硕士毕业留学公司

自从90年代末我国大学扩招以来，大学生越来越多，据教育部最新数据显示，2019年应届高校毕业生高达834万人，这与2018年创历史新高的820万毕业生相比，再次增加了14万人。大学生就业难的问题已经持续很多年了，可怜天下父母心，为了小孩未来有个更好的前程，不少家庭已经不满足于孩子在国内上大学，于是出国留学的学生也逐年上升，李雅婷就是其中的一员。出生在条件一般的家庭，父母都是国有企业的普通职工，作为家里唯一的女儿，自然从小受到宠爱，2017年从国内一所普通本科大学毕业时，李雅婷并不想去找工作，家里也希望她继续出国读书，于是就让她报考了一所英国曼彻斯特的大学硕士，由于准备充分，报考的学校也不是顶尖大学，李雅婷顺利的拿到了录取通知书，前往英国读书。据她父母统计，在英国的一年，各种花费超过30万元，尽管不是一笔特别大的数字，对于一个普通家庭来说也要三四年才能积攒下来，但为了女儿的将来，他们觉得付出这些钱也无怨无悔。转眼雅婷硕士毕业回到中国，再一次面临找工作的问题，由于毕业的学校在中国并不知名，也无法像国内的大学生那样参加各大公司的校招活动，找工作对于雅婷来说更为困难，在向各家银行投了五六次简历之后依然没有得到回应。这个时候她的父母着急了，心想一个英国留学硕士怎么会这么难找工作呢？时间一个月一个月的过去，看到女儿的工作依然没有着落，只能去寻找亲戚帮忙，最后安排到了一家外贸企业上班。由于并不是在沿海城市，外贸企业的规模并不大，给的工资也不高，不过公司像自己这样的留学硕士却还有3个。雅婷说，工作半年了，算了一下扣除各种保险之后每个月才发三千块钱，自己在英国读书平均一个月就要近30000块，想想真是不值，来给家里新房子做装修的泥工师傅每天的收入都有两百多，自己一个海归硕士的工资甚至远远比不上一个工人，这让人情何以堪。目前社会的就业现状是大学毕业生找工作难，工厂招工人难，文化水平不高的工人工资普遍高于一般大学毕业生。这个两难，究竟何由？首先，大学录取率的逐年提升导致毕业生连年增长，国内经济增长速度却在放缓，大学生的竞争压力自然很大，很多毕业生感受到了就业的压力，纷纷选择考研，殊不知读完研究生之后就业压力更大。其次，现在的大学毕业生中，独生子女的比例极大，从小受到家庭宠爱的孩子们在毕业后自然也难以承受较大的工作之苦，人人都向往那些办公室的生活，可是办公室的位置终究有限。再次，出生于六七十年的那批人年纪不小了，他们从小不怕苦不怕累，在九十年代的时候外出打工，随着年纪的增长，对体力劳动也越来越力不从心。所以就出现了大学毕业生找工作难、工厂招工人难的两难问题。其实现在很多工厂的一线骨干工人月工资都能超过一万，比如领班、小组长等。如果大学生能够放下身段不怕吃苦，去工厂从事一般工人的工作，凭借良好的学习能力，也能取得事业的成功。倘若只是想工作“体面”，那最终的生活可能会很不体面。

——老师你好，我是税务相关行业，现在有点不上不下，我问了定级学历有加分，现在就在MBA和MPAcc之间犹豫。没有太多时间这样拖下去，看了你说的一年制硕士，就想来问一下。要么是读了之后定级，继续在原公司，要么是赶快提升一下，跳去其他公司。我担心有公司直接挂一年制硕士和非全日制的简历，但我不可能辞职的，只能这样选非全和一年制硕士，非全要等三年才能毕业......有点不知道怎么办了，想问问老师。后来我们交谈中了解到，她的本科是学会计的，那硕士没必要读MPAcc了，因为MPAcc专业虽然是带了会计几个字，其实是考管理类联考的，被分在管理类专硕。去学也就是把你本科那些东西再学一遍，十分没必要。一年制硕士一年制硕士要短期出国留学一段时间，不用一整年都待在国外。一年制硕士留学读硕的出路可分为两部分：留在就读的国家和回到中国。咨询的人，明显是要回国发展，所以这里主要讨论回国就业的同学。一年制MBA项目的同学有本科经济、管理出身，研究生毕业后回国找数据分析方向。但大家找工作都挺顺利的，也从来没听说过谁被卡了一下学校或者就读时间。薪酬方面，没有同学因为是一年制硕士就被少给了点工资，反而大多数依据学校定级的公司，都给了顶尖学校这档薪资。比较明显的一个例子，我有一个学员在职读的一年制MBA硕士。他读完MBA后，就马上升职跃迁，待遇直接平了他读MBA的费用。强调一下，我不是说留学就多么厉害，只是证明，看学校挂简历这事，纯属个例，或者基本是在瞎说。一年制硕士现在国内也有争论，有人提到商科应该一年、工科适合更长的说法，比较像国际硕士的设计思想。事实上大多数就业导向硕士完全可以接受时间短，无论你从事什么行业，学习是打个基础，业界应用多半要工作中学得。还有一年制硕士学习时间不等于效率，如果仅从时间来衡量教育，那么英法一年，美国两年，中国三年。我们的研究生培养无疑应该是很好的，但为何国内的研究生培养机制也天天被人吐槽？之前文章也提到过，我朋友考上研究生当年的假期，导师提前两个月让他去搬砖帮忙，一年时间受教育，再给导师打工一年半抵扣学费，最后半年找工作。关键是他给导师帮忙，硕士是真的纯搬砖，对自己没有什么帮助。朋友给我说，还不如花钱读个硕士，上完课就ok，不用浪费时间。一年制硕士显然这种用时间长短来衡量含金量高低的僵化的评价体系并不科学。评价一个学位的含金量如何，实际上最终应该是由教授、学者、专家这群人来把握的，外行实际上无法判断和评价一个学位的含金量。我们能看到的，是教育部承认一年制硕士，中国留服中心给正常认证文凭。有人给说，听说教育部马上要不给一年制硕士认证了，这个言论从何而来不得知，反正我的学员从2016年到现在，都是顺利进行留学生回国认证学历的流程。有人读说两三年，一看你读一年还一样被认证，少不得要酸几句。最后说一下，一年制硕士多数都是国际留学读硕，常见的就是法国一年制硕士，英国一年制硕士，澳洲一年制硕士。每次澳洲都处于鄙视链底端，但个人认为大家都是一年制硕士，鄙视链就没必要了。中国香港一年制硕士比较特殊，中国只承认香港八大的学历，这里先不讲。中国比较正统的大学，其MBA项目大多是2—3年，没有一年制的。为什么？因为法律规定，就这么简单。《中华人民共和国高等教育法》对研究生修业年限明确规定为，硕士研究生教育的基本修业年限为二至三年，博士研究生教育的基本修业年限为三至四年。

