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6月12日，“江西省优势产业高层次人才网络云招聘会”在南昌举行。　吴鹏泉　摄中新网南昌6月12日电 (吴鹏泉)由中共江西省委人才办、江西省工信厅举办的“江西省优势产业高层次人才网络云招聘会”12日在南昌举行，本场招聘活动主要聚焦江西航空制造、电子信息等优势产业发展急需的“高精尖”人才，该省68家企事业单位提供了本硕博岗位194个。近年来，江西深入实施工业强省战略，加快推进“2+6+N”产业高质量跨越式发展行动计划，产业转型迈出坚实步伐。尤其是以电子信息、航空、装备制造、中医药、新能源、新材料六大优势产业为代表的战略性新兴产业呈现倍增态势。统计数据显示，2019年，江西全省战略性新兴产业增加值增长11.4%，占规模以上工业比重21.1%。6月12日，江西省优势产业高层次人才网络云招聘会现场，招聘人员与求职者们线上“见面”，进行“视频群面”。　吴鹏泉 摄“为应对新冠肺炎疫情影响，助力高校毕业生就业创业，助推江西优势产业发展升级，我们依托‘江西人才云’，以网络云招聘方式组织用人单位进行引才。”江西省工信厅人事处相关负责人说道。与往日熙熙攘攘甚至有些嘈杂的传统现场招聘不同，当日江西省优势产业高层次人才网络云招聘会现场，一个单位一台电脑，招聘人员带着耳麦与求职者们线上“见面”，进行“视频群面”。“江西的发展，关键在创新，根本靠人才。”中共江西省委人才办相关负责人介绍称，本场招聘活动主要聚焦江西航空制造、生物医药、电子信息等优势产业发展急需的“高精尖”人才，该省68家企事业单位提供了本硕博岗位194个。“期待广大人才与江西‘结缘’。”事实上，近年来，江西省委人才办大力深化人才改革、实施人才工程、搭建人才平台、优化人才环境；江西省工信厅大力引育各类产业人才尤其是六大优势产业人才，开展省“双千计划”有关创新创业高端人才评选，实施重点创新产业化升级工程和关键共性技术攻关，推进制造业创新中心、产业技术研究院、企业技术中心、北航江西研究院建设，为人才创新创业提供了各类平台和载体，各类人才纷纷来赣创新创业。江西省工信厅上述相关负责人表示，衷心希望各位青年才俊积极上线、踊跃对接、深入交流，早日加盟江西、助力江西，在实现江西这片红土地的产业振兴发展中彰显自己的人生价值。(完)

兰州交大今年招聘博士生60名扫码查看岗位列表每日甘肃网1月10日讯（掌上兰州·兰州晨报首席记者武永明）兰州交通大学1月8日发布公告称，该校2021年面向海内外诚聘博士生60名。应聘人员可登录http：//rsc.lzjtu.e.cn/按要求报名并提供材料，报名截止时间为3月15日；第一批招聘面试拟安排在3月下旬进行。引进层次按照取得的代表性成果进行人才层次认定，分四个层次，要求应聘者为2021年12月31日前毕业的博士、博士后；往届毕业生年龄为1981年1月1日以后出生，应届毕业生年龄不限。经过资格审查、面试考核、体检、考察等程序后，该校将审批结果报省资源和社会保障厅备案，对经批准的人员按照规定办理聘用手续。相关待遇1.享受一次性提供的安家费（税前）。其中，①类按25万元执行，②类按20万元执行，③类按15万元执行，④类按5万元执行。2.提供科研启动费，①类按10万元执行，②类按8万元执行，③类按5万元执行，④类按2万元执行。3.在户籍办理、出入境和居留服务、社保办理、税收减免、安家补贴、子女入学、配偶安置、就医保障、免费旅游等方面享受优质待遇与服务。4.除科研启动金外，学校还为新入职博士设立了“天佑青年人才托举计划”（连续三年每年5万元滚动资助）、校“青年基金”等多项科研资助项目，开启引进人才干事创业的平台。5.补充说明：A.进入学校事业编制；B.除享受国家规定的工资、福利等待遇外，按学校岗位绩效实施办法享受岗位绩效；C.按照学校相关政策，解决配偶工作。

