双211硕士竟然找不到工作

高校应届毕业生的数量逐年增多，大学生的就业压力也越来越大，很多人纷纷踏上了考研这条路，尤其是那些普通本科生，他们想考取211大学的研究生，弥补自己高考发挥失利的遗憾。但现在很多211大学的研究生毕业以后找不到工作，这到底是为什么？一、缺乏社会经验考研就意味着你要比同龄人晚两年步入社会，也就是说，你比他们少了很多社会经验。拥有大量社会经验，在将来找工作的时候非常有用，公司在应聘人员的时候，往往更倾向于那些有着丰富工作经验的面试者，这些人在日后的工作岗位上出现失误的概率比较小，工作效率也比较高。二、心高气傲，眼高手低很多研究生毕业找工作的时候，总是有一种优越感，觉得自己既然拥有了研究生学历，就一定要找一份好的工作。但其实当今社会，研究生也已经很普遍了，所以说，找工作的时候不要太挑剔，也没有必要心高气傲。很多211大学毕业的研究生，他们的优势本就没有985大学的学生高，但又觉得自己是研究生毕业，所以对于那些工资较低、岗位比较低级的工作根本就不屑一顾。他们在挑选工作的时候更加倾向于既体面、工资又高、待遇又好的工作，任何一方面达不到自己的要求，他们都不会予以考虑，否则如果随便要找一份工作，那花两年的时间读研干嘛呢？不仅浪费了时间，还得被人取笑。这就是典型的心高气傲，眼高手低。三、工作太局限，不愿改变很多人毕业后从事的工作与自己的专业没有一点关系，主要是因为本科生步入社会后发现工作并不好找，尤其是想找到一份专业对口的工作，更是难上加难，在现实的逼迫下，他们只能选择服从，从事别的行业。但是对于研究生来说，他们大学读了四年，考研后又读了两年，毕业后一定要从事相关专业的工作，否则这几年就白读了。譬如，对于英语师范考翻译硕士的同学来说，他们毕业后就想找一份与翻译有关的工作，如果找不到，他们就会一直等待时机，不会轻易尝试别的工作，因为如果选了别的工作，自己两年的考研将没有任何意义，付出的努力也算是白费了，他们不甘心，所以在选择工作的时候十分挑剔，觉得好的永远在后面。对于研究生来说，找工作不难，难的是找到一份既体面、专业又对口的工作。随着研究生队伍的不断扩大，找工作也将会越来越来难，因此，大家在找工作的时候一定要把握住机会，切莫眼高手低。

伴随着经济的发展我国相对于上世纪来说在很多方面都发生了质的变化，在经济发展的带动下教育也变得越来越完善。大学生在现在是随处可见了含金量跟8090年代相比有着天壤之别，一般的大学生在就业的时候基本上没有竞争可言。为了增加自己就业的竞争力，很多人都向考研进军毕竟学历是打开职场大门的一块敲门砖。拥有一个高学历在就业的时候起点就会高很多，学历越高找到的工作就越好待遇也就越高。其实现在研究生也不好找工作，许多毕业了的研究生至今还在为了工作而奔波。其中还包括那些211的研究生，九月已经快结束了快毕业了的研究生纷纷在准备着毕业论文。毕业的临近这些研究生们都在为一个事情烦恼着，那就是工作的问题。要知道身为名校的研究生如果找不到一份像样的工作，那所承受的压力会比一般的研究生更大。虽然说学历高找工作容易些，但是有时候研究生比本科毕业生更难找工作。因为读研需要长期的在学校里面，等到毕业之后踏上社会找工作时没有任何的工作经验。而很多公司对学历虽然有要求但是更看重工作经验跟做事的能力，往往学历高的人都有一个共同点就是眼光高心气傲。那些钱少事情多的是肯定不会选的，特别还是那种要经常加班的就更别说了想找一份轻松一点工资高的工作。有些公司在研究生跟本科生之间会选择本科生，所开的工资也相对于研究生来说要低并且还好管理一些。于是有很多研究生在毕业之后会去应聘大学教师，还有公务员因为这些职业都是比较轻松的。还有一个最重要的问题就是研究生在找工作的时候想找一个跟自己专业相关的工作，于是往往就把就业的范围缩小了。就打一个比方如果是一个在电脑软件方面非常擅长的研究生肯定第一想法就是找这个相关的工作，基本上不会去考虑其它的工作选择也会随之减少工作也就更难找了。

