硕博招聘在线

东方网6月2日消息：5月30日，由中国（上海）自由贸易试验区临港新片区管理委员会举办的“临港未来、职为你来——2020年临港新片区高校毕业生校园云选会”拉开帷幕，云选会旨在发挥自贸试验区临港新片区各级各类园区、企业、机关事业单位吸纳人才的优势，通过举办网络专场招聘会，推动企业释放更多就业岗位，强化供需精准对接，定向招聘本市高校毕业生，促进高校毕业生多渠道多元化就业，为上海长远和可持续发展夯实人才基础。本次云选会涵盖空中直播宣讲、空中交谈咨询、空中面试、录用发放，实现招聘录用全程线上一体化。参与本次云选会的临港新片区企事业单位达117家，覆盖科研院所、开发主体与高新企业，涉及集成电路、人工智能、生物医药、装备制造、新能源等新片区重点产业，具体包括上海寒武纪信息科技有限公司、同济大学海洋科学技术研究中心、中国科学院微小卫星创新研究院、上海积塔半导体有限公司、上海君实生物工程有限公司等临港新片区重点产业的重点企业，为高校毕业生提供近400个招聘岗位，覆盖软件工程师、研发主管、电气工程师、数据处理工程师、科技项目专员、质量分析岗、管培生等，当日在线观看学生总人数达12228人次，截至直播结束已收到简历近4000份。空中宣讲会首先介绍了临港新片区的产业发展战略、新片区总体规划，着重强调了新片区为打造更具吸引力的人才发展环境，聚焦吸引国内和国际各方面的人才而出台和实行的积极、开放、有效的人才政策，以“拥抱全国毕业生”为宗旨，详细解读了应届毕业生尤为关心的落户、居住证、住房等人才政策。随后，来自上海新松机器人有限公司、上海泷洋船舶科技有限公司、上海临港海洋高新技术产业发展有限公司以及上海彩虹鱼科技股份有限公司负责人直播宣讲，向各位高校毕业生伸出橄榄枝。宣讲过程中，同学们在评论区积极留言互动，并针对面试流程、学历和专业要求、深造机会、薪资等进行提问，获得了企业即时解答。上海新松机器人有限公司人力资源负责人表示，感谢政府想企业所想，为企业提供了优质的公益招聘平台，新片区发布的系列人才利好政策也大大提高了新片区企业对于人才的极强吸引力。自2月起至今，临港新片区管委会已组织和举办了包括“新”一起、共战役——临港新片区抗疫线上专场招聘会、“海聚英才”2020“春归浦江”云选会临港专场、工信部华东区企事业单位硕博招聘专场（临港）等大型线上招聘会。下一步，临港新片区管委会将继续发挥政府职能，深入加强智能化人才招聘和服务平台建设，打造创新活力迸发的海内外人才高地，全力助推新片区实现建设成为更具国际市场影响力和竞争力的特殊经济功能区。【来源：东方网】版权归原作者所有，向原创致敬

6月12日，“江西省优势产业高层次人才网络云招聘会”在南昌举行。　吴鹏泉　摄中新网南昌6月12日电 (吴鹏泉)由中共江西省委人才办、江西省工信厅举办的“江西省优势产业高层次人才网络云招聘会”12日在南昌举行，本场招聘活动主要聚焦江西航空制造、电子信息等优势产业发展急需的“高精尖”人才，该省68家企事业单位提供了本硕博岗位194个。近年来，江西深入实施工业强省战略，加快推进“2+6+N”产业高质量跨越式发展行动计划，产业转型迈出坚实步伐。尤其是以电子信息、航空、装备制造、中医药、新能源、新材料六大优势产业为代表的战略性新兴产业呈现倍增态势。统计数据显示，2019年，江西全省战略性新兴产业增加值增长11.4%，占规模以上工业比重21.1%。6月12日，江西省优势产业高层次人才网络云招聘会现场，招聘人员与求职者们线上“见面”，进行“视频群面”。　