最近我妈的一个老同学在微信上和她抱怨说，自己留学多年归来的儿子，辛辛苦苦好不容易找到一份工作，没想到竟然用人单位只肯开五六千的工资，让她气得，不停骂自己儿子不争气，留学花的钱都拿去丢太平洋了。上百万的留学费用，与归国后的5k月薪，看起来是一个巨大的冲突，其实背后事出有因。用人单位不认货可能吗？可能，而其中还有其他更多的原因值得我们去深思。01 关键词：上百万留学费用问题：海归留学生在招聘时的优势到底在哪里？如今随着出国留学大军的人数持续增长，“海归”已经渐渐从以往的精英代表，逐渐变成了如今良莠不齐的现状，于是就出现了很多人觉得自己投入太大回到国内求职市场却发现自己毫无优势的情况，大失所望。“洋学历”不再是金字招牌，甚至反而成为拖累留学生数量的增长，使“物以稀为贵”转变为了“你有我也有”，再加上的确存在一些所谓的国外“野鸡学校”，只是单纯帮一些在国内传统高考制度下找不到立足之地的学生，提供刷学历的机会，都使得“海归”的含金量变低。此外，国内招聘的底层逻辑，还是建立在高考制度的认可上，甚至包括一些大家耳熟能详的500强外企。尤其在对比一些本身并没有那么优越的海外学校上，清北复交甚至985都更有明显的优势。倒不是说德国某大学的教学质量一定比不过国内某985高校，而是对于用人单位来说，国内985高校的毕业生大概是个什么概念他们很清楚，可是如果面对的是一家不那么了解的高校（本专业排名前列特别优秀的国外高校除外），他们可能心里就会有些没底。这种不确定感，当然不可能为你带来一份确定的高起薪。橘生淮南为枳，甚至接受了几年西方学术体系的教育，用人单位还会担心你的接地气问题。尤其是一些受体系和制度影响较大的专业，又再一次让用人单位增添了一份不确定性。准确把握自身优势，找准定位方能赢下竞争如果靠学历一击制胜的情况不复以往，那么海归们在求职中又还有什么其他的优势呢？语言优势：无论是已经能够用英语听课、写essay，还是小语种的日常交流能力，都会比国内类似四六级成绩更具说服力学术成果：国内很多大学生不乏有各种“水论文”“混答辩”的思想，但如果你就读的是本专业排名世界前列的高校，那就意味着你有机会接触最好的教授、最好的学术环境以及最具竞争力的同学，在这种条件下做出优秀学术成果的概率也更大，在求职时也会比国内学生随便拿出的普通论文更让人眼前一亮海外实习：海外实习的机会并没有那么容易，可如果但凡有类似经历，即使最后没有获得留用，也是很大的一笔财富。尤其当你入职的是相关领域的龙头企业，这段宝贵的实践经验以及给你带来的收获，也将胜过大部分的国内学生公司文化：我见过不少日本留学后回国去日企，德国留学后回国去德资企业的例子，除了本身的语言优势外，也是因为多年的留学生活，让他们本身更认同这些国家的文化，也更容易容融入公司文化，这点优势可能不是绝对优势，但绝对是加分项02 关键词：回国收入3k问题：职场新人的收入对判断他的成长价值与未来发展的参考意义有多少？其实对于很多地区来说，刚毕业完全没有任何工作经验的应届毕业生，如果是扣除五险一金的税后收入5000多，并不能算太糟糕。根据中智咨询数据，2018年全国应届毕业生中，本科平均起薪为5044元，硕士平均起薪为6824元。其中，一线城市应届毕业生中，本科起薪为5292元，硕士起薪为7159元；二线城市应届毕业生中，本科起薪为4489元，硕士起薪为5726元。以上这些数字，都是税前扣除五险一金的数字。就拿二线城市本科起薪4500元来看，不用交个税，扣除五险一金到手大概也就是3500左右，可见题目中所谓的起薪五千多，的确不算太糟，只不过建立在我们对海归的高期待上，觉得这个数字本该再高一些。起薪低，之后是否还有逆袭的可能？答案是肯定的，但首先我们要考虑起薪低的原因，然后对症下药：海外学习与国内工作脱节如果是这个原因，那就在刚入职后尽可能多接触各种类型的工作，了解国内的工作环境和模式，思考如何把海外学到的东西移植到现在工作中。此外，还有因为在国外学习而没有考取相关资质，而影响工资收入。这些都可以在未来的日子中慢慢补上，等到获得相关的资质和证书，自然也不用愁升职加薪。专业学习与国内工作不对口有不少留学生出国留学为了进所谓的海外名校而选择读了一些就业不那么容易的专业，但回国后还是要去竞争热门的职位，自然在与专业对口的国内毕业生竞争中占不到优势。如果未来想在这个领域长期深耕，那这时候不但要努力工作，在工作中积累经验，同时还要加强专业学习，补上自己欠缺的专业基础缺乏对应软实力每一个职位都有一些不会写在招聘信息上的"软需求”，比如你要做个销售，就算不是那么能说会道，但也要有主动开口说话和积极学习如何交流的自觉。而这个时候，最好的方法就是找参考系。可以工作后找到一个公司中比较出色的同事，观察他平时是如何工作的，如何处理一些麻烦，有一些什么解决问题的主要解决思路可以借鉴，加以总结学习，从而慢慢为我所用。03 核心问题：当我们在讨论学习付出与工资产出不成正比时，我们到底在讨论什么？很多人不屑花费巨资出国留学的原因，是觉得花出去的这一两百万，得要不吃不喝多少年才能赚回本。尤其当刚回国找工作又不顺利的时候，甚至本来雄心勃勃的本人也会产生自我怀疑，怀疑自己当年选择出国留学会不会是错了。这正是因为，我们做了一个本来不该放在天秤两端的比较。出国留学，除了希望以后在求职市场上可以获得更多的经济收益外，本该有更多收获：在异国他乡独自面对生活、学习、社交等各种问题和意外时如何独立解决问题的能力和心态，让我们可以在未来人生始终拥有斩妖除魔的底气；了解来自不同文化不同国情的人们从生活中最小的事到学科领先问题的看法从而产生思想碰撞，突破刻板思维和狭隘偏见；能够有机会和世界顶尖大牛教授直面沟通，和来自全球各地的优秀学生一起合作学习，因为明白这样的机会来之不易而更加积极主动地学习和生活；……这些看不见的东西，才是出国留学本该给我们带来的最大价值。薪水只是一时的，对我们个人的磨练和成长，才会真正改变我们的人生。嗨，我是蟹肉，关注@蟹肉的职场星球，每天分享职场干货，与你实现个人成长

