硕士编制

双非院校硕士，是进有编制的重点中学，还是去没编制的二本院校？目前双非院校的硕士毕业找工作还是有竞争力的，如果放在几年后可能竞争力就会大减，毕竟现在考研的本科生每年都太多了，再过几年，双非硕士毕业生就不如985、211的研究生了，目前双非硕士毕业生能有这两种选择的确还是很不错了，如果让小编选择，还是去二本院校吧。那里有更多的机遇与挑战，人生格局更大。但如果你不读博，可能没有教书的权利，进二本院校，读博，前途无量，下面小编简单分析一下，仅供参考。首先，去中学进编制，目前市内重点中学都不一定好进。现在城市重高中学的要求都很高要求。进普通二本难度依然不小，一般院校至少是好学校的硕士研究生，并且是辅导员身份进去。如果是大学，喜欢或者能进去肯定可以先去，毕竟不坐班，有更多自己时间，选择的余地更多，但是想往上走，意味着要读博士。不然没有出路。其次，不管是什么学位毕业，去做中学教师或者二本院校的教师必须要有教师资格证，如果是选择中学教师的话，相对发达地区的地市级、县市级中学，如果你的优势不是很明显，岗位竞争还是非常激烈的，何况现在都是公开竞聘，基本上都是凭实力，如果是指相对落后的地区的地市级或者县市级中学，这个进去的概率相对会高一些，不过条件及其收入要比前者中学少很多。其三，为何说去二本院校发展前途更好呢？二本院校本来就不存在所谓的编制问题，现在大学实行的都是合同聘任制，如果到二本院校工作，发展的余地、成长环境相对会比在中学发展更大些，或许到二本院校，开始你不是教师，而是辅导员、实验员等岗位，但经过一段时间后，说不定有机会通过自己的努力，在某一方面的有突出的成果，这个时候想转岗教师的可能性非常大。综合上面的分析，如果是普通院校硕士毕业生，中学和二本院校都有可能进去的话，去二本院校就业前途会更好些。在那里，教学、学术等环境都会比中学要优越，则有利于你的发展，目前进福利待遇好的中学实际上比进二本普通院校难度还要大，像很多优秀的中学都要招收北师等六所师范院校的硕士毕业生了。

95后硕士生用3个小时，编制出295套可视化财务报表，太佩服了！果然！研究生就是不一样啊，我们老板花高薪聘请来的90后研究生来当财务经理，他上岗第一天就用了一天，编制出来295套可视化财务分析表格！简直后生可畏啊。有了这些可视化表格，以后财务分析报告就好写多了。想要电子版的请在文章结尾处领取。可视化图表-销售收入看板可视化销售财务报表应收账款统计分析可视化图账龄分析/客户分析/自动统计/自动多组和图表销售数据可视化图表财务报表数据分析统计表公司财务报表现金收支月报表工资支出季度财务分析表财务年度收支分析表......以上就是小编为大家整理的可视化财务分析表格，一共有295套，全自动生成，更改数据就可以直接套用了，非常的方便，再也不用担心为了做财务分析而加班了。 需要全套表格的可以看下方领取方式哈~评论区留言任意内容点击小编头像，私我发送：学习，即可领取

在还没有考硕士研究生的时候，很多的大学生以及老师都会说：一定要考上硕士啊！当你到了硕士毕业的时候，你就能够很容易很轻松地找到好的工作了，不像本科就业这样的难了，尤其是在当下学历越来越成为就业不可或缺的大背景下。因此很多高校的大学生为了能够找到好工作，为了能够给自己一个更加有保障的生活，纷纷参与到了硕士研究生招生考试的队伍中，期望着自己能够顺利的成为一名在读硕士研究生。当时的我也是这样的想法，总觉得考上硕士就能够轻松解决一切的问题，总觉得只要考研硕士研究生自己就能够有更好的未来。但是当我经历了几次校园招聘会时，这种想法已经完全的被毁灭了，因为看到很多的硕士研究生在就业中依然面临很多的困难，依然很难找到理想的工作，依然有着诸多的限制，依然令很多即将毕业的硕士研究生所苦恼。但更令我明白了，为什么硕士找工作还是这么的难？