最近，网上流传一张浙江杭州余杭区招聘公示的截图，引发众多网友的热切关注。这是怎么一回事呢？下面。海绵妈妈带你看看。原来在这份长长的公示名单里，清一色是来自清华、北大的毕业生，他们应聘的是余杭区各事业单位，一些岗位还下沉到街道办事处。清华毕业生应聘到街道办事处了，这确实一时间让人有些吃惊。有人说，辛辛苦苦读到清华、北大的研硕、博硕毕业，就为了到街道办工作？言语之中，大有“大材小用”“高能低就”的批评意味。那么，这其中到底是怎么一回事？有没有什么不为我们知道的原因呢？往下看看。其实。了解到最新的就业情况，你就会发现清华、北大的毕业生到街道基层工作，这是双向pick的过程。双方为何会看对眼，个中原由，不妨从各自的角度做个分析，就能明白到底是不是“大材小用”了。首先，清华北大是好学校，但是架不住毕业生也是越来越多，但好工作还是那些坑，而且数量越来越少。于是学历通货膨胀，不可避免地到来了。在大学生招聘现场，很多人才算真正明白了学历的重要性。一位参加招聘的毕业生感叹，在招聘现场听到最多的一句话就是：“博士您坐下，硕士你留下，本科你等一下，专科你让一下。”所谓的读书无用论，都是骗人的。所以，在这样的现实之下，学历就显得格外重要。虽然学历并不能左右人的一生，但它却决定着人生的起点。根据教育部公布的数据，2019年全国高考报名考生人数多达1031万人。就目前公布的各省本科录取率来看：2019年高考50%以上的考生无缘本科，21%的考生无缘大学。而2020年接近有600多万考生无缘本科！近200万考生连专科都上不了！在这个清华北大的博士竞争中小学老师的时代里，连专科都上不了的学生，将面临怎样的前途和命运？我想大家心里都有数了。所以，这个世界永远有比你优秀的人，还比你努力。未来也是靠自己的努力争取的。目前这个结果不是清华北大的毕业生“堕落”了，也不是大材小用了，是这个社会的要求更高了，优秀的人变多了。另一方面，任何职业都值得尊重，街道办的工作不是你想的那么简单，待遇是非常好的。我们千万别小看街道办，作为政府的派出机关，治安、经济、社会等等各项任务都一手抓，相当于地方的父母官。在这样一个地方，在街道办事处任职，手中的权力大。人称最牛街道办的，在深圳市南山区粤海街道办科技园社区，下辖华为、大疆，中兴。一个街道办的产值比其他省一个市都多。街道办虽然小，但它可以管大公司，它能控制资源流向，这也是一块诱人的蛋糕。所以清华北大硕博人才是很聪明的。我们这些瞎担心的网友们，应该多多想想提升自己的工资比较重要，您觉着呢？

学军中学再次刷屏继深圳中学、南京外国语学校、华师一附中之后，杭州学军中学再次刷屏，旗下的文渊中学，招聘35名教师，有33名来自北大清华的硕士博士，让人唏嘘感叹，是教育的春天到来了还是就业形势太过严峻？更有网友直言：可见眼下的老师，待遇是多么的丰厚。可是，小编却在思考，高薪高学历究竟会给教育带来什么。首先，高薪高学历能解决教育里的问题吗？几个清北学生能解决什么？需要关注的是，高薪招聘清北毕业生的这几所学校，都来自于最发达地区的一线城市，深圳、南京、武汉、杭州，相信以后还会有更多的一线城市跟进或者已经低调地完成，即便如此，也依然不能忽视整个教师行业工资水平不高的问题。这几个高薪老师，只能让更多的老师徒唤奈何，感叹自己拖了后腿而已。