事业单位研究生招聘

近期，教育部正式发文，要求党政机关、事业单位、国有企业带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向，在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（全日制和非全日制）作为限制性条件。因着这份文件的出台，#招聘中不得将全日制作为限制条件#的话题迅速登上微博热搜榜，成为全网讨论的热点。我们先来看这个文件释放了哪些重点信号？01，非全证书“含金量”进一步提升这份文件强调了对非全日制研究生的就业权益保护，要求用人单位招聘不再区分全和非全日制，意味着，非全日制得到了国家的进一步重视，非全证书“含金量”显著提升，社会认可度会越来越高，未来就业竞争力也将再度提升！今年已经有多个省市事业单位在招聘公告里明确说明招收非全日制研究生。北京、天津、江苏、重庆等省市的教师招聘公告中也把全和非全日制研究生的同等法律地位及效力写的很清楚。02，研究生教育从“精英化”走向“大众化”中国教育改革随着时代的变化不断发展深入，教育部发文对非全日制研究生教育的肯定，有助于拓宽生源范围，为高层次专门人才的培养创造条件，体现了“后疫情时代”的高等教育趋势：我国研究生教育步入快车道，从精英化阶段走向大众化。2020年9月25日教育部正式对外发布有关2021年度研究生扩招计划，扩招人数大概是30万左右，扩招比例达到20%。与此同时，因为疫情，就业市场步入寒冬，2021年考研人数可能会超过400万！研究生教育人群扩大，未来提升到研究生学历将成为“刚需”！3，学历竞争变大，在职读研将成为趋势随着社会发展和大学扩招、研究生扩招，每年的高校毕业生都在实现同比增长，在这样的环境下，未来肯定学历要求越来越高，学历低的人竞争力只会越来越低，提升学历势在必行！“身边有研究生学历的人也越来越多，仅有本科学历，无论是个人职业发展还是商业合作甚至是人脉交际，都已经显得不太够用了。”在学威国际商学院读国际MBA的陈先生分享自己求学的初衷就是因为本科学历不够用了。既想提升学历，又不想耽误自己的工作，在职读研成为越来越多社会人士的选择。在职读研，可以通过哪些途径呢？目前，在职攻读研究生主要有三种途径：同等学力申硕、硕士联考、国际MBA。其中前两种学习方式均需要参加相应的考试才能获得相应的硕士学位证书，因而我们在这里重点谈一下免联考、在职读的国际MBA。国际MBA，无需参加联考，只要提交相关入学申请表之后，通过审核即可顺利入学。修满学分通过毕业论文以及答辩即可获得就读学校所颁发的硕士学位证书。只要就读的大学可以在中国教育部涉外网查询到，是正规的，有备案的大学，并且大学所在国家与中国有签订学历互相认可协议，所获得的硕士学位证书就在国内和国际上被广泛认可，可用于求职就业、升职加薪、出国深造、还可以提高出国移民申请的通过率，拓展人脉资源......8大国际正规名校26个硕博项目学威国际商学院，创立于2003年，始终专注于免联考国际硕博教育，校区遍布北上广深等 15个城市，已成功运营了近30个优质国际MBA、EMBA、DBA项目，帮助13000+企业高管和企业家解决了在职升硕、升博问题，成为中国大型高端人脉平台。现今正在招生的学位班项目覆盖亚洲、欧洲、北美、澳洲等地区的8大国际正规名校26个硕博项目，可通过面授或在线的方式学习。学位班项目一览：英国剑桥大学博士后比利时列日大学HEC列日高商高级企业管理硕士/EMBA/EDBA亚洲城市大学MBA/DBA澳洲阳光海岸大学MBA美国凯泽大学MBA法国蒙彼利埃高等商学院金融专业硕士俄罗斯西南国立大学DBA西班牙武康大学16个硕博项目：MBA、EMBA硕士学位班9个专业硕士学位班：心理学、金融、互联网项目管理、教育、医疗健康管理、工程管理、法律、人力资源管理、酒店旅游管理；5个博士学位班：DBA、心理学、金融、教育、医疗健康管理。从长远来看，高学历将逐渐成为“标配”，决定着我们就业、晋升、发展的方向，每个人对自身提升的脚步都不能松懈，更高的学历往往意味着更高的眼界、知识面，更好的发展。在这个疫情寒冬，积极做好人生规划，提升学历，正当时！