吴鹏泉 摄“为应对新冠肺炎疫情影响，助力高校毕业生就业创业，助推江西优势产业发展升级，我们依托‘江西人才云’，以网络云招聘方式组织用人单位进行引才。”江西省工信厅人事处相关负责人说道。与往日熙熙攘攘甚至有些嘈杂的传统现场招聘不同，当日江西省优势产业高层次人才网络云招聘会现场，一个单位一台电脑，招聘人员带着耳麦与求职者们线上“见面”，进行“视频群面”。“江西的发展，关键在创新，根本靠人才。”中共江西省委人才办相关负责人介绍称，本场招聘活动主要聚焦江西航空制造、生物医药、电子信息等优势产业发展急需的“高精尖”人才，该省68家企事业单位提供了本硕博岗位194个。“期待广大人才与江西‘结缘’。”事实上，近年来，江西省委人才办大力深化人才改革、实施人才工程、搭建人才平台、优化人才环境；江西省工信厅大力引育各类产业人才尤其是六大优势产业人才，开展省“双千计划”有关创新创业高端人才评选，实施重点创新产业化升级工程和关键共性技术攻关，推进制造业创新中心、产业技术研究院、企业技术中心、北航江西研究院建设，为人才创新创业提供了各类平台和载体，各类人才纷纷来赣创新创业。江西省工信厅上述相关负责人表示，衷心希望各位青年才俊积极上线、踊跃对接、深入交流，早日加盟江西、助力江西，在实现江西这片红土地的产业振兴发展中彰显自己的人生价值。(完)

18日，湖北华中师范大学第一附属中学公布了该校2020年第一轮教师招聘拟录人员的公示名单，第一轮9名拟录人员中，6人是顶尖大学博士，其余3人也都是清华、北大的硕士。不少人直呼“师资太牛了”！也有一些网友提出，这些名校硕博毕业生“去中学教课是否太浪费？”华中师范大学教育学院教授、博导郭元祥认为，基础教育是教育的根本，教书育人谈不上“浪费”。有一批高素质、专业化的博士生参与到中学教育中来，是值得肯定的，在知识结构、学科引领上都有自身优势。“只要是全心投入教育，就不存在大材小用的说法。”郭教授表示，他唯一担心的，就是他们可能没有经历过教师专业训练，需要日后在工作中进行强化。你认为名校硕博教中学生是浪费吗？（楚天都市报）

为有效化解突发疫情对人才引进工作的影响，切实加强疫情防控期间人才引进工作，潍坊学院在严格执行国家及山东省关于新型冠状病毒肺炎疫情防控工作要求的同时，紧紧围绕硕士学位授予单位建设和应用型本科高校建设需求，不断加强工作创新，主动推进线上招聘，确保人才引进工作“不断线”。高度重视，及时调度推进。3月18日，学校召开人才工作推进会，总结部署疫情防控期间的人才建设工作，副校长赵光强主持会议，人事、教务、科研等职能部门负责人和各二级学院院长参加了会议。会上，学校人才工作办公室负责同志汇报了疫情防控期间学校人才建设工作具体情况及下一步工作安排。赵光强对2020年人才工作提出要求：一是高度重视，要把人才工作作为2020年各项重点工作的突破口；二是勇于担当，切实为本学科专业领域的发展做出历史贡献；三是要时不我待，利用好疫情防控这个空档加大人才引进工作力度。要求各单位毫不松懈、主动出击、重点跟进，特别是加强与1月“博士论坛”与会博士的有效对接，扩大引才成果。（3月18日潍坊学院召开人才工作推进会）创新思路，充分发挥网络平台作用开展工作。一是积极拓展宣传途径，利用学校网站、微信朋友圈、省市公共就业机构网站以及相关专业招聘网站，发布高层次人才招聘公告，宣传学校人才引进政策，做好高层次人才招聘宣传工作。二是针对疫情管控期间无法参加现场招聘会，积极参加山东省人社厅举办的“山东—名校人才直通车”网络专场招聘活动、潍坊市人社局组织的高层次人才线上招聘活动，在博士人才网、中国教育在线、硕博招聘在线等开办网络专场招聘会，广泛宣传，招揽人才。