当然，大家更加关注的是，眼下教育行业的问题会因为这几个清北毕业生就有所改变吗？如果靠几个清北毕业生解决眼下“过于强调应试能力、扼杀学习兴趣、忽视了人格的塑造缺乏对创造性思维的培养”等等问题，那又有些痴人说梦了？其次，就算高薪高学历也是高能力，但依然什么问题也解决不了。也许有网友会说：星星之火可以燎原。几个清北毕业生也许能带动整个教育能力的提升，小编倒不以为然。小编坚信：星星之火只能停留在星星的阶段，绝不可能燎原。为什么？因为这种做法其实不值得推广，同时小编也认为无法推广，原因有二：第一、这些地区的老师本身工资就高。招聘清北毕业生的学校，都属于发达地区的重点学校，如深圳中学、华师一附中、南外、杭州学军中学，无一不是发达地区的重点中学。据说深圳本身教师工资不菲，年薪都在20万以上，所以清北毕业生30万倒也不值得惊讶。其他地区如南京、武汉、杭州虽不至于如此，但也绝不离谱，只是相对于普通地区的普通老师，这些清北毕业生的工资确实高，确实羡慕，但相信绝大部分老师不嫉妒，学历摆着呢，但问题是其他地区能效仿吗？其他地区的财政有这个经济能力吗？尤其是中西部的欠发达地区，他们的经济能力根本无法承担。所以，这种高薪高学历中学教师只能是一种现象，而绝不可能成为一种趋势。城市学校的高薪并不能普及第二、谁发工资？谈到财政的问题，小编想明确一点，财政发工资基本上不会根据学历而大幅提高该老师的工资。那么这些清北高学历的毕业生的高薪工资会从哪里来呢？有意思的是，小编发现这几所学校有一个共同点，即这四所学校都属于教育集团或者叫教育共同体，旗下都有民办学校不等，也就是说这几所学校，都有着比较自主的财政支出能力。同时小编发现以上学校，民办学生都有数千人。每个学生每一年至少收费数万元不等，一个清北毕业生的高工资，只需要几个学生就可以轻松解决。小编在这里纯属臆测一下，清北学生的高薪也许还是家长掏腰包，家长掏腰包享受更好的教育资源，天经地义，只是一直在掏腰包的家长，不知道这种情况能普及吗？能持续吗？到底还是逃不了博眼球之嫌。当然更重要的是，那些公办学校乃至欠发达地区的学校，他们连负担得起普通老师的工资都已经是勉为其难了吧。民办学校的高福利能持续吗所以，有明白的网友直言：一个个教育集团刺痛我的眼，难道教育只能商业化？小编想说：暂不管商业化教育是否有利，但商业化教育带来的福利，绝大部分老师是享受不到的。动辄年薪几十万，这让年薪三五万的情何以堪？他们不奢望也不嫉妒这三十万的年薪，毕竟人家是清北的硕博，可是不低于公务员的工资水平究竟何时实现？不必调查，一部分地区一部分学校中的一部分人，完全代表不了一个行业的全部。老师的待遇是否丰厚自有老师们的心里知道。教育的商业化是否有利？各位老师，你们觉得高薪高学历能解决教育里的问题吗？中学教师招聘又见清北硕博是不是表明老师的待遇很丰厚了？欢迎交流

近日，很多人的朋友圈被一则招聘刷屏了。大家看了之后，表示这算得上是今年看到的最有诚意的招聘广告了。这是一则博士后招聘，来自电子科技大学邹权课题组。在这则招聘信息里，邹老师言语之恳切，让人觉得诚意满满！比如他明确表示，博士后不是学生，他要招的乃是与其“合作一生的战友”。另外，他还承诺除工资外，会配套薪金给博后至少再加10万，并且上不封顶！除此之外，这则广告还有很多亮点，大家自己感爱吧邹权课题组常年招收博士后欢迎您到电子科技大学（成都）基础与前沿研究院从事博士后工作，并且考虑选择我作为导师，与我合作从事研究工作，具体情况待遇见下：硬性要求：35岁以下，博士学位，全职关于薪水：学校给薪水12w起（12-30w，按照成果评定），我个人科研经费充足，导师配套薪金至少10w元，按照产出，上不封顶。