双211硕士找不到工作

高校应届毕业生的数量逐年增多，大学生的就业压力也越来越大，很多人纷纷踏上了考研这条路，尤其是那些普通本科生，他们想考取211大学的研究生，弥补自己高考发挥失利的遗憾。但现在很多211大学的研究生毕业以后找不到工作，这到底是为什么？一、缺乏社会经验考研就意味着你要比同龄人晚两年步入社会，也就是说，你比他们少了很多社会经验。拥有大量社会经验，在将来找工作的时候非常有用，公司在应聘人员的时候，往往更倾向于那些有着丰富工作经验的面试者，这些人在日后的工作岗位上出现失误的概率比较小，工作效率也比较高。二、心高气傲，眼高手低很多研究生毕业找工作的时候，总是有一种优越感，觉得自己既然拥有了研究生学历，就一定要找一份好的工作。但其实当今社会，研究生也已经很普遍了，所以说，找工作的时候不要太挑剔，也没有必要心高气傲。很多211大学毕业的研究生，他们的优势本就没有985大学的学生高，但又觉得自己是研究生毕业，所以对于那些工资较低、岗位比较低级的工作根本就不屑一顾。他们在挑选工作的时候更加倾向于既体面、工资又高、待遇又好的工作，任何一方面达不到自己的要求，他们都不会予以考虑，否则如果随便要找一份工作，那花两年的时间读研干嘛呢？不仅浪费了时间，还得被人取笑。这就是典型的心高气傲，眼高手低。三、工作太局限，不愿改变很多人毕业后从事的工作与自己的专业没有一点关系，主要是因为本科生步入社会后发现工作并不好找，尤其是想找到一份专业对口的工作，更是难上加难，在现实的逼迫下，他们只能选择服从，从事别的行业。但是对于研究生来说，他们大学读了四年，考研后又读了两年，毕业后一定要从事相关专业的工作，否则这几年就白读了。譬如，对于英语师范考翻译硕士的同学来说，他们毕业后就想找一份与翻译有关的工作，如果找不到，他们就会一直等待时机，不会轻易尝试别的工作，因为如果选了别的工作，自己两年的考研将没有任何意义，付出的努力也算是白费了，他们不甘心，所以在选择工作的时候十分挑剔，觉得好的永远在后面。对于研究生来说，找工作不难，难的是找到一份既体面、专业又对口的工作。随着研究生队伍的不断扩大，找工作也将会越来越来难，因此，大家在找工作的时候一定要把握住机会，切莫眼高手低。

近日，网上一段视频火了，内容是一位“双非硕士”再招聘会上屡次被拒之后的感概。这名女孩是刚毕业的“双非硕士”，什么是双非硕士？双非硕士是指读的本科、研究生都不是985、211学校，而是普通大学。很多人会说，这重要吗？普通大学也是大学啊，研究生怎么还会找不到工作？招聘单位非要985、211重点大学的学生吗？答案是的，很多招聘单位明文规定，只招985、211重点大学毕业的。这人普通大学的学生情何以堪？难道毕业了就面临着失业了？现实就是如此残酷，由不得自以为是。这名女孩顶着“双非硕士”的头衔已经去了很多城市，向很多学校投了简历，几乎都是石沉大海，杳无音讯。近日，女孩又到了某一招聘学校，她鼓足勇气向招聘老师问：“贵校招聘双非院校毕业的学生吗？”老师无情地拒绝到：“我们只招985、211重点大学的学生。”女孩又一次被现实打败，又一次在招聘中尝到尴尬和无奈。在回家的途中，女孩心灰意冷，发了短视频，并附文：双非硕士没人要，985、211太吃香了。或许，女孩的经历戳痛了无数双非院校毕业的学生，瞬间，被转发分享，同时很多人在视频下方留言评论说：“我也是双非，也在找工作的道路上奔波中...”“我也是双非，和你一样的遭遇，不放弃！”“我也是双非，我太难了……”双非硕士毕业找不到工作，还在说985、211不重要吗？