双博士求职

对于我们个人找工作来说，能力是一方面，学历另一方面。很多时候，高学历的人比低学历的人机会更多，薪资水平相对也更高。按理说博士应该到了学历的金字塔顶了，但有位985博士，两个月求职三次却都被拒绝了，这究竟是什么原因呢？按说这位985博士应该是在金字塔顶端了，在上海交大毕业，学的是上交的顶尖专业算法，他说自己工作3年了，如今刚刚从前一家公司跳槽，找工作找了两个月了，就是没有结果，总是被拒。最让他难受的是，有位猎头曾给他介绍了网易的工作，但他却卡在了学历上。相信你也迷惑，这都985的博士了，还能卡在学历上？是这样的，这位博士虽然是上交的博士生，但本科却是双非学校湖北工业大学，猎头说公司硬性规定只要本科是985或者211毕业的。有些网友一语中的，说这位博士也许是应聘的公司核心部门的岗位，因而对本科学历要求的也比较严格，并且有网友推荐这位博士可以去试一试其他的岗位，比如对实际工作经验以及能力比较看重的岗位。其实猎头这样强制要求本科学历也是因为公司HR，由于猎头有时会滥竽充数的推荐一些人，导致HR对猎头有些不信任，故而HR对猎头强制规定本科双一流的毕业生，看了HR的这项规定，相信你也愣了吧，原来学历卡得这么严，原来也是HR与猎头之间的互相牵制啊。不过网友们也很是同情这位博士，因为现在博士的薪资待遇都得跟学历跟上，可能公司雇佣一个他就要多支出很多，公司完全可以用多出去的钱实现三个臭皮匠顶上个诸葛亮嘛。不过说实话，算法这个专业性比较强，是应该找个本科博士都是双一流的，但是，如果人家能力素质都过关，那学历也不必卡得这么严格吗，这个猎头是有些不会做事。在职场生活中，找到心仪的工作是需要花费时间的，怎么可能一下子就找到好工作了呢，况且，他都已经是博士了，找到工作不就是早晚的事嘛，他大可慢慢地去找一份最合适的工作。也有网友存在疑问，现在这年头，就连博士找工作也这么难了吗？不知道你怎么看这个问题？

一名HR在职场论坛反馈，最近收到不少博士的简历，感觉很多人做的工作，完全不需要读博，读博就是浪费，其表达了如下观点。博士毕业去做本来本科，甚至专科都能干的工作，完全没发挥出博士学历的优势，博士毕业就应该去做科研性工作，比如大学老师，研究所研研究员，人家招聘就要求博士。博士毕业去互联网公司做工程开发，ios 开发，机器学习调参，毕业都30好几了，跟这个年龄工作四五年的硕士比，没有任何优势，裁员也不会看是不是博士。招聘卡年龄也不会看是不是博士。我们部门北京公司就有2个博士，一个83年，那一个也差不多，忘了八几年的了，都还是底层码农。正常硕士毕业这个年龄都工作10年了，肯定级别比他们高，工资也比他们高。博士水平参差不齐随着教育的普及，每年毕业的硕士生，博士生也水涨船高。在以前，博士可是含金量极高的学历，现如今，博士也不再是凤毛麟角。随之而来的是博士水平有高有低。有的是因为个人，有的是因为导师。同一个导师，如果你是续着组内强势的方向做，第二年就能有产出，又或者师兄帮你走过前期的路，站在师兄的积累上，你看上去好像两年就做出来了，其实没有师兄的五年，你不可能那么顺利。如果你是做组里之前没做过的小方向，虽然也是一个导师，但也许前三年都在跳坑，当然不会有产出。有产出都到第五年了，甚至于都不会有了。这也是为何公司里的博士，水平有高有低的原因。博士阶段跟公司差不多，都是一家大公司，招进来的人平均水平不会差太多，为什么有的组那么烂，有的组那么强。公司里那些事，在博士这个阶段是一样的。