硕博人才招聘

大洋网讯 广州一年一度的官方“海归”人才招聘会吸引了超过2000名海归人才参加。昨日，2019广州留学英才招聘会在广州大厦举办，77家广州地区的著名企事业单位提供了1000多个优质职位，部分岗位年薪高达50万元。硕博人才占近四成数据显示，此次留学生留学背景主要来自英美澳及中国港澳台地区，占比分别为28.42%、16.89%、16.27%和10.5%。专业类别上，以金融财会类占比最大，比例为32%；其次为语言文学类，比例为19%；技术研发类和工商管理类均占比11%。学历层次方面，本次受邀参加的应聘者中，近九成具有本科及以上学历，其中硕士学历人才达34.84%，博士学历人才占3.37%，部分具有丰富工作经验。此外，求职意向排名前三的行业是银行金融行业、互联网高新技术行业、生物医药行业。据悉，此次参加招聘的77家企事业单位包括广州软件所、广药集团、网易游戏、香雪制药、广发银行等，提供包括中高级UI设计师、博士后研究员、交通研究工程师、光学工程师、国家工程中心课题组长、基因检测技术总监/经理等优质岗位近千个，部分岗位年薪高达50万元。搭建海归专属就业平台日趋年轻化的留学人员拥有国际人脉、网络、资本和视野，但也面临着归国后人脉断层，市场、政策脱节等一系列问题。有调查显示，48%的留学回国人员认为他们遇到的最大问题是人脉断层。为了给留学人才提供更到位的服务，主办方当天专门举办了留学人员职业生涯规划培训及大湾区高端人才求职数据及生存指南发布。介绍广州市人才需求变化情况、人才与产业发展现状、人才政策等内容，为留学回国人员回穗就业更新资讯，了解国内新形势，便于留学回国人员在今后职业生涯中“接地气”，搭建海归专属一站式就业特色平台，实现了招聘+专家授课+人力顾问咨询+权威政策解读+海归精英互动交流一体化的服务模式。此外，主办方还邀请壳牌、汇丰环球、白云山和记黄埔的资深HR面对面与留学回国人员分享职业生涯规划经验，分析中西方文化与中国企业管理文化差异，介绍企业看重的留学人员专业和技能，帮助留学回国人员合理规划职业发展。广州日报全媒体记者廖靖文 通讯员陈嘉碧

6月27号，“太原拟面向全国引进2000名博士 、硕士”的新闻上了微博热搜引起众人议论。为了更好的建设太原，中共太原市委组织部、太原市人力资源和社会保障局发出《致2020年高校毕业生的一封信》，信中所表达的主要内容是想引进约2000名博士、硕士研究生。虽然在微博里的负面评论比较多，但几乎都是认为太原吸引人才的福利措施还没到位：但无论是太原市政府还是围观的吃瓜群众，他们都有一个共识：城市的发展离不开高学历的人才，而高学历的人才也值得更好的待遇 ！01、高学历，是落户大城市的“特许证”很多年轻人都向往着大城市，但在这些城市打拼着的时候，面临着既现实又尴尬的问题：要在大城市打拼多少年，才能在大城市落地生根？众所周知，几乎所有宣布人才引进的城市中都有这样一条规定——想把户口迁到本地，需要满足是研究生、本科、大专等学历人才，更别提北上广这样的一线城市。北上广对于积分入户多对应的学历要求：上海：北京：广州：可以看到，学历越高，得到的分值也越高，而落户也相应的越轻松。以上海为例，上海的入籍分数是120分，拥有博士学位的分数是110分， 比最低入籍门槛差10分。不过，如果年龄低于50岁，就可以挣到10分以上的积分。换句话说，年轻的博士就可以直接入籍上海。很多人拥有在大城市生活的能力，却没有在大城市生活的资格。因为有与没有户口，差的不只是一个证。拥有大城市户口的人享受着很多福利，包括买房、教育、就业、生育、医疗等等。曾经有人统计过，有一份北京户口就能省46万多，考入北大的几率提高41倍。有人为了落户排队等了10 年，这样的例子数不胜数，而拥有高学历的人，能更加轻易的享受到这些福利。02、学历越高，越吃香除了大城市落户，还有很多事实能够证明，高学历的人就是更加吃香，也更容易比低学历的人得到事业上的成功。现在社会上存在着这样一个学历鄙视链：清北—> 985—>211—>普通一本—> 普通二本—>专科。