事业单位考研究生有什么政策

考研预报名在下周二（9月24日）就正式开始了，2020年考研即将拉开序幕。与此同时，各大院校也纷纷公布了招生简章。温馨小提示：考生们在查看报考院校招生简章时，一定要仔细阅读避免出现重要信息遗漏问题。智圆君阅读各大高校研究生招生简章时，发现了一条儿信息。今年各大高校非全日制只招收定向考生。北京大学首都经贸大学南开大学天津大学河北工业大学上海复旦上海交大阅读完上述招生简章后，智圆君核对了今年教育部下发的《2020年全国硕士研究生招生工作管理规定》，其中明确规定：原则上招生单位非全日制硕士研究生招收在职定向就业人员。经智圆君核实，去年是没有这个规定的。那么为什么是定向呢？它对各位非全日制考生有什么影响呢？1.硕士研究生招生计划按就业方式分为两种类型：定向就业和非定向就业。定向研究生：入学前就确定了工作单位，要签定向协议才能入学，毕业后回原单位。录取前考生工作单位、录取学校、考生本人三方签署定向培养协议。其档案、人事、户口、工资关系仍留在原工作单位，考生毕业后回原单位工作。(无派遣证及报到证)。2.招收定向对各位非全日制考生有什么影响？今后的非全日制原则上均为定向研究生，没有三方/派遣证的。没有派遣证：失去了应届生的证明，可能无法参加校招，只能以难度比较高的社招身份参加招聘政府、事业单位的招聘如果要求应届生，非全日制没有派遣无法参加如果未来应届生可以落户，那么落户的话一定会要派遣证来证明应届生身份各个城市的抢人大战说不定也会要求派遣证就目前来说非全日制研究生是否以应届生身份对待，即有派遣证或三方协议，目前国家政策层面来看，还是模棱两可，并没有统一执行落实，所以有学校在招生简章中明确提到会有派遣和三方，也有明确提到没有的。非全日制的相关问题非全日制考试难度非全日制已经纳入统招，虽说是与全日制考试同一分数线，但在录取分数上，非全日制还是稍低一些。非全日制的发展趋势国家推行非全日制研究生是为了更加规范的管理，让国内的高端人才培养更加实用化。非全日制的毕业证书是可以在学信网上查询到的，是国家承认的研究生学历，与全日制一样的考试要求、教学质量、论文答辩及毕业要求。当前全日制硕士推免比例逐渐提高，就业压力逐年加大，今后非全日制研究生的竞争也会日趋激烈，上岸难度也会随之水涨船高。虽然，今年教育部定下规定：原则上招生单位非全日制硕士研究生招收在职定向就业人员。但非全日制无论就含金量还是备考时间，仍然是在职考生的最优选。各位MBA的考生们，今年各大院校的招生政策，你了解了没？

现在大学生就业太难了，最热门的就是考公务员、事业单位，而工作却跟所学专业几乎都没多大关系，某地医保局这几年招的人，学兽医的都干的是财务，学护士的干的征缴保费，连一个学雕刻的差点都进来了，现在还准备招一个研究生来撑门面，规定一来就可以享受副科待遇。有人说这种单位是大材小用，平时工作中那些活大专学历足够了，单位很多人都有这个感觉，觉得工作内容和学历没啥关系，但是学历也很重要关系到定岗评职称，朋友就是学历低吃的亏，他是当兵十二年转业到这个单位的，由于没有文凭处处受气，干的全是力气活还不落好，近来他准备报名参加函授学习自考个本科，不然太难了!话说文凭真的就这么重要吗？