211硕士生：毕业3个月找不到工作，蜗居黑暗的出租屋，无奈！现在很多待遇好一点的公司，一般都要求学历为本科以上，为此很多父母不惜花光积蓄，也要送孩子读研究生，考博...但是让小编感到惊讶的是，近日在网上有位硕士生却吐槽了自己找不到工作的经历：我是211文科硕士，很多人都有大城市梦，我也不例外，刚毕业的时候跑去广州找工作，找了三个月，住城中村黑暗的出租屋，挤拥挤不堪的公交，真心无奈！最后还是回到三线的国企上班了，至今工作三年，月入7000+元， 节假日休息，还有近一个月的年休，准备买房...PS：也许承认自己是个平凡人很难， 殊不知，在这个世界上，绝大部分人都只是社会中的一颗螺丝钉( 普通的劳动者)！而看完这位职场朋友的吐槽以后，也随之发表了各自的看法1，我本科毕业后，就发现这个世界的现实了，所以就没打算再考研。因为我知道研究生出来之后，落差会更大。这个世界，并不是努力就能过得好，与你手里拥有的资源成正比。渐渐地要明白，努力很重要，但是机会，更重要，最后一定要好好地爱自己，因为这个世界没人会爱你。2，985，211只是说明你曾经在求学路上比较成功，但并不代表你能很快融入社会。相反，以我多年阅人看到的很多985，211的学子在他们踏入社会后丢不掉在学校里形成的那种优越感和成就感，在社会现实和实际工作面前理论多过实际，解决现实问题的能力低下，这导致了他们很强的挫败感。在现实社会面前，学历有时候真不是那么重要，还是要看人的。对此笔者认为，学历只是基础，而成功更多靠的是自身努力和机遇，所以学历毕业，更多只是开始而已。读者朋友们，对此你怎么看？

近日，网上一段视频火了，内容是一位“双非硕士”再招聘会上屡次被拒之后的感概。这名女孩是刚毕业的“双非硕士”，什么是双非硕士？双非硕士是指读的本科、研究生都不是985、211学校，而是普通大学。很多人会说，这重要吗？普通大学也是大学啊，研究生怎么还会找不到工作？招聘单位非要985、211重点大学的学生吗？答案是的，很多招聘单位明文规定，只招985、211重点大学毕业的。这人普通大学的学生情何以堪？难道毕业了就面临着失业了？现实就是如此残酷，由不得自以为是。这名女孩顶着“双非硕士”的头衔已经去了很多城市，向很多学校投了简历，几乎都是石沉大海，杳无音讯。近日，女孩又到了某一招聘学校，她鼓足勇气向招聘老师问：“贵校招聘双非院校毕业的学生吗？”老师无情地拒绝到：“我们只招985、211重点大学的学生。”女孩又一次被现实打败，又一次在招聘中尝到尴尬和无奈。在回家的途中，女孩心灰意冷，发了短视频，并附文：双非硕士没人要，985、211太吃香了。或许，女孩的经历戳痛了无数双非院校毕业的学生，瞬间，被转发分享，同时很多人在视频下方留言评论说：“我也是双非，也在找工作的道路上奔波中...”“我也是双非，和你一样的遭遇，不放弃！”“我也是双非，我太难了……”双非硕士毕业找不到工作，还在说985、211不重要吗？还在说能力大于学历吗？所谓的学历不重要，能力是王道的定论，都是理想主义者，都是幻想主义者。现实情况就是这样，你是普通大学，不是985、211，就代表着你的能力没有重点大学毕业生强。现实中，没有单位给你机会，没有单位是伯乐，有的只是文凭等机遇。