硕士报考工作经验

到今天为止，我入职已有一年零四个月的时间，想起过往的点点滴滴，感触很多。希望通过这个平台分享我自己的感悟和教训，也希望能帮到很多即将走向或者正在走向职场的新人。找工作不能只看缘分，要努力！回想起当初找工作的经历依然历历在目，毕业找工作是一件极其繁琐且不容易的事情，举个例子就像是找男女朋友一样。可能你喜欢的工作，领导没看上。用人单位想要你的工作，你又觉得不合适。所以找工作是一件双向选择的事情，强求不得。虽然说即使第一份工作并不合适不会太影响未来的发展，但是如果第一份工作比较满意，对于一个人以后的发展一定大有裨益。工作选择其中包括了行业选择、城市选择、企业性质选择（国企还是民企）、薪资待遇等等方面。找工作的几个误区——不是一定要从事本专业的工作，要看自己的兴趣、优势和工作机遇；不是一定非要去北上广深，还有很多比较好的一二线城市；不是国企就一定比民企好，铁饭碗的时代早就走远；不是最初工资高就代表好工作，要看工作性质、行业背景和发展趋势。所以，既然第一份工作很重要，就要好好努力，不要放弃每一次尝试递简历的机会。当机会摆在你的面前时，要慎重做好选择，不要盲目，尽量选择平台好、有较强发展潜力的公司。工作以后要持续学习，制定职业规划参加工作以后的学习包括几个方面。第一，职场规则和行为规范的学习。毕业以后就不再是学生的身份，你在一家公司里工作，要认同它的企业文化、各类行为规范和制度，职场人和学生是两种截然不同的身份，受到的约束更多。第二，专业技能的学习。不管从事什么类型的工作，每个行业都有自己的技能包和方法论。一味地凭感觉去做事并不是科学的做事方法，也不可靠。作为职场新人，要把姿态放低，多跟有经验的领导、同事学习工作方法和技能，多报名参加一些行业内的培训，久而久之，曾经对你来说很棘手的工作慢慢就变得很容易。这个过程是不断持续进行的，方法从来没有最好的，只有更好的，领导也喜欢那些主动学习善于学习的员工。第三，为人处事的学习。常常听人说学生时代是最单纯的阶段，没错，到了企业中，你要面对的是不同处事风格的人，他们可能良莠不齐。这个时候要处理的事情可能不只是工作上的，同事之间的关系怎么去相处是一门学问。与人为善是基本，在别人有事需要你帮忙的时候，尽量伸出援手，这样在你需要别人帮助的时候，才不会为难。当然与人为善不是没有底线，有些同事行为方式怪僻，让人很难接近，这样的情况属于极少数，守住自己的底线，以工作为中心去处理。几个注意的点。是自己的工作和责任就不要推脱，要勇于承担，这是一个人成熟的标志；在任何一家公司都是有等级之分，尽量不要越级汇报，更不要打小报告；职场上的事情以工作为中心，不要偏离重点，首先要做好自己份内的事情。在日常的工作中除了要学好以上几点之外，要时常总结自己的工作，反思自己的不足之处并加以改正，做好未来的职业规划，包括短期规划和长期规划。工作上要善始善终，工作之外要有更加丰富的生活我们每个人都会有自己的工作，这是生活方式的一部分，是创造个人价值的途径之一。有数据显示95后第一份工作的在职时间竟然只有七个月。背后的原因我们无从得知，但是七个月的时间就决定换一份工作确实有些仓促。一方面原因是当初择业时不够慎重，另一方面内心浮躁，“这山看着那山高”。不管是出于什么原因离职，我认为既然做一份工作，就要善始善终，确实从工作中学到了很多东西，当你离开公司的时候，无愧于公司和自己当初的选择。对于大部分人来说，工作的目的在于更好地去生活，为工作之外的生活提供物质保障。所以，我们要尽可能地去丰富自己工作之外的生活，比如经常出去旅游、运动健身、阅读写作等等，营造更加丰富的生活。一个人最好的状态是找到了愿意花费毕生精力去做的工作，这样的工作就不再只是工作，而真正是生活方式的一部分，在工作中生活，在生活里工作，岂不乐哉！这是我们应该努力去达成的目标，大家一起努力。我是学习考研帮，欢迎大家在留言区分享自己职场中学习到的心得和体会。

