硕士管培生招聘

本文来源：募格科聘作者：如意笔者之前在募格上发表了一篇题目叫《告别机械电子工程专业，我毕业后选择去银行工作》稿子，之后我也认真看了一下文章后面的留言，有人善意提醒我“千万别被送去干柜员”，笔者在此表示由衷地感谢。但是我还看到了另外一些声音“同样是机械毕业很纠结想转行”，作为一个践行者，笔者今天写下这几个月自己在转行路上的遭遇与感悟，供大家参考。01、客观地讲，差不多有一半的大公司还是乐意接纳跨行的硕士。去年9月下旬，笔者参加了建筑龙头行业中建某局的宣讲会，顺利通过了简历和初选环节，然后跟一批hr筛选出来的“985”和部分“211”本科毕业生参加了管培生专场的二面；之后在10月份的一场大中型电商企业的互选会上，大多数招聘者也是在客气地向笔者介绍自家企业的大好前景之后，愿意提供运营相关的岗位（后来我才知道电商的运营岗跟一般企业的销售岗差别不大，当然这也是后话）。进一步讲，非专业对口的硕士转行到中建、中移动和中铁这种类型的国企单位，最好的处境就是从事管培生岗，具体的工作内容是先必须到一线做一到两年的基层或者换岗锻炼，之后企业会统一考试重新安排略带管理的综合性工作，当然笔者说的这种情况也包括我在上一篇文章中提到的几家国有银行，在笔者经过银行一到两年的柜员锻炼之后，职业起点和“地位”肯定还是不能跟金融、财政和通信等专业性毕业硕士同日而语，这也是笔者这类转行硕士不得不面对，也逃避不了的事实！而在这些愿意接纳转行硕士的行业中，大概有两个共性：第一点：大型私企愿意给的起点工资差距是最小的，也就是相同的毕业学校情况下，不会流露太多专业安排上的“歧视”，当然他们倾向录取口才突出的全能型转行硕士；第二点：在众多国企和央企里面，银行这类金融型企业在招聘模式中拥有1、笔试是全国统一考试；2、专业知识点种类丰富、不偏斜；3、不记名面试等特点，对于转行的学生来说，在应聘时的公平程度会明显高于其他行业的国有单位。02、综合来看，转行的硕士选择“教师”和“公务员”，在未来职业发展上会相对乐观一点。同办公室的小A是个女生，但也是机械专业的硕士，不过她比较有忧患意识，大学的时候考了初中教师资格证，到了研究生，又成功地拿到了高中教师资格证，尽管她不是师范科班出身，只能考工科相关的教书科目（数理化），但凭借着符合招聘要求的“教师资格证+211硕士”条件，她还是如愿地在3月份“人才引进计划”招进某市高中当了数学老师，拿到了稳定的编制，算是成功蜕变。住在笔者斜对门的小B，是土木专业的硕士，去年12月份，他报名了本省的选调生考试，当然在选调生招聘的政策上也明确规定了甭管是本科、硕士还是博士都必须到基层（不是街道而是乡村呆两年），之后再参加省（市）组织部统一组织的遴选考试，合格就会转正，本科转科员，硕士转副科，博士转正科。在职位安排上，因为没有专业技术资格证书，转正后的小B可能只是做整理材料（综合文字岗）的工作，但因为官场重做人处事、对专业知识背景要求相对较轻的特性。当过学生会主席，人缘还不错的小B转行后的处境可能并不会太差。03、概括地讲，硕士转行面对的压力和代价是巨大的。一方面，硕士毕业没有本科生年龄小和可塑性强的优势，这就要求我们必须得顶住“大龄”的消极情绪，拥有重头来过的勇气；另一方面，硕士跨行必然躲不过干基层、管培生和营销岗这类岗位，势必逃不过面子问题和低薪低就，所以必须要冷静、慎重选对行业，以免追悔莫及。不过假若我们下定决心转行，那么一定要在毕业前做好充分的准备和保障。1、不光要看一些相关的书籍，自学一些核心专业课程，还要争取拿到企业必要的基础条件，比如绝大多数企业都特别关注英语六级证书（分数越高越好），而公务员（选调生）招聘把“党员”当成入选的基本门槛；2、还有专业性较强的证书，比如会计从业资格证、银行从业资格、律师从业资格证和二建等等，完全可以利用空闲时间针对性地考取。最后，笔者总结性地写一句：转行是一次机遇与风险之间的博弈，如果没有结合自身状况进行综合地权衡、考量，转行后并不会过得如意反而会更糟！