今年的《政府工作报告》提出，就业优先政策要全面强化，各地要清理取消对就业的不合理限制。近日，有学生在国务院“互联网+督查”平台反映，一些事业单位、国有企业在招聘过程中对研究生学历性质设置“全日制”门槛，与国家部委有关文件要求不符。对此，国务院第七次大督查第十二督查组在陕西西安开展了走访座谈和暗访督查。从2017年起，教育部对全日制和非全日制研究生执行相同的考试招生政策和培养标准。在教育培养上，坚持同一标准，保证同等质量。全日制和非全日制研究生毕业时，学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。今年2月，教育部办公厅等五部门印发的《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》，要求强化非全日制研究生就业权益保护，各级公务员招录、事业单位及国有企业公开招聘要根据岗位需求合理制定招聘条件，对不同教育形式的研究生提供平等就业机会，不得设置与职位要求无关的报考资格条件。然而在西安市今年的秋季招聘中，还是有一些事业单位、国有企业在招聘中只招收全日制毕业生。督查组在走访督查组了解到，学生们在向这些用人单位求职过程中，有的在简历投递环节就被“只招收全日制研究生”的规定直接拒绝，失去应聘资格；有的即便遇到未作明确要求的用人单位，在后续面试或即将签约时，当用人单位得知他们为非全日制后，招聘流程往往就此终止。求职学生：“两三个单位就是可以马上签约了，然后我表明了非全日制身份之后，他们就是说可能就是拒绝 或者说就是说向领导请示一下变相拒绝这种形式。”求职学生：“我们和全日制一样，经过每年十二月份的研究生考试统考进来的，学习形式以及研究生的质量是完全和全日制是一样的，一下都被拉黑掉的话，我认为是非常不公平的一件事情。”10月14日，督查组就西安市事业单位校园招聘中将全日制作为必要条件问题，与西安市人力资源和社会保障局进行座谈，西安市人力资源和社会保障局表示将立行立改并提出整改方案。【来源：吉林日报】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

2018陕西西安市事业单位招聘1820人，报名时间。2018年4月18日9:00—4月22日18:00。笔试时间。2018年5月12 日(星期六)09:00至11:30，笔试地点见准考证。(一)基本条件1.具有中华人民共和国国籍。2.遵纪守法，品行端正。3.具有招聘岗位所需的学历、专业、技能等条件。4.年龄为18-35周岁之间(1982年4月18日-2000年4月17日期间出生)，具体以岗位要求为准。5.研究生学历应聘教师岗位，专业不限，但应具有岗位要求的教师资格证，岗位对于研究生专业有具体需求的，以岗位要求为准。6.取得高级技工及以上职业资格证书的技术学院、技师学院、高级技校的合格毕业生，与大专学历同等对待。7.具有正常履行职责的身体条件。(二)不符合报名应聘条件的主要情形1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分，不宜在事业单位工作的;在立案审查期间或未解除行政处分的。2.因在公务员招录、事业单位招聘中违规违纪，在禁考期内的。3.现役军人、非应届的在校生。4.事业单位公开招聘相关政策规定需要回避的。5.法律、法规规定不符合本次招聘要求的。

央视网消息：今年的《政府工作报告》提出，就业优先政策要全面强化，各地要清理取消对就业的不合理限制。近日，有学生在国务院“互联网+督查”平台反映，一些事业单位、国有企业在招聘过程中对研究生学历性质设置“全日制”门槛，与国家部委有关文件要求不符。对此，国务院第七次大督查第十二督查组在陕西西安开展了走访座谈和暗访督查。从2017年起，教育部对全日制和非全日制研究生执行相同的考试招生政策和培养标准。在教育培养上，坚持同一标准，保证同等质量。全日制和非全日制研究生毕业时，学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。今年2月，教育部办公厅等五部门印发的《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》，要求强化非全日制研究生就业权益保护，各级公务员招录、事业单位及国有企业公开招聘要根据岗位需求合理制定招聘条件，对不同教育形式的研究生提供平等就业机会，不得设置与职位要求无关的报考资格条件。然而在西安市今年的秋季招聘中，还是有一些事业单位、国有企业在招聘中只招收全日制毕业生。督查组在走访督查组了解到，学生们在向这些用人单位求职过程中，有的在简历投递环节就被“只招收全日制研究生”的规定直接拒绝，失去应聘资格；有的即便遇到未作明确要求的用人单位，在后续面试或即将签约时，当用人单位得知他们为非全日制后，招聘流程往往就此终止。求职学生：“两三个单位就是可以马上签约了，然后我表明了非全日制身份之后，他们就是说可能就是拒绝 或者说就是说向领导请示一下变相拒绝这种形式。”求职学生：“我们和全日制一样，经过每年十二月份的研究生考试统考进来的，学习形式以及研究生的质量是完全和全日制是一样的，一下都被拉黑掉的话，我认为是非常不公平的一件事情。”10月14日，督查组就西安市事业单位校园招聘中将全日制作为必要条件问题，与西安市人力资源和社会保障局进行座谈，西安市人力资源和社会保障局表示将立行立改并提出整改方案。西安市人力资源和保障局副局长冯立文：“我们这个招聘也正在进行中，我是想在这次招聘当中就会看到上级文件精神贯彻落实不折不扣地执行，如果过去有一些理解不到位的，我们这次严格把它规范。”目前，西安市人力资源和社会保障局已向相关单位印发补充公告，明确非全日制研究生与全日制研究生享受同等资格。

