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本报讯（记者张慧膑）聚集高层次人才，针对医疗健康、现代金融等多个行业……由中共海南省委人才发展局、海南省人力资源开发局联合主办的“开放海南共享未来”2019年硕博人才对接会，将于11月9日在海口市君华海逸大酒店（原文华大酒店）二楼宴会厅举办，将邀请60家优质企业事业单位，提供近2000个就业岗位。届时，三亚学院、三亚理工职业学院、三亚航空旅游职业学院等三亚高校将参加招聘。据了解，邀请的67家企业提供的近2000个岗位中，既包含总工程师、大数据等各类工程师及副总经理、项目策划总监、财务总监、学科带头人等高层管理岗位，同时也包含监理员、大数据分析师、教师、行政人员等众多高质量岗位。其中，海南省洋浦开发建设控股有限公司、海南中交总部经济发展有限公司、中国金茂三亚公司等10余家优质国有企业，齐鲁制药（海南）有限公司、海南普利制药股份有限公司、北京中公教育科技有限公司海南分公司等近40家知名民营企业，琼台师范学院、三亚学院、三亚理工职业学院等9家高等院校，海南西部中心医院、海南泰康拜博口腔医院等医疗机构HR将亲临对接会现场与人才零距离洽谈。据相关部门负责人介绍，此次对接会主要针对高层次人才、急需紧缺人才、省内外硕博人才等各层次人才，着重面向旅游业、热带高效农业、医疗健康、现代金融业、高新技术、教育等产业的相关人才。对接会将设立人才测评专区，邀请相关专家提供线上、线下测评服务，给人才提供更权威更直观的求职指导。还将运用“互联网+精准对接服务”的O2O网络招聘平台，向未能参加现场对接会的硕博人才提供招聘信息及投递简历功能，提高人岗对接效率。来源: 三亚日报

军队人才网发布博士面试有关事项2020年8月1日，在解放军建军节当天，军队人才网发布《关于组织博士招考岗位报考人员面试有关事项的公告》。公告主要内容：今年博士岗位面试按照计划招考人数1:1的比例、根据面试成绩由高到低确定预选对象。对无人报考岗位和首轮面试后仍空缺的招考岗位，在报考人员本人自愿且符合规定条件的基础上，可将相关报考人员调剂到无人报考岗位和首轮面试后仍空缺的招考岗位。原文如下公告全文如下：为进一步规范博士招考岗位报考人员面试工作、延揽更多高学历人才服务部队建设，现就有关事项明确如下：根据公布的博士招考岗位面试人员名单，军队招考单位按规定组织首轮面试工作，对面试合格的报考人员，按照计划招考人数1:1的比例、根据面试成绩由高到低确定预选对象。对无人报考岗位和首轮面试后仍空缺的招考岗位，有关招考单位应当通过电话或者电子邮件告知参加面试但未列入预选对象的报考人员，在报考人员本人自愿且符合规定条件的基础上，可将相关报考人员调剂到无人报考岗位和首轮面试后仍空缺的招考岗位，尔后按规定统一组织面试。随后在今天一早，“空军工程大学官微”也发布了《2020年空军工程大学面向社会公开招考文职人员博士岗位面试人员通告》，其中明确规定了2020年博士考生面试需准备的材料、面试答辩流程以及注意事项！空军工程大学博士岗位面试人员通告微信部队文职人才网公众平台对此通告进行了研读，发现2020年军队文职博士岗位面试不同于往年的硕士以下的军队文职面试！主要原因是博士岗位免笔试直接进入面试，小编将要点整理如下：一、所需材料不同博士考生需准备学术水平评价材料（根据本人实际情况提供）①取得的专业技术资格、职业资格证书、任职培训证书材料。②以第一作者/通讯作者刊发的最具代表性学术论文3篇。（论文全文）③本人主持或参与完成的校级（含）以上科研立项、发明专利，以及体现个人学术水平的获奖成果证书或证明。（需注明第几完成人）④其它能反映本人学术水平、科研能力的重要证明材料，不超过5项，其中论文和著作应提供封皮、目录、首页，检索论文还应提供检索引用证明（体现影响因子和引用次数）。二、面试成绩计算方式不同博士面试总成绩100分，其中学术水平评价40分，答辩60分三、答辩流程不同分为现场答辩和远程答辩（原则上均为现场答辩，考虑到面试答辩的公平性，对报考同一岗位多数人员无法实地答辩的，视情采取网上答辩。）