硕博士招聘网站

提起深圳，大家都会想到它是一个经济发达的城市，但其实深圳的教育质量也是不错的。近年来，随着深圳政府的大力投入，深圳的教育也有了很大的进步，其表现在深圳大学的发展壮大、南方科技大学的建设以及各著名高校分校区的引入。但深圳的基础教育也是不可忽视的！深圳在这方面也有了巨大的投入。在深圳，有许许多多的老师是来自清华北大等著名985院校，除此之外还有不少的老师是海外著名大学的海归硕士、博士。也许有的人会说，这些老师的存在使得深圳的教育质量在广东与广州有了相互匹敌的能力。就拿深圳中学来说，今年深圳中学文理考生中654人达高分优先投档线，高优率98.7%，其中文科参考82人，达线78人。高优率95.1%，理科参考581人，达线576人，高优率99.1%。5人通过学科竞赛保送北大、清华，2人被清华丘成桐数学英才班预录取，10人获得北大、清华强基计划破格入围资格，以上各项人数均位列全省第一。其实深圳中学的耀眼成绩并非由这些老师的学历决定的，深圳中学的耀眼成绩更多来自于其无与伦比的优质生源、老师的负责与学校科学的管理。因此，我觉得清北等本科专业与教育毫无联系的学生来应聘中小学老师简直是大材小用！从老师的这个职业上来说，老师的能力并不能与其学历相挂钩。当然，其清北、海外名校的一张文凭已经说明了这个人的能力是很高的，但老师需要的是另外一种能力。老师需要的是较为广博的知识，在这一点上，许多师范类的教师并不会比那些名校毕业的教师差，当然他们对知识的深度是不如那些清北们的。老师需要良好的语言表达能力与教学组织能力。在这一点上，本科师范类的教师可能更加占据优势。他们就读于师范专业，所学的一切都是为了日后教学服务，而那些名校毕业的学生可能花更多的时间在科研上，并不是专门为了当老师而装备自己。而目前我国的科研状况是不容乐观的。目前，我国的高端科研人数不够多，这也进一步地遏制了中国的科研发展。我国科技研发人员数量首超美国居世界第一 ，占全球总量25.3%，但这还是不足的。《国家创新蓝皮书》指出，虽然中国的科技人力资源总量稳居世界第一，但是人均产出效率远落后于发达国家，高端的创新型人才仍非常稀缺。而这高端人才有许多高端人才有许多下放到基础公务员与中小学教师，这种情况对国家科研是不利的。清北、海归硕士博士们在中小学做老师应当是大材小用了，他们更应当服务于科研，在更好的地方奉献！如果喜欢我的文章，点个赞，关注关注呗。

现在找工作时，学历是第一块敲门砖，公司人事在招聘员工的时候，有的公司直接将招聘人员的学历规定为硕士，所以很多人为了在找工作的时候，拥有更大的竞争力，在读书的时候都努力地考上一个好的学校，有的二本学校的学生，为了找工作更有优势，会在本科毕业的时候，报考一所重点院校的研究生，希望可以通过自己的研究生学历争取更大的机会。但是现在很多公司在招募员工的时候，会最先观察面试者的第一学历。什么是第一学历？就是高中毕业时参加高考后，所报考并进入的第一个高等教育学历。简单的来说，如果高中毕业去了本科，那么第一学历就是这个本科大学，如果高考之后去了专科，那么第一学历就是这个专科学校。在高考的时候，有的人可以通过高考来改变自己的命运，但是也有学生，高考的时候成绩并不是很好，没有考上中国的顶尖院校，不得不在国内读普通的大学。因此，就会有很多学生选择通过考研升级自己的学历，甚至有的人会选择出国，这样在国外镀一层金，回国找工作会更加的方便。最近几年，中国的经济发展速度越来越快，导致越来越多的人选择出国，再加上外国留学的学生总是有负面影响，甚至现在留学的出现很多“小留学生”。