事业单位管理岗考在职研究生

今天给大家分析分析在职研究生是不是值得我们花费时间精力去考，既然是在职研究生，那先不考虑应届生，只从在职人员的角度出发分析此问题。我们从以下四个方面来分析。研究生一：目前情况，目前你的工作能力如何？所处的平台发展如何？人脉资源如何？如果你能力够强，所处的平台够大，而且该平台的升职没有学历的硬性要求，那么估计你不用研究生学历的加持也会有很好的发展。其实很多大平台光进入都得211或985，可能管理岗学历要求相对放松点。或者你人脉资源够硬，随时可以跳到更好的平台。如果你水平一般，发展下去没什么前景，但又有野心肯努力，那可以试试从读研入手，打破发展瓶颈。读研二：个人能力，实际最核心的还是能力问题，这是每个人身上是否强大的武器。工作搞砸了，谁管你是研究生还是哪个硬人脉来的？所以，关键还得在专业领域有所优势，在专业的领域更专业，那么在哪都吃的开。考研只想混个文凭的人，是买椟还珠啊。要确实学到东西，学历是能力的背书，而好的院校是一张镀金的名片，也是你挑选师资的参考方向。读研三：发展机遇，爱拼才会赢里那句很经典，三分天注定，七分靠打拼。读研绝对不是你人生的目标，它只是你实现目标的一种手段。即便你有学历有能力，也需要一些合适的机会展示自己。这个机会也许很快就会来，也许过了很久才出现，也许你一生也没遇到这个机会。但是，机会是留给有准备的人的。如果学历达不到标准，能力达不到要求，再好的机会到你手上也只能弄砸。希望这篇文章能给你们指导性的帮助，你们也要根据自己的实际情况，认真分析到底要不要考。是否值得完全取决于你自己，毕竟一篇小分析的文章不能以点概面。也不会适合每个人的情况。如果你的情况值得考，可以在弘才学习网看关于考研的资料，相信会对你有所帮助。祝大家在将来的日子顺风顺水，心想事成。

专注体制内生活，公务员、事业编、老师、道法自然。考上了事业编，正式进入体制内，成为一名体制人儿啦！外界总有这样的说法，体制内的人想出去，不在体制内的又想考进来。作为和你一样的体制人儿，一开始也会想，如果现在开始就不再努力了，这份工作也能继续干下去。但是心里却有些不甘心，感觉还是要为自己的未来打算打算，很多事情并非没有出路，越努力，越幸运，这句话在体制内同样适用。下面分享一些关于考上事业编后，下一步打算的一些思考，与你分享一、不要停止奋斗的脚步，该考还要考就拿小编来说现在是行政单位办公室工作，如果你细心观察，工作一段时间你会发现，事业编制人员相对公务员来说属于在办公室干的活更多，加的班更多，身上的担子也更重，但是薪资这一块和公务员还是有差距的，这就是身份的不同，所以像小编这种在行政单位工作，还是建议考公务员，其实现在辛苦点累点，咱也不用担心，这些都是成长路上的垫脚石。二、一定要继续深造学历，专业选择很重要咱还是以小编的角度来看，自己专业属于冷门，报考公务员只能考三不限，遇到自己想报考的岗位，结果因为专业的限制，那就遗憾了，我身边也有些考公的小伙伴，他们大多都会选择深造学历，尤其是在学科选择上尽量像公务员招考岗位要求看齐，一般来说公务员岗位中汉语言文学专业、法学等专业每年招录人数都很多，小伙伴可以考虑一下。三、考公务员和在职研究生并不冲突，两者可以同时兼顾学历越高，在工资水平上也会高一级，我身边有个公务员小伙伴，就是考上公务员后报考的在职研究生，学的经济管理，每个周末去学校上课，工作上课两不耽误，生活还越来越充实，差不多今年她就能拿到学位证书了。尤其是要在专业选择上要更慎重，结合想要报考地区招录要求来进行专业选择。四、降低心理预期，调整好心态有的时候希望越大，失望越大，就拿我考编来说吧，有一年参加了五场考试，最后就一个通过了，其实屡败屡战的我心态是有点崩的，但是通过自己努力，最终考上了编，之前的付出和失望都不算什么了。我再以我身边的老大哥举例，他今年34岁，连续公考4年，基本都会进入面试，但是总是因为这样那样的原因，没能公考上岸，现在也是事业编的身份，有时候可能我们与公考就差那么一点点运气，但是请相信只要努力，终会有收获！五、不必跟风，跟从内心的想法到了某个年纪，会越来越淡然。哈哈！咱也不需要因为别人都考公，自己也去考，不能因为别人在大城市薪资高，就自愧不如。每个人有每个人的风景，每个人也有每个人要走的路，我们看到别人的微笑从容，却不知别人背后经历了多少辛酸。结合自己的实际吧，其实最关键的是想清楚自己究竟想干啥，思路清晰了，未来努力的方向就明确了。六、改变不了环境，学会适应环境我曾经有一段时间是在家乡工作，成天加班，各种迎查，真心觉得想快点考走，一刻都待不下去，但是当时我刚毕业，学历摆在那，当下没好的选择，也没有附近的招考信息，当实力配不上野心，我也就选择继续坚持下去了。虽然当时很痛苦很挣扎，但在当时工作中积累的经验，至今受用。所以人生走的每一步都算数，当你对当下处境不满意，又无法改变，那咱就努力的适应环境，蓄势待发，终究我们会找到属于自己的那道光。从每年的各类考试人数火爆程度就可以看出，但凡体制内岗位都会面临逢进必考，所以不管处于什么身份，努力的深造自己，打磨自己，在撑不下去的时候多一份坚持和忍耐，静下心想想自己究竟想要的是什么？当你找到自己想要努力的方向，那就义无反顾地向目标进发吧，但你决定坚持一件事情，全世界都会为你让路！

