手博士

简介：穿越田崇文，她，现代元素手博士，穿越是千金丑女，被皇帝视为……苏璃，21世纪元素手博士，莫名其妙的穿越，成为左相千金丑女。但他受到皇帝的宠爱……节选：呆滞的脑袋似乎在一般的疼痛中裂开，然后伴随着哭泣，吵闹的苏丽心烦意乱。谁有勇气在手术室里制造噪音？经过几次努力，苏力睁开了眼睛，这是朦胧的。当苏力看到周围的一切时，他很震惊。他满口问号。这是什么？这些人是谁？不是应该在手术室吗？过了一会儿，凌乱的记忆突然出现在我的脑海里，它伤害了苏璃太大了，他蜷缩在床上，抱着头。自称是紫玲的“小姐，您怎么了小姐，不要吓紫玲。”女仆跪在床前不知所措。坐在“想必小姐是记起跳湖前被人辱骂的话语，一时间接受不了。”旁边的大约30个女人让我想起了“好心”。“那些人说小姐胸无点墨，胆小自卑，容颜丑陋，配不上英俊温润，才情横溢的三皇子。好好的最佳夫婿人选却被丑女蛤蟆糟蹋了。”苏力用锐利的目光看着刘悦。这种情况不忍心苏璃去清除他的思想。只有她需要明白她苏璃才能成为Su珞璃。他不应该感到羞耻和愤怒，而应该直面湖面。素珞璃颜哈，“闭……嘴！”应该有很强的嗓音，结果因为她昏迷连续三天三夜，嗓子变得沙哑无力，根本没有气势。柳月脸上的笑容越来越灿烂，“小姐啊，您别跳一次湖就忘了自己是个丑女，还不让姨娘说，要知道府外谁人不知你左半边脸有块又大又黑的胎记。尤其是你这次因别人几句话就跳湖寻死，皇都已传遍，咱左相府的脸面可已经被你丢尽了啊！”简介：穿越田崇文，无意中，穿越在书中世界，云若想死了心，其他人穿越，不是皇后也是王妃，但她是王妃真的，而是书中的炮灰王妃。她只剩下痛苦。云若为了他自己，逆天改变了他的生活。那王爷，我们的订婚已经终止，请走开。在我们看到梅姑之前，玉荣拿出了她面前的紫色曼陀花。当他这样做时，很明显云若不敢认为这是给她的。相反，他猜测了另一种可能性。也许想让她先做表妹，然后是他然后是慕容雪鸢？云若这是我唯一想到的可能性，但出乎意料的是，玉蓉竟然把它给了她。“什么何意？表妹你跟表哥最近可是见外得很啊，这自然是送给表妹的礼物啊。”“说到这里，表哥都有些吃味呢，表妹可知道，这礼物还是我爹听说表妹今个儿也要去梅姑那里碰碰运气，特意从他的收藏之中翻找出来给表妹的呢，就连我这个做儿子的都没有，就这般给了你这个外甥女了。”简介：穿越田崇文，她是佣兵名单上的超级特工，而重生被佣人欺负。这次她想逆天改变她的生活！路上发现了一个小正太，还有无数的桃花缠上捡到了它！摘录：凌虎低头站起来，满脸不屑。他不相信一个长着儿子的丑女人能在他的第九任王子手下招手。知己面和疑惑似乎不理解他的决定。凌虎只是哼了一声。据他所知，拥有儿子的女性往往更好。那么，所谓的养子，他怎么用得不好呢？看着由他领导的背影，凌虎举起了离开。学院不是要举办魔兽比赛吗？今年的彩票将特别有趣。……房间里的聂幼云拿着小乖揉耳朵逗它开心。它根本不关注所谓的二星老师，更不重视生死竞技场战大胜。似乎一切都像吃饭喝水一样简单，根本不值得一提。小乖躺在聂幼云的手臂上，不时地舔她的手。“干嘛用着这种眼神看着我？”聂幼云注意到视线的墨水，最后忍不住打开了。似乎“没有，只是觉得你刚刚表现很好。”容墨也发现他盯着聂幼云看太久。他是抓包，有一些红耳朵。他不敢再多看了。以上是小编推荐给大家的穿越最喜欢的文章。今后会推荐更多不同类型和款式小说，感兴趣的朋友们，如果如果喜欢我，请收藏并关注我！

