诗研医疗美容

近日，华东医药发布公告宣布“少女针”将于今年下半年在中国大陆正式上市销售。消息一出，华东医药随即涨停。随着药企巨头纷纷抢滩医美蓝海，专家认为，尽管药企具备一定的品牌和研发优势，但医美市场的营销打法和药企既有的销售模式还是有所区别。“少女针”助力涨停4月13日，华东医药发布公告称，公司英国全资子公司Sinclair的产品注射用聚己内酯微球面部填充剂(产品名Ellans)，获得国家药监局颁发的医疗器械注册证。该产品适用于皮下层植入，以纠正中到重度鼻唇沟皱纹。4月14日，华东医药涨停。华东医药公告新型胶原蛋白刺激剂Ellanse，俗称“少女针”，被认为“玻尿酸+童颜针”的结合体。华东医药表示，“少女针”的获批丰富和完善了公司非手术类医美产品管线，是公司医美业务“全球化运营布局，双循环经营发展”战略的重大里程碑。“少女针”预计将于2021年下半年在中国大陆正式上市销售，并有望成长为20亿级别的医美产品。安信证券研报认为，根据 Frost&Sullivan 数据，2019 年国内美容玻尿酸市场规模为 48 亿, 预计 2024 年市场规模高达 120 亿元。按照玻尿酸出厂价格 350 元/支推算，预计 2024 年玻尿酸注射人数高达 3440 万人，“少女针” 销售空间广阔。靠“买买买”丰富产品线尚未能扛业绩大旗近年来，华东医药通过整合全球医美资源，进军医美产业。其主要通过收购全资子公司+参股+战略合作等方式，开启“微创+无创”医美时代，抢滩高端医美蓝海。2013年，华东医药通过子公司华东宁波公司与韩国LG公司达成的合作，获得了伊婉玻尿酸的国内独家代理权。Frost&Sullivan 2019年发布的数据显示，伊婉为在国内玻尿酸领域市占率第一，达到了22.6%，2018年伊婉销售规模超6亿元。机构预测，2021、2025年华东医药玻尿酸业务收入分别将达到10亿元、18亿元。2018年，华东医药以1.69亿英镑价格收购英国医美公司Sinclair全部股份。Sinclair的核心产品Silhouette埋线系列、Ellanse注射用长效微球其技术水平均属于行业领先地位，并通过三年的时间完成了医美产业链条全布局，“少女针”正是Sinclair研发的产品。此外，华东医药与瑞士专业医美研发公司 Kylane Laboratoires 签署协议，获得其 MaiLi 系列新型含利多卡因透明质酸填充物(玻尿酸)产品的全球独家许可；与韩国上市公司 Jetema 签署战略合作协议，获得其 A 型肉毒素产品在中国的独家代理权，进一步补充华东医美板块产品管线。从产品线来看，目前华东医药的医美产品包括玻尿酸、肉毒素、少女针、埋线、利拉鲁肽减肥瘦身产品以及光电医美仪器，涵盖市面上大部分轻医美领域，其中玻尿酸、肉毒素、“少女针”有强大的市场潜力。目前来看，医美产业尚未成为华东医药新业绩增长点。根据2019年报，华东医药医美产业在国内外市场全年收入突破12亿元。根据2020年半年报显示，新冠疫情对其医美业务造成较大影响。华东医药国际医美业务营收仅1.3亿元，同比下降50.66%，占其总营收的比重从2019年的1.43%下降到0.76%。医美成药企新战场，这些药企也在积极布局近年来，不少药企均陆续通过收购、战略合作等方式宣布进入医美赛道。四环医药自2014年起将业务拓展至医美领域。通过与韩国Hugel公司进行战略合作实现其肉毒素产品在国内的独家代理，并于2020年实现重磅产品乐提葆在国内的获批上市，这是第四个获准在中国上市的A型肉毒毒素。根据Hugel公司年报，2019年乐提葆全球销售收入达1.29亿美金，在韩国市场占有率达42%，预计产品在国内上市后，对现有肉毒素市场实现加速替代。公开资料显示，四环医药的产品线目前有10余款医美在研产品。分析指出，随着四环医药医美产品的陆续上市，将逐步形成医美产品矩阵，并逐渐为其业绩增长提供新的利润点。与四环医药同为港股上市公司的康哲药业则尝试通过收购进军医美市场。2月，康哲药业宣布，通过公司全资附属公司向若干第三方卖方收购皮肤线专业公司LuqaVenturesCo.，Limited的全部已发行股份。目前，康哲药业已经用过多款已上市及短中长期创新产品储备，包括国内已上市的喜疗妥、兰美抒等皮肤线产品。对于此次收购，康哲药业认为，皮肤治疗及医美市场前景广阔，为扩大市场地位，康哲药业的发展策略之一是通过多元化丰富产品矩阵并扩张相关领域版图。常山药业在医美领域的布局从四年前开始。2017年，常山药业宣布与从事生产和销售医疗设备、美容产品和医药产品的意大利生产商InnPharm SRL签署《合作意向书》，双方拟共同成立中外合资公司，在中国市场销售透明质酸类产品。据常山药业2020年半年报，其于2020年上半年上市销售2个系列化妆品，共计9个单品，累计上市单品14个。常山药业方面表示公司将持续重点研发高端的美容针等医用级透明质酸和寡聚透明质酸，加强京东、淘宝等线上店铺的销售，及与大型商超等线下渠道的合作，力争透明质酸的大规模销售。另外，复星医药、双鹭药业等药企在化妆品业务方面也有新动作。复星医药控股子公司复锐医疗科技（Sisram）作为首家于联交所主板上市的以色列公司，主要致力于医疗美容器械研发生产。此外，复星医药还以控股投资重庆星荣医整形外科医院为切入口，拓展在整形美容方面的布局；双鹭药业在化妆品业务方面也有动作，其控股子公司海布生物提交的含大麻提取物国产非特殊用途化妆品备案通过。跨界以求增利，营销打法没那么简单“药企跨界医美的原因可能与其主营业务发展受到阻力有关。” 北京鼎臣管理咨询有限责任公司创始人、医药战略规划专家史立臣告诉记者。他认为，受带量采购、医保控费等医改政策的影响，药企生存压力不断加大，亟需发掘新的利润增长点。据悉，四环医药有多个药品被重点监控。据其2020年财报，其心脑血管产品收入同比减少40.7%至13.9亿元。四环医药表示，该收入减少主要是由于新冠疫情影响及去年下半年开始国家医保目录调出药品所致。整体毛利率较同期下跌1.8%，主要是由于重点监控药品目录的药品销售减少，而该等药品利润较高。双鹭药业也遇到了同样的情况。双鹭药业在今年中期报告中表示，公司独家品种注射用复合辅酶被列入国家重点监控合理用药药品目录，致使销售收入和利润出现较大波动，今年上半年业绩同比接近“腰斩”。复星医药则要面对带量采购带来的影响。据悉，复星医药旗下多个产品中选，复星医药总裁兼首席执行官吴以芳在接受媒体采访时表示，部分中选产品价格降幅超过80%，可能会造成企业的收入和利润降低。今年上半年，复星医药营收为140亿元，同比下降1.02%。相比药企主业承压，另一跑道“医美”则正在进入黄金期。国家统计局数据显示，去年我国化妆品行业市场零售额（限额以上）达2992亿元，同比增长12.6%，高于同期社会消费品零售总额增速。智研咨询数据显示，今年我国医疗美容市场规模预计将突破2500亿元。医药战略规划专家史立臣认为，药企在跨界医美的过程中，具备一定的品牌优势和研发优势。然而，他对于药企能否适应医美市场的营销打法也提出自己的看法。在他看来，相较于医药行业，尽管医美和化妆品的研发风险更低、产品毛利率更高。但是，医美行业的营销渠道和传统医药还有所差异。“医美产品的主要消费群体是大部分年轻女性，药企需要更了解她们的消费心理和消费习惯。”他认为，不管是广告投放渠道、还是药品推广渠道，药企都应该重新组建专门开拓医美市场的营销队伍，有针对性地进行精准推广。奥一新闻记者 林诗妍来源：南方都市报声明：本文已注明转载出处，如有侵权请联系我们删除！联系邮箱：news@ersanli.cn

