硕博士求职

现在是既注重学历也注重能力的社会。但就招聘会上来说，用人单位更看重的是学历。在许多本科生忙着找工作的时候，硕士毕业生还在考虑是否继续读博。对于研究生来说，选择读博意味着还要继续念三年；反之走向社会，也能找到一份稳定的工作。硕士和博士这些高学历人才，找工作时究竟有怎样的差别？很多人都不懂，今天我们就说说两者找工作的4个现实差距，真不是一般的大。首先就是找工作的时候，学历上的差距。先不讨论能力，最明显的区别就是二者之间的学历：一个是博士，一个是硕士。博士的起点更高，薪酬待遇也更高。而且有许多高技术的工作，招聘书上都注明只招博士，硕士是没有资格的。可以看出，在找工作的时候，硕士学历的人选择工作时有一定的局限性，博士选择工作的余地更多一些。第2个差距就是能力差距。大家都知道，现在社会上本科生遍地都是，工作不好找，能找到和专业对口的工作是幸运的。许多本科生找到的工作与所学的专业根本对不上，工作起来往往力不从心。硕士和博士找的工作都是与所学专业有关联的，因为他们的专业水平更强。尤其是博士生，专业能力更加突出。读博期间，导师领着他们做的专业研究和实践，使他们在本专业领域的理论和实践水平都达到了一流的水平。工作以后，和硕士比起来，博士的专业水平更加突出。第3个差距就是薪酬。由于学历不同以及专业水平的能力不同，二者之间的报酬也是不一样的。博士专业水平能力强，找到的工作起点高，工资也就更高。而且有的高薪工作，硕士的学历还是达不到要求。比如说在一些大学里工作，博士可以做教授给学生讲课，硕士生只能从事辅导员的工作。工作起点上的差异，导致2者工资的差距很明显。最后一个差距就是工作后二者在未来发展上的差距。无论是在大型的企业还是事业单位，博士都是非常受重视的，毕竟全国的博士生不是那么多，而且他们的能力确实要高出一筹。工作几年后，博士生就可以做到企业的高层或者事业单位做管理人员；而硕士生只有工作能力强、工作业绩突出的才能够获得晋升的机会，发展前景远远不如博士生。总之博士生学历高、能力强，走向工作岗位后，工资福利待遇更高，也比硕士生更有发展前景。所以优秀的硕士毕业生，还应该潜下心来继续读博，为自己的未来打下更好的基础。

8月24日据现代快报报道。近日，杭州市余杭区两年前的一份招聘公示图被迅速转载，引发了网友热议。原来，余杭区街道办招聘的人才中有8处是清一色的清华北大毕业生。不仅如此，当地还开出了最高50万的年薪。一份街道办的工作需要清华北大硕博毕业生来做吗？年薪50万是否过于夸张、"浪费资源"？名校毕业委身基层是否只是为了"镀金"？是"大材小用"还是"人尽其用"？官方回应：是改善干部队伍结构、提升干部队伍整体素质的机会对于网友的质疑，余杭区官方作出了回应。由于2017年余杭整个地区的经济都在快速发展，社区治理也区别以往，更加繁重。当地工作人员就主动来到了清华北大进行推介，希望能够吸引高质量人才来基层工作。当地工作人员表示，这是改善干部队伍结构、提升整体素质的机会，并非是大材小用。街道办很多工作专业性较强，亟需高质量人才来支撑。社区工作冷暖自知职业生涯非儿戏，清北学子自有选择现如今的街道工作加入了不少新的内容，同时也意味着有更多的挑战。因此，需要新生力量来推进工作的开展。杭州作为经济快速发展的一线城市，即使是基层岗位也愿意开出优厚待遇来吸纳人才。名校毕业生之所以能考上名校，从一定程度上就证明了其具有较强的学习能力和自律性，因此，他们也能胜任工作上的挑战。余杭政府用优厚待遇吸纳人才，高校人才被其吸引，这是双方互相选择的结果，并非是"大材小用"。