毕业后你想先在美国工作吗?十之八九的学生在出国之前，都期望毕业后能留下来先工作一段时间，即使不打算在美国打拼出来自己的天地，也会希望在美国先积累一定的工作经验。想知道抱有这种心态的学生所占的比例，问一下旁边出国圈的学生们便可窥见一斑。那么结果显而易见，中国人口多的优势使得中国人的竞争场所转移到了美国。这就从一个方面回答了我们的下一个问题：在美国找工作是顺理成章还是难如登天?留学美国的研究生毕业找工作形势怎么样?1、美国找工作容易吗?破坏力强大、波及范围广大的经济危机使得在美就业显得更加的僧多粥少，失业率的上涨使得更多的美国本国人加入到找工作的行列中，而与美国本国人竞争，赴美留学生凭的是什么?近年来美国海归是不是越来越多?随处可见的新闻都在向我们传递着这个信息。这从另一个方面替我们回答了问题。在美国待下去的不易迫使赴美留学生回国寻求突破。2、在美国的就业形势怎样?在中国，本科毕业后找不到理想的工作，于是去读硕士增加自己的竞争力;谁想到硕士毕业后还是找不到理想的工作，然后又去读博士。然而我们必须要了解的一点是，这条法则在美国不适用，在美国总体上的就业，研究生是不如本科生的。在美国，本科毕业后基本上大部分的学生选择了就业。而且美国的文化也并不像中国一样，对学历有着盲目的崇拜，更多注重的是个人能力，只要你能表现出你的价值，那么你就可以被录用。而硕士或博士就业不如本科的最重要一点是，大部分的工作并不需要技术含量那么高的人员去从事，仅仅有本科的知识就足以胜任。第二个方面，美国的教育体制在某种程度上决定了“研究生不如本科生好就业”这一现象。整体来说，美国的教育体制与我们有着很大的差别。在中国大部分的学校里，硕士生是通往博士道路的必经之路，可以说，是阶梯性的，无法跨越的。而在美国，一个本科生是可以直接去读博士。很多时候我们国内的学生管这个叫直博。可是虽然在直接读博士的过程当中，会与很多的硕士生一起读一些课。但本质上还有很大的区别的，一般来说，美国的硕士教学的定位是培养那些高级的技术型人才;而博士生的定位是为了培养创造者，也就是说致力于做研究的人。所以所谓的直博学生省略了变成技术性人才的机会，在将来的就业中即使进入企业工作，多数能做的也是Research“研究”类的，而非技术性的。3、什么专业在美国好就业?一般来说中国人容易在美就业的专业都是技术含量高的专业，比如说理工科;或者数理含量比较高的其它专业。为什么会这样呢?纵观华人在北美的历史，最终能够立足的人，都是依托于自身的技术优势，并且从事一些美国人并不乐于从事的职业。简单点说，第一，立足于自身的技术;第二，为美国人所不为。显然大部分选择文科及商科的学生并不具备这两点优势。第一，文科和商科是美国人优势之所在。以商科为例，美国人的那种外向的性格让他们在这个行业当中更容易立足。而中国人，哪怕性格再好，放在美国人堆里也很难出类拔萃。文科类专业也是如此，比如说，作为中国人，你的母语不是英文，你要跟美国人咬文嚼字，那需要多大的能耐啊。放眼望去，在中国的老美越来越多，可是像大山这样能用中国话挣钱的有几个?第二点，很多时候美国人是不愿意从事数理含量比较高的工作的。美国人也不愿意从事枯燥的重复的技术性的工作。他们的特点和优势在于他们在技术领域里的创造性和想象力。而中国人的特长是有了方向之后的实施。所以这就是为什么，理工科的学生尤其是工科的学生更容易就业的原因。可是我们知道，专业的选择并不是由我们自己想怎么选就怎么选的，有很多的因素制约着我们的选择，其中最大的三块：本科所学课程;相关背景(研究背景、社会活动、实习等);兴趣爱好。这三个因素直接导致我们很难在专业的选择上有突破性的改变。4、如何在夹缝中求生存?听起来，赴美留学生已经被逼到了绝境中，如何在绝境中寻求突破，在夹缝中求生存，是坐以待毙还是奋起反抗，这个问题摆到了面前：■ 带薪实习的机会告诉了我们什么在美国提供给学生的带薪实习的机会分为两种：CPT(Curricular Practical Training)和OPT(Optional Practical Training)。我们不能简单的把CPT看作是打工，它的本质是算学分的课程，并且有很多CPT会付工资;OPT则是毕业后的带薪实习。然而CPT给学生带来的价值很多时候并不是工资那么简单，很多同学通过CPT的机会最终拿到这个公司的OPT。而OPT是拿到工作签证(H1B)最重要的一步。所以这个机会告诉了我们什么呢?第一，有意向在美国工作的学生，在选择学校的时候，这一点是一个很重要的参考因素，因为并不是所有学校都会开设这样的课程，比如说Boston College 的 Accounting 就没有提供CPT的机会。第二，进入学校入读之后，如果有机会可以做CPT，那么毫不犹豫的抓住机会。■ 就业的顺序总体来说，毕业生可以直接申请H1B，也可以申请OPT，这两者之间没有明确的先后顺序。但是H1B每年都有相应的配额，一般来说每年大概在65000左右的名额，而申请者很多时候会达到18～20万。所以毫不夸张的说，取得H1B很多时候是靠“抽签”的，而并不是靠优秀程度。因为并不是所有的公司都有资质帮助你申请H1B，这个很好理解，就好像说在北京有的公司能帮助你解决户口问题，有的公司不能。在这种情况下，OPT的价值就体现出来了，它能为毕业生拿到H1B提供多一层的机会。■ 关于OPTOPT对学生的价值不言而喻，不仅仅是取得H1B的重要通道，还是在美积累工作经验的少有途径。OPT一般来说期限是12个月，也就是说，如果在这期间内，没有办法拿到H1B至少你还积累了一年的工作经验。以南加州大学为例(如下图所示)，在一个学生毕业前90天内即可去申请OPT，但是必须在毕业前3周确保OIS(Office of International Office国际学生办公室)收到申请。而OPT开始的时间一般是在毕业后60天内。但是，请注意，对于同一个学生来说，每个Degree Level(学位等级)只有一次OPT的机会，换句话说，如果你在美国先读了一个Master，然后申请了OPT，那么在OPT结束后你又读了一个Master那么你就不能再申请OPT了。