有好几位小伙伴问我：信哥，我已经考上了事业单位，也考上研究生了，我该怎么办？相信这也是很多人的疑问，考研与考公，何去何从？01从学历的影响看一般都认为，不管体制内还是体制外，学历越高发展前景就越好。其实，在体制里，学历并不能和发展前景划上等号。研究生的好处就是在转正定级时，会比本科高出一级，除此之外几乎没有别的显著优势了。学历固然重要，但考入了事业单位，更看重的是个人能力，学历，只是档案里登记表上的一个项目而已。在平时的工作中，在评优评先时，基本没有人会去看你的学历是大专、本科还是研究生，工作干不好，就是博士生也没用。甚至工作10年了，也很少有人知道你究竟是哪种学历。在提拔的时候，考虑的也是工作能力、政治素养、群众基础，而不是学历。一般来说，本科学历，在体制内已经足够满足大多数岗位对学历的任职需求了。工作干得好，大专生也比博士生更受欢迎 。学历，对于提拔晋级的影响并不大，体制内没有学历歧视，更看重的是学力！。02从个人收益看先从经济方面来算个账。如果现在去单位报到，正式加入事业单位，入了普通的事业编制，在江苏，一年怎么也得有个几万块钱的收入吧，而且还是旱涝保收，几乎不会受到外界的影响。如果放弃录用，一年你要掏学费吧，要掏住宿费吧，这都是净流出，哪怕有补贴等流入，和流出的资金相比，也寥寥无几。参加工作，是流入，读研是流出，一正一反，相当于流出多少呢？可能有的小伙伴不服气，读研，是自我增值，是丰富知识，是为以后积累资本等等。说句非常残酷的话，当你参加工作后，学校学的那些知识，你能用得到多少？而你所需要的工作能力、工作技能，有90%是在学校学不到的。当然一些专业性特别强的岗位除外。成年人首要的任务还是自立，最起码先养活自己。再说了，即便上班了，还是可以继续读研的，难道一边拿着工资一边读研不香吗？再从工资方面来说，体制内同一级别，研究生学历比本科学历高出多少呢？几十块钱而已。为了这几十块钱，放弃到手的事业编制去读研究生，亏不亏啊？再说了，研究生毕业后工作就一定好找吗？能保证一定能够找到更好的工作吗？现在的趋势是，越往后考公的竞争越激烈，毕业后还不一定能考得上事业单位。03从个人资源看很多小伙伴会存在一个认识误区，觉得体制内，学历越高越容易当领导，越容易被提拔，也越容易得到重用。第一部分已经说了，体制内并不太看重学历。更早工作，就可以更早地融入社会、适应社会，可以更早地建立和拓展自己的社会资源。更早参加工作，也意味着以后可以有更多的时间来进行个人发展，以后的高度也可能会更高。举个例子，现在对职务职级的晋升都有工作时间的限制，比如很多地方在干部使用上，明确要求股级满3年才具备提拔为副科级的资质。如果能力出众，4年后得到了提拔，你的同学研究生毕业考入了你所在的单位，还在试用期，而你竟然成了他的顶头上司。就问问自己，这种感觉爽不爽？从最实际的角度看，早一点工作，可以认识更多的人，发展出更多的人脉资源，圈子越大，能力强的人就会越多。很多时候，别人愁白了头的事情，放在自己身上，也只不过是打个电话而已。不要认为信哥在鼓吹什么，这只是切身体会罢了。

近年来，各类公职类考试受疫情原因影响，报考人数迎来新高峰，公务员，事业单位成为各类人群的首要就业选择，为维护国家经济的稳定发展，面向应届高校毕业生的招考政策应运而生，在今年上半年的重庆市属事业单位及区县事业单位考试中，应届毕业生的岗位要求将众多往届考生的求职意向打破，而在前几日的重庆事业单位公告中，学历要求再次将事业单位的考试要求提高。近日，重庆市人力社保局官网发布《2020重庆英才大会事业单位考核招聘高层次人才公告》，本次招聘共计1893人，其中包含面向市直属事业单位岗位815名，区县事业单位岗位1078名，虽然很多岗位并没有限制应往届要求，但是本次招聘的学历要求就难倒了众多考生，很多同学发出质疑“难道现在的事业单位考试，研究生是最低要求了么？”其实并非如此，事业单位的招聘模式分为公开招聘及考核招聘，那么这两个招聘方式有什么区别呢？一、招聘情况考核招聘是单位自行组织考试，在人事急需的情况下，不通过上级部门组织，自行出题进行招聘考试。公开招聘是按照人社局统一部署安排，经过上级部门统一组织安排考试。二、招聘要求考核招聘岗位大部分是急需用人岗位，所以招录的岗位要求更加细致且专业化，从而会在招聘公告的岗位表中，直接表明招聘岗位所需要的几类专业，所以在学历要求上更为苛刻些。公开招聘则与考核招聘不同，对于岗位用人需求程度不同，大部分岗位专业要求条件有所降低，学历要求最低为专科，虽然部分岗位也有研究生要求，但是岗位较少，部分岗位还有三不限岗位（不限专业、不限学历、不限工作经验），具体岗位情况要看招聘公告哦。三、考试方式众所周知，公开招聘要通过报名-资审-笔试-复审-面试-体检等众多环节，从公告发布到公示发布，考试周期较长，考试需要较长时间的准备。考核招聘在考试环节，采取直接面试的形式进行考核，但并不绝对，如果岗位报名人数较多，且招聘单位用人紧急程度不高的情况下，同样会采取笔试考试的方式选拔人才。今年下半年重庆市属事业单位及区县事业单位公开考试公告还没有发布，无论是专科还是本科，应届还是往届，想要备考事业单位的同学们还是可以继续备考事业单位公招考试的，所以各位同学不要受此次考核招聘影响，抓住今年下半年最后考编的机会吧！