但是最严重的是，如今国外的硕士学位非常容易申请，因此选择去国外进行攻读硕士学位的人数也在不断的增加。最后导致的结果就是，国外留学生的含金量越来越低，很多留学生回来之后的质量得不到保证。就像英国的一年硕士项目，这个项目是中国留学生最喜欢的项目，主要的原因是：就读时间短，性价比非常的高。虽然学校在课程安排的时候不会偷工减料，但是很多中国公司在面对英国这个硕士学位的时候，都会再三考虑是否录用。正是因为现在学术界的种种困难，所以高考就成为筛选人才的重要途径，在高考中可以脱颖而出的人，自然是各个方面的优秀者。毕竟高考时候的考题是全国统一的，所有学生在答题的时候都是统一的试卷。有人会质疑，如果第一学历这么重要，那么学生的硕士和博士学位都白读了吗？事实并非如此，一个优秀的人并不是一个学历就可以限制住的。或许很多公司的人事会注重面试者的第一学历，但是如果第二学历足够优秀，人事也一定会对你刮目相看。事实证明，只要努力，无论是第几学历都会有人关注你，只要自己的经历足够优秀，那么人事在面试的时候，也会对你高看一眼，总的来说，如果想要过上更好的生活，那么就需要不断的努力。

为认真落实学校关于进一步做好毕业生就业工作的指示精神，积极为硕士、博士毕业生和用人单位搭建高质量双选平台，11月28日，我校2020届硕博士毕业生专场招聘会在南绣山大厅成功举办。本次招聘会共有来自全国29个省（市、区）的138家用人单位携1.3万岗位需求现场揽才，我校820余名毕业生与用人单位达成签约意向，后续签约手续正在有条不紊进行。本次招聘会呈现4个方面特点：一是行业全、岗位优、参会人数多。来校用人单位涉及地市政府、高校、科研院所和国有、民营优质企业，分别为毕业生提供科研技术、专业教师、管理等优质岗位1.3万个，共吸引了我校及兄弟院校的3000余名毕业生现场求职，岗位数量和参会人数均创历史新高。二是层次高、区域广、学生热情高。参会单位遍布全国29个省（市、区），其中西南大学、海南大学、中国林业科学院、山东省农业科学院等重点高校和科研单位63家，占招聘单位总数的46％，安琪酵母、五冶集团、海大生物等“世界500强”“中国500强”“民营企业500强”及“上市公司”占企业总数的52％。3000余名毕业生均提前到场与用人单位展开交流，深入洽谈。此外，会议也吸引了960余名低年级学生现场观摩，提前了解就业形势，切实增强求职体验感。三是走出去、引进来，彰显靶向性。为做好参会用人单位的邀约工作，招聘会前期，就业指导中心认真研判、精心组织，紧密围绕我校2020届硕、博士研究生就业需求，通过寄发邀请函、电话邀请、网络邀约等方法，与意向参会单位保持密切沟通，确保参会单位质量。另一方面充分借力西安、河北等大型招聘会资源，主动出击，深入洽谈并邀约单位参会，进一步发挥多元化就业市场效能。此外，围绕邀约工作组织专人成立工作小组，分别前往四川、贵州、北京、河北等多个地市洽谈高层次人才合作，靶向邀约用人单位来校揽才，确保参会单位层次和数量并重。四是领导重视、院系协同，服务暖人心。招聘会期间，校党委副书记闫祖书莅临现场看望毕业生和用人单位代表，并就高校人才培养等方面进行了交流。相关院系副书记、辅导员积极到场结合学科特点与所涉单位洽谈交流、精准对接，进一步提升和发挥双方合作效能。会议专项培训160名学生志愿者为参会单位提供“一对一”志愿者服务，并协调了60余间多媒体教室供参会单位与求职毕业生进行洽谈、签约，进一步凸显我校就业服务水平。