还在说能力大于学历吗？所谓的学历不重要，能力是王道的定论，都是理想主义者，都是幻想主义者。现实情况就是这样，你是普通大学，不是985、211，就代表着你的能力没有重点大学毕业生强。现实中，没有单位给你机会，没有单位是伯乐，有的只是文凭等机遇。双非硕士找不到工作，面对这无情的现实，不免有网友提问：那读双非硕士还有意义吗？双非硕士还不如985、211的本科学历吃香？现实的回答，是的，双非硕士未必有双一流的重点大学本科学历含金量高。普通大学，招生门槛低，在校学习的专业知识也不如重点大学学生学得扎实。招聘单位认为，普通硕士的专业知识量远不如重点大学的本科。所以，他们情愿招聘985，211的本科也不愿招收普通大学的硕士研究生。在找工作的这条道路上，除了有过硬的学历外，还夹杂着运气。所以，“双非硕士”也不要灰心放弃，处处碰壁并不一定是坏事，挫折磨练意志，相信在今后的工作中一定会展示实力。最后也提醒备考的高中学生们，一定要努力学习，争取考上985、211双一流的大学，不给自己的青春留遗憾。您认为“双非硕士”和985,211本科哪个含金量高呢？你认为双一流大学重要吗？欢迎读者留言评论。感谢您的阅读，感谢您的点赞和分享，您的鼓励和支持是我创作的源泉。高三学生从中游冲刺到班级第一，是如何做到的？分享方法为什么最努力的学生不是成绩最好的？这样做，成绩跟努力才匹配高中学生为玩手机不折手段，父母寻求方法戒网瘾，应该这样做招聘企业拒收三本，不承认专升本，网友：让我们何去何从

211硕士生：毕业3个月找不到工作，蜗居黑暗的出租屋，无奈！现在很多待遇好一点的公司，一般都要求学历为本科以上，为此很多父母不惜花光积蓄，也要送孩子读研究生，考博...但是让小编感到惊讶的是，近日在网上有位硕士生却吐槽了自己找不到工作的经历：我是211文科硕士，很多人都有大城市梦，我也不例外，刚毕业的时候跑去广州找工作，找了三个月，住城中村黑暗的出租屋，挤拥挤不堪的公交，真心无奈！最后还是回到三线的国企上班了，至今工作三年，月入7000+元， 节假日休息，还有近一个月的年休，准备买房...PS：也许承认自己是个平凡人很难， 殊不知，在这个世界上，绝大部分人都只是社会中的一颗螺丝钉( 普通的劳动者)！而看完这位职场朋友的吐槽以后，也随之发表了各自的看法1，我本科毕业后，就发现这个世界的现实了，所以就没打算再考研。因为我知道研究生出来之后，落差会更大。这个世界，并不是努力就能过得好，与你手里拥有的资源成正比。渐渐地要明白，努力很重要，但是机会，更重要，最后一定要好好地爱自己，因为这个世界没人会爱你。2，985，211只是说明你曾经在求学路上比较成功，但并不代表你能很快融入社会。相反，以我多年阅人看到的很多985，211的学子在他们踏入社会后丢不掉在学校里形成的那种优越感和成就感，在社会现实和实际工作面前理论多过实际，解决现实问题的能力低下，这导致了他们很强的挫败感。在现实社会面前，学历有时候真不是那么重要，还是要看人的。对此笔者认为，学历只是基础，而成功更多靠的是自身努力和机遇，所以学历毕业，更多只是开始而已。读者朋友们，对此你怎么看？