毕业两年，时间和精力允许，可以考虑读在职研究生拿个硕士学位。拿到了硕士学历，对个人工资待遇提高帮助不大。众所周知，事业单位的工资是和职称或职务挂钩的，职称和职务越高，工资越高，反之则越低。你在本科阶段入职，单位人事部门按照本科学历给你定级，岗位工资已经确定，进修不会影响工资级别。但是，拿到硕士学位有两个用处：1、转身份。如果未来考公务员，拥有硕士学历，转正定级后，可以直接定副主任科员，比本科定级科员再升科员可以省下三年时间。即便是直接调任，也会对学历、职称、职务有明确要求，学历越高，肯定会占优势，领导也好帮讲话。2、提拔。单位竞聘，同样竞争一个岗位，拥有硕士学位和本科学位，虽然没有太大差别，但如果有领导介入愿意帮讲话，一句“学历高优先使用”或许就可以破除局面，帮你赢得竞争。而如果没有这些，恐怕要费些口舌。在体制内，有机会够给自己加砝码镀金，千万不要放过。有些东西虽然短时间内用不到，指不定哪天就用到了，有总比没有好。再说，通过进修还可以提升自己，何乐而不为呢？

三年制一扶有以上这么多好处，那么你到底了解三支一扶？什么是三支一扶？"三支一扶"，是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。计划的政策依据是国家人事部2006年颁布的第16号文件《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》。其目的在于为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供具体的指导和保障。考上三支一扶有什么好处？1、在这些给与优惠条件中，最值得我们去报考三支一扶的就是我们在服务期满了之后，我们将会有一个考公务员，考事业单位的绿色通道，那就是我们考公务员还是考事业单位会有针对于我们三支一扶的一个定向招录，只针对于我们三支一扶服务期满的人员，还有我们在招录上之后，你的服务年限计算为工龄。2、如果还有考生想继续深造考研，那我们三年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，是不是很诱人呢？3、我们服务期的这两年，国家也会给我们享受相应学费补偿和助学贷款补偿4,、还有我们最该重视的一个政策，服务期满之后，且考核合格更具乡镇事业单位编制缺口情况， 直接聘用为服务地乡镇事业单位工作人员，不再实行试用期。看了这些是不是感觉很想加入三支一扶人员序列？而且我们招考对于毕业生来说是机会难得的，甘肃要求是应届毕业生， 入伍服义务兵役大学生毕业2年以内和高校毕业生入伍服义务兵役退出现役2年以内的也可报名，所以说同学们要抓住这个机会，对于大多数人来说只有一次机会的。

长期以来，大家对公务员考试都存在一个误解，认为考取公务员就是图安稳，不上进。而且公务员考试一般只要求本科学历以上即可报考，所以有很多二本三本的人考公务员。实际上，公务员也是对学历有要求的，如果你是研究生以上学历，还可以参加这些考试，待遇比普通公务员更好，年薪六位数，还有额外补贴！1.选调生选调生也是公务员的一种，属于“特殊”的公务员。首先是报名要求比较高，必须党员或者学生干部，还必须是应届生身份。之所以这么要求，是因为选调生就是组织领导干部的后备军，服务期满后再进行定岗。而选调生的未来是和学历直接挂钩的，研究生学历在2年服务期满后，可以直接定级为副主任科员，如果是博士则可以直接定为主任科员。而且根据地区的不同，研究生还能拿到一笔生活补助，差不多能有4万左右，加上基本工资和福利，一年10多万妥妥的。而定级结束后，工资还会再上一个档次。2.中央部委机关公务员岗位中，要说哪些岗位潜力最大，待遇最好，那自然是中央部委机关了。这些单位一般不招收普通本科生，基本都是走定向选调这条路，如果国考中有相关单位，基本也是研究生学历起步。如果能够考进部委机关，首先是工资待遇非常高，其次是社会地位直线上升，成为大家眼里根正苗红的“铁饭碗”。所以说，不要觉得研究生考公务员是浪费了学历，这些好单位，一般人可是没机会的。3.人才引进每年各地机关事业单位为了吸引优秀人才去当地工作，都会开展人才引进战略。符合这些单位要求的“人才”，首先一点就是学历是研究生以上，如果是名牌大学毕业更好，不用参加笔试，直接给编制。人才引进的薪资待遇十分可观，除了基本工资高，一般还会发放一笔巨额的补贴。比如青岛引进研究生人才，会一次性发放10万安家费和住房补贴。云南引进高层次人才，根据职称和学历，发放40-75万安家费，并提供20万元科研启动经费。这么好的待遇，只有研究生以上学历才能享受。所以说，研究生想拿“铁饭碗”也是很正常的事情，而且相较于普通人，能选择的岗位更多，晋升空间更足！如果你也是研究生学历，千万不要错失良机！

