事业单位硕士转正定级

事业单位本硕博如何认定职称？ 看完心里有数了在事业单位，职称对于专业技术岗位的人员是非常重要的一项事情，目前专业技术岗位分为13个等级，其中1-7级对应高级职称，8-10级对应中级职称，11-12级对应初级职称，13级为员级。同时职称是和学历是有非常密切的关系的。正常情况下，大学本科毕业的职员，试用期为专技十三级，工作一年后转正定级的时候就可以定为专技十二级，也就是初级岗位。而在初级岗位工作4年后，就有资格参加中级职称的评审，在中级岗位工作5年后，就有资格参加高级职称的评审。而如果是硕士研究生毕业，那么各地以及各个单位可能都存在不同的做法。有些地方硕士和本科生待遇一样，也必须经过专技十三级转正后定为专技十二级，有些地方入职后直接定为专技十二级。在以前，硕士毕业两年后就可以认定为中级职称，不过现在很多地方政府已经取消这一做法，要求必须通过评审或者参加考试（以考代评的专业）才能够获得中级职称。同时，也必须在中级岗位工作5年后，才有资格参加高级职称的评审。至于博士研究生毕业，在考察合格后可以直接认定为中级职称。在中级岗位工作2年，就可以参加高级职称的评选。不过，在事业单位有职称不代表就可以享受相应的岗位待遇，还需要单位聘用到相应岗位以后才能兑现待遇。很多人通过以考代评获得了中级甚至高级的职称，但是因为单位没有职数聘用，只能依然拿着初级职称的待遇。

公务员转正定级的决定因素有三个，一是学历，二是工作经历，三是单位岗位设置情况第一个学历因素很好理解，主要依据个人学历来定职定级，特别是大学应届毕业生直接考录进入公务员队伍的，在2019年6月开始实施的《新录用公务员任职定级规定》已经明确界定：1、高中和中专毕业，任命二级科员，定二十七级。现在招录公务员一般要求大专以上学历，因此这种情况基本已经不存在。2、大专毕业，任命一级科员，定二十六级。目前除乡镇有大专学历毕业生外，县直以上机关学历基本上都在本科以上，类似的情况也比较少见。3、本科毕业，包括双学士学历以及没有取得硕士学位的研究生学历，任命一级科员，定二十五级。这种情况最为普遍，在此不作赘述。4、硕士学历，任命四级主任科员，定二十四级。理论上，硕士学历毕业的大学生进入公务员队伍转正后都应据此任职定级，但现实中并不是所有的硕士学历都按规定给予了四级主任科员职级，是不是定四级主任科员，要看招录时的岗位情况以及单位级别情况来定。如果招录时明确是一级科员岗位，硕士学历报考后试用期转正在工资上会给副科级待遇，但是职级还是一级科员，有的甚至副科的工资待遇都不给。比如县乡两级机关，由于职务和职级名额比较少，很多硕士生都没有定四级主任科员，而是按一级科员定岗定薪。市级机关职数相对充裕，一般都能定四级主任科员待遇，少数人事工作做得不到位的不排除也会有不按规定任职定级的情况。省级以上机关基本上都能按规定任职定级。5、博士学历，任命二级主任科员，定二十二级。以前中西部地区为了引进人才，也有直接定副处（四级调研员）的案例。以上是应届毕业生的任职定级。有工作经历的非应届毕业生进入公务员队伍，按照《新录用公务员任职定级规定》，可根据个人资历和工作年限比照机关同等条件人员确定职级和级别。1、原来是事业单位在编人员考上公务员，试用期转正后可参照其原职务、职称和工作年限定级。刚提副科的，可以定四级主任科员；副科满两年以上，在有职数空缺的前提下，可以直接定三级主任科员；正科可以定二级主任科员，等等。2、原来是国企人员考上公务员，试用期转正后也可参照其原职务任职定级，具体由招录机关根据当地组织部门给予的政策来决定。人事权归本单位的，由单位人事部门任职定级报组织部门备案，人事权归属组织部门的，由组织部门负责任职定级。3、原来是私企或自由职业者考上公务员，根据其工作年限来确定职级。理论上，在四级调研员以下，工作满四年以上可以定四级主任科员，六年以上可以定三级主任科员，八年以上定二级主任科员，十年以上定一级主任科员。之所以说理论上，是因为以工作年限任职定级各地没有统一的标准，具体怎么定级取决于各单位人事部门和组织部门如何认定。有的会就高不就低认定，而多数地方最后实际上都是一刀切按最低标准来定级，工作十来年仍定一级科员的大有人在。至于单位级别，对个人任职定级也有很大影响。单位级别高的，比如省级机关，在四级调研员以下没有名额限制，学历高、工作经历丰富的往往都是按顶格来任职定级，比较占便宜；而单位级别低的，比如乡镇机关，即便有硕士学历，多半还是按一级科员来对待，很多地方甚至副科的工资待遇都不给，在这些层级的单位，高学历、工作年限久的相对会比较吃亏。

