事业单位博士招聘

近日科技部公布了其直属事业单位拟聘用名单，56人中9成为硕士研究生学历以上，近4成更是为博士学历，其中不乏清华北大、人大、中科院等名校的博士，不得不说科技部应该是部委里面高学历群体人数最多的了吧！这和科技部给人的印象也是十分吻合的，高级知识分子比较多！录用部分名单1.一半为硕士，近4成为博士，其中清北等名校博士也有！拟聘用的56人名单中，90%为硕士研究生学历以上，其中近40%都为博士，这样的学历分布还是十分恐怖的，这和大家对于科技部的第一印象—人才多，是十分符合的！不过科技部的直属事业单位里的博士并不是像高校博士一样真正去研究的而是提供各自领域的科技界的主要政策，管理该领域的科技经费等等！唯有对这个领域真正了解的人才能制定政策，难怪要招这么多博士的！录用人员中清华大学博士1人，北京大学就有5人，人大、中国科学院大学就有4人之多，科技部对于顶尖名校的硕士甚至博士的吸引力还是非常大的！毕竟解决北京户口，房子虽然分不到但是也算是一份体面并且稳定的工作，收入的话可能一个月也就1万左右，在北京算是勉强过活吧！2.双非高校毕业生占到了2成！虽然科技部大多是高学历人才，也有非常多名校毕业生，但是每年也有不少双非高校毕业生成功应聘上科技部直属事业单位，今年双非高校毕业生就占到了2成，这比例算比较大了！同时录取的双非高校毕业生中大部分还是京内双非院校，比如首都经济贸易大学就有4人，京外双非高校毕业生还是很难应聘上！3.京内高校毕业生更愿意去科技部！根据数据分析发现拟聘用的56位高校毕业生中，9成都为京内高校毕业生，这比例不可谓不大！确实，对于北京本地人来说，科技部直属事业估计是不错的选择了，不用太过担心房子的问题，但是对于外地人来说可能并不太友好，毕竟这是事业编制还不是公务员编制，虽然也十分稳定但是想要等分房怕是不太现实！56人中近21人为博士学历，其中不乏清北、人大等名校的博士，我们可以看出科技部对博士的吸引之大，那么你对如此大面积的博士去科技部直属事业单位如何看？

新京报快讯（记者 吴为）3月16日，记者获悉，中央组织部办公厅和人社部办公厅近日联合发文，要求加大事业单位面向高校招聘力度。近日，中央组织部办公厅、人力资源和社会保障部办公厅印发《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》，要求认真落实分区分级精准防控要求，在切实做好疫情防控工作的同时，安全有序开展事业单位公开招聘工作。通知明确，加大事业单位面向高校毕业生的公开招聘力度，今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生）。其中，湖北省事业单位可以面向湖北省高校的毕业生或湖北籍高校毕业生开展专项招聘。组织指导事业单位及早发布招聘公告，扩大信息发布范围和社会知晓度，及时为高校毕业生提供岗位信息，增加就业机会。积极鼓励和引导高校毕业生到艰苦边远地区基层事业单位工作。艰苦边远地区乡镇事业单位招聘本科以上高校毕业生、县级事业单位招聘硕士以上高校毕业生，以及招聘行业、岗位、脱贫攻坚急需紧缺专业高校毕业生，可以采取面试、直接考察的方式公开招聘；可以根据应聘人员报名、专业分布等情况适当降低开考比例，或不设开考比例，划定成绩合格线。鼓励和引导高校毕业生参加“三支一扶”基层服务项目计划。通知要求，各地各部门要制定事业单位公开招聘活动防疫指南，落实落细各项防疫措施。事业单位人事综合管理部门、主管部门和事业单位要统筹毕业和招聘工作的衔接，优化做好高校毕业生特别是疫情严重地区高校毕业生公开招聘报名、考试、考察、体检、聘用报到等工作，保障疫情高风险地区高校毕业生公平参加招聘的权益。人社部负责人解读：湖北省事业单位可以面向湖北省高校的毕业生或湖北籍高校毕业生开展专项招聘人力资源和社会保障部事业单位人事管理司有关负责人就《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》相关问题作出解读。该负责人介绍，《通知》主要从四个方面对促进高校毕业生就业提出了具体举措。首先是加大事业单位面向高校毕业生公开招聘力度。《通知》要求今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生），给高校毕业生提供更多的就业机会。