三是迅速制定并规范网络视频面试方案，确保人才招聘全程无线下接触。疫情管控期间，我校各二级学院已成功利用微信、钉钉等平台对应聘人员进行网络视频面试，面试专家组充分考察了应聘人员的专业理论水平、教学科研能力、语言表达能力，并初步达成签约意向20余人。（通讯员 李一冉）（3月10日利用“腾讯会议”平台参加博士人才网2020年全球高层次人才网络远程视频洽谈会）（各二级学院对应聘博士采取网络面试方式进行考察）

近来，绍兴文理学院火了，就因为其一位王同学，过五关斩六将进入中投公司，与清华北大硕博成为同事，甚至以后这些硕博去报销费用、提交汇报资料都得经过王同学的审核才能通过。其实这种情况在国内是相当普遍的，比如是国家电网公司每年的招聘公示中都可以看出，一大批清华、华科、武大、东南、西交、上交、华电等电气强校的学生当中交杂着一些“南京工程学院”、“沈阳工程学院”、“长春工业大学”等等，要是你再搜索下"2017年国网河南省电力公司第二批高校毕业生录用人选名单"中你会发现，有很多”洛阳理工学院“、”天津商业大学“、”许昌学院“、”邵阳学院“等等一些高校的学生被录取。造成这样的情况的原因有哪些呢？简单剖析一下：学生简历写的非常优秀，笔试面试成绩都很高唯一比较正能量的原因，也正如王同学的班主任所言”做事靠谱“、”非常适合“、”从成绩上来说，不是那种特别拔尖的，但做事做人会让对方放心，不担心她偷工减料“等等，有兴趣的自行搜索。但是，国网公司现在的招聘是采用网上统一招聘的，就是要在网上按照相同的简历模板填写自己的简历，所以无简历是否华丽之分，一般情况，简历筛选都是按照学校、专业、志愿顺序进行简历筛选的。所以，这些同学能通过网上的简历筛选，说明”私下里还是下过功夫的“。因为只有通过简历筛选，才有机会参加笔试、面试等流程。笔试相对来说是比较公平的，按照成绩论英雄，面试就靠自我包装了。只能说这些同学，虽然当年高考不理想，但是大学学习准备找工作还是非常努力的。校企之间的关系学校和企业的关系直接关系到该校学生在该企业的就业情况。因此，虽然有一些学校名不见经传，但是这个学校的某些专业可能和对口的企业关系比较好，或者说是企业对该学校的这个专业比较认可。在国内还有一种情况，就是原来的部属学校，后来改制成省属高校等情况，这些原部属学校就和原部委所属企业关系就比较好，企业对该学校的学生也比较认可。这种情况在国家电网中也很普遍，比如南京工程学院与江苏电力公司、郑州电力高等专科学校与河南电力公司等，每个省基本上都有这么一所学校，当地供电公司非常认可。先进来再调动中投公司表示王同学只是”行政文秘岗“。这也是头一次见到国企招聘直接写上岗位的，很多都是很模糊的一笔带过。其实，据我所知，给什么岗位并不重要，只要”员工性质“没问题就行，就是所谓的有编和无编。我也从未见过只从事一个岗位一辈子的员工，很多都是调来调去。进单位以后谁还在意你是清华的本科还是绍兴文理学院的本科啊？都一样是大学生就行了。你们向往的供电公司工作，可能和你们预想的不一样应届毕业生，注意啦！国网江苏电力公司开启2019年校园招聘啦！电气专业的学弟学妹们，找工作来临之际，再听小编唠叨几句！