双非硕士找不到工作，面对这无情的现实，不免有网友提问：那读双非硕士还有意义吗？双非硕士还不如985、211的本科学历吃香？现实的回答，是的，双非硕士未必有双一流的重点大学本科学历含金量高。普通大学，招生门槛低，在校学习的专业知识也不如重点大学学生学得扎实。招聘单位认为，普通硕士的专业知识量远不如重点大学的本科。所以，他们情愿招聘985，211的本科也不愿招收普通大学的硕士研究生。在找工作的这条道路上，除了有过硬的学历外，还夹杂着运气。所以，“双非硕士”也不要灰心放弃，处处碰壁并不一定是坏事，挫折磨练意志，相信在今后的工作中一定会展示实力。最后也提醒备考的高中学生们，一定要努力学习，争取考上985、211双一流的大学，不给自己的青春留遗憾。您认为“双非硕士”和985,211本科哪个含金量高呢？你认为双一流大学重要吗？欢迎读者留言评论。感谢您的阅读，感谢您的点赞和分享，您的鼓励和支持是我创作的源泉。高三学生从中游冲刺到班级第一，是如何做到的？分享方法为什么最努力的学生不是成绩最好的？这样做，成绩跟努力才匹配高中学生为玩手机不折手段，父母寻求方法戒网瘾，应该这样做招聘企业拒收三本，不承认专升本，网友：让我们何去何从

女性的职场之路丝毫不逊于唐僧去西天取经。我，25岁，女研究生，211大学，毕业就等于失业昨天，我表哥给我打电话，让我给她女儿找个公司安排工作。我非常纳闷，我侄女挺优秀的，她学校是211，学的财务专业，当年是保送上研究生的，怎么会找不到工作呢？既然受人之托，又是表兄弟关系，我就给我侄女打电话了解一下她的基本情况。我侄女说，她先后投了100份简历，面试了15家公司，发现同等条件下，男学生学历越高越好就业，男学生比女学生好就业，女本科又比女研究生好就业。人家一听你是硕士，就会问你有没有男朋友，什么时候结婚，打算什么时候要孩子。有个企业HR给我侄女说，如果能入职三年内不结婚，六年内不生孩子，他们就签合同。好不容易通过了简历筛选，有家HR无意中给我侄女说，他们单位其实不希望招女生，因为女生会结婚、生孩子，耽误工作时间。原本踌躇满志的她，却因这个HR的一席话又泄了气。更让她倍感挫败的是，过五关斩六将后，有的企业最终还是在面试环节对男生进行了倾向性录取。所以，比来比去，最倒霉的就是女研究生，她身边的女同学也没有几个找到好工作的。本科的女同学都已经拿到万元工资了，她竟然连个工作都找不到。早知道这样，当初说什么也不上研究生了。职场厮杀，不会因为你是女性就多半点柔情，也不会因为你是母亲就多一点体恤网上流传过一段京东老板刘强东与下属聚餐的视频。在刘强东敬酒时，其中有位女性，从穿着看，应该是高管，小心翼翼地告诉刘强东，自己已经怀孕四个月了，所以无法喝酒。说完之后，女高管又迅速补上了一句：“这不会影响工作，我都是正常上班加班。”刘强东听完，随口问了一句：“不休息吗？”女高管立即回应，“不用不用，反应期过去了，现在已经不影响了。”刘强东说：“该休息还是得休息，我们也有休了很长时间的老员工。正好趁着这个时间，给下面的新人一点机会。不要以为这个公司离了谁都不行，其实都可以，没问题。”刘强东的话应该是从关心下属的角度说的，他的本意，也许真的是劝慰怀孕的女高管放心休产假。但是，说着无心，听者有意。我相信，这番话对这位高管来说，一句比一句扎心。新人上位、工作交接、职位不保、怀孕休假、生子动辄一年半，在竞争激烈的职场，一年半会改变多少人和事。