书呆子是这个词汇在很多人嘴巴里的一句玩笑，现如今的社会读书对每个人都是很重要的事情，社会的时代在发展进步，如果你跟不上这个社会的时代那你还有何用？读书是每个人必然要去学习的东西。有一位大神今年38岁了，手握着博士的学位，可是他是一个书呆子，没有个家里做出任何一点贡献，到现在了还没有娶妻，不上班天天在家里，还靠着父母养活。李大爷，一说起自己的儿子就会觉得心酸，从小到大李大爷的儿子都是一家人的骄傲，从小学习就很好，考上大学的时候村委会敲锣打鼓的送到家门口，那时候村里的人都说李大爷家的儿子有出息，以后肯定能出人头地，一转眼十几年过去了，李大爷看着别人家的孩子都结婚生子了，而自己的儿子都三十多了还没结婚，却还靠着老人养活他。李大爷家中的一个小房间里面垒满了他儿子的书，全部都是用麻袋来装，每一本书都是儿子亲手做的笔录，也许多人眼里这是一个堪称奇观的小世界，可是在李大爷眼里却是毁掉了儿子一生的罪魁祸首。就这样一堆书的之中，李大爷的儿子忘记自己该做什么了，三十多岁了，按理来说应该都是传宗接代的时候了，可是他不结婚，每次和别人说话的时候都表现出自己的高傲，他以自己的学业为荣，他觉得自己学了一辈子就是给自己最大的勋章，李大爷犯愁啊。无奈的父亲只能去找心理医生，可是儿子却一直不肯接受治疗，还因此与父亲动过手，现在的李大爷已经对儿子失去了信心，对他很绝望了，李大爷最担心的是以后自己走了，他该怎么办，自己不上班不做事，能养活自己吗。对于这样的事情，你们怎么看待？

清华学霸手握博士文凭，却不知道自己该干嘛？网友：愧对清华！今天要讲的这个人物，他是清华大学的高材生，本科学的是法律，硕士学的是金融，博士学的是新闻传播。他名叫梁植，相信许多朋友对于这个名字似曾相识，没错的！他是奶茶妹妹章泽天的前男友，在清华这所中国最顶尖的高校里的表现，他确实是优秀的。可以说在清华的各种活动中，都能够看到他忙碌的身影，从学生会干部到各种晚会的主持人，舞台剧的策划者等，再到跨专业保送研究生，在学业上的成就可以说是让人羡慕不已，这样的表现可以说是很符合中国家长对孩子的全部期待，在学业上的“望子成龙，望女成凤”无非就是如此！但用试卷考量出来的“优秀”，真的优秀吗？不见得一定经得起社会的考验。这不，在某一期的《奇葩说》上，梁植就说了，他在想应该做什么样的工作，会让这三个专业都发挥作用，自己也很开心，他觉得三位导师比他熟悉的多，所以今天来挺想问问三位老师，觉得他可以有什么样的尝试，做什么样的事，能跟他之前的经历更有关系?就是这样的表现，手握三个专业的学位证书，却不清楚自己适合做什么事情。让同样出身于清华的高晓松产生了不满，一顿批评：个都读到博士的人了，还要去问别人说“我是谁，我从哪里来，我要干嘛?”一个人读到博士还问这个问题，所以想了一辈子，其实啥也没干。高晓松对于梁植的表现感到非常的失望，他还说道：一个大名校是干什么的?名校是镇国重器！名校毕业是干嘛用的？不是用来找工作的你明白吗?名校培养你是为了让国家相信真理，这才是一个名校生的风范。一个名校生走到这里来，一没有胸怀天下，二没有改造国家的欲望，在这问我们你应该找个什么的工作，你觉得你愧不愧对清华十多年的教育。不知道是梁植个人想炫耀学业上取得的成绩，来获得优越感？还是他真的对于自己不够了解，对于未来感到很疑惑？但我想，但凡他是个有些思想的清华人，都不会这样浮躁的去炫耀什么，因为能在清华上学这件事情已经说明了一些东西，不需要再寻求什么优越感，他身上的优越感已经足够多。或许，这就是中国当代大学生的通病，读了几年的大学还不太清楚自己想要什么！很多人尽管上了大学，还是按部就班的走着，也不去思考自己到底适合做什么喜欢做什么能做什么？大学的生活该上课就上课，该玩的就去玩，等到准备毕业了，找不到工作的就去考研避避，从来也不去思考自己想要什么样的人生。很多人其实都忽略了，大学最重要的一件事情，其实是更加的了解自己！在寻找自己的过程中，会遇到许多的疑惑和困惑，会经历许多迷茫，但正是因为如此，才让我们得到了发现问题和解决问题的能力。很多人又问了，我思考了还是不知道啊？那小白只能说，你思考的维度不够多，你还需要去广泛地阅读、看电影看纪录片、和相关领域的牛人多对交流，这样才能够是你更加地了解自己，从而能够把控自己的未来！我是小白，与你相遇，好幸运！愿我的文字，能够带给你成长，哪怕只是一点点。