在年少的记忆里，留下了太多的经典，而《宝莲灯》就让很多人记忆犹新，那部剧中的演员颜值都很好，可谓是绝对的养眼。我们记住了曹骏的沉香，舒畅的小玉，也记住了帅气的古装男神焦恩俊，以及美貌温婉的三圣母朴诗研，一切都是那么的美好。不过三圣母朴诗研在现实中的表现，却让我们大跌眼镜，居然被曝出怀孕7个月还吸毒被抓，而且注射药物更是多达185次，跟剧中那个温柔而坚强的母亲形象，简直天差地别，莫名的失望笼罩心头。朴诗研，原名朴美善，1979年出生在韩国釜山，其实很意外，一直以来都误以为她是中国人，她是演员，也是一名模特，毕业于美国长岛大学。21岁时，她在首尔参加选美大赛，拿到了季军的名次，不过，她的经纪公司却替她把眼光瞄准了中国市场，而她也果然不负众望。25岁时，她来中国内地与聂远主演电视剧《汗血宝马》，饰演剧中的鬼手，次年，26岁的她又与焦恩俊、姚安濂、刘小峰主演《凤求凰》，并饰演传奇女子卓文君。这一年，她参演的电视剧《宝莲灯》也在中国首播，那时的她可谓是颜值巅峰期，不由让人眼前一亮，十分惊艳，让年仅20岁多岁的她饰演小9岁曹骏的母亲，压力不可谓不大。不过朴诗研却演得非常棒，当年看得也是畅快淋漓，中国的古装穿在她的身上，是那么的自然和谐，居然毫无违和感，不愧被网友称为"最美三圣母"。同年，她主演的《My girl》也在韩国首播了，27岁时她主演的《九尾狐家族》在韩国上映。之后，她也曾演过不少作品，如《待到春花烂漫时》、《甜蜜的人生》、《打抱不平》、《咖啡屋》、《最佳爱情》等，但基本都是韩剧，并不是每个国人都熟知，但一个三圣母却足以深入人心。"三圣母"这个角色，不仅让朴诗研打开了中国的市场，也让她回国获得了很好的发展，只是回到韩国后的朴诗研，她的风格却发生了翻天覆地变化。她身上再不是那种温婉的古典美，而是展现出了性感妖娆的一面，或许是角色的需要，也或许是不同国度，时常的需求不一样，但不能否认的是她依旧受到了很多人的欢迎。美貌的女子，从来都不缺仰慕者和追求者，美貌的朴诗研，自然不会成为特例。她与神话组合的队长就曾有一段恋情，文晸赫作为队内的舞蹈和RAP担当，粉丝众多，而朴诗研却是她在结婚前，唯一公开承认的圈内女友。两人的爱情一度很高调，文晸赫还曾对朴诗研公开表白，说两人是一见钟情，这是郎才女貌的一对，令人羡慕不已。文晸赫遭遇交通事故时，朴诗研还曾去探望，并当场落泪，我们期待着他们有情人终成眷属，但他们的恋情还是以分手告终了。爱情有聚便有散，有些人终究有缘无分，对爱情她依旧是神往的，分手不久后，朴诗研就遇见了他的丈夫。这是在2011年初，朴诗研与他在一次聚会中相识，对方不是圈里，而是证券公司的一名普通职员，不过这并不能成为他们坠入爱河的阻碍。在年底，32岁的朴诗研便嫁给了认识不满一年的他，那时的朴诗研正值事业的巅峰，婚礼上自然迎来了很多圈内好友的祝贺。李孝利、韩艺瑟、南奎利、朴施厚等人明星纷纷到场，不过在婚后不久，朴诗研便渐渐淡出了演艺圈，婚后的生活是幸福的，但也是平淡的。34岁时，她便在首尔某妇产医院产下了一名健康的女婴，远离娱乐圈，我们觉得朴诗研会像三圣母一样，成为一个温柔而又坚强的母亲，安心的在家相夫教子。没想到，朴诗研的举措却让人大跌眼镜，甚至被曝出在怀孕7个月时，她吸毒被抓，一时间，对她的骂声一片，很多人都责怪，她是一个不负责任的母亲，毕竟吸毒对胎儿的伤害也是非常大的。事实上经过查证，她是因长期违规使用麻醉药而被判处有期徒刑缓期执行，而在怀孕期间的注射次数超过185次，这虽然没有吸毒的问题严重，但作为母亲似乎依旧不太靠谱。不过曾深陷麻醉剂丑闻的并不止她一个，韩国三星的长公主、太子爷，影帝河正宇，都曾有类似的遭遇。朴诗妍对外解释说，自己是为了缓解背部疼痛和用于美容才注射。有人推测，朴诗妍并非有心吸毒，而是因为整容手术做得太多，每次都注射麻醉剂，结果变成了药物依赖，后来更上瘾不可自拔。不过她的婚姻却因此走向了终点，而这一年，朴诗研37岁，并且2个女儿由她抚养，此后，她虽然复出了，但她的资源已不复当年，而且颜值也是直线下跌。之前，她出席活动的照片中，脸颊全部凹了进去，下巴变尖，苹果肌凸起，整张脸看起来油光满面的。整容虽然给她带来了一时的荣耀，但后期却面临着更多的麻烦，"身体发肤受之父母，不能毁也"，或许你不够漂亮，但你可以培养自己的气质，增长自己的学识，提高自己的能力，这些也一样能让你脱颖而出，而且比容颜更长久！因整容而毁容的人并不在少数，"以色事人者，色衰而爱弛"，美貌也不该是你获得爱情的手段，容颜终会老去，而失去了容颜你还能靠什么？学会让自己值钱，比花钱去买容颜，更长久，有一天你终会失去美貌，而能力却会随着年龄而增长。

来源：新浪证券2021年1月20日，爱诗丽可Iseekceuticals医学美肤厦门发布式在厦门美莱成功举办！厦门美莱皮肤科董冲、徐力、张栋等医生参加了该仪式，共同见证一个医学美肤级护肤品新星的面世。现场发布了爱诗丽可品牌TVC，以“择于自然，融于科技”作为主体理念，去诠释对品牌的审美和认知，自然的力量、技术的创新，这也正是爱诗丽可的品牌内核。爱诗丽可品牌产品现场进行了授牌仪式，厦门美莱皮肤科董冲、徐力等医师接受了爱诗丽可厂家代表给予厦门美莱的授权，双方都表示期待今后有更多合作，力求给广大求美者带去更多惊喜。这也预示厦门美莱医疗美容医院正式成为爱诗丽可官方合作机构。爱诗丽可品牌发布式合照爱诗丽可是由一群临床经验丰富的皮肤美容科医师创办，致力于为更多爱美者提供专业、科学、可靠的医学护肤解决方案。基于多年皮肤美容临床工作和对护肤理念的深度理解，临床医师团队联合国际护肤品研发生产商，合作成立ISEEK实验室，以超百万中国女性肤质案例大数据为基础，一线标准原料、配比科学，并进行了上千次临床试验，终以研制出更适合亚洲女性肤质的专业护肤产品，这便是爱诗丽可。ISEEK实验室作为医学美肤级护肤品新星，爱诗丽可的产品主打舒敏、补水，以温和有效，能够配合项目联合治疗及术后居家护理使用为核心诉求点。同时，为了达到更理想的产品力，爱诗丽可的配方中应用到了多项专利成分。目前，爱诗丽可已在厦门美莱设立线下体验店，由皮肤科医师提供免费面诊，一对一定制专属护肤方案，获得更加卓效的肌肤改善。作为一个由皮肤科医师主体研发的国内医学美肤护肤品，期待爱诗丽可能为国产护肤品开启新的体验。与此同时，爱诗丽可将在2021年持续发布新品，完善补水保湿、舒缓抗敏、抗氧化、修护滋养、美白淡斑、紧致抗衰、控油祛痘在内的七大产品系列，针对亚洲女性的肤质、护肤需求、生活环境等特定现状爱诗丽可提供更准确、更安心且有针对性的整全护肤方案，以多面而强大的功效，满足不同肌肤需求。强强联合，制造不凡！厦门美莱目前拥有20多位专业医美专家、20多位高等级护理团队，12000㎡焕美空间、9间国际标准层流手术室、15间超标准病房，是目前福建省内档次高、规模大、医生阵容强、设施设备先进完善的品牌医疗美容医院。2021，厦门美莱探寻美丽肌肤的摸索与追求仍在前行，厦门美莱将秉承初心，助力更多爱美人士蜕变美丽人生！地址：厦门市思明区嘉禾路233号莲花路口东站或者地铁1号线莲花路口3号出口。

2018年初，缔美诗广州全国运营中心开业。一直处在华东地区的缔美诗，在打开华南市场后，加盟店逐渐遍布全国各地，缔美诗发展得这样快，徐红意认为是在意料之外，但也在情理之中。如今百城千店已经不再能满足缔美诗的发展需求，徐红意有了更大的愿景，便是打造千城万店。选择广州作为进军华南地区市场的第一站，是徐红意思虑良久的结果，她表示：“我不想做快速发展，但却存活不久的企业，我要的是一个可以持续发展、一直沉淀下去的品牌。”缔美诗创立至今已经七年时间，创立初时它的定位就是皮肤管理中心。当时徐红意打出了一句广告语：“到别的美容院去做保养吧，因为缔美诗只做修复”，将缔美诗与普通美容院划清了界线。作为全中国第一个把医学护肤品带进美容院的人，徐红意强调：“药妆只是作为载体，我们真正要做的是医学护肤。”她希望用专业的护肤品来开创中国的医学连锁机构。徐红意进入美业是在2001年，那时的她同时还是电信局的一名高管，开美容院只是她的一个爱好，彼时距离她第一次接触美业也仅仅是一年前的事。2000年，徐红意开始到美容院去护理皮肤，这个行业给她的印象还不错。但做了一段时间以后，她渐渐发现，美容院并不是很专业。通过网络，徐红意发现在欧美国家美容护肤是一个发展不错的领域，于是她尝试着开了一家美容院。