会议现场还安排了“简历问诊”“免费打印”“物料提供”等专项服务，毕业生与用人单位均反馈良好。校党委副书记闫祖书与用人单位交流闫祖书对毕业生充分、满意和高质量就业提出三点要求:一是全体教职工要高度重视就业工作，提高政治站位，深刻领会“就业是最大民生”的意义和内涵，切实将“就业育人”的理念贯穿人才培养的全过程。二是加强院系联动，把就业工作放在更加突出的位置。三是做好就业引导工作，让毕业生牢记习近平总书记给全国涉农高校的书记校长和专家代表回信精神，以强农兴农为己任，做“下得去、留得住、用得上”的建设者和接班人。现场洽谈现场签约

前段时间深圳中学公布了2019年以清华北大硕博士为主的新教师名单，在网上引起热议。近日深圳市南山外国语学校高级中学也公布了2019年拟聘教师名单，共引进20名教师，均为硕士及以上学历，19人毕业于清华北大，另外1人也是全国最强师范类大学北师大本硕连读，其中13人为清北本硕连读，超豪华阵容不亚于深圳中学。深圳作为中国经济特区，全国性经济中心城市和国际化城市，也为全国教育树立了一个好的典范，把钱用在刀刃上，聘最好的老师，办最好的教育。中学能吸引到大量清华北大硕士以上高层次人才，深圳区域优势，学校层次自不必说，几十万的年薪也具有足够的吸引力。很多网友纷纷表示不平，这与其他地方的教师收入差距也太大了吧，是不是有失公平？不用说其他地方的新教师，多数地区从教二三十年的高级教师年收入也不过十万左右，只有这些刚迈上讲台的新教师收入的1/4左右。但是，不必感觉不平，教育不能再吃大锅饭，大锅饭的结果就如同三个和尚吃水的故事，要办高水平的教育，必须通过提高待遇吸引高层次人才。只有教师待遇提高了，教师地位提升了，全社会认识到了教育的重要性，教育才能走向良性循环，才能培养出更多高素质的人才。当然，其他地方看到深圳各中学的大手笔招聘也不可能无动于衷，应该会量力而行，招聘更多优秀教师，不断提高现有教师的薪资待遇。（图片引自南外高级中学微信公众号）

我们先来看一下这些中学的招聘信息：华中师大附中2020年教师招聘公示中，都是硕士以上，博士占大半，而且都是名校硕士博士，比如北京大学、清华大学、中国科学院大学……下面是杭州学军中学教育集团文渊中学2020年教师招聘录用名单，清一色硕士博士、名校，北京大学、清华大学以及海归硕博高材生……下表是深圳中学面向2020届优秀毕业生的招聘岗位计划表，以后后面是往年录用公示名单：可以从招聘计划中看到招聘教师的学位和学历基本要求是硕士、博士以上，具有教师资格证，工资是财政拨款……下面是往年招聘公示名单：可以看到基本上都是硕士博士以上学历，而且都是名校毕业。下表是深圳南外高级中学2020届招聘名单，可以看出好多都是清华硕博连读、本硕连读，以及清华北大硕士、博士……看了这些信息后，身为教师的小虫老师，心中可谓波澜起伏、喜忧参半。忧：于私，有一种紧迫感。所谓长江后浪推前浪，教师队伍人才辈出，这些清华北大的高材生，都是在专业领域才高八斗，聪慧决定的人才，如今都涌入教育事业。无形中给我们这些老教师带来了压力。他们加入教育事业，定然会引起一番热议，甚至变革。不过，这也是好事，这样督促着我辈，要努力学习，提升自己，不然随着时代的发展，知识和技术更新换代，我们恐怕再也赶不上这时代，也难以给学生讲授最新的知识，难以用最新的技术和方法来教学。于公，这些最高学府最高学历的高材生，却涌入中小学教育，是不是人才的浪费。