博士阶段都是看组的，就跟你社招差不多了，就跟你招人，从业内前排公司出来的，和业内野鸡小公司出来的，能一样吗？博士为何不去高校，而去企业？这个问题，就跟“何不食肉糜”一样。如果能去高校，大部分博士都会选择去高校，但现实情况是，好的高校很难进，差的高校，还不如企业。如下便是一些博士求职的现状。现在博士也很难找到合适的工作，我同学跟他老婆今年都博士毕业，一个北大一个清华，本科都不是985，他老婆就想留北京，两人目前都没找到合适的工作。如果扫大街能给一个月5万，博士照样抢着去，而且现在很多互联网公司就招博士，我女友做招聘，就招了一堆海龟清北的博士。程序员行业，本来就本硕博区别不大，也就大公司少数研究性工作需要博士，研发根本就可以不需要。国内好大学招聘只要海归或者985高校的博士，其余学校毕业的博士想要进高校，只能退而求其次，去二本甚至民办高校。读博不易，三思而后行博士求职现状，由此也引发了关于是否读博的思考。有一种人建议读博，就是对科研非常感兴趣，且已有了明确的研究方向和部分研发成果，读博就是一种不错的选择。但如果只是为了学历而读博，想要取得一纸文凭，建议还是三思而后行。如果想要去高校，那就努力读博，如果只是为了去企业拿高薪，建议读到硕士研究生就可以了。毕竟，绝大部分企业的工作，不需要那么高的学历。

985博士求职被拒，hr感慨：学历再高，人品不行也白搭小陈是我的一个朋友，因为他和我是高中同学，我们从高中起就是关系很好的朋友。但是随着他逐渐成熟，我们之间的关系也越来越疏远，因为我发现他变得越来越不像我一开始认识的那个他了。他在大学期间，玩弄女生的感情，还做了很多人品败坏的事情。我知道这些事情以后对他也很失望，但是他却因为成绩优异，被学校保研了。保研了以后学习方面依旧很努力，最后从国内某985博士毕业了。但是据我所知，他毕业以后，换了很多份工作。他还去过二本院校当辅导员，但是最后都被学校开除了，我们也不是很清楚到底是什么原因。而他最近入职的这个公司，也和他闹了一个很大的不愉快。他通过面试以后，在公司进行三个月的试用期学习。但是在这期间，他却偷偷给女领导送礼，还将公司一些比较机密的文件不小心泄露给了公司的一些普通员工。试用期还没结束，他就被公司辞退了。hr和他说，虽然说你的学历很高，能力也很不错，但是我们公司更看重的是人品，你的人品不行，一切都没有意义了，很抱歉。一、公司看重的是什么其实很多人至今为止都不知道，公司到底看重的是什么。确实，公司肯定是看重业绩的，但是一家公司，全都是业绩好的员工吗？其实很多公司都没有那么看重业绩，大多都是销售公司会采取末位淘汰制，一般的公司都是不会采取末位淘汰制的。而一般的大公司，更看重的是员工的人品和态度。你能够进入公司，说明了领导已经肯定了你的能力。而这个时候，他们却发现你人品不行，那你能力再强也没用。二、能力与人品双修在职场，我们要做到的就是能力与人品双修。一个人的能力决定了你在职场能够走多远，而一个人的人品决定了你在职场能够飞多高。只有高度上涨了，我们才能够在职场走得更远。站得高看得远是一句在职场非常有效的话，只有我们的格局提高了，才能够在职场得到很多我们以前从来没有看到的东西。一个黑心企业家是没有办法走很远的，每一个成功的企业家，背后都必然有着希望这个社会变好的心。格局的不同，决定了你们人生的不同。三、在职场我们要培养什么那么我们在职场要培养一些什么能力呢？我想这是很多职场人的一些困惑。首先，我们要学会“不同流合污”，在职场，我们身边有太多人人品不好了。