答辩分个人介绍、授课试讲、专业延伸三个环节，总时间控制在每人30分钟左右。附：空军工程大学发布的博士岗位面试通告全文如下。2020年空军工程大学面向社会公开招考文职人员博士岗位面试人员通告硕士以下考生可参考博士面试资格复审材料、答辩流程、面试着装等！一、考生准备材料面试全程均需出具本人准考证、身份证，请确保随身携带。1.资格复审材料①身份证。②准考证。（准考证丢失的需提供本人书面情况说明，备注个人姓名、身份证号码、准考证号码、岗位代码及岗位名称等基本信息）③以社会人才身份报考的，原则上需提供所在用人单位出具的同意报考的证明（加盖公章）或本人失业证明，确实暂时无法出具的，需要本人提供书面承诺书，待确定为预录取对象后，再提供单位同意报考或离职的相关证明材料。④本、硕、博全部学历的毕业证、学位证。硕博连读的可不提供硕士材料；博士尚未毕业的应届生应当出具《教育部学籍在线验证报告》和所在院校提供的能按期（2020年12月31日前）顺利毕业并取得学位的证明。⑤本、硕、博全部学历的《教育部学历证书电子注册备案表》《教育部学籍在线验证报告》，硕博连读的需提供硕士《教育部学籍在线验证报告》（证明学籍已转段），博士尚未毕业的不提供《教育部学历证书电子注册备案表》，请生成验证报告后下载打印，不要采用屏幕截图。注册验证网址请在微信部队文职人才网公众平台查看⑥留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的学历认证书和我国驻外使(领)馆出具的留学回国人员证明。以及所学专业与报考岗位专业要求一致的证明或本人学习成绩单。⑦岗位其他条件中要求的党员证明、工作证明和论文发表证明等材料。⑧填写打印博士岗位报考人员资格审查表，并在左上角空白处签字。以上材料电子版PDF请于8月3日前提交；原件在面试报到时进行现场审查。2.学术水平评价材料（根据本人实际情况提供）①取得的专业技术资格、职业资格证书、任职培训证书材料。②以第一作者/通讯作者刊发的最具代表性学术论文3篇。（论文全文）③本人主持或参与完成的校级（含）以上科研立项、发明专利，以及体现个人学术水平的获奖成果证书或证明。（需注明第几完成人）④其它能反映本人学术水平、科研能力的重要证明材料，不超过5项，其中论文和著作应提供封皮、目录、首页，检索论文还应提供检索引用证明（体现影响因子和引用次数）。以上材料请按封皮、目录模板准备，涉密资料请脱密处理。学术水平评价是面试的一个重要环节，相关资料将提供专家审阅，请认真准备，由于材料分辨率较低，考官无法清晰辨认的，责任由本人自行承担。材料电子版PDF请于8月3日前与资格复审材料一并提交。以上材料不要用网上报名的拼接图片，所有资料请完整扫描，不要出现半页截图的情况。材料发送方式请在微信部队文职人才网公众平台查看二、面试答辩流程面试采取学术水平评价和答辩相结合的办法进行，面试总成绩100分，其中学术水平评价40分，答辩60分。学术水平评价直接根据考生提供的材料在答辩前组织完毕，请按要求认真准备并及时提交；答辩拟定于8月上旬组织，具体时间另行通知，原则上均进行实地答辩，答辩地点：空军工程大学中心校区校门口（陕西省西安市灞桥区长乐东路甲字一号，沁水新城公交站北侧），请提前通过微信小程序申请“陕西健康码”，体温异常的还需出具7日内核酸检测证明。现场答辩：考室设置在空军工程大学中心校区。上午7：30前到达大学门口集合，工作人员查验准考证和身份证件，并查看微信小程序“陕西健康码”、进行测温后，引导进入相应候考室，宣布考场纪律，明确注意事项。远程答辩：原则上均为现场答辩，考虑到面试答辩的公平性，对报考同一岗位多数人员无法实地答辩的，视情采取网上答辩。答辩前一日进行试线，采用腾讯会议软件进行，各考生应当在空旷的房间内进行答辩，房间内不得有其他物品杂物以及其他人员，架设高清摄像头、麦克风、音箱等，准备黑板粉笔（白板或记号笔）。