硕士被怎么

每个员工在进入公司以后都会老实的工作，他们遵守公司的规章制度，但是一般这些员工性格比较软弱，在被公司劝退时，他们往往都会选择妥协，只能被领导欺负。近日，笔者便看到一个类似的案例，有位硕士生李先生在公司工作三年后被公司辞退，其实在年底李先生完全可以拿到较高的年终奖金，但是公司方面却认为李先生和领导关系差，难以在公司继续工作下去，只是当李先生收到赔偿金的时候还以为看错了，因为公司方面没有食言，而是按照公司的规定给李先生赔偿了6个月的工资作为赔偿金，对此硕士生反而是没有失望和伤心，而是觉得很开心，他觉得可以提前两个月回家过年也未尝不可。笔者认为：在职场中，其实很多下属他们在不愿意执行领导命令的时候，也会觉得公司领导总是强迫他们去做一些不喜欢做的事情，即便是这些下属的能力非常强，他们也会跟这些领导对着干，因为这些领导能力比较差，而且总是跟员工叫板，所以他们不能成为合格的领导者，年轻人在公司的努力提高自己的能力，他们希望被领导器重。可是在工作年后却发现自己的能力，没有办法在公司升职加薪，即便是努力学习都有可能被其他同事所替代，因为他们在公司里没有办法被领导所认可，也就是说领导在自己头上总是耀武扬威，即便是你向领导反馈并且提出建议，领导可能都不会把你的话当回事，好像领导在最后很有可能拿自己手上的权利来杀鸡儆猴把你劝退，而年轻人在被劝退的时候，一定要向公司协商并且拿到丰厚的赔偿金，这样才能对得起自己的价值。图：网络结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！

于洪良眼下虽值寒假，大学校园里却不“平静”。1月22日，河海大学研究生院发布公告，对125名博士研究生予以退学处理。1月18日，武汉科技大学研究生院发布公告，多名博士、硕士、在职硕士研究生被予以退学处理，其中含3名博士研究生。1月11日，北京航空航天大学研究生院发布信息，对6名2012级的博士研究生已超过最长修读年限，经研究不再保留学籍，按退学处理。自2020年12月以来，该校共有404名研究生（包括63名博士研究生、5名硕士研究生、336名专业学位研究生）被退学处理。其中，57名博士研究生为2012级学生。还有，沈阳农业大学按照《普通高等学校学生管理规定》及省教育厅相关要求，对236名超期在籍硕士及博士研究生予以清退，其中硕士研究生119名、博士研究生117名。据悉，被清退的研究生多数为在职研究生，清退原因大多为在学校规定的修业年限内未完成学业，如没有完成毕业论文、论文不合格、学分未达到标准等。据报道，2019年12月，近30所高校公布了超过1300名硕博研究生的退学名单，其中包括清华大学、复旦大学、中国人民大学等知名高校。“高校清退不合格学生”，频繁进入公众视野，有的引发公众热议，冲上热搜。这些大学依照法定程序，在对学生先发出“逾期警告”，及时敦促这部分学生要按时完成学业之后，在自主权范围内纷纷“动真格”，对超期研究生全部“清零”，释放出研究生培养管理的“严出”强烈信号，显现了当下高校对研究生培养质量的回归和坚守，从以往的仅仅靠论文来评判转向课程学习的过程质量，尤其是通过加强全方位全流程管理，更为重视过程管理和过程评价。这标志着“严进严出”已成为研究生教育培养的常态，过程评价的硬约束作用愈加凸显。无论是从校方还是研究生个人角度而言，被清退终究是一件很遗憾很尴尬的事情，显然不是学校和学生愿意看到的结果。学校与学生就此“一别两宽”，到底意难平。当初，寒窗数年考上研究生可喜可贺，但如果不努力不上进，那你就能考得“进”但不一定能学得“出”，“挂名学生”“混毕业”真的不灵了。某大学的一名博士生2004年入学，到2020年还没有毕业，一个彻底的“博十六”，怨谁呢？