他们所做的坏事，并不是触及公司利益的事情，他们做的事情是破坏你个人利益的事情，我们面对这样的人，其实是很痛苦的。但是有很多人承受不了这类人的攻击，于是选择加入他们。我们在这个时候就要保持住自己的初心，不要和他们同流合污。其次，我们要学会使用一些道德的方式去处理事情。在工作的时候，我们常常会使用一些方法让自己在职场上获得成功，但是我们一定要在道德范围内行事，不要越雷池一步。总结：在职场，我们都有自己的处事原则，但是你的处事原则一定要对得起自己，对得起同事，对得起社会。在保持自己人品的同时，还要加强我们的能力。只有我们自己越来越强，才能够在职场越做越好。那你们对小陈的事情，又有一些什么看法呢？可以分享在评论区和大家一起探讨。如果大家对职场感兴趣，想要更多了解这方面的知识，这里向大家推荐下面这本《职场精英宝典》，希望能对你有所帮助，提升你对职场的了解。在职场，我们要从找工作、找专业、面试、和领导沟通、和同事交流等等方面入手。掌握全面的基本功，才能在职场脱颖而出。点击下方小卡片即可购买。我猜，你对以下内容感兴趣：退休后，要记得将这3样东西从公司带走，之后想起就晚了奶茶店小妹一个月工作28天，晒出工资，实际收入引网友热议为什么地铁司机一个月4千元，却还是有人做？看完我就懂了员工离职后把工作资料删除，隔天接到领导电话，感慨：不该这样做50岁大爷帮侄子看店，月薪3k，一周后跑回家了，网友：换我也不干

以前我们觉得一个人能上大学就很了不起了，因为当时大学招生并不多，人们受教育程度也不高。大学毕业之后工作是国家直接给分配的，而且大多数都是好单位，福利待遇也好。但是现在不一样了，本科生、研究生很多，好多毕业生在找工作的时候都说是压力大，竞争强。所以好多人选择去读博士。可是博士并不是那么好读的，一般说的四年毕业，可是大部分都是六七年，甚至八年的也不在少数。最近有一位面试官分享了自己招聘一名博士生的经历，他说这位面试者36岁才博士毕业，读了八年。但是这不是重点，重点是他的简历竟然写了十二页，足足有两万字左右。面试官说自己从事招聘这么多年来从来没有见过这样奇葩的事情，面对着这全是数学符号的简历他不由得发问：是不是所有人读书读太多了都会傻掉，尤其是像这种博士读了八年才毕业的？这一说不要紧，诸多网友却议论开来了。很大一部分网友都说这位面试者不懂就不要论说，网友们表示博士真的是很难毕业，能在八年内毕业就算是好的了，而且对于这位面试博士的简历自己看不懂就不要随便评论。好多读博士的研究生研究课题有难度，再加上遇到一个不太良善的导师，要毕业真的是比上天还难。一些好点的学校只是对于博士毕业需要发的文章可能好多人一辈子都达不到。还有网友表示可能这位博士写了这么多内容的简历，就是希望面试自己的是一个行内人，可以看懂自己的东西，看到自己的才能，从而重用自己。也不是没有这种可能，毕竟，一个博士在自己就读期间的经历的确是很丰富的，做实验、来实践，还有发论文。这么多的东西如果只写重要的也可以轻松达到两万字。真的是这位面试官自己的能力问题不够吗？也不一定，有很多做hr的网友表示简历就是要将自己的能力经历做简要的概括，而博士就读期间很重要的一个能力就是对学术研究做简要概括，这位博士明显是有问题。不管怎样，面试官对于面试者最基本的尊重还是要有的，至于其简历和个人能力是否真的有问题，如果自己不懂还是不要轻易下结论。PS：读书读多了会变傻，可能好多人都会这样认为。但是事实真的是这样吗，会不会是自己不懂那些读书多的人呢？对此，你们怎么看？