答辩期间应距离摄像头2米以上，黑板架设在本人身后，提前调试摄像头焦距，确保能全部拍摄入内且黑板字迹清晰可辨。面试开始前利用摄像头向考官展示所在场所的全部布局情况，并主动出示本人身份证、准考证原件。答辩过程中有发现违规作弊行为的，直接取消面试资格。答辩流程：答辩分个人介绍、授课试讲、专业延伸三个环节，总时间控制在每人30分钟左右。①个人介绍。考察求职动机，由考生介绍本人基本情况，主要是学习培训、工作实践、职业志向、价值追求等方面内容，时间控制在5-8分钟，考官可视情询问交流。②授课试讲。考察适岗能力，主要是教学基本功，根据各岗位拟制的授课题目，由考生从3道授课题目中自选一道（试讲题目和教材资料将于答辩前发放），进行授课试讲，授课结束后由考官对考生授课内容进行追加提问，时间控制在15分钟以内。③专业延伸。考察专业特长，先由考生介绍本人所学专业、研究方向等情况，再由考官根据其学术水平评价材料进行延伸提问，时间控制在10分钟以内。答辩期间原则上不得携带任何物品资料，全流程脱稿。答辩结束后，将考生学术水平评价得分与答辩得分进行合并计算，得出考生面试最终得分。根据报考人员面试成绩由高到低确定预选对象，面试成绩相同的，依次按照答辩、学术水平评价成绩确定排名。面试成绩低于60分的，不得作为预选对象。对参加面试但未列入预选对象的人员，在本人自愿且符合规定条件的基础上，择优调剂到同一专业无人报名岗位或报名人数少于计划数的岗位。面试成绩和预选对象情况在面试后以适当形式反馈本人。面试着装：男性着正装或白色短袖、深（灰）色西裤和黑色皮鞋；女性穿正装或套裙，套裙配黑色皮鞋或者白色短袖搭深（灰）色西裤和黑色皮鞋，不得穿超短裙（裤）、高跟鞋。面试单位不提供食宿保障和来回差旅费报销。联系人：贾干事联系方式请在微信部队文职人才网公众平台查看重要说明：无法提供上述材料或经核查材料系伪造的，直接取消资格。请各位考生严格按照要求提供材料，严格遵守面试工作各项安排。关注微信部队文职人才网公众平台获取更多军队文职资讯

【专家·面对面】对话嘉宾： 杨 斌 清华大学副校长、教务长王军政 北京理工大学研究生院常务副院长郭 娇 华东师范大学高等教育研究所副研究员本报记者： 邓 晖 周世祥 杨 飒全国研究生教育会议指出，要把研究作为衡量研究生素质的基本指标，优化学科专业布局，注重分类培养、开放合作，培养具有研究和创新能力的高层次人才。从“研”出发，肯钻研、能钻研的研究生该如何培养？研究生教育需要在“入口”选拔、过程培养、课程设置、“出口”把控等方面做出哪些变革？我们约请三位嘉宾，对这些问题进行深入交流。“研”是钻研探究，也是精通突破教育周刊：把研究作为衡量研究生素质的基本指标，对研究生提出了哪些素质和能力的新要求？对不同学段、类型、学科的研究生而言，“研”表现为什么？杨斌：研究生教育突出“研”字，像本科教育突出“本”字，都是富有思想性、启发性的点睛之笔。“研”字要全面准确地理解，一旦陷入偏狭的误区，可能与研究生教育会议的精神背道而驰。“研”，是钻研探究，精通突破。站在本科基础上的研究生教育，审辩式、建构性、创新型的学习特征更为显著。学术型研究生钻研探究，创造某个学科前沿的新知，让人类“知”的半径扩增；专业型研究生精通突破，目标是成为某一实践领域的专精人才，让人类“行”的效益提升。以学术和专业这两个维度，还可以组合出更有针对性、更细致的研究生人才培养类型。这是中国学位与研究生教育战线经过近40年的探索而明晰坚定了的一条分类培养的道路，是一条对研究生教育强国目标的实现极其重要的教育规律和人才成长规律。教育界以及全社会认清并落实“分类培养”，能够极大地解放研究生教育的生产力。突出“研”，绝不是说所有研究生都要做学术研究或者理论研究，不是说发表论文、著作才是成果，不是说进入学术机构或者教研单位才是值得提倡的就业。衡量研究生的培养成效，设立能力和素质提升指标体系，一定要分类而行，才更科学准确，才能更有效地指导实践。王军政：有个形象的比喻是本科是“学矿”，知道什么是矿，硕士是“采矿”，博士是“探矿”。