也许，你辛辛苦苦组建好的团队，三个月就能改头换面；也许，你开疆扩土换来的事业版图，一个月就能被上层抛弃；也许，你加班熬夜才坐稳的位置，半年后就换了主人……职场女性打拼几年时间才换来的一切，生个孩子、休几个月也许就功亏一篑，如果换做是你，敢怀、敢生、敢休息吗？职场上，女性薪酬不及男性8成中新网报道，2018年，中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%，职场上，男性的平均工资普遍高于女性平均工资，原因是多方面的：一是男性平均受教育程度高于女性，而在专业选择上，女性选择文科院校人数多于理工科院校，而理工科工资回报比文科高；二是男性平均工作时间长于女性；三是男性劳动经验和技能的积累是连续的，而女性的劳动经验、技能积累往往会因为生育养娃中断；四是劳动力市场存在性别歧视现象，在非国有单位存在男女同工不同酬。有数据也显示，生育也是影响女性就业的一个重要因素。在生育前后近1/3的女性更换了工作，或没有回归职场成为了自由职业者；46%的女性由于生育主动或被动地错过了职业机会，而仅有23%的男性职业机会受到了生育过程的影响。三个主要原因导致女性就业遭受歧视，最严重的是女研究生每年求职季，关于女性遭遇不公平对待的问题，都会成为社会热议的焦点。首先，一般女大学生毕业后工作不久就会面临结婚和生育的问题，此时劳动法规定雇主需要为女性员工提供带薪产假和哺乳假，追求利益最大化的雇主此时更倾向于录用不需要休这些假期的男性求职者。其次，从身体情况来说，大多数雇主认为女性求职者相比男性求职者身体较差，不能吃苦且不适应出差，不利于安排工作。再次，大多数雇主认为女性求职者可能更注重家庭而非职业发展，这将导致她们在工作上的责任心和进取心大大低于男性求职者。一位网友说，原本以为自己在深圳应该碰不到性别歧视的问题，毕竟结婚生子这些人生步骤已经走完了，孩子也有老人在带。可是谁知道拼死拼活加班，最后却换来领导一句：“女的总是会多照顾家庭的。”言下之意不外乎说自己现在看着挺拼的，将来可能就混日子了。在就业时遭到性别歧视最严重的，实际上是女研究生。研究生毕业时的年龄一般在25岁左右，因为她们的学历素养比较高，在经过2-3年的职业起步期，在27-28岁左右普遍会成为公司的业务骨干。但与此同时，她们也会赶上生育的高峰期，其中相当一部分会在27-30岁左右结婚生子，而且在生育后相当一段时间，生活的重心都将是孩子而不是工作。即使自己为了事业不想生孩子，社会和家庭的压力也会逼着她们生。花了好几年的时间和资源培养的关键战力突然缺阵，给企业造成的损失往往很大。虽然法规层面有保障，但带有歧视性的“奇葩”规定仍然层出不穷人力资源社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委、国资委、医保局、全国总工会、全国妇联和最高人民法院印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中：不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先；不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女；不得询问妇女婚育情况；不得将妊娠测试作为入职体检项目；不得将限制生育作为录用条件；不得差别化地提高对妇女的录用标准。但在实际执行过程中，“奇葩”规定仍然层出不穷。有用人单位曾在招聘启事中直接写明男士优先，能证明自己是女汉子的可以；同一岗位女生的录取分数线比男生高几十分，或者将录取的女生安排在边缘部门、边缘岗位；有调查报告曾指出，投递简历后，男性大学生接到面试通知的次数比同等情况下的女性大学生高约42%；一些企业甚至对女生的外貌提出苛刻要求，还规定了女生的血型和星座。