硕士博士招聘网

近期一个事件很火，杭州余杭区街道办事处招聘了大量清华北大的硕士和博士，这引起了网友的巨大争论。很多网友对于北大清华硕士博士应聘政府基层岗位争论激烈，有的认为白读书这么多年，培养的人才应该进科研领域，而不是政府部门。中国的科技强大应该靠高学历人才进入科研领域和高校。另外一部分人持不同的看法，他们认为既然是择业，毕业生有选择的权利，有的人选择进学术界，有的人可以选择在企业界工作，有的人当然可以进政府部门。而且现在新经济，新产业发展很快，各地政府部门都在大力引进高科技企业，需要懂高科技新技术，以及了解如何和高科技企业对接的高学历的公务员群体。在塔尖看来，这些其实都很好理解。如今学术界和高校门槛越来越高，待遇却不见得有多好，而且压力还很大，很多人即使想进高校和科研院所也不一定进得去。况且这次余杭区提供的待遇也是很好，博研年薪约38万，硕研年薪约35万，福利也很充分，自然能吸引优秀的人才加盟。用网友的一句话说就是：看这待遇，换你你也去。不管是政府事业单位还是企业，都需要大量高科技人才，这样才能促进其更好地发展。这个时代变化很快，需要新的血液进来。即使在政府部门工作，这些高学历人才也完全可以发挥自己的专业技能，更好地为人民服务。当然我们应该看到，其它地方政府很难获得这么多高学历人才的青睐，这也是和地方经济发展水平息息相关的，从这个角度来说，这个是多方选择的结果。你对北大清华硕博进政府基层有何看法，欢迎留言探讨。塔尖，聚焦高等教育，有趣有料，欢迎关注。

“抢饭碗的来了。”近日，正值沪上中小学发招贤榜补充师资的旺季。一些示范性高中流传出的预录取名单特别亮眼，几乎清一色是国内顶尖“双一流”高校毕业生，其中不乏博士学历。高水平研究型大学的高学历人才甘愿从事基础教育，是不是大材小用？传统师范院校师范生的就业机会是不是被挤占？如此现象又会为我国师范教育的转型提出什么样的新课题？非师范生竞争岗位这几天，本市一所知名中学的新招聘教师名单在坊间盛传。十多名拟录取者中，博士占了近四成，其余均为硕士，不少出自北大、复旦、同济这样的“名门”，华东师大毕业的仅占不到五分之一。“事实上，放眼全市的市级示范性高中，这几年招聘几乎有一条不成文的约定，门槛都定在原211高校以上，几大主要学科基本上都是招985高校硕士以上的毕业生。一般师范院校本科毕业生也会很自觉地将简历投向小学，充其量就是到初中碰碰运气。”一名沪上高中校长感叹说。“一方面，越来越多的非师范生特别是双一流高校毕业生加入到基础教育的教师队伍中来，这肯定是社会进步的表现。”进才中学南校校长亓大江说，现在教师队伍的选人、用人走向多元，一些新开办学校每年招聘的新教师中，非师范生并不少见；另一方面，即便是名牌高校的高学历毕业生，其就业观也有很大变化，与师范生竞争从教岗位并不丢面子，而且在某种程度上这是一份不错的工作。是否增设师范专业有意思的是，鉴于非师范院校毕业生的从教意愿逐年提高，国内已有一些综合性大学开始增设师范专业，例如，南京大学就专门成立了陶行知教师教育学院。也有业内人士表示，这并非“创新”，众所周知，人民教育家于漪老师上世纪五十年代初毕业于复旦大学教育系，只是后来全国院系调整，复旦不再设教育专业。当然，目前对高水平综合性大学要不要开设师范专业，也存在不同声音。21世纪教育研究院副院长熊丙奇认为，综合性院校办师范专业要发挥综合性优势，必须重视教学，因为我国综合性院校普遍存在重学术研究、轻技能培养的问题，这一问题不解决，高校学科交叉优势就不能很好地体现在师范专业教育上。