世硕招聘信息

最近，昆山世硕电子厂新员工的厂牌被扔地上的视频在网络上沸沸扬扬，在后续两天陆陆续续有媒体爆料：大量员工离职世硕，但是在昨天晚上世硕方面对此进行回应：网上流传的离职潮是假的，当时在现场的800名员工并没有离职，扔卡的也是临时工，他们自己意识到错误走了！尊严和饭碗谁更重要？站在旁观者的角度，自然可以义愤填膺，高谈阔论，但作为当事人，在没找到下一品锅之前，谁又敢轻易放弃饭碗呢！尊严当然重要，谁不要想要尊严？谁不渴望被尊重，但这不是你想要就能得到的！你大可以说：我不干了！是的，你可以继续饿着肚子，但妻儿老小该怎么办？男人身上有多重的担子呀！男人的工作可不是只是自己的事情呀！我们或许可以从世硕的这张招工单中看出它为什么如此有底气！“打卡55天，不包括周末，在职90天，除了工资外再补贴你一万多块钱。”这是该厂一名员工的表述。世硕不是靠企业文化，而是靠“高额返费”来留住员工，这家企业人力资源管理上存在着明显的漏洞；事发后，该公司虽及时作出道歉有反省，但是企业最真实的一面已经暴露无遗。新员不被尊重，显示了管理层对“高额返费”招纳的员工是从心底里是嫌弃的、但是又无可奈何的态度。员工前往企业打工谋生，是用劳动换取收入，合情合理；对企业无亏无欠，更何况新员工才第一天到位，管理的上司就以这种态度对待做好入职准备的员工，但是，该企业可以通过“高额返费”来留住员工。我有钱，我还怕招不到人吗？这个视频在网上引起了关注和讨论，很多人都在谴责这个工厂。是的，我们在愤怒。我们在愤怒什么？我们在愤怒为什么一个成年人不能站着把钱挣了？我们为视频里的人感到愤怒，也是为自己而愤怒。因为我们可能是写字楼里28岁的“他们”、38岁的“他们……”但是就像视频里面的，现场没有人捡员工证这种行为表示抗议。而那些员工也没有太大感觉，“出门在外，就得忍气吞声。我从小听到大。没办法，不捡起来吃亏的还是自己。”又有几个成年人，没有为生活忍气吞声过呢？这就是真实的生活，现实又残酷。员工们为了工作赚钱可以背井离乡几年不和家人团聚，可以忍受孤独与偏见，可以刻意弯腰卑躬屈膝，可以一年四季不休息，可以拼命消耗身体坚持去赚钱，说白了可以拿命换钱，只要价码合适。成年人的生活里，从来没有容易二字。有什么东西，可以让我们的腰杆子挺得直一点呢？有，是你不断提升的能力和价值。有了能力，你就有了跟别人讲价的底气。因为没有一个老板会随意开除一个有价值的员工，更不会随意怠慢一个有能力的员工。好好提升你的职场能力，才能有更好的上升台阶，才不至于被生活按在地上摩擦。一句“为了钱，我们没有选择的余地”说出了多少打工者的无奈！

“世硕返费高，我就是来赚返费的，在职90天能拿到12000元，这两天进了3000多人，但我干到春节就走......”一位世硕员工向记者透露。昆山世硕电子厂粗暴公司曾涉多起劳动争议案近日，网上一则昆山世硕电子公司给员工发放证件的视频在社交媒体持续发酵。视频中，三位身穿红衣自称为公司培训干部的男子在工作台前负责分发员工证。管理人员在念出员工名字的同时将一张一张证件全部丢在地上，员工只能在桌子下面低头弯腰捡起证件。该视频发酵后引发网友的愤怒，公司被指“态度傲慢、缺乏尊重、不把员工当人看”，一时间世硕成为众矢之的。9月5日晚间，世硕公司公开致歉，并表示这件事是“招工旺季场地受限，现场管理不到位”导致的。针对此事，世硕公司已立即调查并做出以下处理和承诺：1.单位管理失职，主管率团队向员工致歉。2.重新审视及完善培训人员的管理及训练，把关爱员工的理念贯穿始终。3.加强主管现场巡查与。据天眼查app显示，世硕电子（昆山）有限公司座落于昆山开发区精密机械工业园，母公司为和联集团。主要从事高科技电子产品的生产，为全球五大笔记本电脑生产企业之一，主要从事代工业务，既生产华硕品牌笔记本，也生产苹果的iPhone、ipad等产品。世硕电子（昆山）有限公司成立于2014年1月17日，注册资本高达1.94亿美元，法定代表人为张天宝，除了世硕电子外，张天宝还在名硕电脑（苏州）有限公司、昌硕科技（上海）有限公司、凯硕电脑（苏州）有限公司等多家公司但仍执行董事的职位。