交通银行在出了秋季校园招聘公告之后，又出了一个新的公告，招聘管培生，我们都知道，管培生，那就是将来的领导层啊，这可是每一个进入银行的考生的终极目标了吧，所以今天银行帮小编就和大家一起来好好看看交通银行招聘管培生的要求。这一次交通银行招聘管培生，所以条件也是十分 严格，上来就是硕士起步，具体的招聘条件如下，我们来细细看看：一、2019年国内外应届全日制硕士、博士研究生，但是定向委培生除外的，以及2018年海外应届硕士、博士毕业生要求为未就业的。; 二、既然招聘的是管培生，那能力方面自然要求也不一样：具备较强的综合分析、判断和逻辑思维能力，有团队合作精神，较强的决策、管理潜质; 三、同时愿意到基层任职和接受系统内调动; 四、而且优秀学生干部、高等级奖学金获得者优先;五、最最重要的是不限专业，并且也没有要求英语四六级，但是到了研究生，博士生，四六级应该都不在话下吧。 好了，说完了招聘条件，我们再来看看招聘计划，这次交通银行招聘管培生，招聘计划共分为四个阶段： 第-阶段(12个月) ：基层轮岗实习，全面学习业务 第二阶段(6个月)：海外实务轮训，拓宽国际视野第三阶段(6个月)： 总行项目实践，聚焦宏观发展第四阶段(12个 月) ：岗位见习考核，实践检验成果 说完了以上这些，小编在和各位们说一下招聘的程序哟~第一步；网上申请及报名表初选，也及时网申阶段第二步：语言和数理逻辑能力测试，也就是所谓的笔试 第三步：首轮面试 第四步：评估工作 最后一步：签约

为加强全区国有企业人才队伍建设，促进国有企业做强做优做大，根据《山亭区区属国有企业青年人才“管培计划”实施意见》，经研究，决定面向社会公开招聘一批青年人才，作为区属国有企业领导人员后备人选，进行重点管理和培养（简称“管培生”）。现将有关事项公告如下：一、招聘岗位详见《2020年山东省枣庄市山亭区区属国有企业“管培生”招聘岗位表》(以下简称《岗位表》)，每人限报一个岗位。二、招聘条件（一）具有中华人民共和国国籍。（二）政治素质好，有为国家为人民为社会奉献的理想抱负，愿意到国有企业工作，有良好的协作精神和较强的实践能力。（三）具有全日制本科及以上学历，按时获得相应毕业证书和学位证书（海外留学生需提供教育部留学中心学历认证书）。大学本科生原则上为1985年1月1日以后出生，硕士研究生、博士研究生年龄适当放宽。（四）具有正常履职所需的身体条件，服从组织安排。（五）“双一流”高校毕业生、有企业工作经历者优先录用。（六）有下列情形人员不得报名：1.委托培养、在职培养和定向培养的高校毕业生，不列入招聘范围。2.因违法违纪曾受过各种处分处理的人员，或在各级各类公务员、事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员不得报考。3.在读全日制高校非应届毕业生，现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考。4.在读全日制高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件报考。5.有恶意失信行为被纳入联合失信人员名单尚未撤销的不得报考。三、招聘程序(一)报名。报名时间：2020年10月22日9:00—10月30日16:00查询时间：2020年10月23日14:00—10月31日16:00报名网站：www.shanting.gov.cn(山亭区人民政府网站)具体办法：1、个人报名。报考人员登陆报名网站，如实填报提交个人信息(其中，报考人员手机号码务必填写正确，因通讯不畅造成的后果自负)，系统生成《2020年山东省枣庄市山亭区区属国有企业“管培生”报名表》，提报资格初审。2、网上初审。报考人员生成《报名表》后，工作人员进行网上资格审核，并于24小时内通过报名系统反馈资格初审结果。报名信息一经初审通过不能更改。因提交报名信息不准确、不齐全或不符合报考条件等原因影响资格审核的，由报考人员承担相应后果。3、网上查询。