半年下来，生意做得有声有色，但她渐渐发现，客户的皮肤变白的同时变得越来越薄，毛发变多。调查后她发现原来很多产品为了增强功效而加入了很多激素，“再怎么赚钱都不能损害消费者的利益。”此后徐红意将剩下的几万块的产品全扔掉了。2003年，徐红意了解到克丽缇娜这个品牌，考察了半年时间，在2004年成为了克丽缇娜的加盟商，又在不到两年的时间内开了六家分店。当团队越来越大，为了“全力以赴做好一件事情”，2005年徐红意提出辞去高管的工作，这个决定遭到了家人的极力反对，鱼与熊掌不可兼得，一番衡量之下，她毅然离开了工作了13年的电信局。全身心投入到美业中，徐红意的事业发展得更快了，到了2007年，她已经开了二十多家分店。然而经营了7年的美容院，徐红意发现很多顾客的皮肤问题还是没有得到真正的解决，“消费者是为了美丽而来的，美容院收了钱却没有帮客人解决问题，这本身就违背了经营之道，美业如果要走下去，这样肯定不行，而且也违背了我进入美业的初衷。”为了学习更加专业的护肤技术，徐红意跑到了香港、台湾、日本、韩国做市场调研，那时候这些地区就已经出现了市场细分化，大街上居多的不是美容院而是专门解决皮肤问题的皮肤管理中心，经营者都是专业的皮肤科医生，给顾客用的都是专业药妆，徐红意也是从那时第一次了解到“药妆”这个概念。2009年，徐红意已经不再满足于跑到别人家店里看一看、学一学，她开始参加世界级的皮肤科医学会，德国、法国、瑞士……欧洲大部分的国家她都留下过足迹。背着一个双肩包，带着翻译机器，独自跑到陌生的城市，别人往景点跑，她却背道而驰，去找社区里面的美容店和皮肤科诊所。看到别人的店面专业又干净，徐红意深有感触，她想：“国内在这方面还是一片空白，我是不是可以把专业的医学护肤品引用到美容院里去呢？”徐红意花了几百万买了一个国外药妆品牌的代理权，并结束了克丽缇娜的加盟，此举令她成为了国内第一个将克丽缇娜翻牌的加盟商。她有自己的一番打算，她要打造一个专业的皮肤管理品牌和一支专业的团队。在发达国家，“美容院”有专业且统一的叫法—医学护肤中心，即是Medical SPA，结合自己的使命—缔造美丽人生诗篇，“D.M.S缔美诗”由此诞生。酝酿了两年后，2011年3月6日，缔美诗正式成立。作为第一个吃螃蟹的人，“螃蟹”虽味美，但是否能够消化也是要担忧的一个问题。在顾客都习惯去美容院的时候，很难让顾客一下子转变口味，接受一种全新的皮肤护理概念。为了让人们更加了解药妆，徐红意和团队一起开发了一个专业教程叫“正确解读药妆”。再则是员工招聘问题，中国不缺美容师，但徐红意想要的是具备专业皮肤医学知识的员工。为了解决人员短缺的问题，2011年的时候她就开始跟高校合作培养皮肤管理师。令徐红意骄傲的是，现在她的团队里80%都是大学生，在学历偏低的美业里俨然是一道亮丽的风景线。这7年以来，徐红意在开发、专业培训以及客户的皮肤诊断上摸索了很多，缔美诗已然成为了国内为数不多的专业医学护肤机构之一，很多国外的品牌都想通过缔美诗进入中国市场，在选择合作商的时候，徐红意有着不可动摇的原则：一是品牌的研发者必须是皮肤科或药学的专业领域人员；二是商品要在本国或本身领域里得到专业认证并面市十年以上；三是她会亲自和团队试用一年以上。“在创立‘缔美诗’的时候我就一直在思考要做一个怎样的企业，我希望它是一个遍布全国的医学美容护肤连锁企业，所以一开始我就定下了百城千店的目标，现在又定下了千城万店的目标，理想跟使命更宏大了。一百年只做一件事情，我们希望把这个领域做精做透，最终成为美业热爱者的最佳发展平台。”大佟小议：datongandxiaoyi——美业公益媒体，免费报道，为每一个美业人发声！获取更多美业新鲜事儿，行业趋势，前沿创新商业实战案例，投稿、企业及人物推荐，欢迎后台互撩~

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2015年4月13日，高某某入职当当网公司，担任技术部产品总监，最后一份劳动合同到期日为2019年4月12日，月薪为51259元。高某某于2018年6月27日起未再出勤。关于未出勤原因，高某某主张其于2018年4月16日经上海市精神卫生中心诊断为易性症，需要进行男转女性别重置及手术，故于2018年6月27日通过微信向主管领导李某某请病假，并于同日进入第二军医大学附属长征医院住院手术。2018年7月19日，高某某出院，出院记录中记载“出院医嘱：建议休息一个月”。同日，第二军医大学附属长征医院出具病情证明单，建议术后全休贰月。高某某就此提交了2018年7月17日和7月20日向主管李某某请假的微信聊天记录截屏，显示7月17日高某某告知李某某：“这两天和医生讨论这周或者下周可以出院；但是出院后，还不能像正常人一样走路坐着，还只能在家里修养；出院后，如果海涛同意，我需要申请在家办公一段时间”。李某某回复：“某某你好好休养，觉得能恢复工作时通知我”。7月20日，高某某向李某某申请在家办公一个月，李某某回复“某某，你把病情的医院证明发给HR和我。产品工作需要很多当面沟通，如果你病假要很多修养时间，我建议你就再休一个月病假”。关于请假流程，高某某提交的办公系统资料显示：2018年7月25日，高某某通过办公系统提出请假申请，显示请假类别为“年假”，休假日期为“2018年6月28日至6月29日合计12小时”，请假原因为“手术”。7月30日，总裁办直属领导签批“同意”，8月7日，员工关系管理员意见为“不同意”，理由为“建议用1天的年假代替倒休时长，这样您之前发放的工资无问题，若您选择用年假替换，建议您在备注上告知，且请假时间更改为6月28日14:30-18：30。6月29日的假更换成其他假单类型”。2018年7月25日，高某某同时提交另一张请假申请单，显示休假日期为“2018年7月2日至7月25日合计144小时”，请假原因为“手术”，附件“出院证照片”，出院证中的“诊断”栏内容及“今后注意事项”栏第2点有人为遮挡，“今后注意事项”栏第3点记载“建议休息一个月”。7月30日，总裁办直属领导李某某签批“同意”，8月7日，员工关系管理员意见为“不同意”，理由为“因根据病假条无法判定为因病休假，故请提供内容明确的假条。提供最新的假条后，直接提交即可。”2018年8月21日，高某某再次通过OA系统提出病假申请单，显示休假日期为“2018年7月26日至8月24日合计176小时”，请假原因为“手术”，附件“2018年7月19日第二军医大学附属长征医院出具的病情证明单：病情及诊断：易性症，目前已完成转性手术；3．建议全休贰月。”。同日，总裁办直属领导李某某签批“同意”，8月23日员工关系管理员向白某某发出意见征询，白某某于9月17日回复，未显示审批同意。公司主张高某某的休假申请未按照该公司制度进行预先请假，且提交的假条有遮挡无法判断为病假，病情证明单与出院证记载休息时间不一致，应以出院医生建议为准，故未批准高某某的休假申请。高某某对公司的上述主张不予认可。一审法院向上海市精神卫生中心调查核实，高某某在该院的诊断证明真实，主治医生答复：如病人随后进行性别置换手术可根据手术情况休病假。一审法院又向出具病情证明单的第二军医大学附属长征医院整形美容科副主任医师核实，按照高某某的手术情况，其术后休假时间应以病情证明单记载为准。关于请假制度，公司提交了公证书及2016年修订版《员工手册》及有高某某签收的《员工手册》发放回执和阅读声明，主张根据公司规定，“员工请假需提前申请，并提交相关休假证明，请假最小时间单位为0．5天，经部门领导批准后生效。请假在1个工作日（含）以内，由直属上级批准；请假在3个工作日（含）以内，由部门两级批准；请假在3个工作日以上，由部门长批准；因突发事件不能提前填写《请假单》者，需与直属上级联系，口头请假，但必须在请假日发生的薪资月最后结算日提交《请假单》报批。除产假、病假以外的其他假期一次性累计休假不得超过10个工作日。超出上述假期天数的休假申请需逐级报总裁特批，未完成审批流程擅自不到岗的按旷工处理。