甚至很多用人单位在招聘启事里都会写明985和211，清北优先，一开始就将一大批普通高校的学生拒之门外。虽然学历并不能100%代表的能力，很多职位其实即使不是高学历的人也完全可以胜任，但却因为学历不高而失去“资格”。19年有机构做了一份2020 年应届生薪酬预估调查表，同时这也是大多数500强企业会选用的应届生薪资的参考标准。看过上面的表格，我们能够直观地感受到，学历越高，薪酬也越高。除此之外，还有更加残酷的事实是，很多行业的调薪和升职机制也和学历挂钩，学历高的人比学历低的人更容易升职加薪。很多只有本科学历的人，升职加薪的速度往往赢不过拥有硕博学历的人。03、吃香的原因——学历高代表能力强为什么学历高的人更加“吃香”？因为在这个社会中，拥有一个好学历，往往代表着你的能力已经超过其他人，所以值得更好的待遇。在《学霸是怎样炼成的》的一期节目中，一个大型企业的HR在谈到企业招聘人才时这样说道：“大企业每天会收到上千份简历，我们进行分类，985学历的放一边，普通本科的放一边。招聘会结束，我们只把985的带走，剩下的则会被清洁工扔进垃圾桶。”这听起来很残酷，但是说出了很多大企业最真实的想法。因为学历本身就是能力的表现形式之一，每年毕业季都很多人来大企业应聘，为了降低筛选成本，企业只好以学历为标准来筛选人才，这是招聘效率最高、同时也是最靠谱的方法。央视著名主持人白岩松曾经说过：学习好、学历高的人，不仅在学习上优于常人，在工作中的很多方面也占有优势。总有人喜欢讲学历和能力对立起来，但两者并不矛盾，高学历不仅仅是一张毕业证书，它还可以给你提供一个更高起点的平台，让你的能力有了施展的机会。学历决定你的下限，能力决定你的上限。有能力固然好，但同时拥有高学历一定会让你的人生轻松更多！很多人都以“社畜”自嘲，感叹在社会上“混”不太容易，但是我们不得不承认，高学历的人，更能感受到社会“友好”和“善意”，也更加“吃香”。很多人可能错过了一次能让自己逆袭的机会。但并不代表，你的人生就输了，没有转机了。起点已无法改变，那就努力向前，改变自己的终点。对于学历和人才引进，你有什么看法？欢迎评论区留言互动

一张浙江杭州余杭区的截图在网上流传，引起了众多网友的热切关注。怎么了？在下面。海绵妈妈给你看。原来，在这份长长的公开名单中，他们都是来自北京大学的清华和毕业生，他们正在申请余杭区院校，一些职位已经落到街道办事处。清华毕业生被申请到街道办事处有点令人惊讶。有人说，经过努力学习，毕业于清华，毕业于北京大学博硕，他们只想在街头工作？在言语中，“大材小用”“高能低就”有很多批评。那么，这是怎么回事？有什么原因我们不知道？往下看。事实上。当你了解最新的就业情况后，你会发现北大的清华和毕业生到街道基层工作，这是一个双向的pick过程。双方有看对眼，个人中原的原因可以从各自的角度进行分析，以确定明白是否是“大材小用”。首先，清华大学和北京大学是好学校，但是越来越多的毕业生站不住脚，但好工作还是那些坑，而且数量越来越少。因此教育通货膨胀不可避免地到来。在大学生招聘现场，很多人才真的明白教育的重要性。一位参与招聘的毕业生感叹，在招聘现场听到的最常见的一句话是：“博士您坐下，硕士你留下，本科你等一下，专科你让一下。”所谓读书无用论是有欺骗性的。因此在这个现实中，教育显得尤为重要。虽然程度不能左右一个人的生命，但他决定了人生的起点。根据教育部公布的数据，全国高考报名人数将达到1031万人。根据之前各省公布的本科录取率，高考考生中50%以上不具备本科学历，21%的考生无大学入学资格。将有近600万考生没有资格接受本科教育！近200万考生连上不了大学！在这个清华、北大博士争夺中小学教师的时代，上不了连学院的学生将面临怎样的前途命运？我想我们都知道。因此这个世界总是比你好，但也比你难。未来也取决于他自己的努力争取。之前，这一成绩并不是清华大学和北京大学的毕业生“堕落”，也不是超标，社会有了更高的要求和更多的优秀人才。另一方面，任何职业都值得尊重，街道办的工作不像你想象的那么简单，待遇也很好。我们不能小看街道办，作为政府的一个机构，所有的任务，如治安，经济、社会等，对当地父母来说都是同等重要的。在这样的一个地方，在一个有权力的地方。人们称之为最杰出的街道，他们在深圳市南山区粤海管理科技园社区，他们有华为，大疆，中兴。一个街道办事处的产值超过其他省市。虽然街道办事处很小，但他可以管大公司，他可以控制资源的流动，这也是一块诱人的蛋糕。所以清华大学和北京大学的硕士博人才非常聪明。我们担心网民应该多多想想加薪的重要性，你怎么认为？