报考人员在网上提交报考信息后，可在查询截止之日前登陆报名网站，查询报名资格初审结果。4、报名确认。网上初审通过人员可于2020年10月23日14:00—10月31日16:00登陆报名网站予以确认，并下载打印《报名表》(内含《诚信承诺书》)。未进行确认和打印《报名表》的视为自动放弃。如有岗位最终确定的报考人数达不到3：1，招聘方可以根据工作需要对招聘计划进行调整。（二）考试和履历业绩评价。考试采取面谈方式进行，根据最终通过资格初审人数确定是否增加笔试环节。面谈总分100分，确定70分为合格分数线。面谈成绩计算到小数点后两位，在面谈结束后公布。履历业绩评价主要是从毕业院校、学历专业、所获学位、专业技术职称、工作经历等方面，对应聘人员进行评价，赋予相应分值。按照面谈成绩占70%、履历业绩评价得分占30%计算考试总成绩，若总成绩相等，以面试成绩高的为先。考试具体时间、地点等根据疫情防控进展情况另行通知，请注意随时关注山亭区人民政府网站。（三）考察和资格复审。考察采取差额考察方式进行。考察时，侧重考察人选的思想政治表现、道德品质、综合能力和学习成绩等方面情况，同时提取、审核考察对象档案，对考察对象是否符合规定的资格条件进行复审。审核档案时，如档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察的；档案中存在系列涂改或造假问题，情节较重的，一律不作为聘用人选。考察组根据人选考察情况，综合分析提出考察合格人选名单。（四）体检。体检参照公务员录用体检标准执行。对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，进一步征求用人单位的意见后，可按同一岗位应聘人员成绩依次等额递补，也可不再递补。（五）聘用。根据考试、考察、体检等情况，确定拟聘用人选，在山亭区人民政府网站公示，公示期为5个工作日。公示期满没有问题反映的或反映问题不影响聘用的，按规定办理聘用手续，试用期满经考核合格者，签订劳动合同正式聘用。发现有影响聘用的问题并查证属实的，取消聘用资格，出现的空缺名额按照程序进行递补、公示。资格审核贯穿招聘工作全过程。发现报考人员有弄虚作假等违纪违规行为并查证属实的，取消聘用资格。四、待遇和管理按照《山亭区区属国有企业青年人才“管培计划”实施意见》（山办发〔2020〕11号）落实，具体薪资和有关招聘情况可咨询山亭区区属国有企业“管培生”招聘办公室。咨询电话：0632-8829800。山亭区“管培生”招聘办公室2020年10月15日

我有个朋友是海归，正经的哈佛大学硕士毕业，身上布满的光环足让我等小辈无比仰望。今年他回国来，准备在国内大干一场，走向另一个人生巅峰，可是最近他却向我吐槽烦心事说：他找不到合适的工作，被拒好多次了。听得我差点惊掉下巴：怎么可能？图1原来成也萧何败也萧何，之前的时候，他大学毕业之所以又申请出国读研，就是想为自己镀层金，本想着以后回国凭着“哈佛大学硕士“的身份，可以易如反掌地找个满意工作。可没曾想他投了几份简历后，被拒理由要么是说他不是应届毕业生，要么说他没有经验。怎么会这样呢？如果我的这位朋友以应届生身份应聘工作的话，那么他参加校招的机会更大些，但是他的学校是在海外，根据教育部留学中心的规定：留学回国人员是否为应届生，由用人单位界定，也就是说他算不算应届生，是用人企业说了算。而如果我的朋友参加社招的话，虽然社招里面的企业不要求是否应届生的，但是他和那些个工作几年的老油条竞聘，又显得他没经验，所以这不上不下……确实尴尬。图2我朋友的经历确实值得深思。那有人会问了 ，校招和社招的区别在那里呢，需要这么纠结的吗？是的，他们的区别确实蛮大地。校招和社招的区别，总结起来主要有以下5点：1）招聘对象不同校招，即校园招聘，是企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，这是企业为学生们单独开辟的招聘渠道。