仅对博士而言，“研”也不尽相同，对于理科基础学科的博士，“研”更多地在于探索前沿基础理论，创新性地提出新原理、新概念，发现新的科学现象。对于工科技术型博士，“研”在于突破关键性技术、颠覆性技术，以及复杂性综合技术的创新研究。而对于工科工程博士，“研”瞄准的是复杂的工程问题，更要体现多学科交叉融合，成为复合型的领军人才。对硕士而言，一部分是为博士提供优质生源，要培养颠覆性、创新性思维方式，培养善于提问、善于思考的能力，为将来博士阶段做准备，或为走入科研工作打下良好基础。专业学位硕士要强调专业动手能力，注重多学科交叉，要成为一个大领域而仅非一个学科的行家里手，最终成为各行各业里能够提供技术方案的领军人才。突出“研”，紧抓课程科研改革，把好“入口”“出口”关教育周刊：让“研”贯穿研究生培养的全过程，需要在哪些方面着力？杨斌：突出“研”，要狠抓研究生课程质量。因为研究生毕业有学位论文这一关，人们在心理上容易对于研究生课程有某种放松的倾向，表现为研究生课程在设课、课与课的关联逻辑、内容更新、教学法、学生的主动性等方面都有许多不足；研究生课程在体系的完整、平台课的宽厚、内容的新与深、教学方法上给予学生更大的参与与贡献度、课程考核评价的综合性等方面上都大有潜力可挖。学位（分）委员会应当设立专门的课程工作组，针对性地研究与改革研究生课程。研究生教改要从项目深入到课程层面，并抓住不放，直到让研究生课程整体质量出现大的改观，涌现出一大批研究生精品课来，这是“研”的基础。学科评议组和教指委也要在这方面下更大的功夫。学位授权、评估审核要真去看课的实情而不只是看课程清单和教师名录。王军政：除了课程体系要大力气设计外，研究生的科研训练要由浅入深，如果一上来交给学生非常困难的问题，一是无处下手，也容易打消其科研兴趣。北京理工大学的不少硕士生参加学生科技竞赛，让学生自主组成小组，让不同学科、学习阶段的学生相互学习、沟通、讨论，不断深入，将所学原理、机理变成模型，通过参赛、获奖，信心就更强了。课程、科研二者应是统一的，课程支撑科研，教师从科研角度出发对课程进行进一步优化和提升。郭娇：以新设的第14个学科门类即交叉学科为例，研究生培养过程可突出交叉性。从课程体系来看，鼓励研究生跨学科、跨院系甚至跨校选课。实施起来需考虑以下细节：学校教务部门或研究生院对跨系或者跨校课程的学分互认；院系给研究生选课留下一定空间；导师对研究生选课计划进行“把关”，尤其是培养方案之外的课程。地理位置接近、学科互补的学校可实现线下联合培养；线上课程经过前期准备与疫情期间的大规模实践也可为研究生提供更多选择。教育周刊：在“入口”上，应如何突显对“研”的考察？在“出口”上，如何加强对“研”的把关？杨斌：突出“研”，要在人才选拔的入口更有效选材。根据学术学位和专业学位的不同特点，赋予导师和专家组以更大的选材主导权，强化申请与复试中对于学生的兴趣、潜质的考察考核，更注重发掘富有创见和钻研精神的苗子。这需要导师和专家组下更大的功夫来选对人，院校设计更为立体丰富的考核方式，也需要招生政策进一步改革，真正能招到可“研”之才。学术型要考核学术基本功的扎实程度，挑战既有权威观点的自信，攻克学术难题的热望，耐得住冷板凳考验的坚韧等。专业型要真正了解考生在学习与工作中所体现出的专业素质与品格，在实践中创造性解决问题的综合本领等。选对可“研”之才，是“研”的前提，“入口”关既要严，也要深和活。要改革出口的评价方式。学术型研究生的学位评定标准要破五唯，导师和答辩委员会要围绕学生的创新进行全面深入的评价，以此作为“研”的保障；而不能把关注点转移到“学术期刊发表数量”上，这会对导师和研究生的选题导向，研究生是否肯下笨功夫走远路都产生不利影响。要认识到分流淘汰对师生而言是包含坏消息的好事，能激活教育资源，帮助学生更好地认识自己、更有效地发展自己，而不是蹉跎耽搁在不适合的角色中。王军政：在“入口”上，选拔要注重体现科学性、公平公正性。考核应该包含对基础知识、专业能力的考核，复试、面试很重要，应当加强。