随着国家对于教育的重视，逐渐我们也常常听到一句话，现在的大学生遍地是，大学生做不需要什么知识型的工作也是多的是，大学生现在听着也没有之前值钱了。而在这样大学生越来越多的时候，在求职的时候，招聘方也开始注重其应聘方的学历，从是否是博士这类，到你的第一学历是什么，是985、211还是本科。上海交大博士求职被拒！只因第一学历不是985，网友：博士白读了？说起第一学历，肯定还有一些人有点疑惑。其实就是当你考入大学之后，由这所学校在你毕业后颁发给你毕业证书，这个证书是由第一教育局官方颁布的。相对应也有第二学历，是后续通过自己努力而获取的学历。这个其实很大程度上，是在大学的时候，可以获得的，也有很有作用的。最近网上出现了一张聊天截图，一名学习算法的博士，工作三年后辞职，本以为很快能找到新工作，然而两个月过去，仍然没有找到合适的工作。根据图片显示，其实这家公司也曾联系了这位博士，但在得知其本科就读院校为非211大学时，表示公司对学历有规定，委婉地拒绝了他。但也提到如果有好的工作机会会联系他。这位博士的求职故事绝不是个例，甚至说，是求职场的一个普遍现象，也体现了党建社会对于“第一学历”的重视。没有一个光鲜亮丽的本科学历，即使硕博都毕业于名校，在求职的时候，也经常遇到阻碍。其实在找工作的时候就会发现，还是有很多公司都很注重这个第一学历。其实，第一学历被重视也有很重要的原因，同样是参加了高考，有人是985、211，也有人是大专，这在一定程度上其实也是体现出来两者在很多方面的差距。上海交大博士求职被拒！只因第一学历不是985，网友：博士白读了？虽然很多单位对于第一学历很重视，但是并不是所有单位都这样，其实第一学历并不是特别好的，也是可以逆袭的。这个博士，他虽然本科不是211，但是他跟很多没有考博的人还是有自己的优势的，其实在大学生活里，努力向上，之后也会获得机会的，不断地让自己更优秀，成为真正能够发光发热的人才，这样的自己以后也会多条路的。（本文由妈宝经原创，转载需注明来源。图片均源于网络，如有侵权，请联系删除，谢谢！）

博士都失业了“博士找不着工作”在大多数人看来都是不可思议的事情，毕竟社会中的绝大多数人都将“学历至上”当成信条。但是其中苦楚也只有真正走到那一步的人才能够体会，冷暖自知。按理来说，能读到博士的学生学习能力肯定是没问题的，怎么会面临失业的困境呢？谁读博士谁知道，搞研究搞到“头秃”，见不着姑娘，找不着女朋友，找工作还要被单位嫌弃年纪大……现阶段就业压力大是共识，对于拥有着高学历的博士生来讲，都希望奔着高薪、前景好去，谁都不希望自己努力多年落个“高不成低不就”。简言之博士生面临就业压力可能有这么几方面的原因：其一：适合自己的岗位人才饱和，谁让自己没赶上好时候呢。其二：在自己挑用人单位的同时，对方也在审视自己，这么一来二去，能不能看对眼还得看“天意”。其三：“时运不齐，命运多舛”，以往的香饽饽专业现在轮到自己的时候“过时了”……因第一学历被拒前不久，一则新闻让大家对于学历再次展开了讨论：“上海交大博士面试被HR拒绝”。上海交大！博士！被拒绝？匪夷所思？HR给出的答案是：“你的第一学历非985院校”！博士对于大多数人来讲，都是难以望其项背的存在，也能够理解大家对于这件事情发生后的“震惊程度”。这就给我们提出了一个思考：现在已经进入到了“一考定终身”的时代了么？一考当然指的是“高考”。高考的重要性高考被称作“千万人过独木桥”，残酷的很，但是我们依旧不能否认其“公平性”。