员工申请病假，需要提交相关病历证明。请假超过一天的需要医保指定医院开具的诊断建议书、病历本、药费清单等。高某某认可其签收了该版《员工手册》，但主张该版《员工手册》的修订未经过民主程序。公司主张《员工手册》在劳动合同法实施之前就有，2016年只是进行了修订，请假制度相关内容并未修改，但公司未提交该《员工手册》经过民主程序制订或修订的相关证据。2018年8月15日，公司以EMS的方式向高某某“北京市昌平区”的地址邮寄了提交请假证明原件通知书，要求高某某于2018年8月20日之前反馈有效病假证明原件，查询记录显示8月16日北京市本人收。公司提交高某某的微信朋友圈截图，以证明高某某2018年8月中旬在上海、9月中旬去泰国旅游，说明其病情并不严重，可以履行请假手续。高某某不认可收到提交请假证明原件通知书，但认可微信朋友圈截图的真实性，主张其去上海是进行复诊，去泰国是为了病情康复，并提供了8月15日上海长征医院支付相关费用的记录截图予以证明，信用卡对账单显示8月16日在上海有支付记录。公司不认可信用卡对账单的真实性，认可微信支付记录截图的真实性。2018年8月27日，公司向高某某邮寄返岗通知书，邮寄地址为北京市昌平区，查询记录显示8月29日他人收，高某某主张未收到该通知书。2018年9月6日，公司向高某某邮寄了解除劳动合同通知书，因其“自2018年7月2日至今连续旷工，公司通知您于2018年8月31日前返回公司上班，您也未按时返岗”，解除与其的劳动合同，邮寄地址同样为北京市昌平区。高某某主张上述地址自2017年年中已不再居住，快递员投递未果打电话联系，其要求快递员变更地址重新投递后才收到该解除通知书。2018年11月22日，高某某向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销解除劳动合同通知书，继续履行劳动合同。2019年2月12日，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，撤销了《解除劳动合同通知书》，裁决双方于2018年9月6日起继续履行劳动合同。公司不服，起诉到法院。一审法院：公司的解除决定，无论实体上还是程序上均有瑕疵，该解除不符合法律规定，属违法解除劳动合同一审法院认为，劳动者享有休息休假的权利。为了保护劳动者所享有的劳动权利和在患病医疗期间的合法权益，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》均对用人单位的单方解除权做了限制规定。考虑到用工管理的实际情况，劳动者因病不能到岗必然影响用人单位的正常工作安排，故用人单位均以内部规章制度的形式对劳动者请休病假进行规定。在保障劳动者就医和休假权的同时，加强对劳动者任意请休病假的约束，保障用人单位良好的工作秩序，是制定内部请休假制度的首要目的，但在实际操作过程中，对劳动者请休病假的审批和许可也应进行个案考虑，如审查过于机械化，不考量劳动者所患疾病的特殊性，则反倒不利于劳动者合法权益的保护。何种情况可认定为病假，实践中有两种观点。一种观点采事实说，认为病假应以劳动者事实上有疾病且持有医院诊断证明为准，即使劳动者的事前请假手续存在瑕疵，事后向用人单位告知并提交相关手续亦可；另一种观点采规范说，认为请休病假必须有患病的事实且需严格履行用人单位的请假手续，否则均视为未履行请假手续，不属于病假。本案的争议焦点即集中于此，细分有三：第一、高某某因病手术情况是否属于可申请休病假事项；第二、如高某某可申请休病假，其请假手续是否符合公司的内部规章制度；第三、如高某某的请假手续存在瑕疵，公司是否可以其未履行请假手续属于旷工为由解除双方劳动合同。关于第一个争议焦点，高某某因易性症而选择手术治疗，并持有医院出具的诊断证明和休假建议，且经法院向参与高某某诊疗的医院进行核实，其诊断证明和休假证明均真实有效，故高某某的手术属于可以请休病假的情形，但仍需按照公司规定履行请休病假的手续并获得批准，以享受病假相关待遇。关于第二个争议焦点，公司的《员工手册》规定病假需提前申请，因突发事件不能提前填写《请假单》者，可事后补交请假手续。该《员工手册》通过办公系统公示发布且高某某亦在签订劳动合同同时签收，故法院推定高某某理应知晓公司的请假流程。本案中，高某某的病情并非突发疾病，是否需要进行手术系高某某经过慎重考虑后作出的选择，故高某某应该提前履行请假手续，但高某某并未提前履行线上请假手续，而是通过口头告知的形式，在手术前通过微信告知其直接领导，手术后也是通过微信与该直接领导沟通术后恢复所需时间及仍需请病假的情况。故根据公司的规章制度，高某某的请假程序明显存在瑕疵。关于第三个争议焦点，高某某虽然未及时履行线上请假手续，但其手术前、后均向其主管领导口头请假，应视为其已告知用人单位请休病假事宜。作为用人单位的管理者，主管领导明确表示同意高某某休假，应视为代表用人单位行使用工管理权；同时亦说明其工作部门已预见到高某某因病不能上班的事实，并因此对相关工作进行了安排，高某某的请假未对公司工作安排造成影响。事后高某某亦通过办公系统提交休假申请、补交病假材料。但公司人事主管部门在未查证病假和病情的情况下，直接未通过高某某的休假申请，属于用工管理权行使不当。综上，高某某的请假行为虽在形式上存在瑕疵，但可认为事实上已履行了请假手续。考虑到疾病的多样性和学界、大众对疾病认知的不断发展变化，以及个体差异性，用人单位在审批劳动者请休病假时亦应考虑个体因素，不能一概而论。高某某所患疾病属于精神类疾病中的一类，关于此种疾病的精神病学界认知尚不统一，遑论社会普及程度，与劳动者具有密切人身依附关系的用人单位则更应给予理解和关怀。同时，高某某的病情亦具有特殊性和私密性，从诊断到手术再到康复和社会复归，都需要一定的康复时间社会适应过程，故高某某术前希望对病情保密，请假时仅向其直接领导口头告知，并在提交病假材料时对隐私部分进行处理，系出于自我保护的本能行为，不应严加苛责。公司收到高某某的请假材料后，除查看病假材料本身也应在发现与常有异时积极行使用工管理权，向其直接领导了解情况，而非简单线上拒绝审批。高某某术后从事相关社会活动，是其接触社会适应角色转换的必经过程，且发生在病假期间，对于此种行为，用人单位应在核实清楚具体情况的基础上给予更多包容。经法院向诊疗医院核实，医院建议的休假时间除了考虑手术伤口的恢复情况外，亦考虑到患者身份转变需要办理相关手续和重新适应社会，故不能仅以高某某具备独立活动能力就认为其应当回到术前的办公环境中立即工作。综合考虑高某某的特殊疾病类型，及其口头请假未给公司工作和管理秩序造成混乱的情况，法院认为公司仅以人力资源未通过高某某的病假审核就直接认定高某某未履行请假手续属于旷工，缺乏合理性。因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平协商确定。本案中公司据以作出与高某某解除劳动合同的依据为其公司《员工手册2016版》，但其并未提交该版员工手册修订经过民主程序的相关证据，故公司据此解除与高某某的劳动合同，在程序上存在瑕疵。综上所述，公司的解除决定，无论实体上还是程序上均有瑕疵，该解除不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。高某某要求继续履行与公司的劳动合同，合法有据，一审法院判决予以支持。公司上诉：公司属合法解除劳动合同，无需继续履行劳动合同公司不服，向北京二中院提起上诉，认为高某某未按照规章制度履行请假手续，公司解雇合法。即便认为公司解雇违法，双方客观上也无法继续履行劳动合同。二审中，公司新提交如下证据：1．崔某某的劳动合同书、劳动合同变更协议、办公系统中崔某某的岗位截图，用以证明产品总监的岗位具有不可替代性及唯一性，且该职位目前已由崔某某担任，客观上不具备与高某某继续履行劳动合同的可能性。2．