学校对论文奖励丰厚，按照我课题组的水平，博后一年拿到的论文奖励也应该在6-10w。以上收入累加，均为税前每年。(之前部分微信公众号转发有误，以此为准)关于出站要求：选择以上年薪制博后，学院会与博后签订出站协议，一般是一篇高水平期刊论文（例如：影响因子大于10、中科院大类一区、ESI高被引论文、或领域顶级期刊如Binformatics），按照本课题组之前的成果水平，只要您认真努力，我想问题不大。关于研究方向：我个人的方向是生物信息学（偏计算机）。我也非常欢迎生物、化学、医学、农学、数学背景的博士加入。不会编程不要紧，会用Linux软件即可。具体的方向可以面谈，我建议在您之前的研究方向和生物信息学找一个交叉点。毕竟我在生信领域多年并担任多个期刊的主编、编委，对生信期刊了解的多一些。关于出国：我鼓励博士后出国长期交流，取得高水平论文成果，如果需要，我可以协助联系、推荐外导。但取得论文成果第一单位需标注电子科技大学。关于出站后去向：很多同学关心是否可以留校，以及“师资博后”的问题。基础前沿院较特殊，只有正高独立PI，入职基础前沿院的最低标准是“校百人”，竞争很激烈，需要有高水平论文（比如10分以上，甚至Nature子刊，ESI高被引论文等）。但其他课题组也有博后成功入选校百人的先例。我想，如果您足够努力，出站后的去向不是问题。我不希望您用尽浑身能量去哪当个讲师，而是希望您能成为多个高校追逐的目标，直接以教授、高层次人才、独立PI的身份开始职业生涯。如果您目前还没有高水平论文，甚至SCI论文，这都不要紧，只要有上进的心和毅力，我会尽我所能帮您实现目标。工作地点和环境：电子科技大学沙河校区在成都市中心，生活便利。通过3个国自然基金的积累，我已搭建好成熟的服务器计算资源。我课题组有专职助理，不需要做与学术无关的杂事。顺便说一句，基础前沿院的卫生间是我在国内所有高校见到的最干净的，基础院行政人员是我在国内多个高校中见到素质最高、态度最好的，没有之一。都是五星酒店水平。这也是我当时决定跳槽基础院的原因，细节决定成败！博后期间要求申请国家自然科学基金，并会尽力指导撰写；另外，由博士后取得的各种基金、论文奖励均由博士后自行支配。我的要求：只有一点，需要尊重我。请相信：在论文撰写投稿，尤其是生信方向，我比您有更多的经验。另外，我希望博后能够努力、有追求。当然，也有人希望博后是个过度，期间要结婚生子，我也理解，但请一定事先和我协商。如果愿意来做博后，请先邮件联系我，可参考 准备材料。确定后我会请科研助理协助您准备材料，中国博士后网站审批一般在2周以内，审核通过后可以来学院报到、签合同、起薪，工资要等档案到校后才能发放。与我联系的最佳方式是邮件，一般当天我都会回复；微信、QQ我通常会静音，大量未读消息有可能被我丢失掉。读博名额紧张，近两年已满，抱歉。最后，我想说的是：博士后不是学生，而是与我合作一生的战友！我真心希望成都能够成为您起飞的起点和一生中最美好的回忆。在这里，您收获的不只是多篇论文和青年基金，还有应该有一份自信和职业高起点。我希望从我这离开的兄弟，都能够以教授、高层次人才的身份入职新的单位，并会尽我全力帮助。未来的路多风雨，我们一生相互帮助！不要去个低水平地方拿低薪低职称，把宝贵的时间无奈地写垃圾材料、填表、报销、做ppt！我走过的弯路不希望你再走一遍！邹 权2018-12-21来源：青塔 （部分内容参考：中外学术情报）