做“基本盘”挖“活泉眼”目前，有综合性院校、“双一流”高校的毕业生愿意留在大城市，情愿赴中学乃至小学任教，对此，基层学校普遍的评价是这些学生的整体素质不错，但要适应教学岗位尚需一段“职业化”过程。上海师范大学初等教育系主任王健表示，理想的状态应该是“让优秀的人培养更优秀的人”，但也要客观地看到，名牌大学毕业生进入基础教育岗位的毕竟是少数，他们也不是基础教育师资补充的主体，支撑基础教育师资队伍的依然是师范生。名牌大学毕业生进入示范性高中，有利于实现高水平的因材施教和拔尖创新人才的早发现、早培养。“我们刚完成的一项研究发现，名牌大学毕业生和师范生在从教若干年后，影响他们事业成就的因素中，第一学历并非关键变量，而是对教育事业的情怀、对学生的爱、对业务的钻研等因素，决定了他们能否真正成为一名好教师。”王健说，因为教师是“临床性”很强的职业，现在有必要一方面做大做强师范院校供给的“基本盘”，另一方面要挖掘高水平综合性大学里乐于从教的“活泉眼”。首席记者 王蔚【编辑:刘欢】【来源：中新网】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

现在找工作时，学历是第一块敲门砖，公司人事在招聘员工的时候，有的公司直接将招聘人员的学历规定为硕士，所以很多人为了在找工作的时候，拥有更大的竞争力，在读书的时候都努力地考上一个好的学校，有的二本学校的学生，为了找工作更有优势，会在本科毕业的时候，报考一所重点院校的研究生，希望可以通过自己的研究生学历争取更大的机会。但是现在很多公司在招募员工的时候，会最先观察面试者的第一学历。什么是第一学历？就是高中毕业时参加高考后，所报考并进入的第一个高等教育学历。简单的来说，如果高中毕业去了本科，那么第一学历就是这个本科大学，如果高考之后去了专科，那么第一学历就是这个专科学校。在高考的时候，有的人可以通过高考来改变自己的命运，但是也有学生，高考的时候成绩并不是很好，没有考上中国的顶尖院校，不得不在国内读普通的大学。因此，就会有很多学生选择通过考研升级自己的学历，甚至有的人会选择出国，这样在国外镀一层金，回国找工作会更加的方便。最近几年，中国的经济发展速度越来越快，导致越来越多的人选择出国，再加上外国留学的学生总是有负面影响，甚至现在留学的出现很多“小留学生”。但是最严重的是，如今国外的硕士学位非常容易申请，因此选择去国外进行攻读硕士学位的人数也在不断的增加。最后导致的结果就是，国外留学生的含金量越来越低，很多留学生回来之后的质量得不到保证。就像英国的一年硕士项目，这个项目是中国留学生最喜欢的项目，主要的原因是：就读时间短，性价比非常的高。虽然学校在课程安排的时候不会偷工减料，但是很多中国公司在面对英国这个硕士学位的时候，都会再三考虑是否录用。正是因为现在学术界的种种困难，所以高考就成为筛选人才的重要途径，在高考中可以脱颖而出的人，自然是各个方面的优秀者。毕竟高考时候的考题是全国统一的，所有学生在答题的时候都是统一的试卷。有人会质疑，如果第一学历这么重要，那么学生的硕士和博士学位都白读了吗？事实并非如此，一个优秀的人并不是一个学历就可以限制住的。或许很多公司的人事会注重面试者的第一学历，但是如果第二学历足够优秀，人事也一定会对你刮目相看。事实证明，只要努力，无论是第几学历都会有人关注你，只要自己的经历足够优秀，那么人事在面试的时候，也会对你高看一眼，总的来说，如果想要过上更好的生活，那么就需要不断的努力。