“双非”女研究生求职遭遇“滑铁卢”最近一条“双非”女硕士的视频在网上火了，火的原因不是她长得倾国倾城，也不是她才艺超群，而是因为这位硕士毕业的小姐姐，在校园招聘中，投了好几所学校竟然都被拒绝了。每次将履历投到企业，都会受到一些冷言冷语。看到这，大家是否觉得很吃惊！硕士毕业连个工作都找不到，这让大专、本科毕业生情何以堪啊！有网友可能会认为问题出在了“双非”上，什么是“双非”研究生？所谓的“双非”研究生指的是非985/211这类双一流大学毕业的研究生，本科和研究生都是普通大学毕业者。视频中，这位女硕士吐槽了自己在求职过程中不幸遭遇，直言在求职中听到最多的话就是:“不好意思，我们不考虑”能够研究生毕业，这也说明了这位女生很努力。要知道，就算不是“双非”研究生，也不是谁都能考得上的。虽然不是名校毕业，但好歹国家承认学历，但现实就是这么残酷！在现实生活中很多用人单位都很看重第一学历，要求第一学历是985/211等双一流大学毕业，因为用人单位觉得第一学历往往能够体现一个人的学习能力。能够快速的挑选出可用之人，这就是现实。这也让那些非名校毕业的有能力的人才需要经历更多的坎坷与磨难。一些找不到工作的女硕士毕业后只能向生活妥协，去相亲，嫁人，最后做全职太太在家奶娃。炸锅的网友看到硕士毕业找不到工作，网友们炸锅了，纷纷留言吐槽:“对工作的要求太高了吧，最后酿成高不成低不就的结局”“我小学毕业，现在当了一名快递员，工作虽然辛苦，每天很累，但一个月好歹也能有一万块收入”“到底是双非硕士不行，还是因为所选专业不好才被拒绝”找不到工作该不该放弃？这是一个很现实的问题，寒窗苦读18载，最后却找不到工作，这确实很打击人。一些意志力不坚定的人会选择放弃，甚至会自暴自弃。山村的一个师哥大学毕业后连续考了几年都没考上，外出打工了两年后处处碰壁，最后无奈只能回家种地，生活过得不如意，整天买醉，完全自暴自弃的状态了。毕业求职遭遇“滑铁卢”该不该放弃，这是一个很现实的问题。当遇到“滑铁卢时一定不能放弃，一定要做到一下几点:1、逆境而上遭遇求职“滑铁卢”的时候，心态心境很重要，不能因为连续被拒就被打击到体无完肤，一定要越挫越勇。2、降低要求努力提升自己连小学毕业都能找到工作，研究生毕业找不到工作那是说不过去的。找不到工作的原因就如网友所说两点原因:一是薪资达不到自己的预期；二是想找自己对口的专业或自己喜欢的工作。当找不到工作时可以尝试着降低对薪资工作的要求，先入职再通过自己的努力，让自己的能力展现出来。这样才会让更多的人对你刮目相看，当积累了一定的经验后，想要跳槽更好的工作还不简单？3、不要放弃学习“活到老，学到老”永远是至理名言，特别是在当今这个日新月异的科技时代。放弃学习，那么你随时都有可能被社会所淘汰，所以就算在家奶娃，也不能放弃学习。写在最后人生最大的敌人不是他人而是自己，不要被生活的挫折所打败，失败只是暂时的，拿出考研时的决心与毅力。直言肯努力，肯让自己变得更优秀，还愁找不到工作吗？有时候人要懂得变通，要学会适应环境。对于寒窗苦读18载的“双非”女硕士在家奶娃，你怎么看呢？欢迎各位留言交流。(图片均源于网络，如有侵权请告知删除)更多精彩内容，请关注“山村老师看教育”

邻居家的名牌大学生，曾经是街坊邻居口口相传的明星人物，最近听说因为找不到工作天天窝在家里。知道这个消息，我这个普通烂大街的大学生终于喘了一口气！原来你也有这一天！虽然现在的大学生不像以前那么金光闪闪了，但是能考入985、211的大学生，还是非常让人羡慕嫉妒恨的，毕竟连街边的大妈都知道，大学是有好差之分的。一般普通大学毕业生如果找不上工作，还可以理解，但是如果连985、211的大学生都找不到工作，这就让人有点想不通了。任何事情只要仔细分析，总能找到原因。985、211的名牌大学毕业生如果找不上工作，原因无外乎以下几点。并不是找不上工作，只是找不上理想的工作而已。现在这个时代，想要饿死一个人也挺难的，只要你勤劳一点，不可能找不上一个糊口的工作。