近来，绍兴文理学院火了，就因为其一位王同学，过五关斩六将进入中投公司，与清华北大硕博成为同事，甚至以后这些硕博去报销费用、提交汇报资料都得经过王同学的审核才能通过。其实这种情况在国内是相当普遍的，比如是国家电网公司每年的招聘公示中都可以看出，一大批清华、华科、武大、东南、西交、上交、华电等电气强校的学生当中交杂着一些“南京工程学院”、“沈阳工程学院”、“长春工业大学”等等，要是你再搜索下"2017年国网河南省电力公司第二批高校毕业生录用人选名单"中你会发现，有很多”洛阳理工学院“、”天津商业大学“、”许昌学院“、”邵阳学院“等等一些高校的学生被录取。造成这样的情况的原因有哪些呢？简单剖析一下：学生简历写的非常优秀，笔试面试成绩都很高唯一比较正能量的原因，也正如王同学的班主任所言”做事靠谱“、”非常适合“、”从成绩上来说，不是那种特别拔尖的，但做事做人会让对方放心，不担心她偷工减料“等等，有兴趣的自行搜索。但是，国网公司现在的招聘是采用网上统一招聘的，就是要在网上按照相同的简历模板填写自己的简历，所以无简历是否华丽之分，一般情况，简历筛选都是按照学校、专业、志愿顺序进行简历筛选的。所以，这些同学能通过网上的简历筛选，说明”私下里还是下过功夫的“。因为只有通过简历筛选，才有机会参加笔试、面试等流程。笔试相对来说是比较公平的，按照成绩论英雄，面试就靠自我包装了。只能说这些同学，虽然当年高考不理想，但是大学学习准备找工作还是非常努力的。校企之间的关系学校和企业的关系直接关系到该校学生在该企业的就业情况。因此，虽然有一些学校名不见经传，但是这个学校的某些专业可能和对口的企业关系比较好，或者说是企业对该学校的这个专业比较认可。在国内还有一种情况，就是原来的部属学校，后来改制成省属高校等情况，这些原部属学校就和原部委所属企业关系就比较好，企业对该学校的学生也比较认可。这种情况在国家电网中也很普遍，比如南京工程学院与江苏电力公司、郑州电力高等专科学校与河南电力公司等，每个省基本上都有这么一所学校，当地供电公司非常认可。先进来再调动中投公司表示王同学只是”行政文秘岗“。这也是头一次见到国企招聘直接写上岗位的，很多都是很模糊的一笔带过。其实，据我所知，给什么岗位并不重要，只要”员工性质“没问题就行，就是所谓的有编和无编。我也从未见过只从事一个岗位一辈子的员工，很多都是调来调去。进单位以后谁还在意你是清华的本科还是绍兴文理学院的本科啊？都一样是大学生就行了。你们向往的供电公司工作，可能和你们预想的不一样应届毕业生，注意啦！国网江苏电力公司开启2019年校园招聘啦！电气专业的学弟学妹们，找工作来临之际，再听小编唠叨几句！

“关注迷途e，随时获取教育资讯”又是一年毕业季，又到了大家找工作的时候了，随着大学不断扩招，越来越多的学生将要投入社会，这就意味着就业的形势会更加的严峻，加上近期一直传有关互联网巨头“缩招”的消息，在2019年应届毕业生达到860万之时，互联网行业的招聘需求却在下降，根据数据统计，互联网行业在第三季度的招聘量和去年相比下降了15％。由此看来，就业压力更大了。在大学生毕业的校园招聘中我们能够看到很多企业都向大学生张开了双臂，但是大学生门还是很难找到适合自己的工作，于是有很多人准备深造。校园招聘真的很残酷，找工作的滋味不到大四是无法真正体会到的，当自己必须要有一份工作的时候，自己就会很焦急，在学校的校招上，会有很多学生涌向招聘场地，每一个位置前面都有一辆把椅子为了大家方便咨询，学历这个硬性条件从来都是一个很重要的标准，对于这种重视学历的现象，有同学编了顺口溜：“博士，你坐下；硕士，你留一下；本科，你等一下；专科，你让一下。”