数据研究员招聘

海归学者发起的公益学术平台分享信息，整合资源交流学术，偶尔风月中心概况：中物院高性能数值模拟软件中心（以下简称“软件中心”）成立于2012年4月，是中国工程物理研究院推进战略科技“高性能科学与工程计算”的责任主体。软件中心主要从事“高置信、高效能、高可用”数值模拟软件的快速研发、产品化及推广应用工作，面向能源、信息、制造、材料等国家重大行业领域提供软件产品及模拟服务，推动我国高性能科学与工程计算的应用发展，构建“政-产-学-研-用”的国家超算应用生态环境。“十三五”规划中，软件中心制定了“北京—绵阳—成都”新布局，总部设在北京，绵阳、成都成立两个分中心。其中，成都分中心定位为研发拓展中心，负责软件产品模块研发、二次开发与推广应用、高性能计算培训与服务、市场需求对接、软件产品化与商品化。该分中心主要服务于国内外普适应用用户，提供产品销售和软件服务。获得荣誉：软件中心人员作为主要完成人获得国家科技进步特等奖1项，一等奖1项，二等奖2项，军队科技进步一等奖22项（共计55人次），1个团队获得国防科技创新团队荣誉称号；承担和完成国家杰出青年基金、国家自然科学基金（含重点项目和面上项目）、国家科技部重点研发计划项目、973项目、863重大项目、国家科技重大专项核电专项、国防科工局重大项目、中物院预研重大项目等40多项课题。人才队伍：软件中心组建十支研发团队：领域编程框架、前处理、后处理、粒子输运、电磁、工程力学、金属材料、含能材料、流体力学、推广应用与质量保证，共有固定研发人员127人，平均年龄32岁。其中，研究员17人，副研究员38人，博士学位81人，海外引进人才6名。薪酬福利：（1） 负责人底薪不低于15000元/月；（2） 骨干研发人员11000元/月~14000元/月；（3） 中级研发人员8000元/月~11000元/月；（4） 初级研发人员5000元/月~8000元/月；（5） 根据工作业绩，发放丰厚的项目绩效、年终奖金、优秀员工奖金。（6） 提供五险一金、带薪年假、餐补、年度体检等。岗位信息：以下岗位均招聘全职和实习人员岗位分类岗位编号岗位名称招聘人数学历要求专业要求软件研发岗位01并行算法库研发工程师5本科及以上计算机科学与技术、数学（计算数学）相关专业02前后处理 / 图形用户界面研发工程师203粒子输运软件研发工程师核科学与技术、数学（计算数学）相关专业04电磁环境软件研发工程师物理学（无线电物理、半导体物理）、电子科学与技术（电磁场与微波技术、电路与系统、微电子、电磁兼容、雷达及通信工程）相关专业05工程力学软件研发工程师力学（固体力学、工程力学）相关专业06流体力学软件研发工程师数学（计算数学）、物理学、力学（流体力学）相关专业07金属材料软件研发工程师1材料科学与工程、物理学、化学、数学、力学相关专业08含能材料软件研发工程师化学（量子化学）、物理学（凝聚态物理）、力学（流体力学、工程力学、爆炸力学、冲击动力学）相关专业软件测试岗位09软件测试工程师3数学（计算数学）、计算机科学与技术相关专业招聘流程：联系我们：1、简历投递：（1）登录中心网站www.caep-scns.ac.cn，注册个人账号；（2）完善个人信息，上传简历；（3）岗位申请，最多可申请3个岗位;（4）申请实习人员请在简历附件中注明。2、联系人：王老师，010-61935700，rjzx@iapcm.ac.cn（咨询邮箱）。3、工作地点：四川省成都市高新区天府大道四街66号航兴国际2号楼。成都分中心位于政府重点向南打造的F-CBD商务区，与天府软件园隔街相望，该区域已形成了以市政办公、金融后台中心、国际孵化园等高新产业为背景的国际化“天府新城”，商务氛围成熟。下图是航兴国际2号楼外景及室内办公环境。01．并行算法库研发工程师，5人岗位职责：1.研制并行数值代数、有向图并行算法、并行自适应计算等方面的软件模块；2.研制数据通信、负载平衡等方面的软件模块；3.研制运行时系统组件，包括应用软件高效稳定运行于超级计算机上所需的内存管理、进程/线程调度、性能监测、容错重启、数据IO等模块。任职要求：本科及以上；计算机科学与技术、数学（计算数学）相关专业；具有扎实的算法设计和并行计算基础；具有较强的编程能力，精通C/C++或Fortran编程，对软件开发和编程实现有强烈兴趣；4.具有较强的自学能力、良好的团队合作意识和沟通能力、较强的科研写作能力；5.具备较强的独立科研能力、扎实的计算机体系结构基础或数值算法基础、有相关软件研发经验者优先。02．前后处理/图形用户界面研发工程师，2科学计算领域专用图形化编程软件研发，主要包括图形化编程界面设计、研制与测试；科学计算领域专用集成开发环境构建。程序编辑、编译、调试、版本管理等软件研发工具模块研发与集成；应用软件图形用户界面研发；测试及优化上述软件性能和用户体验。熟练掌握C++编程语言，精通Qt编程及其开发环境，两年以上桌面应用开发经验；熟悉Linux操作系统，具有集成开发环境使用及构建经验；有良好的编程习惯，掌握代码重构的技能，熟悉常见的软件开发流程，能与上下游环节高效协作；具备如下条件之一者优先：（1）程序编译调试原理与技术；（2）可视编程或图形化编程方法以及代码自动生成技术；（3）MatLab/Mathematic/Comsol等数学软件应用开发方法。03．粒子输运软件研发工程师，先进蒙特卡罗粒子输运算法研究、软件实现及应用测试；先进离散纵标粒子输运算法研究、软件实现及应用测试；燃耗及输运-燃耗耦合算法研究、软件实现及应用测试。本科及以上，核科学与技术（粒子物理与原子核物理、核能科学与工程）、数学（计算数学）相关专业；从事理论核物理、中子物理与裂变物理、反应堆物理等研究方向；、FORTRAN编程语言，具备数值模拟程序开发经验；在以上领域国际权威杂志上独立发表过科研论文；MCNPTORTCOBRA-EN程序者优先；6.具备快速的学习能力、突出的逻辑思维和表达能力，善于合作者优先。04．电磁环境软件研发工程师，高性能电磁计算软件研发；高性能电路半导体器件计算软件研发；电磁仿真系统总体设计及应用。本科及以上；物理学（无线电物理）、电子科学与技术（电路与系统、微电子、电磁兼容、电磁场与微波技术、雷达及通信工程）相关专业；专业基础扎实，熟悉电磁场数值计算方法；有兴趣及志向从事大型科学及工程电磁计算软件研发，具有电磁计算软件开发和应用的研究经历者优先；具有一定的编程基础，熟悉C/C++/FORTRAN等编程语言；具有高度的责任心和团队合作精神，工作积极主动、认真细致、能吃苦耐劳。05．工程力学软件研发工程师，有限元静力振动、有限元冲击动力学、断裂力学、无网格粒子、多物理场耦合等方面的软件模块研发；前后处理辅助：进行有限元前处理CAD建模、图形动画制作、渲染等工作。本科及以上，力学（固体力学、工程力学）相关专业；具备良好的计算固体力学基础，对弹塑性理论有较好基础；环境，掌握C/C++/Fortran/Python（不限于）等编程语言；至少具备有限元、扩展有限元、或无网格粒子方法中一类方法的程序开发经验；具备一定工程问题数值模拟经验。06．流体力学软件研发工程师，负责流体力学软件模块的研发；负责流体力学软件基准测试算例库的研制及软件测试；面向用户需求，开展与流体力学软件相关的培训和技术支持。