而如果这个时候你选择是继续读PhD，那么在PhD结束后你还可以继续申请OPT。如上我们所说的OPT时长仅仅是对于普通专业的学生，但是对于STEM专业(science， technology， engineering， mathematic)(回复STEM看STEM列表)的学生来说还有特殊政策，顺利找到OPT的工作，就可以申请把OPT延长至29个月。美国国土安全部发布了有关于“STEM专业OPT延期的最终政策”的文件，这份文件已于2016年5月10日正式生效!而最值得关注的，则是STEM专业OPT延期将从原来的17个月调整为24个月!加上原来12月的OPT时间，STEM专业的学生OPT最终总共时间加起来将为36个月!以上就是智课选校帝为大家整理的，有关留学美国的研究生毕业找工作的一些内容，希望对大家有所帮助。了解更多出国留学相关信息及最新动态尽在智课选校帝，祝大家学习进步，万事胜意。

每年入秋，就到了“金九银十"的招聘旺季，各大公司的HR都在摩拳擦掌。“两年前，我招过一个学校排名全美前十的应届海归，工作表现没问题，但大家观念冲突比较大。比如说，我们的营销策划岗要求周末上班，平时调休，因为客户最不忙的时候我们这里最忙。但这个海归非常不喜欢周末加班，他觉得做完自己的事就好了，为什么我没事也要周末来公司上班？为什么我高效完成了工作还要被团队其他人拖后腿？"郭先生是一家国内知名房地产企业浙江分公司的HR，每年校招季要在全国十几个城市收简历面试。这几年，来房地产行业应聘的留学生也越来越多，“但是遇到海归不愿加班这种事，真的很头疼！"接下来，随着回国海归越来越多，可能更多的HR会因为“不愿加班的海归"而头疼。据教育部统计，2016年出国留学人员总数为54.45万人，回国人员总数43.25万人，80%的留学人员学成后选择回国发展，中国已成为世界最大留学人员输出国。这两年，浙江每年出国留学的人数超过1万人。据一家大型留学机构统计，出国留学的1万人中，85%-90%的人会选择毕业后回国。大批海归回国，掀起了一波波“海归就业潮"。一家国有银行浙江省分行，今年招聘200人左右，其中约40人是留学生，约占20%，毕业院校多来自英国、美国，还有意大利、澳洲等，有些是名校，比如伦敦政治经济学院；另一家浙江省的医药公司，每年会收到500多份应届生简历，其中留学生比例超过十分之一，以来自美国、法国、新西兰、日本的留学生为主。2016杭州国际人才交流与合作大会。通讯员 钟巍 摄 资料图片资深HR眼中的海归：优点：思维创新、乐于沟通缺点：自我评价高、稳定性低快报记者采访了近十位大公司的资深HR，其中大部分公司在浙江、杭州，还有两家，分别在上海和北京，但是每年都来杭州招聘。这些公司涉及互联网、医药、保险、金融等行业，基本为上市企业。这些大公司的资深HR对海归怎么看？大家对海归的优势和劣势基本认同一致。优势：海归思维更创新，会有一些新点子，让人眼前一亮；语言有优势，更利于沟通、交流；更主动，有疑问会主动找人探讨。一家金融公司的老总在经过多轮面试后，录用了一名哥伦比亚大学的毕业生，他说：“公司头脑风暴时，这名员工的点子层出不穷，非常活，懂创新。"不过，海归的劣势也很明显：自我评价太高，绝大多数人对起薪的要求是月薪1万元以上；稳定性太低，忠诚度太低，一家银行给海归发出10份offer，仅半数能顺利签约，流失率非常大；和国内脱节，比如会计等专业，国外标准和国内标准有很多不一致的地方，学了难以致用；不重视细节，在同事都穿正装的情况下，有人会穿着短裤、人字拖来上班。“头脑活"成公司拒绝海归的头号理由？最近，一家金融公司浙江部的HR章女士有些苦恼，“选不选海归，有时真想投个硬币来决定！"这家金融公司是国有企业，浙江部有近100名员工，其中海归占了20%，多数是英美国家的高校毕业生。海归一般招进来，多数是做资产管理等工作。“我有时很矛盾。做金融的，需要发散思维，但同时又要脚踏实地。但很多海归个性张扬，脑子太活，不太能沉下心来做事。去年公司招聘，招进来的两位海归，短短一年，都辞职走了。一位男生受不了一周加班两天，考上了老家的公务员，走了。另一名男生觉得起薪太低，上班时多次浏览招聘网站，被老总看到，后来也走了。"章女士说。大公司招聘海归，看中的是他们思维创新、灵活。但更多时候，“头脑活"却成了一些公司拒绝海归的头号理由。应届海归的理想薪资是1万元这跟企业给出的薪资相差不小HR王小姐所在的医药公司排名全国前五，旗下有十多家全资或控股子公司。王小姐主要负责其中一个医药流通公司的人事招聘，每年都要经手上百份海归简历，以美国、法国、新西兰、日本的海归为主。王小姐说：“我们公司录用国内高校毕业生和海外归国留学生的比例是5∶1。相对来说，聘用留学生的各方面成本都会更高。首先是工资，公司给国内院校研究生的起薪是6000元，同等学历的留学生要高出500到1000元。"即便是这样，很多留学生对薪资并不满意。王小姐会不时通过非正式面试侧面打听这些应届留学生的理想薪资。“月薪10000元，这是他们心中比较普遍的理想数字。但是坦白讲，我们不可能给到。不过，留学生的家庭条件一般都还可以，眼界也高，像我们这样的国企往往只是他们的一个'跳板'。所以，从这几年招进来的留学生看，稳定度不高，很多待个一两年就走了。"在一家国有银行浙江省分行做HR的刘先生，透露了一个令人咂舌的数据——公司招进来的海归每年的流失率高达50%！和同行业的公司比起来，这家国有银行的省分行，是以薪水高、福利好著称的。每年招聘时，简历就像雪花一样投来。招200人，会有6000多人报名，招录比超过30∶1。在这样的激烈竞争下，一些能力不错的海归，能有40人左右入选。但是，通过笔试和两轮面试后，银行发给理想的求职者offer，最终能够成功签约的，仅占一半。海归们不签约的原因比较一致，银行的起薪低。一般来说，银行的起薪大约在6000元，但不少海归希望月薪能达到五位数，最好过万。