况且，职业生涯并非儿戏，清北学子作出的选择也一定是经过深思熟虑的，而非一时兴起。我们既不能替清北学子做选择，自然也不应对其选择进行评判。每个人都需要对自己的决定和选择负责，清北学子亦如此。因此，我们需要尊重他们的选择。招揽人才，年薪最少35万录用人员：很满意据悉，余杭区从2018年开始推出了100个面向清华北大硕博毕业生的岗位，也推出了20个面向海外高校以上毕业生的岗位。目前，这些人才都在岗位上发挥了重要的作用。这些招纳高素质人才的岗位，开出的条件也十分吸引人。年薪最少35万，最高可达50万，不仅如此，还提供多项补贴。一名被录用的北大法硕毕业生表示，对自己的工作很满意，他认为，工作本就是你情我愿的事情，国家也在大力号召年轻人去基层。他表示，基层很锻炼人，能够成长到重要岗位上去。学历与工作的价值都在被重估不少质疑的声音表示，街道办真的有需要清北学子的工作吗？也有人认为，用三十多万的年薪请清北学子来做大专生就可以完成的工作，这些钱谁出？其实，这样的声音反映了人们普遍存在的对基层的误区，认为社区工作就是简单地和居民打交道。然而，在杭州等一线或二线城市的某些地区，社区工作的重要性和复杂性是超出我们认知的。例如，余杭区有444家高新技术企业，在2019年的全国百强区中排第七。可见，它确实对高素质人才有需求，同时当地的经济收入也能开出高薪来吸引人才。据悉，当地会根据人才特长、专业背景合理安排岗位，制定符合清北学子实际的"一人一策"培养方案；并在实际工作中根据专业背景和个人特长，不断优化队伍，做到人尽其才。目前，我们正处于一个学历和工作的价值都在被重估的时代，因此，我们不能再用以往的目光来看待名校学子的选择，更不能用"大材小用"四个字一言以蔽之。

其实木哥这篇文章酝酿了很久，一直没有写，我也知道写出来会有很多人表示不服，很多人总是喜欢拿个例来反驳一个被事实证明的真理，那是非常不合理的，任何事情都会有一些例外，但是那绝对不能拿来作为典范的，就好像比如有些没有读书的人取得的成就比一些读书的高，这就让一些人用来证明读书无用论，其实这就是钻牛角尖，这完全没有必要，看待问题要去看平均水平，所以今天木哥跟大家说说本科生，硕士生和博士生就业上的差距。本科毕业生本科生就业其实相对来说是最简单的，首先现在中国的本科生确实是太多了，首先大部分人还是把姿态放得比较低的，而且很多人都是从事与专业无关的工作去了，所以就业相对容易，待遇起步也就相对不是很高，当然可能很多人会反驳很多名校本科比硕士还强，这种是存在的，但是你也说了是名校诸如清华之类，但是有多少人是这种的呢，我们说的是平均水平，所以拒绝反驳。硕士毕业生硕士就业难度相对本科来说就要严多了，是真正的需要经过多伦选择淘汰的，与本科不同的就是硕士就业对专业性要求很高，很多跨专业去找工作的，这都是要经过严格的专业笔试和面试的，所以硕士生在校期间一定要加强自身专业能力的培养，最好是多有一些实践项目，总体来说硕士的起薪是很不错的，我们指的是具备一定专业能录的硕士生。博士毕业生最后再来说说博士就业，其实博士就业相对于本科和硕士来说，难度就要大很多，首先是一些企业对于博士的需求少太多，然后就是博士自己对于待遇的要求会很高，所以难度就大很大，现在国内很多博士都是寻求在高校任教。不管你是本科生，硕士生或者博士生，都需要有明确的目标，都需要加强自身的能力，条条大路通罗马，只要你具备很强的专业能力，那么就业，待遇都不是问题。