本硕进入事业单位，工资待遇差别不大，但长期看，学历高肯定有优势根据《新录用公务员转正任职规定》，直接从大学毕业进入公务员队伍的，硕士毕业试用期转正后，可以定副主任科员（四级主任科员），工资24级，而普通本科只能定科员（一级科员），工资25级。公务员学历不同本硕是存在明显的工资和级别差异的。以前，事业单位也参照公务员执行转正定级规定，硕士毕业安排在管理岗位试用期转正后也可以直接定管理八级，即副科，享受相应的待遇。这两年，随着政策的收紧及硕士学历人员的增多，各地已经相继取消类似政策，不再允许硕士学历定八级，统一从管理九级或专技初级起步，除了学历工资有几十块钱差异外，本硕毕业进入事业单位在工资待遇方面其实已经没有什么区别。但是，工资没有拉开差距不代表学历一无是处，硕士进事业单位在后期是有一定优势的。第一，能力有优势。硕士毕业不能说个个比本科生强，普遍来说综合素质会比本科生高，有能居之，能力强在体制内首先是优势。第二，机会有优势。硕士毕业，领导普遍更看重，会适当压压担子，这对个人而言就是机会，只要把事情做好做漂亮，很快就会进入领导视线，成为后备干部培养对象。第三，提拔有优势。体制内的提拔，不唯学历，但是关键时候会起到非常重要的作用。比如两个人竞争一个岗位，能力、资历旗鼓相当，谁胜出都不为过，此时学历高就会成为优势，最终很可能帮助胜出。有心帮讲话的领导理由也充分，人家是硕士，学历高，不用他用谁？为什么很多领导在工作的同时都要想方设法去拿个硕士、博士哪怕是在职的，原因就在此。书到用时方恨少，学历其实也不例外。当然，学历高并不代表一定提拔快。在体制内，个人成就更大取决于自己的能力、人脉和资源，有能力有水平的，就算是高中生也照样当领导，这样的例子在体制内不少见。换而言之，我们要重视学历，不能过分依赖学历。进入体制，学历某种程度上来说已经清零，不能躺在“功劳簿”坐享其成，一切还得从头开始。这是在体制内生存应有的心态，没有这个心态，恐怕很难在体制内走远。

这个是不行的。我国的事业单位分为管理岗、专业技术岗和工勤岗，工资主要是由岗位工资、薪级工资以及绩效工资构成。岗位工资岗位工资主要是和个人的岗位等级有关系。管理岗位分为1-10级，分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。管理岗位的等级晋升主要是靠提拔，本科进入事业单位管理岗，转正定级正常是管理9级，如果是研究生，一些地方是可以定岗为管理8级的，但是在职研究生并不能晋升岗位。所以对于大多数人来说，管理岗9级（科员）可能就是终点，不过现在事业单位管理岗职级并行也已经在试点中，因此未来管理岗也是有一定上升空间的。专业技术岗分为1-13级，其中1-7级为高级岗位，8-10级为中级岗位，11-13级为初级岗位。专业技术岗位的等级晋升主要是通过职称评聘，获得相应等级的职称才有资格聘用在相应岗位。本科生和研究生毕业后转正定级都是在专技十二级，但是研究生学历工作三年后，是可以直接聘用到中级岗位上的，而本科生则必须要获得职称。所以对于专业技术岗人员，其实相比考研究生，获得职称资格才是优先级最高的一件事情。工勤岗位分为1-5级，分为对应高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。工勤岗位的等级晋升主要是通过鉴定职业技能等级，这个和学历一点关系都没有。薪级工资可以说薪级工资和学历的关系非常密切，见习期满后转正定级的时候，大专毕业生为5级薪级工资，本科毕业为7级薪级，硕士研究生为11级薪级，博士研究生为14级薪级。但是，转正定级后薪级工资标准就确定了，在职研究生并不能够提升薪级工资。绩效工资事业单位的绩效工资，按照要求是在核定的绩效工资总量内，按照工作人员的实绩和贡献为依据进行分配，但实际上还是以岗位等级为标准的。所以说，对于事业单位编内人员，考在职研究生对于升职加薪的作用并不大！