本科及以上；数学（计算数学）、物理学、力学（流体力学）相关专业；具有较强的计算数学或计算流体力学基础，特别是偏微分方程数值方法基础；对软件研发和编程有强烈兴趣，熟悉等编程语言，熟悉环境编程；具有较强的独立科研能力和自学能力，有很好的团队合作意识和沟通能力，具备良好的敬业钻研精神；有流体力学数值模拟背景，特别是多物理、多介质复杂流动数值模拟研发经验者优先。07．金属材料软件研发工程师，1设计和维护材料模拟软件的基准测试集，负责软件测试及更新入库；负责建模、分析等功能模块编写；支撑用户开展相关的应用模拟研究；负责软件推广、培训、项目合作和用户反馈等。本科及以上；材料科学与工程、物理学、化学、数学、力学相关专业；有第一原理计算、分子动力学、相场、位错动力学、蒙特卡洛方法、有限元等模拟方法应用经验；熟悉数值计算、最优化算法、文本解析等技术，有实际应用经验；具备材料数值模拟软件开发或二次开发经验者优先；爱岗敬业，有良好的团队合作意识。08．含能材料软件研发工程师，分子晶体材料第一性原理软件功能模块研发；宏观燃烧与爆轰软件功能模块研发；软件用户培训及应用支撑。本科及以上；化学（量子化学）、物理学（凝聚态物理）相关专业，力学（流体力学、工程力学、爆炸力学、冲击动力学）相关专业；具有量子力学，分子动力学，密度泛函理论等计算材料学相关的基础知识；具有一定的编程能力，能较为熟练运用，FortarnShell脚本当中的一种或几种；有分子晶体材料、含能材料第一性原理软件开发或应用相关工作经验者优先；具有炸药燃烧、爆轰研究背景者优先。09．软件测试工程师，3负责软件产品的功能测试及性能测试；与产品经理、开发人员配合制定合理的测试计划，确保产品高质量交付；针对产品项目编写测试用例，有效执行测试用例，提交测试报告。本科及以上；数学（计算数学）、计算机科学与技术相关专业；有较好的数学基础，对计算方法有一定了解；熟悉自动化测试技术和工具，精通Unix等操作系统、等编程语言及PythonSHELL等脚本语言；熟悉系统测试流程，思路清晰，有较强的逻辑分析能力和学习能力，良好的文档书写能力；有软件测试经验者优先。媒体转载或者合作请看下方↓↓↓投稿、授权、合作事宜请联系service@scholarset.com 或微信ID: scholarset回复“ 目录 ”或“分 类”，浏览知社更多精华。长按二维码识别，可以关注/进入公众号进行回复。

华夏时报记者 麻晓超 陈锋 北京报道30岁出头的王烟，供职于某互联网巨头公司公共关系部多年，薪资和待遇在同行业内相当不错，但她今年1月份前后却突然决定辞职，最终进了一家外资保险公司做销售。她向《华夏时报》记者谈起转行的原因时表示，主要是新东家在工资水平和工作时间上更能满足她的生活需求。像王烟一样被传统金融公司薪资待遇吸引的案例，在今年并非孤案。这背后既有个体方面的特殊因素，也有行业招聘现状发生变化的迹象：传统金融行业薪资待遇的竞争力正在回升。无独有偶，8月20日发布的《2019年“招聘大数据就业市场景气度”研究报告》（以下简称报告）也显示，近期传统金融行业工资水平相比2018年有所回升。对于这份从线上招聘角度为我国就业市场景气度提供全面和精准分析的报告，清华大学五道口金融学院常务副院长、清华大学金融科技研究院院长廖理教授对《华夏时报》记者表示，另类数据近年来在国内外都发展很快，另类数据的开发和利用已经成为全球金融科技发展的一个重要方面，利用另类数据观察经济走势是对宏微观经济指数指标的重要补充，另类数据指数具有更快的更新频率、更细的颗粒度、更强的置信度、更多的分析维度以及更好的延展性等特点。这次跟北京熵简科技有限公司合作发布的报告，是双方在另类数据领域的一个初步尝试，未来会对另类数据进行持续的开发和探索。金融业工资位居前三甲该报告显示，大部分行业在2019年前4个月就业形势好转，在平均工资方面，绝大多数行业在2019年前4个月出现同比上升，其中，房地产、金融业以及“交通运输、仓储和邮政业”分别是线上招聘工资水平最高的前三个行业。清华大学五道口金融学院向《华夏时报》记者提供的报告详细资料显示，2019年1月至4月，房地产业平均工资为8541元，金融业平均工资为7902元，交通运输、仓储和邮政业的平均工资为7628元，而前4个月这三个行业的平均工资累计同比增长率分别为3.57%、1.96%、22.01%。该报告由清华大学金融科技研究院与北京熵简科技有限公司合作完成，通过整合各大型招聘网站和各城市本地招聘网站的招聘数据，并利用企业工商信息对招聘数据进行优化，从线上招聘的角度为我国的就业市场现状提供全面和精准的分析，是官方统计就业数据的一个重要补充。根据该报告，传统金融行业就业规模逐年下滑，2019年就业规模低于前4年同期，但工资水平回升，传统金融行业平均工资水平在2015年至2019年基本保持在7000元至9000元之间，2018年传统金融行业工资与前一年相比出现下滑，而在2019年同比上升，前4个月累计同比增长率为3.6%。与传统金融行业不同的是，金融科技行业线上招聘企业数量和需求人数在2016年和2017年达到高峰，自2018年以来持续下滑，2019年前4个月为2015年以来最低，但金融科技行业工资水平高于其它行业。准确观测真实就业率在就业问题的研究中，最大难点在于准确观测真实就业率。《华夏时报》记者根据清华大学五道口金融学院博士后、智慧金融研究中心研究员李鹏飞的介绍获悉，目前国内外主要通过两种方式统计就业情况：一是家庭调查，主要调查抽样家庭的家庭成员的就业失业状况、工作时间、工作报酬、职业、未工作原因等情况；二是机构调查，主要通过抽样调查的方法调查企业、事业、机关、民间非营利组织等法人单位的从业人员及工资总额等的情况。而前述报告指出，通过这两种传统的统计调查方法获取的就业或失业数据的客观精确性，容易受到受访者的个体因素影响。此外，数据具有一定的滞后性。而该报告经过对全网招聘大数据的分析，通过整合各个数据源并进行数据优化，可以实时、迅速和完整地分析与反映我国就业市场景气度，与官方统计数据进行对比可以发现，全国线上招聘需求数据与城镇新增就业数据高度相关，二者均存在很强的周期性特征。根据报告，2019年前4个月就业市场热度回升，3、4月需求人数高于历史同期水平，工资同比上升；从行业角度看，大部分行业在2019年前4个月就业形势转好，教育、住宿和餐饮业，以及交通运输、仓储和邮政业等就业上升明显，农、林、牧、渔业线上招聘景气度最低，文化产业线上招聘在2018年震荡下滑，2019年前4个月迅速增长。从城市角度看，在2019年前4个月，超大城市、特大城市就业需求增长旺盛，中小城市就业需求下滑，就业人口保持从小规模城市向大规模城市流动的趋势；西部地区就业景气度上升，东北部地区就业需求持续下滑；京津冀和长三角在2016年至2019年间的就业保持相对稳定，而珠三角地区和成渝地区在2018年后整体就业景气度大幅上升。从企业类型看，报告称，将小微企业与大型企业的就业形势进行对比，发现在2019年前4个月，小微企业和大型企业就业需求同比上升，但是大型企业的就业景气度更高。为该报告提供数据技术等支持的北京熵简科技有限公司，其相关负责人向《华夏时报》记者表示，为支持这份报告，公司爬取的岗位数上亿条，具体的爬取次数更是远超这个数。编辑：严晖 主编：陈锋