新京报讯（记者 苏季）记者1月6日获悉，为推动医学教育创新发展，《重庆市加快医学教育创新发展实施方案》（以下简称《方案》）已经重庆市人民政府同意。根据《方案》，重庆将适度扩大研究生招生规模，扩大博士招生比例，“十四五”期间重庆市医学类博士培养规模达到1500—2000人。严控高职（专科）临床医学招生类专业招生规模按照总体目标，重庆到2025年，医学教育布局明显优化，在职业教育与普通高等教育、医科大学与综合性大学医学院之间形成边界清晰、功能互补的新格局。到2030年，建成特色鲜明、更高水平的医学人才培养体系。《方案》提出了全面优化医学人才培养结构、全力提升院校医学人才培养质量等任务。其中，严格控制高职（专科）临床医学招生类专业招生规模，严格准入标准，除医药类院校、综合性大学外，不再增设医药类专业。同时，适度扩大研究生招生规模，调整研究生招生结构，扩大博士招生比例，“十四五”期间重庆市医学类博士培养规模达到1500—2000人。坚持“以需定招”，合理确定招生结构和规模，新增招生计划重点向全科、麻醉、感染、重症、精神、儿科、急诊等紧缺方向倾斜。《方案》称，有关院校要结合人才需求和教育资源实际状况，科学合理设置医学院。预防医学人才培养纳入疾控中心绩效考核《方案》还提出加快构建高水平公共卫生人才培养体系。提高公共卫生教育在高等教育体系中的定位，依托高水平大学布局建设高水平公共卫生学院。探索“5+2”双学位、“5+3”一体化预防医学专业人才培养模式，推动培养实践导向的公共卫生硕士专业学位（MPH）成为主流学位，支持医学院校培育公共卫生专业博士学位授权点，培养在公共卫生领域从事现场实践或管理工作的高层次人才。此外，促进“医防研”融合发展，推动疾控中心（CDC）与高校联合培养人才。建设疾控理论基础和实战经验兼具的“双师型”教师队伍，建设“双导师”制度，建立跨平台的师资合作、互聘、双向流动等机制，预防医学人才培养纳入疾控中心（CDC）绩效考核。增强预防医学专业学生实践能力，力争3年内建设1—2个国家级和5—10个市级公共卫生实训示范基地。两种资格考试通过率连续3年低于50%的高校予以减招根据《方案》，重庆将加快高层次复合型医学人才培养。健全以职业需求为导向的人才培养体系，加强医学类交叉学科建设。支持重庆大学等高校自主设置医学类交叉学科，支持西南大学等高校建设医学与生物学交叉学科群，支持重庆医科大学等医学类高校与在渝其他研究生培养单位开展合作，促进医工、医理、医文等学科交叉融合。《方案》要求将人才培养工作、专业认证结果、医师资格和护士执业资格考试通过率、住培结业考核通过率等纳入医学院校办学、公立医院办院绩效考核评价体系。对医师资格和护士执业资格考试通过率连续3年低于50%的高校予以减招，将住培结业考核通过率、年度业务水平测试结果等作为住培基地质量评估的核心指标，对住培结业理论考核通过率连续2年排名全国后5%位次的专业基地予以减招。新京报记者 苏季 校对 贾宁

2021上海公务员考试职位表已公布，2021上海公务员70个招录机关共招录2896人，1468个职位。与去年相比，招录人数减少907人。总体来看，招录人数主要集中在公务员(B类)，共招录1963人，占总人数的67.8%。今年上海专门设置了9个残疾人专项职位，共招录9人，3个市外办非通用语职位，招录3人，公安特警1个职位招录30人。从招录职位来看，招录人数较多的职位大多来自上海市公安局、上海市监狱管理局、上海市人力资源和社会保障局等，其中上海市公安局下属分局执法勤务类/二级警长及以下21010106招录人数最多，为315人，此职位属于政法专业，不限专业，要求考生本科学历以上，限男性，符合公安机关录用人民警察条件。2021上海公务员考试招录情况分布表2021上海公务员公务员招录对考生的学历要求较高，只有6个职位面向大专生开放，相比去年增加了1个名额，这6个职位且不仅大专生可报，大专以上学历的考生都可报，招录35人，中公教育建议符合条件的大专生在报名成功后要给自己制定高效的备考计划，争取让自己能取得最好的成绩。