同时，重点关注湖北省高校毕业生的就业，针对性地加大就业帮扶工作力度，明确湖北省事业单位可以面向湖北省高校的毕业生或湖北籍高校毕业生开展专项招聘。第二个方面是及早发布招聘公告并扩大信息发布范围。《通知》要求组织指导事业单位及早发布招聘公告，公布岗位数量和岗位条件，及时为高校毕业生应聘提供岗位信息，增加就业机会。同时，为了方便高校毕业生查询招聘信息，要求招聘公告须在事业单位人事综合管理部门公开招聘服务平台、主管部门网站上发布；有条件的地区，可在省级事业单位人事综合管理部门公开招聘服务平台上集中发布；并且要有针对性地通过报纸、电视、广播、网络等媒介广泛推介招聘信息，扩大信息发布范围和社会知晓度。同时，鼓励和引导高校毕业生到艰苦边远地区基层事业单位工作。为助力艰苦边远地区打赢脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会，《通知》再次明确，艰苦边远地区乡镇事业单位招聘本科以上高校毕业生、县级事业单位招聘硕士以上高校毕业生，以及招聘行业、岗位、脱贫攻坚急需紧缺专业高校毕业生，可以结合实际情况，采取面试、直接考察的方式公开招聘；可以根据应聘人员报名、专业分布等情况适当降低开考比例，或不设开考比例，划定成绩合格线。这位负责人介绍，通知鼓励和引导高校毕业生参加“三支一扶”基层服务项目计划。开展“三支一扶”基层服务项目是引导和鼓励高校毕业生到基层工作的重要举措，为基层各项事业发展提供了人才支持。为进一步促进高校毕业生参加“三支一扶”基层服务项目计划，《通知》规定对高校毕业生参加“三支一扶”计划服务期满且考核合格的，可以按照有关规定进行专项招聘，并增加工作实绩在组织考察中的权重。《通知》特别提出，对今明两年经省级人力资源和社会保障部门统一组织招募参加“三支一扶”计划，服务期满且考核合格的人员，所在基层事业单位有岗位空缺的可以直接聘用，并不再约定试用期。“这些举措的实施，能够有效促进高校毕业生就业，引导人才向艰苦边远地区、向基层一线流动，缓解新冠肺炎疫情对高校毕业生就业工作的影响。”这位负责人说。新京报记者 吴为编辑 刘梦婕

2020年德州市市直事业单位引进高层次人才公告为深入实施人才强市战略，吸引集聚更多优秀人才来德就业，助力经济社会高质量发展，经研究决定，2020年德州市继续开展引进高层次人才到市直事业单位工作，现将有关事项公告如下:一、引进范围1、国内42所一流大学建设高校全日制本科及以上学历毕业生，98所一流学科建设高校所列学科全日制本科毕业生及该98所一流学科建设高校全日制研究生；2、国（境）外经教育部学历认证的2020年QS排名前200高校的全日制本科及以上学历毕业生；3、全日制博士研究生（不限学校、不限学科）。以上均含2016年12月1日后录取的非全日制研究生。二、引进单位和组织形式引进单位和引进计划详见《2020年德州市市直事业单位引进高层次人才主管部门名单及引进计划》。博士研究生可参与所列单位竞争性引进，也可单独引进，不占用所列岗位计划。引进主要采取面谈面试的方式进行，包括报名和资格审查、面谈面试、考察体检、公示聘用等程序，由市委组织部、市人力资源和社会保障局及引进单位主管部门共同组织。三、报名资格条件1、具有中华人民共和国国籍，政治坚定，德才兼备，素质优良，品行端正，作风扎实，事业心责任感强，服从组织安排。2、2020年高校毕业生的学历学位证书须在12月31日前取得，其他报考人员的学历学位证书须在报名截止日期前取得。在国（境）外获得的学历学位须经国家教育部留学服务中心认证，并以认证时间作为取得学历学位时间。3、博士研究生年龄一般不超过37周岁（1982年9月1日以后出生），硕士研究生年龄一般不超过32周岁（1987年9月1日以后出生），本科毕业生年龄一般不超过27周岁（1992年9月1日以后出生）。大学学制为5年及以上的毕业生，以学制4年为基数，学制每增加1年相应放宽1岁。4、具有岗位所需的综合素质与较高的专业水平。5、身体健康，能够适应岗位需要。6、符合岗位要求的其他资格条件。具有下列情形之一的，不得报名应聘：1、曾受过刑事处罚的、被开除公职的。2、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。