它就像筛子一样，优胜劣汰，将学生分为“三六九等”。当普通本科扩招成为一普遍现象，以前的“精英教育”正逐步走向“大众教育”，这是好事！意味着全社会受教育程度的提高。数量上去了，质量大概率会下降。那么对于那些高精尖的行业，他们该如何选择人才呢？提高门槛！原先是“学历至上”，即便你高考发挥得不好，只要肯努力，读硕士、读博士，不断提升，还是有机会的。但是现在我们不得不面对的一个现象是，部分用人单位只看“第一学历”，直接对求职的普通大学大学生说“不”。所以说，高考是一次很重要的经历。人生的每一次选择都会对自己的生活造成影响，高考的影响尤其的大！高考的重要性不言而喻，那些对高考不以为意，吊儿郎当的学生真的要紧张起来，后悔药是买不到的，现在不努力造的“孽”将来都是要还的。接受自己的“平凡”虽然说现实生活中存在“博士失业”的现象，它能够说明一些问题，也说明不了什么问题！抛开客观环境不谈，博士生找不到工作和自身有很大关系，都希望找到一个“配得上”自己的工作岗位，这样的心态影响了很多人。有句话是这么说的：“此处不留爷自有留爷处”，总会有地方接受的，再不济咱也是个博士生不是？这个世界上，天才是极少数的，我们大多数都是普通人的一分子。接受自己的平凡很难，但是能够正确认识自己也是能力的体现！对于即将高考的孩子们来讲，正确认识自己，以平常心对待高考这件事，高考确实重要，但是生活更重要，生活要想维系下去，还真不能给自己太大压力。我们要接受：有的人就是上清华的胚子，有的学生就是能考得上双一流，大多数人还是会去到普通高校。我们需要努力，需要奋斗，但是不能“魔怔”，不能盲目自信，也不能好高骛远，适合自己的才是最好的！就拿找工作这件事情来讲，360行，总会有一项职业适合自己。不是人人都能够做的了精英，当得了领导的，大多数还是普通的一员。“良好的心态是成功的一半”，认清自己，找准方向，不断努力就好了，哪里有那么复杂。我们要做的就是给自己制定一“跳起来能摘到”的目标，接受自己，哪怕很平凡，也一样可以拥有美好的生活，获得满满的“幸福感”。考大学是一回事，大学毕业后的选择也同样重要，深造还是工作这是个问题，很多人都在选择问题上吃了亏。总而言之，在碰壁中成长，正确认识自己！明确自己想要什么，才是最为关键的！-END-文：牛导教育笔记；教育原创作者，做学生和家长的知心人！

想必大家的普遍认知都是一样的，那就是学历高了自然很好找工作，甚至工作都不用你自己找，各大公司都会求着你去他们公司。于是，很多人疯狂地考试上学，就想着未来能更好的发展。但是，也有例外的，就比如小编下面要讲的这名博士。他是一名毕业于985高校的算法博士，工作了3年后觉得不合适便选择了裸辞，但是在找工作的这2个月里却被HR拒绝了3次。之后找人内推，结果还是被拒绝了，知道原因之后愣了。为什么学历这么高的人也会被人拒绝？让我们一起接着往下看。原来，他在找猎头做网易内推的时候，卡在了学历上。公司的HR上来就问男子的学历，男子本以为自己一个985的博士，肯定没问题，但是看完HR发来的信息愣了。HR发信息说，公司要求员工必须得是本科211、985毕业的，但是他却不是，他本科是在湖北工业大学就读，之后才考上了985学校。自己一个985博士却被卡在了学历这一关上，实在是让人意想不到。有网友评论说，可能因为博士应聘的岗位要求就比较严格，硬性规定不能更改的那种，猎头也没办法。可以看看其他公司，尤其是对学历没那么看中的那些公司。毕竟，他有3年的工作经验，这也是他的优势，建议他换家公司换条出路。