原来是因为有这些限制的存在。其中最重要的或许就是我们经常所提到的第一学历的限制了，虽然随着越来越多的硕士生以及越来越多的媒体关注校园招聘会的实况，很多用人单位在招聘毕业生时已经不再是明目张胆的因为第一学历直接拒绝前来投递简历的学生，但是会通过很委婉的方式告诉应聘学生，你的本科院校档次很低，不符合相关招聘条件的。我的一个师兄今年参加校招时就因为本科院校的原因导致自己无缘面试。当他提交简历时，HR说了两句话后，他就知道自己已经没戏了。一句是你的本科院校我还没有听说过啊！另一句是本科院校有点差啊！最后的结果也验证了其猜测，他的简历被筛选掉了，只能再去投递下一家企业。同时，虽然硕士文凭在就业中有一定的学历优势，但是几乎所有的用人单位不可能因为学生是是硕士，所以就直接录用。还需要考察学生的综合能力，而在这个过程中很多的硕士研究生却露馅了，因为研究生三年的时间中，几乎没有任何的作为，只是保证自己顺利的毕业了，没有任何起眼的经历，并且在面试中提到很多专业领域前沿问题几乎都没有接触过，虽有高学历但却没有强实力，于是又丢失一部分优质的就业机会。此外，部分专业的属性限制，这可能是很多大学生都非常清楚的，有部分专业即使硕士研究生毕业，也很难找到理想的工作。例如我所认识的一些学小学教育和思想政治教育的硕士生，在毕业时都希望自己能够进学校，能够拿编制，可是现如今中小学校招聘教师的门槛越来越高，硕士学位已经成为招聘的起点了，优势并不明显，所以当硕士毕业的时候或许你最终的就业单位和本科生并无差别。于是很多这些专业的硕士生在毕业时，又纷纷的选择了公务员考试和事业编制考试了。总之，硕士研究生就业不可能如我们所想象的那样一帆风顺，也会经历很多的波折，但这并不意味着考研就没有价值，因为之所以会遇到这样的困难，是因为我们每一位硕士研究生提升了自己的底线，所以要求更高了，于是便会更难一些。但也希望所有在读的硕士研究生能够严格要求自己，为自己三年后的就业创造更完善的条件，找到最理想的工作，这次是最现实的事情。

一个朋友问我这么一个问题：“硕士毕业后找工作，有编制的高中教师和大学的人事代理辅导员，选哪个更好？要选有编制的高中教师，还是选大学人事代理辅导员？”回答这个问题之前，我们先来分析一下二者的利弊分别在哪里。我们先看有编制的高中教师。有编制的高中教师的优点就是工作非常稳定，只要不是犯太过惊世骇俗的错误，保住“饭碗”问题还是不太大的。用“旱涝保收”这四个字来形容有编制的高中教师，再贴切不过了。有编制的高中教师在待遇方面也不错，特别是一些经济比较发达的地区，高中的老师相当丰厚。但是高中老师和大学辅导员比起来，瑕疵也是比较明显的：高中教师每天都要起早贪黑，有些高三的老师早上五点半必须到校，每天晚上九点多还继续坚守在晚自修的教室中，最后一个离开教室。除了非同一般的工作时长，高中教师的工作量也是大学的人事代理辅导员所不能比的。接下去我们再来聊一聊大学的人事代理辅导员。大学的人事代理辅导员在工作时长和工作强度上，比高中的老师要轻松太多了，而且大学的人事代理辅导员的待遇也是比较丰厚的。在工作强度上，有的大学辅导员过着“一份报纸一杯茶”的悠闲日子，有的大学辅导员终日神龙见首不见尾，大学生每天想要见一次面都可能比较难。但大学的人事代理辅导员也有其弊端，因为看到“代理”这两个字，很多人都想到了三个字，那就是“临时工”，往深处说就是有“代理”二字的职业，其职业危机感比高中老师要大得多，因为谁都无法保证人事代理辅导员会不会因为教师超编或者其原因被高校“炒鱿鱼”。在我看来，虽然大学的人事代理辅导员看起来比高中教师的档次高一些，而且也要轻松一些，但如果把这两份工作比作两个饭碗的话，那么有编制的高中教师相当于“铁饭碗”，而大学的人事代理辅导员充其量只是“瓷饭碗”而已——看起来精致，但也有“易碎”的特点。如果让我来选的话，我会选择有编制的高中教师，因为苦我可以吃，但饭碗绝不容有失。另一方面，大学代理辅导员个人成长的“天花板”是比较低的，而且在待遇方面和其他大学老师相比也有着不小的差距。有编制的高中教师，虽然苦了点、累了些，但对学生的影响更大一些，拓宽“人脉资源”的途径，高中教师比大学的人事代理辅导员要多一些。当然，在子女就读中小学阶段，高中老师的优势就更明显了。如果让你选择，你是选择当大学的人事代理辅导员，还是选择有编制的高中教师呢？