博士生毕业之后都是学术型人才，很多企业都想要博士，博士就业开始的时候薪资就很高，博士才是真正的站在金字塔顶端的人，他们拥有选择工作，选择企业并且和企业谈薪资的资本，很多企业也愿意多了解，这里面尤其是搞开发的部门和大学等需要理论功底的地方很喜欢博士。硕士处于不是那么高又不是那么一般的地位，硕士毕业生在薪资上会本科生高一些，硕士生也有很尴尬的地方：薪资低不愿意，毕竟自己付出了三年的时间；但是研究生的学历又导致自己的理论水平有不是那么高，很难进入大学或者科研院所。所以硕士要好好找工作，发挥自己的优势。本科生的人数太多了，一般的企业的一般岗位都要求本科及以上，普通本科只是一个必备条件并不是优势，而且二本、三本竞争力更弱。专科生最好就找和自己的专业相关的，直接上手工作，而且不要要求太高，好好积累，凭借自己的能力慢慢的涨工资更好。学历还是一个门槛，一个敲门砖，所以还是好好学习，争取面临校招的时候能更有底气！

随着新的一学期开始，大学生春季校招又拉开了序幕，在去年秋招未找到合适工作的小伙伴又纷纷忙碌了起来。近年来，大学扩招产生了大量的大学生，而这些学生最终都会走向社会，也意味着就业的竞争会越来越激励，而就业形势也会更加的严峻。前段时间各大互联网巨头的“缩招”，在这2019年应届毕业生人数高达860万的情况下，无疑让人压力骤升。对于大学生来讲，寒窗苦读十几年，最终能够找到一份自己心仪的工作却是很难，虽然很多校招企业向同学们敞开了怀抱，但是却并没有多少人与其相拥，所以很多人就调侃道，毕业季就是失业季。校园招聘，究竟是一个什么样的存在?很多毕业生都感慨到，不到毕业季，不参加校招，你永远都不知道校招究竟有多么的激烈和残酷。一个个狭小的展位上，挤满了密密麻麻的参加校招的同学们。展位也非常简单，一个大的企业介绍海报，一个办工作，几个企业招聘人员，应聘位置一两把椅子，在招聘会上，学历是证明你能否坐上这把椅子的唯一标准，而最终能坐稳的也是少之又少。在目前企业普遍重视学历的环境下，不少同学将此类情况编了个顺口溜：“985遍地走，211不如狗”“博士，你坐下;硕士，你留一下;本科，你等一下;专科，你让一下“。博士，你坐下现如今，大学生越来越多，企业筛选人才的办法也是越来越直接。博士，作为知识链顶端的人才，在校招的时候也是金字塔顶端的存在，所有的企业都向他们敞开了怀抱。对于工作，他们更像是在选择一份事业。他们选择企业，和企业谈条件、谈薪资、谈福利。在校招会上，如果参加面试的是博士，企业会主动让博士生坐下并让他们提出自己的要求待遇。硕士，你留一下和大学扩招一样，参加考研的人数也在逐年的上涨，物以稀为贵，相对的，在人数提高的同时，硕士的竞争力也自然而言的有所下降，当然，这也是针对于博士生而言，对于硕士毕业生，企业也会适当的进行考虑，和博士生相比，当然会差强人意一些。本科生，你等一下扩招、造就了大量的本科生，其含金量也是高速下降。普通本科的学习，在外面行走的竞争力已经非常弱了。对于非985/211院校的本科学生，很多企业会直接拒绝，在校园招聘会上，普通本科的机会真的十分的渺茫，真的就是你等一下。专科，你让一下作为学历最底层的存在，专科学生在参加规模稍微大一些的招聘会时，企业就直接高速不考虑，因此被调侃道，专科生参加校园招聘，会被要求让一下，不要浪费企业的时间精力。影响下一位应聘者。这就是目前很多校园招聘的情况，对于低学历的同学来讲，简直是残酷，没有一家企业，愿意在你身上浪费时间，也没有一家企业，会让你有机会展示自己的能力。在学历越来越重要的这个时代，学历成了所有人的追求。往日不可追，来日尤可待。对于过去，我们的不足和学历已经无法改变，能变的就是当下付出更多的努力来提升自己的学历，在未来才会有更多更好的机会等着你!