山东交通学院2019年公开招聘工作人员（硕士研究生）简章：拟面向社会公开招聘初级专业技术岗位工作人员150名，初级管理岗位工作人员3名。报名时间为3月19日起7个工作日内。每人限报一个岗位。山东交通学院2019年公开招聘工作人员（博士研究生）简章：拟面向社会公开招聘中级专业技术岗位工作人员79名，高级专业技术岗位工作人员8名。报名时间为3月19日起7个工作日内。每人限报一个岗位。（齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者 周国芳 王小涵）

随着新的一学期开始，大学生春季校招又拉开了序幕，在去年秋招未找到合适工作的小伙伴又纷纷忙碌了起来。近年来，大学扩招产生了大量的大学生，而这些学生最终都会走向社会，也意味着就业的竞争会越来越激励，而就业形势也会更加的严峻。前段时间各大互联网巨头的“缩招”，在这2019年应届毕业生人数高达860万的情况下，无疑让人压力骤升。对于大学生来讲，寒窗苦读十几年，最终能够找到一份自己心仪的工作却是很难，虽然很多校招企业向同学们敞开了怀抱，但是却并没有多少人与其相拥，所以很多人就调侃道，毕业季就是失业季。校园招聘，究竟是一个什么样的存在?很多毕业生都感慨到，不到毕业季，不参加校招，你永远都不知道校招究竟有多么的激烈和残酷。一个个狭小的展位上，挤满了密密麻麻的参加校招的同学们。展位也非常简单，一个大的企业介绍海报，一个办工作，几个企业招聘人员，应聘位置一两把椅子，在招聘会上，学历是证明你能否坐上这把椅子的唯一标准，而最终能坐稳的也是少之又少。在目前企业普遍重视学历的环境下，不少同学将此类情况编了个顺口溜：“985遍地走，211不如狗”“博士，你坐下;硕士，你留一下;本科，你等一下;专科，你让一下“。博士，你坐下现如今，大学生越来越多，企业筛选人才的办法也是越来越直接。博士，作为知识链顶端的人才，在校招的时候也是金字塔顶端的存在，所有的企业都向他们敞开了怀抱。对于工作，他们更像是在选择一份事业。他们选择企业，和企业谈条件、谈薪资、谈福利。在校招会上，如果参加面试的是博士，企业会主动让博士生坐下并让他们提出自己的要求待遇。硕士，你留一下和大学扩招一样，参加考研的人数也在逐年的上涨，物以稀为贵，相对的，在人数提高的同时，硕士的竞争力也自然而言的有所下降，当然，这也是针对于博士生而言，对于硕士毕业生，企业也会适当的进行考虑，和博士生相比，当然会差强人意一些。本科生，你等一下扩招、造就了大量的本科生，其含金量也是高速下降。普通本科的学习，在外面行走的竞争力已经非常弱了。对于非985/211院校的本科学生，很多企业会直接拒绝，在校园招聘会上，普通本科的机会真的十分的渺茫，真的就是你等一下。专科，你让一下作为学历最底层的存在，专科学生在参加规模稍微大一些的招聘会时，企业就直接高速不考虑，因此被调侃道，专科生参加校园招聘，会被要求让一下，不要浪费企业的时间精力。影响下一位应聘者。这就是目前很多校园招聘的情况，对于低学历的同学来讲，简直是残酷，没有一家企业，愿意在你身上浪费时间，也没有一家企业，会让你有机会展示自己的能力。在学历越来越重要的这个时代，学历成了所有人的追求。往日不可追，来日尤可待。对于过去，我们的不足和学历已经无法改变，能变的就是当下付出更多的努力来提升自己的学历，在未来才会有更多更好的机会等着你!