随着国家教育水平的提高，现在已经从“精英教育”向“大众教育”转变，大学生也逐渐失去了“天之骄子”的光环，反而必须得面对现实强大的压力，为找不到理想的工作而焦虑。很多本科大学生为了暂时缓解就业的压力，会选择考研继续升造，但是读完研究生后发现找工作依然很难。所以有些人认为读研的意义不大，高学历并不意味着能够找到好的工作。事实上研究生学历是非常重要的，在考公务员、事业单位和教师，甚至是进国企、私企都是很有优势的。研究生学历有什么用第一，考公务员时可以选择更好的岗位，考试竞争小。公务员的工作稳定、工资待遇好，所以考公务员也是很多研究生的首选。也许很多人认为无论是省考还是国考，大部分职位招考的学历要求是本科，研究生并没有太大的优势。事实上，参加过公务员考试的同学都知道，一些中央直属、省直、市直的部门招考公务员时对学历的研究必须是硕士研究生以上，而且专业要求非常严格，如果学历和专业都满足招考部门的要求，报考人数比较少，考上的机会是很大的。相反一些乡镇公务员招考岗位要求低，不限专业、大专学历和不限经验，报考人数多，考上的难度很大。研究生考公务员优势在考上公务员以后更容易获得晋升，我们知道公务员考上的一般都是科员，普通人晋升是比较难的。但是研究生学历比本科学历有竞争优势，如果个人的综合能力强、在工作中表现优秀，被提拔的可能性更大。另外政府部门一般对在编人员的学历是比较看重的，有些地方会有学历工资，研究生的工资高于本科生的工资。一般本科学历的在编人员还需要进修考在职研究生，但是含金量比全日制研究生低很多。研究生考公务员优势第二，考事业单位时更有优势，有时可以免笔试。和公务员关注度大的还有事业单位，尤其是每年的省直事业单位，省直事业单位招考部门多，专业性强，学历要求高。研究生报考的优势更大，毕竟从专业和学历来看，很多本科生的要求就不符合。另外一些县级事业单位招聘时，会有研究生针对性的岗位，对于急缺的专业型人才会免笔试。这样大大地降低了研究生进入事业单位体制内工作的门槛。研究生考事业单位优势学历相对较高的话，待遇会有所不同的，研究生的待遇要比普通的本科生待遇要好很多，而且研究生的升职机会也是非常之高的，考入事业单位这种体内编制，各种优势还是有的，比如说社会地位、工资福利、晋升机会、进修上学和人脉资源都是相当不错的。研究生考事业单位优势第三，教师招聘时竞争小，可以到高校当大学老师。现在教师编招聘条件越来越高，很多高中基本都要求研究生学历。在高校教师招聘阶段，许多职位对于学历的要求为博士研究生，这种情况下这些职位的竞争就会比其他职位小很多。我想当老师会是很多学生的梦想，令人尊敬的社会地位、轻松的寒暑假令很多人羡慕，尤其是大学老师。研究生考老师的优势很多人觉得现在的教师招聘考试越来越严格了，考上的难度太大了。事实上，比起公务员和事业单位，教师招聘的考试难度还是小很多的，如果是北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学和陕西师范大学这几所名校的研究生就业率是非常高的，一般都可以进入高中或者大学任教。如果是博士研究生学历，各大高校每年都有博士人才引进计划，不仅可以获得教师编制，还可以获得住房，享受很好的福利待遇。研究生考老师的优势第四、国企、银行招聘时简历网申的时候更容易通过。国有企业是很多年轻人找工作时的首选单位，也是很多家长眼中所谓的正式单位。现在部分国字头国企已经将门槛提升到研究生以上学历,能够进入这样的国企工作，是很多人研究生的梦想。一些985、211大学名校的研究生，更愿意选择专业对口的国企，既能发挥自己的专业特长，还可以获得更高的工资和福利。但是我们知道国企招聘的第一步是网上筛选简历，自然名校研究生有更多的优势，普通本科生即使个人再优秀，也会因为学历被拒之门外。研究生进国企的优势跟国企招聘一样，银行招聘也是需要网申简历的，同样研究生考银行比较有优势，拿offer的概率比较大！也许很多人认为银行更看重能力，对学历的要求并不高。其实银行对学历高的人才是非常重视的，尤其是专业能力强的，比如说考取了注册会计师、精算师、注册金融分析师、国际注册内部审计师这些含金量高的证书的高学历人才，工资待遇更高、获得晋升的机会更多。研究生进银行的优势不单单是公务员、事业单位、教师、国企和银行，这些有编制的单位看重学历，私企招聘时也非常重视学历。也许高学历并不代表高能力，但是却说明综合素质更高、学习能力更强。这也是为什么在大众教育的情况下，高学历人才依然受追捧的原因。所以大家想要更好的发展机会、获得更高的工资待遇，提升能力很关键，提升学历同样重要。