这些985211的毕业生，如果要想找一个普通工作，其实对他们来说很容易，毕竟名校的身份和平台放在那里，任何一个公司企业都会对他们青眼有加。找工作是一个双向选择的过程，在公司企业选择毕业生的时候，毕业生也在选公司企业。对很多名校毕业生来说，好不容易找到把知识技能转化为财富机会，自然眼光会高一些，这一点也可以理解。抱着合适宝贝需要找到一个合适的卖价的观点，很多985、211的毕业生宁愿暂时闲着，也不愿意将就的选择一个工作，从而让自己的价值降低。虽然贵为学霸，但是眼高手低，在找工作的时候直接受阻。当然也不是所有的985、211的毕业生都奇货可居。社会是一个熔炉，它对一个人的价值判断并不以学习成绩为唯一考核标准。当一个人走向社会后，他的名校身份和成绩只代表过去。一个在大学期间成绩门门优秀的大学生，并不代表他的实际工作能力就一定优秀，分数只能说明他们学习能力强。在现实生活中，有很多眼高手低的毕业生，虽然有名校光环加持，但是除了会学习，似乎也找不到其他什么优点了。试问这样的名校毕业生，有哪个公司企业喜欢。公司企业需要的是创造业绩的优秀员工，而不是比拼分数成绩高低的学生。成人都是讲利益的，只有孩子才比分数。碰到这样眼高手低的大学生，虽然是名校学霸，对不起，你一样找不上工作。所学专业与市场脱节，造成有价无市。还有一些名校毕业生，学习扎实能力也很强，放在工作岗位上也是一把好手。但是所学专业与市场脱节，虽然有屠龙之术，但是难有赏识之人。这样的名校毕业生，其实挺让人同情的，学习成绩好工作能力强，偏偏所学专业与市场不兼容，最终造成难以找上工作的遗憾。但是好在现在的市场很包容，只要是人才，终究会发光的。这样的人只要转换思路，相信一定能获得自己满意的工作。985、211的名校加持，只是让你比一般毕业生多了一些机会，并不代表你事事领先他人，平台和学校只是一个要素，最重要的是个人能力。我们相信，在这个最好的时代，是金子总会发光的。你是怎么看的？请留言交流。部分图片来源网络，侵联删。

每一个女孩儿都有自己的梦想，为了生活在外努力拼搏。都不愿意在家当家庭主妇。但是有的人还是躲不过当家庭主妇的命运。就连有的女硕士都不得不在家教育孩子。双非女硕士，找不到工作火了，辛苦上学18年，如今只能在家奶宝宝。最近有一个双非女硕士在网络上走红。他的走红并不是因为长得美丽。也不是因为他有出色的才能，而是因为这个女孩硕士毕业之后竟然找不到工作。这个女孩给很多个企业都投了简历，但是都遭到了拒绝。双非研究生是指既不是985大学也不是211大学。就是指从普通大学毕业的研究生。这位女硕士已经被很多企业拒绝了很多次了。因为大部分企业招收的都是985，211高校的毕业的学生。这个双非女硕士，学习上非常的努力。虽然自己没有考上985，211高校。但是他也是拼了命的读书，才有了今天的研究生学历。虽然没有考上重点高校，但是他的工作能力也不一定比985，211高校学生的能力低。但是不得不承认，现实就是如此的残酷。求职路上的艰辛也只有他们自己心里能够体会了。学历高找不到工作的人也特别多，这样的案例不在少数。我也有一个同学是双非女硕士。虽然每一个人并不是很有天份，但是勤能补拙。他都是付出了百分百的努力才考上研究生。我的这位同学，他非常的刻苦努力。不但没有放弃，反而越挫越勇，他相信，自己一定可以找到一个好的工作的，生活也会变得越来越好。在他研究生在读的时候。为了以后能找到一个好工作。恋爱不敢谈。一门心思的扑在学习上。功夫不负有心人，他终于考上了本校的研究生。