招聘世界那么大！来这就对了!根据清华大学中国工程科技发展战略研究院（以下简称“战略院”）的发展和项目研究需要，现经清华大学人事批准招聘专职研究人员2人，参与战略院的相关研究工作，确保项目的顺利完成。工作职责配合项目团队研究成员，建设并维护工业企业数据库，运用Stata、SPSS等统计分析软件对工业企业经济数据以及专利等技术创新数据进行计量分析，保证数据的准确性在导师指导下，协助完成国家自然科学基金项目、科技部项目及其他科研项目的研究工作，承担相应的报告撰写工作，确保各项工作有效完成参与研究项目前期准备，相关项目的文献检索与整理、外文文献翻译等工作保障课题申请、立项等工作顺利进行参与完成项目所需要的信息整理与数据分析工作，学习并使用TDA软件，进行专利及文献数据挖掘工作，为研究提供数据和技术支持,确保数据准确可靠参与项目实地调研与访谈工作，高质量完成调研任务参与项目报告及论文撰写，及时高质量完成任务承担项目部分财务工作，保证经费及时有效和规范使用按时完成项目负责人交办的其他任务领导交办的其他工作内容：占该岗位总工作量：10%任职要求硕士及以上学历，专业不限管理科学与工程、信息管理与信息系统、数据挖掘、数理统计、经济学、创新管理等相关专业，有意长期深入从事科技政策或创新管理领域科研工作具备较强的学习及科研能力、逻辑思维能力及沟通协作能力，有相关科研项目工作经验者优先至少会使用一种专业的数据分析软件或编程工具（C语言、Stata、SPSS、Matlab、Python等）；具有数据挖掘的经历、具备定量分析经验者优先写作能力强，熟悉科研项目申请书、研究报告、学术论文撰写，有相关学术成果者优先考虑我校职工应坚持正确政治方向，拥护中国共产党领导，贯彻党的路线方针政策，践行社会主义核心价值观。遵守职业道德、法律法规和学校相关制度，积极发扬爱岗敬业、服务师生、团结协作、务实进取的优良传统，积极投身全员育人。外籍职工须遵守中国法律法规、严守学校相关制度。待遇条件提供有竞争力的薪酬，良好的工作气氛，享受清华大学合同制研究人员待遇按照博士生标准培养，发SSCI或中文A+文章从重奖励如何应聘有意者可将完整的个人简历、证明材料、研究报告样本等发送至：cieds@tsinghua.e.cn邮箱，邮件主题标注：研究专员申请+姓名。本岗位申请截止至2020年4月30日，我们将进行初步的材料筛选，符合面试要求的人选将预约组织电话或视频面试。未进入初选的申请者不做另行通知，不接受电话或现场咨询，所提供申请材料概不退还。期待您的加入！战略院简介中国工程科技发展战略研究院（简称“战略院”，Institute for Chinese Development Strategy of Engineering & Technology）于2011年4月18日由中国工程院和清华大学共同成立，是清华大学校级研究机构，挂靠清华大学公共管理学院。理事会主席是徐匡迪院士，学术委员会主任是邬贺铨院士，院长是清华大学校长邱勇院士。我院下设“战略性新兴产业”研究室、“生态文明建设”研究室、“能源革命”研究室、“军民融合”研究室及院办公室五个部门。我院的定位是：坚持高层次、开放式、前瞻性的发展导向，围绕工程科技发展中的全局性、综合性、战略性项目，开展理论和应用研究、政策咨询、规划前期研究、人才培养和人员培训等，着力构建“小实体、大联合、网络化”的一流战略研究机构，积极建设工程科技战略研究一流思想库，成为国家高端智库的重要组成部分。我院主要职能包括：承接中国工程院工程科技发展战略咨询研究项目，为国家及相关部委的战略决策提供咨询服务；研究工程科技发展中的重要理论问题，建设工程科技发展战略及政策数据信息库；研究工程科技发展战略制定的理论、方法和程序，推进工程科技发展战略相关学科建设；培养工程科技发展战略领域的研究人员、教学人员和管理人员；为大型企业、社会团体和组织提供工程科技战略咨询服务；推进工程科技发展战略研究领域的国际交流与合作。我院成立至今，在千余位院士专家的共同参与下，先后围绕工程科技重大问题开展了新型城镇化、新兴产业、生态文明建设、能源革命、军民融合等系列重大咨询项目，多项研究成果上报国家，得到国家领导人的高度肯定；部分研究成果出版发行，引起社会广泛关注。我院还积极打造“创新与新兴产业发展国际会议”、“长城工程科技会议”、“战略性新兴产业培育与发展论坛”等系列国内外高端交流平台，社会反响强烈。同时，我院还积极开展了工程科技战略研究方法学研究，从理论上形成工程科技战略研究方法学，成果卓著。【编辑：杜雪】

贵州黔南，世界最大单口径射电望远镜FAST。/ 视觉中国搞科研的人，可以义无反顾地做奉献，也应该理直气壮地谈待遇。新周刊原创出品，未经许可禁止转载作者/ 安老板 排版/ 苏炜对于穿梭在城市水泥森林里的人来说，仰望星空是个很奢侈的概念。平常忙忙碌碌没时间，就算有大把的时间仰望，城市中心也难得见到半点星光。去到空气清新、地广人稀之地看星星，就成为不少人的梦想：“能看到各种各样的星座，多美啊！”“还可以看流星雨哎……”其实真的有一种工作可以满足每天“披星戴月”的浪漫，那就是：天文学家。最近，中国科学院国家天文台FAST工程（FAST：目前世界上最大的单一口径、填充口径射电望远镜）发布了一则招聘启事，贵州的天（大）眼（锅）工程为了在明年上半年接受国家验收，专门招人“看星星”。该岗位有酒店式的住宿环境。/ “科学网”公众号招聘岗位包括：谱线科学研究和数据处理人员、脉冲星科学研究和数据处理人员、数据中心运行维护人员、观测助手……“要求科研人才能够长期在FAST现场工作、英文水平良好，有部分岗位还要求能够胜任夜班工作。”这下子制造“浪漫”的机会来了，是不是很惊喜？是不是很意外？结果，并没有。相当尴尬的是，那些成天喊着想要“一起看流星雨”的人都不见了。第一轮招聘下来，最终只招到半数的人，连中科院国家天文台FAST工程副经理兼办公室主任张蜀新也表示：“招聘结果与预期相去甚远。” 10月29日《科技日报》刊文。01这么点钱，我很难帮你办事啊为什么招不满人？张蜀新向媒体分析：“除了宣传不到位外，很多人可能会认为驻地偏僻、条件艰苦，一般情况下，科研人员驻地半个月后才能回趟家，会和家人长期分居两地，而且FAST验收后，工作不像建设期和调试期那么有挑战性，可能会比较枯燥。”但是不少网友表示，这些都是次要的。招不到人的主要原因，还是钱不到位：工资加驻地补贴，年薪十万元左右。年薪十万块左右在贵州是什么概念？根据中国统计局的统计年鉴数据显示，“2016年贵州城镇单位就业人员平均工资为6.6万元，而（国企）科学研究、技术服务和地质勘查业工作人员为8.9万元，全中国的则是9.7万元。”航拍贵州黔南平塘克度天文小镇。/中新社/视觉中国 从这个数据来看，他们的收入还略高于当地人们的收入。但是招聘的属于合同制科研人员，自然要比有编制的科研人员工资略低。扣除相关的保险金，大约剩下七八万元。再除去必需品消费、生活杂费，这些科研人员的收入就还剩五六万元。这些科研人员大多数都来自外地，就像每年的务工人员一样，年底总要带一笔积蓄回家吧？我们假设一名科研人员的老家在一二线城市，在贵州工作时省吃俭用，一年到头攒下来四五万元。拿着这点钱给家人，或者凑一凑买个车还比较现实，靠“看星星”买房是想都不用想了。科研工作往往比普通人所想的艰辛得多，也枯燥得多。/ pexels网友吐槽：“这么浩大的工程，科研人员年薪才十万。”“原来我的薪水比科学家还高。”02你一个科学家，谈什么钱？在很多人固化的印象中，科研工作者这么高尚的职业，应该不差钱，甚至根本不用谈钱。真的是这样吗？显然不是。科研工作者毕竟不是“没有感情的机器人”，只需要充电就能在实验室自动工作……“人是铁、饭是钢”，他们也要吃饭，也要好好生活。