事实上，清退违规研究生在高校早有先例。2010年，华中科技大学清退300余名研究生，原因大多是长期不来上课，超过规定修业时长。按照教育部《普通高等学校学生管理规定》，学生若在学校规定的学习年限内未完成学业，学校可予退学处理。根据国家对学籍的要求，研究生学籍一般是3年到6年。而据中国教育在线发布的《2020年全国研究生招生调查报告》(以下简称《报告》)显示，在招生规模不断扩大的趋势下，研究生实际毕业生数低于预计毕业生数，并且两者之间差距不断拉大。2018年，研究生预计毕业生数为77.3万人，实际毕业生数为60.4万人，超过两成的研究生延期毕业。其中，有超过六成的博士研究生无法正常毕业。《报告》显示，除研究兴趣、学术能力以外，导师指导频率及指导学生规模、科研成果发表规定、论文选题等因素成为研究生延迟毕业的主要原因。也许，很多时候一些学生难以适应从以往的传统教育模式，到研究生看似“放养”的培养模式，在此期间更多人感到盲目和无助，才会走到被退学的这一步，可见高校在培养研究生科研能力的同时，更需要在前期过度教学的阶段给予学生更多的支持和鼓励，这样会让学生更容易接受研究生阶段的自主学习的模式。一名主动退学的研究生在接受科技日报的采访时表示：读到博士三年级，导师似乎并没体谅我只是个科研经验还非常欠缺的学生。没有游戏中常有的新手村训练和指引，导师直接把我扔到了“外面的世界”——自己“升级打怪”去吧。没有武器，没有装备，没有地图……研究生教育是人才培养的顶端，是一国竞争力和创新力的基石。在2020年7月召开的全国研究生教育会议上，习近平总书记作出重要指示强调，“研究生教育在培养创新人才、提高创新能力、服务经济社会发展、推进国家治理体系和治理能力现代化方面具有重要作用”。研究生教育尤其是博士生教育是教育体系“皇冠上的明珠”，直接关系到国家创新能力的提升和创新潜力的释放，对我国经济社会转型发展具有至关重要的作用。当前，我国高等教育已经进入高质量发展的新阶段。2017年，教育部和国务院学位委员会联合印发《学位与研究生教育发展“十三五”规划》明确，完善研究生培养分流退出制度。2019年2月，教育部办公厅发布《关于进一步规范和加强研究生培养管理的通知》，提出一系列更加严格的规范性要求，如“狠抓学位论文”和“学位授予管理”，“对不适合继续攻读学位的研究生要落实及早分流，加大分流力度”，等等。综合观之，提高研究生培养质量，关键就在于加强对学生的过程管理。研究生“清理门户”的居高不下，不完全是“好事”。“清退”本质上是一种教育惩戒，并且是最严厉的教育惩戒。“清退”的严厉和特殊在于，它是一个被动接受的行为，基本上没有任何回转或者商量的余地，学生的声誉自然也受影响。最严厉的方式，本不该成为常规手段。反过来如果当这种大规模集中清退成为常态，学校的教育至少是惩戒或预警体系很大可能出了问题。当然，制度在前，该清退的还要清退，只是这不应该是大学“严出”的主要观感。怎么样才能让研究生不清退或者少清退？亟需高校积极作为，在研究生遴选上做功课，重视学术秩序和专业认同，把好“入门关”；在加大培养力度，完善导师制度，提高导师指导频率，降低指导学生规模，严格和完善招生考试、课程学习、论文开题、中期考核、论文答辩等环节上下功夫，把紧“培养关”；敢于让不合格的学生毕不了业，倒逼学生潜心治学，真正建立研究生分流退出机制，把严“出门关”。此外，还应该建立多元灵活的学业管理制度，如休学、转学、肄业、结业等，让学生在毕业和“被清退”的非此即彼之外，还有更多更优的选择。这一问题很现实也亟需破解，不容回避。（作者系山东省高校网络思想政治工作中心特约研究员、山东财经大学教授）