但是事与愿违，毕业之后，他和其他的研究生一样。因为不是重点高校毕业的研究生很多有名的企业都不要。他心灰意冷。终于妥协了。开始和其他人一样。不停的相亲。为了找一个适合过日子的男人结婚。男方要求他在家庭里好好养育孩子，不要出去工作。女生妥协了。生活就是如此的弄人，从小学开始到硕士研究生，一共读了18年的书。如今却在家里也给丈夫带孩子。这也是每个人心里的痛了吧。有苦说不出是最难的。在家全职当家庭主妇。也不要忘记打扮自己，努力提升自己的价值。这样才不会被家人看不起。那么宝妈在家中带孩子该如何提升自己的人生价值呢？1、不要忘记打扮自己虽然在家全职带孩子。很多母亲为了孩子在一直操劳都忘记了打扮自己，甚至放弃了自己形象。整个人变得老气横秋。脸色也会非常不好，这样的话，也会让丈夫嫌弃的。宝妈因为要带孩子没有太多的时间去打扮自己，但是一定要穿的舒服。整个人要让人看起来非常的干净整洁就可以了。不用打扮的非常花哨。舒适是最重要的。在日常生活中，稍微打扮一下自己也可以让自己心情舒畅。如果宝妈长时间的不注意自己的形象，不仅丈夫会嫌弃你，你自己也会嫌弃你自己。把自己打扮的稍微好看一点儿。会令自己的心情更加舒畅。也增加宝妈的自信心，当一个辣妈也是一个不错的选择。2 、提升自己的内在宝妈在家专心带孩子的同时，也不要忘记提升自己的内在。抽时间多看一些书籍。可以和孩子一起学习。总之，多读书是没有错的。等到将来孩子长大了。宝妈就可以有足够的能力去找一份更好的工作。在孩子学习的时候，家长可以和孩子一起学习，这样不仅提高家长的知识能力，而且也让孩子养成一个读书的好习惯，一箭双雕，何乐而不为呢？读书都是有意义的，虽然宝妈在家不能施展自己的才华，但是总有一天这些知识是可以用到的。总结:宝妈就算有了自己的孩子家庭也不要忘记提升自己的内在，内外兼修。宝妈一定要坚持学习读书，做一个有知识有内涵有远见的宝妈，这样对孩子未来的成长也是有很大的好处的。

一哥们38岁了，211毕业。失业一年了，现在他说连个销售的岗位都找不到怎么办。我的经历差不多，我之前在家具圈做了几年设计，后来朋友叫我一起搞互联网和培训。搞了一年，没什么成就，去年又去苏州跟朋友一起投资饭店，开了四个店，一个持平，两个亏损，一个略微有盈余，欠20多万外债。本来想过年的时候会好一些，增加点流水，但却赶上肺炎流行。现在饭店只开业一个，我还在家里，每月都要一万多硬性支出。饭店不开业不能等了，我联系了老朋友随便找到一个工作，有点收入心里就没那么慌了，其余的慢慢来。为什么不好找工作1.年龄问题说实话，38岁了，学历显得不那么重要了，要的是经验和履历。现在包括华为等大公司都不待见35岁以上的员工了，甚至还要开掉，他们其中不乏211、985毕业，那又能算得了什么？公司要招聘基层员工的话年轻人一抓一大把，干嘛要招你。2.自视太高好多人由于性格问题，自尊心太强，放不下身段，尤其是重点毕业老派大学生。总觉得自己找工作需要出入写字楼、入住五星级、西装革履提着公文包。其实那只是表象，月薪和年薪才是最实在的东西。还有的觉得自己都工作了这么些年了，还要去干底层的工作，怕被周围人看不起面子挂不住，其实好好想想现在都38岁了还在乎什么面子呀，有里子才有面子，没有里子的面子是活受罪。3.没有亮眼的成就这个年龄你的简历要写上你过去的成就和领域专长，如果现在还把学历放在醒目的位置，或者学历是你简历上最亮眼的一项，那么这简历不如不要，随口提一句自己是大学毕业就可以了。当下如何做1.向亲朋好友求助现在最具可行性的方法就是跟自己亲戚朋友，以前的同事老板们联系一下，看有没有适合的工作。