实习研究员招聘

日前，华为总裁办签发的一封电子邮件引发了广发网友的关注！邮件内容披露了针对8名顶尖应届实习生的年薪管理方案，共分为了3挡，最高两名员工的年薪为 182 万~201 万元，另外两名员工的年薪为 140.5 万~156.5 万元，其他四名员工的年薪为 89.6 万~100.8 万元。在这份名单中，排在第一位的是一名叫钟钊的博士！那么，钟钊到底是何许人也？仅仅是一个实习生，他凭什么可以拿第一档年薪200万？下面小编就来介绍一下。教育经历根据网上的公开资料显示，钟钊出生于1991年，本科就读于华中科技大学的软件工程专业。值得注意的是，大学期间的钟钊就非常优秀，在2012全国大学生数学建模竞赛中获得了湖北一等奖。小编也在华中科技大学的官网上查到了这一信息，消息确实！大学毕业后，钟钊去了中国科学院大学自动化研究所继续深造，专业方向为模式识别与智能系统，硕士毕业后留在了本校继续攻读原专业的博士学位，师从中科院自动化研究所副所长刘成林研究员，其是国内文档识别算法领域的大牛！研究领域成绩钟钊的研究方向为人工智能里面深度神经网络结构的自动学习，说多了，小编也不懂，可能大家也不很了解，但是我们只需要知道的是，人工智能是现在非常热的一个研究领域，但是涉及到这个领域的深入细分研究领域，懂的人很少，做得好的人更少，而钟钊是为数不多的搞得好的人才，并在攻读博士期间在自己的研究领域取得了一系列成果！钟钊的论文成果包括计算机视觉顶会CVPR一篇，为第一作者！简单的说一下，与所有其它学术领域都不同，计算机科学使用会议而不是期刊作为发表研究成果的主要方式。CVPR指的是国际计算机视觉与模式识别会议，是计算机视觉方面的三大顶级国际会议之一，文章能够被其收录，就是对作者超强大实力的一种肯定！拿高薪的原因很多人，在看到这个消息的时候，一方面很羡慕他们的高工资，另一面也很好奇他们到底是很方神圣，实习生就可以拿这么高的年薪！小编认为，有两点，第一，人工智能现在很热，借用一个词语，风口！正如钟钊导师话讲，钟钊能获高薪是由于他研究的是深度神经自动学习，在人工智能领域应用广，对人才的需求比较高！大环境下就是，计算机，互联网领域工资一般都比较高！第二点，是努力后自身强大实力的结果！钟钊在自己研究领域成颇有成就，非常努力！一个人，有多大的实力就拿多少的工资！最后小编得出一个公式：高薪（成功）=方向+努力！对此，你怎么看？欢迎留言讨论！评论、转发！

来源：新财富杂志来源:新财富(ID:newfortune)作者:张天伦随着公募交易集中度的提升以及换手率的下降，公募基金佣金总量已难有突破。与此同时，券商研究以及服务方式同质化的问题也开始显现。在此背景下，卖方研究行业正悄然生变。一方面，在券商加速转型的浪潮下，不少券商研究所开始加强对内服务，通过研究协同或驱动投行、资管、融资融券等内部业务的发展。另一方面，如信达证券等的卖方研究机构正将服务范围扩大至一级市场。伴随着业务模式的多元化，未来卖方研究机构在资本市场的影响将进一步凸显。但无论对内协同，还是进行一级市场投资研究，新模式必然会带来新挑战。作为四大资产管理公司（AMC，即Asset Management Companies）之一旗下的老牌券商，信达证券研究所近年在二级卖方研究业务上的表现并不突出，但背靠中国信达资产管理股份有限公司（简称“中国信达”，01359.HK），在服务于集团的过程中积累了丰富的对内协同以及一级市场研究经验。近日，新财富对信达证券研究所所长程远进行了专访，请他分享信达证券研究所转型经验，以及发力一二级市场研究联动的打法。01背靠中国信达，一级市场占优作为一家中型券商，信达证券研究所近年在传统卖方业务方面的表现不算突出。根据Wind数据，2019年上半年，信达证券的基金分仓佣金收入为800万元，同比下滑39.83%，在全行业中排48名，位列中段，相较2015年下滑了18名。