上过大学的人都知道，大学和初高中的学习氛围是完全不同的，大学过于自由，学不学完全在于你自己。研究生导师类似于你研究生阶段的“参考书”，是你在有疑问时去咨询的人，并不是你初高中阶段天天看着你，主动给你讲东西。导师会在很多阶段，发邮件和打电话告诉你结业答辩和结业论文的截至时间，而且邮件和电话资料需要保存并上交。大多时候都是学生的拖延问题和不重视的问题。之前，广州大学的72名研究生被退学，很多网友发表了自己的意见。来看看这些研究生是怎么看待这一事件的吧！神游的小蚊子：我们导师是那种完全放养，三年研究生生涯，开会次数加起来不超过十次，连方向毕设题目项目都不给，虽说搞研究要靠自己，但怎么搞研究，研究方向如何，最起码的检查督促都没有，真的误人子弟，我同门一个师兄也没毕业直接退学，下一届师弟感觉也比不了业了，选择导师真的很重要！insistencesysywhuer：读研分分钟想退学，熬到现在终于快要毕业，但毕业论文收回来的数据质量太差，感觉要延毕了。导师一个做动物实验的，申请了一个人群的课题，课题组就我一个人，什么都要自己，问导师一问三不知，就让我自己找方法。还要写四篇中文交给他给别人发表，一作和通讯作者都不是我Baymax抱抱你:说明这个老师涉猎广泛，可能存在研究广而不深，你进门后给你一个全新，实验室里无人研究的课题，然后自己琢磨去，特别痛苦。还有可能是三天两头给你改方向，像个陀螺到处乱转。对此，有网友认为，有人说是导师不负责，一般都是：1.网上确实报道过不负责的导师，但是那并不多2.大多数学生都以为导师会找你给你讲东西，其实研究生阶段，是你去找导师，并不是导师找你，你的提高需要自己的努力，导师只是在你疑惑的时候给你解答疑惑的人。那些说导师不负责的人怕是没意识到这点。Echo8835：别人不知道，我确实是这样的，我是计算机本科二本，能力差，考研结束以后参加春招，连居民楼里几个人的小公司都不要我，后来去985读研，一入学就好好准备找工作，毕业以后拿到BAT等等的sp offer。我现在回想起来，本科选择读研确实是为了推迟就业时间，但是我不后悔读研。rrabbit111：对的。我就是当时不敢踏入社会所以选择了读研。然而读了研后发现，每天无心科研却还要被逼着写报告看论文简直痛苦，早8晚10，周末不去实验室还要被问候，一个月只有800块。我就在想我脑壳进水了才读研究生，如果不是真的喜欢科研的真的不要读研。美食fo囖：导师问题存在多一些，论能力学生也不差，毕竟是考上去而且还是本校面试通过的耶，而不像高考不用面试，选错人那还不是怪你学校。这数量过于庞大，不是个位数，那肯定存在一定的问题，读研真不是儿戏，导师为了钱......以下不说，读过研就知道了，研究生就是为导师干活的。洛神小姐姐biubiubiu：其实现在很多学校导师与学生的交流是双向的，要多沟通多交流才能顺利毕业，并且学生要主动，另外不是所有研究生都是很难考，广大网友不要误解，还有就是导师让学生做事系列，其实也不是完全不给劳务费，而且从中可以学到东西，所以看待任何事情都要全方位思考，不要片面责怪某方。sophpure：对的，有的学生真不努力，总想投机取巧。虽然我导师特别忙，但是只要我去找他，他都会说，开始是几分钟，后来是十分钟，再后来时间越来越长。我觉得其实也和我们自身有关，导师觉得你看的太少了，他也没法和你交流。我觉得没有谁是容易的，不论是在校继续完成学业也好，还是步入社会也罢，没有一个人是轻松的。选择的路不同，注定社会扮演的角色也不同，每个人都有每个人的职责所在，并不是参加工作就比在校研读的高贵。没有什么好听不好听一说的。对于读不读研，这只是个人的自由，每个人思想成熟度、家庭背景、经济实力、兴趣爱好都不同，所以会做不同的选择。