如此种种，都在不断加剧着女性对就业性别不平等现象的焦虑。相对于大公司对职场女性权益的保护，小公司是心有余而力不足马云爸爸在演讲中大谈阿里的女员工占49%，35%的管理层是女性，23%的高管是女性。阿里能够负担额外的用人成本，小企业是心有余而力不足。就拿我以前待过的一个公司来说，公司对待男女员工也是一视同仁的，政策规定给女员工的福利一项都没有落下。女员工休产假回来，并不能尽快进入状态，而且工作家庭同时兼顾也是相当辛苦。所以公司虽然没有明文规定，但也默许女员工提早一点点下班，也让一些女同事转到后勤岗位了。大公司人多，几个人同时休假影响都不大，但小公司员工不多，少一个人都会乱成一团。曾经有一段时间，公司几个女同事几乎同时怀孕了，其中一个女同事还是刚休完产假，又怀上二胎。女员工休假之后，相应的工作全部转嫁于男员工头上了，而且有的工作很琐碎，并不算业绩。那些日子，男同事都忙疯了。这对男员工又公平么？想改变女性就业现状，需要正向政策导向来引导保护女性，用人单位负有重要的责任，不过要求用人单位完全承担起保护女性的“成本”也并不现实，家庭的分担、国家政策的保障，都是推动男女平等就业的重要环节。政府可以考虑出台相关的税收减免和其他支持性措施，采用切实可行的手段引导和约束用人单位，积极承担性别平等的社会责任，同时为企业解决后顾之忧。如果企业通过上报企业全体员工生育孩子的数量，企业可以获得税负减免，或者给予企业其他优惠政策，你说老板们会不会欢迎呢？比如：头胎，企业减税××万；二胎，企业减税××万；每雇佣一定数量的女大学生，就能够减免要交的一定数额的社保缴费。当招聘职场女性有利可图之时，不用政府强求，企业自己就会积极踊跃的争相延聘优秀的女大学生，女研究生和职场妈妈。所以，只有从政策上改变，整个社会都能站出来解决企业里女性和母亲身份的矛盾，而不是将母亲身份视作职场的负担，女性才能安心享受作为母亲身份的快乐，以职场妈妈身份为骄傲。已婚未育，不被考虑录用；怀孕就被隐性地降职、降薪；从怀孕到哺乳期结束，职业发展停滞不前；生完娃回到岗位发现职位已经被无情取代；……希望这样的故事以后不要再发生。

“双非”女研究生求职遭遇“滑铁卢”最近一条“双非”女硕士的视频在网上火了，火的原因不是她长得倾国倾城，也不是她才艺超群，而是因为这位硕士毕业的小姐姐，在校园招聘中，投了好几所学校竟然都被拒绝了。每次将履历投到企业，都会受到一些冷言冷语。看到这，大家是否觉得很吃惊！硕士毕业连个工作都找不到，这让大专、本科毕业生情何以堪啊！有网友可能会认为问题出在了“双非”上，什么是“双非”研究生？所谓的“双非”研究生指的是非985/211这类双一流大学毕业的研究生，本科和研究生都是普通大学毕业者。视频中，这位女硕士吐槽了自己在求职过程中不幸遭遇，直言在求职中听到最多的话就是:“不好意思，我们不考虑”能够研究生毕业，这也说明了这位女生很努力。要知道，就算不是“双非”研究生，也不是谁都能考得上的。虽然不是名校毕业，但好歹国家承认学历，但现实就是这么残酷！在现实生活中很多用人单位都很看重第一学历，要求第一学历是985/211等双一流大学毕业，因为用人单位觉得第一学历往往能够体现一个人的学习能力。能够快速的挑选出可用之人，这就是现实。这也让那些非名校毕业的有能力的人才需要经历更多的坎坷与磨难。一些找不到工作的女硕士毕业后只能向生活妥协，去相亲，嫁人，最后做全职太太在家奶娃。