记者查询发现，从2016年10月至今，与世硕相关的法律诉讼多达17条，且大部分都为“劳动争议案”。不仅仅是世硕，张天宝旗下的名硕、昌硕等多家公司均涉有多起“劳动争议案”。而讽刺的是，在公司官网的首页显眼的标注着“承诺珍惜、关怀员工”等一系列标语。工资4500、返费1万2工厂日招千人，流动性极大粗暴扔证事件之后，世硕在一片骂声中登上热搜，工厂背后的真实一面也逐渐浮出水面。今日有媒体报道称，世硕公司出现员工集体性离职，3000名员工已有2900名离开。对此，世硕电子方面表示：“只是网上传言而已”。记者了解到，该工厂大量采取劳动派遣方式用工，并且招人的门槛极低，在世硕官网可以看到年满18周岁(含)以上，初中以上学历即可参与应聘。工作内容是从事高科技电子产品的生产。蓝鲸财经联系到一位世硕的劳务派遣工，对方称向记者讲述了工厂内的实情。“我是9月5号来面试的，这两天进来了有3000多人，因为面试的人太多了，所直到今天才分部门。面试的内容很简单，就是检查纹身，还有26个英文字母，培训的内容也多为一些厂规厂纪。”近日来报道的厂内员工这三天的经历大概可以概括为：第一天报到，工厂查个人的行动轨迹，并录入系统；第二天发识别卡、照相；第三天培训、发工作服、分部门。录入名单图，员工姓名已做马赛克处理在谈到工资待遇时，该员工称：“工资差不多一个月4000多，硕返费高，我就是来赚返费的，在职90天能拿到12000元，来的人越来越多，听说马上要降价了……”与记者的交谈中，对方提到最多的点就是“进来的人太多了”。当被问到为什么这么缺人时她表示，大厂都是这样的。因为返费的缘故，劳务派遣工在拿到返费之后都会离职，这也造成了此类代工厂超高的人员流动性。除了一些中高层管理干部干的时间长之外。百分之九十的普工一般干活不会超过三个月，这三个月也正好是拿到返费的工期，此外，干一个月走的人也不在少数。而这种流动性大恰恰是工厂想要的，这也是早年间某些苹果代工厂违规使用学生劳动力的原因。或许在他们看来，三个月的社会工和学生工在工厂里干活从本质上来看没有任何区别。“返费工”的背后隐情：旷工、请假、迟到、早退有其中一项都拿不到返费该员工称，自己在昌硕、达丰、华硕都呆过，但是昌硕、达丰、华硕那个几个厂的返费都没有世硕的返费高，昌硕之前只有10500元，世硕返费高所以来的人多。不过要扣5%的个人所得税。所谓返费就是，劳务中介公司帮招人，工厂会给劳务公司一笔介绍费用，劳务公司为了吸引更多员工，会从中拿出一部分来回馈给干满一定工作期限的员工，给员工的这笔钱就叫做返费。一家代工厂能否招到足够的劳动力，返费在其中起着决定性的作用。以世硕为例，与4000多的工资待遇相比，12000的返费更具吸引力，可以说大多数应聘的员工是冲着返费去的，这也是世硕能够日招千人的原因。虽然返费是一笔可观的数字，但对于劳动员工来说，这笔钱并不好拿。该员工向记者提供了入职时签订的合同，可以看到，在签定的合同上，并没有写定有12000的返费，仅有7000元。当被问到为什么会出这样的情况时对方称：“这是企业规定的，但是钱不会少，剩下的由劳务派遣公司发。”有业内人士表示，返费步步是套路。举例来看， 比如有些工厂招人时写明需求打卡55天便可拿到返费，很多人可能会认为做满两个月这返费就可以拿到手，但其实没这么简单。一个月30天，周六周日上班不在打卡天数之内，相当于一个月打卡天数22天，那么打卡55天差不多就需要3个月，当打卡天数满了之后还需要一段时间来核查考勤天数。此外，在拿返费期间不能有请假、旷工、迟到、早退（迟到一秒钟也算迟到，早退一秒钟也算早退），否则出名单会继续延迟日期，万一遇到黑中介还会以此名义吃掉返费。因此返费步步是套路，几乎所有电子厂都有相同的套路。不少劳动派遣工都戏称每天工作都是：“挑战拿返费第XX天。”合同套路层出不穷求职者仍络绎不绝除了世硕的员工外，记者还联系到一家为该工厂招聘的劳动派遣公司。对方称：“这两天进的人太多了，每天面试5000人。”“工资4500，你在电子厂做过应该就知道，电子厂都靠加班，平时加班17.5一个小时，礼拜六礼拜天24一个小时，节假日43一个小时。”