来源：澎湃新闻原标题：宁波：已明确要求事业单位招聘公告中不再设置全日制条件非全日制研究生在就业、落户等方面受到偏见和歧视是近年来社会关注的热点。澎湃新闻记者注意到，近日浙江宁波给想报考事业单位的“非全”研究生吃了一颗定心丸。8月3日，在宁波市人民政府官网便民问答版块，有网友询问：在职研究生改革后，非全日制毕业生和全日制毕业生一样拿双证。国家明确规定非全日制统招研究生和全日制研究生享有一样的法律效力和地位，在事业单位招聘时是否还是有区别对待？对此，宁波市人社局回复称：我市事业单位公开招聘中，已明确非全日制在职研究生和全日制研究生享有同等报考效力，并要求公告中不再设置全日制条件。2016年，教育部下发《关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》，要求2016年12月1日后录取的研究生从培养方式上按全日制和非全日制形式区分。全日制和非全日制研究生考试招生依据国家统一要求，执行相同的政策和标准。研究生培养单位根统筹全日制与非全日制研究生教育协调发展，坚持同一标准，保证同等质量。全日制和非全日制研究生实行相同的考试招生政策和培养标准，其学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。今年2月，教育部办公厅等五部门发布《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》。通知提到：“用人单位招用人员应当向劳动者提供平等就业机会。各级公务员招录、事业单位及国有企业公开招聘要根据岗位需求合理制定招聘条件，对不同教育形式的研究生提供平等就业机会，不得设置与职位要求无关的报考资格条件。”今年3月，教育部发布的《关于应对新冠肺炎疫情做好2020届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》明确表示：“各地各高校要坚决反对任何形式的就业歧视，在教育系统招聘活动中，不得发布拒绝招录疫情严重地区高校毕业生的招聘信息，严禁设置性别、民族等歧视性条件和院校、培养方式（全日制和非全日制）等限制性条件。”

从四月初开始，越来越多的考生关注“铁饭碗”的报考。不管是公务员、事业单位，还是国企作为“铁饭碗”工作都备受关注的。疫情就是一面镜子，让更多人通过面镜子看清了自己在社会中的位置。羡慕那些在一个好单位或部门，稳定地工作，希望自己也可以收入无忧。前两天网上还出了一个2020“铁饭碗”收入的排行榜：军队文职＞烟草系统＞国家电网＞公务员。通过以上排名看出新晋铁饭碗——“军队文职”荣登榜首，那么军队文职和公务员对比有哪些优势呢？年薪15万的工作有哪些要求？怎么样才能被录取呢？不少网友也总结了，军队文职除了没有“编制”，薪资待遇和晋升发展空间都远超公务员，堪称“金饭碗”！一、薪资待遇"军队文职"全称是中国人民解放军文职人员，是指在军民通用、非直接参与作战的工作人员。作为军队的重要组成部分，主要从事管理工作和专业技术工作的非现役人员。享有国家工作人员的权利，履行国家工作人员的义务。军队文职人员的身份具有二重性：一方面是军队人员，另一方面是国家工作人员。之所以军队文职的薪资待遇高，虽然职位参照事业单位管理，工资确是以现役军官为参照发放的。薪资包括基本工资+绩效奖金+津贴+补贴。薪资差异主要看学历，如果你是本科毕业生，入职后可以确定为专业技术13级的工资标准，为9000元左右；硕士研究生为专业技术12级，工资标准为9500元左右；如果你是高学历的博士研究生，那么直接定为专业技术10级，工资标准为11000元左右。注意，我刚刚说的是实习期工资，转正以后至少高1000-2000元，综合年薪至少是15万以上。给大家分享的就是“2020年新疆军区军队文职”的招聘公告截图，明确说到初入职工资在9000元以上，入职后参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、生育保险，用人单位为其建立补充保险，并将个人应缴保险以补贴形式发放个人。高工资、高待遇让军队文职报考热度越来越高，而且除了工资高，还有以下几大优势。确实好到让人无法拒绝，远超公务员的。二、发展前景军队文职虽然属于聘任制的合同工，不似事业单位有事业编，公务员有行政编制。实际上军队文职在军队工作，参照事业单位管理，拿的是高于公务员的待遇的军队编制。军队文职人员是没有军籍的，也不会出现转业的问题，入职和用人单位签订合同，定期进行考核。