疫情影响，确实许多人对就业形势有担忧，这也是人之常情。毕竟在现在的情形之下，能获得一份工作，解决吃住行等日常所需，都好像成了一种奢望，更不用说经济向好的时候，大家升职加薪闯天下，豪情满怀的那种凌云壮志。应届的本科生、研究生等，马上就面临着就业选择的问题，是选择即使是疫情期间，也照样有工资，旱涝保收的机关事业单位，还在国内五百强、世界五百强这样的大企业里面，找一份工资高收入高意气风发的白领金领职业，实现自己的人生梦想，不足的就是收益高风险也高，好多企业疫情期间都关了门了，即使没有关门，也有降薪、停薪、减薪、裁员的风险。研究生想去事业单位工作，还是比较靠谱的想法，难度不是很大。公务员凡进必考，录取率低得吓人，即使是研究生毕业，在考试中，也没有什么优势，并不见得就比本科生强一星半点。但如果想进事业单位工作，那就和本科生大不一样了。首先是招考，事业单位实行聘用制管理，招聘的权利是在市县基层一级，相比较公务员考试就更简单了一些。如果不想通过考试，也可以直接免试入职进编，各地基本上都有“人才引进计划”，硕士研究生就在引进之列，本科生刚只有极少的急需专业才会被引进。通过人才引进计划，只能在事业单位入编工作，不可能直接一步到公务员岗位。在事业单位，尤其是专业技术岗位，引进的时候，会有各种各样的补助，比如住房、租房补贴，一次性安家费用，等等。入职后，研究生实习期满，直接是按管理八级岗位享受待遇，就相当于公务员职级里面的副科级，已经是领导岗位的工资待遇了（博士生直接是管理七级待遇，相当于正科级）。如果是专业技术岗位，走的是职称技术路线，直接就可以评助理工程师一类的职称了。这样，无论是在管理岗位，还是在专业技术岗位，起点就比本科生高许多。将来无论是晋升职级，还是晋升职称，也同样更有竞争优势。只不过，事业单位的工资水平不是很高，在入职初期，肯定会有一段低工资时期，一直到职称或者职级晋升上去之后，优势才能体现出来，许多人工作几个月一半年之后，就不甘寂寞，主动辞职的也为数不少，主要原因一是工资收入低，二是发展前途有限。孰去孰从，还需要主动寻找岗位信息、就业环境信息，充分了解后，再做出选择。

除了公务员考试、省招事业人员考试，能进入体制内工作，有编制有岗位的，最靠谱的可能就是“人才引进”计划了。2018年各一线、准一线、二线城市人才大战，承诺落户、入编、住房补贴等，一时间“知识分子”似乎又开始值钱了。最夸张的是天津，大专学历即可落户，广州深圳高学历还可以享受不同档次的住房补贴。今年更有意思的是，某地诺奖得主还可以直接获得一套100平方米的住房，住满8年即归自己所有，不知道哪个诺奖得主有兴趣为了一套住房去搬家。除了一二线城市，几乎全车所有的城市，都有各自的“人才引进”计划，包括四五六线城市。一般来讲，人才引进，除极少数特需专业本科生外，至少都是研究生起步，博士生为主，博士后也不乏其人。符合条件即可入职给编，一般不需要考试，或者只需要通过简单的考试、面试即可。研究生一般都是安置在事业单位就职，在管理岗位的，实习期满直接从管理八级起步；在专业技术岗位的，实习期满两年后即可评定中级职称。博士生比较吃香，安置也是以事业单位为主，到党政机关例如环保局、住建局等专业性较强的单位的也很多。博士生实习期满在党政机关的，直接享受主任科员（正科级）待遇，在事业单位管理岗位的套改为管理七级，在专业技术岗位的直接认定为中级职称，三年后可以晋升副高级。博士学历两三年后晋升副县级的很多，如果综合素质高，晋升前途一片平坦。实际上，各地人才计划引进的研究生占大多数，有的人才其材，但有的只是图了个名，只享受相差待遇，并发挥不了什么作用。但岗位、编制、补贴是一样都不少，该享受的都会享受到。博士生因为少，前途十分看好，尤其是四五线城市，为了改变领导干部知识结构、年龄结构等，各地都有数个鲜活的例子，三年晋升副县，五年晋升正县，十来年后担任部门一把手的都很多。反而是一二线城市竞争压力大，人才引进后，除了允诺的条件，其他发展前途并不如四五线城市那样，有很多优待政策。但一二线城市发展机会多，引进后第一步先站住脚，然后通过自己的努力，有一个良好的发展前途，也是十分可取的事情。