但背靠中国信达，信达证券研究所在一级市场研究以及对内服务方面却有着一定程度上的优势。Wind数据显示，2018年中国信达的总资产达14958亿元，在国内四大国有AMC中总资产排名第二，每年新增不良资产投资规模逾千亿元（表1）。AMC公司的设立，主要任务即是收购、管理、处置商业银行剥离的不良贷款，保全资产并减少损失。近年来，信达证券研究所与中国信达在项目投放上形成了良好的协同关系，近4年研究所为信达系统提供的咨询服务项目超过500个，涉及项目的投资总金额超过1万亿元。对此，程远表示，中国信达本身的不良资产业务本质上是资本运作，其中会涉及到很多股权、债权的投资业务，与研究所天然契合。如今，中国信达每年投资额高达几千亿元，其中有很多要依靠研究所支持，二者业务协同的体量非常大。一般而言，研究所对中国信达拟投资项目提出的意见已成为后者进行项目决策时的重要判断因素。“信达证券研究所不仅拥有大量的上市公司以及产业公司的资源、大量的买方机构投资者以及同业机构的资源，更拥有独立完备的研究体系，因此，信达证券研究所在合规前提下，正积极开拓一级市场投资的研究咨询业务。”程远称，信达证券研究所在进行一级市场投研咨询的过程中，通常会对标的企业本身、上下游、同业竞争及潜在竞争产业进行深入研究，研究所每年研究投资项目约200个，实体深度调研的企业超过1000家。02加大卖方研究业务投入，布局优势领域2019年下半年以来，信达证券研究所开展了密集的招聘工作，拿出了包括首席策略研究员在内的23个岗位。在传统盈利模式开始见顶的趋势下，信达证券继续在研究领域发力自有其深意。在程远看来，过去信达证券研究所市场化程度不足，导致整体研究水平受到一定的影响，而此次人员扩充是为加强信达证券在二级卖方研究领域的竞争力做准备。程远介绍，未来信达证券将秉承研究驱动的导向，通过卖方业务去获取、整合更多的资源，以此驱动证券公司内部各项业务的发展。“过去在对内服务的过程中，研究所很难实现对分析师的客观考核，因为对内服务很难有一个量化的指标去衡量分析师的价值。而在客观的考核机制之中，只有最了解行业的买方机构去评价卖方分析师才是最真实的。因此，唯有充分参与卖方业务的竞争，做好卖方业务，提升卖方研究水平，才能同步提升对内服务的协同水平。”未来，信达证券的重点将转向卖方业务，力争扩大市场影响力，而对内业务则会成为研究所实现业务拓展的武器和资源，并以此来建立一二级研究联动机制。程远表示，如今不管是机构投资者还是产业投资者，更需要的不是服务刷量，而是研究的深度，因此，精品研究将是信达证券未来布局的方向，未来信达证券研究所会在部分行业、部分领域做深度的布局。“在2013年开始的创业板牛市，以及2014至2015年A股整体牛市的过程中，卖方研究的深度有所下降。原因在于当时市场比较浮躁，传统的标准研究框架很难解释市场的行为。与此同时，市场本身以及经济结构也在快速变化，这些新的变化需要分析师去适应。2015年A股大跌以及外资逐渐入市之后，机构对于研究的深度以及质量要求明显提高。”在具体的行业选择上，信达证券研究所将结合集团的资源，在优势领域如传统产业、房地产、基础材料上继续深耕。“尽管这些行业未来可能不是市场中长期的热点和投资者关注的方向，但是信达资产在这些领域却有着较强的资源。而信达证券对于中长期比较看好的领域，如大消费、大科技领域，也会做重点的研究布局，其他的领域会暂时先放弃，”程远称。不论发展卖方研究业务，还是提升对内协同效应，都不是信达证券研究所的终极目标。程远表示，未来卖方研究所的服务对象还会更多地向企业客户拓展，从而带来更多的增量业务收入；而企业客户也不局限于上市公司，还有大量非上市公司以及海外上市公司。与信达证券研究由对内服务向对外服务拓展所相反，在券商加速转型的浪潮下，不少券商研究所开始进行对内服务，谋求通过研究协同乃至驱动投行、资管、融资融券等业务的发展。