最近，网上流传一张浙江杭州余杭区招聘公示的截图，引发众多网友的热切关注。这是怎么一回事呢？下面。海绵妈妈带你看看。原来在这份长长的公示名单里，清一色是来自清华、北大的毕业生，他们应聘的是余杭区各事业单位，一些岗位还下沉到街道办事处。清华毕业生应聘到街道办事处了，这确实一时间让人有些吃惊。有人说，辛辛苦苦读到清华、北大的研硕、博硕毕业，就为了到街道办工作？言语之中，大有“大材小用”“高能低就”的批评意味。那么，这其中到底是怎么一回事？有没有什么不为我们知道的原因呢？往下看看。其实。了解到最新的就业情况，你就会发现清华、北大的毕业生到街道基层工作，这是双向pick的过程。双方为何会看对眼，个中原由，不妨从各自的角度做个分析，就能明白到底是不是“大材小用”了。首先，清华北大是好学校，但是架不住毕业生也是越来越多，但好工作还是那些坑，而且数量越来越少。于是学历通货膨胀，不可避免地到来了。在大学生招聘现场，很多人才算真正明白了学历的重要性。一位参加招聘的毕业生感叹，在招聘现场听到最多的一句话就是：“博士您坐下，硕士你留下，本科你等一下，专科你让一下。”所谓的读书无用论，都是骗人的。所以，在这样的现实之下，学历就显得格外重要。虽然学历并不能左右人的一生，但它却决定着人生的起点。根据教育部公布的数据，2019年全国高考报名考生人数多达1031万人。就目前公布的各省本科录取率来看：2019年高考50%以上的考生无缘本科，21%的考生无缘大学。而2020年接近有600多万考生无缘本科！近200万考生连专科都上不了！在这个清华北大的博士竞争中小学老师的时代里，连专科都上不了的学生，将面临怎样的前途和命运？我想大家心里都有数了。所以，这个世界永远有比你优秀的人，还比你努力。未来也是靠自己的努力争取的。目前这个结果不是清华北大的毕业生“堕落”了，也不是大材小用了，是这个社会的要求更高了，优秀的人变多了。另一方面，任何职业都值得尊重，街道办的工作不是你想的那么简单，待遇是非常好的。我们千万别小看街道办，作为政府的派出机关，治安、经济、社会等等各项任务都一手抓，相当于地方的父母官。在这样一个地方，在街道办事处任职，手中的权力大。人称最牛街道办的，在深圳市南山区粤海街道办科技园社区，下辖华为、大疆，中兴。一个街道办的产值比其他省一个市都多。街道办虽然小，但它可以管大公司，它能控制资源流向，这也是一块诱人的蛋糕。所以清华北大硕博人才是很聪明的。我们这些瞎担心的网友们，应该多多想想提升自己的工资比较重要，您觉着呢？

到底是什么学校如此“豪横”？给这么多补助+科研启动费，不要走开，谜底即将揭开，那就是：浙江万里学院。#宁波新鲜事#据悉，是浙江万里集团出资创办，被誉为“公办高校实行新的管理模式和运行机制”和“中国特色现代大学制度的范例性实践”的新型高效典型代表。现有教职员工1400多人，建筑面积65万平方米，在校生总人数超20000人，13个二级学院、51个本科专业，具有本科生、硕士、留学生人才培养资格。近年来，浙江万里学院坚持坚守应用型的办学定位、服务型的办学追求、创业型的办学特色、国际化的办学特征，恪守“以生为本、以师立校、面向市场、国际接轨”的办学理念，不忘人才培养初心使命，充分利用科研平台创新创造，积极促进产城融合、产教融合，旨在将学校打造成为特色鲜明的高水平应用型大学。