记者还从该劳动派遣公司了解到，现如今的返费价格都不稳定，你今天来可能有12000，明天来可能就没有了，而昨天还有12500呢，返费的价格会随着入厂的人数变动，进来的人越多后面给到的钱越少。当记者要求看合同时，对方显得不太耐烦并表示：合同不能看。有业内人士表示，合同里面猫腻很多，很多时候签的合同根本不具有法律效应，并且解释权归公司所有，一些劳动工法律意识淡薄不在意条款细节，但一旦与公司发生纠纷，维权就变得十分困难。这也天眼查上为什么能看到此类代工厂有如此多“劳动纠纷案”的原因。世硕电子粗暴扔证事件发酵后，在网络上引起了公愤，然而对于里面的工人来说，似乎没有太大影响，即便工资只有4500，返费套路重重，工厂仍然能日招千人，工人仍得以此谋生。最后，上述员工对记者表示，自己大概会在世硕做到春节，然后拿着返费回老家过年。来源：蓝鲸财经

记者在招聘网站上看到，昆山世硕如今仍在大量招人，如品保工程师岗位招聘70人，生产组长招聘100人等。全文2715字，阅读约需5.5分钟 新京报记者 林子 编辑 赵泽 徐超近日，一段“扔证件”的视频在网上流传。视频显示，江苏昆山的世硕电子(昆山)有限公司工作人员给新员工发证件时，随手将员工证件丢在地上，新员工只能弯腰去捡。事发后，该公司曾发声明，表示主管将率团队向员工致歉。9月7日下午，近日已从昆山世硕离职的员工告诉新京报记者，近日公司出现离职现象，离职手续并不复杂，但仍然排队超过4小时。不过也有员工表示，工厂（世硕）本身人员流动性就比较高，有人辞职也属于正常现象。记者在招聘网站上看到，昆山世硕如今仍在大量招人，如品保工程师岗位招聘70人，生产组长招聘100人等。新京报记者9月7日拟就员工离职及公司生产情况采访昆山世硕，多次致电均未能接通。据昆山世硕官网介绍，公司的母公司为和硕联合科技股份有限公司。后者2019年年报介绍，公司营业收入创新高，原因包括人力规划及原物料管理精实，制造成本达到有效管控。年报还显示，公司酬金级别中，等级最高的为每年新台币500万元-1000万元，有10名高管在此列，其中就包括昆山世硕的法定代表人张天宝。━━━━━员工为离职排队4小时“今天我去昆山世硕办离职，人太多了，排了4个小时队”。9月7日下午，一名刚从世硕离职的员工向新京报记者表示，他上午办理了离职手续，手续并不复杂，需要在表格内填写姓名、身份证号、银行卡号、工号等信息，但由于办理人数太多，排队等了很久，“一直排到了大马路上”。还有多名世硕员工告诉记者，最近世硕离职人数众多。有员工说，他们宿舍原本有9个人，目前已经全部离职。还有员工称，自己所在车间原本有上千工人，据他所知已经离职过半。还有一位名为“子弹壳”的网友，自称昆山世硕已离职员工，其在腾讯新闻话题栏目表示，有车间出现大量人员离职。一位离职的员工称，自己离职不仅仅是因为“扔证”事件，工资不高、管理差也是原因。据其介绍，昆山世硕的工资竞争力不大，工作两班倒，每天工作12小时，每月工资4000元左右，“如果给的工资更高，谁会跟钱过不去”。00:14该员工还称，如果是通过中介介绍入职的，在一定条件下，员工可以拿到一笔“返费”，今天离职的人应该大部分是拿到了返费的人。记者在昆山世硕直招的公众号上看到，公司本月招聘帖中，给出的员工底薪为2280元、全勤奖金100元、绩效奖金最高400元、岗位津贴最高300元，此外还有夜班补贴和加班工资。其中，打卡55天的返费为1.35万元-1.45万元。不过，也有员工表示，在没有发生此事前，世硕也有人员流动，各家工厂的人员流动性原本就比较大，目前有人辞职也正常。9月7日，记者多次致电昆山世硕，电话均未能接通。记者后又拨打昆山世硕的招聘电话，接通后被挂断。截至发稿时，记者尚未能向世硕证实具体离职人数、比例与上述说法。━━━━━昆山世硕面临诉讼昆山世硕官网显示，公司从事手机及周边电子信息产品的研发与制造业务，总规划面积40万平方米，母公司为和硕联合科技股份有限公司（英文简称:PEGATRON）。据介绍，和硕主要从事高科技电子产品的生产，结合EMS与ODM产业，成为新兴之DMS (设计整合服务制造 ) 企业，也因此能领先竞争者，提供最先进的产品，公司拥有世界级工程技术研发团队，为消费者、企业用户提供最具创新的科技解决方案。