3、在校期间受到院系级（含）以上处分的。4、在各级各类公务员、事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的。5、受处分期间或者未满影响期限的。6、现役军人，在读的非应届毕业生以及定向培养生、委托培养生等。7、已在德州市机关事业单位工作的正式在编人员（含试用期人员、备案制人员）。8、按规定到定向工作单位未满服务期限的。9、法律、法规规定的其他情形。四、报名与资格审查 1、报名时间：2020年10月9日至10月15日。2、个人网上报名。采取网络报名的方式进行，登陆“灯塔—德州党建”（http://dzdj.dezhou.gov.cn/index.html）或市人力资源和社会保障局官网【人事考试】专栏（http://hrss.dezhou.gov.cn/n49554922/index.html），点击“考试报名”进入“2020年德州市市直事业单位引进高层次人才”报名系统，按要求如实填写《2020年德州市市直事业单位引进高层次人才报名登记表》，并提交个人相关报考信息资料。报名需提交的材料：（1）本人近期免冠正面证件照片（JPG格式，尺寸120×160，像素20KB以下）；（2）《诚信承诺书》、身份证（正反面扫描在同一页）、学历学位证书等彩色扫描件（PDF格式）；（3）在国（境）外获得学历学位的，还需提供国家教育部门的学历学位认证材料扫描件；（4）在职人员应聘的，还需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信扫描件（附件3），也可在进入考察范围后提供。以上材料扫描件需发送至引进单位主管部门邮箱。每位报考人员限报一个单位，报名和参加考试须使用同一有效二代居民身份证。报考人员在资格初审前多次登录提交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报考人员不能报考与本人有应回避亲属关系人员所在单位。3、网上资格审查。用人单位主管部门对网上报名信息和报送材料进行审查。资格审查贯穿全过程，任何环节发现资格条件不符合者，取消引进资格。4、查询审查结果。报考人员可于报名成功24小时内登录报名网站，查询资格初审结果。报名时间截止后，审核未通过的考生将不能修改和提交信息，请考生尽早报名并及时查看审核结果。5、打印报名资料。报考人员资格初审通过后，要及时打印《2020年德州市市直事业单位引进高层次人才报名登记表》和《诚信承诺书》。五、面谈面试经资格审查后，对审核通过人数与引进计划比例较大的岗位，可由市委组织部、市人力资源和社会保障局及引进单位主管部门综合考虑、共同会商后决定是否进行初试。如进行初试，则根据初试结果确定进入面谈面试范围人选，初试成绩不计入面谈面试成绩。初试、面谈面试方式、时间、地点及相关事项将在“灯塔—德州党建”和市人力资源和社会保障局网站另行通知。应聘人员未在规定时间、地点，按要求参加初试、面谈面试的视为自动放弃。面谈面试采用百分制计算总成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面谈面试设定合格分数线，成绩不得低于70分。六、考察和体检采取等额方式进行考察。面谈面试分数相同的进行加试，以加试成绩从高到低确定考察人选。引进单位主管部门组成考察工作组，到考察人选所在毕业学校、工作单位、社区等实地考察。考察工作组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。考察结果作为确定拟引进人员的重要依据之一。凡发现报考人员档案年龄、工龄、党龄、学历、经历和身份等基本信息涂改、重要材料和信息造假，报名信息不真实的，一律取消考察对象资格。出现空缺的，在达到面谈面试成绩合格分数线的人员中按成绩由高到低依次递补。进入面谈面试范围未被聘用的，根据工作需要，可参与调剂，具体办法另行通知。等额确定体检人员，体检工作由市委组织部和市人力资源和社会保障局统一组织。因体检不合格以及体检合格人员放弃资格（本人要写出书面申请，经研究同意后，取消其资格）出现缺额的，先根据面谈面试成绩由高到低确定递补考察人员，考察合格的进入体检环节。体检参照公务员录用标准执行。