花费四五百万做海归招聘HR却对招进来的人很不满意六年前，据教育部统计，全国出国留学人数33.91万人，各类留学回国人员18.62万人，大约占55%。海归回国不像现在这么普遍，公司对海归的期待值，也是蛮高的。期待值有多高？2012年校招季，一家上市韩企的中国分公司，甚至专门拨款四五百万，做了一个应届生海归招聘项目。HR李小姐就是这个招聘项目的亲历者之一：“当时，我们特地去韩国招聘，招了二十几个在韩国留学的应届毕业生。除了正常的工资，这些人每人都有20万的'额外奖金'，分5次发放，每年一次。如果在公司没待满五年，中途离职的话，需要退还这笔奖金。"现在，五年过去了，仍坚持留在公司的，仅10人左右，一半都不到。另一边，公司领导和HR们对这批海归员工也并不满意。“留学生的语言优势明显，比如说很多公司领导是韩国人，沟通方面会更顺畅，能够争取到的资源和机会更多。但是这几年下来，他们的工作能力和业绩表现并没有和同时间招进来的国内院校毕业生拉开差距，有些甚至表现更差一些。"李小姐所在的这家韩企以服装零售为主，杭州的各大商场都能看到他们的专柜。“坦白讲，我们对专业性要求不高，应届生招进来都是要从头学起的，所以不论本科还是研究生，留学生还是国内毕业生，offer都是统一的，起薪6500元。招这批留学生的时候，我们也根本不在乎他们是韩国哪个大学哪个专业毕业的。"“还有一点不满意，就是这批留学生太把自己当回事儿，或者说完全以自我为中心。他们已经享受了更好的待遇，但是会不停地提出要求，这对公司人力成本来说其实挺高的。"李小姐说。留学生学成归国就业，并没有大多数人想得那么顺利。比如经济、财务管理等专业的留学生，多年学习的知识和中国国情不太一致，还需要一个适应期。有时，就连生活、工作习惯等，也有不少区别。小陈毕业后，先在加拿大工作了一段时间，后来回国，却发现之前的工作经验对国内就职没有多大参考价值，等于从头开始。“海外学了几年，本以为用人单位看中我的专业知识，结果只是看我口语好，唉，很受伤！"一位留学英国的海归说，他在银行的工作都是涉及国际业务的，因为口语好，外语能力强，领导和外方开会都会叫上他，有时现场除了谈业务，还要兼职做翻译，但感觉自己在单位的价值仅仅是“口语好"。不过，行业不同，对海归也有不同看法。曾先生在全国知名的房地产公司浙江分公司工作五年，他对海归就很看好。近几年招聘，他能收到不少海外留学生的简历，其中参加上海站校招的海归最多，去年进入最终面试的20多个毕业生，全是有留学背景的。“这些留学生也有自己的优势，比如说家庭条件好，社会资源更丰富。这对房地产行业来说很重要，所以招进来的留学生'爆发力'比较强，前期表现更抢眼。"几位HR的观点：海归研究生还不如985高校本科生？前段时间，一位HR怒“怼"求职者，说大公司招聘最看重本科是985、211高校的毕业生。这个说法在浙江的求职市场里，也得到几位HR的认同。医药公司的王小姐说：“我们每年都会在浙大设招聘专场，很多海归留学生会参加招聘，但是说实话，我并不倾向于聘用留学生。这首先是行业问题，医药流通环节对专业契合度要求比较高，对学历要求低。研发制药公司可能会对留学背景有要求，但是对我们这样的公司来说性价比太低。从某种程度来说，同样是应届生，我们更倾向于国内985、211院校毕业生，甚至是高职高专的毕业生。"“招聘时主要看本科院校。因为本科能读什么学校，基本就能体现一个人的智商，也能看出他前期成长的基本曲线。"房地产公司的郭先生说，现在毕业求职的海归，多是在外读研究生的，同等学历比起来，可能还是会选本科毕业于国内知名高校的求职者。一家杭州互联网公司的HR说得更加直白：“现在去英国读研究生的越来越多了，为什么呢？因为英国学校多，时间短啊！英国一个研究生读出来只要一年或者一年半，说白了就是去镀层金。有些学校叫什么皇后学校、女王学院，我们做这么多年招聘也没听过，只能一个一个去查，看教育部认不认。"在一家金融行业工作20年的林总说：“我的公司最近在招人，从这些年的招聘经历看，985、211高校毕业生确实不同。简单来说，他们的智商肯定ok，交流中也能发现，专业素养更高一些。一些毕业于英美排名前50高校的求职者，大部分也能达到国内985高校毕业生的水平。但是排名靠后学校或没有排名学校的毕业生，素质就难说了。有些国家的研究生只读一年就行，不少国内高校毕业生出去学一年，镀层金回来，就是海归研究生学历了。海外留学的一年，其实用处不大，硬要比较，含金量还是985高校本科毕业生更高。"在房地产企业工作多年的资深HR周小姐给我们讲了一个特殊的“案例"：“ 几年前，我们公司招了一个澳洲留学回来的应届毕业生，他的本科学校很一般，当时招他就是看中了他的留学背景，给到的工资也比正常水平高。"但是，这位海归连6个月试用期没过就被周小姐“劝退"了。“因为他是海外留学生，所以我们当时对他的期待值是远远高于同一批招进来的其他员工的。而他进公司以后的表现非常一般，学习能力弱，上手慢，做事情也给人一种漫不经心的感觉。"周小姐还提到了一个让她印象很深的相处细节，“我们公司要求员工穿白衬衫黑西装上班，这对接受留学精英教育的人来说应该很正常吧？但是这个男生非常邋遢，我们每天都看到他穿同一件白衬衫，袖口都是发黄的。这一方面说明他不注意细节，另一方面也可能是不认同公司的文化，不用心融入。"快报小调查：应届海归起薪6000元薪资优势并不明显在采访的近十家大公司中，快报记者发起一个关于应届海归薪水的小调查。除了一家金融公司明确表示起薪会在1万元以上外，其他多家公司给出的答案基本一致——应届海归起薪6000元是普遍水平。我们具体来看看——一家全国知名的房地产公司浙江分公司：国内高校毕业生和海外归国留学生的起薪一致，本科6000元，研究生7000元。一家知名医药公司：国内院校研究生的起薪是6000元，同等学历的留学生要高出500-1000元。一家国有金融公司浙江部：国内高校毕业生和海外归国留学生的起薪一致，基本招聘研究生，起薪10000元左右。一家国有银行浙江省分行：银行的起薪在6000元左右，第二年会比第一年有较大比例增幅。一家韩国服饰公司的浙江分部：所有应届生起薪6500元，不分学历，不分是否有留学背景。一家杭州本土的互联网公司：国内院校应届毕业生起薪6000元，应届海归留学生6500元。一家杭州本土的影视公司：国内院校应届毕业生和海外归国留学生的起薪基本一致，税前5000-6000元。一家知名保险公司的华东分部：国内普通高校毕业生的起薪是6000-8000元，985、211高校毕业生起薪是6500-8500元，海归留学生的起薪也是6500-8500元。一家工程公司的杭州分公司：国内高校毕业生和海外归国留学生的起薪差不多，税前7000元，税后6000元。从这个小调查中可以看出，在这些大公司眼里，应届海归相对于应届国内毕业生，薪资优势并不明显，最多相差1000元。花几百万元出去留学，几年之后回国就业，面对的却是这样的现实——这几百万花得到底值不值？