西北师大招聘编制内紧缺专业硕士研究生17名每日甘肃网3月19日讯（掌上兰州·兰州晨报记者武永明）西北师范大学3月18日发布公告，面向社会公开招聘编制内紧缺专业硕士研究生17名。报名从即日起至2020年9月30日止，报名采取邮件报名与现场报名相结合的方式（疫情防控期间只接受邮件报名）。此次招聘的专业包括马克思主义理论、日语语言文学、金融学、国际贸易学等，要求应聘者1990年1月1日以后出生、硕士毕业学校为一流大学建设高校或硕士所学专业为一流学科所属专业、2020年9月30日前能够获得硕士研究生学历和学位者。邮件报名的应聘人员，须将本人简历投递至学校人事处邮箱（rsc@nwnu.e.cn）或岗位列表中公布的联系邮箱。现场报名的应聘人员，往届毕业生须持毕业证、学位证及个人简历，有工作单位的须提供由人事管理权限部门出具的同意报名证明；应届毕业生携带现就读院校证明到招聘学院现场报名。经过资格审查、考核、体检、公示等程序后，对省教育厅、省人社厅备案后的拟聘人员，该校按照程序办理聘用手续，聘用后按岗位设置管理的有关规定确定岗位等级、签订聘用合同、兑现相应待遇。

今年的考编季已经过一段落了，不少同学都有了美好的归宿，也有不少考生蓄势待发，准备来年再来。但就是有这样一位硕士考生好不容易才考上的英语教师，还没来得多高兴一会儿，就被亲戚冷嘲热讽得怀疑人生了。名硕士当小学老师该名考生本科和硕士都是名校，从小到大拿奖无数，就是亲戚朋友们口中说的：别人家的孩子。可就是这样一个别人家的孩子，没像他们所想的，要么去高端产业赚大钱，要么去一线城市过小资日子，竟然回了二线城市，当一名小学老师？一说浪费二十多年的辛苦读书生活，二说怎么混迹到如此地步。该考生父母本还多辩驳几句，但到最后，竟然有些抬不起头来。那名考生自己也很郁闷，她并不认为着自己如今混得有多么差！本来现在教师编制就稀少的可以，她又不是师范生专业，能在如今这样的行情竞争下，靠自己考入师范生专业已经是极大的不容易。再加上，她被分配到的还是当地省会的知名小学，几乎可以说是数一数二。她身为数学老师当班主任的几率小，每天不是很辛苦，又还有几乎完整的假期。连以后孩子读书的学区房问题都不用担心了，她也不懂这帮亲戚在帮她打抱不平什么。而且切身经历过教师招聘的她，早已经看出来了，别说是名硕士生考小学教师编制了，哪怕是一个合同工，都有乌泱泱的高学历人才愿意去。远方是有理想，也有梦境中向往的生活，但是现在的稳定和安逸，她又碍着谁呢？更何况在二线城市，老师的工资在当地都算是不错的收入，女性能有一份稳定的收入，谁不开心呢？人们的偏见说到这里，小编又想起一个话题，想必大家也听过。就是嫌弃小学教师学历不高，还有不是师范类的话，专业性也成问题。那么试想，如果是这些亲戚的孩子们在小学读书，他们会嫌弃老师的学历是硕士吗？虽说咱们说一线教学这块，不是说学历越高就教得越好，但是我相信那时候人们肯定就不是这种想法。如今的问题是，一方面嫌弃着自家孩子的老师学历和水平都不够，另一方面又对着网络上的硕士生教小学，又对这些高层次人才感到“惋惜”，得出一个——看，读这么多书有啥用，还不是去教小学生的结论。咱们总说，职业不该分高低贵贱，每个人的择业与生存，也不该总是由他人去置喙。自家过好自家的日子，何况人家的选择也不差啊！而在教育这一块，其实有高层次人才涌进来一直都是好事。广大人民如果一直用嫌弃教师又期待教师的目光来对待老师的话，咱们的教育是不可能有十足进步的！