程远表示，对内对外业务并不是顾此失彼的关系。“恰恰是对内资源项目多的行业，对外也是最有声音的。”2014年，信达证券的石油化工团队也曾获得过新财富最佳分析师评选第三名的成绩。“未来，若信达研究所的管理能够跟上，便能达成一种彼此促进的关系。”03打造一二级市场研究联动机制，独特的买方化研究视角，是机遇也是挑战在程远看来，依托中国信达的集团优势资源，信达证券研究所在实现一二级研究联动方面更具优势：一方面，专业的研究对于二级市场的投资行为有一定的影响，但对一级市场的影响却没有那么直接，一般研究所如果没有很强的策动力，不会把重点放在一级市场上；另一方面，一二级市场研究联动机制对券商内部管理提出了更高的要求，有一定经验的机构会占先机。而长年以来，信达证券研究所在为中国信达系统内部的投资项目进行研究咨询服务，提供投融管退及风险管控建议的过程中形成了独有的买方化视角。相较传统的二级市场研究，一级市场的研究具有逻辑验证期长、服务有排他性、资产定价谨慎等特点，因此，在投研框架、投研思维等方面有所差异。“卖方业务对研究框架、细致程度的要求要比委托研究高很多，这主要是行业竞争所导致，也是我们要大力发展卖方业务最核心原因之一。但在服务一级产业的时候，因为要对结果负责，情况会有所不同。”程远认为。程远表示，在一级市场，投资者更多关注的是对产业的观点和看法，具备买方思维是中国信达对其研究所的要求之一。但买方思维在应用到二级市场研究的过程中会面临一些阻碍，例如分析师的看空行为有可能对上市公司和机构投资者这两块核心资源造成损耗。但长远来看，信达证券研究所更偏向于坚持买方思维。“卖方研究最大的机遇与挑战均来自市场化定价，”程远认为。在程远看来，注册制之下，如果研究所的投研能力不强，就会影响到投行部门的业务发展。例如，未来随着发行门槛的降低，投行业务的差异化将体现在定价能力上，而一家券商的定价能力与其研究所的实力是密不可分的。因此从战略上看，与投行业务的协同效应会提升研究所在券商内部的地位，但这同样也是挑战所在。提及卖方研究面临的其他挑战，程远想到的是大数据、智能投研等金融科技。“当前尽管大数据、智能投研等金融科技的兴起给予了卖方研究极大的助力，但未来分析师依然需要将更多的精力聚焦于研究端而非数据端。过去，很多卖方都在数据端进行投入，甚至将数据挖掘工作委托给第三方机构，用比较低的价格获取基础的研究资源，再整合给公募基金。但如今，很多第三方机构也正直接对公募机构销售数据，从而与卖方研究所形成了竞争关系。”

海归学者发起的公益学术平台分享信息，整合资源交流学术，偶尔风月1课题组主要研究方向本课题组致力于探索和开发新一代清洁能源存储与转化关键技术，如可充放电池、电催化合成燃料等。实验室其他详细信息请参见研究所网页：http://www.wias.org.cn/index.php?a=kydetail&catid=487&id=8691&web=chinese2招聘岗位1. 副研究员/助理研究员 2名岗位职责：具备独立开展高水平研究工作的能力；指导博士生、科研助理进行项目研发。应聘条件：具有材料、化学、化工等相关专业的博士学位；良好的英语表达能力和论文写作能力，在有影响力的期刊上以第一作者身份发表过SCI论文；热爱科研、认真负责，有良好的沟通能力和团队协作精神。2. 科研助理 2名岗位职责：项目研发；实验室维护管理。应聘条件：具有材料、化学、化工等相关专业本科及以上学历；工作认真负责，勤奋好学，具有良好的沟通能力和团队协作精神；对本课题组科研方向感兴趣。3岗位待遇试用期考察合格后，将根据申请人工作能力及西湖大学有关规定提供具有竞争力的工资。享受五险一金及西湖大学的相关福利。4应聘方式提供详细的个人简历（包括教育背景、工作经历、发表论文等）、个人陈述（包括工作亮点介绍、未来职业规划，助理研究员/副研究员需提供一份1-2页的简要研究计划）、提供2-3份推荐信或推荐人联系方式、代表论文全文（不超过3篇）、学位证明与奖励证书复印件，以及申请人认为必要的材料；以上材料合并为一个PDF文件，发送至wangjianhui@westlake.e.cn，邮件标题请注明：应聘岗位+学位+本人姓名；初审通过后，一般三周内安排电话或现场面试；本招聘招满为止，热忱欢迎您的加盟！媒体转载联系授权请看下方