企查查显示，昆山世硕成立于2014年1月17日，法定代表人为张天宝，注册资本1.94亿美元，经营范围包括从事卫星导航定位接收设备及关键零部件制造，手机及其零配件、第三代及后续移动通信手机、基站、核心网设备及网络检测设备，大、中型电子计算机、便携式微型电子计算机，高档服务器等。目前，公司大股东为开曼群岛的ASLINK PRECISION CO.,LTD.，持股比例100%。记者注意到，昆山世硕目前面临较多诉讼。其中，案号为（2020）苏05民终7878号的民事案件，由江苏省苏州市中级人民法院审理，开庭时间为9月7日上午10时。另有案号为（2020）苏05民终4914、4915号的民事案件，判决时间为8月24日。裁判文书网显示，这起案件的一审法院查明，刘红宾于2016年6月29日由昌硕科技(上海)有限公司转入世硕公司，双方签订劳动合同，期限自2016年6月29日至2019年6月28日，基本工资为1970元/月，双方确认以前述基本工资作为计算加班加点工资的标准。2019年6月26日，昆山世硕通过短信向刘红宾发送解除劳动合同通知书，向其告知解除劳动合同事宜。一审另查明，2018年5月2日至2019年6月21日期间，刘红宾共计平时加班544.5小时、双休加班460小时及法定节假日加班24小时。一审法院判决，昆山世硕在判决书生效之日起十日内支付刘红宾加班工资20876.29元；二审法院判决，驳回上诉，维持原判。━━━━━昆山世硕母公司：2019年营收创新高，人力规划管理精实值得注意的是，在简介中，昆山世硕的母公司和硕联合科技（股票代码4938）是一家上市公司。根据公司2019年年报，和硕联合科技全年合并营收为新台币13663亿元，相比于2018年的新台币13400亿元增加了263亿元，年增长2%，毛利率为3.3%，归属于母公司业主之税后净利为新台币193亿元，相比于2018年的新台币111亿元大幅增加约82亿元。公司表示，营业收入创下历史新高，主要受惠于通讯产品需求优于预期，且在淡旺季产能利用率较为稳定，人力规划及原物料管理精实，制造成本达到有效管控下，也提升生产效率及获利能力。年报显示，公司酬金级别中，等级最高的为每年新台币500万元-1000万元，有10名高管在此列，其中就包括昆山世硕的法定代表人张天宝。值得注意的是，张天宝不止在这一家公司担任法定代表人。新京报记者注意到，昆山世硕与昌硕科技（上海）有限公司（以下简称“昌硕上海”）的法定代表人为同一人，而昌硕上海曾因违法延长工作时间等原因受到大量行政处罚，目前面临劳动合同纠纷类的法律诉讼。企查查显示，昌硕上海成立于2004年9月21日，注册资本高达3.08亿美元，法定代表人为张天宝。公司的唯一股东为PROTEK GLOBAL HOLDINGS LTD，持股比例100%。不过，昌硕上海官网介绍，公司母公司为和硕联合科技股份有限公司（以下简称“和硕”）。据介绍，和硕发家于台湾，主要从事高科技电子产品的生产，结合EMS与ODM产业，成为新兴之DMS（设计整合服务制造）企业。记者注意到，昌硕上海因违法延长工作时间多次受到行政处罚。举例来看，决定文书号为20171502132号的处罚中，处罚结果为：对该单位处以警告，并按照受侵害的劳动者每人200元的标准处罚，合计526人罚款105200元。值班编辑 花木南 吾彦祖

最近也是电子厂的招聘旺季，工价高的同时也暴露出电子厂的很多弊端。相信近期有一个视频很多人都看过，电子厂招募人员招聘员工时随手将员工证件扔到地上，态度看起来极其嚣张，而员工呢，不得不弯腰去捡，看起来很卑微。此视频也引起很多网友不满。不多说，该厂相信很多人都知道，如今也已曝光，就是昆山世硕。据悉，昆山世硕只是分公司，母公司为和硕集团，为世界五百强企业，如此有规模的集团管理却这样，不仅让人不满。其实不仅该公司，相信进过厂的都深有体会，招募人员的态度很多真的是拽的二五八万一样，但很多人为了进厂，为了生活又不得不低下头。