本科生可报考的职位有1271个，占总招录职位数的86.6%；有107个职位专门面向硕博招录，占总职位数的13.4%。2021上海公务员考试招录学历情况一览表中公教育要提醒考生的是，与其他省份考试不同的是，报考上海公务员的考生要在“招考对象”栏中选择“具有两年以上基层工作经历”或“不限”。同时，在“专业类别”栏中选择“政法”“综合管理”“财经管理”“信息管理”“城市建设管理”或“卫生健康管理”等专业科目中的一类。报考市外办非通用语职位、公安机关特警职位和残疾人专项招录职位的人员，实行定向职位报名，考试报名即职位报名。相关招录机关对报考者提供的个人报名信息、资料等同步进行资格审查，通过资格审查的人员方可参加招录。2021上海公务员考试招考对象及专业类别一览表附：2021上海公务员考试招录人数前20部门一览表中公教育提醒考生，2021上海公务员考试报名将于11月6日0:00开始，于12日12点结束，报名网址为上海市2021年度考试录用公务员专题网站。报名时，考生须仔细阅读诚信承诺，提交的报考申请材料应当真实、准确、完整。考生提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按公务员录用考试违纪违规有关规定处理。完成网上报名、上传电子照片后，可进行网上缴费(报考残疾人专项招录职位无需缴费)。网上缴费的时间是2020年11月6日0:00至11月12日18:00，缴费成功的考生可于2020年12月9日10:00至12月12日18:00在上海市2021年度考试录用公务员专题网站下载并打印准考证。建议考生仔细查阅职位表，选择最适合自己的职位。

最近几年大城市的抢人大战如火如荼，每个大城市都恨不得把全国的人才收归己用。问题是大城市真的缺乏人才吗？从以下的报道，我们可以自己找到答案。尊重人才还是浪费人才？最近几天，杭州市余杭区的一份招聘公示在社交网络上火了。这份长长的公示名单里，清一色是来自清华、北大的毕业生，学历均为硕士研究生和博士研究生。一些岗位还是街道办事处的：运河街道办事处录取的是北大新闻传播学硕士　　乔司街道办事处录取的是北大软件工程硕士　　临平街道办事处录取的是北大中国哲学硕士　　东湖街道办事处录取的是北大法律硕士　　南苑街道办事处录取的是北大地球物理学博士　　仓前街道办事处录取的是清华材料科学与工程硕士　　中泰街道办事处录取的是北大法律硕士　　五常街道办事处录取的是北大生物学博士　　因此，不少网友质疑清华北大的毕业生去街道工作，会不会大材小用了？　　官方回应：街道办很多工作也需要专业型人才！清一色清华北大生，从事低端岗位余杭区街道办事处，清一色的清华北大生从事低端的街办管理员岗位。让大城市缺乏人才的奇谈怪论，不攻自破。因为如果大城市真正缺乏人才，那么清华北大生会被用在真正需要他们专业知识的岗位上。而且从清华北大生的理工科比例来看，绝大多数都是理工科，这些人才本来应该进入杭州的研发机构从事科学研究，但却选择了街道办事处办事员的岗位，实在耐人寻味。据说，在街办这样的基层工作也有很大的升迁的空间。问题是当所有的岗位都是清华北大生的时候，他们还有升迁的机会吗？大部分人将一辈子从事高中生都能够轻而易举应对的工作。从长远来看，他们不仅无法得到很好的晋升，而且会把自己平生所学的专业知识彻底的浪费掉。人才高消费是对人才的浪费窥豹一斑，由此可见像杭州这样的大城市并不缺乏人才，而是处于人才饱和的状态。