9 月 21 日，省国资委、省妇联、省就业和人才服务中 心联合举办 2020 年度秋季辽宁国企走进校园人才招 聘活动，促进高校毕业生留辽回辽来辽就业创业。省内 67 家国企派代表来到沈阳工业大学招聘活动现场，提供机械制造、工程技术、管理、设计、计算机、交通运输等类别的就业岗位 1207 个，招聘会吸引近 2000 名毕业生求职，各企业共收到毕业生求职简历 3590 份，有 416 人达成初步就业意向。其中，制造业的企业，产品研究员岗位每年提供的薪资最高达 20 万元。记者梳理了其中 4 家国企的招聘信息发现，在这次国企招聘中，制造业企业，本钢集团有限公司产品研究员学历要求全日制硕士及以上，同时还有年龄要求，硕士研究生 35 周岁以下，博士研究生 40 周岁以下，提供的薪资每年在 8 万元到 20 万元不等。生产技术员人员需求比较多，这次招聘 50 人，学历要求全日制本科及以上，提供的薪资每年 6 万元到 8 万元不等，年龄也有限制，本科毕业生 30 周岁以下。通信类的企业，维护与服务支撑需要的人员比较多，仅中国电信一家单位就招聘 76 人，要求的专业集中在计算机类、电子信息类，侧重云计算、大数据、物联网、人工智能以及网络信息安全等相关专业。公用事业类企业，沈阳燃气集团有限公司燃气生产设备技术岗位的人员需求比较大，招聘人数在 20 人，学历要求本科及以上，提供的薪资每年在 5 万元左右。能源类的企业，抚顺矿业集团有限责任公司技术岗位的人员需求比较大，要求专业主要集中在采矿工程、地质工程、土木工程、测绘工程、电气工程及自动化等相关专业，多数岗位学历要求本科，只有个别岗位学历放宽到大专及以上，提供的薪资多数在 3500 元以上，也有个别岗位达到 7000 元以上。辽沈晚报 · ZAKER 沈阳记者 胡月梅【来源：辽沈晚报·ZAKER沈阳】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

年年都是”最难就业年”，那些想进入证券行业的应届生们一次次体会着这句话。券商行业今年多数公司的应届生招聘人数总体呈现下降趋势。虽然作为顶级投行的中金公司和中信证券应届毕业生仍在继续招聘，但总体人数并未上升。而国泰君安的研究部今年每个行研部门只招一名助理研究员，少于以往。据一位投行人士透露，某家顶级券商的投行和固收部门均招了超过10名应届生，相比2016-2017有所扩张；而对于中小型券商，2017年则与往年相同，基本都是个位数。“头部券商业务更多更集中，或许会有一些扩招；但中小券商因为业务量的减少，很可能缩招或者不招。”该投行人士告诉界面新闻记者，“券商的最大成本就是人力成本。”从这些录取者的简历来看，他们大多都有着出色的经历：海外或国内名校硕士、优秀的课业成绩、丰富的实习经历和课外经历。值得注意的是，许多都是通过暑期实习生“转正”来留用。据了解，券商招聘应届生主要是两种方式：春季招收暑期实习生之后留用，或者秋季校园招聘应届生。暑期留用往往提前占用了绝大部分招聘名额。“暑期实习留用是绝大部分，实习留用和秋招比例可以达到4：1、5：1，甚至干脆没有秋招。有些岗位之前可能预计招10人，最后只能招4个人，但这4人在暑期招聘的时候就定了，到秋招就没有名额了。”一位投行HR向界面新闻透露。界面新闻采访到一位来自北京大学的硕士毕业生，他对记者透露：“如果没有获得投行暑期实习，秋招是无比残酷的。