还有的网友对他这种情况深表同情，表示目前很多博士都很难找工作。一方面是大公司要求太多，很容易就卡在某一点上没通过，导致竹篮打水一场空；另一方面，小公司不愿请博士，毕竟要开很高的薪水，比起找博士不如多请几个低学历要价低的员工。网友们也纷纷安慰他说，可能猎头水平不行，换家好点的。你自己有能力，也不用怕找不到好工作，说不定机会就在不远处，不要放弃也不必焦虑。但博士因学历被卡这件事却也引起了很多人的恐慌，毕竟博士都找不到工作了，他们这种大学毕业的岂不是要啃老了。但是小编觉得大家也没必要太过焦虑，总会有合适自己的工作的，毕竟我们每个人的优势和能力也不尽相同，要相信“天生我材必有用”！大家怎么看待这件事呢？欢迎留言评论。

很多人可能会认为，都读书读到博士毕业了，一定很牛很好就业吧？其实还真未必。我认识一个也是30多岁的学长，本科毕业于一所很普通的二本院校，硕博就读于一所实力较弱的照顾性211大学，因为学的是农业类专业，博士毕业时，面临比较尴尬的局面：一方面，读书耗时太长，加上博士有延期，毕业时年龄已经超过30了，用他自己的话说，就是“30多岁的人了，除了有个很普通的博士学位，一无所成”。另一方面，因为专业的限制和本硕博背景都很普通，他既没能接受良好的学术训练，也没有什么太拿得出手的成果，较好的科研单位和大学进不去，很普通的科研所和大学倒是有机会进去，但可选择面其实也很窄，加上因为本身对科研也没太多的兴趣和能力，进这样的单位，用他自己的话说，“进去也是混吃等死”。这其实是比较尴尬的。当前就业难，其实哪个学历层次的都难。本科的，即便985的也难找到满意的工作，所以读研深造者多，且有越来越多的趋势。读研读博后，以为可以改善，其实也是很看毕业背景的。985名校的硕士博士，就业虽然也愁，但并没有那么尴尬，总有一两条还不错的路子可以走；那些普通院校的硕博，特别是专业还比较冷门的，毕业时，真的会比较尴尬。从读书求学的角度来看，拿到了博士学位，怎么也是社会精英。这当然没错，但仅仅是泛泛而论。其实博士同样是分层级的，不同的求学背景，不同的科研成果，不同的专业，其实差异也会很大。一流985名校的博士，发表过有分量的论文，专业比较f热门，固然可在规划未来之路时踌躇满志；相反，求学背景普通，成果很少，甚至专业还比较冷门的博士，数量并不少，毕业时的尴尬，是外人很难体会的。当前，每年毕业的博士数量大约有5、6万人，看起来数量也不是很多，其实在对应于博士的就业市场上，已经有些供过于求了。每年的大学教职，其实只能容纳几千人而已，其中一部分还被从国外一流名校博士毕业回来的海归占据。僧多粥少，就是当前博士毕业生在谋求大学教职时的现实。那些处于本土博士的上游水平的，自然机会较大，而类似上文中提到的那位博士那样的下游水平的，其实机会比较渺茫。当前有相当数量的博士生们，处境并没有很多不明内情的外人想象的那么好。不过，话说回来，无论怎么说，拿到了博士学位，总会比非博士多一些路可走。比如：1、去不了公办大学，可以去民办大学，或者再“降格”一下，去职业大专院校总不会很难；2、去公办大学，不能一步到位当教师，也可以“曲线救国”，先去当辅导员或者做行政工作等；3、进入体制内，当公务员；4、去企业里面，做普通的研究或者开发工作。要旨就一点：把期望值适度降低。不要觉得自己拿了博士学位，就应该有、必须有较高的期望才能匹配这个学历。总之，对于很多普通博士生而言，毕业时确实会面临尴尬处境，但也不必气馁。认清现实而不悲观，结合自身情况，合理调整预期，合理选择就业路径，终究会找到一条属于自己的不错的路子的。