炸锅的网友看到硕士毕业找不到工作，网友们炸锅了，纷纷留言吐槽:“对工作的要求太高了吧，最后酿成高不成低不就的结局”“我小学毕业，现在当了一名快递员，工作虽然辛苦，每天很累，但一个月好歹也能有一万块收入”“到底是双非硕士不行，还是因为所选专业不好才被拒绝”找不到工作该不该放弃？这是一个很现实的问题，寒窗苦读18载，最后却找不到工作，这确实很打击人。一些意志力不坚定的人会选择放弃，甚至会自暴自弃。山村的一个师哥大学毕业后连续考了几年都没考上，外出打工了两年后处处碰壁，最后无奈只能回家种地，生活过得不如意，整天买醉，完全自暴自弃的状态了。毕业求职遭遇“滑铁卢”该不该放弃，这是一个很现实的问题。当遇到“滑铁卢时一定不能放弃，一定要做到一下几点:1、逆境而上遭遇求职“滑铁卢”的时候，心态心境很重要，不能因为连续被拒就被打击到体无完肤，一定要越挫越勇。2、降低要求努力提升自己连小学毕业都能找到工作，研究生毕业找不到工作那是说不过去的。找不到工作的原因就如网友所说两点原因:一是薪资达不到自己的预期；二是想找自己对口的专业或自己喜欢的工作。当找不到工作时可以尝试着降低对薪资工作的要求，先入职再通过自己的努力，让自己的能力展现出来。这样才会让更多的人对你刮目相看，当积累了一定的经验后，想要跳槽更好的工作还不简单？3、不要放弃学习“活到老，学到老”永远是至理名言，特别是在当今这个日新月异的科技时代。放弃学习，那么你随时都有可能被社会所淘汰，所以就算在家奶娃，也不能放弃学习。写在最后人生最大的敌人不是他人而是自己，不要被生活的挫折所打败，失败只是暂时的，拿出考研时的决心与毅力。直言肯努力，肯让自己变得更优秀，还愁找不到工作吗？有时候人要懂得变通，要学会适应环境。对于寒窗苦读18载的“双非”女硕士在家奶娃，你怎么看呢？欢迎各位留言交流。(图片均源于网络，如有侵权请告知删除)更多精彩内容，请关注“山村老师看教育”

本科差劲考研就能改变？读研时若做不到这些，研究生算是白读了！我们在经历高考的时候，或多或少会存留遗憾，本来能进一所不错的大学，但是最后只考进了一所普通二本。有时候为了迁就毕业能找到好工作，选择了一个普通大学的优势专业。但是在就业的时候大多数用人单位却非常看重第一学历，像普通本科的毕业生找到一份好工作是非常的困难！本科差劲，通过考研的途径就一定能改变吗？研究生毕业之后，找到一份好工作就可以变得轻而易举吗？为何有些研究生毕业后却找不到工作？仅仅是读研的院校不好吗？在就业方面，学历只有本科的同学找工作不容易，更别提那些专科毕业的同学。但是小水也发现不少研究生毕业后一样找不到工作，而找不到工作的原因并非是读研的院校不好。很多人将找不到工作归咎于学历低或者学校不好，其实完全不是这样！已经研究生毕业的小欣从今年研三春招到现在都没找到满意的工作，如今还在暂居家里赋闲。最近向小水抱怨找工作非常难，很多用人单位看到简历还好，但是面试之后都不打算要，特别是在谈薪资方面，基本上上5000的都少。她觉得一个研究生，学历高，找工作怎么着也得将近上万才行，毕竟她的同学确实有拿到这么高薪资的。其实小欣如今找工作的状态小水早有预见。当初打算考研的时候，她整天想着玩耍、恋爱，考研院校的选择标准一降再降，被男朋友踹了之后便自暴自弃。当时小水劝她好好的收拾一下，读研之后再经营下一段感情也不迟。在这里她听从了我的建议，将小水给的资料系统的消化了，在专业课上面下了苦功夫，之后成功读研。不过，读研之后她开始贪玩，选了一个不怎么过问她的导师，研究生三年过得很散漫。我曾劝她好好读书，最起码要完成研究生论文，顺利毕业。