出国留学一直以来都非常受学生欢迎，这也间接造成了中国高端人才严重流失的现象。很多学生以为从国外留学镀金回来之后，很容易找到一份令人满意的工作：薪资高、福利好、休假多……然而随着中国教育的高速发展，清华北大已经在不少国际排行榜中跻身全球高校前20强，复旦、上交、中国科大更是牢牢占据全球百强高校的名额，海外留学学历在国内开始不香了！现实给了一些“伪名校”毕业的留学生们一个沉重耳光！不久之前就有一位90后的归国硕士，讲述了自己在国内的求职经历。这位归国硕士并没有在国内参加过高考，是在高中毕业之后就按家里的安排，去国外上了大学。这位硕士在美国学的是金融专业，无论在国内还是国外，这都是非常热门的专业。一路读到硕士毕业，他都读得非常顺利，可没想到回国找工作的时候却碰了壁，而且是一败涂地的那一种！这名学生坦言现实让他无法接受，原以为有了国外的学历镀金，回国找个满意的工作很简单。可是如今半年时间过去了，他发现自己唯一能面试上的工作，只是一个月薪5000的岗位！他实在无法面对这严重的心理落差，毕竟家里供他留学已经花了近百万，如果每个月只能挣5000的话，需要近20年，他才能赚回自己所花的学费，这还是在“不吃不喝”的前提下。一直以来，人们都觉得外来的和尚会念经，所以说留学生回国就业曾经很受欢迎，是什么时候这个风向发生变化了呢？有人做了一份这样的市场调查，有近1/10的留学生是在国内找到工作之后，才选择回国生活的。剩下的那些海归学生，则是在半年之后才找到满意的工作，甚至有的人耽搁了一年才有了工作机会。之所以会出现这样的现象，首当其冲的原因是因为：如今留学之后归国的学生人数越来越多，直接造成了留学生就业的竞争日益激烈。在2019年的时候，我国有70多万学生出国留学，其中有近8成的学生在学成之后选择回国（注：清华北大等顶尖名校毕业的学子留学归国比例仍然严重偏低）。所以说现在已经不是海归人士物以稀为贵的年代，留学后归国的人才随处可见，所以留学生们才显得不那么受欢迎了。第2个留学生回国难找工作的原因，是因为这些留学生的能力和专业水平参差不齐。说白了就是一些留学生空有海归的名头，事实上却是在国外混了个文凭的绣花枕头。可以说这类留学生在面试的时候，首先就会被用人单位淘汰掉。前几天胡侃教育还看到了一则报道，深度剖析了姚安娜能上哈佛大学的本质原因（此处省略300字，感兴趣的朋友可以自行搜索）。第3个留学生回国难找工作的原因，因为有的人喝了几年洋墨水之后，以为自己就是一个无所不能的能人了。因此他们心目中对未来工作岗位的要求无限拔高，事实上他们的能力却根本就德不配位。眼高手低成为了他们找工作的绊脚石，令这些人陷入了一个“高不成低不就”的尴尬境地。此外，一些留学生所学的专业国内国外存在着很大的差异，这些学生往往能力还是比较强的，可是他们所学会的知识和才能，如果在国外的话，可能存在很大的发展空间，可是要把这些东西运用到国内的工作当中，却成为了一个巨大难题。对于海归硕士只能做月薪5000的工作，心塞的泪流满面，你怎么看？你认为企业应该给海归们开高额工资吗？欢迎评论。

想去英国留学的同学们应该都清楚英国一年制硕士学习，很多学生和家长青睐于这个一年制硕士学习的学制短、费用低的优势同时又在担心教育质量问题。小编在这里想说的是，英国高等教育学制虽然短，但是其数百年形成的高等教育制度，已经使其高等教育质量享誉全球，所以家长和学生们完全可以放心一年制的硕士教育质量。英国高等教育数据统计局（HESA）调查显示。中国赴英接受高等教育的人数数十年一直保持稳步攀升状态，在英国经历了脱欧、英镑下降等情况下，赴英留学数量依旧在增加，这让人不免有些惊讶。中国俨然已经成为一个很大的留学输出国，留学数量更是随着经济的发展和就行形式的紧张呈现递增状态，每个出国留学的学生都想出国深造、镀金归国或是海外工作。因此考虑经济问题，很多学生选择了这个英国一年制硕士教育（赴英读一年硕士大概全部花费约5万左右，相比三年，这部分留学费用对于愿意出国的家庭都能接受的了）。那么这个一年制硕士对回国发展的毕业生来说，究竟有多大的帮助呢？（下面仅为个人之见，如有不妥还请谅解）根据力学服务中心的统计数据显示，对于已经获得国外硕士学位的回国学生，就业数量按高低分依次是国有企业、民营企业、外资企业。按常理思考，外资企业排第三，让人有点惊讶！而从用人单位的反馈中，对一年制硕士评价也都不一样，这个因人而异。英国硕士归国，最大的优势就是他们的英语水平会比国内的学生高很多，也更了解国际规范光凭借这一点就让人很是羡慕。但是有一点，就是对专业知识的掌握程度，国内学生会理解的更升入些。大多数留学生归国都是没有什么工作经验的，而一般的用人单位都要求要有相关年限的工作经验。只要你有能力，无关乎学历。有些同学也表示自己学金融相关的专业，但是找工作时，与国内顶尖金融专业的学生相比，自己并不会有什么优势，大家都是在同一条起跑线上的。如果从教育投资的角度讲，小编建议工薪阶层的家庭要慎重考虑是否要把孩子送出去。海外归来的留学生可根据自己的优势选择适合自己的工作，都会有一番作为的！