只要你技术过硬，我想应该没有比军队更稳定的单位了吧！和公务员一样，只要你没有犯原则性的重大错误，是不会被轻易辞退的。军队文职参照事业单位的岗位管理，就说明晋升空间是非常明确的。其中管理岗位由高到低分为部级副职、局级、处级、科级、科员、办事员等九个等级；专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，由高到低设1级至13级。除非你表现优异可以提前晋升，正常情况下每个等级晋升大概都需要3-5年的时间。虽然与公务员晋升速度差不多，但是要注意的是公务员的管理岗位是非常有限的，不仅要熬资历还需要运气。但军队文职作为新兴职业，从2018年才开始对外招聘的，领导层管理岗的空缺还是非常多的，发展潜力巨大。三、工作环境很多不了解文职招聘细节的人，可能因为混淆了军人要求，也就望而却步的。事实是同在军队工作的两个岗位之间的区别还是很大的！文职工作主要是服装教研，教学，工程技术，法律等工作。所以在招聘的时候会更看重学历、能力、技能方面的问题。对身高要求不高，男的160cm以上，女的155cm以上就可以了，再有就是身体健康没有什么恶性病。虽说有一定的要求，但我感觉这个身体条件已经很低了，男女、高矮、胖瘦问题都不是考察的重点，所以大家可以放心！文职人员是不需要像军人一样，每天早晨都要出早操，或参加体能训练的。除非正好你所在的单位领导特殊申请参加早操训练，一般都是没有要求的。基本都是早上八点打卡上班。还要重点说的是，军队的伙食保障也是没得说的，完全不用担心吃不好的问题，因为部队的伙食品种齐全、花样繁多、营养均衡还安全卫生。这样好的待遇，要求再高也值得搏一搏。报考要求有哪些？军队文职因为主要招聘专业技术型人才，所以高校毕业生和社会在职人群都是可以报考的。但也有几大基本要求：1.政治要求不管是公务员考试还是事业单位考试，都是会有明确的政治条件要求的，想要在军队工作，自然也是要符合《军队聘用文职人员政治考核工作规定》明确的政治条件。具体内容看以下截图：2.学历要求军队文职对高学历的考生尤为青睐，可以说是985/211等重点大学的考试会优先考虑，研究生、博士生也是优先考虑的。2019年硕士及博士入职占比达到了33.5%。换个角度说，高学历这一要求，瞬间帮你解决了大部分的竞争对手，可以放心选择了。不过整体来看，对本科学士学位人才的需求量是最大的，在60%以上。从2019年的数据看来专科只有263个岗位可报考。所以专科也是可以报，但是可选择的岗位有限。基本都是要求全日制本科以上学历，但你要是报考在艰苦边远地区、岛屿、西藏的岗位，以及特殊岗位可不作全日制要求。驻艰苦边远地区、岛屿、西藏的单位定向招考军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶，除教学、科研、工程、医疗专业技术岗位外，报考学历要求可以放宽至大学专科。报考护理岗位的，可为大学专科以上学历。3.资格要求这个是重点，通过以上截图能看出，招聘的都是专业技术人员，所以要求要具有招考岗位要求的专业技术资格和职业资格。除法律法规明确规定的外，报考初级专业技术岗位，以及博士研究生报考中级专业技术岗位的，不作资格条件要求。4.身体要求报考人员应当符合《军队聘用文职人员体格检查通用标准(试行)》规定的标准条件。具体要求，我在上文中讲到，就不复述了。5.年龄要求年龄要求和事业单位公务员的差不多，报考科级副职以下管理岗位或者初级专业技术岗位的，年龄不超过35周岁;报考科级正职管理岗位或者中级专业技术岗位的，年龄不超过45周岁。写在最后的话军队文职因为是从2018年才开始对外招聘的，相对来说知道的人较少，所以考试竞争压力较小，相对比国考70:1的竞争率，军队文职招录比率是12:1。只要你有这方面的才能，就可以去报考了。目前已有大部分军队已经发布了招聘公告，4月已经可以开始报名备考了，想要选择的可以优先考虑

端午节三天的假期很快就过去了，同学们也需要收收心，好好准备备考了，在此之前，很多同学问我，事业单位的在职人员是否可以报考银保监会？对于这个问题，必须明确的告诉大家，招聘公告中有写道，现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员，不能报考银保监会。事业单位属于事业编制，是不属于公务员的，所以一般的单位是可以报考的，但是有些事业单位属于参公性质，就不可以报考。还有很多同学会问到，专业课如何备考的问题，很多同学在备考的时候会走入一个误区，那就是以为专业课就是考自己所学专业的知识，就好比会计类的同学，会以为专业课就只考会计，知道的稍微多一点的会知道还考英语，其实不然。在这里，大家首先要清楚的是专业课考经济金融基础知识，各类专业课知识和英语。不管你是会计，还是财务管理，还是法律专业，又或者是统计学，你都会考经济金融基础知识和英语，所以大家在复习的时候一定不能忘记，要复习金融方面的知识，可以买一些这方面资料，帮助自己复习。最后，还有一个问题，有很多的同学关心。那就是专科是否可以报考银保监会。针对这个问题，其实也是要看具体的招聘岗位。往年发布的公告上边是说报考条件专科以上就可以，可事实是几乎所有招聘的岗位都要求本科，研究生，甚至是博士，是没有专科可以报的岗位的，而且本科也必须是全日制的才行，函授的也是不行的。大家有什么问题都可以在底下给我评论，欢迎大家和我一起讨论，多度交流