但是她没听，毕业论文差点没有如期完成，她的一个舍友就已经延迟毕业了，就是因为毕业论文没有写好的缘故。从研二开始之后小水没有与她交流过，直到如今研究生毕业的时候她向我抱怨找工作这件事。回想她读研时的种种，对于之后想读研的同学敲了一个警钟，大家要引以为戒。读研期间若做不到以下这些，研究生基本上算是白读了！1、 规划好读研目标，尽可能完成自己的计划对于基础比较差的同学来说，若是考上研究生之后，特别是名校的研究生，那么考生需要完成的目标就非常多了。最起码要把本科期间本该看的书补齐，一些名校的同学本科时就达到了很高水平，若是读研期间没有好好用功，想跟上研究生导师的节奏和达到同学们一样的水平是非常困难的。所以，读研之前要计划好自己研究生期间要做什么。是偏重于读博还是偏重于工作都是需要考虑的，然后在读研期间好好培养自己的各方面技能，争取在研究生毕业之后能够在社会上立足，找到一份好工作。2、选择适合自己的研究生导师，读研和读本科是不一样的，选好了研究生导师就等于选好了自己的未来。即使就读的研究生院校比较差，但是选择了一个非常牛的研究生导师，研究生毕业之后考博更顺利，找工作也更容易，毕竟这样的研究生水平都不低。而更多的同学读研的时候更应该针对自身的情况选择适合自己的研究生导师，若是想考博尽量选择一个比较牛的导师；若只想培养自己的就业技能，可以选择一位偏向于就业技能的导师，这样对自己未来的发展也非常有帮助！03、不受身边环境影响，培养自身能力即使读研，大学的好坏也使得研究生水准的高低不一。有的学校研究生很松散，基本上培养不出什么非常好的优秀人才，这就需要考生读研之后侧重培养自身的能力了。无论如何，研究生总要毕业，总要走上工作岗位，考生读研的时候不能受身边环境的影响，应该着重培养自身能力，查缺补漏，不然研究生读出来之后基本上涨不了多少学识，三年基本上是在浪费光阴。所以，有些人如小欣这样，本科比较差劲却倾向于读研之后能够改变现状，而在读研的时候却不付出努力，读研三年基本上没学到东西，混毕业的，读研质量怎么会高呢？以上三点考生读研的时候一定要做到，否则研究生算是白读了。之后读研的同学要引以为戒！有人说，在211或985名校读研，即使读研期间怎么混日子，只要顺利毕业之后，找工作都不用发愁，毕竟名校的研究生学历很值钱。对此，你怎么看？欢迎留言分析您的观点！

邻居家的名牌大学生，曾经是街坊邻居口口相传的明星人物，最近听说因为找不到工作天天窝在家里。知道这个消息，我这个普通烂大街的大学生终于喘了一口气！原来你也有这一天！虽然现在的大学生不像以前那么金光闪闪了，但是能考入985、211的大学生，还是非常让人羡慕嫉妒恨的，毕竟连街边的大妈都知道，大学是有好差之分的。一般普通大学毕业生如果找不上工作，还可以理解，但是如果连985、211的大学生都找不到工作，这就让人有点想不通了。任何事情只要仔细分析，总能找到原因。985、211的名牌大学毕业生如果找不上工作，原因无外乎以下几点。并不是找不上工作，只是找不上理想的工作而已。现在这个时代，想要饿死一个人也挺难的，只要你勤劳一点，不可能找不上一个糊口的工作。这些985211的毕业生，如果要想找一个普通工作，其实对他们来说很容易，毕竟名校的身份和平台放在那里，任何一个公司企业都会对他们青眼有加。找工作是一个双向选择的过程，在公司企业选择毕业生的时候，毕业生也在选公司企业。对很多名校毕业生来说，好不容易找到把知识技能转化为财富机会，自然眼光会高一些，这一点也可以理解。抱着合适宝贝需要找到一个合适的卖价的观点，很多985、211的毕业生宁愿暂时闲着，也不愿意将就的选择一个工作，从而让自己的价值降低。