在其他一些国家的科研体系里，可没有这么含蓄：一切明码标价，谈钱天经地义。今年，世界上推力最大的火箭“重型猎鹰”发射升空，它由一家美国民营公司制造。/ 视觉中国美国劳工部劳动统计局公布的数据显示：“2017年5月，天文学家的年工资中位数（中值）为100,590美元（折合为人民币69.5万元）；物理学家的年薪中位数为118,830美元（折合为人民币82.1万元）。”就“脉冲星科学研究和数据处理人员”来说，这个职位在美国的年薪均值约为65万元（人民币），欧洲荷兰约为34.7万元，澳大利亚约为17万元，同为发展中国家的印度约为5.7万元。确定不是开玩笑吗？似乎看起来都不高啊。这数据，简直要打消多少人的科学梦：“读十几年的书，好不容易做科研，难道就要拿这点工资？”被誉为“天眼之父”的科学家南仁东的塑像揭幕。/ 澎湃新闻冷静一点，要知道这个数据只是平均工资。再加上员工福利，可就不止这个数了。而且科研工作者在这个领域一旦做出优秀成果，年薪将大大超过平均值，拿到丰厚的酬金。名利双收，不在话下。03既为心中的道德法则，也为头顶浩瀚星空德国哲学家康德的墓志铭这么写道：“有两种东西，我对它们的思考越是深沉和持久，它们在我心灵中唤起的赞叹和敬畏就会越来越历久弥新，一是我们头顶浩瀚灿烂的星空，一是我们心中崇高的道德法则。它们向我印证，上帝在我头顶，亦在我心中。”公众号“科学网”随后发文称，经媒体的报道后，“天眼”收到不少简历。/ “科学网”公众号尽管条件略艰苦，在FAST工程发起的新一轮招聘中，FAST陆陆续续收到40余位有志之士的简历。而且应聘者皆情怀理想满满，可以说非常让人感动了。甚至有人在简历中表示，“如国家需要本人，招必应。”（起立鼓掌）这种动容，实在是让人联想起20世纪60年代的“大国重器”。那时候新中国刚刚成立不久，国际环境紧张，科研人员的生活除了“穷”和“苦”，其他唯有奉献二字。1964年，中国第一颗原子弹爆炸。当时的科研人员在相当艰苦的环境里，做出了伟大的成就。/.电影《横空出世》但是在西北茫茫大漠中，穷得响叮当的中国人造出了氢弹和原子弹。“1964年10月16日，一颗巨大的蘑菇云在东方的戈壁滩上升起，为这个曾经饱受侵略的国家铸起了盾牌。2年零8个月后，另一颗更为巨大的蘑菇云也在这片戈壁上升起。”50多年后，在贵州的一片洼地里，中国人又一次创造了奇迹： 超越波多黎各的阿雷西博天文台，建造了世界上最大的单面口径球面射电望远镜FAST。而与此同时，科研人员的待遇，也理应随着技术成果一起进步了。

■相关再生医学与健康广东省实验室招聘研究员、副研究员等，人数不限；先进制造科学与技术广东省实验室（季华实验室）招聘全职科研人员……在海交会的粤港澳大湾区展区广东展团，省科技厅牵头组织了对广东省创新实力和人才政策的综合性展示。现场还举办了省内重点科研单位人才招聘活动和专场推介活动，16家科研单位面向海内外公开招聘近400名科研人员，涵盖生物医药、电子信息、先进制造、新材料、海洋科技等重点领域。省实验室的全面参与是今年广东团展会活动的主要特点。季华实验室、深圳湾实验室等第一、二批启动建设的7家省实验室、10家单位（含分支机构）全部参加了广东团的招聘活动，再生医学与健康实验室和鹏城实验室还参与了专场推介活动，充分利用海交会这一国家级引智引才平台，广纳英才，务实推动人才项目对接交流。从2017年开始，对标国家实验室建设，我省在重点领域启动建设了三批共10家省实验室。目前省实验室布局基本完成，初步构建了“省市联动、地市主建、实体运作、充分自主”先行先试的体制机制。除省实验室外，广州市大湾区虚拟现实研究院、广东省大湾区集成电路与系统研究院等一批高水平创新研究院也参与了招聘活动。南方日报记者 卞德龙 通讯员 粤科宣

资产配置中心高级/资深研究员 2-3人工作职责:1. 根据国内外宏观经济和市场动态，把握大类资产短期、中期及长期发展趋势，提供及时有效的资产配置投研建议；2. 关注证券市场趋势、政策以及热点，定期撰写策略研究报告，支持面向高净值客户的资产配置服务；3. 针对财富管理行业特点，搭建大类资产配置分析框架；4. 完成领导指派的其他专题研究工作。任职资格:1. 国内外重点大学硕士及以上学历，博士优先；2. 三年以上券商、公募或私募基金等相关机构的策略分析、投研经验，资深策略分析师优先；3. 研究功底扎实，掌握大类资产研究主流分析框架和工具； 4. 对各种大类资产较为熟悉，尤其是对A股行业有广泛研究，对市场趋势认识深刻，敏感度高；5. 善于沟通交流，文字表达能力强，分析逻辑严谨为佳；6. 具备证券从业资格或基金从业资格者优先。薪资待遇：面议宏观经济中心高级/资深研究员 1-2人工作职责:1.国际贸易、国际投资等相关研究，撰写点评、月度和深度研究报告；2.汇率、外汇储备、跨境资本证券投资等日常跟踪分析和深度研究；3.参与内外部学术研讨交流活动；4.协助完成其他相关工作。任职资格:1.博士学历，世界经济、国际贸易、国际金融等研究专业，有相关研究工作经验者优先；2.对国内宏观经济政策，尤其是外贸、外资、外汇管理等政策变化较为熟悉；3.具备独立撰写研究报告的能力；4.具备较强的逻辑判断能力和团队合作精神；5.能熟练运用wind等数据库和各种计量软件。薪资待遇：面议综合管理岗 1人工作职责:1、 负责办公室日常行政事务和文秘工作；2、 负责会议会务，撰写会议纪要、公文等；3、 负责院长差旅管理及日程计划的管理；4、 负责来访客户接待等其它外联事务；5、 协助研究院与集团公司职能部门进行工作对接和沟通；6、 负责其它领导交办的工作。任职资格:1、 本科以上学历，行政文秘或经济、金融相关专业；2、 有2年以上金融行业工作经验，以行政和高管秘书经验为佳；3、 有较强的独立解决问题能力，考虑问题细致周到，应变能力强；4、 有良好的团队协作精神，具备较强的沟通协调能力；5、 工作积极主动、责任心强，可承受一定的工作压力。薪资待遇：面议工作地点：上海市静安区有意者 请投简历至联系邮箱dzc014652@xinhucaifu.com应聘研究岗，请随简历附上三篇个人代表作

依托于平台招聘求职大数据进行深度研究，智联招聘3月19日发布《2021年金融业求职指南》，数据显示我国金融人才招聘需求地域分布较为均匀，在招聘需求最高的20个城市中，北京占到9.3%，深圳与上海分别以6.5%、5.7%紧随其后。成都跻身人才需求第四名，与广州相差0.2个百分点。成都为保险人才提供更多岗位从不同城市的金融人才需求分布来看，在金融人才招聘需求前20名的城市中，北京、上海的金融人才需求中基金/证券/期货/投资行业占比最高，分别达到62.3%和50.7%，而以深圳、成都、广州为首的多数城市都招聘更多保险业人才。在银行业人才的需求规模上，广州、郑州、合肥、沈阳有着相对更高的占比。2020年股市基金热推动操盘手人才需求上涨33.3%2020年，股票市场的繁荣振奋人心，股市主要股指大幅上涨，上证综指与深证成指两市全年成交额206.83亿万元，同比增长62.3%。智联招聘对职场人理财方式的调研也侧面佐证了2020年的基金热。调研中，3成左右受访者有理财习惯，其中77%的白领在理财产品中选择了基金。对于职场人特别是年轻职场人来说，基金以种类丰富、本金门槛低、买入卖出自由、风险适中等优势成为理财最优选。这也带动了相关人才的需求上涨。