单证在职研究生和双证在职研究生的报考方式是不同的，单证在职研究生可以通过同等学力获得，学生需要先报名后学习，然后再考试。而双证在职研究生则要求先考试，而且很多专业要求必须有工作经验的限制。一般而言通过同等学力报名，报名要求低，大专学历就能参加学习。而通过学习后想要报考，要求是拥有学士学位并毕业满三年就可以进行报名，没有对工作经验的要求。所以在职研究生期间的工作经历有没有都无所谓。而双证在职研究生要求则比较严格，对专科生的要求是必须要有五年的工作经验，本科生则要求三年的工作经验，即使是硕士博士也还得有两年的工作经验。而且在报考的时候就已经限定了必须有工作经验的规定。所以在职研究生期间的工作经历不算工作经验，是要看报考之前的工作经验的。但是有的专业不要求有工作经验，那么这样的同学就可以直接报考了。同等学力先学习后报考，那么在报考之前的工作经历就都算工作经验。但是同等学力的要求低一些，对工作经验没限制。目前，中国人民大学虽然在毕业后只能获得单证，但是同学们在毕业后除了可以获得学位外，还能拓展自身的人脉，提升自身的能力，对职场的发展有极大的帮助。

近日，看到一位网友吐槽某公司招聘JAVA程序员的要求：岗位是高级工程师，要求至少5年以上的工作经验，学历是统招硕士及以上学历，985/211优先。给出的薪水区间是18~35k。以工作经验和学历要求来看，什么样的硕士才会去这种小公司，拿18~35k的薪水？毕竟正式入职后能有30k就非常不错了。一部分网友认为，符合该公司招聘条件的程序员到百度是妥妥的T6/T7了。如果按普通公司给的薪水，也有可能只给18k，这样一看，薪水就更低了，毕竟现在应届硕士都20k了，更何况是有5年工作经验的硕士。当然，也有网友认为，5年35k的薪水是可以的，总包的话薪水大概有50w，除了一二线的大厂，在其他企业有这个水平已经非常不错了。或许是现在在各大职场论坛上的程序员工资太高，有网友甚至有点不解：现在的应届生起步价拿到都20k了？看看其他网友都是怎么说的？确实，应届生想要拿到高薪的话，一般都是比较优秀的、能够进入大厂工作的，不然现在市场上的程序员工资水平都不会相差太多。个别综合素质能力比较低的程序员，或许会有所出入。其实，程序员们在求职时不要只知道要求高薪，还需要考虑到个人的能力、综合实力等方面。不然能力一般的硕士程序员，即便有5年工作经验，也不一定真的能拿到18~35k的薪水。一切还是要以个人实力说话。另外，薪资水平一般和你所处的城市也有关系，一二线城市一般都会比三四线高出很多。程序员这个职业由于高薪广受欢迎，但并不是所有程序员都高薪。想要高薪的话，还是需要从根本上提升自己的技术能力，只要能力在线，薪资就会不断上升。国科科技建议还在高校学习的大学生们，要好好利用大学时光，为自己的职业生涯做好准备，有必要的话可以到像国科学院这样的产教融合平台学习，这样能更好地助力你们未来的职业发展，比同届程序员更快一步，走得更远。