虽然贵为学霸，但是眼高手低，在找工作的时候直接受阻。当然也不是所有的985、211的毕业生都奇货可居。社会是一个熔炉，它对一个人的价值判断并不以学习成绩为唯一考核标准。当一个人走向社会后，他的名校身份和成绩只代表过去。一个在大学期间成绩门门优秀的大学生，并不代表他的实际工作能力就一定优秀，分数只能说明他们学习能力强。在现实生活中，有很多眼高手低的毕业生，虽然有名校光环加持，但是除了会学习，似乎也找不到其他什么优点了。试问这样的名校毕业生，有哪个公司企业喜欢。公司企业需要的是创造业绩的优秀员工，而不是比拼分数成绩高低的学生。成人都是讲利益的，只有孩子才比分数。碰到这样眼高手低的大学生，虽然是名校学霸，对不起，你一样找不上工作。所学专业与市场脱节，造成有价无市。还有一些名校毕业生，学习扎实能力也很强，放在工作岗位上也是一把好手。但是所学专业与市场脱节，虽然有屠龙之术，但是难有赏识之人。这样的名校毕业生，其实挺让人同情的，学习成绩好工作能力强，偏偏所学专业与市场不兼容，最终造成难以找上工作的遗憾。但是好在现在的市场很包容，只要是人才，终究会发光的。这样的人只要转换思路，相信一定能获得自己满意的工作。985、211的名校加持，只是让你比一般毕业生多了一些机会，并不代表你事事领先他人，平台和学校只是一个要素，最重要的是个人能力。我们相信，在这个最好的时代，是金子总会发光的。你是怎么看的？请留言交流。部分图片来源网络，侵联删。

随着我国教育质量的不断提高，现在大学生越来越多，每年毕业的本科生不计其数，这实际上给每个人带来了巨大的就业压力。因此，很多人愿意参加研究生考试以找到一份好工作。但是即使在这种情况下，仍然有一些从211所大学毕业的研究生找不到工作。那是什么原因呢？这三个原因是“痛点”，毕业生应注意。1.眼高手低。可以说，这是许多毕业生找不到工作的主要原因。当他们面对一些相对不完美的就业机会时，名校毕业生自然而然的就轻视他们，因为他们认为自己是211名大学毕业生中的有尊严的毕业生，而且他们真的不值得从事这些工作，因此他们会放弃这些到来就业机会，想找到更好的工作。但是实际上，每个人都应该意识到，在当今社会，研究生也不是很稀有了，除211研究生外，大学中还有985研究生，你不能因为自己是名校毕业太过于骄傲。和其他毕业生一样，盲目追求高质量的就业单位，希望获得高薪和轻松的工作，但作为刚毕业的学生，他们通常没有这么好的机会。因此，高不成低不就，宁愿等一个好的，也不愿意在一般的公司就业成为许多毕业生找不到工作的主要原因。2.缺乏社会实践经验作为一名研究生，会比同期的同学晚了两年进入社会，这意味着每个人都缺乏两年的社会工作经验，许多就业单位在招聘时会非常重视社会工作经验，所以那些有丰富工作经验的人才有更多的就业机会。3.工作选择太有限实际上，本科生毕业后从事与其专业不相适应的工作是很普遍的，因为这个社会有太多的可能性和选择性，而且作为本科生，活动的空间也更大，相对来说，在就业方面没有太多限制。但是研究生是不同的。他们为研究生学习已经有很长时间了，再加上四年的本科学习。如果他们毕业后不从事与专业相关的工作，那将是浪费时间，就业方面没有了研究生学位这样的优势。也就是说，研究生毕业后选择工作的机会太有限，很难做出大的改变，这也是一些研究生找不到工作的重要原因。实际上，对于研究生来说，毕业后找工作并不困难，只要您采取正确的态度并结合您的具体情况，通常就可以找到好工作的机会，至于工资等问题，今后可以继续努力改善。图片来源网络，欢迎关注山东枣峄信息咨询。