每年的八九月份是电子厂招聘的旺季，这个时候电子厂都会招聘一大批人，有直招的，劳务派遣的，中介介绍的等等，但直招的工资低，通过中介倒是工价高一些，像现在成都富士康等地都直逼33元每小时的工价。之前也介绍过一些套路，也不多说。很多大的电子厂都有一个招募中心，就是在旺季的时候进行大量招人的，平时就是劳务公司的员工在里面入驻，就是驻厂人员，而这些驻厂劳务跟很多大的，小的中介合作。所以通过中介介绍的，不管是什么中介，最后都会汇集到这些劳务公司。而招募中心的这些劳务公司一般不止一个，所以有时去这些招募中心的时候就能看到穿着黄的，蓝的，红的等等马甲的人员，其实就是区分劳务公司罢了。也正是这样，在旺季的时候，有的时候一天有几百人面试，各个年纪，各个省市的人。现在很嘈杂，很乱，所以这些穿着马甲的招募人员为了压制这些面试员工。态度都会很嚣张，什么拿着扩音器了，大喊大叫了，骂爹骂娘的都有，有的甚至不把面试员工当人看，所以有的人当场就走掉。甚至现场吵架打架等也时有发生。而这次曝光的昆山世硕电子厂基本也是这样。从视频上看，派发证件的工作人员桌子上摆放着几摞员工的证件卡，叫到谁的名字，就把该工人的证件随手丢在地上，整个过程头都不抬一下，被念到名字的工人上前弯腰拾起自己的证件后离开。派发证件的速度也很快，平均三秒之内就能将证件丢出去让工人捡，工人弯腰捡证件的过程中会有证件不停落在地上，如果捡的慢了还得蹲在地上找哪一张才是自己的证件。该公司对此事也做出了回应：管理失职，主管率团队致歉，当事员工不当行为将以处理。说归这样说，其实也是热度太高，不得已应付了事。其实不光招聘，进过厂的都知道，流水线干活的时候刚进去也是被领班，线长等各种批，各种骂，哪个地方稍不注意，做的不好，速度跟不上等等就会被各种批斗，下班了一天任务没完成，做的不好也是开会的时候被领班扯着嗓子骂，正式工一般还好，因为是长期做的，小时工经常就不受待见，因为做几个月就走，所以经常被指着鼻子骂。也有人说既然是这样为何还要进厂呢？也有人说现在外面这么多工作，进厂太废，随便找个工作也比进厂强，进厂还要被各种骂，甚至不把人当人看，干嘛非得受这种气？某音上有一段话，世人慌慌张张只为碎银几两，偏偏这几两碎银可解各种慌张。这世人不是所有人都是光鲜亮丽的，殊不知还有很多人世代为农，穷了几辈子的务工者，没有学历，没有阅历，没有能力，只有体力。这世上也不是所有人都对你礼让有加，该吃的苦该吃的累还是要的，不过像视频中这样行为的确实不多，看着就让人来气。

江苏昆山世硕电子厂，把员工的证件丢在地上，然后让员工弯腰去捡，由于他们丢得飞快，好多员工还得在地上找半天，然后，在一堆证件里找到自己的。他们把员工的尊严生生地践踏，生生地踩在脚底下。这些员工都是来挣钱的人，是凭劳动吃饭，又不是来要饭的，凭什么要受他这个侮辱？这些员工之所以会弯腰，更多的是无可奈何，不得已，向生活低头，向现实低头吧。事后，网友们对于世硕公司的解释并不满意，而且该公司的新员工对于厂方不尊重人的行为也是忍无可忍。近日，该公司有大批员工向公司提出的辞职，从现场可以看到不少排队等候离职审批的。据称该公司最近新招聘的3000多名员工，目前已经有接近2900人选择了离职。一个不把员工当人看的工厂，员工会为他们卖命才怪，凭什么随意践踏别人的尊严？但是，在9月6日，劳务派遣中介却不让员工离职，在现场还起了冲突！而那些离职成功的员工也无需担心！为什么呢？因为各大企业安排了专门的大巴来昆山招人，据说还是无需面试，直接上岗！对比，有几点感触。1、公司土壤和环境造成了这种行为。我绝对相信，这种行为不是今天开始的。行为的产生，一定是有这种土壤和环境滋生的，说实话，是越来越不尊重内地员工，更别说劳务派遣公司的这帮人了。2、中介套路。很多人被中介无耻费宣传所误导，以为进去之后可以拿到一笔数量不小的返费。其实想错了，早就设计好了套路，让你往里钻。员工进去之后，各种活难干，各种罚款，各种打压，逼着你离职，而且还是他么的自离，结果就是，你返费没拿到，还白白给人家干活。人只有社会分工不同，没有高低贵贱之分。我就想知道那些人员工证件的人，他们是王公贵族吗？陈胜吴广说：王侯将相，宁有种乎。我想这些人扔证件的人，他们不见得多么高贵，他们高高在上、趾高气昂地对待员工，如此这般是谁给他们的勇气，梁静茹吗？笔者认为，无论在工作还是生活中，每个人都需要有尊严，也需要对别人保持尊重的态度。而公司和员工本身只是雇佣关系，你出钱，我出力，对彼此都没有任何的亏欠，双方都尊重彼此，没有人需要出卖尊严，这样员工才会愿意为公司的发展添砖加瓦，要不然公司或者个人都走不长远。