我在秋招投递了40家券商总部，但最终仅拿到了5份，没有一家大型券商，完全没有想到。”秋招名额的稀少，也导致暑期实习成为了优秀应届生们最重要的战场，竞争也是相当惨烈。一位投行HR表示，大型券商的暑期实习基本上是从数千份简历中通过层层面试，最终选出数十名学生参加。2018年已过去了一半，各大券商的校招也将在短暂的几个月后打响。如何更好地在激烈竞争中突围？除了提高自身竞争力之外，应届生也要主动寻找“风口”。在2018年金融监管和开放的大背景下，许多不同券商根据其业务发展方向的不同，在招聘上将会有所偏重。“比如一些券商的互联网金融岗位、合规岗位、投资顾问岗等都在积极招聘人才。尤其是中小型券商，随着差异化发展路径的不断确定和业务转型，各中小型券商都在快马加鞭地招聘其特色业务线人员。”一位券商合规部人士表示。

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来源：投资时报Come and join us投资时报&标点财经研究院携手招聘【记者】【研究员】【实习生】公司简介我们是一个正在迅速成长的超级物种。我们兼具传统媒体的公信力、专业性、权威性，以及移动互联时代新媒体的传播速度、多维端口及个性化特征。上市公司、各类金融机构、机构投资者、财富管理机构、中高净值人群是我们的核心客户；投资机遇、投资陷阱、资产优化配置方式、资本流动最新动向等等与投资有关的话题，都是我们的重点关注方向。我们有独立的数据研究院体系，有广泛的金融界人脉，有一个为有志于此的年轻伙伴提供表现机会的包容平台。当然，更有行业里极具竞争力的薪酬体系。现在，机会来了！欢迎你，和我们一起乘风破浪！招聘职位◎ 记者（4人）1.本科以上学历，有经济、金融、会计、审计、法律、新闻专业背景者优先。2.具有新闻敏感性，熟悉上市公司或金融机构（包括银行、证券、基金、保险、信托、互金等行业）相关业务。3.具有2-3年纸媒、网媒或新媒体从业经验者，或在相关机构从事过会计、审计工作者优先。4.具有良好的沟通和采访突破能力，有缜密的逻辑性和扎实的文字功底，会看财报，能对金融机构或上市公司新闻进行深度报道。5.工作责任心强，具有较强的执行能力和团队合作精神，抗压力强，思维活跃、善于创新。◎ 研究员（2人）1.本科以上学历，有经济、金融、会计、审计、法律、新闻专业背景者优先。2.具有数据敏感性，熟悉资本市场及上市公司、银行、基金、保险、信托等相关财经领域。3.有纸媒、网媒或新媒体财经数据研究从业经验者优先。4.能熟练运用Excel进行数据统计和相关计算，擅长公司财务分析或金融领域相关指标分析者优先。5.工作责任心强，细心、有耐心，思维严谨，具有较强的执行能力和团队合作精神。◎ 实习生（3人）1.本科以上学历，有经济、金融、会计、审计、法律、新闻专业背景者优先。2.具有数据敏感性，熟悉资本市场及上市公司、银行、基金、保险、信托等相关财经领域。3.有纸媒、网媒或新媒体财经数据研究从业经验者优先。4.能熟练运用Excel进行数据统计和相关计算，擅长公司财务分析或金融领域相关指标分析者优先。5.工作责任心强，细心、有耐心，思维严谨，具有较强的执行能力和团队合作精神。福利待遇同业中具绝对竞争力联系我们◎ 简历投递邮箱toushizixun@163.com（如有相关文字作品，请随简历附上）◎ 工作坐标北京·东直门南大街9号（紧邻东二环，交通便利）