在职场论坛中，笔者看到有位应届硕士生分享了自己的工作经历，他在毕业以后入职了一家事业单位，现在试用期的工资有4600元，而且公积金1600元。晒出工资以后，很多网友也是展开热议，因为大家觉得其实硕士生在毕业以后的工资还是蛮高的，而且还是进入事业单位，甚至都比那些在私企工作的从业人员的待遇要高很多了。当然硕士生也是不满足于现在的工资，因为他觉得自己的工资很有可能在行业中拖后腿。笔者看到这位硕士生的工资也是很有感触，笔者认为：第一、敢于承担责任现在有很多年轻人在进入公司以后，他们认为自己学历比较高，所以总是喜欢推卸责任，或者是找同事来垫背，其实如果你在公司里总是不愿意放手去做事，或者是临阵脱逃，领导也不会认为你在公司里值得培养，因为你总是在公司面对困难的时候，想方设法的去逃脱，而领导却可以身先士卒，或者其他同事都能够代替你的位置，那么在公司里，即便是工作多年你也不会被领导升职加薪。第二、格局所以每个年轻人在进入公司以后都应该拥有大格局，并且在跟领导相处的过程中，你会发现领导也会花很多时间和尽量精力来培养你，希望你能够在公司里获得更好的福利和待遇，可是如果你在职场中总是喜欢偷懒，并不愿意和团队的同事或领导一起完成工作项目和目标，也不愿意为公司创造更多效益和利益，你就无法在职场中走得更远。即便是你的学历是硕士生或者博士生，领导也不会把你当成他的得力助手，因为领导已经看透了你才不会给你提出更多建议，让你在职场中走了很多弯路，其实才是很多高学历的年轻人需要格外注意的。如果你在公司里已经不能替领导或者公司创造更多价值，而且不能给老板赚钱，那么老板便不会认为你在职场中有一定的位置，因为你的竞争力越来越弱，领导也会想方设法把你劝退！图：网络结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！