深圳南山外国语学校招聘教师，20个录取者中，有19人毕业自清华、北大，其中有13人为清北本硕连读，另外1人为北师大本硕连读，20人均为硕士以上学历，一时之间，被人们称为“王炸组合”，其实之前深圳中学招聘的教师就已经是这样了，我觉得这种高学历的师资可能会成为深圳各高中的常态。为什么会有这么高学历的毕业生去应聘中学教师岗位呢？我想不外乎两个原因，一是深圳的地域优势，改革开放的前沿城市，在这里可以接触到最新的理念、可以获得更多的机遇；二是高薪，年薪30万，这样的待遇恐怕也不是所有的清北毕业生都能在刚毕业就能轻而易举地得到的吧？所以，在当下就业形势这么严峻的情况下，即便清北的毕业生也是要考虑自己的生活，能在深圳得到这么高的待遇，我想很多人愿意去应聘的。针对这种情况，有些人开始担心，中学都开始招聘硕士博士了，那么普通的本科毕业生还有出路吗？我觉得这应该是杞人忧天吧！我国只有一个深圳，可是我国有无数个中学，初中、高中多不胜数，需要老师的地方多着呢，本科毕业生怎么会没有出路呢？本人所在的是一所县级高中，之前我们这里招聘的老师大都是专科学历的，现在招聘本科生已经成为常态了，可是哪些初中、小学能招到本科生的还不是非常普遍，有些乡镇初中也不容易招到本科生，就算有本科生，也很难留住，这些年轻人有的考研，有的宁肯到市里教小学，也不愿意在乡下教初中。更别说哪些偏远的山区或贫困的地方了，恐怕是盼星星盼月亮一样希望有本科毕业生去任教呢！因此，那些正牌的师范毕业的本科生，起码在县乡这个级别还是比较抢手的，所以说只要是不挑待遇，出路肯定是有的。当然，对于“出路"的理解也会因人而异，如果大家都把”呆在好地方，拿着高薪“当成出路，那恐怕是不太现实的。只要不是太挑剔，我觉得找一份工作还不是多么困难的事情吧怕的是现在有些年轻人眼高手低，既没有那么高的能力，还想拿高薪，那样的话，肯定不好找出路了。

“急招博士，年薪80万，求转发，求扩散，求推荐”……据报道，省内多所高校扎堆招博士，招聘博士的信息在网上甚至是朋友圈内热传。记者梳理多所高校的招聘简章发现，省内不少高校进入密集招聘期，各高校扎堆招人才，至少是博士以上学历，人数少则10多名，多则近百名。其实，不只是山东，其他省份博士招聘工作也是热度不减。一些地方高校对博士求贤若渴，诚意十足，有的甚至打出“急需引进博士，专业不限，根据不同专业，给予30万—60万不等一次性安家费，其他待遇可面谈面议”“分配商品房、安置配偶工作、解决子女入学问题”等诱人条件。许多高校热衷招聘博士，既有主观原因也有客观原因。主观原因是近些年我国高校普遍加快发展脚步，许多学科与专业急需博士、教授等高端人才，即高校出于提高学术生产力和人才培养质量的需要，不得不在师资建设方面早作准备。客观原因正如报道中所言，为了满足对高校办学条件，如师生比、教师中博士硕士学位获得比例、具有高级职称师资比例等基本指标的考核需要，或为了应对新一轮学位授权审核评估。还有一些学校面临转型升级，如从学院升级为大学，也需要全面提升硬件条件。另外，我国经济社会多年来快速发展，各行各业对高端人才需求强烈，倒逼高校不断提高办学水平，从而使得具有博士学位的优秀师资成为你争我抢的“香饽饽”。一边是高校对博士需求旺盛，一边是教育主管部门不断出台相关政策，如发布包括《教育部办公厅关于进一步规范和加强研究生考试招生工作的通知》和《教育部办公厅关于进一步规范和加强研究生培养管理的通知》在内的研究生招生培养文件，对博士培养的入口和出口严格把关，进而拉大了优秀博士的求大于供。