你去工作了，你也没有必要抨击那些考研的。每个人自身情况不同，就比如我不喜欢本科专业，为了从事别的专业就选择了跨考。无论做什么，都要用心去做，在这个竞争时代，个人努力很重要，做好自己最重要！现在普通大学毕业生已经不好找满意的工作了，大部分都是有考研意向，只有读研才能和211985大学毕业生在同一层次竞争工作岗位，说句不好听的，谁不想早点赚钱，读研是一个能提高自己找一份更好工作的踏板，并不是逃避工作，因为根本找不着好工作。不过在读研时，有一个靠谱的导师很重要。如果导师不给你方向，什么都不管，明确告诉你他也不知道你的课题是什么，他只管自己的家事，拉项目的事，把你放在实验室里，经常给他跑一些杂事等等等等，那这样的导师是不合格的。研究生是进修，进修也是需要有人指导的。这个上班不一个概念！考上研究生谁不愿意努力啊，可是没有方向去努力更心酸！

前不久，在论坛中，笔者看到有位硕士生分享了自己的真实工作经历，领导需要整合资源，并且重新分配员工的工作岗位，而这位硕士生便被领导踢出工作群，不过硕士生并没有离开公司，而是坚持自行上班两个半月，在此期间公司方面不给硕士生工资。很多亲朋好友都在劝告他不要跟领导继续坚持，不然对他的发展是极为不利的，接下来硕士生别跟公司打官司，你来我往，和公司差不多拖了一整年。年后硕士生终于赢了，这场官司获赔了6万多，但是在行业内找工作时，却频繁地被相关公司所拒绝，也是让这位硕士生有些无奈。笔者认为：在职场中很多员工在被领导劝退时，一般都会选择妥协，但是大家也应该通过以下这两种方式来跟领导协商，避免自己成为被领导真正的对象。第一、不要成为领导质疑的对象在工作的过程中，有很多年轻人在和领导相处时，他们对彼此的工作方式都产生了质疑的态度，这种情况是很令人难以接受的，因为领导希望得到员工的信任，员工也是如此，作为员工在公司里工作了很长时间，花费了很多时间和精力，却成为领导质疑的对象，这其实对员工来说是很不公平的，心态再好的员工也会处于崩溃边缘，难以更好地在公司里跟同事合作。因此在公司工作的时候，年轻人一定要稳住心态，并且在行业里尽量的跟他人处理好关系，不然在业界内的名声，如果受到影响，那么就很难找到更合适的工作。第二、想办法跟领导和解不少员工在公司里碰到一些心机比较深的领导，和领导针锋相对，产生了很多冲突，难以化解，其实遇到这种局面，每个年轻人也应该想方设法跟领导和解，因为你在职场中要和领导有更多的合作机会，如果选择辞职跳槽，对于自己的工资肯定会受到非常大影响，实在无法和解，那么就赶紧跳槽，但是在跳槽之前，每个员工也都希望自己能够拿到合理的赔偿金和相关的工资，而不是被领导吞没，那么就更加应该保持良好的心态，跟领导好好协商。图：网络结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！

一：事件回顾据媒体爆料，厦门大学信息学院2018届软件工程专业李某的硕士论文《基于J2EE的环保管理系统的设计与实现》与2018届天津大学软件学院软件工程专业刘某的硕士的硕士论文《基于J2EE的环保管理系统的设计与实现》，二者的论文在标题、摘要、关键词、正文的结构、内容及图表等雷同或高度相似。其中多个段落一字不差，论文中的致谢、参考文献部分也十分相似。那么谁是李鬼，谁是李逵呢？讽刺的是两人都是李鬼！两人都存在买卖论文的学术作假，构成学术不端行为。二：处罚结果天津大学研究生院发布：刘宇宸的硕士学位论文存在由他人代写的事实，天津大学学位评定委员会决定撤销刘宇宸所获硕士学位。 