211硕士吐槽：3年工作经验，应聘程序员，要求月薪18K，被HR怒怼对于刚毕业的学生来说，最重要的当然就是找工作的问题，而现如今找工作的第一要素都是看学历，对于应届生来说，学历能够决定你进入到哪家公司，未来人生有怎样的高度。应届生在面试的时候，最好把自己的能力和擅长第一时间对HR说清楚，如果对方是一个靠谱的人或是企业，那么最起码会给你一个展示的机会。只看重你学历和学校，以及你其他背景的公司，不会长时间需要你，它只是在浪费你的时间而已。有一位211的硕士吐槽，他在一家互联网公司工作了3年，也算积累了一些工作经验，觉得现在的公司没有多大发展，于是想跳槽到别家公司，应聘程序员，在面试的时候他要求月薪18K，却被HR怒怼：不知天高地厚！这位211的硕士非常郁闷，他觉得自己的价格HR不接受，那是他的问题，早晚会有人接受，说明那些接受的公司认为他值得，他相信自己可以创造出超出所拿工资的价值。我们来看看网友评论：“大概是这个HR太没见识了吧，自己没见识，还喷人家，真的是贻笑大方。坦白说，一个正常的211毕业的硕士进入互联网行业，还是值这个价的，要求也不过分。都说经验比学历重要，可学历还是有一些作用的，尤其是名牌大学的本科生，我说的不是研究生，当时是经过激烈竞争，被选拔上去的，资质是比一般人要好很多的。”“刚毕业3年的学生有冲劲有魄力是值得提倡的，也值得鼓励，但是面试时一味展示你的背景，而忽略你的能力说明，是否有点不务实？当然了，HR的态度也不够沉稳，且不说人家到底值不值这个价，如果他一个211硕士生刚去你们那儿找工作，你们可以对他评估给出相应的薪水，当然对方也有理由拒绝。这种情况都是双面性的。”“很多领导吧，自己能力和眼界有限，不知道如何开发人才的潜力，如何应用好人才，就会把责任推给他们，任何人都可以为自己开价，任何人也都可以对别人砍价。问题关键不在于211毕业生要拿高薪，而是在于你能创造多大的商业价值。”“有没有展现出自己的能力呢，经验和能力可以相互弥补，经验不足能力来顶，能力不足经验来代替，做什么事，能做成什么事，都有市场价值的尺度，如果对方给不起，不愿给，走就是了，甚至可以自己干！你认为他要的价太高，你可以不给。你有选择权的，又不是强买强卖。”“如果你是HR，发出一个高管职位的招聘后，来了一个应届大学生，声称自己是名校毕业的，没经验，不过有其他大公司抢着要他呢，然而他只考虑你的公司，不过代价是高薪。”看完以上内容，你们有什么想法呢？

对于求职而言工作能力固然重要，但价值观也很重要，这几乎是整个人工作态度的体现，而公司在筛选求职者时，一般会选择学历又高、能力又强，而且具有正确价值观的人，甚至现在的职场还有很多公司对低学历的人很排斥，他们的简历连看都不看，有位网友就遇到了这种事情。职场论坛上有网友说，自己研究生毕业已经工作六年了，本以为这样的简历内容已经足够让自己拥有一份好的工作了，可是没想到看到下家公司为自己开的月薪，他直接就蒙了，这究竟是什么情况呢？这位网友说自己是一所高校的研究生，如今已经工作六年了，想要跳槽换份工作，但没想到挂在求职平台上一天就只有一家公司找他详谈，而且给的月薪也特别低，只有3000块钱而已，看到3000块钱的薪水，他还以为自己看错了。也许对于大学刚刚毕业的年轻人来说，3000块钱的薪水不算少，他们也都乐得接受这份薪水。但是对于一个已经工作六年的研究生来说，这样的待遇简直是历史最低，再看看同样有几年工作经验的研究生，几乎年薪都会达到几十万。最重要的是来找这位网友的这家公司，在平台上开出的工资区间是3000-8000，这其中有着5000块的落差，而这位网友作为一个研究生，居然只开到了最低的工资，不得不说这家公司有些心不诚，这位网友也实在没有跟公司继续谈下去的必要了。小编看过之后也不由感慨，原来高学历找工作也同样困难啊。有网友认为，这位研究生简直太挑剔了，虽然说自己毕业于名校，但究竟是什么学校也不详细的说，这六年到底积累了什么工作经验也不向大家介绍，怎么能一味地把责任推到公司身上呢？再说了，他应聘的运维岗位工资一向都很低，作为一个拥有六年经验的研究生，他现在应该应聘的岗位是研发岗了，而且如果他真的很优秀，那企业通过内部推荐来找他了。也有网友认为，虽然现在市场对于劳动力需求已经没那么大了，但只要自己能力过关，肯定会有好的就业机会。这位网友还嘲讽道，很有可能是因为这个研究生实在是太强了，这家公司要不起吧。还有网友直接分享了自己的经历，他说现在找工作越来越难了，明明薪资待遇很一般，但是要求却不少，年轻还得学历高、情商高，也不知道这些小公司哪里来的自信。但小编看来，如今社会对学历的要求还是很高的，求职者在有高学历的同时，也应该注重提升自己的能力，只有这样才能收获心仪的工作，不过这家公司的HR实在是有些过分，开出这么低的工资是对求职者的一种侮辱，这样的公司不去也罢。不知道你又有什么样的看法呢？欢迎在下方留言讨论。