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处分；报考人员在体检过程中有意隐瞒影响引进的疾病或者病史的，不予引进或者取消引进；报考人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊等作弊行为的，体检结果无效，不予引进或者取消引进，并按有关规定处理。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，取消其拟引进资格。七、公示和聘用公示前，因拟引进人员放弃形成空缺的岗位，可在规定时间内先从同岗位面谈面试合格人员中按成绩从高分到低分依次等额递补考察体检人选。考察体检合格的确定为拟引进人选，在“灯塔—德州党建”等有关网站公示，公示期为5个工作日。公示期间有异议的，由引进单位主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进的，组织报到，办理相关手续。八、管理及待遇1、工作岗位。聘用人员列入市直事业编制，试用期1年。试用期满，同级组织人事部门组织考核，合格的办理转正手续；不合格或放弃的，不再聘用。2、职务安排。转正后，聘任到事业单位管理岗位的，博士研究生享受正科级工资待遇，根据聘用单位职数空缺情况及有关政策规定，可安排事业单位正科级职务；硕士研究生享受副科级工资待遇，根据聘用单位职数空缺情况及有关政策规定，可安排事业单位副科级职务。聘任到专业技术岗位的，博士研究生可申请认定中级职称，硕士研究生工作满3年可申请认定中级职称，本科生工作满1年可申请认定初级职称。3、补贴政策。博士研究生、硕士研究生、本科生每月分别给予1500元、1000元、800元生活补贴，补贴时限最长3年；在工作地无住房的，可申请使用人才公寓；博士研究生在我市购买首套商品住房给予20万元补贴。4、培养选拔。实行重点培养、跟踪管理，纳入全市优秀年轻干部队伍建设总体规划。鼓励参加竞争性选拔、挂职锻炼等工作，及时将表现突出的充实进各级领导班子，特别是县级党政班子，实现党政机关、企事业单位、社会各方面人才有序流动。5、同等条件优先。在人才服务、社会服务等方面优先享受有关政策；在职务调整、职级晋升、职称评定、公务员调任、培训锻炼等方面优先考虑。6、档案管理。档案转递后，按干部管理权限管理。九、其他本公告及未尽事宜，由中共德州市委组织部、德州市人力资源和社会保障局负责解释。政策咨询电话：0534-2687677、2687084附件：1、“双一流”建设高校名单2、2020年德州市市直事业单位引进高层次人才主管部门名单及引进计划3、同意应聘介绍信中共德州市委组织部德州市人力资源和社会保障局2020年9月24日

事业编制与公务员极为相似，工作性质都相对稳定，而且薪资待遇有保障。以至于每年都会有大量大学毕业生选择报考公务员和事业编制，不过想要顺利通过普通招生考试，比较有难度，竞争会更加激烈一些。因此，很多大学生都会通过其他途径，获得事业编制。不过，很多事业单位对于考生的学历等方面都有一定限制，基本所招收的大学生都是研究生以上学历，导致普通考生，从一开始报考就难入事业单位的门槛。西北师范大学招聘公告西北师范大学在2021年1月15日发布最新公告，将会面向社会招聘75名博士生，报名时间截止到2021年12月10日，报名方式是邮件报名，考生要将自己的简历、学位证、毕业证扫描件等相关材料，一同发送到人事处邮箱或公共邮箱。本次招聘条件对于特别优秀的考生可适当放宽，年龄要求博士毕业生是1981年1月1日之后出生的，应届毕业博士生的年龄将不受限制。一经聘用，会按照相关规定确立考生的岗位等级、兑现相应待遇、签订合同。考生可获得的待遇最受大家青睐的一项待遇，就是能够获得“事业编制”。而且毕业工作满2年之后，能够定职评审“副教授”的职称。成功录取，将会为其提供非常丰厚安家补贴，第三层次15万元，第二层次20万元，第一层次25万元。同时，经过相关部门的人才办认定并且发布的“陇原人才服务卡”的考生，还能够获得20万元的高层次人才补贴、免费旅游、就医保障等相关待遇。不得不说，从西北师范大学的招聘公告上就能看出，事业单位人员的各项待遇方面，都是非常诱人的，以至于很多大学生都争先恐后想要进入事业单位当中。