这种方法是最快最有效的，熟人好办事嘛。不要不好意思，都过不下去了还在乎那么多干嘛。2.放低姿态淡化你211毕业这件事，现阶段不管什么工作先干着有了收入再讲，哪怕以前你从来不会考虑的工作现在也要尝试一下，说不定你的心境会因此变化，能够找到突破口。3.寻求突破开始工作后心态就没那么着急了，此时回想一下你的过往工作经历，把这些提炼一下，总有不错的经历，然后写到简历上。优化简历后再开始找更适合的工作。先把自己211大学毕业这件事忘掉，然后去找能做的工作先干，有工作了心就不慌了，随后再去找更适合的。不光国家需要五年计划、三年计划，个人同样需要。如果以前没有写过计划， 那么从现在开始也不晚，把工作一年或三年后你要得到什么结果写下来，有了目标就有了动力。38岁仍是当打之年，一切还来得及。

女性的职场之路丝毫不逊于唐僧去西天取经。我，25岁，女研究生，211大学，毕业就等于失业昨天，我表哥给我打电话，让我给她女儿找个公司安排工作。我非常纳闷，我侄女挺优秀的，她学校是211，学的财务专业，当年是保送上研究生的，怎么会找不到工作呢？既然受人之托，又是表兄弟关系，我就给我侄女打电话了解一下她的基本情况。我侄女说，她先后投了100份简历，面试了15家公司，发现同等条件下，男学生学历越高越好就业，男学生比女学生好就业，女本科又比女研究生好就业。人家一听你是硕士，就会问你有没有男朋友，什么时候结婚，打算什么时候要孩子。有个企业HR给我侄女说，如果能入职三年内不结婚，六年内不生孩子，他们就签合同。好不容易通过了简历筛选，有家HR无意中给我侄女说，他们单位其实不希望招女生，因为女生会结婚、生孩子，耽误工作时间。原本踌躇满志的她，却因这个HR的一席话又泄了气。更让她倍感挫败的是，过五关斩六将后，有的企业最终还是在面试环节对男生进行了倾向性录取。所以，比来比去，最倒霉的就是女研究生，她身边的女同学也没有几个找到好工作的。本科的女同学都已经拿到万元工资了，她竟然连个工作都找不到。早知道这样，当初说什么也不上研究生了。职场厮杀，不会因为你是女性就多半点柔情，也不会因为你是母亲就多一点体恤网上流传过一段京东老板刘强东与下属聚餐的视频。在刘强东敬酒时，其中有位女性，从穿着看，应该是高管，小心翼翼地告诉刘强东，自己已经怀孕四个月了，所以无法喝酒。说完之后，女高管又迅速补上了一句：“这不会影响工作，我都是正常上班加班。”刘强东听完，随口问了一句：“不休息吗？”女高管立即回应，“不用不用，反应期过去了，现在已经不影响了。”刘强东说：“该休息还是得休息，我们也有休了很长时间的老员工。正好趁着这个时间，给下面的新人一点机会。不要以为这个公司离了谁都不行，其实都可以，没问题。”刘强东的话应该是从关心下属的角度说的，他的本意，也许真的是劝慰怀孕的女高管放心休产假。但是，说着无心，听者有意。我相信，这番话对这位高管来说，一句比一句扎心。新人上位、工作交接、职位不保、怀孕休假、生子动辄一年半，在竞争激烈的职场，一年半会改变多少人和事。也许，你辛辛苦苦组建好的团队，三个月就能改头换面；也许，你开疆扩土换来的事业版图，一个月就能被上层抛弃；也许，你加班熬夜才坐稳的位置，半年后就换了主人……职场女性打拼几年时间才换来的一切，生个孩子、休几个月也许就功亏一篑，如果换做是你，敢怀、敢生、敢休息吗？