（来源：浙江万里学院官网）一、博士待遇根据浙江万里学院官网显示，2020年博士招聘经济待遇如下：博士A类享受学校购房补贴60万元，宁波市补贴20万元，科研启动费5-10万元，首聘三年内不低于校内副高七级岗；博士B类享受学校购房补贴20-30万元，宁波市补贴20万元，科研启动费5-10万元，首聘薪酬不低于同类型人员；海外博士人才购房补贴面议，不设上限，一事一议，科研启动费5-10万元，首聘薪酬约在15-30万元之间；二、招聘岗位计划据悉，本年度万里学院招聘共需求建筑学（城市规划与设计(含∶风景园林规划与设计)、建筑设计及其理论）、艺术学（艺术学、设计艺术学）、马克思主义理论、体育学、数学、英语语言文学、工商管理（会计学、财务管理、旅游管理）、金融学、管理科学与工程（金融工程、大数据、机器学习、数据挖掘方向）等几十个专业，招聘总人数为100人。除个别岗位补充到辅导导员队伍以外，其他专业全部为专任教师，学历要求为博士研究生。所有竞聘者不需要参加笔试，只有面试，面试结果即为最终成绩。三、总结随着我国高等教育发展，对人才需求、特别是高层次人才需求日趋旺盛，博士毕业生们在求职过程中，应充分结合自身专业、学校层次、科研环境等多种因素，综合考虑、谨慎选择，找到符合自己的发展平台。特别是今年硕博人才扩招，未来3-5年就业仍面临较多不确定性，如果说，你能提前毕业、就早点毕业，早点去找工作，这样不好吗？千万不要亡羊补牢，后悔晚矣！图片来源于网络，如涉侵权，请私戳告知，谢谢！我是@小白聊教育，欢迎大家关注、转发、评论，您的每一次回馈都是我前行的不竭动力，有您支持才有我奋斗下去的勇气

6月12日，“江西省优势产业高层次人才网络云招聘会”在南昌举行。　吴鹏泉　摄中新网南昌6月12日电 (吴鹏泉)由中共江西省委人才办、江西省工信厅举办的“江西省优势产业高层次人才网络云招聘会”12日在南昌举行，本场招聘活动主要聚焦江西航空制造、电子信息等优势产业发展急需的“高精尖”人才，该省68家企事业单位提供了本硕博岗位194个。近年来，江西深入实施工业强省战略，加快推进“2+6+N”产业高质量跨越式发展行动计划，产业转型迈出坚实步伐。尤其是以电子信息、航空、装备制造、中医药、新能源、新材料六大优势产业为代表的战略性新兴产业呈现倍增态势。统计数据显示，2019年，江西全省战略性新兴产业增加值增长11.4%，占规模以上工业比重21.1%。6月12日，江西省优势产业高层次人才网络云招聘会现场，招聘人员与求职者们线上“见面”，进行“视频群面”。　吴鹏泉 摄“为应对新冠肺炎疫情影响，助力高校毕业生就业创业，助推江西优势产业发展升级，我们依托‘江西人才云’，以网络云招聘方式组织用人单位进行引才。”江西省工信厅人事处相关负责人说道。与往日熙熙攘攘甚至有些嘈杂的传统现场招聘不同，当日江西省优势产业高层次人才网络云招聘会现场，一个单位一台电脑，招聘人员带着耳麦与求职者们线上“见面”，进行“视频群面”。“江西的发展，关键在创新，根本靠人才。”中共江西省委人才办相关负责人介绍称，本场招聘活动主要聚焦江西航空制造、生物医药、电子信息等优势产业发展急需的“高精尖”人才，该省68家企事业单位提供了本硕博岗位194个。“期待广大人才与江西‘结缘’。”事实上，近年来，江西省委人才办大力深化人才改革、实施人才工程、搭建人才平台、优化人才环境；江西省工信厅大力引育各类产业人才尤其是六大优势产业人才，开展省“双千计划”有关创新创业高端人才评选，实施重点创新产业化升级工程和关键共性技术攻关，推进制造业创新中心、产业技术研究院、企业技术中心、北航江西研究院建设，为人才创新创业提供了各类平台和载体，各类人才纷纷来赣创新创业。江西省工信厅上述相关负责人表示，衷心希望各位青年才俊积极上线、踊跃对接、深入交流，早日加盟江西、助力江西，在实现江西这片红土地的产业振兴发展中彰显自己的人生价值。(完)