本文来源募格学术（ID：mugexueshu），转载请在募格学术文章下留言。作者：丑小鸭前段日子，一位即将毕业的学妹在微信上问我，硕士研究生毕业去高校当老师可好？当时我第一反应是问学校是否给正式编制，学妹说是人事代理性质的，她说现在硕士研究生学历基本上都不会给编制了，除非是博士。我当时就很纳闷，难道现在硕士学历真的不值钱了吗？想当年我们毕业那会，去高校当老师还是非常抢手的，可这才过去了几年，行情就变成了这样，难道真的应了那句话：本科遍地跑，硕士满大街。虽然学妹一再向我强调，人事代理和正式编制在待遇上是没有多少差别的，但我内心里还是有点担心的。或许因为在体制内呆久了的缘故，我对编制有着一种别样的情愫。虽然国家目前正在大力推进事业单位改革，高校、医院等单位也正在逐步取消编制，但在很多时候，编制这个东西还是有着一些说不出道不明的优势。记得前几年，有一次和一位高校领导吃饭，我开玩笑说等我不想在体制内混了，可不可以去您那儿混口饭吃。校领导随口就应道，只要您的学历符合条件，什么时候来我们都欢迎。然后我就问道，您这里的学历指的是什么？他笑笑道，我们学校要求不高，硕士以上就行，要是博士就更好了。当时，我还暗暗窃喜，心想自己还是有后路可选的。所以，想到这，我连忙打电话给那个朋友，想问问他单位现在可还招人。电话打通后，当我说明来意，那位校领导爽快的说学校目前还急需高学历人才，可是已经不缺硕士这个学历段的人，只缺博士这个层次的人，所以没有办法提供帮助。即使听到这，我依旧心存幻想，依然不相信市场行情已经到了这个地步。因此我索性就着学妹提的这个问题，上网浏览了一下最近高校招聘的信息。不看不知道，一看吓一跳，我发现在所浏览的高校中，绝大多数招聘的前提都是博士学历，甚至连我们这个五线城市的党校在招聘老师时都明确要求博士，更别谈那些本科甚至是更高层次的学校了。所以这样一想，学妹能以硕士的学历进入高校已经是一件很幸运的事了。但是，事实可能不尽人意，很多时候还是自己想的太过于简单和肤浅，直至和一位在高校摸爬滚打多年的学长深入交流后，我才募然发现，让学妹去高校当老师或许是一件美丽的“错误”，而且这个“错误”可能会让她后悔许久。学长的原话是这样的，他说：如果你决心在高校干一辈子，那么我强烈建议你去读完博士甚至是博士后再过来，相当不建议你现在就拿着个硕士文凭进入这个行业。要知道，高校远没有你想象的那么舒适，更没有你想象的那样快活，这里到处都充斥着外界无法想像的歧视和压力。其实，说得更直白点就是，不建议学历较低的人去高校“受罪”。说实话，当听到“受罪”这个词时，我还是蛮惊讶的，倒不是说这个词用的不好，而是这个词颠覆了我对高校老师的看法。因为在我的印象里，能在高校工作是一件多么令人羡慕的事，它既能赚钱又能顾家，一举两得，哪像在体制内工作的这样艰辛。可学长接下来的一段话让我对老师有了重新的认识，他说你不要光看老师的体面，更要看到背后的辛酸，尤其是那些不是博士学历的人，他们所处的环境会更加恶劣。我问他为什么要强调博士，难道博士有什么特殊之处吗？他没有说话，给我举了个例子说，你可以去任何一所高校打听一下，高校老师面临的最大压力是什么，绝不是工资低，而是科研压力大，尤其是那些名校，非升即走的政策让多少人白了少年发。听到这，我才发现，几年不见的学长早已满头花白。我反问道，压力大跟学历有什么关系呢？他摇摇头道：你不是圈中人，自然不知道这其中的厉害关系。你可以去一些核心期刊瞧瞧，也可以去国家基金委的网站上看看，那些能在上面留名的人都是什么学历，绝大部分都是博士，而且大多数都是名校毕业，你几乎很难看到有硕士学历的人存在，即使破天荒的发现，那也纯粹是个例外。