国家为最高学府提供了最好的教育条件，名额有限，能够进入这些最高学府的，都乃是国之栋梁，是该在自己的领域里有一番研究和创新的人才，毕竟，所谓研究生，就是要去研究、创新、发明，要走在时代的前沿，成为科技时代的弄潮儿的。可是这些原本该成为科学家、高级工程师的研究型或者实干型人才，却来中小学，讲授中小学理论知识，是不是大材小用了？是不是浪费人才了？喜：于私，教育行业能够吸引来这些高学历的名校硕博生，那就说明这些学校、地区重视教育，重视中小学基础教育。一改多年来乡村中小学人才凋零的惨状，似乎让更多人看到了教育是个很有前途的行业。以后出门，说起自己是中小学教师，别人看法也会好一些，多了些体面，毕竟北大和清华等名校高材生、以及海归硕博都当了中小学教师。于公，中小学教育行业其实缺乏的是高文凭学历的人才。作为基础教育，其实尤为重要，一个人的思维方式、性格和态度，以及人生价值观都是在青少年时期建立起来的。如果让这些高材生从事教育，他们定然有一套自己的学习方法，有着不同一般的科学精神、态度，有着很强的研究和分析能力，以他们的学习和研究能力，定然能够很快找到更好的教学方法，甚至通过研究创新，给我们的基础教育带来新鲜血液和活力，甚至，越来越多的高材生加入中小学队伍的话，也可能会让我们的基础教育呈现出不同以往的景象。总之，能看到这些信息，一流名校的硕博高材生们能够加入中小学队伍，对我们的教育总归是好事。今年开始研究生招生，预计以后会有更多的高学历人才加入中小学教育。看来，教育行业还是很有吸引力的，尤其在现代社会，知识更替这么快，每个人都需要学习。而对于孩子的教育学习更加重视，每个父母都不想输在起跑线，而每个学校也努力将学生培养成能够具有更强竞争力的人才。以后，会不会有更多的高材生加入中小学教育行业呢？让我们拭目以待吧！……还望关注小虫更多原创作品：感谢阅读，我是小虫老师，曾在研究所做过科研，在企业做过产品经理，多年前投身于教育培训行业，希望在这里分享教育培训、职场生活方面的价值信息！平台取名小虫大鹏，意指即使生活像小虫般爬行，也要有大鹏般梦想！希望小虫老师能够陪伴大家一起学习、进步！还望关注小虫老师其他原创作品！

后台留言：查看了最近一些用人单位发布的预公告，怎么要求这么高呢？硕博层次人才或本科“双一流”高校人才......军文通：最近一些用人单位发布的是博士（免笔试）层次的预岗位表，硕本岗位还没有出来。其次，截止目前，已有100多家用人单位发布了岗位表（包含大专、本科、硕士、博士岗位），7200+岗位等待文职报考生匹配~硕博层次人才招聘占比大吗？大专、本科学历的我报考军队文职还有希望吗？别着急，跟随军文通一起来看看分析就明白了，原因如下：01、军队院校2017年，我国对现有的军队院校进行了调整改革，调整改革后的军队院校共计43所，军委直属院校2所，军兵种院校35所，武警部队院校6所。目前已经发布2020年文职人员预招聘岗位计划的有36所。军队院校的要求普遍比较高，以招聘高学历人才为主。主要招聘985/211院校的硕士研究生和博士研究生，部分岗位也面向本科生；从事教学、科研等相关工作。不知道小伙伴们了解吗，在地方高校从事教学工作，学历基本上限制在博士；从事行政助理类工作，学历限制在硕士研究生。所以上述军队院校的学历要求也是符合部队延揽高学历层次人才的需要。附，军队院校汇总表：02军队科研单位军队科研单位也相继发布了不少招考预告。同上述条件，科研机构对学历等条件也会比较高，毕竟军队科研机构承担着为军队信息化建设和国家经济建设服务的责任使命。 