不过，获得事业编制工作的途径有很多，选择适合自己的才能真正获得事业编制。大学生如何获得事业编制普通招考最简单的一种方式，就是通过事业单位的招生考试，来获得事业编制。但是具体情况还要根据企业招聘信息而定，如果在招聘公告当中，明确注明获得事业单位，就没什么问题，比如西北师范大学的招聘公告上面就有明确标注。特岗教师、三支一扶、大学生村官很多中西部经济发达欠缺的地区，为了提高基层事业的发展，补充对农业、基础教育、专业技术等领域的人才需求，相关部门会制定很多真实有效的人才倾斜计划。有的能够获得事业编制，有的只能使用编制。人才引进通常研究生、博士生等高学历学生，都是能够通过人才引进获得事业编制，就像西北师大的招聘一样。各地区为了吸引更多的优秀人才，补充专业力量人才，会对地区发展所需和高学历人才，提供编制岗位。一般通过人才引进获得事业编制的学生，都是真实有效的。而且有的地方除了有事业编制之外，还会有住房、补贴等福利待遇，与社会上的很多民营企业相比，都是非常不错的。事业编制的好处待遇好，地位高最明显的好处就是，事业编制员工的薪资是有保障的，不论社会怎么变，他们的薪资都是正常发放的。当然，也会有部分单位属于自收自支、差额拨款。但整体来说，这类事业单位的薪资待遇都是比较不错的，而且社会地位也比较高。退休工资高事业单位员工不仅有节假日福利，还有各种补助以及生活补贴、五险一金。基本上事业单位的待遇都是按照国家政策规定的。而且在事业单位工作的员工，较民营企业的五险一金要高，退休工资也要强很多。虽说西北师范大学发布的招聘公告当中，表示报名截止时间到2021年12月10日。但是笔者想说，如果你对于这个岗位感兴趣的话，还是要尽早考虑好，提前报名，准备好报名所需资料，统一发布到邮箱当中。以上就是本期全部内容，你觉得事业编制有哪些好处？

山东理工大学招聘2019山东理工大学招聘工作人员255人 面试采取课堂试讲、答辩的方式进行招聘程序（一）发布招聘信息通过山东省人力资源和社会保障厅网站（http://hrss.shandong.gov.cn）和山东理工大学学校网站（http://www.st.e.cn）面向社会发布招聘信息。（二）报名与资格审查1．报名报名方式：应聘人员在规定的时间内按要求如实填写《山东理工大学公开招聘工作人员报名表》，与应聘简历和材料一并通过电子邮件方式发送至学校人才工作办公室邮箱：rcb@st.e.cn。邮件主题格式为“岗位名称+姓名”（如：教师1王某）。此次招聘岗位为长期招聘岗位，自简章发布之日起10个工作日后，学校根据岗位报名情况，不定期启动面试、考察、体检程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期至2019年12月31日。学校将于每月月初在学校官方网站通报岗位空余情况，供应聘人员参考。面试、考察、体检结果会在学校官方网站及时公布，接受社会监督。其他报名材料包括：（1）国家承认的学历和学位证书、专业技术职务资格证书、身份证等扫描件；（2）全日制普通高校毕业生应聘的，提交就业推荐表扫描件，能够正常毕业，并于2019年12月31日前取得相应学历学位证书；（3）海外留学人员应聘的，提交经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》扫描件；（4）在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信。2．资格审查对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。（三）考试根据省属事业单位公开招聘的有关规定，招聘副高级以上专业技术岗位人员和急需的高层次、短缺专业人才、博士研究生，可以采取专业测试、答辩、试讲、面谈交流等方式进行。经批准，高级岗位和面向博士招聘的中级岗位可采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为总成绩。面试采取课堂试讲、答辩的方式进行，主要考察应聘人员的专业知识、教学能力、科研水平等方面的内容。面试总分为100分，设定面试合格分数线70分，达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩在面试结束后当场公布。面试时间、地点另行通知。其他未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于2019年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人社发〔2018〕66号）的相关规定执行。