具体看基金/证券/期货/投资行业的招聘岗位情况，操盘手一职在2020年的招聘职位数环比上涨33.3%。由于资产操作难度高，操盘手具有一定的竞争壁垒，且薪资处于固定+浮动结构，交易利润分成极具上浮空间。未来，随着国内金融体制健全及国民理财习惯养成，操盘手招聘需求还具有长期上涨空间。另一个增速亮眼的职位是金融/经济研究员，大盘的涨势让投资研究成为更多投资者的“财富密码”，该职位招聘需求在2020年内环比上升66.1%。2021年，央行工作会议部署的核心内容强调金融对实体经济的支持、防范化解金融风险，以及进一步扩大深化金融改革开放，金融科技、绿色金融、小微企业等将获得更多关注，也意味着开放创新与监管政策的并行，将构建新的良性金融生态。对于金融人才市场形势来说，近年来，金融从业人员数量随行业发展不断增长。展望“十四五”将打造的金融高水平开放新高地，金融业人力资本质量将持续优化，这需要金融人才在自身领域内做好沉淀，并通过技能提升和发展转型，在未来占据不可替代的生态位。【来源：四川观察】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

4月4日，浙江西湖高等研究院官网发布了一条信息，西湖大学面向海内外招募学术人才、行政服务人员、科研平台管理及技术人员、科研团队等各类人才。△西湖大学规划方案效果图而在前天，这所距离西湖14公里的西湖大学云谷校区，刚刚开工。西湖大学目前设置了两大校区，除了前天开工的云谷校区，云栖校区位于西湖区云栖小镇，也就是目前浙江西湖高等研究院所在地，已投入使用。这是一所相当“牛”的大学，按照发起人之一施一公之前的说法，到2019年年底，西湖大学师资规模将超过拥有24位诺贝尔奖获得者的洛克菲勒大学，教师科研水平很可能成为中国之最；5年后，教师科研水平比肩东京大学、清华、北大等知名学府，成为亚洲一流；15年后，在各项指标上和加州理工大学媲美，成为世界范围内最好的大学之一。西湖大学计划组建生命科学学院（含生物学和基础医学）、理学院、工学院，优先形成医学、理学、工学三个门类12个一级学科方向。这些学院都需要哪些人？西湖大学这次的招聘内容，分为4个类别。学术人才，要招结构生物学研究中心、多组学大数据研究中心等方向的副教授、教授等。另外，今年5月20日，西湖大学还将在杭州举行全球学术人才招聘面试。行政服务人员，要招人力资源部副主任、综合文字岗等；科研平台管理及技术人员，要招胚胎操作技术员，也招主治兽医、动物饲养员等；科研团队人员，要招助理研究员、科研助理等。部分招聘信息科研平台管理及技术人员一、岗位职责及应聘要求：1. 实验动物中心1）主治兽医 岗位职责：a. 负责设施管理，日常运行, 和PI们及实验者沟通，了解需求，做到在满足实验需求的基础上保障实验动物质量。应聘条件：a. 认同西湖大学理念，工作态度端正、吃苦耐劳，具有团队合作精神和服务意识，原则性和责任心强，有良好的沟通能力；b. 硕士及以上学历，生物学相关，有小鼠遗传学、兽医学经验者优先；c. 善于沟通、思路清晰、认真负责、为人踏实、乐于服务；d. 具有良好的团队合作精神，良好的独立工作及学习能力，积极上进。2）胚胎操作技术员 岗位职责：小鼠的生物净化、体外受精、精子和胚胎冷冻以及复苏。应聘条件：a. 生物学或医学相关专业毕业，硕士及以上学历，有较好的实验动手能力；b. 善于沟通、思路清晰、认真负责、为人踏实、乐于服务；c. 具有良好的团队合作精神，良好的独立工作及学习能力，积极上进；d. 具有小鼠胚胎操作工作经验者优先考虑。3）动物饲养员 岗位职责：小鼠笼盒的更换，饲养及实验环境的维持。应聘条件:a. 高中文化以上；b. 有耐心、工作细致；c. 善于沟通、思路清晰、认真负责、为人踏实、乐于服务。2. 微纳加工与测试平台（一级平台）1）薄膜成长高级工程师岗位职责：a. 协助平台主任完成各类薄膜成长设备的采购工作；b. 负责各类物理和化学沉积薄膜成长设备的基本维护和运行；d. 联络厂商，负责各类物理和化学沉积薄膜成长设备的运行，并负责编写和更新各类物理和化学沉积薄膜成长设备使用规程；f. 负责客户的培训，并为他们提供技术支持和咨询；g. 依需要，负责相关薄膜工艺的开发和完成各类报告。应聘条件：a. 具有材料科学、物理学或相关专业博士学位；b. 至少5年的薄膜研究或研发经验,具有高真空工作和维护经验，具有PVD, PECVD, ALD等使用经验和各类薄膜表征经验；c. 团队意识强，工作负责；有MOCVD或国外留学经验者优先。2）物理表征高级工程师岗位职责：a. 协助平台主任完成各类物理表征设备的采购工作；b. 负责各类表征设备的基本维护和运行；c. 联络厂商，负责各类表征设备的维修，负责编写和更新各类表征设备的使用规程；d. 负责客户的培训，并为他们提供技术支持和咨询，负责相关表征设备的开发和完成各类报告。应聘条件：a. 具有材料科学、物理学或相关专业博士或硕士学位；b. 有使用AFM、SEM、Raman、FTIR，Ellipsometer等的经验, 至少5年的微米纳米结构或器件表征的研究或研发经验；c. 团队意识强，工作负责；有国外留学经验者优先；有高校或研究所设备管理经验者优先。3）平台行政助理岗位职责：a. 联系国内外厂商或其代理、高等研究院财务和资产处，负责微米纳米加工平台的采购各类耗材采购和库存管理；b. 协助平台内工程师保障大型设备的维护和维修工作顺利有序；c. 管理内部通信和安排会议等，协助平台清洁和安全管理工作，撰写平台资产管理和报告；d. 负责平台用户管理、追踪平台用户缴费情况、平台财务账号报告等。应聘条件：a. 大学本科毕业，至少2年行政工作经验；b. 英文流利，书面和口头交流流利，能熟练使用Word,PPT,Excel表格；c. 工作细心，为人随和，责任心强，有团队精神。3. 理学实验平台（一级平台）：拓扑量子材料制备与测量平台（二级平台）、化学分析测试平台（二级平台）管理及技术负责人员若干名。招聘岗位分为三个级别：一级平台主管、二级平台主管、技术员。1）一级平台主管，主要负责平台综合及行政事务。岗位职责：a. 领导平台的规划、设计与建设；b. 领导平台工作人员制定平台发展规划，平台安全运行，平台人员培训等一系列政策及规章制度；c. 负责平台的日常运行及相关的环境安全措施；d. 根据学校发展需要，领导平台工程师制定平台的研究方向；e. 根据学校和社会需要，提议和组织论证新设备的购置的必要性和可行性；f. 负责平台对内部和对外部用户的关系；g. 制定平台的年度预算和相关项目的实施；h. 负责相关大型设备的运行和员工培训及员工技能提升；i. 监督平台各类耗材的采购，库存和补充；j. 综合负责平台运行相关的安全。应聘条件：a. 具有凝聚态物理、化学或材料科学专业或相关专业的博士学位；b. 具有有搭建、定制实验设备软件、硬件平台，制定实验设备使用规范的经验；c. 具有至少5年以上国外高校和科研机构同类平台或同等级别实验室管理经验；d. 具有5年以上多种测量平台操作及实验数据分析，维护及人员培训经验；e. 具有3年以上项目管理经验，具有带领、培训研究团队经历；f. 年龄不超过45岁。2) 二级平台管理及技术人员岗位职责：a. 负责平台设备的技术服务和日常管理工作，包括（但不限于）平台设备的运行、维护及升级；b. 负责对研究院各课题组成员在相关设备上的操作培训，以及在样本制备和数据分析上的指导；c. 积极协助研究院各课题组的科学实验和基金申请上的协助等。