员工邮件截图，用以证明多位同事表达了自己对高某某继续履行劳动合同后的担忧，包含工作层面、心理层面及生理层面等各个方面。3．2008版《员工手册》（2007年12月29日修订执行）、2010版《员工手册》、2012版《员工手册》、2014版《员工手册》、2015版《员工手册》，用以证明公司自2007年起便已实施员工手册，且对于突发事件的请假流程实行双轨制管理，未完成请假流程擅自不到岗按照旷工处理。高某某新提交如下证据：1．公司于2019年7月22日向高某某发送的函件，用以证明公司与其解除劳动合同的原因是就业歧视。上述函件载明：“高某某先生，您好！公司就北京市东城区人民法院做出的一审判决，准备提请上诉。考虑到法院在劳动仲裁案件中，通常支持员工利益，公司同期在做您返岗的准备工作。近期国航航班，发生了精神病员工严重侵害正常人合法权利情况，在做安排您返岗时，同时需考虑公司近千名员工的合法权利。因此，公司在您返岗之前，与您沟通以下问题并听取您的解决方案：1）关于公司其他员工安全工作环境的问题。您作为精神病人，享有精神病人的权利。公司作为雇主，需要保护全体员工的合法、正当权利。这种权利的体现，不仅仅是精神病人发作时其他员工不受侵害，还要包括其他员工不在恐惧、不安、伦理尴尬的状态下安心工作。为了安全环境，您自行配备安保人员？还是您作为精神病患者，请人力资源和社会保障局介入？请提出方案。2）关于如厕问题。公司就该问题征求了员工的意见，女同事坚决反对您使用女厕所，男同事反对您使用男厕所。过往，公司在支持残疾人就业方面，如办公环境、如厕条件，做了很多努力。变性人如厕，如何做到、并尊重和保护其他员工的权利及意愿，请您及您的律师提供方案。这些问题请您和你律师深入思考，即便您不选择继续工作，在其他工作环境，您和您的律师，都需要解决变性、精神病患这些具体工作问题。2．第二军医大学第二附属医院2019年9月27日的出院小结，用以证明其具备继续履行劳动合同的身体条件。上述出院小结载明：“入院日期：2019-09-16，出院日期：2019-09-27；出院时情况：现患者一般情况良好，体温正常，伤口愈合良好，无红肿渗出。”二审判决：我们习惯于按照我们对于生物性别的认识去理解社会，但仍然会有一些人要按照自己的生活体验来表达他们的性别身份，对于这种表达，需要我们重新去审视和认识，更需要我们选择包容。我们尊重和保护变性人的人格、尊严及其正当权利，是基于我们对于公民的尊严和权利的珍视北京二中院经审理认为，本案中，公司于2018年9月6日以高某某“自2018年7月2日至今连续旷工”为由作出了解除劳动合同的决定；高某某则认为2018年7月2日至2018年9月6日期间因患易性症进行治疗，属于病假期间，其并不构成旷工，公司解除劳动合同的真正原因是就业歧视，并主张公司属于违法解除劳动合同，要求继续履行劳动合同；公司又以高某某的工作岗位具有不可替代性和唯一性、高某某离岗时间较长、身体原因不能适应公司的工作强度、公司的员工表示无法与高某某一起工作、劳动合同于2019年4月12日届满等为由上诉要求改判无需继续履行劳动合同。据此，公司与高某某解除劳动合同的行为是否违法、双方订立的劳动合同是否应当继续履行系本案的争议焦点。本院针对争议焦点逐一分析如下：一、关于公司与高某某解除劳动合同的行为是否违法。本院认为，判断公司与高某某解除劳动合同的行为是否违法，需要厘清以下三个方面的问题：一是公司与高某某解除劳动合同是否具备劳动规章制度方面的依据；二是公司是否履行了法律规定的解除劳动合同程序；三是公司关于高某某存在旷工行为的主张是否成立。1．关于公司与高某某解除劳动合同是否具备劳动规章制度方面的依据。公司提交的各版《员工手册》中均载有“连续旷工3日（含）以上，或3个月内累计旷工6日（含）以上，可立即解聘”的规定，公司虽未就此提交系经《中华人民共和国劳动合同法》第四条所规定的民主程序制定的证据，但公司的上述规定自2007年12月29日即已实施至今，且不得无故旷工系劳动者应当遵守的基本劳动纪律，由此可见公司以劳动者连续旷工3日以上或累计旷工6日以上为由作出解除劳动合同决定具有劳动规章制度方面的依据。关于非因突发事件未预先请假是否能按旷工处理的争议，公司所提交的各版《员工手册》中均载有“员工请假需提前申请，并提交相关休假证明，经批准后生效；因突发事件不能提前填写《请假单》者，需与直属上级联系，口头请假”的规定，由此可见预先请假制度系公司的劳动规章制度的明确规定，且该规定在《中华人民共和国劳动合同法》实施前的2007年12月29日即已实施，故高某某以未经民主程序制定为由主张上述规定无效的主张，本院不予采纳，因此公司所设置的预先请假制度具有劳动规章制度的效力依据，但本院并不能就此推断出“非因突发事件未预先请假=旷工”的结论，理由有四：一是在公司未就“突发事件”作出明确界定的情况下，可能导致劳动者在执行请假制度方面存在困惑；二是公司并未就“非因突发事件未预先请假=旷工”作出明确规定；三是公司并未就提前几日请假才为“预先请假”作出明确界定；四是即便公司欲作出“非因突发事件未预先请假=旷工”的规定，也要经过民主程序的审查，且需符合劳动关系管理的“合情”、“合理”之要求。关于未完成审批流程不到岗能否按旷工处理的争议，公司提交的2010、2014、2015及2016版《员工手册》虽有“超出上述假期天数的休假申请需逐级报总裁特批，未完成审批流程擅自不到岗的按旷工处理”之规定，但上述版本的《员工手册》均实施于《中华人民共和国劳动合同法》实施后，公司的2008、2012版《员工手册》均未见上述规定，考虑到该规定在未就“未完成审批流程”的原因作出区分的情况下，将未完成审批流程不到岗一律等同于旷工具有较大的争议，本院认为高某某就此提出的未经民主程序制定的质疑具有合理性，故上述规定不能作为解除劳动合同的依据。2．关于公司是否履行了法律规定的解除劳动合同程序，本院认为审查要点有二：一是公司是否将解除劳动合同决定向劳动者进行了送达，二是公司是否履行了在解除劳动合同前通知工会的程序。本案中，公司依据双方订立的《劳动合同书》中载明的高某某地址送达了解除劳动合同通知书，高某某虽主张其上述地址已经变更，其要求快递员变更地址重新投递后才收到该解除劳动合同通知书，但双方订立的《劳动合同书》中已经明确约定“《劳动合同书》中载明的地址为双方认定的有效送达地址，任何一方送达地址变更，应在变更当日以书面形式通知对方，否则怠于通知的一方承担相应不利法律后果”，现高某某未提供证据证明在劳动合同履行期间将送达地址变更以书面形式通知了公司，故公司依据《劳动合同书》载明的高某某地址作为解除劳动合同通知书的送达地址，并无不当，公司已经履行了将解除劳动合同通知书向高某某送达的事实，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。高某某据此主张公司在解除劳动合同时未履行通知工会的法定义务，但公司以该公司并未建立工会为由进行抗辩，高某某又主张即便公司未建立工会，公司亦应当履行通知街道工会的义务。鉴于《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条并未就用人单位未建立工会的情况下，是否应履行通知街道工会作出明确规定，本院对高某某关于公司在解除劳动合同时未履行通知街道工会即构成违法的主张，不予采信。3．关于公司所主张的高某某存在旷工行为，本院认为需要从以下四个方面进行分析：一是高某某因易性症进行性别重置手术，但未履行预先请假手续是否具有合理理由；二是高某某于2018年7月25日提交的病假条存在人为遮挡是否具有合理理由；三是高某某提交的出院证与病情证明单所载建议休息期间不一致能否发生请病假的效力；四是高某某在病假期间前往上海和泰国的行为是否违背诚实信用原则。首先，高某某所患的易性症是一种少见的性别身份认同障碍，属于精神类疾病。