然而，当下的现实环境是，很多编辑甚至很多专家在审阅论文及课题时，往往都有一种先入为主的感觉，那就是博士学历做出的东西肯定要比硕士好。所以很多时候，即使硕士讲师写的东西有独特之处，也不会得到认可。甚至有些时候，一些核心期刊的编辑会明确讲不收硕士学历老师的论文，而目前对老师的评价机制又是唯论文，唯课题至上，只有你发的论文多，主持的课题多，你的晋升才会快。因此，这就给那些学历达不到要求的老师带来了一系列的痛苦，不仅晋升无望，而且待遇也得不到提高，很多人在入职后，甚至还要花费大量的时间和精力去读个博士学历。所以，既然能预知到未来是怎么样，倒不如趁现在还年轻且富有精力，在入职前就做好所有的准备工作，一鼓作气拿下博士学历，一了今后的烦恼。因此，综合他所说的方方面面，唯一想表达的就是，他极力不赞成硕士学历去高校谋一份职业。听到这，再回头想想学妹的人事代理合同，更是坚定了我劝她再好好想想的念头。回想到以前，硕士进高校是给编制的，虽然编制这东西很鸡肋，但在很多时候，很多场合，编制又能在无形中发挥出它的重要性，至少在目前，有一点可以确定的是，政府会保障这些人的待遇的，不至于哪一天让这些人失业了。可如今，高校已经普遍不给编制了，那么对于硕士这个群体而言，人事代理的合同岂能给他们安全感和获得感。所以从某种意义上而言，以硕士这个学历进高校已经错过了最佳的时期。所以，衷心告诉那些有着高校情怀的孩子，若是你真的想在象牙塔里过着与世无争的生活，那么请你在拿到博士学位前，不要有任何的想法，也不要有任何的尝试，更不要着急上火，请安下心来，静待春暖花开。本文来源募格学术（ID：mugexueshu），转载请在募格学术文章下留言。

一个学生给我留言，询问硕士的相关问题。——老师，我没有什么特长加分项，大学是个辣鸡二本学社工的，对这个专业也不怎么喜欢。我家长想让我考研，一定要有个研究生的学历，还希望我去考公务员或考编制。不考研也没有方向，不知道做什么，考研真的很重要吗？对于现在的社会来说，硕士是刚需吗？如果真的要读，我符合你说的硕士申请标准吗？其实不止是考公务员考编制的方向，你考上了编制之后，学历才真正的让大家拉开差距。对于公务员来说，本科生和硕士生的工资待遇不一样。公务员一年实习考察期后，本科生定级一级科员，硕士定级四级主任科员。这下看出来学历差距了吧？简单的说,硕土生,比本科生每月到手工资,各系统还有一些差异,总体来看,幅度在高300-700元之间。我的一个学员，她是一个二线城市的在编老师，她来找我问提升学历的事情，是因为两个方面。第一个就是工资，在他们学校里，研究生比本科每个月要多领四五百块钱。钱不多，但是她所在的那一个办公室的老师都在领，大家都是硕士，只有她一个本科。所以她也要一个硕士学位，于是就来找我询问。还有一方面，评职称。教师评职称是要实打实的学历+工作年限的硬指标。她是本科学历，必须要在学校里慢慢熬上多年资历。她说自己如果是硕士买就能少熬三年，这三年说起来简单，做起来难能早点评职称就早点评。还有之前说的公务员中，硕士和本科的科员级别。一级科员对应的是25级三档公务员；四级主任科员对应的是24级2档公务员。而且硕土比本科,更好考公务员。有些岗位,限定硕士学历不限专业,再说了很多好地方的、好岗位的公务员,报考条件直接就写着,限定硕土以上学历。有人对与学历的提升还没有紧迫感，他们自己是想去提升学历、充实自己的，但是总是犹豫不定。在这里给大家说一下现在的现实情况。这样说，现在几乎各省都已经发布留住人才和人才引进的政策，而这个“人才”，多数限定于研究生硕士及以上的学历水平。像是北京的大比例学历积分，上海的直接落户，杭州长沙深圳的几万现金补贴。有人可能会说，我想考公考编制，不是研究生也可以。