应聘条件：博士及以上学历（特别优秀者学历不限）。具有设备平台管理及技术支持相关工作经历。动手能力强，掌握以下多种实验技术及熟悉相关设备操作和维护。a. 拓扑量子材料制备与测量平台Laue Diffractometer, X-ray Diffractometer, X-ray Photoemission Spectroscope, Magnetic Property Measurement System, Physical Property Measurement System, Optical Floating Zone Furnace，Atomic Layer Deposition, Magnetron sputtering, Atomic Force Microscope, Scanning Electron Microscope/Energy Dispersive X-ray Spectroscopy, Helium Mass Spectrometer Leak Detector, Wire Saw, Diamond Saw, Crystal Polisher, Wire Bonder等。b. 化学分析测试平台：Nuclear Magnetic Resonance Spectrometer, High-Performance Liquid Chromatography, Liquid Chromatography–Mass Spectrometry, Gel Permeation Chromatography, Elemental Analyzer, Thermogravimetry & Differential Scanning Calorimetry, UV-Vis Spectrometer, Fluorescence Spectrometer, Circular Dichroism Spectrometer, Fourier-Transform Infrared Spectrometer, Electron Paramagnetic Resonance Spectrometer等。属于以下情形的申请者给予优先考虑：具有凝聚态物理、化学或材料科学专业背景，博士后工作经历；具有海外留学和工作经历；英语口头和书面表达流畅；科研能力强并有高水平论文发表；有丰富的实验计划书和基金申请经历；精通多种测量平台操作及实验数据分析；有搭建、定制实验设备软件、硬件平台，制定实验设备使用规范的经验；有带领、培训研究团队经历；有相关化学实验仪器或平台管理经验者优先。4. 生物质谱平台（二级平台）管理及技术负责人员1） 平台主管：主要负责平台综合及行政事务岗位职责：a. 领导平台的规划、设计与建设；b. 领导平台工作人员制定平台发展规划，平台安全运行，平台人员培训等一系列政策及规章制度；c. 负责平台的日常运行及相关的环境安全措施；d. 根据学校发展需要，领导平台工程师制定平台的研究方向；e. 根据学校和社会需要，提议和组织论证新设备的购置的必要性和可行性；f. 负责平台对内部和对外部用户的关系；g. 制定平台的年度预算和相关项目的实施；h. 负责相关大型设备的运行和员工培训及员工技能提升；i. 监督平台各类耗材的采购，库存和补充；j. 综合负责平台运行相关的安全。应聘条件：a. 具有生物学专业背景或相关专业的博士学位；b. 具有有搭建、定制实验设备软件、硬件平台，制定实验设备使用规范的经验；c. 具有至少5年以上国外高校和科研机构同类平台或同等级别实验室管理经验；d. 具有5年以上多种平台操作及实验数据分析，维护及人员培训经验；e. 具有3年以上项目管理经验，具有带领、培训研究团队经历。2）平台技术人员岗位职责：a. 负责质谱平台设备的技术服务和日常管理工作；b. 参与质谱仪的运行、维护及发展；c. 负责培训研究院各课题组成员质谱的基本知识和原理，以及样本制备、质谱数据分析等；d. 积极协助研究院各课题组的科学实验和基金申请。应聘条件：a. 博士以上学历（特别优秀者学历不限）；b. 需具有5年以上的各类质谱仪使用操作和日常简单维护经验；c. 熟悉各种质谱方法的样本制备和分析，包括蛋白质组、定量蛋白质组（iTRAQ，SILAC、label-free等）、磷酸化蛋白质组、糖基化蛋白质组、AP-MS、targeted proteomics （SRM, PRM）、 SWATH/DIA、结构蛋白质组学，熟悉常用质谱数据分析软件的使用（例如Mascot/Sequest，MaxQuant，TPP，Skyline等）；d. 具有一定生物医学背景；e. 具有博士后经历和质谱平台管理工作经历者优先。5. 光学成像平台（二级平台）管理及技术负责人员1） 平台主管：主要负责平台综合及行政事务岗位职责：a. 领导平台的规划、设计与建设；b. 领导平台工作人员制定平台发展规划，平台安全运行，平台人员培训等一系列政策及规章制度；c. 负责平台的日常运行及相关的环境安全措施；d. 根据学校发展需要，领导平台工程师制定平台的研究方向；e. 根据学校和社会需要，提议和组织论证新设备的购置的必要性和可行性；f. 负责平台对内部和对外部用户的关系；g. 制定平台的年度预算和相关项目的实施；h. 负责相关大型设备的运行和员工培训及员工技能提升；i. 监督平台各类耗材的采购，库存和补充；j. 综合负责平台运行相关的安全。应聘条件：a. 具有生物学、显微镜相关专业背景或相关专业的博士学位；b. 具有有搭建、定制实验设备软件、硬件平台，制定实验设备使用规范的经验；c. 具有至少5年以上国外高校和科研机构同类平台或同等级别实验室管理经验；d. 具有5年以上多种平台操作及实验数据分析，维护及人员培训经验；掌握光学显微镜硬件知识，或有类似显微镜平台管理工作经历；e. 具有3年以上项目管理经验，具有带领、培训研究团队经历。2）平台技术人员岗位职责:a. 负责光学成像显微镜平台设备的技术服务和日常管理工作; 参与平台显微镜的运行、维护及发展;b. 负责培训研究院各课题组成员光学显微镜的基本知识和原理，以及如何正确使用各种光学显微镜和图像分析软件;c. 积极协助研究院各课题组的科学实验和基金申请 。应聘条件：a. 硕士以上学历（特别优秀者学历不限）;b. 需具有丰富的荧光显微镜、共聚焦显微镜等使用操作和日常简单维护经验；c. 熟悉常用图像分析软件的使用；d. 具有一定生物学背景，了解细胞荧光染色、免疫组织化学原理；e. 具有显微镜相关博士学位，掌握光学显微镜硬件知识，或有类似显微镜平台管理工作经历者优先。6. 流式细胞平台（二级平台）管理及技术负责人员1） 平台主管：主要负责平台综合及行政事务岗位职责：a. 领导平台的规划、设计与建设；b. 领导平台工作人员制定平台发展规划，平台安全运行，平台人员培训等一系列政策及规章制度；c. 负责平台的日常运行及相关的环境安全措施；d. 根据学校发展需要，领导平台工程师制定平台的研究方向；e. 根据学校和社会需要，提议和组织论证新设备的购置的必要性和可行性；f. 负责平台对内部和对外部用户的关系；g. 制定平台的年度预算和相关项目的实施；h. 负责相关大型设备的运行和员工培训及员工技能提升；i. 监督平台各类耗材的采购，库存和补充；j. 综合负责平台运行相关的安全。应聘条件：a. 具有细胞生物学，免疫学或发育生物学背景或相关专业的博士学位；b. 