是副主任科员（副科级）。2、高学历公务员要想被提拔重用，必须要有一定的工作能力和工作经验。所以说，硕士研究生选择报考公务员，被录用后，一定要调整好心态，不能简单的认为自己学历高，就一定会得到重用。如果抱着这样的想法走上岗位，不利于日常工作的开展。同时，现实通常会让你大失所望。当然，并不是高学历人员在“体制内”不具优势，只是，要有一定的前提。简单来说，同等条件下，高学历人员的优势会凸显出来。比如，两名公务员同时竞争某一个重要岗位，若令人工作经历和工作能力相当，学历高的那位自然更胜一筹，也就更有可能脱颖而出。不管怎么说，踏踏实实的把事情干好，不要纠结于“什么时候提拔？该不该重用？”。想开了，公务员也就是一份职业嘛。