“急招博士，年薪80万，求转发，求扩散，求推荐”……近日，省内多所高校扎堆招博士，招聘博士的信息在网上甚至是朋友圈内热传，提供的待遇更是一家比一家有吸引力。一天在实验室待10个小时以上，一年340多天在做实验，优秀博士的炼成却不是一日之功。专家认为，目前博士不是太多，而是优秀博士太少，随着教育部对博士培养的入口和出口把关进一步收紧，高校对优秀人才的渴求，将更加强烈。女博士一年340多天要待在实验室“你什么时候最开心？”记者问王芝，作为山东大学化学与化工学院的博士生，她今年刚被评为学校“榜样的力量”中的“学术之星”，两夺校长奖和国家奖学金。“解出来一个特别好看的晶体呀，”王芝不假思索地回答，“那时候你的嘴巴会不由自主地咧得很大，想闭上都合不拢。” 王芝的领域是致力于银簇组装机理研究，她以第一作者发表了5篇国际顶级文章，论文获Nature综述的全文正面亮点评述，是博士生中的佼佼者。谈到自己的研究领域，这位“90后”女博士的脸上，一脸单纯和热情。这个只有在刷牙、洗脸才有机会刷抖音放松的女孩，没有时间逛咖啡厅，甚至没有时间谈恋爱。王芝研究的是晶体，用她的话来说就是探索未知物，她的微信头像也是一个“漂亮的晶体”。研二下学期时，她突然发现自己可以对这个领域有着更深刻的理解和发现，便决定读博，目前正在读博士二年级。对王芝来说，空余时间打打羽毛球，就是莫大的放松，她一天至少要在实验室待10个小时以上，一年下来，除去春节和短暂的假期，王芝要在实验室待340多天。在王芝看来，女博士的日常和男博士并没有太多不同，因为实验的难度并不会因为她是女博士就会降低，而大量的数据工作，也并不会因为她是女博士而有所减轻。张娅是山东大学临床医学院2016级内科学（血液病）专业博士生，在导师的指导下，张娅在非霍奇金淋巴瘤的基础及临床转化研究取得突破性进展，也是2018年度山大校长奖学金的获得者。每天外面世界的日常，张娅最常见的就是实验室外的晨曦和黄昏，除此之外，大部分时间，都是在实验室度过。当社会不再将女博士当作“第三种人”时，就是社会文明的进步。王芝越来越越感觉到，周围人对女博士的尊敬，女博士也渐渐“去标签化”。“我的父母都是农民，谈起我时，我能感觉到他们发自心底的骄傲。” 近日，山东大学“榜样的力量”评选中，8名学术之星的评选中，其中4位是女孩，其中3个是博士，1个是硕士。她们分布在数学院、物理学院、化学院以及药学院。王芝对自己的现状表示满意，在她看来，她与自己身边的女博士并没有太大不同。社会上对女博士概念化的刻板印象，也渐渐被“平和”、“认真”、“理性”的标签所代替。听到有博士毕业，高校抢先去占位博士的付出是巨大的，他们也寄希望于社会的高回报。近日，省内某高校的招聘人员要动身去北京，“我辗转打听到，一个朋友的师妹要博士毕业了，我想把她招到我们学校。今年我们学校新闻专业需要一个博士，安家费至少30万元。”对该招聘人员来说，无论男博士还是女博士，只要抢到就是赚到。而对于办学水平相对较弱的高校，招到一个优秀的博士，更是难上加难。“安家费20万-30万元，科研启动费10万-15万元，平均年收入18万元左右。”“安家费35万-70万元，个人发展保障金17.5万-22.5万元。”