此外，还应适当扩大推荐免试生比例，推荐免试的学生经过严格程序和公示，对学习成绩、科研素质、志向目标等都可以进行考核筛选。尤其是学科实力强的综合性大学，保研名额应当增加。还要加强过程性考核，参与科技创新竞赛、国外交流访问等可以适当纳入考核内容，重视博士生资格考试、论文中期考核等。对于出口关如何分流，现在很多学校已经采用博士学位和毕业证分别授予的方式，如果学位论文还达不到水平，给予毕业证而非学位证；本科直博的可采用授予硕士学位分流等措施。郭娇：2019年华东师范大学高教所进行的《中国本科教与学调查》数据调查表明85%以上的在校本科生有读研意愿，八成以上倾向于国内“双一流”建设高校。这意味着国内考研竞争更为激烈，高校需要从更多报考者里选出优质生源。对“研”的能力考察可侧重博士生的招生体制改革与分流淘汰机制。博士生培养可适当增加直博比例，一方面衔接高校本科阶段的“强基计划”或拔尖创新人才培养计划等，打造贯穿本硕博整个人才培养过程的“直通车”。另一方面优化培养过程里的分流淘汰机制，例如直博生在读博三年内未能开题或通过资格考试等可获得硕士学位退出。践行“研”，构建科学的分类评价体系教育周刊：在“研”的践行中，不同类型的研究生有没有不同的培养路径？杨斌：突出“研”，要对专业型学位的培养质量建立起与学术型研究生不同的科学有效的评价体系。近年来，尽管教育部明确专业学位论文可以采用研究报告、规划设计、产品开发、案例分析、管理方案等多样形式，但实际执行情况并不理想，院校和教育部门的认识也还不一致。专业型研究生应建立起以职业胜任力为长期导向，以知识、能力和价值等综合指标为学位授予标准的专业学位质量评价体系，不能不分类型都拿学位论文来要质量，这是对人才质量的粗放错判。王军政：其一是课程体系，专硕和学硕有些课程可以是相同的，比如思政课、外语课、数理基础课等，而30%~50%的课程应当有所区别。其二是培养过程，要强化导师招生管理，招生类型和导师自身能力要匹配，有的导师研究方向偏理论基础，有的偏技术应用，如果一个导师二者的能力都具备，可以同时招学硕、专硕，但如果只具备一种能力，就只能带一种类型，否则可能会造成培养出的人才“四不像”。此外，可以探索打通两类硕士的新招考机制，如采取“先招考，后分流”方式，“入口”都是硕士，进校后再通过学生兴趣和其他选拔方法确定读学硕还是专硕；或招考后有交叉、互换的通道，如经过相应考核，根据个人的意愿、满足一定条件，专硕、学硕可以互相转换等。郭娇：基于前面提到的培养类型与学科差异，学术型研究生主要参与导师的课题、撰写与发表学术论文、参与国内外学术会议（尤其是博士生论坛）等。专业型研究生的培养重点略有不同，理想状态是学术训练与实习实践相结合。这种结合可以嵌入到正式的课程体系里。对特定学科（例如医学、教育），这种临床诊断、学校见习、田野研究或实地考察的重要意义在研究生培养过程里不可替代，是在真实情境里综合运用他们的知识技能来解决问题、影响他人或产生社会效益。

本报讯（冯译天 张涌 中青报·中青网记者 王林）近日，“暖绍兴·筑梦城”千名优秀硕博人才对接绍兴十大产业集群活动在绍兴举行，千余名硕博人才与绍兴69家企事业单位的836个岗位需求、78家企事业单位的356个博士后人才项目需求进行对接，助力绍兴特色产业集群高质量、跨越式发展。活动现场设置展位和面试场地，受邀硕博人才与招聘企业直接进行现场面试。参加此次活动的招聘企业，多来自绍兴“双十双百”重点产业集群和产业链，覆盖新材料、医药化工、机械装备、电子信息、金属加工等重点优势行业，招聘岗位年薪基本在10万元以上，振德医疗用品股份有限公司的一招聘岗位还开出了百万年薪。来自武汉理工大学的硕士生石健宇表示：“这次活动让我看到了绍兴的产业活力和对人才的诚意，我目前对绍兴的装备制造行业比较感兴趣，已经投递了几个研发类岗位，希望能有机会来绍兴就业。”现场对接结束后，全体硕博人才还前往各区、县（市）实地考察，与企业进一步洽谈。据介绍，7月20日，绍兴市人力社保局通过人社公众号、第三方网站、高校就业网、就业负责人微信群、学生QQ群等平台向全国发出了硕博人才“招贤令”，打出“十大产业”“现场招聘”等特色牌。仅一周时间，1500多名硕博人才通过网络报名，最终，来自28个省份143所高校的1036名硕博人才汇聚绍兴。（来源：中国青年报）