随着大学的扩招，现在的大学生本科学历的含金量已经大大降低了，以前只要本科毕业就容易有铁饭碗，而现在即便985本科毕业，只要专业冷门就业压力也很大。每当大学毕业季来临，有的学生选择本科直接参加工作，而有的人则是希望通过读研来提升自己。那么工作3年以后的本科生和硕士研究生有多大差距呢？今天小编就要给各位盘点解析一波。研究生和有三年工作经验的本科生差距有多大？找工作时就明白了一般来说3年的研究生生涯下来，硕士对于专业知识的掌握程度肯定比本科生好，而这种高学历对于将来提升薪资有帮助，但是对于刚毕业的研究生，并不能将知识换成工资，也不能保证研究生毕业以后收入就一定要比有工作经验的本科生高。为何小编会这么说呢？首先如果本科毕业去做销售工作，而研究生毕业以后也从事这方面工作，那么大概率研究生的收入会比经验丰富的本科生少很多，所以硕士学历的收入和毕业后选择的工作有很大关系。其次即便有高学历，财富的积累也是很漫长的过程。本科毕业就参加工作，只要自己够努力，积累人脉和资源，那么3年以后拿高工资也很正常。而研究生刚毕业想拿高工资希望不大，除非找到了对口的公司，那么付诸于努力，将来还是会有丰厚回报。其次硕士研究生毕业以后就业也比较尴尬，想要留校或者是进入科研机构难度很大，因此搞学术和科研，硕士没法和博士相比。所以硕士毕业以后要是进入不了理想的公司，那么考公务员就是很好的出路，毕竟和本科生相比，硕士还是有一定优势。但值得一提的是，公务员的薪资水平跟其他行业相比还是偏低的，收入大多比不上从事销售的本科生。最后小编想说，在找工作的时候，大多数企业更看重工作经验，而不是学历，因为企业需要有经验，上手快的人，这样可以节约成本。当然了，各位也应该根据实际情况来决定考研与否，如果你从事的科研专业，那么考研以后薪资确实比本科高很多，但是文科类专业读研的话，我觉得还是不如有工作经验的本科生。不知道各位怎么看呢？欢迎留言讨论。

大三的学子们，你是否和当年的大三时的我一样，正在纠结接下来的路要怎么走，是选择考研还是选择直接就业呢？今天，小编想以过来人的角度和大家谈谈这个话题。（以下观点仅供参考，需结合自身情况具体分析，理性选择）小编的观点是如果家里经济条件不算太差，还是尽可能选择读研吧，原因有以下几点：一、 读研可以提高自己的竞争力为什么说研究生的竞争力更大？因为我们在本科阶段所学的知识是系统性的，普适性的，而研究生阶段所学到的东西会更加具体化、细致化、专业化，这么说吧，如果说本科阶段研究的是整车，那么研究生阶段就是细化到发动机这种车身的部件，而你掌握得越精细，就代表你在这个领域越专业，竞争力越强。而且，如果你的本科学校不是太好，那么硕士文凭就是提升你文凭竞争力的有力凭证。二、 硕士文凭是更高的起点，机会更大文凭越高，你的就业机会越多，就可能有更高的起点和更好的职业生涯。比如很多家长眼中的公务员铁饭碗，研究生学历才有机会被“人才引进”，如果毕业后想直接进入高校，硕士文凭是最低门槛，另外，真正有实力的公司好点的岗位都要求硕士及以上文凭，本科生即使再优秀，在校招生上是基本没机会的，除非你是清华北大等顶级高校毕业生。三、 工作后重新读研需要莫大勇气，不太现实毕业几年后，发现工作不如意，然后打算读研深造，这种想法可以理解，但现实的情况是你并没有自己想的那么有毅力，工作环境让我们很难再静下心来专心备考，你甚至刚开始看书时内心会非常抵触，会觉得头疼，你会发现毕业后再去专心备考，远没有自己想象中的容易，你的精力时间不足，也缺乏学习的环境。但在学校不一样，大三的你才刚20出头，精力不错，大三的课也不多，时间充足，学校的自习室、图书馆也非常适合备考，学习氛围浓厚，身边有许多志同道合的小伙伴并肩作战。四、 读研并不真的比直接就业落后三年很多人认为直接就业能比研究生获得三年的工作经验，读研后找的工作薪资并没有多高，白白浪费了三年，但读研真的没用吗？其实，认为读研没用的人，他们陷入了一个最大的误区：拿优秀的本科毕业生与平庸的研究生作对比。还有一部分人认为研究生毕业后还不是和本科生在一起工作，甚至本科生都成了研究生的上司，这研究生不是白读了么？这种认识真的非常浅薄，一是因为你只看到了开始，却难以猜到结局，后来居上缺的也许只是时间；二是你只看到了他是本科生，却不知他们曾经是本科生中最卓越的那一批，而你是因为通过读研才有了和他们共事的机会。总之，从长远来看，研究生学历还是非常有用的，本科学历现在已经属于一个大众趋势，如果想拥有更大机会，硕士文凭很有必要。另外，好的学校、高的学历也是你进入某个圈子，获得更多资源最直接、最有效的通道。因此，小编的观点是如果你的家庭压力不是很大，你的家人不是靠着你大学毕业挣钱养家，考研之路值得一试！如果小编的文字有感染到你或者对你有所帮助，也感谢大家关注、点赞、评论和分享，小编也会一如既往地给大家带来很多有趣有用的教育好文。