这几天，非全日制研究生相关的话题频繁上热搜，关于非全硕士求职“被歧视”的新闻也引发众多关注，尤其是让正在就读或是准备报考非全日制研究生的同学们忐忑不已……别担心！宗师君汇总了教育部近日对非全硕士的最新回应消息，并从全日制与非全硕士的区别、非全日制硕士可能遇到的问题、就读非全日制硕士的注意事项，这三个方面为大家深度解析！Part 1 全日制与非全日制硕士有哪些区别？我们知道非全拿到的是双证，并且与全日制具有同等法律地位和相同效力，在培养标准上也早就实现了同一对待。但在不少方面，仍有一些不同，跟着宗师君来看看有哪些主要区别。1. 招考方式脱产与非脱产学习，可以说是全日制与非全的一个明显区分。二者都是通过研究生入学考试或者国家承认的其他入学方式，被具有实施研究生教育资格的高等学校或其他教育机构录取。在招生复试中非全与全日制实行统一划线，复试考试科目、命题全部按照全日制要求执行。2. 学费与奖助政策在学费上，非全要比全日制昂贵不少，有的甚至是高出 2~3 倍。而且非全日制一般不享受全日制的助学金、学业奖学和国家奖学金，包括校园贷款。但也有一些高校设立“非全日制优秀研究生奖学金”，每学年评选。用于奖励学业成绩优异、科研成果显著、社会公益活动表现突出的非全日制学生。比如比如浙大、华科、川大等高校，其中华科，一等奖学金奖励额度达到了8000元/年。3. 学制时长学制年限上，非全日制在基本修业年限或者学校规定的修业年限 ，一般比全日制学习时间长半年到一年。一般高校规定的学习年限为 2~4 年。4. 住宿与档案接收问题大部分高校是不给非全日制研究生提供住宿的，所以需要非全学生自己租房。一般高校是不接受非全日制学生的人口档案、团组织关系等。5. 教学活动安排不同学校安排也不尽相同，有的高校实行的是周末班。但也有高校允许非全日制学生根据自身情况自主选择学习方式。其中一种是利用节假日集中授课与网络导学相结合；另一种是在工作日跟随全日制正常授课学习，并参与导师科研项目与实习实训。在选择导师上，如华中科技大学，非全日制专硕可以和全日制学生一同进行导师双选会，实行研究生导师负责制。6. 就业指导与推荐方面对于自主择业的非全日制专硕，大部分高校是按照可与全日制硕士生相同方式给与派遣证。并且可以统一参加学院所开展的职业规划与指导、实习宣讲等活动。7. 培养标准教育部早在 2016 年发布公告称，各培养单位须根据研究生学习形式和生源特点，制定全日制和非全日制研究生培养方案，坚持同一标准，保证同等质量。非全日制研究生教育将纳入学位授权点合格评估范围，非全日制研究生的学位论文也将纳入抽检范围。这意味着，非全日制研究生的毕业论文需要与全日制学生一样严格要求。论文作为体现研究生学业水平的一个重要凭证，可不是随便就能应付的了的。尤其是近年来学术造假问题频发，论文的审查越发严格。非全研究生也必须实打实的做学术做研究，而不再是人们以为的“蒙混过关”。Part 2 非全日制研究生会遇到哪些问题？随着我国教育部大力推动非全日制高等教育的发展，越来越多在职人士也开始考虑报考非全日制硕士，来提升学历，增加就业竞争力。但是社会上对非全日制的硕士却有着两种迥然不同的声音：一方面，社会上对于非全日制研究生的含金量存在质疑，非全研究生的就业难、落户难。另一方面，不少高校又大力扩招非全日制研究生生源，甚至取消了一些专业的全日制招生，改为非全日制招生。二者之间形成了“十分尴尬”的场景。首先不少高校持续扩招非全日制生源，这好像在传达非全正在变好的讯号。中国人民大学2021级全日制仅招收推免生源，统考阶段仅招收非全日制定向就业生源；华中师范大学2020年心理学专硕改为非全日制招生；中南财经政法大学2019年直接取消全日制，会计专硕的所有方向都变为非全日制······除此之外还有华中科技大学、武汉大学、长安大学等都对非全日制的招生进行了调整。这些也给报考非全的考生更多择校机会，而且不少都是 985 名校。这样看来，非全似乎并没有那么糟糕。但是非全研究生求职遇冷、考公被拒、落户困难等问题也在频繁出现。关于“非全”的热议一直在持续，这也给不少非全在在读研究生和毕业生形成了“学历焦虑”。这种焦虑也正源于社会上的不认可与全日制学生的压力等。公务员招聘、事业单位、国企等等一些就业岗位并没有跟上教育部和高校的“节奏”，依旧存在对非全的“质疑”与“抗拒”。在公务员报考和教师招聘中，更是会附注上“不包括非全日制研究生”的字样。