近年来，北京石油化工学院坚持实施人才强校战略，师资力量不断增强，众多优秀教师在各自的岗位上兢兢业业，创造了一项又一项可喜的成绩。其中就有这样一群女老师，她们专注于科研，致力于教育，努力探索教学改革的新思路，不断提高教学质量，不仅获得了学校和学生的高度认可，还纷纷荣获优秀教学奖！优秀教学奖教师——贾辉贾辉，经济学博士，现任北京石油化工学院经济管理学院讲师，硕士研究生导师。近年来，贾老师先后获评优秀班主任、第四届“化感师恩 我爱我师”优秀教师奖及2020年度优秀教学奖。2018年以来，每年带领学生完成一项北京市级URT项目，通过实地考察、调查问卷等方式开展研究，作为URT项目成果，目前已在国际期刊上发表英文科研论文四篇。贾辉老师正在承担校级重点教改项目“基于OBE理念的双语课程教学改革与实践”，作为阶段性成果，已经在国际期刊上发表了一篇相关教学改革论文。优秀教学奖教师——马丽梅马丽梅，博士研究生，副教授，2016年博士后研究出站，到北京石油化工学院工程师学院任教。入校四年来，马丽梅老师从事磁悬浮鼓风机/压缩机能源工程装备用大承载力磁轴承和磁悬浮控制敏感陀螺用高精度解耦球面磁轴承与洛伦兹力磁轴承研究。近期在磁悬浮轴承技术领域投入科研经费近100余万元，发表SCI论文3篇，受理授权国家发明专利20余项。在多年的研究中，通过机理研究和实验验证，取得了一系列的基础性和原创性科研成果。优秀教学奖教师——张君张君，管理学博士，副教授，人文社科学院人力资源管理系教师。北京高校第十一届青年教师教学基本功比赛社科组一等奖、最佳教案奖、最受学生欢迎奖、最佳教学回顾奖获得者。在教学中，张老师聚焦“课堂外自主学习+课堂内教师解惑”混合式教学的模式构建和工具开发，通过“学习指导卡”和“问题清单”两个核心教学工具进行学习活动布置和学习过程的管理，推动学生的自主探索，提升课堂效率，并培养终身学习的能力。优秀教学奖教师——林世静林世静，中科院环境科学专业博士，副教授，化学工程学院教师。林老师指导学生进行毕业论文、科技方法训练和国家、北京市级的URT项目。几年来，学生已发表十几篇署名文章，并获评校级优秀毕业论文和优秀URT。她积极参加大学化学化工课程报告论坛等学术会议，并在会议及《大学教育》杂志发表多篇教改论文，阐述自己的教改经验。她主持的教学改革项目2017年获得教学成果二等奖。她还与其他教师一起，编写《基础有机化学学习指导》，对学生学习有机化学发挥了重要的辅助作用。优秀教学奖教师——彭珍彭珍，博士，北京石油化工学院经济管理学院教授。近年来，彭老师主持并完成国家自然科学基金、北京市自然科学基金面上项目、北京市社科基金等多项国家级、省部级项目；近5年发表SCI/SCIE/EI/权威核心论文近30篇；独立撰写学术专著2部；承担硕士生导师工作，担任国家自然科学基金评审专家、一级学报审稿人等学术兼职。申请和获得多项国家发明专利及软件著作权，连续获得学校URT优秀指导教师等荣誉称号。优秀教学奖教师——王淑霞王淑霞，副教授，博士毕业于北京大学数学科学学院，后入北京国际数学研究中心做博士后研究，2015年入职北京石油化工学院。先后荣获校第十一届青年教师教学基本功比赛理科一等奖、北京高校第十一届青年教师教学基本功比赛理科B组二等奖获、全国高校数学微课程教学设计竞赛一等奖、被学生评为学校第三届“最美石化人”。王淑霞老师的教学设计在第五届全国高校数学微课程教学设计竞赛中一路过关斩将，最终荣获全国一等奖。优秀教学奖教师——亢永亢永，安全工程学院教师，安全工程专业博士，基础扎实，理论深厚，教学能力出色，是学院教学骨干。