有好几位小伙伴问我：信哥，我已经考上了事业单位，也考上研究生了，我该怎么办？相信这也是很多人的疑问，考研与考公，何去何从？01从学历的影响看一般都认为，不管体制内还是体制外，学历越高发展前景就越好。其实，在体制里，学历并不能和发展前景划上等号。研究生的好处就是在转正定级时，会比本科高出一级，除此之外几乎没有别的显著优势了。学历固然重要，但考入了事业单位，更看重的是个人能力，学历，只是档案里登记表上的一个项目而已。在平时的工作中，在评优评先时，基本没有人会去看你的学历是大专、本科还是研究生，工作干不好，就是博士生也没用。甚至工作10年了，也很少有人知道你究竟是哪种学历。在提拔的时候，考虑的也是工作能力、政治素养、群众基础，而不是学历。一般来说，本科学历，在体制内已经足够满足大多数岗位对学历的任职需求了。工作干得好，大专生也比博士生更受欢迎 。学历，对于提拔晋级的影响并不大，体制内没有学历歧视，更看重的是学力！。02从个人收益看先从经济方面来算个账。如果现在去单位报到，正式加入事业单位，入了普通的事业编制，在江苏，一年怎么也得有个几万块钱的收入吧，而且还是旱涝保收，几乎不会受到外界的影响。如果放弃录用，一年你要掏学费吧，要掏住宿费吧，这都是净流出，哪怕有补贴等流入，和流出的资金相比，也寥寥无几。参加工作，是流入，读研是流出，一正一反，相当于流出多少呢？可能有的小伙伴不服气，读研，是自我增值，是丰富知识，是为以后积累资本等等。说句非常残酷的话，当你参加工作后，学校学的那些知识，你能用得到多少？而你所需要的工作能力、工作技能，有90%是在学校学不到的。当然一些专业性特别强的岗位除外。成年人首要的任务还是自立，最起码先养活自己。再说了，即便上班了，还是可以继续读研的，难道一边拿着工资一边读研不香吗？再从工资方面来说，体制内同一级别，研究生学历比本科学历高出多少呢？几十块钱而已。为了这几十块钱，放弃到手的事业编制去读研究生，亏不亏啊？再说了，研究生毕业后工作就一定好找吗？能保证一定能够找到更好的工作吗？现在的趋势是，越往后考公的竞争越激烈，毕业后还不一定能考得上事业单位。03从个人资源看很多小伙伴会存在一个认识误区，觉得体制内，学历越高越容易当领导，越容易被提拔，也越容易得到重用。第一部分已经说了，体制内并不太看重学历。更早工作，就可以更早地融入社会、适应社会，可以更早地建立和拓展自己的社会资源。更早参加工作，也意味着以后可以有更多的时间来进行个人发展，以后的高度也可能会更高。举个例子，现在对职务职级的晋升都有工作时间的限制，比如很多地方在干部使用上，明确要求股级满3年才具备提拔为副科级的资质。如果能力出众，4年后得到了提拔，你的同学研究生毕业考入了你所在的单位，还在试用期，而你竟然成了他的顶头上司。就问问自己，这种感觉爽不爽？从最实际的角度看，早一点工作，可以认识更多的人，发展出更多的人脉资源，圈子越大，能力强的人就会越多。很多时候，别人愁白了头的事情，放在自己身上，也只不过是打个电话而已。不要认为信哥在鼓吹什么，这只是切身体会罢了。

职场案例：前不久，在论坛中笔者看到有位硕士生分享了他在事业单位工作的经历这位，硕士生在事业单位已经工作5年，由于是在省会城市，所以她觉得其实在事业单位里也能够让自己有更好的发展，前不久发了84000的年终奖金，她觉得还是有些少的，而且现在税后的月薪仅仅11000，让她觉得在省会城市里可能混得比同事要差很多。不少网友看到这位硕士生的工作经历也是纷纷吐槽：其实在行业中已经把事业做得这么好，有了这么多的奖金就不要再抱怨了，因为大家已经在公司里发挥了更高的价值，帮助公司有更好的利益，公司方面肯定会替员工考虑，所以大家只需要提升自己的工作能力和工作效率，自然就能够在公司里混得越来越好，获得很高的奖金。笔者认为：如今有很多年轻人在公司里总是抱怨自己没有办法去处理好职场关系，而且混得越来越一般，其实大家无论是跟同事相处还是和领导交流，都应该学会总结经验，保持好关系，这是同样重要的，因为你的工作能力在不断提升，而且你的人脉资源和渠道资源也在随之发生变化，大家只有学会积累个人资源，才能让你在公司里获得更好的发展，不至于走弯路。而在职场中打拼，很多年轻人并不愿意向那些有经验的老油条或者老同事学习，因为他们在公司里总觉得自己的能力是公司最强的，往往自以为是导致他们在职场中并没有办法积累到更多的职场生存经验，对于事业发展也是没有起到任何的帮助。因此笔者也是建议大家在公司里工作，尤其是在事业单位打拼，千万不要抱怨，要把全部的心思花在工作中，因为如果你在行业中总是特别无能，或者是喜欢惹弄是非搅乱他人的关系，那么你在公司里无论在积极，可能都会导致你在职场中因为能力过差，被他人所抹黑，给你的发展也会造成很大影响和困扰。能力强的员工在事业单位里获得近10万的奖金，绝对不会抱怨，更不会有嫉妒心，因为他们觉得在公司里已经获得应得的回报，而且在省会城市拿到这么多的收入和奖金，已经是心满意足，只有那些不知足的从业者才会喜欢吐槽和抱怨，挖空心思想要升职加薪，可是最后因为浑水摸鱼，工作质量不高，工作效率太差，最后只能混得越来越一般。结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！