近日，很多人的朋友圈被一则招聘刷屏了。大家看了之后，表示这算得上是今年看到的最有诚意的招聘广告了。这是一则博士后招聘，来自电子科技大学邹权课题组。在这则招聘信息里，邹老师言语之恳切，让人觉得诚意满满！比如他明确表示，博士后不是学生，他要招的乃是与其“合作一生的战友”。另外，他还承诺除工资外，会配套薪金给博后至少再加10万，并且上不封顶！除此之外，这则广告还有很多亮点，大家自己感爱吧邹权课题组常年招收博士后欢迎您到电子科技大学（成都）基础与前沿研究院从事博士后工作，并且考虑选择我作为导师，与我合作从事研究工作，具体情况待遇见下：硬性要求：35岁以下，博士学位，全职关于薪水：学校给薪水12w起（12-30w，按照成果评定），我个人科研经费充足，导师配套薪金至少10w元，按照产出，上不封顶。学校对论文奖励丰厚，按照我课题组的水平，博后一年拿到的论文奖励也应该在6-10w。以上收入累加，均为税前每年。(之前部分微信公众号转发有误，以此为准)关于出站要求：选择以上年薪制博后，学院会与博后签订出站协议，一般是一篇高水平期刊论文（例如：影响因子大于10、中科院大类一区、ESI高被引论文、或领域顶级期刊如Binformatics），按照本课题组之前的成果水平，只要您认真努力，我想问题不大。关于研究方向：我个人的方向是生物信息学（偏计算机）。我也非常欢迎生物、化学、医学、农学、数学背景的博士加入。不会编程不要紧，会用Linux软件即可。具体的方向可以面谈，我建议在您之前的研究方向和生物信息学找一个交叉点。毕竟我在生信领域多年并担任多个期刊的主编、编委，对生信期刊了解的多一些。关于出国：我鼓励博士后出国长期交流，取得高水平论文成果，如果需要，我可以协助联系、推荐外导。但取得论文成果第一单位需标注电子科技大学。关于出站后去向：很多同学关心是否可以留校，以及“师资博后”的问题。基础前沿院较特殊，只有正高独立PI，入职基础前沿院的最低标准是“校百人”，竞争很激烈，需要有高水平论文（比如10分以上，甚至Nature子刊，ESI高被引论文等）。但其他课题组也有博后成功入选校百人的先例。我想，如果您足够努力，出站后的去向不是问题。我不希望您用尽浑身能量去哪当个讲师，而是希望您能成为多个高校追逐的目标，直接以教授、高层次人才、独立PI的身份开始职业生涯。如果您目前还没有高水平论文，甚至SCI论文，这都不要紧，只要有上进的心和毅力，我会尽我所能帮您实现目标。工作地点和环境：电子科技大学沙河校区在成都市中心，生活便利。通过3个国自然基金的积累，我已搭建好成熟的服务器计算资源。我课题组有专职助理，不需要做与学术无关的杂事。顺便说一句，基础前沿院的卫生间是我在国内所有高校见到的最干净的，基础院行政人员是我在国内多个高校中见到素质最高、态度最好的，没有之一。都是五星酒店水平。这也是我当时决定跳槽基础院的原因，细节决定成败！博后期间要求申请国家自然科学基金，并会尽力指导撰写；另外，由博士后取得的各种基金、论文奖励均由博士后自行支配。我的要求：只有一点，需要尊重我。请相信：在论文撰写投稿，尤其是生信方向，我比您有更多的经验。另外，我希望博后能够努力、有追求。当然，也有人希望博后是个过度，期间要结婚生子，我也理解，但请一定事先和我协商。如果愿意来做博后，请先邮件联系我，可参考 准备材料。确定后我会请科研助理协助您准备材料，中国博士后网站审批一般在2周以内，审核通过后可以来学院报到、签合同、起薪，工资要等档案到校后才能发放。与我联系的最佳方式是邮件，一般当天我都会回复；微信、QQ我通常会静音，大量未读消息有可能被我丢失掉。读博名额紧张，近两年已满，抱歉。最后，我想说的是：博士后不是学生，而是与我合作一生的战友！我真心希望成都能够成为您起飞的起点和一生中最美好的回忆。在这里，您收获的不只是多篇论文和青年基金，还有应该有一份自信和职业高起点。我希望从我这离开的兄弟，都能够以教授、高层次人才的身份入职新的单位，并会尽我全力帮助。未来的路多风雨，我们一生相互帮助！不要去个低水平地方拿低薪低职称，把宝贵的时间无奈地写垃圾材料、填表、报销、做ppt！我走过的弯路不希望你再走一遍！邹 权2018-12-21来源：青塔 （部分内容参考：中外学术情报）