日前，网上一段昆山某电子厂工作人员给新员工发放工作证时，将入职员工的工证扔在地上，让员工弯腰去捡的视频在各个视频平台频道刷屏。工人捡“证”的事件爆发之后，涉事企业的无力回应，我们已经看到了。1.单位管理失职，主管率团队向员工致歉，请求对于管理失当的谅解。2.重新审视及完善培训人员的管理及教导，把关爱员工的理念贯穿始终。3.加强主管现场巡视与监督。4.当事员工不当行为·依厂规处理。依厂规处理就是：调到别的分厂！观其扔证一气呵成，行云流水定不是一时半会造就而成，想必已经不是第一次了，要不是这次曝光。会有道歉以及处理？可见其高层，简单处理，敷衍行事！并未重视！广大网友大呼打官腔，不满意！这不，还出了一首打油诗！昆山电子那家强，世硕发证扔着玩，员工尊严掉一地，此厂早晚要倒闭。横批就靠各位看官了！人可以穷，但不能没有尊严！告辞！人，之所以为人，第一，要自己有尊严，第二要尊重别人的尊严。而且是诚挚的尊重。扔证事件之后，人员纷纷提桶离开，网爆当天招收3000人次日走了2900人，剩下一百人估计是相关亲戚或者管理层。成堆的厂服，都是辞职员工遗留！事件第二天大批量人员排队离职！虽然电子厂人员流动较大，但是也未达到这样一天上千人离职。估计老板要崩溃了，没想到自己一个企业被三个小伙子给干黄了，有很多网友就说了，这样的员工还不赶紧辞退，留着过中秋啊？其实辞退员工事小，重要的是我们要想一想到底背后是什么原因造成了这样的情况。人生而平等，不应因为工种而不尊重他人。工人为资本家劳动，资本家给工资，双方等价交换。没有高低贵贱之分，应给予他人尊重。还是那句话，员工是企业的基石，只有尊重别人，才会得到别人的尊重，这样企业才会走得更远。

来源：蓝鲸财经记者工作平台作者：陆鹏鹏 采访 撰文：陆鹏鹏“世硕返费高，我就是来赚返费的，在职90天能拿到12000元，这两天进了3000多人，但我干到春节就走......”一位世硕员工向记者透露。昆山世硕电子厂粗暴扔证 公司曾涉多起劳动争议案近日，网上一则昆山世硕电子公司给员工发放证件的视频在社交媒体持续发酵。视频中，三位身穿红衣自称为公司培训干部的男子在工作台前负责分发员工证。管理人员在念出员工名字的同时将一张一张证件全部丢在地上，员工只能在桌子下面低头弯腰捡起证件。该视频发酵后引发网友的愤怒，公司被指“态度傲慢、缺乏尊重、不把员工当人看”，一时间世硕成为众矢之的。9月5日晚间，世硕公司公开致歉，并表示这件事是“招工旺季场地受限，现场管理不到位”导致的。针对此事，世硕公司已立即调查并做出以下处理和承诺：1.单位管理失职，主管率团队向员工致歉。2.重新审视及完善培训人员的管理及训练，把关爱员工的理念贯穿始终。3.加强主管现场巡查与关怀。据天眼查app显示，世硕电子（昆山）有限公司座落于昆山开发区精密机械工业园，母公司为和联集团。主要从事高科技电子产品的生产，为全球五大笔记本电脑生产企业之一，主要从事代工业务，既生产华硕品牌笔记本，也生产苹果的iPhone、ipad等产品。世硕电子（昆山）有限公司成立于2014年1月17日，注册资本高达1.94亿美元，法定代表人为张天宝，除了世硕电子外，张天宝还在名硕电脑（苏州）有限公司、昌硕科技（上海）有限公司、凯硕电脑（苏州）有限公司等多家公司但仍执行董事的职位。记者查询发现，从2016年10月至今，与世硕相关的法律诉讼多达17条，且大部分都为“劳动争议案”。不仅仅是世硕，张天宝旗下的名硕、昌硕等多家公司均涉有多起“劳动争议案”。而讽刺的是，在公司官网的首页显眼的标注着“承诺珍惜、关怀员工”等一系列标语。工资4500、返费1万2，工厂日招千人，流动性极大粗暴扔证事件之后，世硕在一片骂声中登上热搜，工厂背后的真实一面也逐渐浮出水面。