根据原国家卫生计生委办公厅发布的《性别重置技术管理规范（2017年版）》之规定，进行性别重置手术的手术对象应当满足的条件包括对性别重置的要求至少持续5年以上且无反复过程，术前接受心理、精神治疗1年以上且无效等。由此可见，在术前接受心理、精神治疗1年以上且无效的情况下，选择继续进行心理治疗还是做性别重置手术对于高某某而言无疑是一个重大的人生抉择，故高某某关于“医生曾告知其做手术前最后一刻都可以反悔”的陈述具有合理性，因此即便是否进行性别重置手术系来自于高某某的主观抉择，但抉择的确定时间只能来自于其做手术前的最后一刻，这与进行普通常规手术具有极大不同。由此，虽然高某某选择进行性别置换手术并非突发事件，但私密性和抉择的难以确定性，决定了高某某选择手术当天向主管领导口头请假，并于事后申请线上审批的行为符合一般人的逻辑和认知，其行为具有合理性。其次，公司主张高某某于2018年7月25日提交的出院证存在人为遮挡导致无法完成病假审批流程，高某某则解释称其之所以将出院证中“诊断”栏内容及“今后注意事项”栏第2点遮挡，系基于其心理上还不想让他人知道其进行了性别置换手术。考虑到大众对性别置换的认知和接受程度，以及高某某在性别置换手术后所需要的心理调适过程，本院认为高某某的解释具有一定的合理性，且高某某在公司提出质疑后亦补交了未加任何遮挡的病情证明单，公司在解除劳动合同前已经充分了解了高某某申请病假的原因，其作为用人单位的知情权已经得到实现。第三，高某某提交的出院证所载建议休息时间为一个月，病情证明单所载建议休息时间为贰个月，上述两份证明的建议休息时间明显不一致，但经一审法院核实，上述两份证明均真实有效，且医师明确答复术后休息时间应以病情证明单记载为准，公司虽对此提出质疑，但从高某某所进行的性别置换手术的难度和所产生的影响来看，本院认为病情证明单所载明的休息贰个月更有利于保障高某某的身心恢复，故本院对病情证明单的效力予以采纳。第四，高某某的微信朋友圈显示其2018年8月中旬在上海，9月中旬在泰国，公司据此主张高某某所休病假不具有合理性，高某某则解释称其去上海系进行复诊，去泰国是为了病情康复。对此，本院认为劳动者在病假期间应恪守诚实信用原则，遵医嘱以恢复身体健康为目的安排自己在病假期间的行为。考虑到高某某已就其2018年8月中旬在上海进行复诊提供了支付相关费用的证据，以及泰国与性别置换手术的密切相关性，本院认为高某某在病假期间的行为并未违背诚实信用原则，属于遵医嘱以恢复身体健康为目的而安排的行为。据此，公司关于高某某存在旷工行为的主张，本院不予采信。综上，高某某并不存在旷工行为，且公司与高某某解除劳动合同的劳动规章制度依据亦不充分，一审法院认定公司与高某某解除劳动合同的行为不符合法律规定，并无不当，本院予以确认。二、关于公司与高某某订立的劳动合同是否应继续履行。本院认为，判断公司与高某某订立的劳动合同是否应继续履行，需要厘清以下两个方面的问题：一是公司与高某某订立的劳动合同是否具备继续履行条件；二是公司与高某某订立的劳动合同是否应于2019年4月12日到期终止。1．关于公司与高某某订立的劳动合同是否具备继续履行条件。公司认为高某某所担任的产品总监一职具有不可替代性和唯一性，且该岗位已被案外人崔某某替代，并据此主张劳动合同不能继续履行。高某某则对其所担任的产品总监一职被崔某某替代的事实不予认可，但主张即使其岗位被崔某某替代，其亦可以接受崔某某原任的UED岗位或者其他岗位。本院询问公司是否有其他岗位为高某某安排，公司称可以商量。据此，虽然高某某所担任的产品总监已被崔某某替代，但在高某某同意接受其他岗位，公司亦同意商量的情况下，对于公司以高某某的岗位已被他人替代为由主张劳动合同不能继续履行的主张，本院不予采信。公司又认为高某某的身体条件不能适应互联网公司的劳动强度，继续履行劳动合同也不利于高某某的身体恢复，高某某则提交出院小结等证据证实其身体条件完全可以开展工作，其只有更加坚强的面对现实才能更好的恢复。经本院询问，公司明确表示高某某原担任的产品总监岗位亦与性别无关。对此，本院认为现有证据并不能证实高某某进行性别置换手术后不能适应公司的工作强度，高某某究竟能否适应公司安排的工作需要双方继续履行劳动合同后才能判断，而不能陷入高某某尚未恢复工作就预先判断其不能履行劳动合同的逻辑思维。公司还认为继续履行劳动合同会涉及到高某某的如厕等生理问题以及其他同事心理上的不适问题。对此，本院认为，有关公安机关已经依据公安部治安管理局《关于公民手术变性后变更户口登记性别项目有关问题的批复》将高某某的性别由男性更改为女性，高某某即有权以女性的身份进行如厕，其他同事也应当接受高某某的新性别，以包容的心态与其共事。2．关于公司与高某某订立的劳动合同是否应于2019年4月12日到期终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，公司在第二次劳动合同履行期间违法解除劳动合同，在北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会裁决双方继续履行劳动合同后，公司仍坚持起诉不同意继续履行劳动合同，导致双方第二次订立的劳动合同在一审法院审理期间到期。鉴于该份劳动合同到期时双方是否应继续履行劳动合同仍处于不确定状态，导致高某某无法在该份劳动合同到期前行使要求续订、订立劳动合同的权利，公司亦未明确通知高某某要到期终止该份劳动合同，故公司以双方订立的第二份劳动合同于2019年4月12日在诉讼中到期为由主张劳动合同到期终止，于法无据，本院不予支持。综上，公司与高某某订立的劳动合同并非已经不能继续履行，公司与高某某订立的劳动合同亦未于2019年4月12日到期终止，对公司不同意与高某某继续履行劳动合同的上诉请求，本院不予支持。同时需要指出的是，公司与高某某的第二份劳动合同到期后，双方续订劳动合同的，可就高某某的岗位和薪酬待遇进行重新协商，根据“薪随岗变”的原则，高某某要求原岗位和薪资不得降低的理由不能成立，但公司亦应当尽可能根据高某某的能力和体能为其安排相近岗位，不得滥用“薪随岗变”的原则极大幅度降低其薪酬待遇。现代社会呈现出愈加丰富多元的趋势，我们总是发现身边出现很多新鲜事，我们又会学着逐渐的去接纳这些新鲜事，除非它威胁到了他人、集体、国家或社会公共利益。也许正是我们对很多新鲜事的包容，才奠定了文明的长远发展和社会的长足进步。我们习惯于按照我们对于生物性别的认识去理解社会，但仍然会有一些人要按照自己的生活体验来表达他们的性别身份，对于这种持续存在的社会表达，往往需要我们重新去审视和认识，这种重新审视和认识或许是一个非常漫长的过程，但确实越来越多的人选择包容，我们也确有必要逐渐转变我们的态度。因为只有我们容忍多元化的生存方式，才能拥有更加丰富的文化观念，才能为法治社会奠定宽容的文化基础，这或许就是有学者指出“社会宽容乃法治之福”的逻辑。我们尊重和保护变性人的人格、尊严及其正当权利，是基于我们对于公民的尊严和权利的珍视，而非我们对于变性进行倡导和推广。公安部治安管理局《关于公民手术变性后变更户口登记性别项目有关问题的批复》为变性人在户口登记中进行性别项目变更提供了明确依据、原国家卫生计生委办公厅发布的《性别重置技术管理规范（2017年版）》则为易性症患者进行性别重置技术提供了医疗技术规范。而如变性人作为劳动者，其就业的权利也应当受到法律保障。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视；用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。上述法律条文虽然并未明确规定劳动者不因变性而受歧视，但劳动者因为进行性别置换手术而转变性别并获公安机关认可后，其享有平等就业不受歧视的权利，应系其中之义。本案中，公司于2019年7月22日向高某某发送的函件中提及了“精神病人发作，其他员工的恐惧、不安和伦理尴尬，如厕问题”等内容，导致高某某据此主张受到了公司的就业歧视。在此，本院呼吁并相信公司及其员工能够发扬“开放、平等、协作、快速、分享”的互联网精神，以更加开放、宽容的心态面对高某某，在高某某能够胜任新岗位的前提下构建和发展和谐稳定的劳动关系。本院亦提示高某某要珍惜社会给予的尊重和保护，在维护自身权利的同时不要滥用权利，以更加坦诚、平和的心态面对公司，力争在新的岗位上取得更优异的成绩。综上所述，二审维持了一审要求公司继续履行劳动合同的判决。案号：(2019)京02民终11084号（为突出争议焦点，对案情及诉讼请求有所精简）来源：劳动法库