告诉大家一个残酷的事实，像山东这样著名的考试大省，都出台了一个优才计划。只要你是研究生，不论什么院校等级、自身成绩，只要你是这个学历，那么考编制就可以不用笔试，直接进入面试。别人考编制要花费几年时间辛苦备考，花费上万元报班学习，笔试名列前茅才能进入面试。而只要你有了硕士学历，只需要考一个面试，简简单单。所以很多人都瞄上了国际一年制的硕士，正规项目当然OK，一定要注意最后能不能通过留学服务中心的学历认证，不通过一切白费。法国IPAG高等商学院的MBA硕士项目，一年制学制，集中出国学习不到两个月的时间，非常符合在职人士的需求。学校在中国教育涉外信息监管网上可查，项目有中国文案背书，文凭受法国教育部和中国教育部承认，拥有中国驻法大使馆教育处认证。最重要的是，所颁发的学位证书中国承认，教育部留服中心可认证。硕士学历留学服务中心可认证，认证后中国留学网可查学历，IPAG高等商学院，是目前国内法国大学中，教学资质与认证较完善的高等商学院之一。2020年硕士扩招,每年硕士毕业现在已经50、60万。我们相信,在不远的3-5年内,扩招硕士开始走向职场,又会有很多公务员好的岗位,只限硕士以上学历。最简单一个典型例子,浙江省考,有些岗位,限定硕士,还限定35岁以下。我的天,要了命啊。以前本科才是限定35岁,硕士放宽到40岁。现在还在问研究生学历真的重要吗，是不是刚需的人，现在自己心中应该已经明白这个重要性了吧？

有网友咨询：我硕士研究生刚毕业，刚刚考上本市人才引进，感觉还不错。不过昨晚和高中同桌探讨人才引进的事业编，她本人也是在我们县编办（事业编）上班，和我说事业编就是一根鸡肋，食之无味，弃之可惜。难道是真的吗？为深入推进人才强地战略，构建多层次人才支撑体系，近几年各地都在加大人才引进力度，积极吸引高学历人才重点是985、211院校毕业生到地方事业单位任职，除享受国家规定的事业单位工作人员薪酬外，还给予相应的高层次人才待遇：一、专项津补贴引进人员被当地认定为高学历高层次人才，按照学历给予相应的人才津贴、购房补贴、未购房的住房租赁补贴等专项津补贴，具体补贴标准根据当地政策和经济水平来定。在东部发达地区最高可享受百万补贴待遇，中西部地区一般也有几十万，比如5-20万的人才津贴（现金），15-30万的购房补贴，500-2000的住房租赁补贴。当地有人才公寓，未购房也没有享受租赁补贴的，还可以申请入住人才公寓，免租一到几年，过后按低于市场价收取租金。二、转正定级待遇试用期转正后，硕士一般聘为管理八级职员（副科），博士聘七级职员（正科），按照相应的岗位级别对应调整薪资待遇。三、专管专用便利从事业编调任行政机关，在地方上被称为逆向流动，难度普遍比较大。这是体制内公认的事实。但是如果是以人才引进方式进入事业单位的，在这方面会享受一定的便利。入职后，使用人才专项编制，纳入人才库作为后备人才进行动态跟踪管理。期间表现优秀的，可以通过“先挂后任”等方式，调入行政机关或参公事业单位，置换为公务员或参公身份。总体来看，通过人才引进进入地方事业单位工作还是不错的，在后期发展方面会有一定的编制、资源和定位优势。但是正所谓“师傅引进门、修行在个人”，学校和学历只是进入体制的敲门砖，人才可以享受一定的政策优势，但后期发展关键在个人，有能力有水平适应得快，自然走得顺，反之可能也会出现各种不适，对体制诸多抱怨。比如工资，在事业单位肯定不会很高，特别是中西部地区可以说低得让人诧异，远远比不上985、211学历在企业工作的水平，两者相比可能会有巨大的心理落差；比如提拔晋升，人才定位确实可以让自己获得更多机会，但受制于平台等因素，最明显的是在县区，机会再大也不过是一个科级，发展可能也没有想象得那么理想，等等有各种问题在里面。因此人才引进到底好不好，还是要看个人的适应和努力程度，不能一概而论。