大多数人留学前，挑选学校的依据就是学校的各种排名，QS、Times、专排……五花八门的排名真的是让人眼花缭乱！那究竟：该选择什么样的学校呢？如果是想留学回国的学生，那就应该了解下国内对这些英国大学的认可度。国内对英国大学的认知度有人曾经做过一项调查统计，除了一些留学过英国的高管以外，其他HR普遍对英国大学的认知度并不高。只有剑桥牛津分别为100%和94%，占据大部分人印象。而其他学校的印象度就开始急剧下降：IC 65%、 LSE 57%、 爱丁堡 55%、圣安 50%， 到了UCL只剩下可怜的37%......其他学校不说了，更惨不忍睹。有网友说“国内多数HR只认识牛剑”，这话也没毛病...也不止是英国大学，同样的情况也出现在美国大学。排名前几的大学还可以，譬如麻省理工、哈佛大学，而top10的达特茅斯认知度还不到50%，到了top20的莱斯大学，艾莫利大学的认知度还不足20%。从美国与英国同等遭遇的情况来看，大部分中国企业并不看重留学的国家，只看重学校。越是名校，认知度越高，术业有专攻，专业强的学院也比较受认可，比如卡斯。由此可见，尽量选读更好的学校才是正解。　下面就一起看看有哪些国内认可的名校~HR比较认可的英国大学牛津大学牛津大学被公认为是当今世界最顶尖的高等教育机构之一，在数学、物理、医学、法学、商学等多个领域拥有崇高的学术地位及广泛的影响力，其赛德商学院虽然建校时间不长，却被《哈佛商业评论》誉为欧洲发展最快的商学院。硕士申请条件：学术要求：授课型项目：本科毕业，均分85分以上——实际与申请者的本科学校质量(如211、985等)相关。研究型项目：多数专业(尤其PhD项目)——均要求硕士毕业。语言要求：牛津大学的语言要求分Standard、Higher两档，所有授课型项目的语言要求均为“高等”，研究型项目则既有“标准”亦有“高等”。标准要求：IELTS总分7.0以上，单项不低于6.5分；TOEFL总分100以上，单项口语不低于25分，阅读与写作不低于24分，听力不低于22分。高等要求：IELTS总分7.5以上，单项不低于7.0分；TOEFL总分110以上，单项口语不低于25分，阅读与写作不低于24分，听力不低于22分。剑桥大学剑桥跟牛津总是不相上下，剑桥大学在众多领域拥有崇高的学术地位及广泛的影响力，被公认为当今世界最顶尖的高等教育机构之一。几乎所有顶尖的跨国公司都会来剑桥大学的贾奇商学院招聘，比如麦肯锡，波士顿咨询，高盛、瑞银、花旗银行、德意志银行、巴克莱银行、谷歌，亚马逊等。硕士申请条件：学术要求：对国内学生，剑桥大学非学术成绩的项目要求85-90分以上；学术成绩的项目要求90-95分以上。对英国学生，要求二类A等荣誉学士学位以上。语言要求（大多数专业）：IELTS总分7.5以上，单项不低于7.0分。TOEFL总分100分以上，单项不低于25分。帝国理工大学帝国理工是一所主攻理学、工学、医学和商学的世界顶尖公立研究型大学。学校的商学院一直与许多知名企业和机构保持着良好的关系，有着非常强大的校友和人际网络。毕业生通常都是在投资银行、风险管理企业或其他商业机构工作。硕士申请条件 ：学术要求：1.重点大学本科学士学位2.专业课成绩不低于85分语言要求：标准：雅思6.5(写作和口语6分)托福92(各部分不低于20);高级：雅思7(各部分不低于6.5)托福100(各部分不低于22)伦敦政治经济学院大多数中国学生和企业对伦敦政经好感满满，因为该校明确提出优先考虑中国前30名学校，也因为该校顶尖的会计和金融专业以及名人效应，在中国企业的认可度上仅次于帝国理工学院。硕士申请条件：学术要求：毕业于中国排名前30名的大学，要求学生GPA3.5/4或平均成绩85分以上。毕业于中国排名30名以后的大学，要求学生GPA3.6/4或者平均成绩90分以上。语言要求：一般要求：雅思(IELTS)6.5分，单项不低于5.5分；或托福(TOEFLiBT)100分，单项成绩中听力和写作不低于17分，阅读不低于18分，口语不低于20分。雅思(IELTS)7分，单项不低于5.5分；或托福(TOEFLiBT)107分，单项成绩中听力与写作不低于17分，阅读不低于18分，口语不低于20分。伦敦大学学院伦敦大学学院有很强的科研和学术能力，在就业方面也有很大的优势。伦敦大学学院有属于G5大学联盟医院的名号，学校能排到第5的原因就和这脱不了关系。而国内的企业比较在乎榜单排名，G5的名号还是挺有说服力的。硕士申请条件：学术要求：英国大学2:2学位以上，相当于中国大学均分80分以上；有些专业要求英国大学2:1学位以上，相当于中国大学均分85分以上；英语要求：雅思6.5-7.5分以上，小分不低于6；TOEFL至少92分，其中阅读和写作24分，口语和听力20分。伦敦商学院商科一直都是留学的热门学科，伦敦商学院自然就很受证券、金融公司的欢迎。（这么简单粗暴的校名你还看不出来吗？？）所以伦敦商学院在中国的企业眼里也是比较认可的。加上学校名字里有“伦敦”...听起来就很流批（论校名起好了的优势......）硕士申请条件：学术要求：英国大学2:1学位以上，相当于中国大学均分85分以上。语言要求：雅思7分以上，GMAT至少650。曼彻斯特大学在中国企业眼中，曼大的口碑和认可还是可以的，首先曼大的排名很占优势。国内比较吃“官方排名榜”一套，虽然英国各个排行榜并不是同一个排名标准，但只要你名次靠前，在HR的眼中你就是好孩子！硕士申请条件 ：学术要求：取得国内认可大学的四年制学士学位且均分达到80%(GPA3.0)及以上。语言要求：最低要求为雅思总分6.5分且单项不低于6.0分，法学、社会学及上课课程需要取得雅思总分7.0分才行。华威大学华威大学在工、商、政、学各界，都拥有卓越的口碑，在业界与牛津、剑桥、LSE、帝国理工、UCL并列，被视为世界九大投资银行(BulgeBracket)在英国招生时优先考虑的6所学校。该校的华威商学院被誉为英国最顶尖的商学院之一，这是非常受国内企业认可的。硕士申请条件：学术要求：本科211院校，平均成绩在85分以上相关学科背景，如会计、金融、经济、工商管理、工程或其他科学，同时对数学、统计也有一定要求，且有GMAT。语言要求：雅思7.0分，单项6分杜伦大学杜伦大学商学院也是通过三重认证的顶尖商学院，其部分MSc金融类硕士课程具备CFA认证，课程涵盖了70%以上的CFA考试内容。