应该说，高校招聘博士是好事，持续旺盛的需求使得博士培养单位必须把好关，同时督促招聘博士的高校爱惜人才，即不能只招而不培，只拿数量说事，将博士数量作为招生或宣传的噱头，或只为迎检评估，这样既违背了博士生培养的初衷，也造成了人才的浪费。之所以需要强调这一点，是因为学校与所招博士之间是一种互利互惠、相互成就的关系。尤其是在建设一流高校、一流学科的大背景下，学校发展离不开优秀师资，需要高水平教师来助推办学水平和专业能力的全面升级。包括博士在内的优秀人才，也需要学校给予广阔的发展空间、良好的工作环境、良性竞争的学术氛围。对于办学水平相对较弱的高校，更要珍惜博士资源，类似“无论男博士还是女博士，只要抢到就是赚到”等抢占先机的想法，虽然可以理解，但要认识到，这只是人才招聘的初级阶段，后续的人才发展环境营造才是工作的重中之重。优秀师资历来是一种稀缺资源，就像报道中专家所描述的，“目前博士不是太多，而是优秀博士太少”。既然优秀博士难求，因此一旦招来博士，不能变成一锤子买卖，要充分发挥其作用，培养其逐渐成为专业发展的骨干力量，乃至学科带头人。相对而言，在营造人才发展环境上做文章，在提升博士培养的软环境上下力气，才是可取之道，也有助于招来更多的优秀博士。特别是对于边远地区的高校而言，招聘博士与名校相比确实存在劣势，如果基于博士更广阔的发展空间，反而能在博士招聘大战中占得先机，实现博士自身发展与学校办学水平的双赢。说到底，博士招聘热是人才的竞争，也是学校师资待遇、办学能力的竞争，更是人才培养环境的竞争，而后者从长远来看无疑是博士招聘的利器，也是学校弯道超车的核心竞争力。（韩娜）

日前，一张余杭区招聘公示的截图在网上流出，这份长长的公示名单里，清一色是来自清华、北大的硕士、博士毕业生，引起了大家讨论热烈，一些“读书无用”、“人才浪费”的言论满天飞，笔者认为，清北硕士博士热衷于公务员岗位，其实不必大惊小怪，笔者认为有以下几点原因。第一，公务员政治前途比较明确。公务员作为管理国家事务的工作人员，其政治前途比较明确。公务员有一套比较完善的选拔和晋升程序，职务从科员、科级、处级、厅级到部级以及国家级；职级从一、二级科员，四级至一级主任科员，四级至一级调研员，一级、二级巡视员，每个职务和职级的提拔和晋升都有明确的资格条件和严密的程序，职业天花板较高。只要努力加机遇，可以从科员一直干到处级、厅级，甚至于部级及以上，对一些有理想、有抱负、有才华的有之青年，有非常大的吸引力。这次浙江余杭区招聘的40几个清华、北大硕士、博士，虽然都是基层的事业编制，但是却是公务员储备人才，选择范围比较广。作为清华、北大硕士、博士，地方党委政府一般会比较重视，会作为重点人才培养，在职务晋升上有比较优惠的政策，比如有的地方对博士毕业生，试用期一年，表现优秀就提拔为副处级领导职务；而且，也可以通过个人努力，通过遴选、选调等方式到省厅级单位和中央部委工作，实现人生的跨越，这也许是清华、北大硕士、博士选择基层的一个原因，基层是他们进入省厅单位和中央部委单位的一个比较好的平台和跳板，可以很好地避免厅单位和中央部委单位激烈的就业压力。第二，优厚的工资福利待遇的吸引。这次浙江余杭区招聘的岗位虽然都是基层岗位，但是待遇一点不差，30万至50万年薪，就算是一些比较好的国企，也未必能有此高的薪水，真的可以说是高薪了。在目前就业形势比较严峻和经济发展速度放缓的情况下，有稳定的工作和相对比较高的待遇，已经是很不错的选择了。这就是为何前段时间，网上报道有不少清华、北大硕士、博士到深圳中学就业的原因了，高薪的吸引。此外，杭州作为新一线城市，经济比较发达，各类配好设施齐全，环境优美，适合干事创业和生活，也是就业的首选。