24日，高淳启动“再造劳动力优势十项行动计划”千名研究生“淳聚”行动，计划年内引进1500名以上硕博青年人才来淳就业见习。近年来，高淳持续加大招商引资力度，集聚了一大批高端项目、优质企业进驻，重点打造高端智能制造、生物医药和医疗器械、节能环保新材料、文旅健康、生态农业等“3+2”主导产业，对各类高层次人才、高素质劳动力的需求逐年递增。为更好地汇聚青年人才，高淳创新推出了“再造劳动力优势十项行动计划”，整合了人社、教育、工信、文旅、工会、妇联等相关部门及各用人单位的职能和资源，通过打造南京高等职业教育创新创业园、设立招聘奖励基金、支持企业职工技能提升培训、引导高淳籍大学生(本土人才)回归、新高淳人融入、“能工巧匠”技能大赛等举措，全面系统服务人才建设。2018年至今，高淳新增青年大学生就业1.3万多人，为产业强区提供了高质量的人力资源保障。 （文章来源：新华日报）

7月18日，在第二届“学子回嘉”大学生就业创业推介会暨夏季人才专场招聘会上，嘉兴面向全球发布“千名硕博人才全球招聘公告”，重磅推出1726个硕博人才岗位。这些岗位需求包括博士后研究人员55名、博士1322名、硕士349名。在薪酬待遇方面，年薪100万元以上岗位231个，年薪30万元以上岗位占四分之三，平均岗位年薪达51万元。这些岗位全部来自嘉兴的知名上市公司、规上企业、高新技术企业、领军人才企业以及高校、科研院所等。涵盖数字经济、新材料、装备制造、生物医药、新能源等契合嘉兴未来产业发展方向的热门领域及纺织服装等传统优势产业。除用人单位提供的优厚薪资待遇外，嘉兴各级政府还将给予人才全方位的政策支持。广大人才还将在安居落户、交流培训、创业创新、就医保障、子女就学等方面享受优惠待遇。此次招聘会还推出6800多个高校毕业生岗位。嘉兴市人社局有关负责人表示，聚焦重点产业集群和重大创新平台，嘉兴计划用5年时间引进50万名大学生，促进创新链、产业链、人才链深度融合，助推经济社会高质量发展。（记者 王杭徽 通讯员 李清）

自2020年4月1日起,由工业和信息化部人才交流中心主办,国信蓝桥人才服务有限公司承办的(2020年度)全国春季硕博线上巡回招聘会已成功举办东北大学、天津大学、北京航空航天大学、黑龙江省、吉林大学、大连理工大学、湖南大学、重庆大学、电子科技大学、四川大学、南京大学共11场专场硕博线上巡回招聘会。本次春季硕博巡回线上招聘会以大规模、高规格、精准邀约到场为亮点,将持续举行至6月份,共开设全国33场高校及企事业单位线上巡回招聘会。共抗疫情,共克时艰。结合近期疫情情况,工业和信息化部人才交流中心积极响应国家疫情防控工作要求,国信蓝桥人才服务有限公司作为承办方快速调整工作方式,首次采取独特的“线上模拟线下招聘会现场”+“线上供需双方多元化交流”模式,线上专场内设置“中国博士”、“制造业高质量发展”两个专区。工业和信息化部计算机与微电子发展研究中心(中国软件评测中心)、国家工业信息安全发展研究中心、中国电子技术标准化研究院、中国电子信息产业发展研究院、中国科学院云计算产业技术创新与育成中心、中国航天科工集团六院359厂、中国电子科技集团公司第五十八研究所、广东省材料与加工研究所、浙江大学杭州国际科创中心、哈尔滨工程大学、安徽大学、大连海事大学、重庆邮电大学、兰州理工大学、河北大学、沈阳飞机工业(集团)有限公司、长城汽车股份有限公司等2165家全国知名企事业单位参与,提供各类就业岗位15000多个,最大程度满足疫情期间全国高端人才的求职用人需求。特殊时期,工作更细致,成果更显著。