今年八月，华为“天才少年”张霁，以201万年薪引爆网络，而张霁是武昌理工学院人工智能学院电信专业2009级校友，华中科技大学武汉光电国家研究中心的学生，博士研究生学历。华中科技大学是我国著名的985、211、双一流建设高校，中坚九校之一。中国顶级大学。华中科技大学毕业生并非只有张霁杰出，其他的学子也是国家建设的栋梁之材。据《华中科技大学硕士研究生就业质量报告》，华中科技大学应届毕业生共计7259人，男学生4153人，女学生3106人，男女学生比例为1.34：1。博士毕业生1204人，男学生772人，女性432人；硕士研究生毕业6055人，男学生3381人，女学生2674人。少数民族毕业生387人，其中博士毕业生780人，硕士毕业学生323人。定向和委培毕业研究生780人。其中，博士毕业生104人，硕士毕业生676人。华中科技大学研究生毕业，就业率为97.44%。其中，博士毕业生就业率98.09%，硕士研究生就业率97.31%。毕业生的就业率很高，预示着毕业生的质量是有目共睹的。请看《华中科技大学毕业研究生就业率及就业形式统计表》从就业方式上看，就业方式主要是协议就业。博士毕业生录取为博士后，被列协议就业范围，博士生协议就业率突破90%。据了解，华中科技大学2018-2019届毕业生就业水平也是相当高的。以华为英才少年张霁为代表的高薪就业，令人瞩目！请您看下面的统计表：在华中科技大学的专业中，就业指数高的是：机械设计制造及其自动化 、计算机科学与技术、电子信息工程、自动化、临床医学、热能与动力工程、光电信息工程 、通信工程 、光信息科学与技术、材料成型及控制工程、机械工程及自动化、土木工程、电子科学与技术、材料科学与工程、经济学、船舶与海洋工程、预防医学、生物医学工程、金融学等20个专业。工资福利待遇很高，请您关注！以上数据，对填报志愿和选择专业有重要的参考价值，请您收藏好！对以上信息，您有哪些看法，请您留言分享！祝愿华中科技大学越来越好，华中科技大学学子越来越棒！

大多数人的普遍认识是学历高低与就业前景成正比，放在以前来说确实如此，学历越高就业越容易。但随着就业市场的不断变化，不知不觉学历与就业的关系早已发生了逆转。研究生群体就业更难有机构做过关于2018年毕业生校园招聘的调查报告。据数据显示，在本科生、硕士生、博士生中，硕士生就业是最困难的一个层级，就业指数难度高达3.21，面临的就业压力也最大。而根据抽样调查，博士学历的就业难度最低为0.87，基本处于供求稳定的状态，大专学历也只有1.03的难度指数。由此来看，现在的就业市场已经不是“学历越高越好就业”的情况了。就业市场的多元使得招聘的选择更多，但社会上的岗位还是以普通岗位的需求占首位，这类型岗位对用人的才能要求并不高，所以为了节约成本，一般会聘请薪酬更为合理的本科生。另外，研究生相对于本科生来说就业起点高，如果研究生放弃同档竞争，选择“降档求职”时，本科生便沦为垫脚石用工企业会选择学历更高的人才。换言之，研究生降档竞争优势巨大，本科生升档竞争几乎没有胜算。薪酬待遇分析：高学历人才依旧吃香企业对专科、本科学历需求最大，硕士生就业难度一再升级，博士生市场依旧需求强烈。在薪酬方面，除了供给较少的硕博学历薪酬差别较大以外，本科学历与大专学历薪酬差距仅为649元，差距较小。从用人单位来讲，一般情况下招用专科学历层次能节约用人成本，除非是学历体制或技术需要要求必须是本科学历，大专人才的专业技能就能满足需求。部分地区博士人才稀缺，企业开启高薪聘人政策，平均薪资达到9316元，由此可见，高学历人才依旧吃香。