自德胜街道开启疫苗接种工作以来，街道加强部门联动，全力推进辖区各类市场主体的从业人员接种新冠疫苗，其中四百余家市场主体的接种率达100％。 4月6日，西城区委常委、区政法委书记姜立光来到位于德胜置业大厦的德胜街道疫苗接种车点位进行调研，德胜街道工委书记李健希，工委副书记、办事处主任左继元陪同。姜立光现场查看了疫苗接种车运行情况及接种情况，听取了街道和社区关于疫苗接种宣传动员及接种工作汇报。 他强调，街道和社区要耐心细致做好疫苗接种工作，尤其是要帮助老年居民进行接种，采取多种形式做好宣传动员，让更多居民知晓接种疫苗的意义，同时做好各项服务保障工作，让疫苗接种车在辖区流动起来，成为疫苗接种的“便民车”，让老百姓在家门口省心省力省时接种疫苗。 目前，德胜街道为疫苗接种率达到100％的商户张贴“该店从业人员以做到应接尽接，请放心消费”的提示牌，方便辖区居民了解员工接种新冠疫苗情况，让居民安心购物消费。 在德胜辖区的一家“七小”门店，店门口的温馨提示牌十分显眼，该店员工均已完成疫苗接种。该店店长表示，“街道为我们张贴温馨提示牌，是考虑到我们每天迎来送往的客人比较多，有了统一标识，是对顾客的保护和负责。”在店内购物的居民张先生说，“现在看到温馨提示牌，店员都已接种疫苗，我来购物更放心了。” 据了解，德胜街道已制作“本店员工均已接种新冠疫苗”贴纸600余份，目前已为400余家接种疫苗的商户、“七小”门店张贴疫苗接种100％温馨提示。 安全有效的疫苗是终结新冠疫情最有力的科技武器。目前，德胜街道437家单位的接种率达到了100％，让我们一起来看看吧。 德胜街道疫苗接种率100％的单位名称 北京云飞妮商贸有限公司 名人养身馆 大益茶体验店 酒便利 新发地果蔬社区便利店 老皮匠 北京万翠苑餐饮有限公司 佳福威食品店（人定湖） 佳福威食品店（塔院胡同） 山西刀削面塔院 北京美泊博士医疗美容 服饰鞋箱包 中电建 北京龙川专业修脚健康中心 21世纪不动产 龙甲防盗门 老北京酱肉 风度艺剪 北京阿范玉辉餐饮有限责任公司 磐石宏润科贸中心 北京胜房地产经纪有限公司 北京金活苏环保科技 北京链家五路通分公司 农夫山泉 北京华川修脚健康中心 北京世纪本草德外大药房 我爱我家（北小街） 达慧堂药房 家装 米兰印象 北京河马佳商贸有限公司 中国体育彩票代销店（六铺炕） 凯骏酒店 华北电力设计院（食堂） 牙科诊所 德外绿化队（食堂） 华联生活超市 老诚一锅 北京华洋美艺商贸中心 北京刘德华商贸有限责任公司 北京相约美翔企业管理有限责任公司 北京携程国际旅行社有限公司 骏丰健康管理服务（九京）有限公司德外店 东方紫润商贸中心（海尔） 天诺物业 田晶发发食品店 北京金耀路清真食品有限公司 北京柒贰肆商贸有限公司 北京康足健康管理服务中心 北京永明佳视光学科技发展有限公司 北京飞印图强科技有限公司 北京梦想蜂有限公司 北京壹场文化传播有限公司 北京婉镁玉莲美容有限公司第一分公司 北京博琳英苑文化传媒 润彩 北京天秀昌盛科贸有限公司 北京墨点株颜商贸有限公司 北京诚信兴旺小吃店 首农股份职工食堂 北京亮客维便利店 北京创造蜂连锁商业有限公司 红飞数码彩印科技（北京）有限公司 彩票店（冰窖口） 链家德胜佳苑店 进松副食店 今日佳宴 北京建德汇商贸连锁有限责任公司 北京诚诚永茂商有限公司 瑞吉咖啡德胜七店（瑞幸咖啡） 静轩酒行 链家德胜育翔店 北京德胜顺鑫食品（烟酒总汇） 舒雅宾馆 金象大药房功德林店 良瑞宾馆 北京庆和楼餐饮有限公司 北京合和汇餐饮有限公司第二分公司（炉腾家碳火烤肉） 大河易安数码图片社 北京市西城区蓝屏餐厅 北京渝州乡家餐饮有限公司 北京九九辣餐饮服务有限责任公 好运超市 四维联通中国电信 美食达投资管理有限公司（悦诗形象） 北京鸿雁桶装水水站 北京永顺雅阁装饰有限公司科技分公司 茶馆 殷家华水果店 北京和合谷餐饮管理有限公司小西天店 北京天福号快餐连锁有限公司（福临佳得） 花店 北京麦当劳食品有限公司小西天餐厅 DAHON 小西天危房改建项目 福林日日鲜 亚米亚米 银峰庄酒楼 全时（德外大街） 鸭匠 德威治 干果张 水果鲜花 菜香人和 消防器材厂 便民理发 好邻居 复印照相 京八珍 有研南侧工地 牦小馆 星巴克 鱼台食府 北京珊阳光垄商店 五金水暖电料 惠玲丰盛食品店 大红门冷鲜肉 诚缘烟酒 国酒专卖 时尚羊绒 五金百货 学尔雅 米粒儿 旅游 德威治大药房 一手店（新外大街） 京八珍（新外大街） 东方饺子王 天信口腔 卑林运杰便利店 探路者 三夫户外西店 千里之外 金象大药房 兴视利 煎饼店 瑞祥惠民 东杰园 龙香记（武圣羊杂割、裕民面馆） 华荣华顺商店 天泉一族美容美发 北京金瑞路汽车维修服务有限公司 好邻居中轴店 裕民小渝馆 精客隆生活便民微中心 八面当道 北京观赏动物医院有限公司 金色芙蓉 北京蜂业 裕民中路14号楼心质 金质生活 中国兰州传统牛肉面 回头客专业麻辣烫 北京旭日伟腾餐饮有限公司 建德汇便民生鲜超市 克丽缇娜 山西刀削面 裕中连达峰意食品店 全时便利店 开创文印 小豆面馆 北京新雅金满酒店管理有限公司（7天、杨国福） 北京吉平平 清濛养老建康餐厅 神舟国旅 风尚美业 大湾名酒 桂林米粉 澳娜芬 京东物流黄寺站 币邮门户 北京国评钱币艺术品管理中心 好仁园 福奈特 风之羽翼 徐平的店 绝味鸭脖（福利特街） 卡尔诗护肤造型 1919酒类直供 小胖包子王（福利特街） 张亮麻辣烫（福利特街） 外贸鞋 黛川 曼缇奢品集成店 G＋S羊绒衫工厂店 名烟名酒超市 零度男人装 奢侈品护理洗衣 进巍美甲 小花牛酸奶屋 LEFFETS 旺源驼奶 一贯鲜 我布 异彩网咖 北京小豆餐饮有限公司马甸分公司 小胖包子王（德胜门外大街） 北京马甸宽饭餐饮有限公司 北京海明餐饮服务中心 北京和丰昌辉商贸有限公司 北京秘宅餐饮娱乐有限公司 肯德基（马甸） 北京香飘百货商贸中心 北京黄寺大街京八珍 北京缘志祥城商贸有限公司 山西面馆家常菜（贡菜） 山西面馆 家常菜 达慧堂大药房 护国寺小吃店（马甸桥） 北京瑞芳铭商贸中心 圣维亚 动客空间 捌拾捌街 瑞幸咖啡（黄寺大街） 吉米造型 金色典藏 海澜之家 好帮手养生馆 玩啤 中铁七局 裕西35号宾馆改造 裕西环境提升一标 裕西环境提升二标 西城区老旧小区改造二标 黄寺海岛参味商贸有限公司 方方阳光食品店（天福号） 华欣超市五谷煎饼 棒棒鸡（黄寺大街） 华欣超市 北京文鹏房地产经纪有限公司（21世纪） 便利蜂（黄寺大街） 盛得兰杜 中海名酒汇 明媚凯旋美容美发 美鲜果食品店 我爱我家北广店 IU酒店 上善白沙 四有青年 兰香香牛肉面 三个渔夫蒸汽海鲜 菜吉弟百姓生活服务中心 金慧凯锋大药房 百年义利（双旗杆） 美甲美睫 世纪华联超市（双旗杆） 美思莹 阳光万家果蔬便民超市 小禾阅读空间 存茶人 温德萨洗衣 艾之域 尚奥光宇图文快印 宠物生物馆 金榜腾祥图文 隆华超市 美锅优食 北京金地邻居商店 裕中西里38号楼干休所工地 四世同堂装修 （责任编辑：甄珍） 【来源：西城区文明办】声明：此文版权归原作者所有，若有来源错误或者侵犯您的合法权益，您可通过邮箱与我们取得联系，我们将及时进行处理。邮箱地址：jpbl@wccm.sinanet.com