厦门大学信息学院发布：该校2014级软件工程领域工程硕士林鲤在其硕士学位论文撰写中存在买卖论文的学术作假，构成学术不端行为，决定撤销林鲤的厦门大学硕士学位，撤回其硕士学位论文，注销其硕士学位证书。 真是无巧不成书，一南一北，两所985名校，不约而同雇佣了同一个枪手，或者是抄袭了同一篇论文，炮制出相同的内容，令人惊掉了下巴。三：事件影响天津大学和厦门大学都是中国的顶尖学府，虽然离清华北大是有点差距，但是能考上必然属于人中翘楚了。真想不通啊，都能考上这样好的大学了，毕业论文最后临门一脚了，非得找人代写或者抄袭，导致两人其毕业论文存在高度雷同的情况。最终，两人均被母校撤销其所获硕士学位，收回、注销硕士学位证书。真的是应了中国那句古话，到头来，竹篮打水一场空。造成了遗憾终身的后果。 难道他们真的自己写不出毕业论文吗？肯定不可能的，能考上天津大学和厦门大学的研究生，就已经证明了这两个人的实力和学问，只是在做学问的时候，两个人没有坚持下来，想投机取巧轻而易举毕业。 这二十年的辛苦和努力，到最后没能够坚持下来，想通过投机取巧的方式取得最后的成功，这是多么大的笑话。人生中坚持和努力是分不开的，你努力了就能取得一定的成果，但是如果你坚持不了，这成果可能就会毁于一旦，前边所有的努力会付之东流。 如果这两位研究生，在毕业的时候能坚持潜心研究和探索，用自己的实力写出有含金量的毕业论文，取得硕士学位，人生将是多么大的成功啊！但是人生没有后悔药，所以无论做什么事，都不要幻想投机取巧，踏踏实实的走好人生的每一步，坚持和努力，才是人生最大的成功！对于此次事件您怎么看，欢迎留言给我，一起讨论！

前几日，一位来自云南财经大学的教师通过微博爆料，自己申请的国家自然科学基金项目内容被湖南大学刘梦洁抄袭，作为自己的硕士毕业论文。严重影响了自己的博士毕业论文的重复率和学术声誉。很快他的微博被大量转发，引来众多网友讨论。同时他也实名向刘梦洁所在的湖南大学实名举报，湖南大学组成工作组经过调查取证，刘梦洁的硕士论文确实存在抄袭行为。湖南大学取消其硕士学位，并对其导师进行了相应处理。刘梦洁涉嫌硕士论文抄袭，按照《中华人民共和国学位条例》与《高等学校预防与处理学术不端行为办法》给出了相应处罚。刘梦洁的这种论文抄袭行为确实错了，取消其学位，得到了惩罚。硕士论文抄袭、期刊论文抄袭被爆出，为什么会屡屡出现学术不端正。硕士论文抄袭仅靠刘梦洁一人就能完成吗？硕士毕业论文都需要导师亲自指导，每一句都要过目，如果她抄袭了经导师之手的国家自然科学基金项目内容，导师能不知道吗？刘梦洁在完成自己的硕士论文之后，交到导师手中进行审核时，难道导师没有发现其中抄袭的部分吗？不可能连看都不看自己学生的毕业论文，直接签字？如果导师及时制止了她的抄袭行为，还会发生现在的抄袭事件吗？导师对于学生的放任，这是不负责的态度，是对学生的不负责，是对自己学术声誉的不负责。对国内的学术界来说，很多论文就是在打擦边球，刘梦洁在上交自己硕士论文时，导师肯定看到了抄袭部分，抄袭了1万5千字，占据了硕士论文字数的一半，能看不出来吗？硕士毕业论文都要上传知网，在上传知网之前必须经过论文查重，在查重后，签字确认同意上传知网，学校图书馆会把你的论文，在签协议的日期上传知网。很多人会利用上传知网“时间差”这个漏洞，例如大论文（硕士毕业论文）和小论文（硕士期间发表到学术杂志上的论文），很多课题组的导师会让师弟师妹们截取即将毕业的师兄师姐大论文里面一部分，作为小论文发表到学术期刊上。由于师兄师姐的大论文经过了查重，没有上传知网，所以师妹师弟的小论文也不会被知网查重，这种情况更是严重的学术不端正，就是利用一个上传知网的“时间差”来逃避查重。利用“时间差”来逃避查重的人不在少数，这也成了每个硕士生几乎都会经历的事情。网络上流行这么一句话“硕士严进宽出，博士宽进严出”，意思就是说考硕士还是要求很严格的，但毕业非常简单。刘梦洁可能就想混一个硕士毕业文凭，在校期间没有做出多少学术成果，在最后毕业论文时，也想打一个“时间差”抄袭别人课题内容，逃避查重，顺利毕业。殊不知这名课题的老师，把课题内容写进了博士论文之中，在知网查重时，发现了她的抄袭行为。希望所有的毕业生不要心存侥幸，都不思进取，改写别人的论文和数据，据为己有。