每年都会有CFA协会的老师来学校进行考前培训，学生可以免费参加培训，对于将来想考取CFA认证的同学，来杜伦大学学习金融是一个很好的选择。硕士申请条件：商学院要求均分：排名前10的院校（上海交大排名）最低要求80分；其余院校最低要求85分。语言要求：雅思6.5分，单项6分。布里斯托大学布大的工程学院素有“英国工程王国”之称，在2019完全大学指南(CompleteUniversityGuide)和2019卫报(Guardian)大学指南(UniversityGuide)的专业排名中，布里斯托大学的通用工程(GeneralEngineering)力压牛津大学、剑桥大学与帝国理工学院，排名全英第一。布大虽然没有商学院，但却也有着英国一流的商科专业，比如经济学、会计学等。硕士申请条件：学术要求：在中国知名大学毕业获得2.1本科学位，平均分至少在80分以上。语言要求：雅思6.5(6)，不同专业要求不一样，个别专业要求会更高一些。总的来说，英国还有伦敦国王学院、巴斯大学、爱丁堡等学校也很出色，也很受国内企业认可，因为每个学校都有过人之处，或是很能打的专业，或在某些领域上有出色的成绩和荣誉，只要有足够硬的实力，不管国内还是国外，都是HR抢着要的人才。国内HR看中什么？想要回国后，让留学经历真正成为锦上添花的加分项，除了有出色的学校成绩之外，最好有一定的工作经历，这样在众多留学生中，你的简历才容易脱颖而出。现在英国政府恢复PSW签证，意味着同学们将在毕业之后拥有两年的时间在英工作，不妨在英国工作一段时间，从英国留学生过度到海归工作者，在国内的职场之路一定会更加顺畅。记得把握住机会！感谢阅读，有不一的看法欢迎下方评论留言！

【环球网教育报道 记者 吴婷】2019年9月7日，启德教育发布《中国学生理工科留学报告》(以下简称“报告”)。报告显示，理工科学生占比逐年提升，工科专业在2019年的调研中，出现了近10%的增长。2017年启德全球送生中理工科学生占比为39.51%，2018年为42.21%，在2019年上半年理工科学生占比增长至44.57%。美国(45.5%)、澳大利亚(20.2%)、加拿大(12.4%)是中国理工科留学生最青睐的三大目的地。《2018 年美国门户开放报告》数据显示，2017/18学年，工程专业就读人数近23.3万，占到总留学生人数的21.3%，较上一学年增加0.9%。而数学和计算机科学就读人数为18.6万，计算机(包括人工智能、机器学习等方向)的申请竞争仍旧非常激烈，新兴的数据科学开始成为具备计算机、统计等专业背景申请人的新宠。报告显示，理工科学生更倾向于在研究生阶段出国留学，入读理工科专业课程的申请者中，读研占比超过70%。研究生阶段留学生选择理工科课程的主要原因为“理工科就业面广”(52.4%)，“未来想从事理工类的职业”(37.4%)、“未来工作薪酬高”(34.2%);本科阶段留学生则是因为“热爱理工类专业”(45.5%)，“理工科就业广”(41.5%)，“未来想从事理工类的职业”(33.9%)。报告指出，理工科专业中，“计算机科学与工程”(21.9%)、“电子电气工程”(17.2%)、“机械工程”(10.0%)、“土木与环境工程”(6.5%)、“建筑相关专业”(4.9%)是研究生留学阶段选择意向最高的五个专业;本科阶段留学选择意向最高的三个专业为“计算机科学与工程”(16.5%)、“数学”(14.3%)和“机械工程”(7.6%)。据报告分析，与商科学生相比，理工科学生在本科申请中更看重竞赛、背景提升项目等奖项的作用，并且更强调理工基础素养和项目经验。在硕士申请中，理工科和商科学生申请侧重差异与本科接近，较本科而言，理工科申请者更看重科研论文成果。近年来，随着“AI人工智能”、5G产业的飞速发展及人才缺求加大等因素，越来越多的留学生在专业选择上倾向于计算机相关学科。在各国高校中，人工智能专业一般会设置在研究生及以上阶段，需要学生具备一定的计算机基础知识，很多本科阶段学习计算机及人工智能相关专业的学生也开始申请AI企业与研究院的实习或夏令营活动，为升学和就业积累经验及人脉，AI企业和研究院也抢先从中挑选和培养人才。据相关报告显示，理工科海归薪酬水平高于国内毕业生，且就业面广竞争力强。海外留学生岗位需求量排名前四的是技术研发类(53.1%)、市场类(37.7%)、工程等专业技能(36.3%)、销售类(19.7%)，相对于其它学科，理工科的海归更受雇主欢迎。理工科留学生总体找工作较为乐观，遇到的问题主要有“竞争压力大”(58.9%)、“没有相关工作经验”(38.7%)、“专业优势不明显”(25.2%)、“面试技巧不足”(22.1%)、“缺乏表现和包装自己的能力”(19.6%)。理工科留学毕业生认为自己能够求职成功的影响因素前三位分别是实习经历(52.1%)、专业能力(49.7%)、工作经验(42.3%)。理工留学毕业生境外就业占比(13.0%)高于商科留学毕业生(8.6%)。理工科海归就职单位分布数据显示，私营/民营企业占比最高(34.38%)，其次是外企/合资企业(20.83%)、事业单位/大学/科研机构(19.79%)。值得注意的是，理工科海归在事业单位/大学/科研机构任职占比远远高于商科海归(4.95%)，从另一个角度体现了理工科就业类型更为广泛。调研数据显示，理工科海归毕业后一年左右的年薪，本科生为8.48万元，研究生为12.13万元，高于国内毕业生的薪酬水平。据报告分析，实习经验和专业能力是理工科留学毕业生最为看重的求职因素，此外，理工科留学生还更看重学术成就，反观商科则更强调语言能力及沟通能力，并且商科较理工科也更看重专业的求职辅导课程，会更针对性地对求职进行准备，这也是理工科学生值得借鉴的。据了解，《报告》以数十万中国学生的留学大数据为基础，从理工科留学生最关注的申请及就业问题入手，对理工科留学群体进行了深入调研，并结合教育部与留学目的地官方数据，梳理出系统化的理工科留学参考资料，以期为准备出国读理工科的学生提供全面的咨询建议。