社招，即社会招聘，是企业面向全社会进行人才的招揽和选拔，对于应聘者的毕业学校、毕业年限一般没有什么特殊要求。2）招聘时间不同校招的招聘时间点十分固定，每年的春招和秋招是必须的，而且大部分企业单位都是集中在这两个时间段进行招聘的。社招的招聘时间，则是由企业根据自身的具体情况和人员变动设定的，随时随地进行的招聘。一般来说是没有什么规律可循的，如果想要应聘的话，我们只有自己多关注相关的招聘网站消息了。3）招聘企业不同国企、事业单位更喜欢“校招”，每年都会招聘一定数量的“应届生毕业生”，社会招聘则很少，因为国企和大企业都有完善的“新人培训机制”，有足够的时间和资源来培训新人。而已经有工作经验的往届毕业生，想让他们重新认同新的企业文化，较应届生更加困难。而中小型私人企业更喜欢社招，而且招聘时更倾向于有经验的应聘者。因为企业没有太多精力和时间培养一个新人、应届生，所以他们招聘时考虑较大的因素是“有经验”，来了就直接上岗。图34）招聘流程不同校招基本都是有笔试环节，分为客观题和主观题，并且主观题在招聘中占很大比分。并且大多数的校招都是人力部门统一组织安排招聘的，HR掌管各部门的名额分配，其他部门也只听从HR的安排。社招的时候，面试中则会重点考察求职者的能力和人品，如果是技术岗位，应聘者技能的熟练程度就会占很大比分，其他因素也只是作为参考，所以用人单位更多得是看重你客观题的答题情况。而企业具体招聘多少人，则是HR根据各部门人员需求来制定的。5）岗位定位不同校招更多的是为企业吸纳一些有更高知识储备、综合能力强的优秀人才，很多企业也对校招生设置了“管培生”的岗位，目的就是先招募进高素质的人才，然后再进行细分。社招大都是以岗定人，如果企业需要的是技术娴熟的人才，那么企业大多都是会从社招来选择技术过硬的合适人才。所以，校招的应届生往往社会经验少，但是可塑性强，工作热情、精力充沛，敢拼敢闯却又听话照做。记得我当年通过校招进入了自己心仪的公司，那感觉简直就像恋爱了一样满怀欣喜和兴奋。后来，我辞职以后，再通过社招跳槽去别的公司，这时候我对职场的各种幻想统统没有了，也看到了社会的一些情况了。面试的时候和HR聊天，我们简直就像《新龙门客栈》里面的周淮安和东厂公公对话一样，相互试探对方底线。和其他应聘者的竞争，又好似比武相亲一样，我既担忧自己赢不了别人，又唯恐入赘后公司说条件会不一致。图4说来说去，应届生的身份好处超多，比方就业、落户、社会福利、考试考证等方面具有巨大优势，而且应届生也可以参加社招，但是非应届毕业生参加校招却很难。其实，不管校招还是社招，对于毕业多年的我们来说，能涨薪才是硬道理啊。好了，就到这里了。欢迎大家积极留言评论哦。如果喜欢我的文章就点赞收藏吧。谢谢。

今天选调生正式发布公告了，招录900人，比去年招录600人相比增加了300人之多，增长幅度还是很不错的。选调生是一个人基本上一辈子只能参加一次的考试，俗称公务员中的管培生，比省考的待遇还要好，进去都是公务员编制，而且只招当年毕业的应届生。对于招录条件的限制决定了每年的选调生的竞争不像省考那么大，比省考进面更容易一些。选调生的招考条件要求：1．大学应届毕业生。2020年全日制应届本科生、硕士生、博士生（定向、委培生除外）。报考者必须是中共党员（含中共预备党员），或本科、研究生学习期间担任过班级以上学生干部且连续1年以上，或获得校级（含校级）以上奖励，或具有参军入伍经历。实行不同学制的博士研究生，2020年底前毕业的可以报考。2．省内服务基层项目人员。我省招募的截至2020年6月30日服务期满且考核合格后2年内的服务基层项目大学毕业生。报考者均应在参加服务基层项目前无工作经历且取得全日制大学本科及以上学历。曾参加过选调生考试的不得报考。招录条件是比较高的，并且是没有社会考生，相当于本科你只有一次机会，再想有机会就只能往上考试，对于大多数人来说，是只有一次机会的，今年还有一个条件是往年没有的，那就是主修课不能挂科。这个在公告上有明确的说明，必修课不能有不及格记录，其他课程不及格记录不能超过2门次。并且在年龄上也是有限制的，应届本科生不超过25周岁（1994年7月1日及以后出生），硕士研究生不超过28周岁（1991年7月1日及以后出生），博士研究生和服务基层项目人员不超过35周岁（1984年7月1日及以后出生）。如果超过年龄也是不行的，所以就会有很多人想要报考也是不可以的。曾经在大学的时候，有一句话是这样说的，不挂科的大学是不完整的。但是对于今年的毕业生来说，挂过科的是错失了一次上岸的机会的。不要让大学时候的曾经让自己在考试面前错失一次很好的机会。让自己后悔莫及。