承办方国信蓝桥人才服务有限公司将“精准邀约到场”作为本次全国春季硕博线上巡回招聘会的最大亮点,通过广泛宣传、博硕寻访、精准邀约、点对点确认每一位博硕人才到场时间等大量前期准备工作,保证了每场线上招聘会都有足够的候选人应邀出席,不但简历数量更胜一筹,更保证了到场候选人简历的真实性和高品质。截至目前,共有15484名候选人到场参与硕博线上巡回招聘会,这些候选人分别来自清华大学、北京大学、中国科学院、北京邮电大学、北京航空航天大学等国内顶级院校,涉及机械工程、材料工程、大数据、云计算、结构设计等多个专业领域。其中博士后、博士、硕士学历占比总到场人数99%,投递求职简历31206份。参与招聘的用人单位在线不但可以看到主动申请面试、投递简历的博硕候选人,还可以看到所有入场博硕人才的简历和信息,并可根据自己招聘需求进行主动检索,邀约面试,会后还可收到针对部分专业精准推送的博硕人才简历,大大提高了招聘的针对性和效率,节约了招聘时间成本及经济成本。电子工业出版社作为用人单位参加了本次全国春季硕博线上巡回招聘会的北京航空航天大学专场和黑龙江省专场,其人事高级主管刘老师反馈:“这是我们第一次参加工业和信息化部人才交流中心举办的全国春季硕博线上巡回招聘会,与之前参加过的其他线上线下招聘相比,最大的感触就是候选人简历数量多、品质高。我们主要招收信息安全专业,明确到各部门,线上布置专场信息,直接在简历库中对标筛选简历,着实体会了一次高效招聘。”哈尔滨工程大学人才办主任由老师对此次全国春季硕博线上巡回招聘会也感到非常满意,并对后续的线上招聘表示大力支持。“我们在此次硕博招聘会上收获很大,总共下载了600多份简历,最让我们满意的是这些同学大多数毕业于985高校。我们对视频面试还是鼓励的,因为其不受时间限制,双方可选择的余地都非常大,而且我们还可以主动去邀请候选人申请面试,我觉得这个对双方都很好。”珠海格力电器股份有限公司招聘负责人反馈,2020博士春招需求数量较大,对电力电子、电机、人工智能方向需求较高,受疫情影响,主战场由原本的线下转到了线上,参加此次全国春季硕博线上巡回招聘会,目前已收到600份简历,简历资源多,质量高,已有简历合格者参加面试,到面率100%,效果非常满意,日后将继续保持良好合作。中国电子技术标准化研究院今年计划招聘应届毕业生24人,包括标准研究岗等科研类岗位及项目管理岗等职能类岗位。招聘负责人张老师表示:“今年因疫情影响,无法参加线下双选会、组织现场面试,我们的招聘渠道变少、效率有所降低。幸运的是,参加了此次全国春季硕博线上巡回招聘会,目前已经收到简历400余份,经过筛选已通知部分候选人参加面试,到面率很高。允许多人同时进行面试的线上功能,也大大提高了我们的招聘效率。”本次由工业和信息化部人才交流中心主办,国信蓝桥人才服务有限公司承办的(2020年度)全国春季硕博线上巡回招聘会,在疫情防控期间畅通就业渠道,以创新形式搭建起硕博人才与用人单位之间安全、便捷、高效的线上对接平台,提供“精准邀约到场”服务,加强招聘双方有效沟通,开创了硕博高端人才线上招聘的新局面。来源：江西网络广播电视台

最近，网上流传一张浙江杭州余杭区招聘公示的截图，引发众多网友的热切关注。这是怎么一回事呢？下面。海绵妈妈带你看看。原来在这份长长的公示名单里，清一色是来自清华、北大的毕业生，他们应聘的是余杭区各事业单位，一些岗位还下沉到街道办事处。清华毕业生应聘到街道办事处了，这确实一时间让人有些吃惊。有人说，辛辛苦苦读到清华、北大的研硕、博硕毕业，就为了到街道办工作？言语之中，大有“大材小用”“高能低就”的批评意味。那么，这其中到底是怎么一回事？有没有什么不为我们知道的原因呢？往下看看。其实。了解到最新的就业情况，你就会发现清华、北大的毕业生到街道基层工作，这是双向pick的过程。双方为何会看对眼，个中原由，不妨从各自的角度做个分析，就能明白到底是不是“大材小用”了。首先，清华北大是好学校，但是架不住毕业生也是越来越多，但好工作还是那些坑，而且数量越来越少。于是学历通货膨胀，不可避免地到来了。在大学生招聘现场，很多人才算真正明白了学历的重要性。