她指导学生参加北京市教委实培计划毕设科研类项目、大创深化项目、指导国家级、市级、校级大学生URT项目等科技项目，并指导学生参加第二届全国高等学校安全科学与工程类专业大学生实践与创新作品大赛、第四届、第五届中国“互联网+”大学生创新创业大赛均获得佳绩。亢永老师所带的安131班获得了北京市 “优秀基层组织”、北京市“先进班集体”、校级“十佳优秀班集体”等荣誉称号，班级英语四级累计通过率达到70%，考研上线率67%。亢永老师被评为2013-2014年度优秀班主任，获得2019年度北京石油化工学院优秀共产党员荣誉称号。师道匠心，老师是一个学校宝贵的财富，相信这些优秀的老师会坚守自己的初心，在教书育人上继续发挥“园丁”精神，培养更多人才，在科学研究上能够“百尺竿头，更进一步”，为科技兴国贡献力量。文章素材来源：北京石油化工学院官网、官微

相信很多喜欢看《奇葩说》的网友们应该都认识陈铭吧，陈铭当年因为参加《超级演说家》而在网络上走红，后来在《奇葩说》上的表现也深深受到大家的喜欢，曾被誉为“世界上最会说话的人”。11月30日网传陈铭学术造假，成绩平平却上了武汉大学，而且靠拆散别人的婚姻上位，随后，陈铭也发了微博回应称：别急，结辩总需要一点时间。一时间引起了很多网友的热烈讨论，毕竟学术造假是大家不能容忍的事情。 爆料人称陈铭与刘吉桦的爱情故事也是有着自己的目的，陈铭在读大学的时候，刘吉桦是他的老师，而且当时刘吉桦是已经结婚了的，不过陈铭与刘吉桦宣布在一起时说是在刘吉桦离过婚之后才开始追求她的。但是网友这次爆料说并不是这样，还说陈铭是一个世界上最会说谎话的人，爆料人称：陈铭从大二下学期就开着刘吉桦的汽车不分昼夜地出入教工宿舍 ，而且说刘吉桦与前夫马杰离婚的原因也是因为这。在网友们心里，陈铭一直是具有超强的语言表达能力的人，而且在辩论的舞台上是最闪亮的存在，同时他也是一个以老婆为主的男人，大家都说他把爱情和婚姻都紧紧地握在了手里。除了爆料陈铭与刘吉桦的夫妻感情问题，这位网友还说陈铭学术造假，当年陈铭参加武汉大学硕士研究生考试，英语单科和总分都没有达到复试分数线，但是却被录取了。并且在爆料中附了很多的证据，像陈铭的大学成绩单。其实这种爆料并不是第一次出现了，在刚开始陈铭与刘吉桦宣布恋爱的时候，就有网友说陈铭是当小三爱上自己的老师，只是当时大家都不太相信，所以这件事也没有起多大的风浪。但是这次的爆料证据似乎比上次更加充足，因此也让很多吃瓜群众都开始关注这个事情。陈铭在舞台上给大家留下的印象还是非常好的，他的每次演讲都能打动人的内心，而且在生活中他给大家的印象就是对老婆非常好，虽然刘吉桦离过婚，但是并没有影响他们两个人的感情，反而让陈铭更加珍惜她。因此目前大家对这件事情还是只能持观望态度，因为陈铭已经晒出了法院的审理书，看来很有信心。因此我们作为吃瓜群众现在还要等后续发展情况，但是这次的爆料也让陈铭获得了很大的关注度，不知道你们都喜欢陈铭吗？

为帮助广大儿童度过一个有意义、有收获，充满安全感和幸福感的假期，青海省各级妇联组织与相关部门联合开展了丰富多彩的“守护童年 牵手共成长”暑期关爱服务活动。西宁市西宁市依托各社区家庭教育指导中心、儿童之家举办“青春自护暑期安全”“青少年消防安全知识”“关爱儿童成长 挥洒爱心阳光”等生命安全、法律知识、心理疏导讲座，教会儿童敬畏生命、珍惜生命，提高家长和儿童的安全意识和防范能力。举办“手博士科学实验课堂”科普活动，通过科学小实验，提高孩子们的动手能力。举办“我眼中的抗疫”“我的家乡”故事分享会，通过观看视频、朗诵家书、感悟感受、歌舞表演等方式，让孩子们体会到党的伟大，国的自豪，家的温暖。举办“中国梦、让我们放飞梦想”“五彩假日 成长相伴”暑期夏令营，开展暑期作业难点辅导、爱心图书漂流及慰问困境、留守儿童活动，用爱心和真情温暖孩子们的心灵。举办“垃圾分类我约你 服务点滴践文明”主题活动，向孩子们宣讲垃圾分类、保护环境等知识，孩子们化身小小志愿者参加环保活动，用自己的实际行动为天蓝水绿的家乡做贡献。