具有有搭建、定制实验设备软件、硬件平台，制定实验设备使用规范的经验；c. 具有至少5年以上国外高校和科研机构同类平台或同等级别实验室管理经验；d. 具有5年以上多种平台操作及实验数据分析，维护及人员培训经验；e. 具有3年以上项目管理经验，具有带领、培训研究团队经历。2）平台技术人员岗位职责：a. 负责流式细胞仪平台所有设备的运行与维护；b. 参与平台大型仪器的技术服务和管理工作；c. 积极帮助研究院各课题组成员使用流式细胞仪。应聘条件：a. 硕士以上学历（特别优秀者学历不限）；b. 具有一定细胞生物学，免疫学或发育生物学背景；c. 需具有丰富的BD等流式细胞分选分析以及软件使用等相关操作经验；d. 熟悉细胞染色原理；e. 有哺乳动物细胞培养，流式细胞仪管理工作经历者优先。7. 基因组平台（二级平台）管理及技术负责人员1） 平台主管：主要负责平台综合及行政事务岗位职责：a. 领导平台的规划、设计与建设；b. 领导平台工作人员制定平台发展规划，平台安全运行，平台人员培训等一系列政策及规章制度；c. 负责平台的日常运行及相关的环境安全措施；d. 根据学校发展需要，领导平台工程师制定平台的研究方向；e. 根据学校和社会需要，提议和组织论证新设备的购置的必要性和可行性；f. 负责平台对内部和对外部用户的关系；g. 制定平台的年度预算和相关项目的实施；h. 负责相关大型设备的运行和员工培训及员工技能提升；i. 监督平台各类耗材的采购，库存和补充；j. 综合负责平台运行相关的安全。应聘条件：a. 具有生物学背景或相关专业的博士学位；b. 具有有搭建、定制实验设备软件、硬件平台，制定实验设备使用规范的经验；c. 具有至少5年以上国外高校和科研机构同类平台或同等级别实验室管理经验；d. 具有5年以上多种平台操作及实验数据分析，维护及人员培训经验；有基因组学实验相关经验，有高通量基因组平台工作经验；e. 具有3年以上项目管理经验，具有带领、培训研究团队经历。2）平台技术人员岗位职责：a. 管理和维护基因组平台所有公用仪器；b. 培训新用户，协助和指导已有用户对仪器的使用;c. 在与实验者充分沟通的基础上，了解实验需求，对与平台仪器相关的样品准备、实验设计提出参考意见。应聘条件：a. 认同西湖大学理念;b. 生物学相关专业硕士及以上学历。有基因组学实验相关经验。有高通量基因组平台工作经验者优先;c. 善于沟通、思路清晰、认真负责、为人踏实、乐于服务。8. 公用仪器平台（二级平台）管理及技术负责人员1） 平台主管：主要负责平台综合及行政事务岗位职责：a. 领导平台的规划、设计与建设；b. 领导平台工作人员制定平台发展规划，平台安全运行，平台人员培训等一系列政策及规章制度；c. 负责平台的日常运行及相关的环境安全措施；d. 根据学校发展需要，领导平台工程师制定平台的研究方向；e. 根据学校和社会需要，提议和组织论证新设备的购置的必要性和可行性；f. 负责平台对内部和对外部用户的关系；g. 制定平台的年度预算和相关项目的实施；h. 负责相关大型设备的运行和员工培训及员工技能提升；i. 监督平台各类耗材的采购，库存和补充；j. 综合负责平台运行相关的安全。应聘条件：a. 具有生物学背景或相关专业的博士学位；b. 具有有搭建、定制实验设备软件、硬件平台，制定实验设备使用规范的经验；c. 具有至少5年以上国外高校和科研机构同类平台或同等级别实验室管理经验；d. 具有5年以上多种平台操作及实验数据分析，维护及人员培训经验；e. 具有3年以上项目管理经验，具有带领、培训研究团队经历。2）平台技术人员岗位职责：a. 管理和维护公用仪器平台所有公用仪器，包括离心机，PCR，实时定量PCR，石蜡切片机，冰冻切片机，照胶仪，酶标仪等;b. 培训新用户，协助和指导已有用户对仪器的使用;c. 在与实验者充分沟通的基础上，了解实验需求，对与平台仪器相关的样品准备、实验设计提出参考意见。应聘条件：a. 认同西湖大学理念;b. 生物学相关专业本科以上学历。有实验平台管理经验者优先。有组化切片染色工作经验者优先;c. 善于沟通、思路清晰、认真负责、为人踏实、乐于服务。二、薪酬与福利待遇：西湖大学将参照国际一流大学相应职位，根据具体情况，为入选者提供有国际竞争力的、能使其安心工作的协议薪酬和福利待遇，具体工资面议。三、应聘方式：1. 申请材料：个人简历（请如实详细注明对各种分析测试仪器的使用和维护、所掌握的技能与水平等）、最高学历学位证书、代表性论文、2-3封推荐信以及其他申请人认为必要的材料；2. 请将所有材料合并成为一个PDF文件，发送至: recruitment@wias.org.cn,邮件标题注明：拟聘平台名称+应聘岗位+本人姓名；3. 初选合格者将通知面试；4. 联系人：浙江西湖高等研究院 人力资源部 丁老师。西湖大学各学院暨研究所行政人员招聘一、招聘岗位1. 生物学研究所综合秘书岗岗位职责：协助所长助理办理各类所务日常工作应聘条件：1. 认同西湖大学办学理念，具有处理日常行政工作的技能和工作方法；2．具有较强的语言文字表达能力和英文沟通能力；3．具有生物学、基础医学相关背景，硕士研究生毕业工作满3年，或博士研究生毕业；有海外学习或访问经历者优先考虑。2. 生物学研究所行政助理岗 岗位职责：1. 负责生物学研究所实验室日常管理及运行，与科研人员及研究所综合秘书沟通，了解并协助解决实验楼相关问题，保证实验楼顺利运转；2. 协助处理生物所日常行政事务。应聘条件：1. 认同西湖大学办学理念，工作态度端正、吃苦耐劳，原则性和责任心强，有良好的沟通能力；2. 大学本科及以上学历，生物学相关，有实验室管理经验者优先；3. 善于沟通、思路清晰、认真负责、为人踏实、乐于服务；4. 具有良好的团队合作精神，良好的独立工作及学习能力，积极上进。3. 基础医学研究所综合秘书岗岗位职责：协助所长助理办理各类所务日常工作应聘条件：1. 认同西湖大学办学理念，具有处理日常行政工作的技能和工作方法；2．具有较强的语言文字表达能力和英文沟通能力；3．具有生物学、基础医学相关背景，硕士研究生毕业工作满3年，或博士研究生毕业；有海外学习或访问经历者优先考虑。4. 基础医学研究所行政助理岗 岗位职责：1. 负责基础医学研究所实验室日常管理及运行，与科研人员及研究所综合秘书沟通，了解并协助解决实验楼相关问题，保证实验楼顺利运转；2. 协助处理基础医学所日常行政事务。应聘条件：1. 认同西湖大学办学理念，工作态度端正、吃苦耐劳，原则性和责任心强，有良好的沟通能力；2. 大学本科及以上学历，生物学相关，有实验室管理经验者优先；3. 善于沟通、思路清晰、认真负责、为人踏实、乐于服务；4. 具有良好的团队合作精神，良好的独立工作及学习能力，积极上进。5. 理学研究所综合秘书岗岗位职责：协助所长助理办理各类所务日常工作应聘条件：1. 认同西湖大学办学理念，具有处理日常行政工作的技能和工作方法；2．具有较强的语言文字表达能力和英文沟通能力；3．勤奋敬业，思路清晰，有服务意识、大局意识和团队意识；4．具有自然科学专业背景（物理学、化学等），硕士研究生毕业工作满3年，或博士研究生毕业工作满1年；有海外学习或访问经历者优先考虑。6. 理学研究所行政助理岗 岗位职责：1. 负责理学研究所实验室日常管理及运行，与科研人员及研究所综合秘书沟通，了解并协助解决实验楼相关问题，保证实验楼顺利运转；2. 协助处理理学所日常行政事务。