12月份来也匆匆，去也匆匆。转眼间，马上就要问声“新年好”了。到了年底，各种考试招录也快进入尾声了，不过最近的事业单位的招聘倒是紧锣密鼓的进行着。就在近日，教育部直属事业单位2021年度公开招聘公告已经出炉！主要面向的是广大应届生。此次招聘的报名程序和方法报名截止时间：2020-11-25至2020-12-15日24:00（注意：每人限报一个岗位，所有报考信息一经提交不得修改。）报名确认时间：12月19日9:00至20日24:00（逾期确认则视为自动放弃）笔试时间：2021年1月9日（周六）下午14:00－15:30 职业能力测验15:40－17:10 专业知识测验面试时间：2021年1月下旬—2021年3月，具体安排另行通知。教育部直属事业单位2021年度公开招聘应届生岗位信息汇总表：从上面的数据大家可以清晰地看到，其中共有116个招聘岗位，其中普通岗位占大多数，有93个，高层次、紧缺人才岗位仅有26个。学历要求几乎都是硕士研究生起步，独独放过了会计我们不难发现，它们的招聘对于学历的要求几乎都是硕士研究生、博士研究生，本科招生岗位只有一个，那就是会计岗位。由此可见，对会计人员的使用，门槛还是蛮低的，学财务的对于进入事业单位果然有优势。这个岗位主要是做的会计审核，相对来说比较简单，风险不大。但是对于那些想进入直属事业单位的本科生来说，这就是一个突破口。本科生端“铁饭碗”，机会渺茫从以上数据可以发现，想要进入这类层次的事业单位，本科生几乎是没有希望的。小编之所以没有说百分百没希望，是因为有一个“会计审核”岗位，学历要求是本科。注意，是仅此一个而已。这可能就是相当于高考志愿填报中的捡漏吧！对此，小编希望那些有想法进入教育部直属事业单位的考生，一定要努力提升自己的学历。现在的事业单位门槛越来越高，铁饭碗可没有那么好端了！以上就是关于教育部直属事业单位招聘的相关信息了。屏幕前的你是喜欢事业单位，还是更喜欢公务员呢？欢迎评论区留言告诉我哦！

【本报讯】（兰州日报全媒体记者赵万山）2月1日，记者从省人社厅获悉，我省采取公开考核招聘方式，为甘肃农业大学、天水师范学院、甘肃省人民医院等3个省直事业单位招聘博士研究生103名。具体岗位招聘条件（岗位列表）在甘肃省人力资源和社会保障厅网站查阅。据了解，应聘人员往届毕业生为1979年1月1日以后出生，个别条件突出的人员还可进一步放宽。应届毕业生年龄不限。从即日起开始报名，截止时间由招聘单位和主管部门确定，应聘人员直接与招聘单位联系报名。办理聘用手续时未取得“毕业证”、“学位证”的应聘人员和提供虚假材料、填报虚假信息的应聘人员，不予聘用。

来源：新京报网原标题：中组部人社部发文，加大事业单位面向高校招聘力度 湖北省事业单位可以面向湖北省高校毕业生或湖北籍高校毕业生开展专项招聘。新京报快讯（记者 吴为）3月16日，记者获悉，中央组织部办公厅和人社部办公厅近日联合发文，要求加大事业单位面向高校招聘力度。近日，中央组织部办公厅、人力资源和社会保障部办公厅印发《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》，要求认真落实分区分级精准防控要求，在切实做好疫情防控工作的同时，安全有序开展事业单位公开招聘工作。通知明确，加大事业单位面向高校毕业生的公开招聘力度，今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生）。其中，湖北省事业单位可以面向湖北省高校的毕业生或湖北籍高校毕业生开展专项招聘。组织指导事业单位及早发布招聘公告，扩大信息发布范围和社会知晓度，及时为高校毕业生提供岗位信息，增加就业机会。积极鼓励和引导高校毕业生到艰苦边远地区基层事业单位工作。艰苦边远地区乡镇事业单位招聘本科以上高校毕业生、县级事业单位招聘硕士以上高校毕业生，以及招聘行业、岗位、脱贫攻坚急需紧缺专业高校毕业生，可以采取面试、直接考察的方式公开招聘；可以根据应聘人员报名、专业分布等情况适当降低开考比例，或不设开考比例，划定成绩合格线。