央广网广州10月29日消息（记者郭翔宇 通讯员粤仁宣）日前，由广东省人力资源和社会保障厅、广东省教育厅联合主办，广东省人才服务局、广东省高等学校毕业生就业指导中心共同承办的“全省急需紧缺博士科研人才供需招聘引荐会”第一场在中山大学成功举办。本场引荐会汇聚了华南农业大学、南方医科大学、广东工业大学、广东医科大学、广东财经大学、广州中国科学院先进技术研究所、广东省航空航天装备技术研究所、珠海格力电器股份有限公司等120家省内知名高校、科研院所、上市公司、高新企业。活动当天，省内外共有417名博士、博士后科研人才进场洽谈，现场达成初步签约意向的有167人次。根据广东省急需紧缺人才供求信息平台数据汇集分析，目前用人单位博士科研人才需求量达2999人，以理工科方向为主，研究方向分类极为精细，生物技术、智能制造、光电芯片、新能源、新材料等方面的专业人才成为各用人单位积极争抢的香饽饽。本场活动由中山大学承办，作为科研人才培养的重要基地，中山大学博士学位授予权覆盖了49个学科专业和领域，是教育部直属高校中学科门类最为齐全的学校之一。其中，有45个博士后科研流动站，覆盖率达92%。每年培养博士1200余名、博士后近千名，他们正逐渐成为科研创新的重要生力军。近年来，随着广东省经济向高质量发展迈进、创新驱动发展、区域协调和乡村振兴战略加快实施、粤港澳大湾区建设提速，广东省博士科研人才队伍建设取得显著成绩。但随着经济的深度发展和产业结构的转型升级，各地市行业对人才尤其是高端人才的需求仍亟待解决。“博士科研人才系列供需招聘专场引荐会”作为落实省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省教育厅等13部门联合印发的《关于加快新时代博士和博士后人才创新发展的若干意见》（粤组通〔2017〕46号）的重要举措，自2017年首届举办以来，为广东引进了一批产业发展急需的高端创新人才，有效解决基层招聘高层次人才难问题，极大增强了广东对人才的吸引力，社会成效显著。下一步，省人力资源和社会保障厅将会同省教育厅，继续做大做强“博士科研人才系列供需招聘专场引荐会”活动品牌，为博士科研人才留粤工作、服务广东省经济社会发展牵线搭桥，推动博士科研人才队伍壮大发展，加快打造创新人才高地，为广东实现“四个走在全国前列”提供强大的人才支撑。据了解，第二场急需紧缺人才博士科研人才供需招聘专场引荐会将于2019年11月9日在东莞松山湖举行。

兰州交通大学9月26日发布公告，2020年以优厚待遇招聘海内外博士英才（第三批）50人。招聘博士英才进入学校事业编制，除享受国家规定的工资、福利等待遇外，按学校岗位绩效实施办法享受岗位绩效，并解决配偶工作。●招聘条件1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行良好，身心健康。2.2020年12月31日前毕业的博士、博士后。3.往届毕业生年龄为1980年1月1日以后出生，应届毕业生年龄不限。4. 适应岗位要求的其他条件。●人才待遇按照取得的科研成果进行人才层次认定，共分四个层次。1.享受一次性提供的安家费（税前）。其中，①类按25万执行，②类按20万执行，③类按15万执行，④类按5万元执行。2.提供科研启动费，①类按10万执行，②类按8万执行，③类按5万执行，④类按2万执行。3.根据甘肃省《“陇原人才服务卡”制度实施办法》引进高层次人才政策，在户籍办理、出入境和居留服务、社保办理、税收减免、安家补贴、子女入学、配偶安置、就医保障、免费旅游等方面享受优质待遇与服务。4.除科研启动金外，学校还为新入职博士设立了“天佑青年人才托举计划”（连续三年每年5万元滚动资助）、校“青年基金”等多项科研资助项目，开启引进人才干事创业的平台。5.学校对高水平研究成果根据成果情况予以相应的奖励，除此之外各个学院也有相应的配套奖励政策。●报名时间即日起至10月23日，逾期空缺岗位仍可报名，第三批招聘面试拟安排在11月初进行。报名采取邮件报名的方式，应聘人员可登录http://rsc.lzjtu.e.cn/，按要求报名并提供材料。掌上兰州·兰州晨报首席记者 武永明