第三，自身条件限制下的选择。这次余杭区招聘的40多名清华、北大硕士、博士，笔者不知有多少本科是清华、北大毕业的，但通过清华、北大毕业生就业渠道可以看到，清华、北大的本科生有超过三分之一的选择出国留学；还有一部分选择国内顶级的民营企业、央企和高效等，考研究生的是很少的一部分。此外，还有专业的限制，一些边缘的专业，无论是名校或者一般高校，就业都很困难，但大部分单位对名校毕博士、硕士业生都没有专业限制，也是这些毕业生选择公务员的原因之一。不知道大家觉得笔者分析的如何？

“抢饭碗的来了。”近日，正值沪上中小学发招贤榜补充师资的旺季。一些示范性高中流传出的预录取名单特别亮眼，几乎清一色是国内顶尖“双一流”高校毕业生，其中不乏博士学历。高水平研究型大学的高学历人才甘愿从事基础教育，是不是大材小用？传统师范院校师范生的就业机会是不是被挤占？如此现象又会为我国师范教育的转型提出什么样的新课题？非师范生竞争岗位这几天，上海市一所知名中学的新招聘教师名单在坊间盛传。十多名拟录取者中，博士占了近四成，其余均为硕士，不少出自北大、复旦、同济这样的“名门”，华东师大毕业的仅占不到五分之一。“事实上，放眼全市的市级示范性高中，这几年招聘几乎有一条不成文的约定，门槛都定在原211高校以上，几大主要学科基本上都是招985高校硕士以上的毕业生。一般师范院校本科毕业生也会很自觉地将简历投向小学，充其量就是到初中碰碰运气。”一名沪上高中校长感叹说。“一方面，越来越多的非师范生特别是双一流高校毕业生加入到基础教育的教师队伍中来，这肯定是社会进步的表现。”进才中学南校校长亓大江说，现在教师队伍的选人、用人走向多元，一些新开办学校每年招聘的新教师中，非师范生并不少见；另一方面，即便是名牌高校的高学历毕业生，其就业观也有很大变化，与师范生竞争从教岗位并不丢面子，而且在某种程度上这是一份不错的工作。是否增设师范专业有意思的是，鉴于非师范院校毕业生的从教意愿逐年提高，国内已有一些综合性大学开始增设师范专业，例如，南京大学就专门成立了陶行知教师教育学院。也有业内人士表示，这并非“创新”，众所周知，人民教育家于漪老师上世纪五十年代初毕业于复旦大学教育系，只是后来全国院系调整，复旦不再设教育专业。当然，目前对高水平综合性大学要不要开设师范专业，也存在不同声音。21世纪教育研究院副院长熊丙奇认为，综合性院校办师范专业要发挥综合性优势，必须重视教学，因为我国综合性院校普遍存在重学术研究、轻技能培养的问题，这一问题不解决，高校学科交叉优势就不能很好地体现在师范专业教育上。做“基本盘”挖“活泉眼”目前，有综合性院校、“双一流”高校的毕业生愿意留在大城市，情愿赴中学乃至小学任教，对此，基层学校普遍的评价是这些学生的整体素质不错，但要适应教学岗位尚需一段“职业化”过程。上海师范大学初等教育系主任王健表示，理想的状态应该是“让优秀的人培养更优秀的人”，但也要客观地看到，名牌大学毕业生进入基础教育岗位的毕竟是少数，他们也不是基础教育师资补充的主体，支撑基础教育师资队伍的依然是师范生。名牌大学毕业生进入示范性高中，有利于实现高水平的因材施教和拔尖创新人才的早发现、早培养。“我们刚完成的一项研究发现，名牌大学毕业生和师范生在从教若干年后，影响他们事业成就的因素中，第一学历并非关键变量，而是对教育事业的情怀、对学生的爱、对业务的钻研等因素，决定了他们能否真正成为一名好教师。”王健说，因为教师是“临床性”很强的职业，现在有必要一方面做大做强师范院校供给的“基本盘”，另一方面要挖掘高水平综合性大学里乐于从教的“活泉眼”。来源：新民晚报（记者 王蔚）