毕业两年，时间和精力允许，可以考虑读在职研究生拿个硕士学位。拿到了硕士学历，对个人工资待遇提高帮助不大。众所周知，事业单位的工资是和职称或职务挂钩的，职称和职务越高，工资越高，反之则越低。你在本科阶段入职，单位人事部门按照本科学历给你定级，岗位工资已经确定，进修不会影响工资级别。但是，拿到硕士学位有两个用处：1、转身份。如果未来考公务员，拥有硕士学历，转正定级后，可以直接定副主任科员，比本科定级科员再升科员可以省下三年时间。即便是直接调任，也会对学历、职称、职务有明确要求，学历越高，肯定会占优势，领导也好帮讲话。2、提拔。单位竞聘，同样竞争一个岗位，拥有硕士学位和本科学位，虽然没有太大差别，但如果有领导介入愿意帮讲话，一句“学历高优先使用”或许就可以破除局面，帮你赢得竞争。而如果没有这些，恐怕要费些口舌。在体制内，有机会够给自己加砝码镀金，千万不要放过。有些东西虽然短时间内用不到，指不定哪天就用到了，有总比没有好。再说，通过进修还可以提升自己，何乐而不为呢？

有网友咨询：我硕士研究生刚毕业，刚刚考上本市人才引进，感觉还不错。不过昨晚和高中同桌探讨人才引进的事业编，她本人也是在我们县编办（事业编）上班，和我说事业编就是一根鸡肋，食之无味，弃之可惜。难道是真的吗？为深入推进人才强地战略，构建多层次人才支撑体系，近几年各地都在加大人才引进力度，积极吸引高学历人才重点是985、211院校毕业生到地方事业单位任职，除享受国家规定的事业单位工作人员薪酬外，还给予相应的高层次人才待遇：一、专项津补贴引进人员被当地认定为高学历高层次人才，按照学历给予相应的人才津贴、购房补贴、未购房的住房租赁补贴等专项津补贴，具体补贴标准根据当地政策和经济水平来定。在东部发达地区最高可享受百万补贴待遇，中西部地区一般也有几十万，比如5-20万的人才津贴（现金），15-30万的购房补贴，500-2000的住房租赁补贴。当地有人才公寓，未购房也没有享受租赁补贴的，还可以申请入住人才公寓，免租一到几年，过后按低于市场价收取租金。二、转正定级待遇试用期转正后，硕士一般聘为管理八级职员（副科），博士聘七级职员（正科），按照相应的岗位级别对应调整薪资待遇。三、专管专用便利从事业编调任行政机关，在地方上被称为逆向流动，难度普遍比较大。这是体制内公认的事实。但是如果是以人才引进方式进入事业单位的，在这方面会享受一定的便利。入职后，使用人才专项编制，纳入人才库作为后备人才进行动态跟踪管理。期间表现优秀的，可以通过“先挂后任”等方式，调入行政机关或参公事业单位，置换为公务员或参公身份。总体来看，通过人才引进进入地方事业单位工作还是不错的，在后期发展方面会有一定的编制、资源和定位优势。但是正所谓“师傅引进门、修行在个人”，学校和学历只是进入体制的敲门砖，人才可以享受一定的政策优势，但后期发展关键在个人，有能力有水平适应得快，自然走得顺，反之可能也会出现各种不适，对体制诸多抱怨。比如工资，在事业单位肯定不会很高，特别是中西部地区可以说低得让人诧异，远远比不上985、211学历在企业工作的水平，两者相比可能会有巨大的心理落差；比如提拔晋升，人才定位确实可以让自己获得更多机会，但受制于平台等因素，最明显的是在县区，机会再大也不过是一个科级，发展可能也没有想象得那么理想，等等有各种问题在里面。因此人才引进到底好不好，还是要看个人的适应和努力程度，不能一概而论。