刚睡醒就听到事业单位招聘新消息，事业单位不招往届生了？吓的困意全无。到底怎么回事？别着急，一起来看官方通知！为贯彻落实“要注重高校毕业生就业工作，统筹做好毕业、招聘、考录等相关工作，让他们顺利毕业、尽早就业”的重要讲话精神，现就应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作有关事项通知如下。01各地各部门要落实分区分级精准防控要求，在切实做好疫情防控工作的同时，安全有序开展事业单位公开招聘工作。要创新招聘方式，尽量采用电话、视频、网络等形式组织线上报名、笔试、面试。对疫情低风险地区，可在落实卫生防疫要求、控制规模、确保安全的前提下，开展现场笔试、面试等工作。对疫情高、中风险地区高校毕业生报名参加招聘的，暂不组织现场笔试、面试，以适当方式开展线上笔试、面试。02要加大事业单位面向高校毕业生的公开招聘力度，今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生）。其中，湖北省事业单位可以面向湖北省高校的毕业生或湖北籍高校毕业生开展专项招聘。03要组织指导事业单位及早发布招聘公告，公布岗位数量和岗位条件，及时为高校毕业生应聘提供岗位信息，增加就业机会。招聘公告须在事业单位人事综合管理部门公开招聘服务平台、主管部门网站上发布；有条件的地区，可在省级事业单位人事综合管理部门公开招聘服务平台上集中发布；要有针对性地通过报纸、电视、广播、网络等媒介广泛推介招聘信息，扩大信息发布范围和社会知晓度。04要积极鼓励和引导高校毕业生到艰苦边远地区基层事业单位工作，在打赢脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会中建功立业。艰苦边远地区乡镇事业单位招聘本科以上高校毕业生、县级事业单位招聘硕士以上高校毕业生，以及招聘行业、岗位、脱贫攻坚急需紧缺专业高校毕业生，可以结合实际情况，采取面试、直接考察的方式公开招聘；可以根据应聘人员报名、专业分布等情况适当降低开考比例，或不设开考比例，划定成绩合格线。05要积极鼓励和引导高校毕业生参加“三支一扶”基层服务项目计划。对高校毕业生参加“三支一扶”计划服务期满且考核合格的，可以按照有关规定进行专项招聘，并增加工作实绩在组织考察中的权重。对今明两年经省级人力资源社会保障部门统一组织招募参加“三支一扶”计划，服务期满且考核合格的人员，所在基层事业单位有岗位空缺的可以直接聘用，并不再约定试用期。06各地各部门要根据疫情防控要求，制定事业单位公开招聘活动防疫指南，落实落细各项防疫措施。事业单位人事综合管理部门、主管部门和事业单位要统筹毕业和招聘工作的衔接，优化做好高校毕业生特别是疫情严重地区高校毕业生公开招聘报名、考试、考察、体检、聘用报到等工作，保障疫情高风险地区高校毕业生公平参加招聘的权益，切实把党中央、国务院对高校毕业生的关心关爱落实到位。中共中央组织部办公厅 人力资源社会保障部办公厅2020年3月11日