就业难度说明供需关系，不能直接表明就业情况但是就业难度指数只能客观说明企业招聘和学生的供需状况，而不能直接表明就业状况。高校毕业生在寻找工作时，还是需要注重加强自身能力的培养，才能适应工作需求。排除客观原因，尽早明确自己的职业发展目标，保持良好的就业心态，更能帮助自己就业几率增高。与此同时，大学生的职业规划、求职能力、求职态度和积极性等主观因素在求职过程中也扮演着重要角色。只有充分了解企业用人需求，加强自身专业训练、提升个人能力和有的放矢的求职是获得用人单位青睐的关键。如果你喜欢我的文章，请关注我

北大、清华毕业生应聘被拒，十分正常。我国社会必定会从学历社会走向能力社会，大学生要重视自己的能力培养。谁说北大硕士、清华博士去某公司应聘，就一定会被录用？就连哈佛、MIT毕业生去应聘，不被录用，现在也十分正常。首先，人们一直反对用人单位以学历识人，但内心深处，却一直有学历情结，总认为名校毕业的学生就比其他学校毕业的学生能力强，就会受到用人单位青睐。如果觉得北大、清华毕业生不被录用，十分奇怪，那是不是承认用人单位就按毕业学校身份录用人才呢？或者反过来，有的用人单位以连北大、清华博士都不用来体现自己的用人水准，这不照样有名校情结，“蹭名校”炒作吗？名校毕业是一个学生的求职身份，但这并不能代表就有比其求职者有更高的能力。这提醒所有进入名校的学生，要在求学期间提高自己的能力，而不能认为只要有名校身份，就在人才市场畅通无阻。同样，对于非名校毕业生，也不要因自己的学校“出身”就自卑。随着我国高等教育进入普及化时代，“学历社会”最终会转变为能力社会，名校身份、海归身份现在都已经贬值，每个学生在规划自己的学业和职业发展生涯时，不能只想着改变自己的学历身份，而要想着怎样提高自己的核心竞争能力。其次，一名大学毕业生不被一个单位录取，并不说明他不优秀，而是适合不适合。这也是择业要双向选择的原因。用人单位要选适合的大学生，大学生也要选适合的用人单位。用人单位聘用人才，要看人才本身是否胜任，哪怕毕业生很优秀，但这并不一定适合本单位，用人单位要考虑招聘人才和岗位的匹配度，包括稳定性。比如有用人单位担心名校毕业生择业期望太高，工作不稳定，因此，宁愿选择一些来自非名校的大学毕业生。而大学毕业生在求职时也会投多家简历，被一家单位拒录，还有其他单位的机会，而其他单位的机会说不定更适合自己。因此，要理性地看待不被某家单位录用。这是人才市场中十分正常的双选选择现象。将北大和清华代替成其它，可能你立即就没那么疑惑了，因为学校不强。或者将博士、硕士替换成本科，可能你也就没那么疑惑了，因为海龟太多。其实，这里提到的都是个案，而非普遍现象。如果是普遍现象，要么是企业太low，不敢接受清华北大的毕业生，要么是企业很理智，我就是要找合适的人，而不是最优秀的人。阿里巴巴和百度这样的企业拒绝清华北大的硕士、博士，算是后者，他们需要找到合适的人。如果是不合适，一般会有两种可能:1) 能力达不到岗位要求；2) 能力可以，但职业态度并不合适。首先说说，并非清华北大的硕士生就一定能力强。毕竟本科阶段和硕士阶段是有区别的，比如，清华北大的本科少部分会读本校的研究生，因此清华北大的硕士生很多都是来自其他学校，甚至一般本科院校的都有。所以读一个清华北大的硕士生相对于高考考上清华北大要容易一些。可以这么说，一直在天津大学读本科和硕士的，不一定比本科在山西农大读硕士在清华读的学生。这个道理也可以放到博士这个层面去理解分析。这里不是说本科不好，后面就不好，只是存在这样的现象。所以企业在招聘时，假如遇到985学校的一批毕业生，在这个层级类，能力标准是关键，学校名牌就会被弱化。