准确的说这是一篇美容简史。化妆品和护肤品的使用最早可以追溯到几千年前，中国古代素有胭脂水粉，诗文中有关于女子涂抹红妆的记载。古希腊、古埃及、古罗马、欧洲中世纪、文艺复兴时期等都有不同的化妆品出现。女人对美的追求大概真是种天性吧。现代彩妆和护肤的形态多源于法国、美国和日本，20世纪初到50年代是飞速发展期，有些品牌变成了现在的行业巨头，也有一些似乎不太起眼，但它们在化妆品历史上做出的贡献都是至关重要的，为现代美妆产品打下了基础。原本很怕这篇文章看起来会像历史课本一样枯燥乏味，不过在查阅资料的时候收集到很多早期的美妆海报，以及早年的产品包装，现在看来是浓浓复古风情，颇有味道，相信只看图片也赏心悦目，有种穿越时空的感觉。1897 世界第一瓶化妆水——资生堂资生堂原本是一家西洋式调剂药店，1897年进军化妆品行业，红色蜜露就是他们开山之作，也是传承了100多年的镇店之宝。在此之前西方也有化妆水类的产品，多是纯露、花水之类，配方和科技不算复杂。红色蜜露是由曾在柏林大学留学的时任东京帝国大学教授长井长义博士，以其研究成果为基础，致力于开发出与药品相同高品质的商品。红色蜜露的名称取自希腊语，由Eu（美好）和Derma（肌肤）组合而成。在发售100后的1997年，法国的形象创意Serge Lutens打造了“红色蜜露全球版”在日本及海外同步发售。化妆水配方也得到了进一步的进化，成为了一款 “可让肌肤远离干燥，保持水润，实现肌肤重生”的高功能化妆水。在资生堂创立140周年之际，推出了红色蜜露的复刻版，复刻的是第一代红色蜜露的玻璃瓶包装。1907 世界第一款冷霜——旁氏旁氏公司的化学家Willian K. Sallbridge开发了雪花霜和冷霜的配方。这两个配方在今天被视为所有护肤产品的基础，在当时这标志着一个巨大的飞跃。（早期旁氏广告）1911 世界第一款润肤霜——妮维雅大名鼎鼎的小蓝罐。妮维雅长效润肤霜是全球首个采用油包水型乳化剂的润肤霜。乳化剂Eucerit能够将油和水凝固的在稳定的霜体里，最初是用作医疗用途的，妮维雅将它添加到了护肤品当中。1936 世界第一款防晒产品——巴黎欧莱雅世界上第一款防晒霜是由巴黎欧莱雅的法国化学家于1936年发明的，同年开始销售。从大部分广告上看，最早的这款防晒应该是名为Ambre-Solaire的防晒油。当时流行古铜色肌肤，所以防晒产品最初只是防止晒伤而不是防晒黑。欧莱雅一直很自豪自己的防晒产品，这不是没有原因的，它们从80年代开始正式研究能够阻挡UVA的紫外线的成分。研究取得了丰硕的成果，1982年成功研制出可抵御UVA的“麦色滤SX”，1988年研制出了能全面防御UVA 和UVB的“广谱防晒成分麦色滤XL”，并分别取得专利。现在集团旗下众多品牌的防晒产品中都含有欧莱雅独有的专利成分。1958 全球首个泡沫面膜——POLAPOLA最早发售的泡沫面膜叫作Vanishing Pack，是装在粉色瓶子里的，不太清楚它当时的功效诉求是什么。其实就算在现在，泡沫面膜依然不是主流的面膜形态，比较流行于日韩，大部分都是加强血液循环、活肤、保湿等功效。POLA现在最著名的泡沫面膜就是黑BA的The Mask（名字也是够朴实），红BA和白BA也有相对应的泡沫面膜。集团旗下的ORBIS也有这类产品。大家有机会可以去POLA官网看看品牌的发展史，不难发现POLA在科研和产品方面还是很先进的，比如推出日本第一款美白产品、最早将透明质酸加入化妆品、最先将维C诱导体加入护肤品……不夸张的说现在很多日系品牌的科技都是源于POLA集团的技术。如今，透明质酸已被广泛应用在各大护肤品中，迪舒卡医用冷敷贴中的主要成分也是透明质酸，并且是医用级小分子，补水效果更好，渗透力更强。并且还添加了透明质酸锌，消炎抑菌修护，适用于敏感肌，用精简的配方发挥出最大功效。前人栽树后人乘凉，从古至今人们对于美的追求就从未放弃，如今护肤品的种类越来越多，几乎可以满足人们的不同需求。看完这篇文章，当你再次开始护肤的时候，是否会想象百年前的人们第一次护肤时的感受。一场护肤的穿越之旅，从现在开始吧。

钟南山德泽华夏满城廓（藏头诗）文/殷江林（河南省直文联主席、书协主席）从2003年的非典肆虐，到2020春节前的冠状病毒武汉突发，已是84岁高龄的共和国院士钟南山，念全民健康之大义，置个人生死于不顾，再度请缨，奔赴江城，殚精竭虑，智斗冠状病毒，其精神感动国人，真正的国家脊梁，无畏的民族英雄。感慨系之，赋诗赞之：钟灵博学身许国，南下北上战病魔。山崇水敬人称赞，德泽华夏满城廓。《坚定信心，同舟共济。科学防治精准实策》坚决打赢疫情防控的人民战争。抗击疫情不仅是一线人员的职责，更是整个中华民族的战斗！在这场没有硝烟的战争中，每个人都有自己的职责和担当，殷江林作为书法家，用书法传递与弘扬社会正能量，为武汉加油，为中国加油！“医治病，艺暖心”。用手中的笔墨和心中的爱积极为疫情防控工作创作出一批以抗击疫情为主题的诗歌及书法作品，致敬一线白衣天使，致敬一线抗疫战士，为打赢战役输入源源不断的精神力量！我们来自大河之南，奋战在江城武汉疫情就是命令。疫区就是战场。出征驰援没有仿徨，使命高于一切，初心牢记义无反顾。迎难而上，不具生死。大爱无疆。听从指挥配合行动，群防群控。众志成城天佑中华。冠毒遁形武汉加油全国合声。—殷江林一场突如其来的新型冠状病毒感染疫情，牵动着全国各地人民群众的心。面对疫情，全国上下一心，众志成城，共同抗击新型冠状病毒，这是一场没有硝烟的战役。殷江林作为党员，书法家诗人肩上有责任，笔下有乾坤，积极创作文艺作品用爱研墨，以心为纸，凝思挥毫每幅作品，每首诗都凝聚着满满真情讴歌抗疫英雄。殷江林用诗人和书法家以书法家特有的形式构筑战“疫”的“精神防线”助力打赢新冠肺炎疫情防控阻击战。凝聚人心，传播正能量、振奋精气神。殷江林以白衣天使大爱无疆的情怀，创作了朗朗上口、便于传诵的顺口溜、标语、口号及短小精悍的歌谣深受人们喜爱，用笔墨和诗词描绘抗“疫”感人事迹，用艺术讴歌最美“逆行者”，以此凝聚起人民群众抗击疫情万众一心、共克难关的信心，为坚决打赢疫情防控攻坚战加油鼓劲。为认真贯彻落实“关于疫情防控工作重要指示精神，充分发挥文艺战线举旗帜、聚民心的正面引导和宣传作用，弘扬主旋律、彰显正能量”。闻令疾驰赴江城，勇战新冠就苍生，口罩覆面唯忘家，盔甲裹身何惜命。白衣无畏写仁爱，红面有痕记美容，江汉班师樱花放绿城，凯旋海棠红。河南援鄂医疗队班师凯旋，武汉樱花盛放，郑州海棠正红，樱在敬天使海棠迎英雄，感而作诗并书之——殷江林广大医务工作者真正做到了救死扶伤、大爱无疆。你们是光明的使者、希望的使者，是最美的天使，是真正的英雄！党和人民感谢你们！节录习主席武汉考察疫情防控工作讲话。——殷江林殷江林说，书法是一门综合性的艺术形式，它需要文、史、哲的综合素养。他有三点感悟：“一是欲把书写好，须先把人做好。做人乃做书之基。所谓‘言为心声，书为心画，字如其人’是也。殷江林作为党员，为切实发挥党员的先锋模范作用，用手中的笔墨抒发抗击疫情的坚强决心，讴歌抗疫一线的英雄勇士，感念党和政府的英明领导和关爱之恩，共同描绘春天的画卷。同时，也彰显作为党员、老战士心系疫情，鼓励人们树立信心战胜疫情的高尚情怀。为打赢抗击新型冠状病毒感染肺炎疫情贡献自己的力量。殷江林，男，汉族，本科文化，河南省禹州人，共产党员，团职干部，上校军衔。2003年转业地方工作，供职于河南省委省直工委。中国画国际文化教育促进会理事，河南省直文学艺术界联合会主席，河南省书法家协会会员，河南省作家协会会员。自幼儿起酷爱文学和书法，入伍后，醉心诗歌创作，熟读唐诗宋词名篇和古今文学名著。坚持每天习书，师柳体法度，慕欧体险峻，习颜体气势，学二王笔法。深爱米芾、王铎。已达一日不练书、身不适的境地。#艺惠藏#「艺惠藏」范扬的画入古出今具有时代特征，书法落纸烟云一字见心「艺惠藏」周尊圣其天山红作品尽显苍茫之美、高古之美、阳刚之美「艺惠藏」画家周尊圣的天山红雄浑壮美 境界宏大，尽显高古之美「艺惠藏」高宽的泼墨山水画烟云氤氲意存高古，清奇诡美大气磅礴艺惠藏名人字画艺惠藏艺术中心专注名人字画，逾100位一线大家，带您直接从作者手中取画，让您的字画藏品放心传世！