鼓励和引导高校毕业生参加“三支一扶”基层服务项目计划。通知要求，各地各部门要制定事业单位公开招聘活动防疫指南，落实落细各项防疫措施。事业单位人事综合管理部门、主管部门和事业单位要统筹毕业和招聘工作的衔接，优化做好高校毕业生特别是疫情严重地区高校毕业生公开招聘报名、考试、考察、体检、聘用报到等工作，保障疫情高风险地区高校毕业生公平参加招聘的权益。人社部负责人解读：湖北省事业单位可以面向湖北省高校的毕业生或湖北籍高校毕业生开展专项招聘人力资源和社会保障部事业单位人事管理司有关负责人就《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》相关问题作出解读。该负责人介绍，《通知》主要从四个方面对促进高校毕业生就业提出了具体举措。首先是加大事业单位面向高校毕业生公开招聘力度。《通知》要求今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生），给高校毕业生提供更多的就业机会。同时，重点关注湖北省高校毕业生的就业，针对性地加大就业帮扶工作力度，明确湖北省事业单位可以面向湖北省高校的毕业生或湖北籍高校毕业生开展专项招聘。第二个方面是及早发布招聘公告并扩大信息发布范围。《通知》要求组织指导事业单位及早发布招聘公告，公布岗位数量和岗位条件，及时为高校毕业生应聘提供岗位信息，增加就业机会。同时，为了方便高校毕业生查询招聘信息，要求招聘公告须在事业单位人事综合管理部门公开招聘服务平台、主管部门网站上发布；有条件的地区，可在省级事业单位人事综合管理部门公开招聘服务平台上集中发布；并且要有针对性地通过报纸、电视、广播、网络等媒介广泛推介招聘信息，扩大信息发布范围和社会知晓度。同时，鼓励和引导高校毕业生到艰苦边远地区基层事业单位工作。为助力艰苦边远地区打赢脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会，《通知》再次明确，艰苦边远地区乡镇事业单位招聘本科以上高校毕业生、县级事业单位招聘硕士以上高校毕业生，以及招聘行业、岗位、脱贫攻坚急需紧缺专业高校毕业生，可以结合实际情况，采取面试、直接考察的方式公开招聘；可以根据应聘人员报名、专业分布等情况适当降低开考比例，或不设开考比例，划定成绩合格线。这位负责人介绍，通知鼓励和引导高校毕业生参加“三支一扶”基层服务项目计划。开展“三支一扶”基层服务项目是引导和鼓励高校毕业生到基层工作的重要举措，为基层各项事业发展提供了人才支持。为进一步促进高校毕业生参加“三支一扶”基层服务项目计划，《通知》规定对高校毕业生参加“三支一扶”计划服务期满且考核合格的，可以按照有关规定进行专项招聘，并增加工作实绩在组织考察中的权重。《通知》特别提出，对今明两年经省级人力资源和社会保障部门统一组织招募参加“三支一扶”计划，服务期满且考核合格的人员，所在基层事业单位有岗位空缺的可以直接聘用，并不再约定试用期。“这些举措的实施，能够有效促进高校毕业生就业，引导人才向艰苦边远地区、向基层一线流动，缓解新冠肺炎疫情对高校毕业生就业工作的影响。”这位负责人说。新京报记者 吴为

为推动建设一支有战略思维、世界眼光、专业素养的高素质干部队伍，近日，市委组织部、 市人社局、市国资委联合发布了《东莞市企事业单位2020年第一期公开招聘博士公告》（下称《公告》）。《公告》称，我市事业单位和市属国有企业今年第一期计划面向社会招聘28名博士人才。本次招聘事业单位管理岗位6人、专业技术岗位13人，市属国有企业岗位9人。薪酬待遇方面，按照国家、省政策规定的事业单位人员和东莞市市属国有企业薪酬标准提供待遇。到事业单位任职的，符合相关资格条件的，聘任事业单位七级、八级管理岗位，或十级及以上专业技术岗位；到市属国企任职的，聘任企业中层副职岗位（或相当岗位，含管理岗位和技术岗位）。符合条件且入户东莞的可享受最高100万元的补助，其中包括20万元安家补助（税前），以及8万元/年的生活津贴（税前，分10年领取）。《公告》要求，博士研究生任职试用期1年（国企岗位博士研究生任职试用期半年），最低服务年限5年。记者 吕晓敢