应聘条件：1. 认同西湖大学办学理念，工作态度端正、吃苦耐劳，原则性和责任心强，有良好的沟通能力；2. 大学本科及以上学历，自然科学专业背景（物理学、化学等）相关，有实验室管理经验者优先；3. 善于沟通、思路清晰、认真负责、为人踏实、乐于服务；4. 具有良好的团队合作精神，良好的独立工作及学习能力，积极上进。7. 前沿技术研究所综合秘书岗岗位职责：协助所长助理办理各类所务日常工作应聘条件：1. 认同西湖大学办学理念，具有处理日常行政工作的技能和工作方法；2．具有较强的语言文字表达能力和英文沟通能力；3．勤奋敬业，思路清晰，有服务意识、大局意识和团队意识；4．具有理工科专业背景，硕士研究生毕业工作满3年，或博士研究生毕业工作满1年；有海外学习或访问经历者优先考虑。8. 前沿技术研究所行政助理岗 岗位职责：1. 负责前沿技术研究所实验室日常管理及运行，与科研人员及研究所综合秘书沟通，了解并协助解决实验楼相关问题，保证实验楼顺利运转；2. 协助处理前沿所日常行政事务。应聘条件：1. 认同西湖大学办学理念，工作态度端正、吃苦耐劳，原则性和责任心强，有良好的沟通能力；2. 大学本科及以上学历，理工科专业相关，有实验室管理经验者优先；3. 善于沟通、思路清晰、认真负责、为人踏实、乐于服务；4. 具有良好的团队合作精神，良好的独立工作及学习能力，积极上进。二、薪酬与福利待遇西湖大学参照国内外一流大学相应职位的薪酬标准，为获聘的优秀管理人才提供有竞争力的、能够使其安心工作的薪酬和各项社保等福利待遇。三、报名时间及应聘方式1. 报名时间：自发布之日起，招满为止。有意应聘者请从速投递应聘材料。2. 应聘方式和联系人：请将个人简历及相关附件证明材料以pdf文件形式发送到电子邮件recruitment@wias.org.cn，邮件主题及简历请注明"姓名"-"应聘岗位名称"。联系人：丁老师。3. 招聘流程：经初步评审，我们将通过电话或邮件向符合应聘条件的应聘者发出面试通知。三个月内没有收到面试通知者可自行放弃等待。因接待能力所限，谢绝自行来访。更多具体招聘信息，可登录浙江西湖高等研究院官网查看。快转给身边有需要的小伙伴吧！大家都爱看击败北大硕士，杭州外卖小哥中国诗词大会夺冠！董卿这样夸他87岁杭州老人执意要把价值150万的房子留给社区！背后故事让人动容重磅！杭州即日起实施公证摇号售房！来源：浙江新闻客户端、浙江西湖高等研究院官网、都市快报责编：侯玮编辑：冯晨希

随着各地疫情防控形势的好转，企业复工复产、招工用工逐渐进入正轨。近日，58同城招聘研究院发布东北城市群招聘求职大数据，对该区域3月9日-15日一周内的城市、行业、岗位招聘求职数据进行统计分析。沈阳招聘及求职需求最高，东北平均支付月薪5338元据58同城招聘研究院东北城市群招聘求职大数据显示，3月9日-15日，东北招聘需求排名前五的城市分别是沈阳、长春、哈尔滨、大连、吉林；同期，求职需求前五名的城市分别为沈阳、长春、哈尔滨、大连、鞍山。可见，东北城市群招聘及求职需求分布较为平衡，沈阳作为东北三省唯一的新一线城市，2019年GDP达到6470亿元，二三产业云集、龙头企业荟萃，因此产生了东三省最大的招聘和求职需求。从东北城市群招聘求职增幅上看，58同城招聘研究院数据反映出，3月9日-15日，吉林招聘需求环比增长14%，增长幅度较大。哈尔滨求职需求环比增长最快，达到76%，此外，大庆、齐齐哈尔、牡丹江等城市求职环比增幅也达到50%以上。这表明，复工复产使吉林企业的招聘需求得以释放，而作为东三省城市人口最多的哈尔滨，在黑龙江省3月4日将重大突发公共卫生事件一级应急响应调整为二级后，人员求职需求迅速激增。58同城招聘研究院还对东北城市群收入水平进行了统计，3月9日-15日，东北平均支付月薪为5338元，期望月薪为5282元，期望薪资略低于企业支付薪资。这也意味着，在东北就业的求职者都能获得较为满意的收入。交通运输业招聘需求最高，批发和零售业求职需求排名第一在东北城市群，不同行业的招聘求职需求量存在差异，58同城招聘研究院数据显示，3月9日-15日，东北招聘需求排名前五的行业分别是交通运输、仓储和邮政业，批发和零售业，制造业，房地产业，信息传输、软件和信息技术服务业；同期，求职需求排名前五位的行业分别是批发和零售业，制造业，住宿和餐饮业，交通运输、仓储和邮政业，居民服务、修理和其他服务业。可见，企业招聘需求较大的是生产性服务业，而求职需求较大的是生活性服务业，与居民基本生活需求和防疫物资保障相关的批发和零售业，以及交通运输、仓储和邮政业的招聘和求职需求都较高。从行业招聘求职需求增幅上看，3月9日-15日，居民服务、修理和其他服务业招聘需求环比增长最快，达到37%，此外，房地产业，信息传输、软件和信息技术服务业招聘环比增长也较快。随着东北地区疫情防控成效的显现，居民生活服务行业逐步恢复正常运转，因线下接触前期处于“休眠期”的居民服务业，修理业市场需求快速上升，因此招聘需求环比增长随之加快。58同城招聘研究院数据还反映出，住宿和餐饮业，居民服务、修理和其他服务业求职需求环比增幅均在25%以上。这意味着求职热门行业呈现出求职需求加速上涨的现象，也表明住宿和餐饮业，居民服务、修理和其他服务业等行业修复反弹能力强，随着员工的逐步到位，将顺利复工复产。普工岗位招聘及求职需求最高，送餐员、快递员、物流专员/助理支付月薪超过6500元58同城东北城市群招聘求职大数据也从不同岗位出发，对招聘求职需求进行了分析。3月9日-15日，东北招聘需求排名前十位的岗位分别为：普工、保安、操作工、快递员、物流专员/助理、包装工、送餐员、销售代表、组装工、装卸/搬运工。与此同时，求职需求排名前十位的岗位分别是：普工、货运司机、店员/营业员、商务司机、文员、保安、操作工、服务员、快递员、销售代表。在东北地区，普工岗位招聘及求职需求最高，这是因为东三省是我国重要的工业生产基地，重工、冶金、矿山设备、机床、电机、飞机制造等产业发达，制造业及相关岗位招聘需求大，普工、包装工、组装工及保安职位供应多。同时，一些求职者父辈也是制造业工人，受家庭熏陶愿意进入普工、操作工等岗位工作。此外，随着东北第三产业的发展，商务司机、服务员、快递员等岗位也受到求职者青睐。从招聘求职增幅上看，公交/地铁乘务的招聘需求同比增速最高，达到693%，包装工、物流专员/助理紧随其后；而保安环比招聘需求增长最快，增速达到14%。与去年相比，2020年受疫情影响复工复产较晚，由于“时间差”的影响，一些岗位招聘需求比去年同期大幅度增长。与上周相比，不少写字楼、门店开门营业，对保安的需求量快速增长。58同城数据还表明，服务员的求职需求环比增长最快，达到44%。这意味着，随着餐饮、酒店等场所的逐步解封，求职者进入服务员岗位求职的意愿快速释放。在收入水平方面，58同城招聘研究院东北城市群招聘求职大数据显示，3月9日-15日，送餐员、快递员、物流专员/助理支付月薪均超过6500元；公交/地铁乘务支付月薪同比增长最快，达到58.22%；物流专员/助理和保安的支付月薪环比增长最快，增长幅度分别为16.38%和8.41%。58同城连续发布城市群招聘求职大数据，通过对招聘、求职、薪资等情况的解读，反映人才及职位供需趋势，为求职者应聘和招聘方雇人都提供了参考指引。时值复工复产季，新一轮招聘求职高峰已经来临，求职者可依托58同城城市群招聘求职大数据，理性选择心仪城市、行业及岗位就业。