军事科学院 军事科学院防化研究院 军事科学院国防工程研究院 军事科学院系统工程研究院 军事科学院国防科技创新研究院 军事科学院国防工程研究院工程防护研究所 军事科学院国际关系、国际政治专业 军事科学院某部（绵阳） 陆军研究院 海军研究院 火箭军研究院 战略支援部队驻京某研究所（北京） 空军某研究所（北京） 军事医学研究院 军事科学院驻（京）某部 军事科学院某部 军事科学院（共十一个直属单位）而且军队院校和军队科研机构每年招考文职人员因要求较高，基本都是岗位很难招满，所以基本都是很早就开始进行招考宣讲的。来跟随军文通一起来看组数据。03历年招聘数据在2019年军队文职计划招聘人数19523人，其中本科学历岗位招考10103个，占总招考人数的52%。04、2020预公告显示最后，如果你对军文通的推测还有所怀疑，让我们来看一下2020预公告的一些信息。东部战区海军推出92个岗位招聘111人，其中要求硕士及以上学历可报的岗位有0个，全部岗位均为本科或者专科可报。且仅有6个岗位要求毕业院校是“985”、“211”或者“双一流”高校。由此我们也可以推测，像高校、研究院等单位是对人才要求比较高的，也是诚心想找到一些志同道合的尖端人才，所以提前发布预公告，让更多人去了解和准备，从而招到与岗位更加匹配的优秀人才。但是也有很多“招考大户”到现在还没发布预公告。根据已经出现的一些预岗位计划分析，有很多岗位是普通大学毕业生（含社会人才）就可以胜任的，所以对人才的要求并没有特别严格。我们相信，不管你是高学历人才，还是普通本科或者专科毕业生，都会有自己独特的价值，都能成为一名优秀的文职人员，在适合我们的岗位上发光发热，为强军事业奉献自己的力量！综上推测，今年军队文职招考主力军仍然是本科生！看到目前的预公告很多岗位都是高学历要求也不要灰心！还有很多“招考大户”在等着你！小伙伴们一定要努力备考哦！（13类44个专业全覆盖）

“关注迷途e，随时获取教育资讯”又是一年毕业季，又到了大家找工作的时候了，随着大学不断扩招，越来越多的学生将要投入社会，这就意味着就业的形势会更加的严峻，加上近期一直传有关互联网巨头“缩招”的消息，在2019年应届毕业生达到860万之时，互联网行业的招聘需求却在下降，根据数据统计，互联网行业在第三季度的招聘量和去年相比下降了15％。由此看来，就业压力更大了。在大学生毕业的校园招聘中我们能够看到很多企业都向大学生张开了双臂，但是大学生门还是很难找到适合自己的工作，于是有很多人准备深造。校园招聘真的很残酷，找工作的滋味不到大四是无法真正体会到的，当自己必须要有一份工作的时候，自己就会很焦急，在学校的校招上，会有很多学生涌向招聘场地，每一个位置前面都有一辆把椅子为了大家方便咨询，学历这个硬性条件从来都是一个很重要的标准，对于这种重视学历的现象，有同学编了顺口溜：“博士，你坐下；硕士，你留一下；本科，你等一下；专科，你让一下。”博士生毕业之后都是学术型人才，很多企业都想要博士，博士就业开始的时候薪资就很高，博士才是真正的站在金字塔顶端的人，他们拥有选择工作，选择企业并且和企业谈薪资的资本，很多企业也愿意多了解，这里面尤其是搞开发的部门和大学等需要理论功底的地方很喜欢博士。硕士处于不是那么高又不是那么一般的地位，硕士毕业生在薪资上会本科生高一些，硕士生也有很尴尬的地方：薪资低不愿意，毕竟自己付出了三年的时间；但是研究生的学历又导致自己的理论水平有不是那么高，很难进入大学或者科研院所。所以硕士要好好找工作，发挥自己的优势。本科生的人数太多了，一般的企业的一般岗位都要求本科及以上，普通本科只是一个必备条件并不是优势，而且二本、三本竞争力更弱。专科生最好就找和自己的专业相关的，直接上手工作，而且不要要求太高，好好积累，凭借自己的能力慢慢的涨工资更好。学历还是一个门槛，一个敲门砖，所以还是好好学习，争取面临校招的时候能更有底气！