一位参加招聘的毕业生感叹，在招聘现场听到最多的一句话就是：“博士您坐下，硕士你留下，本科你等一下，专科你让一下。”所谓的读书无用论，都是骗人的。所以，在这样的现实之下，学历就显得格外重要。虽然学历并不能左右人的一生，但它却决定着人生的起点。根据教育部公布的数据，2019年全国高考报名考生人数多达1031万人。就目前公布的各省本科录取率来看：2019年高考50%以上的考生无缘本科，21%的考生无缘大学。而2020年接近有600多万考生无缘本科！近200万考生连专科都上不了！在这个清华北大的博士竞争中小学老师的时代里，连专科都上不了的学生，将面临怎样的前途和命运？我想大家心里都有数了。所以，这个世界永远有比你优秀的人，还比你努力。未来也是靠自己的努力争取的。目前这个结果不是清华北大的毕业生“堕落”了，也不是大材小用了，是这个社会的要求更高了，优秀的人变多了。另一方面，任何职业都值得尊重，街道办的工作不是你想的那么简单，待遇是非常好的。我们千万别小看街道办，作为政府的派出机关，治安、经济、社会等等各项任务都一手抓，相当于地方的父母官。在这样一个地方，在街道办事处任职，手中的权力大。人称最牛街道办的，在深圳市南山区粤海街道办科技园社区，下辖华为、大疆，中兴。一个街道办的产值比其他省一个市都多。街道办虽然小，但它可以管大公司，它能控制资源流向，这也是一块诱人的蛋糕。所以清华北大硕博人才是很聪明的。我们这些瞎担心的网友们，应该多多想想提升自己的工资比较重要，您觉着呢？

最近，网上流传一张浙江杭州余杭区招聘公示的截图，引发众多网友的热切关注。这是怎么一回事呢？下面。海绵妈妈带你看看。原来在这份长长的公示名单里，清一色是来自清华、北大的毕业生，他们应聘的是余杭区各事业单位，一些岗位还下沉到街道办事处。清华毕业生应聘到街道办事处了，这确实一时间让人有些吃惊。有人说，辛辛苦苦读到清华、北大的研硕、博硕毕业，就为了到街道办工作？言语之中，大有“大材小用”“高能低就”的批评意味。那么，这其中到底是怎么一回事？有没有什么不为我们知道的原因呢？往下看看。其实。了解到最新的就业情况，你就会发现清华、北大的毕业生到街道基层工作，这是双向pick的过程。双方为何会看对眼，个中原由，不妨从各自的角度做个分析，就能明白到底是不是“大材小用”了。首先，清华北大是好学校，但是架不住毕业生也是越来越多，但好工作还是那些坑，而且数量越来越少。于是学历通货膨胀，不可避免地到来了。在大学生招聘现场，很多人才算真正明白了学历的重要性。一位参加招聘的毕业生感叹，在招聘现场听到最多的一句话就是：“博士您坐下，硕士你留下，本科你等一下，专科你让一下。”所谓的读书无用论，都是骗人的。所以，在这样的现实之下，学历就显得格外重要。虽然学历并不能左右人的一生，但它却决定着人生的起点。根据教育部公布的数据，2019年全国高考报名考生人数多达1031万人。就目前公布的各省本科录取率来看：2019年高考50%以上的考生无缘本科，21%的考生无缘大学。而2020年接近有600多万考生无缘本科！近200万考生连专科都上不了！在这个清华北大的博士竞争中小学老师的时代里，连专科都上不了的学生，将面临怎样的前途和命运？我想大家心里都有数了。所以，这个世界永远有比你优秀的人，还比你努力。未来也是靠自己的努力争取的。目前这个结果不是清华北大的毕业生“堕落”了，也不是大材小用了，是这个社会的要求更高了，优秀的人变多了。另一方面，任何职业都值得尊重，街道办的工作不是你想的那么简单，待遇是非常好的。我们千万别小看街道办，作为政府的派出机关，治安、经济、社会等等各项任务都一手抓，相当于地方的父母官。在这样一个地方，在街道办事处任职，手中的权力大。人称最牛街道办的，在深圳市南山区粤海街道办科技园社区，下辖华为、大疆，中兴。一个街道办的产值比其他省一个市都多。街道办虽然小，但它可以管大公司，它能控制资源流向，这也是一块诱人的蛋糕。所以清华北大硕博人才是很聪明的。我们这些瞎担心的网友们，应该多多想想提升自己的工资比较重要，您觉着呢？