点击【阅读原文】投递岗位图文来源|施强招聘名企招聘|杭州航天电子技术有限公司2020年春招计划新鲜出炉，30场招聘“大礼包”等你pick!吉利2020（春季）全球校园招聘网申通道正式开启

能被聘到建行当管培生，说明你是一个非常优秀的毕业生。因为银行的管培生是作为未来的管理干部来招录和培养的。一、建行管培生招聘。建设银行校招原来一般按照营销人员、服务人员、科技专业人员以及定向服务人员等类别进行招聘新生，近年来也紧跟社会发展步伐，增加了管培生的招聘，主要是为一级分行、二级分支行部门及网点负责人岗位储备的潜在管理人才。其招聘的条件相对于其他类岗位人员较高，招聘程序也更为复杂、严格，一般要求招聘生毕业于国内外知名院校，并通过大学英语六级（425分以上）或同等水平的英语能力考试等，起点高，要求严，自然也最有前景。二、建行管培生培养。建行为了培养潜在管理人才，针对管培生制定了专属培养路径，管培生一入职就会配备专业导师团队，对学员进行全程专属帮带，持续关注学员成长与发展，强化职业引导，设置四阶段的特训项目，包括入营培训项目、轮训跟岗实践项目、挂职锻炼项目、进阶培训项目等，并通过五轮通关测试考核等，全方位锻炼培养管理人才，以此吸引优秀人才加入到建设银行团队中，增强管理力量，提高经营管理水平。建行管培生在招聘时就已根据分支行、部门人员计划，做好岗位的选聘，一般是由哪里需求就针对哪一层级进行培养使用。例如总行管培生未来一定是在总行工作，分行管培生未来，一定是在分行工作。只不过在前面一至两年要到支行网点进行锻炼，以及多岗位的轮岗跟岗，熟悉多业务的流程操作，积累基层经验，时机成熟就会回到原定的分支行或部门工作，岗位明确，职业规划有度，是在银行招聘岗位中最具吸引力的。三、至于建行的发展前景如何？建设银行是我国国有控股的大型股份制上市商业银行，资金实力市场竞争能力业务发展等还是有较好的增长空间。虽然近几年，银行因受市场竞争激烈而处于弱势地位倍受争议，人员流失率较以往有所提升。但从总体而言，建设银行经过65年的发展，已从原来一家代理财政职能的专业银行成长为一家国有控股的上市股份银行，资产规模从小到大，业务品种从单一到多样，资产质量优质靠前，服务国家建设能力、防范金融风险能力、参与国际竞争能力明显增强，近年来更以住房租赁、普惠金融、金融科技三大战略为导向，开启发展第二曲线，取得骄人业绩，据财富中文网发布的最新《财富》中国500强排行榜，中国建设银行在上榜银行中排名第二位，仅次于中国工商银行。“要住房，找建行”“要租房，找建行”“中国建设银行，建设现代生活”等宣传品牌以全面深入人心，得到市场与客户的认可与肯定。以公布的六大国有银行2019年年报有关数据显示。工行、建行、农行、中行、邮储、交行六大国有行再现超强“赚钱”能力，净利润总额合计1.1175万亿元。建行净利润为2667.33亿元，同比增长4.74%，日赚7.3亿元，位居六行第二，而且建行股民派息最高，每10股将派息3.2元，这一数据较2018年的3.06元继续保持增长势头。在员工薪酬收入方面。建设银行2019年人均年薪为30.5万元，居于六大行中也居第二位，金额较上年增3.03%，仍然保持较好的发展速度。建设银行因建而生，因人而兴。相信在众多有志青年的不断加入，在全体员工的齐心协力共同努力下，立足市场，把握机会，稳健经营，创新发展，建行一定能迈入一流国际商业银行行列。