这几天有学生找我，谈了谈对考研的一些想法，他觉得呢，考上研究生也可能找不到好工作，还是工作经验重要？那么事实是如何的呢，其实，是有这种情况出现，但是从概率上讲，研究生的平均收入要高于本科，而你是否有把握在收入或发展上长期领先研究生呢？这里老师帮您分析一下刚毕业，你没工作经验，与应届本科生同批竞争的是应届的研究生，而不是今年考上3年后的毕业的研究生；与应届的研究生竞争岗位，学历低了一截不说，你最开始没经验，他们也可能没经验，你有了三年经验，同批进来的他们也有了三年工作经验还另加研究生学历，你到时候的优势在哪。从长远看，你觉得你好不容易干了3年，积累了所谓的经验，然后你选择跳槽与当年毕业的应届本科硕士竞争，这时候你觉得你工作经验的优势终于体现出来了，但有没有想过你工作3年跳槽升薪，最后可能甚至还不如人家硕士最开始的毕业工资起点高，这个你考虑过吗?而且你的工作经验会随着时间效益递减，10年后，你只有10年的工作经验，人家有七八年的工作经验另加硕士学历，那时，你连工作经验的优势都没了，薪资和他们相比，还能高？更何况，当今很多学生会在硕士期间进行实习，且拿到的实习offer很多都是高质高量，他们的实习质量在HR看来你要比你所谓的三年工作经验更吸引他。你能保证你本科毕业后就能去的了一个不错的企业，从而如你所愿获得高质量的三年工作经验？能保证吗？这个你所谓的初始条件能如愿成立吗？以上就是我对这场PK的小小见解，有想与我进入深入交流的同学，也可以后台与我交流哦~

随着在职教育的火热，目前现在报考在职硕士的在职人员是越来越多了，因为这种教育，不能不耽误自己日常工作，同时还能学习到专业的知识，所以这种学习方式受到学员的一度好评。在在职硕士教育中，法学专业是一门热门专业，而近期有一些在职人员问老师，报考在职法学硕士要不要工作经验呢？下面老师就来为大伙简单介绍下。众所周知，在职法学硕士一共有两种报考方式，分别是同等学力申硕和专业硕士的方式报名入学，下面老师就分别来介绍下两种报考方式需不需要工作经验。一、同等学力课程班不要求工作经验以同等学力报名，可以先入学后考试，只要符合大专及以上学历就可以报名参加研修班课程学习，其入学门槛比较低。后期学员学完课程之后，满足本科学历学士学位满3年的条件还可以申请硕士学位。二、专业硕士课程班要求有工作经验报名专业硕士课程班，是需要学员在入校之前必须满足相应的工作经验，本科毕业生有3年工作经验；专科毕业生有5年工作经验、或者硕士、博士学位者至少有2年工作经验，而且这种方式报考的学员，必须通过考试后才可以入学，难度相对比较高。关于“报考在职法学硕士要不要工作经验？”相信大伙看完以上内容之后，相信大伙应该知道那种报考方式需要工作经验了，不同的报考方式对于工作经验要求都是不一样的，所以大伙根据以上内容了解清楚就好。