今日有媒体报道称，世硕公司出现员工集体性离职，3000名员工已有2900名离开。对此，世硕电子方面表示：“只是网上传言而已”。记者了解到，该工厂大量采取劳动派遣方式用工，并且招人的门槛极低，在世硕官网可以看到年满18周岁（含）以上，初中以上学历即可参与应聘。工作内容只要是从事高科技电子产品的生产。蓝鲸财经联系到一位世硕的劳务派遣工，对方称向记者讲述了工厂内的实情。“我是9月5号来面试的，这两天进来了有3000多人，因为面试的人太多了，所直到今天才分部门。面试的内容很简单，就是检查纹身，还有26个英文字母，培训的内容也多为一些厂规厂纪。”近日来报道的厂内员工这三天的经历大概可以概括为：第一天报到，工厂查个人的行动轨迹，并录入系统；第二天发识别卡、照相；第三天培训、发工作服、分部门。在谈到工资待遇时，该员工称：“工资差不多一个月4000多，但世硕返费高，我就是来赚返费的，在职90天能拿到12000元，来的人越来越多，听说马上要降价了……”与记者的交谈中，对方提到最多的点就是“进来的人太多了”。当被问到为什么这么缺人时她表示，大厂都是这样的。因为返费的缘故，劳务派遣工在拿到返费之后都会离职，这也造成了此类代工厂超高的人员流动性。除了一些中高层管理干部干的时间长之外。百分之九十的普工一般干活不会超过三个月，这三个月也正好是拿到返费的工期，此外，干一个月走的人也不在少数。而这种流动性大恰恰是工厂想要的，这也是早年间某些苹果代工厂违规使用学生劳动力的原因。或许在他们看来，三个月的社会工和学生工在工厂里干活从本质上来看没有任何区别。“返费工”的背后隐情：旷工、请假、迟到、早退，有其中一项都拿不到返费该员工称，自己在昌硕、达丰、华硕都呆过，但是昌硕、达丰、华硕那个几个厂的返费都没有世硕的返费高，昌硕之前只有10500元，世硕返费高所以来的人多。不过要扣5％的个人所得税。所谓返费就是，劳务中介公司帮招人，工厂会给劳务公司一笔介绍费用，劳务公司为了吸引更多员工，会从中拿出一部分来回馈给干满一定工作期限的员工，给员工的这笔钱就叫做返费。一家代工厂能否招到足够的劳动力，返费在其中起着决定性的作用。以世硕为例，与4000多的工资待遇相比，12000的返费更具吸引力，可以说大多数应聘的员工是冲着返费去的，这也是世硕能够日招千人的原因。虽然返费是一笔可观的数字，但对于劳动员工来说，这笔钱并不好拿。该员工向记者提供了入职时签订的合同，可以看到，在签定的合同上，并没有写定有12000的返费，仅有7000元。当被问到为什么会出这样的情况时对方称：“这是企业规定的，但是钱不会少，剩下的由劳务派遣公司发。”有业内人士表示，返费步步是套路。举例来看， 比如有些工厂招人时写明需求打卡55天便可拿到返费，很多人可能会认为做满两个月这返费就可以拿到手，但其实没这么简单。一个月30天，周六周日上班不在打卡天数之内，相当于一个月打卡天数22天，那么打卡55天差不多就需要3个月，当打卡天数满了之后还需要一段时间来核查考勤天数。此外，在拿返费期间不能有请假、旷工、迟到、早退（迟到一秒钟也算迟到，早退一秒钟也算早退），否则出名单会继续延迟日期，万一遇到黑中介还会以此名义吃掉返费。因此返费步步是套路，几乎所有电子厂都有相同的套路。不少劳动派遣工都戏称每天工作都是：“挑战拿返费第XX天。”合同套路层出不穷，求职者仍络绎不绝除了世硕的员工外，记者还联系到一家为该工厂招聘的劳动派遣公司。对方称：“这两天进的人太多了，每天面试5000人。”“工资4500，你在电子厂做过应该就知道，电子厂都靠加班，平时加班17.5一个小时，礼拜六礼拜天24一个小时，节假日43一个小时。”记者还从该劳动派遣公司了解到，现如今的返费价格都不稳定，你今天来可能有12000，明天来可能就没有了，而昨天还有12500呢，返费的价格会随着入厂的人数变动，进来的人越多后面给到的钱越少。当记者要求看合同时，对方显得不太耐烦并表示：合同不能看。有业内人士表示，合同里面猫腻很多，很多时候签的合同根本不具有法律效应，并且解释权归公司所有，一些劳动工法律意识淡薄不在意条款细节，但一旦与公司发生纠纷，维权就变得十分困难。这也天眼查上为什么能看到此类代工厂有如此多“劳动纠纷案”的原因。世硕电子粗暴扔证事件发酵后，在网络上引起了公愤，然而对于里面的工人来说，似乎没有太大影响，即便工资只有4500，返费套路重重，工厂仍然能日招千人，工人仍得以此谋生。最后，上述员工对记者表示，自己大概会在世硕做到春节，然后拿着返费回老家过年。