海东市海东市组织开展“我们的小康生活”演讲比赛、“我眼中的抗疫脱贫故事”“倾诉我的小秘密”“一封家书寄深情”等主题活动，组织“爱心爸爸”“爱心妈妈”与农村留守儿童和困境儿童开展亲情陪伴与关爱，用爱心和真情温暖他们的心灵。举办“书香青海阅伴万家”亲子阅读活动 ，通过家长和孩子共同参与阅读，培养儿童及其家庭成员良好的阅读习惯，密切亲子关系，传承优良家风。邀请法官、检察官、律师、公安干警等，开展未成年人保护安全教育知识系列专题讲座，提高未成年人的安全防范意识、远离性侵害，加强自我保护能力。海西州海西州组织开展暑期少年儿童法治教育、绘画写生实践和安全教育活动，围绕假期溺水安全、意外事故、交通事故、消防安全、食品安全、文明上网及暑期户外活动等安全知识和自救方法对孩子们进行宣传教育，通过情景模拟、案例分享、现场示范、互动体验和问答等形式提高儿童安全意识和自我防范意识。孩子们用手中的画笔描绘大自然的美丽，丰富孩子们的内心世界，激发孩子们爱国、爱家乡的热情。组织大学生志愿者开办暑期关爱辅导班，让孩子们在充满爱的环境中度过一个安全开心愉快的暑假。海南州海南州进一步弘扬中华民族传统文化及传统家风家训，传承道德文化和良好家风，深入各村举办家庭、家教、家风专题讲座，发放藏汉双语版的《家教、家庭、家风》《反家庭暴力法》《未成年保护法》《儿童安全自护手册》《女性健康知识手册》等，让广大家庭在日常生活和生产中自觉践行良好的社会风尚。开设“青春自护·暑期安全”青海省青少年2020年暑期自护线上直播课 ，围绕防溺水应急知识、交通安全知识、疫情防控知识、消防安全知识、未成年人司法保护知识、食品安全知识、心理健康教育进行宣讲。开展“争当优秀法治宣传员”延展活动，让学生把法律知识带回家，发挥“小手拉大手，守法齐步走”的良好社会效应。组织大学生志愿者用通俗易懂的民族语言从校园、家庭、社会等方面详细讲解儿童安全常识，引导孩子们增强安全防范意识，提高突发风险时候的自救能力。来源：省妇联宣传部（网络工作部）

采写：庄文静 编辑：李靖本期观察家：李海燕（资深人力资源从业者、《中外管理》专栏作家）近期，有消息称：在碧桂园集团管理会议上，董事会主席杨国强表示，希望用最快的速度，在建筑行业把工人数量减少50%。如果利用机器人，利用SSGF（工业化建造体系），建筑工地的伤亡就会大大降低。之前，碧桂园集团就曾传出了“裁员瘦身”的动员令，如今看来是要动真格的了。据悉，碧桂园目前除了“未来领袖（博士军团）”外，基本不再招其他员工。另外，目前不仅仅是碧桂园在用最快的速度裁员瘦身，整个建筑业都在裁员。但裁员的另一面，则是碧桂园在大力组建“博士军团 ”——2018年，这项计划被碧桂园描上了美好的愿景：实现“千名博士在岗”。其实，自2013年底，碧桂园就首次提出“未来领袖”计划，在全球范围内引进博士生100名。2016年底，碧桂园的博士员工数据被改写成400以上，而在这份长长的博士名单里，不乏来自哈佛、剑桥、帝国理工等世界顶尖学府的学生。来源：中外管理（ID:zwgl1991）那么，一家房企，缘何对招收博士有一种执念？该如何看待碧桂园这次人才变革和人才战略转型？本期“中外管理观察家”专访了资深人力资源从业者、本刊专栏作家李海燕，与你分享其对此话题的思考与观察。1裁员50%，转型升级VS断臂求生？《中外管理》：碧桂园快速裁员50%这个现象，揭示了什么问题？李海燕：我觉得这里边可能有几个原因：第一个原因，国家政策会导致这些企业发展速度放缓。比如：限价、二套房的首付比例的大幅提升，不给房地产公司更高额的贷款等。因为房地产是一个高现金流的行业，再加上房地产需要高周转，所以它的销售率要求很高。现在因为这些政策出了以后，消费者观望情绪很大，所以碧桂园就很难做到资金快速回流。