最近，网络上一个问题火了。一名学习算法的上海交大博士，工作三年后辞职，本来自信能很快找到工作，可是两个月过去了，杳无音讯。也有猎头想帮他，但一听说第一学历不是985，也只好说“抱歉”，公司对学历有要求，只能让他再等其他机会。有网友说，交大博士的可比那些本科211，部分985牛逼多了。不认最高学历？估计是没投对部门吧。缺人的部门只要有关键字能对得上就赶紧找来面试了，谁管你第一学历第二学历。不懂得珍惜人才，交大博士都不行。也有不少网友分析，可能是公司不敢要楼主这样的大牛：是小领导怕你上位，不敢要你，你要是普通本科肯定就过了，你一博士在那，小领导没有安全感。还有网友爆料，卡学历的只是少数奇葩公司，这也是没办法的事。从普通本科到交大风口专业的博士生，这无疑是个跃迁，既证明了自己的实力，也能体现出一个人不断追求卓越的上进心。可是，难道高三一年的成绩，还要影响了他未来十年的发展吗？这位交大博士一度陷入尴尬的待业困境，焦虑不已。不少人为他喊冤，本科学历不该成为一个人的黑历史。每个人的能力都在不断发展，如此死板的招聘，既是“第一学历歧视”，也容易错失人才。今年，四大招人要求降低，普华的审计朋友说：普华已经取消了相关规定，研究生和本科生的薪资已经没有区别了！这正是说明了四大对于本科和专科已经没有特别大的要求了。安永最近一口气开放了8个不需要申请者的大学学位的职位！甚至，去年普华永道（澳大利亚）开始面向高中生招聘职位，并且是来自其最为核心的两个业务部门：审计部(assurance) 和咨询部（ consulting)；而且是招聘专业资格方向的专业人员。近日， 前中国教育学会副会长朱永新在微博中提到：未来上不上大学不再成为就业的前提，现在普华永道已经开始招收优秀的高中生直接就业，工作几年以后选送去读大学，毕业后再回公司。对于表现优秀的再推荐读研究生。种种迹象表明，学历不再是唯一。诚然学历很重要，但也绝对不是最重要！在本科生、研究生遍地的现在，学历已经不是你求职的敲门砖了，而只是求职的加分项。小编想起曾经接触过的一位学员，John，双本一本金融学，绩点3.25，非985和211，毕业时顺利进入四大的毕马威实习，两年后升为审计经理。John说：每次我跟别人说“我要进入四大，成为一名审计。”有些人会叫我不要做梦，有些人会一笑置之。但是，这是我的梦想，你不会明白我为了我的梦想我能有多努力！由于John在大学时早早考下了ACCA证书，这成为他简历的最大亮点。事实证明，这张ACCA证书也是John顺利斩获毕马威Offer的关键因素。在进入毕马威的第一年，John开始备考CPA。两年时间里，John顺利通过CPA专业阶级和综合阶段的所有科目，拿下CPA证书。为人务实、工作勤勉的John靠着ACCA与CPA证书加持，顺利升任为毕马威的审计经理，是意外之外也是意料之中，他欣然接受了这个梦寐以求的安排。重点名校毕业固然会让你的简历锦上添花，没有名校加持也不必妄自菲薄。不要太多抱怨，也不要道听途说就人云亦云，所有的努力说到底都是为了自己。与其说John的职业发展道路是水到渠成、波澜不惊，不如说梦想的光芒抚平了筚路蓝缕的艰辛和旅途多舛的疲惫。让梦想，照亮前行的道路。想起高晓松一句话，人只分有能力的和没能力的。你如果有能力，一年时间足够证明自己。如果没能力，又不努力，只是坐等人生下半场的逆袭，换来的往往只有一落千丈。