“教授+博士，5年内享受各种补贴总计71.8万～79.8万元”……近日，记者梳理多所高校的招聘简章发现，省内不少高校进入密集招聘期，各高校扎堆招人才，至少是博士以上学历。比如，山东科技大学招聘300名博士学历以上人才，青岛大学招聘200名，山东理工大学招聘255名，等等。据了解，一方面为了迎接教育部对高校师生比的考核，另外近几年省内高校发展较快，很多专业都急需博士、教授等高端人才，所以出现省内高校扎堆招博士的情况。此轮招聘，各高校不仅提供众多岗位，还纷纷开出优厚的待遇：数十万元的安家费、住房补贴、科研启动经费等是“标配”，分配商品房、安置配偶工作、解决子女入学问题、报销来校考察机票等也成为吸引人才的“助推器”。“我抢占的就是先机，还有诚意，另外这个博士也是山东籍，希望她能够回山东工作。” 上述招聘人员表示。为了能够顺利招揽博士人才，多所高校使出了浑身解数，称“实行特别待遇和绿色通道政策”“出台人才引进有关优惠政策”。“学校的教授、博士、硕士的数量，都是考核的硬指标。”该招聘人员介绍，如果师资力量硬件不达标，将会直接影响学校的评估和今后的办学。此外，一些院校也在谋划转型升级，但自身储备不足，对于高端人才的需求很旺盛。省内某高校马克思主义学院的老师告诉记者，高校内部有一个共同的交流群，“一听到哪里有博士毕业，大家都互相留意互相通信，抓紧去抢。”随着思政课日益受到重视，很多高校急缺马克思主义学科的博士，“现在想招聘一个优秀的博士太难了”。优秀博士不是太多，而是太少公派留洋的博士孙女士，材料专业毕业，即将回国工作。“根据目前的情况，省内除了去山东大学可能难度较大以外，别的高校应该可以随意挑，找一份合适的工作并没有太大压力。”她认为，博士从来不是太多，而是太少，“优秀的博士找一个工作，是相对容易的”。根据教育部官网数据，2014年至今，我国每年博士授予人数大约在5.5万人左右。截至2018年8月（不含12月冬季学位将要授予的），我国共授予博士学位人数约77万人。实际上，博士数量持续增长，是一个国际性趋势。数据显示，1998年至2008年全球科学类博士年增长率达到近40%，每年约增加3.4万人，没有迹象显示增长会放缓。大多数国家建立了高等教育系统，并认为博士毕业生人数增加是经济增长的关键。”专家分析，当博士批量生产时，可能会出现培养质量问题。“很多博士毕业生并不能完全符合高校的用人需求，就会出现对优秀博士趋之如骛的现象。随着我国高等教育的发展，呼唤更多的优秀博士。” 近日，教育部连续发布多个关于研究生招生培养的文件，包括《关于进一步规范和加强研究生考试招生工作》和《关于进一步规范和加强研究生培养管理的通知》。无论是入口还是出口，都对研究生招生培养作了收紧，尤其是对于博士生的培养，要求强化过程管理。从入口来看，无论是自主命题考试，还是复试工作，以及后期的调剂等，都做了严格的规范和要求。从出口来看，教育部明确要求，“对不适合继续攻读学位的研究生要落实及早分流，加大分流力度。”相关专家认为，随着博士的入口、出口关进一步收紧，各高校的优秀博士争夺战将更加白热化。（齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者 郭立伟 实习生 张攀）