对此，近日教育部相关负责人也正式回应非全求职遇冷的消息：教育部办公厅等五部门联合印发了《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》。五部门的通知中已明确“用人单位招用人员应当向劳动者提供平等就业机会。各级公务员招录、事业单位及国有企业公开招聘要根据岗位需求合理制定招聘条件，对不同教育形式的研究生提供平等就业机会，不得设置与职位要求无关的报考资格条件。各地要合理制定人才落户条件，精简落户凭证，简化办理手续，为不同教育形式的研究生提供平等落户机会。听到有关部门的“官宣”消息，你是否吃下一粒定心丸？不过宗师君还是总结了非全日制研究生报考的注意事项以及不同情况的适考人群，大家可以结合自身实际需求和情况去选择是否要就读。Part 3 非全日制研究生会遇到哪些挑战？1. 经济压力尽管高校有一些补贴政策，但对于非全日制研究生而言，租房、生活费和学费带来的经济压力还是十分大的。我们可以试算一下，以华科新传的非全日制研究生为例，一年的学费是3万，租房费用以比较便宜的合租宿舍算一个月也大概需要1000元，再加上生活费医疗费等各种费用，两年下来至少也得要十几万的费用。经济条件较差的同学，要认真衡量一下。2. 时间与精力成本的压力研究生期间各种科研与论文任务十分繁重，对于边工作边读研的同学来讲，必然是十分的辛苦。而且在同一标准的培养要求下，毕业论文的审查力度也更加严格，在时间与精力上能否承受的住，也是一大问题。3. 就业与求职的压力尽管高校与教育部都一再强调要对非全日制一视同仁，保护非全的就业机会。但社会上仍有不少体制内单位或部分企业的认知较为局限，目前仍还对非全抱质疑态度。所以对于选择非全的考生们而言，要尽早考虑自己的职业规划。尤其是应届生们，是考体制单位还是其他就业、读研期间能否找到合适的工作、目标院校是否提供校招机会、以及攻读领域对于非全日制研究生的接受度是多少等问题，都需要提前认真考虑。而且非全日制研究生在奖助政策、学费住宿、户口档案能否迁入、是否有派遣证、能否参加校招等方面，也有不少差别，需要同学们以目标院校的官网信息为准。不过，任何事物都是两面的，尽管在学历认可度上非全一直备受争议，但这并不意味着非全就没有选择的价值。不同类型的考生需求也不相同，需要分情况探讨。Part 4 非全日制研究生的适考人群与须知1. 想考公考编等体制单位最近非全毕业研究生在报考公务员、国企遇到的问题也闹得沸沸扬扬。如果你是只是想获得一个研究生学历，最后仍选择考公务员或考教编的。就一定要认真看好招聘单位的要求，如果单位明确声明拒绝非全研究生的话，那么报考非全对你来说并不是一个合适的选择。2. 仅仅只是想提升学历的工作党获得一份好的学历，从而在工作或求职中更具竞争力，这是不少考生的出发点。对于已经工作的考生而言，没有足够的复习时间和知识储备，很难竞争得过应届考生，而这时非全就成了性价比高的选择。尤其是现在不少 985 名校大力扩招非全日制生源，分数线相对低、招收人数多，对于工作党而言备考难度大大降低。3. 想圆梦名校情结的考生们除了工作党外，一战失利、又不愿二战的同学，选择第一梯队的985高校非全也是不错的选择。名校的红利还是存在的。985高校的无论是教学资源、科研资源还是校招资源，都是具有很大的优势。在校招中，好的学校，就业单位会积极跑到学校开招聘会、宣讲、主动要人、发布就业信息等。只要能力突出，非全日制研究生也能比全日制拿到更好的 offer 。之前就有网友在知乎分享，武大非全日制研究生拿到京东算法的高薪 offer ，这种个例也并不在少数。4. 倾向于边读研边工作的同学如果你没有考体制单位的打算，就业意愿也比较广泛的话，那么非全灵活的学习方式或许更适合你。尤其是对于实践性较强的专业，找到一份与专业匹配度高的工作，边工作边读研的可操作性会更强。而且在进行论文或科研项目时，你的工作内容也完全可以成为学术研究的样本。并且有不少互联网企业，如网易、阿里、百度、腾讯等，在进行校招或社招时并不区分全日制或非全日制。其实，早在非全日制研究生考试纳入统考之初，教育部就规定全日制和非全日制研究生实行相同的考试招生政策和培养标准，其学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。但由于大部分招生单位对于非全研究生的培养模式都还在摸索中，加上社会对在职研究生的以往的“刻板印象”，依然有很多企业和单位认为非全日制研究生含金量不如全日制。不过随着非全日制研究生培养逐渐成熟，招生单位也在逐渐提高对非全日制的认可，在招聘过程中放宽相应要求。因此，同学们可以放心未来非全日制研究生的培养教育会更加专业化和规范化。非全研究生的含金量也将进一步提升，尤其是管理类硕士。最后，宗师君也提醒同学们要合理定位，规避盲目跟风的行为，依据自身实际情况、需求、职业规划再理性选择考研选择全日制还是非全日制！本篇原创文章由百家号“宗师考研”发布，持续更新考研及大学生主题的干货文章与上岸经验贴，敬请关注！