来源 | 都市现场综合梨视频、广州大学官网转载请注明全部来源不管是每年的高考，还是每年的研大军，每一位学子背后都是一个家庭的努力。寒窗苦读考上大学不容易，那么考上研究生就更不容易了。今年的研究生国家线也才刚出来，但你真的认为只要考上了研究生就可以高枕无忧了吗？近日，广州大学发布了一则消息，对其学校的72位研究生做出了退学处理，公告显示这72名研究生退学原因均为：在最长学习年限内未完成学业。若研究生本人对处理决定有异议，可于公告区内向学校学生申诉处理委员会提出书面申诉，逾期未提出申诉，不再予以受理。据《广州大学研究生学籍管理细则》显示，该校规定研究生基本学习年限一般为硕士生2-3年，博士生3年，正常情况下不能延长。若有特殊原因，可申请延期，但硕士不能超过5年，博士不能超过7年（含休学和保留学籍）。广州大学宣传部的老师称，这是按照研究生学习管理规定作出的决定，会由学院通知到学生个人。对于广州大学这一决定，网友炸锅了，有人认为研究生好不容易考上的，他们却不好好珍惜，质疑上学的意义。但也有网友认为，这不光是学生的原因，导师也有一部分责任。“目前的现状就是，普通的本科就是交钱混吃等领证，再考个普通学校研究生，交钱领个证，让后找个工作。”“按理说，大学四年都过来了，还能考上或者保送研究生，不存在个人管理能力差的情况啊。 ”“真想广大硕士博士网友把不负责不管学生的导师列出来，好让后来考研的人不去报这些导师。”“其实现在很多学校导师与学生的交流是双向的，要多沟通多交流才能顺利毕业，并且学生要主动，另外不是所有研究生都是很难考，广大网友不要误解，还有就是导师让学生做事系列，其实也不是完全不给劳务费，而且从中可以学到东西，所以看待任何事情都要全方位思考，不要片面责怪某方。”

教书育人首重品德！媒体报道中，爆出少量胁迫学生、玩弄感情，逼迫学生给自己公司打工、刁难不让毕业的导师，可耻！学历不决定素质，决定素质的是环境！当然，某个导师也不代表群体，我们坚信绝大部分导师都是好的，也是值得学生尊重、家长肯定的！因恶劣品德、不良言行、苛责学生等行为，部分导师害人害己，将受到所在院校处分，甚至开除。在给整个导师群体抹黑的同时，也会带来一个不小的遗留问题，即：导师被院校开除后，其指导的在读研究生如何安排？小西上周发的一篇文中评论中，同样也有看到这个问题。结合小西自己的经历，来聊聊我自己的看法，宽宽这些学生的心！不过，在导师违规违纪被开除后，部分“事不关己”的在读研究生内心可能是烦躁的。担忧自己会延期毕业的同时，可能还会做出一些不当行为。举个小例子：前年，同城院校一个硕导骚扰女学生（电梯内吻女学生），该事情在校内闹得比较大，最终被开除。期间，他的硕士生就有在学生群内发表不实言论，说是该女生故意陷害冤枉等，替自己导师不平。但是，学校调查后（有监控视频）发现，女学生并没有冤枉该导师。他自己承认是一时鬼迷心窍，是一种没理由的冲动行为。这个硕士生也因发表不良言论，也受到警告处分。也许，导师行为出乎硕士生意料，或是担忧自己无法无法正常毕业，做出不合时宜的举动。你们觉得呢？事实上，导师被开除后，他正在指导的研究生都有妥善安排（转导师）。此时，我们才会发现，这个世界离开了谁都照样转，哪怕是你的导师。