这些都是限制它发展的因素，因此它才开始裁员。人力资源政策的出台，一定是与经营状况非常相关的。第二个核心因素是，碧桂园也会考虑未来，包括在用所谓的机器人取代替工人的一些施工作业。互联网时代口碑为王，从碧桂园的角度，要考虑组织风险的控制和口碑的保护。它一直在做机器人方面的尝试，在把施工过程中的人为因素减少。这是各个行业的趋势。工业企业都是这个趋势。包括习大大讲供给侧改革也是一样的。碧桂园希望用人工智能或者其他的一些手段，降低生产过程中不确定因素造成的人为风险。来源：中外管理（ID:zwgl1991）以上两个问题，对碧桂园也形成了种倒逼机制：过去就没有施工质量问题吗？没有工人的伤亡吗？肯定是存在的，但是过去大家对你的关注度还不够，这些东西都被压制下去了。当碧桂园整个生产结构发生重大变化后，它的人员结构一定会相应产生变化。其实它的十几万员工里，绝大多数是生产工人和销售人员，因此，这种裁员是必然的现象。只是在这个时间点爆发出来了。至于是裁50%还是裁20%，只是幅度的区别而已。因为很多工作，机器已经可以替代了，必然会产生人员的减少。《中外管理》：这个事情积极的一面是什么？李海燕：从碧桂园的角度来讲，有一点我认为挺好的：企业在回归本质。为什么叫回归本质？本质是以客户为中心。因为企业有不同的发展阶段，过去很多企业在快速发展期会丧失了这个本质，会以业绩为中心，规模为中心，以公司能不能在行业里成为领头羊为中心。所以整个组织文化和员工的行为，是不以客户为中心的。因此它不关注质量，比如：甚至会要求设计端一天能出设计图纸，其实是考虑不到客户需求的，更多是在求快。很多企业已经陷入了这个漩涡之中：过于关注组织业绩，而丧失了一个企业存在的根本——以客户为中心，为客户提供更好的服务。一个企业发展如果过快，一定会稀释它的文化而去强调经营结果，所以大家就在高速公路上狂奔，而且超速。它已经把快速到达目的地变成了第一位，而车上这些人的安全放在了后面。企业文化已经产生了很大的混乱。现在国家的经济形势、对房地产的政策，也包括舆论对房地产企业的一些压力，终于使得它们沉下心来开始思考，企业存在的价值到底是什么？2为何一手裁员，一手搞“博士军团”？《中外管理》：碧桂园这次是一方面在裁员，另一方面在大力地打造“博士军团”，2018年将达到1000个博士在岗。一个房地产企业，为何对招收博士抱有如此大的执念？李海燕：组织的人才结构的升级基于这样几点：一是创始人的认知升级，二是机遇。来源：中外管理（ID:zwgl1991）过往碧桂园没有招收博士生的时候，核心有两类人，一类是在顺德当地自己内生培养出来的人才，但这个数量很少。第二类是大量从外面空降的人才，比如：从其他建筑企业“掠夺”了很多人才过来。但是这些人才背后会有几个问题：第一本地人才的成长周期长，和企业发展的速度不匹配；第二，从外边空降的这些人才，会有自己的思维模式和价值观。一个企业经营比较好的时候，会把其他问题掩盖掉。但上面这两个原因导致企业人才培养速度赶不上组织发展的速度时，它就要去外面找人。找什么样的人呢？第一，培养周期相对短的，第二，一张白纸的，进来以后可以在上面“书写”碧桂园企业文化的。所以它才会要求什么哈佛、剑桥毕业，到全世界顶级的那些学校去招人。当然，企业会基于未来业务发展招专业技术人才。比如：机器人、AI专业人才。另外，招进来的一些人要是未来能培养成管理人才的，要派往到全球的。再加上房地产行业的薪酬，基本上在所有行业里是可以跟金融业媲美的。房地产业的薪酬其实对这些博士会有吸引力。但这正是我比较担心的一点：把这些人的胃口养大了以后，其实会使得人才水平和薪酬水平之间结构失衡，会对其他行业产生负面影响。因为房地产行业一直是通过这种方式来掠夺人才。而博士的价值和产出之间是不是成正比？这还是个问号。