本文转自【澎湃新闻】；澎湃新闻记者 韩雨亭9月4日，教育部相关负责人针对近期社会对全日制研究生学历歧视问题，在回应澎湃新闻时明确指出，“2019年12月，教育部办公厅等五部门联合印发了《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》，已明确用人单位应为不同教育形式研究生提供平等就业、落户机会。”针对教育部的回应，已从中国人民大学毕业的非全日制研究生王哲（化名）内心既高兴，又忐忑。“今后是否还会存在隐性歧视问题呢？”王哲对澎湃新闻表达了自己的担忧，他曾有过一段不愉快的经历。2019年3月，他报名参加了山东省“优选选调生”，在笔试面试阶段名列前茅，终因非全日制研究生身份，被认定为“在职”学历，无法参加政审。王哲的故事不是孤例，近年来陆续毕业的成千上万的非全日制研究生，目前都在不同程度地承受因改革带来的转型“阵痛”。 笔试面试第一名，却被刷下来了2016年12月，刚从福州大学法学院本科毕业的王哲参加全国研究生联考，他填报的第一志愿院校是人大。2017年3月，他到人大参加研究生复试，复试一共2天，有一天上午，人大法学院召开非全日制研究生说明会，反复强调非全日制研究生的培养会和全日制一样，师资和课程都会一视同仁。那次复试下来，他综合考试成绩并不理想，几天后，人大法学院通知他可调剂成为非全日制研究生。由于人大是他理想的大学，他接受了调剂。2017年9月，他被正式录取为一名非全日制研究生。“我是国家推动研究生教育改革的首批受益者。”王哲说。的确如此。2016年9月14日，教育部印发的《教育部办公厅关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》规定，2016年11月30日前录取的研究生按原有规定执行；2016年12月1日后录取的研究生从培养方式上按“全日制”和“非全日制”形式区分。上述通知称，从2017年起，“全日制”和“非全日制”研究生由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同的政策和标准，培养质量坚持同一要求，学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。起初，王哲也担心非全日制研究生学历不被用人单位承认，但当他看见教育部发布的通知后也就放心了。在人大读研期间，他努力学习，成绩优异，连续两年荣获一等奖学金。2019年6月28日，他以优异的成绩从人大毕业，荣获校级优秀毕业生和三好学生。如此优异的学习成绩，仍难以抵消作为非全日制研究生身份带来的尴尬。在人大读研期间，除了没有配备学校宿舍，他从未感觉和全日制研究生有任何差异。“我们那年的非全日制和全日制研究生都统一划线，乃至进入面试和复试分数线都一样。”王哲说。“我的档案、户口和党组织关系都转入学校了。”在读研期间，王哲发现针对非全日制和全日制研究生，人大的确做到一视同仁，所有学生一起上课和考试。最让他感到满意的是，人大拥有一套强大的选课系统，每名学生都可根据自身兴趣和研究方向去选课，上课时间可选在工作日的白天上课，也可选在晚上或周末上课。“由于部分教授白天日程很忙，只能在晚上或周末授课，从来都是座无虚席。”王哲说，他很珍惜为期两年的学习机会，因此格外努力。转眼两年的研究生学习即将结束，摆在他面前的便是择业，他一直以来的梦想就是当一名法官。2019年2月，山东省对外发布了《2019年山东省选调生优选计划公告》，计划招收375名定向选调生。王哲也在学校网站看到了这份公告，他发现该公告的职位列表中显示有一个中级人民法院正计划招收1名选调生，他当即决定报考。在正式报考前，他还特别注意到该公告通篇没有要求全日制毕业生，只将委托培养、在职培养和定向培养的高校毕业生未列入选调范围。“我读研期间没社保，没工作，肯定不算在职，我有《派遣证》，档案也进入到了学校，肯定不是定向，更不是委培，所以就报考了。”王哲说，山东“优选选调生”有一套严格的资格审查程序，首先要提交纸质《报名表》交给学校，由学校来移交至山东省相关部门予以复核，复核后才有网上报名资格。“前期报名很顺利，笔试我是第二名，但第一名放弃了，我替补成为第一名，笔试成绩只比第一名低了一分，面试时，我以绝对优势获得第一名，比第二名足足高了6分。”王哲说，面试结束后，他被列入考察范围名单，但到了政审阶段，山东方面派人到学校进行政审。“那批政审名单已把我给排除了。”王哲说，自始至终山东方面均未明确告知具体原因。“我在笔试和面试的表现都很优秀，所以非全日制研究生的身份应该是唯一原因。”王哲说，此事一度让他产生极大挫败感，开始曾想用行政诉讼方式讨一个说法，后因时间安排不过来，只好作罢。