海归学者发起的公益学术平台分享信息，整合资源交流学术，偶尔风月1课题组主要研究方向本课题组长期从事遗传学研究，以果蝇为主要模式生物，结合细胞及小鼠模型，深入研究肿瘤发生发展及迁移过程中细胞内及细胞间通讯分子机制。实验室其他详细信息请参见研究所网页：http://www.wias.org.cn/index.php?a=kydetail&catid=484&id=10339&web=chinese2招聘岗位1.助理研究员2名岗位职责: 能在课题组长指导下相对独立地开展科研工作，并帮助和指导博士生及技术员。应聘要求：近两年内获得或即将获得博士学位，研究经验包括发育生物学、果蝇遗传学、生物化学与分子生物学等相关领域；有良好的英语表达和论文写作能力，以第一作者身份发表过SCI研究论文；热爱科研、认真负责，工作勤奋踏实，有良好的沟通能力与团队合作精神。2.科研助理/实验室主管 2名岗位职责：协助管理实验室以及日常运转，包括耗材采购，仪器维护，实验室安全等；辅助研究员与研究生开展科研工作。果蝇品系的维护。应聘要求：生物本科及以上学历或将于近期获得学位，有果蝇遗传及生化相关实验经验的优先；工作认真负责，注重细节有条理，勤奋好学，有良好的沟通能力和团队合作精神；具有一定的英文基础，能够阅读工作相关英文资料；3岗位待遇试用期考察合格后，将根据申请人工作能力及西湖大学有关规定从优发放，享受五险一金及西湖大学提供的相关福利，具体待遇面议。在西湖大学的大力支持下，课题组将提供稳定的工作环境与一流的研究平台，课题组长会根据兴趣与需求支持个人的职业发展。4应聘方式提供详细的个人简历、毕业证明、个人陈述（教育背景、工作经历、发表文章等）以及其他申请人认为必要的证明或支撑材料；提供2-3位推荐人的基本信息及联系方式；请将以上材料合并为一个PDF文件，发送至maxianjue@westlake.e.cn，邮件标题请注明：应聘岗位+本人姓名。对于符合要求并通过初审者，将会通知安排面试。上述岗位招满前长期有效。媒体转载联系授权请看下方

来源： 上海证券报“金三银四”的企业春招序幕已经拉开，但受疫情的影响，大大小小的现场招聘会不得不暂时叫停。作为应变之策，不少用人单位把目光投向了“网络招聘”“线上面试”，这些原本的辅助性手段，成了非常时期人才招聘市场的“主流”。据记者了解，目前，一些以“线上工作”为主的岗位已经开启了在线招聘模式。如恒生电子表示，2020届春季校园招聘补招正在进行中，全面启用“在线”形式，流程包括：网络申请-在线笔试-在线面试-在线测评-通知录用。公司此次招聘主要涉及开发、测试、技术支持等多类岗位。此外，京东、360、网易等多家知名互联网企业也都开启了线上招聘。同时，高校的“双选会”也首次改为“全线上”。如中国人民大学2月13日发布通知，2020届春季大型就业双选会改为线上开展。金融机构的招聘情况如何呢？记者了解到，近期，宁波银行、东方证券、东方红资管、永赢基金等金融机构已启动2020届春招流程。同时，中信建投、申万宏源、东北证券、国海证券等券商也开放了可远程实习、有留用机会的实习岗位，包括行业研究、投行、债券承做销售等岗位。记者还从部分券商的人力资源部门了解到，目前，大中型券商并没有缩减春季招聘规模的计划，只是在近期将面试从线下改为线上。一家头部证券公司的人力资源部门负责人表示，目前其所在公司的春季招聘计划并未调整，春招的具体形式需要看3月份的情况，将根据有关规定及学校的情况作出安排。但也有机构表示，由于尚未完全复工，原定的春招计划暂时延后，今年的春季招聘及新员工的入职可能会有所推迟。今年特殊的“云招聘”也给应届生带来了与以往完全不同的体验。华南某高校的应届毕业生小叶表示，在年前投的简历，刚刚通过了线上面试，已经收到了参加下一轮面试的通知。“和线下面试比起来，感觉线上交流时自己会更从容一点，有自信能足不出户拿到录用通知。”某知名院校金融专业的应届毕业生小杨则表示，他已在年前拿到了一家期货公司的录用通知，但因为待遇、行业不确定性等因素，还是有点不甘心，想借着网上的春招再找找机会。智信资产管理研究院研究员郑斌表示，疫情可能会给今年的春季招聘带来干扰，但即使有影响也只是暂时的。求职者仍应保持积极乐观心态，早做求职准备，尽快适应当前形势，继续自我充电、提高竞争力。