另外，我相信这些博士上了那么多年的学，有自己的发展目标。比如：专业领域的目标，或者管理能力的提升。如果实现不了的情况下，这些人会走。如果能实现，留下来的可能性比较大的，但这就要看碧桂园自己要怎么做了。而且要把这些人做的事情，与现有的一些业务区隔开才是比较好的状态。3是人才高消费还是管理升级之必然？《中外管理》：这个千人博士计划，对于一家房企来说，是不是有些“人才高消费”？李海燕：其实碧桂园有10几万员工，假如它真的裁掉了50%，最起码还能剩6万吧。1000个博士在6万个员工里占比其实并不高。所以从人数的角度并不稀奇。而刚开始为什么招得少？也是为了试水。说明它有了一定的成功经验，或者与各种方式相比，认为这个更好一些。叫两利相比取其大，两弊相比取其小，我觉得可能是这种状态。而且你要看它的业务是怎么升级的。机器人肯定已经做了几年，早就在布局。碧桂园未来有海外扩张策略，还有业务扩张策略——现在碧桂园的业务也不只是做房地产，其实涉猎了很多其他行业。比如：收购和做了互联网家装业务等等。碧桂园要做房产的整个产业链，对人才都有一定的需求。所以从这个角度来讲，我觉得它不能算人才高消费。4只要是“裁员”，就是不正常的！《中外管理》：传统生产、制造、工业企业普遍都到了人才升级的阶段，相应的，您给它们的建议是什么？李海燕：第一个建议：企业要回归本质。挣钱是结果，不是企业存在的本质，这才能使每个企业都有良知的发展和良性的发展。互联网时代口碑为王，消费者买你不是因为你的营销策略，而是因为你的口碑好，但互联网时代，你的所有行为都会浮出水面。第二个建议：企业在不同的发展阶段要做不同的事。比如：企业会有初创期、快速发展期、动荡期、成熟期、变革期等等，在不同时期要有不同的人才策略：一个初创型企业，其实很难吸引到高质量人才。而快速发展期的时候用人就容易“萝卜快了不洗泥”；到成熟期的时候，企业有比较好口碑，其实就应该开始做人才升级了，改变人才的质量和数量；而后到变革期时，基于企业战略方向的改变，就要提前做人才布局。第三个建议：企业应实现三大升级。首先是认知升级——知道企业存在的价值和本源，这很关键，并且与企业发展阶段没有关系。让所有员工在价值观上一致，所有人都不要以驱利为唯一目标，每个组织的每个阶段都要将此一直铭记于心。来源：中外管理（ID:zwgl1991）第二个升级，是组织升级。组织的管理方式、结构、流程体系等，都要升级。到第三个阶段，是一直在讲的人才升级。以上这三个升级是有顺序关系的。所以企业首先要考虑认知问题，再考虑组织问题，之后再考虑人才问题。都想清楚了，就不会出现这么大幅度的裁员。 一个企业出现大幅度裁员，一定是没有“知止而后定”，不知道未来什么样，之前只是玩命往前跑，看到了机会没有看到威胁。而到了50%的大幅度裁员的程度，则一定与经营和现金流问题有重大关系，一定是经营出现了重大问题，或者现金流出现重大问题。《中外管理》：一般情况比较合理的裁员比例应该是怎样的幅度呢？李海燕：裁员没有特别合理的幅度，有的企业年底会让5%的人末位淘汰，这不能叫裁员，而是合理的人才结构优化，让不胜任的人离开。而只要到了“裁员”程度，就是在伤筋动骨，在断臂求生，这不是一个正常经营状况下的人力资源管理手段。来源：中外管理（ID:zwgl1991）