如今，王哲已到一家央企上班，起初公司人力资源部门负责人也对他非全日制研究生的学历证明表示不理解，但经他仔细说明后也就予以认可。“最关键的是我有一张《派遣证》，这就说明一切了。”王哲说。 处境尴尬的“编外学生”目前正在南京理工大学就读的非全日制研究生张伟（化名）在校园内已感受到了歧视和偏见。2016年7月，张伟从河北师范大学生命科学院毕业后，被赵县第一中学聘为代课老师。根据学校规定，他要一年后才能转为正式事业编制，考虑到当地经济和社会环境不利于自身发展，他还是决定离开赵县，而报考研究生是最好的方式。2017年12月，他参加了全国研究生联考，第一志愿填报的是北京师范大学，但因他考试成绩距离该校340分的录取线“只差了一分”，最后被调剂成南京理工大学一名非全日制研究生。在入学不久，他就感受到学校针对“全日制”和“非全日制”在管理上的差别对待。“我们没有住宿，没有医保，节假日无法享受学校福利，选课总是最后才知道消息，不能评奖学金，更不能参评优秀毕业生。”张伟对澎湃新闻称，学校的差别对待影响了他对校园美好生活的感受。“犹如一场孤独的学习之旅。”张伟说，由于无法正常参与学校的生活，让他对学校少了一种认同感。最关键的是，由于学校管理细节上的差别对待，致使“全日制”和“非全日制”学生之间的社交关系也变得微妙起来。“我记得有次老师让一位全日制的同学负责收作业，我主动添加他的微信，方便传输作业，当得知我是非全日制研究生后，他未通过我的微信，只留了电子邮箱。”张伟说，很明显对方不想和他有任何交往。“只要在管理中进行分群，自然会产生歧视和偏见。”张伟说。今年刚从中国海洋大学毕业的非全日制研究生王勇（化名）也感觉自己像是学校的“编外学生”。“学校课程安排没任何差别，但细节还是有差异。”王勇对澎湃新闻称，非全日制研究生不能申请该校的助学岗位，不让参加学校组织的部分活动和比赛。“我不知道究竟是什么把我们分成了两类人？我们非全日制研究生同样都是统招生，部分调剂过来的非全日制研究生的录取分数线，甚至比全日制研究生录取分数还要高，但为何学校和部分学生还是不太接纳我们呢？”王勇说，从当前学校招生比例来看，绝大多数还是全日制研究生，而非全日制研究生比例不高，因此他们的声音和生存状态极容易被学校忽视。在他看来，尽管教育主管部门再三强调“全日制”和“非全日制”只是入学和学习方式上的差异，但因没有相应配套政策和措施的引导，故而造成了今天非全日制研究生群体的尴尬处境。“表面上看‘非全日制’没什么，但实际上却产生很多矛盾、纠纷和人为对立。”王勇称，即使在平常社交场合，也会有人用异常的眼光来看待非全日制研究生的群体。张伟认为，不认可非全研究生的应届生身份，本质上源于认为统招非全日制研究生和之前单证硕士一样。传统上以《派遣证》来识别应届生身份，而实际中很多学校规定不一，有的学校甚至不给非全日制研究生发放《派遣证》，这影响了很多用人单位对非全日制研究生的识别。“有的学校领导都不能正确认识到非全日制研究生改革，还在用在职硕士的名称发文件，搞歧视。”张伟称。在学校期间受到差别对待的非全日制研究生，在步入社会同样面临歧视和偏见。隐性的歧视依然存在作为南京理工大学的非全日制研究生，张伟读研期间比一般全日制研究生更加努力。“我有四五科的考试成绩名列第一、第二名，很少有科目考试成绩跳出前五名，最差也没超出前10名。”张伟对澎湃新闻称。如此优异成绩并未帮助他获得用人单位赏识。今年疫情期间，他参加各种网上举办的毕业生双选会，用人单位一旦听说他是非全日制研究生，最标准答复是“下次再沟通”，从此了无音讯。他先后给十多家用人单位投放简历，剧情和结局都一样，这极大打击他在求职道路上的信心。“我想以非全日制研究生身份去应聘中学教师，可能都没资格了。”张伟对澎湃新闻称，用本科学历去寻找工作，或许还相对容易。将非全日制研究生等同于在职研究生的定见已根深蒂固，是造成事业单位、国企和大型民营企业招聘员工时不敢“冒险”的根本原因。张伟认为，2019年12月发布的《教育部办公厅等五部门关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》并未对职称评定、内部晋升、公务员和事业单位遴选与考调、人才引进和补贴、聘任制公务员招聘等作出相应规定，包括政策无具体监督执行部门，学生投诉往往推诿扯皮，难以落实。从而为用人单位在招聘时预留很大操作空间。“无问责规定，导致各地各部门有恃无恐，信访投诉后依然如故。”一位非全日制研究生对澎湃新闻称，国家相关部门唯有统一研究生教育质量，不在学历证书上标注“非全日制”学习方式，方可根本解决。面对社会各个层面的偏见，部分非全日制研究生决定站出来，用社交媒体平台发出声音，厘清事实。学习之余，王勇是微博账号“统招非全日制硕士研究生”的运营管理员，主要承担刊登非全日制研究生相关政策法规，回应社会对非全日制研究生的误解。