职场上，女性薪酬不及男性8成中新网报道，2018年，中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%，职场上，男性的平均工资普遍高于女性平均工资，原因是多方面的：一是男性平均受教育程度高于女性，而在专业选择上，女性选择文科院校人数多于理工科院校，而理工科工资回报比文科高；二是男性平均工作时间长于女性；三是男性劳动经验和技能的积累是连续的，而女性的劳动经验、技能积累往往会因为生育养娃中断；四是劳动力市场存在性别歧视现象，在非国有单位存在男女同工不同酬。有数据也显示，生育也是影响女性就业的一个重要因素。在生育前后近1/3的女性更换了工作，或没有回归职场成为了自由职业者；46%的女性由于生育主动或被动地错过了职业机会，而仅有23%的男性职业机会受到了生育过程的影响。三个主要原因导致女性就业遭受歧视，最严重的是女研究生每年求职季，关于女性遭遇不公平对待的问题，都会成为社会热议的焦点。首先，一般女大学生毕业后工作不久就会面临结婚和生育的问题，此时劳动法规定雇主需要为女性员工提供带薪产假和哺乳假，追求利益最大化的雇主此时更倾向于录用不需要休这些假期的男性求职者。其次，从身体情况来说，大多数雇主认为女性求职者相比男性求职者身体较差，不能吃苦且不适应出差，不利于安排工作。再次，大多数雇主认为女性求职者可能更注重家庭而非职业发展，这将导致她们在工作上的责任心和进取心大大低于男性求职者。一位网友说，原本以为自己在深圳应该碰不到性别歧视的问题，毕竟结婚生子这些人生步骤已经走完了，孩子也有老人在带。可是谁知道拼死拼活加班，最后却换来领导一句：“女的总是会多照顾家庭的。”言下之意不外乎说自己现在看着挺拼的，将来可能就混日子了。在就业时遭到性别歧视最严重的，实际上是女研究生。研究生毕业时的年龄一般在25岁左右，因为她们的学历素养比较高，在经过2-3年的职业起步期，在27-28岁左右普遍会成为公司的业务骨干。但与此同时，她们也会赶上生育的高峰期，其中相当一部分会在27-30岁左右结婚生子，而且在生育后相当一段时间，生活的重心都将是孩子而不是工作。即使自己为了事业不想生孩子，社会和家庭的压力也会逼着她们生。花了好几年的时间和资源培养的关键战力突然缺阵，给企业造成的损失往往很大。虽然法规层面有保障，但带有歧视性的“奇葩”规定仍然层出不穷人力资源社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委、国资委、医保局、全国总工会、全国妇联和最高人民法院印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中：不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先；不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女；不得询问妇女婚育情况；不得将妊娠测试作为入职体检项目；不得将限制生育作为录用条件；不得差别化地提高对妇女的录用标准。但在实际执行过程中，“奇葩”规定仍然层出不穷。有用人单位曾在招聘启事中直接写明男士优先，能证明自己是女汉子的可以；同一岗位女生的录取分数线比男生高几十分，或者将录取的女生安排在边缘部门、边缘岗位；有调查报告曾指出，投递简历后，男性大学生接到面试通知的次数比同等情况下的女性大学生高约42%；一些企业甚至对女生的外貌提出苛刻要求，还规定了女生的血型和星座。如此种种，都在不断加剧着女性对就业性别不平等现象的焦虑。相对于大公司对职场女性权益的保护，小公司是心有余而力不足马云爸爸在演讲中大谈阿里的女员工占49%，35%的管理层是女性，23%的高管是女性。