说到《复仇者联盟》我们就不得不说一个关键性的超级英雄，emmm，不是钢铁侠，而是奇异博士，奇异博士在整个“终局之战”中发挥着不可小区的作用，虽然他在《复仇者联盟3：无限战争》的最后被灭霸的宝石化为飞灰，但是他为了那一千四百万之一的成功率打下了最好的基础，他与灭霸战斗谈话最后还是交出了时间宝石，第一，他知道这一千四百万分之一的成功率不能缺少钢铁侠，于是他用时间宝石换了钢铁侠的命，第二，他知道要想完成这个小到可以忽略不计的成功率必须有量子领域的参与，于是他和灭霸战斗和交谈都是为了拖时间，拖到斯科特进入量子领域。可以说奇异博士是整个‘终局之战’的战略部署者。我们都知道奇异博士原来是一个杰出的外科手术医生，双手因为一次车祸而失去了往日的灵敏，无法再继续医生生涯，花光了积蓄他也没有治好自己的双手，直到最后他继承古一成为地球上的至高法师，他的双手也不过是靠着魔法的力量让它看上去是完好的，其实他的双手从来没有被治愈好，那奇异博士为什么不把自己的双手治愈好呢？要想知道为什么，我们先来看看有什么能治愈好他双手的办法吧。第一，是绝境病毒，这种病毒出现在《钢铁侠3》中，由植物学家玛雅·汉森和基里安博士共同研发的一种生物电技术，可以激发人类的潜力，在电影中还能够让残疾人断肢再生。但是这种病毒有一个致命的缺点，它激发人类潜力的方式非常粗暴，很多人都无法承受这么强大的能量，非常容易自爆，奇异博士虽然是地球上的至高法师，但是肉体还是普通人的肉体，很有可能承受不住自爆而亡。第二种就是在《复仇者联盟2：奥创纪元》中的再生摇篮，这是一种黑科技，是一种先进的医疗技术，综合了基因技术、纳米技术、智能技术，可以应用于创伤修复，再造器官，而且这种技术没有副作用，不想绝境病毒那样容易引起人的自保，哪怕是普通人也能够承受。在时间线上，奇异博士在奥创灾难之后，那奇异博士为什么不用再生摇篮呢？奇异博士在成为至强法师之前是一个杰出的外科医生，但是就算是这样他也不足以触碰到再生摇篮这种技术，能够使用再生摇篮这种技术的人眼中，就算是他这么杰出的医生也就是一个普通人，有钱也不能使用的高科技。至于成为至强法师之后，手再修不修复也没什么意义了。第三种就是利用魔法的力量修复自己的双手，称为一个合格的魔法师之后，奇异博士的手看似是好了，但是也不过是魔法的力量支撑，而不是被治愈好了，没有魔法的支撑，这双手还是残废的。其实古一法师能够治愈奇异博士的双手，但是故意看到了未来，需要奇异博士继承至强法师的位置，如果古一法师治愈好了奇异博士的双手，那奇异博士就会继续回去当医生，后来的世界也就随之完蛋了。

面试官：什么东西左手可以拿，右手却不可以？博士女子完美回答！面试是求职者正式工作的敲门砖，也是企业选拔人才的试金石。在面试中你表现出的工作态度，思维反应，情理表现都会影响到面试官对你的考评和审核，所以在面试之前做好充足的准备非常有必要。然而现在许多面试公司都不太按常理出牌，既不跟你谈工作认知，也不跟问你工作经历，许多人都被这样的表象给蒙骗，殊不知奇葩的背后都是面试官的套路。所以理性分析，认真回答，你才可能脱颖而出。现在给大家分享一个最近的面试故事，大家一起跟我去现场看看吧！小欢马上就要博士毕业了，小欢也要开始为自己以后的工作做考虑了，由于暂时小欢没有什么想法，于是小欢就决定先投递一下简历找一家公司一边工作一边再做另外的打算。至于能不能找到工作那简直是来玩笑，小欢自己认为自己的博士学历还是很有说服力的。小欢在向几家大公司投递简历之后很快的就收到了回复，面试的那天小欢准时的来到了公司里面，在工作人员的带领下小欢穿过一个个办公区来到了一间办公室里面。因为是大公司招聘所以有资格前来面试的人不多，今天的面试也就只有一个人在各小欢做竞争。小欢在办公室里面等了一会之后便见到一位面试官走了进来，面试官先是看了一会两人的资料随后问他们两说：什么东西左手可以拿，右手却不可以？另一名求职者是一名男子，在听完面试官的问题之后男子一下子眉头就紧皱了起来，他想了很久之后也没能想出答案，于是男子之后便向面试官表示自己放弃了这次的回答，面试官对此点了点头示意小欢进行回答，小欢则是在想了一会之后举起了自己的右手说：是自己的右手。面试官听完小欢的回复之后立马就笑了起来，面试官对小欢说：果然是博士，智商反应就是强，很高兴接下来和你成为同事。（图片来源于网络，如有侵权，请转告联系作者删除）