很多想考银行的小伙伴们也许只知道银行有柜员岗、客户经理什么的岗位吧，梦想着慢慢工作，慢慢晋升。殊不知银行管培生就是一条可以直接晋升管理层的道路。下面随中公金融人小编一起来看看吧。管培生：管理培训生。通俗点说就是各大银行从各大优秀高校中储备银行“未来”的管理人才。他们会经过两-三个月的轮岗，一般从大堂经理、柜员、客户经理等开始轮岗，目的是全面熟悉银行各个业务，为管理做准备。能收获什么？以民生银行总行管培生为例。1、系统性轮训计划和职业生涯发展规划2、中高级管理人员或领域专家的双通道成长路径3、全方位学习培养线路图，用最短的时间成为最有价值的金融人4、业内资深导师全程辅导，总、分行开放式的学习资源5、业内具有竞争力的薪酬水平，以及衣、食、住、行、健康、医疗等全方位的福利关怀难考吗？一般会要求是全日制本科及以上，但是由于各方面福利待遇及晋升机制都非常棒，所以有很多硕士的考生参与竞争，每年也是异常激烈，但是部分职位还是硕士生起的。原则上不限制专业，更看重能力和适配度；有CPA、ACCA、CFA、FRM或法律等相关资格者优先；有金融行业、会计师事务所、律所、国内外知名企业实习经历者优先；有相关活动组织、社团工作经历及屡次获得奖学金者优先。所以中公金融人小编提醒考生们，如果银行再有2019管培生的招聘，一定要尝试一下，因为他真是一个难得的机会，大点的银行国内一年、国外一年回来后直接晋级到管理层，拿高薪也是美滋滋。

昨天中国民生银行江门支行春季校园招聘公告发出，公告中招聘职位是管理培训生，并在中写明会根据岗位要求、个人工作表现和任职能力，提供岗位进阶的机会，择优安排派驻在北京总行、深圳分行工作。那什么样的应届生能报考管培生呢？中公金融人整理了各行管培生的报考条件，我们一起来看看吧！注：以下招聘条件根据发布时间倒叙排列更多有关银行招聘干货请进 群：474 543 2682018中国民生银行江门支行管培生基本条件1、全日制211院校2018年应届本科及以上学历毕业生；2、身体健康，诚实守信，性格开朗，无不良记录；3、专业不限，金融经济类、信息技术类、数理统计类、文学艺术类优先考虑；4、具有较强的责任心、学习能力和良好的团队协作精神，人际沟通协调能力强，能承受较大的工作压力，具有良好的书面及口头表达能力。2018宁波银行总行管培生基本条件1、2018年应届毕业生2、硕士研究生及以上学历2018华夏银行成都分行管理培训生基本条件1．坚持中国共产党的领导，坚决拥护党的路线、方针、政策，克己奉公，廉洁自律；2．从国内重点高校或经教育部认证的国外知名大学毕业，经济、金融类相关专业硕士研究生以上学历的2018届应届毕业生；3．具备较强的综合分析、判断决策与管理潜质，愿意承担具有挑战性的工作任务；4．能熟练使用计算机办公系统软件，具有较强的学习与沟通能力及良好的团队协作精神；5．优秀学生干部、优秀毕业生、校级以上奖学金等荣誉及奖励获得者优先；6．身体健康，遵纪守法，未因违规违纪等问题受过相关处分，无不良记录。青岛银行2018青岛银行管理培训生岗(一)基本条件1.遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质，无违规违纪行为。2.品学兼优，思维活跃，具有较强的学习和创新能力。3.乐观进取，善于沟通，具有良好的团队协作精神，较强的综合分析、判断和逻辑思维能力。(二)具体要求1.定向招聘院校：国内"985工程"、国内财经类大学排名前10、世界大学排名前100(根据2016-2017泰晤士高等教育世界大学排名)等重点院校。2.专业要求：不限专业(艺术类、体育类专业除外)。3.学历要求：硕士研究生及以上学历。4.其他：英语六级成绩425分以上。主修语种为其他外语，通过相应外语水平考试的，可适当放宽上述英语等级要求。五大行管理培训生岗要求五大行具体要求以上就是中公金融人小编整理的银行管培生报考条件，希望对大家有所帮助，2018银行春季校园招聘正在进行中，同时小编也会持续更新银行相关资讯，请大家多多关注。