阿里能够负担额外的用人成本，小企业是心有余而力不足。就拿我以前待过的一个公司来说，公司对待男女员工也是一视同仁的，政策规定给女员工的福利一项都没有落下。女员工休产假回来，并不能尽快进入状态，而且工作家庭同时兼顾也是相当辛苦。所以公司虽然没有明文规定，但也默许女员工提早一点点下班，也让一些女同事转到后勤岗位了。大公司人多，几个人同时休假影响都不大，但小公司员工不多，少一个人都会乱成一团。曾经有一段时间，公司几个女同事几乎同时怀孕了，其中一个女同事还是刚休完产假，又怀上二胎。女员工休假之后，相应的工作全部转嫁于男员工头上了，而且有的工作很琐碎，并不算业绩。那些日子，男同事都忙疯了。这对男员工又公平么？想改变女性就业现状，需要正向政策导向来引导保护女性，用人单位负有重要的责任，不过要求用人单位完全承担起保护女性的“成本”也并不现实，家庭的分担、国家政策的保障，都是推动男女平等就业的重要环节。政府可以考虑出台相关的税收减免和其他支持性措施，采用切实可行的手段引导和约束用人单位，积极承担性别平等的社会责任，同时为企业解决后顾之忧。如果企业通过上报企业全体员工生育孩子的数量，企业可以获得税负减免，或者给予企业其他优惠政策，你说老板们会不会欢迎呢？比如：头胎，企业减税××万；二胎，企业减税××万；每雇佣一定数量的女大学生，就能够减免要交的一定数额的社保缴费。当招聘职场女性有利可图之时，不用政府强求，企业自己就会积极踊跃的争相延聘优秀的女大学生，女研究生和职场妈妈。所以，只有从政策上改变，整个社会都能站出来解决企业里女性和母亲身份的矛盾，而不是将母亲身份视作职场的负担，女性才能安心享受作为母亲身份的快乐，以职场妈妈身份为骄傲。已婚未育，不被考虑录用；怀孕就被隐性地降职、降薪；从怀孕到哺乳期结束，职业发展停滞不前；生完娃回到岗位发现职位已经被无情取代；……希望这样的故事以后不要再发生。

为什么很多985和211高校的学生，毕业后却找不到工作呢？现在正是大学生找工作的一个高峰期，毕竟毕业了要开始独立生活了，这时候在找工作的时候会发现一个问题，很多985和211高校毕业的大学生却找不到工作，这就让人们很是奇怪，作为这些国内尖端的学府的学生，怎么会没有单位要呢？下面就为大家来揭秘这其中的奥秘。首先，很多985和211高校毕业的学生心气都比较高，认为自己是名校毕业，做起事来也就眼高手低，在找工作的时候的也是挑来挑去，看不上普通的公司，大公司是进不去，放不下自己的身份，因此，很多学生也就找不到合适的工作，也就只能是失业在家，这种学生要占到很大的一部分比率。其次，985和211高校的学生要求高，很多名校的毕业生对工作都比较要求高，先是要工资高，而且工作环境还要好，还得有双休，这样的要求能有几家公司能同时满足，要知道工资和个人的能力是成正比的，只有在让公司看到个人的能力后，工资才有可能提高，如果刚毕业就想拿高薪，这显然是不可能的，除非自己个人有什么特殊的才能和能力，能给公司带来直接的利益，不然想找一份高薪的好工作是难上加难。最后，大学生的竞争十分的激烈，随着大学生数量的不断增加，就业就成了一个大问题，即便是985和211这样的名校学生找工作，竞争力也是十分的大，找不到合适的工作很多学生都不愿意去，失业也就是一件比较正常的事情，并不是名校学生就一定能找到工作。在这里就要告诫所有的大学生，找工作时一定要认清自己，摆正自己的态度，不要只想着高薪，高薪是需要建立在自己的能力基础之上。大家还有什么忠告是要提醒找工作的大学生的吗？