这个微博账号约有10名运营成员，他们都是来自于各所大学的非全日制研究生。张伟也是一个法学类非全日制研究生微信群的管理员，加入者已达两百多人。他说，已有多个学科的非全日制研究生建立微信群。“起初建群主要为了发布和分享工作信息，哪个单位不歧视，我们就会把它分享出来仅供参考。”张伟说，目前大家发出声音并不为争取特殊利益，只是希望能保障最基本的合法利益。“现在很多地方人社局的领导都知道我是谁了。”王勇说，他时常和各地方人事部门的负责人打电话沟通，给对方普及相关政策和知识，但通常对方都会消极推诿。“我希望他们发布招聘时严格落实五部委的文件，不能在事业单位招聘公告中设置全日制条件，他们要么说已招聘公告已发布，无法修改，要么说下一次修改，可到下一次发布招聘公告时，仍然要求全日制毕业生。”王勇说，根本原因是事业编制岗位的竞争太激烈了。“一个事业编制的岗位，往往会有几百人报名。”张伟说，在如此严峻的就业情势之下，若国家相关部门没有相应的配套措施，非全日制研究生的就业歧视就难以避免。他认为，虽然教育部近日针对媒体的回应起到正面作用，但全国各地针对非全日制研究生的隐性歧视依然会长期存在，包括很多用人单位在招聘表中设置非全日制选项，如果应聘者勾选，极有可能无法进入笔试和面试环节。近期，张伟正在全身心准备毕业论文答辩，他尽量不去想找工作的事了。“我已经没什么信心了。”张伟说。去年报考山东省“优选选调生”的王哲，尽管如今已是一家央企上班，但他并未放弃当法官的理想。“从哪里跌倒就从哪里爬起来，我正在想通过别的方式实现理想。”王哲说。

这个是不行的。我国的事业单位分为管理岗、专业技术岗和工勤岗，工资主要是由岗位工资、薪级工资以及绩效工资构成。岗位工资岗位工资主要是和个人的岗位等级有关系。管理岗位分为1-10级，分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。管理岗位的等级晋升主要是靠提拔，本科进入事业单位管理岗，转正定级正常是管理9级，如果是研究生，一些地方是可以定岗为管理8级的，但是在职研究生并不能晋升岗位。所以对于大多数人来说，管理岗9级（科员）可能就是终点，不过现在事业单位管理岗职级并行也已经在试点中，因此未来管理岗也是有一定上升空间的。专业技术岗分为1-13级，其中1-7级为高级岗位，8-10级为中级岗位，11-13级为初级岗位。专业技术岗位的等级晋升主要是通过职称评聘，获得相应等级的职称才有资格聘用在相应岗位。本科生和研究生毕业后转正定级都是在专技十二级，但是研究生学历工作三年后，是可以直接聘用到中级岗位上的，而本科生则必须要获得职称。所以对于专业技术岗人员，其实相比考研究生，获得职称资格才是优先级最高的一件事情。工勤岗位分为1-5级，分为对应高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。工勤岗位的等级晋升主要是通过鉴定职业技能等级，这个和学历一点关系都没有。薪级工资可以说薪级工资和学历的关系非常密切，见习期满后转正定级的时候，大专毕业生为5级薪级工资，本科毕业为7级薪级，硕士研究生为11级薪级，博士研究生为14级薪级。但是，转正定级后薪级工资标准就确定了，在职研究生并不能够提升薪级工资。绩效工资事业单位的绩效工资，按照要求是在核定的绩效工资总量内，按照工作人员的实绩和贡献为依据进行分配，但实际上还是以岗位等级为标准的。所以说，对于事业单位编内人员，考在职研究生对于升职加薪的作用并不大！

很多在职人员在工作一段时间后，都有继续进修的打算。但是对于在职研究生能否学到专业知识、所获证书单位是否认可，都不太了解。今天为大家简要解析事业单位承认在职研究生吗。在职研究生是在职人员部分时间在职工作，部分时间在校学习的研究生教育的一种类型。属于国民教育系列。在报名、考试要求、录取方法等方面不同报考方式存在差异。1五月同等学力申硕单证在职研究生，属于先上课后考试的类型。不用考试，直接上课。该课程是以某专业硕士研究生主要课程为教学内容，对于具有大学本科毕业或者同等学力程度的在职人员进行较为系统的基础理论、专业知识与能力进行课程教育。在职人员通过这一阶段的系统、理论学习，能够完善提升自己的专业知识的结构水平。此外，同等学力课程考虑到在职人员的情况，会采用理论与实践相结合的教学模式，学生可以将课程所学灵活运用到实际工作中，工作效率专业能力提升显著。随着社会发展，事业单位也不再是铁饭碗，工作专业能力都作为重点考察指标。不断提升专业能力，则成为在单位站稳并升职加薪的主要方式。而同等学力单证在职研究生，显然对于专业能力提升大有裨益。能力是否提升，相信大家在工作中会有目共睹！此外，同等学力申硕所获硕士学位证书与全日制统招研究生所获硕士学位证书在含金量上并无实质区别，在国家学位网站可查询，是具有法律效力，受国家承认的。在事业单位内，职称评定、升职加薪、深造是具有同等作用的。