现在是既注重学历也注重能力的社会。但就招聘会上来说，用人单位更看重的是学历。在许多本科生忙着找工作的时候，硕士毕业生还在考虑是否继续读博。对于研究生来说，选择读博意味着还要继续念三年；反之走向社会，也能找到一份稳定的工作。硕士和博士这些高学历人才，找工作时究竟有怎样的差别？很多人都不懂，今天我们就说说两者找工作的4个现实差距，真不是一般的大。首先就是找工作的时候，学历上的差距。先不讨论能力，最明显的区别就是二者之间的学历：一个是博士，一个是硕士。博士的起点更高，薪酬待遇也更高。而且有许多高技术的工作，招聘书上都注明只招博士，硕士是没有资格的。可以看出，在找工作的时候，硕士学历的人选择工作时有一定的局限性，博士选择工作的余地更多一些。第2个差距就是能力差距。大家都知道，现在社会上本科生遍地都是，工作不好找，能找到和专业对口的工作是幸运的。许多本科生找到的工作与所学的专业根本对不上，工作起来往往力不从心。硕士和博士找的工作都是与所学专业有关联的，因为他们的专业水平更强。尤其是博士生，专业能力更加突出。读博期间，导师领着他们做的专业研究和实践，使他们在本专业领域的理论和实践水平都达到了一流的水平。工作以后，和硕士比起来，博士的专业水平更加突出。第3个差距就是薪酬。由于学历不同以及专业水平的能力不同，二者之间的报酬也是不一样的。博士专业水平能力强，找到的工作起点高，工资也就更高。而且有的高薪工作，硕士的学历还是达不到要求。比如说在一些大学里工作，博士可以做教授给学生讲课，硕士生只能从事辅导员的工作。工作起点上的差异，导致2者工资的差距很明显。最后一个差距就是工作后二者在未来发展上的差距。无论是在大型的企业还是事业单位，博士都是非常受重视的，毕竟全国的博士生不是那么多，而且他们的能力确实要高出一筹。工作几年后，博士生就可以做到企业的高层或者事业单位做管理人员；而硕士生只有工作能力强、工作业绩突出的才能够获得晋升的机会，发展前景远远不如博士生。总之博士生学历高、能力强，走向工作岗位后，工资福利待遇更高，也比硕士生更有发展前景。所以优秀的硕士毕业生，还应该潜下心来继续读博，为自己的未来打下更好的基础。

南方日报讯 （记者/黄嘉锋 通讯员/林丹璇）3月16日，汕头市委组织部发布招聘公告称，2020年，汕头市将拿出2亿元作为人才发展专项资金，加大人才引进培养服务力度，为建设省域副中心城市提供人才保障；实施引进博（硕）士三年行动计划，从2020年起，用三年时间，集中引进1000名全日制博士研究生和3000名全日制硕士研究生，充实到高校和企事业单位。公告显示，今年汕头计划引进全日制博士研究生340名、全日制硕士研究生1000名。引进对象为国内全日制普通高校博士研究生或经教育部认证的海外留学博士，重点引进紧缺急需专业博士，其中理工农医科专业应占80%以上，人文社科专业少于20%。截至2019年底，汕头市共有博士博士后962名，其中2019年以来新引进博士博士后146名。在汕工作的外籍高端人才188名和外国专业人才188名，其中2019年新引进外籍高端人才93名和外国专业人才111名。本次报名，博士招聘从即日起至7月15日，硕士招聘从即日起至5月31日。