所以企业会选天大，可能不选清华北大。再说说，职业态度。比如说，清华北大的硕士、博士能力很强啊，尤其是专业技能，但人家不一定就对百度和阿里巴巴就看中呀，或许随手投了个简历，就有了面试的机会呢。或许，人家手头有几个选择，而阿里巴巴和百度并非最好的选择呀。一个毕业生，对应聘企业的青睐度是面试官可以判断的，一旦在面试中面试官没有看出毕业生对企业的关注度以及意向度，那么企业拒绝的选择实属正常。当然，他们可能很想加入，但期望值很高，希望高的薪酬，等等，如果双方无法协商，结果可想而知。总之，无论是清华北大，还是其他高校，无论是博士、硕士，还是本科被企业拒绝，学校背景是毕业生的一个求职资本，甚至是一个挡箭牌，但并非万能。谁手里都没有万能钥匙，因为这个世界上也会有锁死的门。

#教育#硕士、博士应聘中小学，这倒是常见，因为随着本科以上的各类学历人数的不断增多，一些好的公司、企业、单位，他们应聘的要求也会水涨船高，稍微好一些的，都要求硕士以上。很多好的中小学，确实是很难进的为什么呢？好的公立学校，有编制，铁饭碗，稳定，这对于很多女生，甚至是男生，都具备相当的吸引力，而且一些好的公办学校，福利待遇也相当好，都和当地公务员差不多，甚至还要强出不少。好的私立学校，虽然没有编制，不是铁打的稳定，但只要你努力干活，能出得了成绩，收入是大大滴，和公立学校相比，虽然没有编制，也辛苦得多，但优点是收入高不少。请注意，不论是公立，还是私立，我前面都加了一个前缀，“好的”，所以有些人不要拿一些总体质量很差，揭不开锅的学校来反驳了，那些差学校也不会有人扎堆去应聘。中小学，不管公立还是私立，都稳定的多，相比于很多企业有今天没明天，平均生存不超过三年，那是要强得多了，所以还是比较吸引人的。既然学校是“好的”，待遇是“好的”，那么想进去的人，肯定也是“多的”，那么对于学校来说，自然要抬高门槛，吸引更优秀的人进来。对于比较普通的本科生，甚至是优秀的本科生来说，可能连应聘的机会都没有。以某地为例，比较好的学校，条件大体上就是：本身就是教师，且是具有丰富经验的优秀教师。如果只有本科学历，应届生是不可能的，必须五年以上教学经验，还要业绩优异的。中游及以下的学校，相对还能宽松一些，可能也是考虑到，自己也很难吸引别的学校的优秀教师过来，所以就需要自己储备一些应届生，自己培养：结束语就像现在优质教育资源稀缺一样，优质的学校也是稀缺的，想进好学校，享受好待遇，自然要和大批量优秀的人竞争、拼杀。如果福利待遇不好，求着人来，也未必会有人来，这是自然选择的过程。所以，大可不必对硕士、博士竞聘中小学感到大惊小怪。

近期一个事件很火，杭州余杭区街道办事处招聘了大量清华北大的硕士和博士，这引起了网友的巨大争论。很多网友对于北大清华硕士博士应聘政府基层岗位争论激烈，有的认为白读书这么多年，培养的人才应该进科研领域，而不是政府部门。中国的科技强大应该靠高学历人才进入科研领域和高校。另外一部分人持不同的看法，他们认为既然是择业，毕业生有选择的权利，有的人选择进学术界，有的人可以选择在企业界工作，有的人当然可以进政府部门。而且现在新经济，新产业发展很快，各地政府部门都在大力引进高科技企业，需要懂高科技新技术，以及了解如何和高科技企业对接的高学历的公务员群体。在塔尖看来，这些其实都很好理解。如今学术界和高校门槛越来越高，待遇却不见得有多好，而且压力还很大，很多人即使想进高校和科研院所也不一定进得去。况且这次余杭区提供的待遇也是很好，博研年薪约38万，硕研年薪约35万，福利也很充分，自然能吸引优秀的人才加盟。