在高校或研究所内，大部分导师都会归属于某个团队/课题组，少量才是单干（“个体户”）。有课题组的导师被开除后，其学生会安排分流给团队其他导师（比如说，课题组大老板认领走），继续之前的项目课题。但是，对于单干的导师来说，被开除后他的学生一般会有几个常见的安排（学院会征求学生意见的）：1.新生，如研一、博一学生。学院对于新生，尚未开题，会建议分流到同方向其他导师名下。遇到某导师被开除、离职、去世等特殊情况，其他导师会同意接收。2.准毕业生，如研三、博三、博四或延期的。这类老生课题研究已到尾声，正在整理数据，或是撰写学位论文。此时，让她们变更研究内容已不现实，通常是安排新导师协助指导（挂名），继续完成之前课题，凝练好成果，走正常的答辩流程。点击3.研二、博二等已开题学生。研究生开题时，已付出不少努力和汗水，尤其是前期完成大量探索工作的。此时，学院会尊重学生选择，自己决定是否换新研究方向。当然，更换方向，接手的导师比较好找。遇到这类事情，学生换个角度想，比如自己开题失败，重新换个课题，是不是容易接受些？之前，我们团队也有接手学院分配的其他导师学生，其继续原先课题。期间，一样用心指导，让她正常毕业，还推荐了一份不错的工作。事实上，对于被开除导师的研究生来说，走答辩流程、答辩现场还会“放点水”，稍降低要求，更容易毕业些。因此，遇事不好慌，认真完成新导师安排的工作，自己努力才是最重要的！

近日，上海财经大学会计学院原副教授钱某以及北京大学原国际数学研究中心研究员、博士生导师冯某，先后因为违反师德师风问题被所在高校开除，并取消教师资格。对于这一处罚，深得民心，受到了广大网友的一致好评，同时也向大家表明了国内顶尖高校对于违反师德师风问题处理的决心，树立了很好的榜样。但是随之而来的一个问题就开始产生，原导师名下的研究生们怎么办？在这两位教授名下有不少硕士研究生和博士研究生。随着自己导师被开除，那么就意味着只有更换导师。尽管在更换导师这件事情上校方可以出面协调，找到研究领域相近的导师，难度不是很大。但是辅导学生的效果就真的很好吗？情况似乎并不是特别乐观。首先，每年导师招研究生时，都会有一定的名额，这也与导师的实际工作情况，教学情况有关。假设他带8名学生最适合开展教学科研工作，此时由于上述原因，校方又给他安排了3名学生。那么可能会发生什么呢？首先这件事大概率会促成，毕竟是校方出面协调，所以学生找到导师指导的概率很大。但是，导师精力毕竟有限，突然增加的3名学生会额外增加他的工作量，分散他的精力，那么他是否愿意投入更多的精力来指导新加入的成员，就难以保证。此外，在学业指导方面，前8名学生是从一开始就跟着他的，最初选择的就是他，那么无论从关系出发还是从信任度出发，都会优于后加入的3名学生，这就好比一类是“亲生的”，一类是“捡来的”，自然获得的支持与关注不同。这就有可能会影响到学生的成长与毕业。但是具体情况如何还是因导师而异。尽管有一些不好的方面，但是不排除有好的方面。比如，新分配的导师，整体实力甚至超过之前的导师，而且也愿意投入时间、精力去指导学生，那么这种情况对于学生而言，帮助很大，成长很快。而且，到了研究生阶段，不论是硕士研究生还是博士研究生，导师的主要作用是给你一个研究方向，以及在你出现问题时进行指导。而其中大部分工作都是由个人来完成的，所以总的来说影响也不算太大。当然，对于类似钱某、冯某这种由于违反师德师风而被开除的教师而言，他们的学生应该会感到高兴吧，就好比排除了一颗定时炸弹，以后也能更加全身心地投入到学习研究当中，而不必过于担心老师的骚扰以及故意为之的刁难。尽管导师更换有一些尴尬，不过还是希望同学们能调整好心态，不要有过多的心理包袱，认真学习钻研，通过自己的努力去实现理想抱负。