6月3日，山东第一医科大学（山东省医学科学院）、山东社会科学院发布了2019年公开招聘工作人员简章。山东第一医科大学（山东省医学科学院）（一）招聘岗位和人数根据省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2019年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2018〕66号)要求，结合工作需要，山东第一医科大学（山东省医学科学院）部分所属事业单位拟面向社会公开招聘初级岗位工作人员45名。具体岗位及条件详见：（二）报名和初审1.个人报名报名人员登录山东省医学科学院网站（http://www.sdams.cn）相应链接进行报名，按要求如实填写、提交个人信息资料。每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。报名人员在招聘单位资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。招聘单位初审通过，报名信息不能更改。报名人员有恶意注册报名信息，扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。报考人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。山东社会科学院（一）招聘岗位和人数根据省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2019年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2018〕66号)要求，结合工作需要，山东社会科学院所属事业单位拟面向社会公开招聘初级岗位工作人员5名。具体岗位及条件详见：报名人员登录山东社会科学院网站（http://www.sdass.net.cn）相应链接进行报名，按要求如实填写、提交个人信息资料。每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。报名人员在招聘单位资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。招聘单位初审通过，报名信息不能更改。报名人员有恶意注册报名信息，扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。报考人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

人才引进是事业单位招聘人员的一种方式，一般都是采取面谈加面试的方式，在引进之后会给予政策方面的倾斜，一半多在经济待遇上会有所补贴，至于其他方面和新考入的事业编制人员没什么差别，至于说后悔不后悔，这个真的不好断定。#公务员事业单位知识#首先，人才引进必须要有高学历，一般来说必须是研究生层次。在人才引进这一政策当中，大部分都是针对研究生及以上学历人次的，即使有面对本科毕业人才政策，也是需要通过笔试和面试，相对来说，研究生学历参加公务员考试会相对好一点，这样选择的面会宽很多，层次起点也会高一些，而走人才引进的路线，大多都是事业单位或者是学校，后期的发展会受到很大的限制（事业单位发展有限，这个是不争的事实），同时，对于很多研究生学历的毕业生来讲，如果引进的单位不是家乡，那么意味着你要在陌生的地方工作很久（人才引进违约是要赔违约金的），时间久了自然会后悔。其次，人才引进对于很多地方机关来讲，引进的大多是“人”，至于“才”则很少注意。一般来说，人才引进虽然是地方招聘专业人才的方式，但在实际操作中，更多的是把它当作一种招聘方式，这样招聘进来的人才和通过考试招聘来的本科生，没什么区别，而且由于人才引进使用的是事业编制，虽然初期看来和公务员差别不大，但是等你工作5年以后，基本上同期进来的公务员都会成为你的领导（即使是考进来的本科生），而你自己作为高学历人才，仍然在最基层做着杂务，心中的失落可想而知。最后，人才引进虽然是进入体制的一种比较直接的方式，但是对于研究生来讲，在有选择的情况下，首要的是参加公务员或者选调生考试，只要进入了行政编制，以后你的学历才会有用武之地，而在事业单位，学历也就仅仅是学历，即使要走人才引进路线，也应当选择自己家乡的县市区，这样也算是回归故里，方便照顾家人，即使以后事业不顺利，也可以做些其它副业。当然，现在的研究生也越来越多，人才引进这一政策在研究生学历阶段还能持续多久也很难说，所以具体如何选择才不会后悔，也只有等你选择以后才会清楚。

2021年1月15日汕头市人力资源和社会保障局发布的《汕头市市属事业单位2021年公开招聘博（硕）士研究生公告》中“三、应聘条件中第（二）下列人员不得报考:1.在读的非应届普通高等院校毕业生、现役军人、机关事业单位试用期、服务期未满的在编在职（岗）人员。”所指的“应届普通高等院校毕业生”为2021年应届普通高等院校毕业生。2022届普通高等院校毕业生请留意我市下半年公开招聘博（硕）士研究生公告。汕头市人力资源和社会保障局2021年1月20日【来源：汕头市人力资源和社会保障局】声明：此文版权归原作者所有，若有来源错误或者侵犯您的合法权益，您可通过邮箱与我们取得联系，我们将及时进行处理。邮箱地址：jpbl@wccm.sinanet.com