只有处于饱和的状态，再无法提供到更好的岗位，万般无奈才会拿出街办这样的低端岗位。但是为什么一二线城市热衷于吸引高端人才从事低端岗位呢？他们明知道这样做会浪费人才。其实，他们非常”聪明“。其实只要联系到杭州的房价，我们就一目了然。各大城市的抢人大战，都有一个优厚的住房补贴的条件。也就是说通过对人才的引进，可以形成对杭州楼市的有力支撑。同时它会释放一个信号，有大量的人才进入杭州会给这座城市带来品质上的提升，而这种提升必然会进一步吸引大量外地富有的购房者，涌入杭州购房置业，吸引大量的低端人口租房打工，从而继续支撑杭州的楼市的稳健发展。而杭州楼市的火爆，又能带动整个浙江楼市的稳定和繁荣。吸引人才还是招揽接盘侠各地的抢人大战和吸引高端人才入驻，不过是吸引外地人购房，维持楼市繁荣的“药引子”。所以在人才饱和的情况下，他们也非常愿意把清华北大生这些高端人才留在杭州。只要能吸引住高端人才，高端带低端就能吸引更多外来人口，一个城市人口的净流入乃是一个城市繁荣的硬支撑。但是对整个国家而言，这种为了维护本地区楼市繁荣而牺牲高端人才价值的做法，恐怕会影响因小失大。一是会助涨楼市炒作和楼市泡沫，进一步形成大城市对楼市的过度依赖，导致城市经济畸形发展。一旦泡沫崩溃，将重创城市经济。二是对人才的不尊重、不重视、不重用，长远看利于人才价值的充分体现。三是对中小城市和西部严重匮乏人才的地区不公平，大量人才涌入沿海大城市会造成中小城市和西部地区发展后继无力。通过吸引高端带动人口暴增对此有识之士呼吁：国家应该立法，严控大城市之间的“抢人大战”，规避以“引进人才”之名招揽接盘侠，维持高房价，助推楼市泡沫。二是应该严控沿海大城市向中西部地区“抢夺人才”，在人才政策上倾斜中西部，以实现人才资源的均衡分布和高效利用。杜绝人才高消费等浪费人才的现象。一方面是拼命引进人才，一方面是严重浪费人才，这种矛盾的思维和做法需要反思和改变。关注天演之源，更多新知创见

近日，国家开发银行北京市分行公布了其2020年拟录用工作人员的名单。一共7人，人数不多，但学历是真的高，7人中有2位博士，5位硕士，且均是国内顶级名校毕业，实在令人肃然起敬。国家开发银行成立于1994年，是直属国务院领导的政策性金融机构。2008年12月改制为国家开发银行股份有限公司。国开行注册资本4212.48亿元，股东是中华人民共和国财政部、中央汇金投资有限责任公司、梧桐树投资平台有限公司和全国社会保障基金理事会，持股比例分别为36.54%、34.68%、27.19%、1.59%。国家开发银行北京市分行虽不如国开行总行的名头叫的响亮，但待遇依然是非常优渥的，由此也吸引了众多名校学子的追逐。此次录用的7人中，清华大学（2人）和中国人民大学（2人）占据了总人数的一半，对外经贸大学、国际关系学院、中国石油大学（北京）则分割了剩下的3个名额。从专业上来看，此次国开行北京分行录用专业范围比较广，既有金融学、税务等对口专业，也有土木工程、材料科学与工程等理工科类专业。所以从专业上来说，国开行北京分行的要求并不算死板，纵然不是金融方面的对口专业，也依然有机会被录取。总的来看，此次录取的人员均来自北京地区的名校，当然国开行北京分行本就处于北京，录取北京市大学的做法也无可非议。专业上要求也不古板，即使不是对口专业也能被录取，这也是给了那些高学历但是专业冷门的理工科学习一个利好的消息，国开行北京分行也是一个上上之选。以上就是本篇文章的全部内容，承蒙厚爱，感谢小伙伴们的支持，如果对文章内容有不同看法欢迎在评论区留言，让我们下期文章见，不要忘记点点关注哦。