用网友的一句话说就是：看这待遇，换你你也去。不管是政府事业单位还是企业，都需要大量高科技人才，这样才能促进其更好地发展。这个时代变化很快，需要新的血液进来。即使在政府部门工作，这些高学历人才也完全可以发挥自己的专业技能，更好地为人民服务。当然我们应该看到，其它地方政府很难获得这么多高学历人才的青睐，这也是和地方经济发展水平息息相关的，从这个角度来说，这个是多方选择的结果。你对北大清华硕博进政府基层有何看法，欢迎留言探讨。塔尖，聚焦高等教育，有趣有料，欢迎关注。

为认真落实学校关于进一步做好毕业生就业工作的指示精神，积极为硕士、博士毕业生和用人单位搭建高质量双选平台，11月28日，我校2020届硕博士毕业生专场招聘会在南绣山大厅成功举办。本次招聘会共有来自全国29个省（市、区）的138家用人单位携1.3万岗位需求现场揽才，我校820余名毕业生与用人单位达成签约意向，后续签约手续正在有条不紊进行。本次招聘会呈现4个方面特点：一是行业全、岗位优、参会人数多。来校用人单位涉及地市政府、高校、科研院所和国有、民营优质企业，分别为毕业生提供科研技术、专业教师、管理等优质岗位1.3万个，共吸引了我校及兄弟院校的3000余名毕业生现场求职，岗位数量和参会人数均创历史新高。二是层次高、区域广、学生热情高。参会单位遍布全国29个省（市、区），其中西南大学、海南大学、中国林业科学院、山东省农业科学院等重点高校和科研单位63家，占招聘单位总数的46％，安琪酵母、五冶集团、海大生物等“世界500强”“中国500强”“民营企业500强”及“上市公司”占企业总数的52％。3000余名毕业生均提前到场与用人单位展开交流，深入洽谈。此外，会议也吸引了960余名低年级学生现场观摩，提前了解就业形势，切实增强求职体验感。三是走出去、引进来，彰显靶向性。为做好参会用人单位的邀约工作，招聘会前期，就业指导中心认真研判、精心组织，紧密围绕我校2020届硕、博士研究生就业需求，通过寄发邀请函、电话邀请、网络邀约等方法，与意向参会单位保持密切沟通，确保参会单位质量。另一方面充分借力西安、河北等大型招聘会资源，主动出击，深入洽谈并邀约单位参会，进一步发挥多元化就业市场效能。此外，围绕邀约工作组织专人成立工作小组，分别前往四川、贵州、北京、河北等多个地市洽谈高层次人才合作，靶向邀约用人单位来校揽才，确保参会单位层次和数量并重。四是领导重视、院系协同，服务暖人心。招聘会期间，校党委副书记闫祖书莅临现场看望毕业生和用人单位代表，并就高校人才培养等方面进行了交流。相关院系副书记、辅导员积极到场结合学科特点与所涉单位洽谈交流、精准对接，进一步提升和发挥双方合作效能。会议专项培训160名学生志愿者为参会单位提供“一对一”志愿者服务，并协调了60余间多媒体教室供参会单位与求职毕业生进行洽谈、签约，进一步凸显我校就业服务水平。会议现场还安排了“简历问诊”“免费打印”“物料提供”等专项服务，毕业生与用人单位均反馈良好。校党委副书记闫祖书与用人单位交流闫祖书对毕业生充分、满意和高质量就业提出三点要求:一是全体教职工要高度重视就业工作，提高政治站位，深刻领会“就业是最大民生”的意义和内涵，切实将“就业育人”的理念贯穿人才培养的全过程。二是加强院系联动，把就业工作放在更加突出的位置。三是做好就业引导工作，让毕业生牢记习近平总书记给全国涉农高校的书记校长和专家代表回信精神，以强农兴农为己任，做“下得去、留得住、用得上”的建设者和接班人。现场洽谈现场签约