成都商报-红星新闻讯 近日，从抖音热点榜到微博热搜，“昆山世硕电子厂”连连霸屏。9月5日，多位抖音用户发布的视频显示，江苏昆山市，世硕电子（昆山）有限公司（以下简称“昆山世硕”）在招聘员工期间，点名员工名字后，粗暴地将员工工作证随手扔在地上，员工弯腰捡起。随后，“大批员工离职”、“各大企业来世硕‘抢人’”等视频再次引爆网络。红星资本局获悉，近期是电子代工行业的旺季，用人需求旺盛。在这样的情况下，是否真有9成员工辞职离开？9月7日，红星资本局致电世硕电子，至截稿时暂无回应。但其负责招聘的劳务公司相关人士告诉记者，世硕电子仍在招聘，且给员工的“返费”已经涨到12000元。红星资本局注意到，比起招聘网站9月6日公布的招聘信息，返费又上涨了3000元。昆山世硕粗暴发证风波从排队应聘到排队辞职？上周末，昆山世硕电子“粗暴发证”的视频登上抖音热点榜。视频内容显示，三个男子站在一个桌子前面，两个男子身穿红色马甲，一男子身穿白色短袖露出肚脐，靠当中一男子手持话筒念着员工名字，念到一个名字，就向地上扔一个员工证件。图据网传视频截图视频发布后引发网友愤怒。虽然视频的原发账号已无从考证，但红星资本局注意到，“扔出去的样子太嚣张”“没有尊严的工作，宁可不做”“公司与员工应该平等”等议论至今仍在持续发酵。据楚天都市报报道，随着舆论的发酵，9月5日晚，世硕公司发布了该视频的说明。声明称，单位管理失职，主管团队向员工致歉。网传的《关于网传负面新闻的说明》显示：对于我司新人培训单位，因招工旺季场地受限，现场管理不到位，工作人员以不当的方式发放员工证件，致使新人不受到尊重，我司深表震惊与遗憾，因此事造成社会大众不良观感及负面影响，在此表达万分歉意！针对此事，我公司立即调查并作出以下承诺：1.单位管理人员失职，主管率团队向员工致歉，请求对于管理失当的谅解；2.重新审视及完善培训人员的管理及教导，把关爱员工的理念贯穿始终；3.加强主管现场巡视与监督；4.当事员工不当作为，依厂规处理。然而，这份道歉声明并没有被员工所接受。9月6日，抖音@湖北新闻 发布的视频显示，世硕公司出现员工集体性离职，3000名员工已有2900名离开。网传的《声明》是否属实？是否有9成员工辞职离开？9月7日，红星资本局就上述问题致电昆山世硕，至截稿时暂无回应。昆山世硕什么来头？华硕电脑关联公司苹果公司“最隐秘代工厂”天眼查APP显示，昆山世硕又名世硕电脑科技（昆山）有限公司，母公司为和联科技。主要从事高科技电子产品的生产，为全球五大笔记本电脑生产企业之一。具体而言，昆山世硕的母公司和硕联合科技股份有限公司（简称“和硕科技”）是华硕电脑股份有限公司（简称“华硕”）的关系企业。根据和硕科技官网，其全球制造中心包含名硕电脑（苏州）有限公司、康硕电子（苏州）有限公司、昌硕科技（上海）有限公司（以下简称“上海昌硕”）、世硕电子（昆山）有限公司、旭硕科技（重庆）有限公司等八家公司。实际上，和硕科技则是苹果公司在全世界范围内最大的代工厂之一，也被称作“富士康的劲敌”。而位于昆山的世硕和上海昌硕，就是其主要的两个厂区。同样是在劳务关系上的矛盾，中国裁判文书网显示，昌硕上海也曾因违法延长工作时间等原因受到大量行政处罚，目前面临劳动合同纠纷类的法律诉讼。电子厂招聘旺季“返费”一天一个价，世硕仍在大量招人红星资本局注意到，随着“世硕粗暴发证”相关视频的爆火，9月6日，还有大量视频博显示，多家公司开大巴直接到昆山世硕“抢人”，批量带走求职者。截图自抖音账号 @大河客户端9月7日，抖音 @湖北新闻 也称，昆山世硕随手扔证件致大量员工离职后，最新招聘现场依然火爆，但没有乱扔证件了。红星资本局了解到，近期是电子代工厂的生产旺季。疫情好转、苹果新品即将上市等背景之下，各大代工厂的招聘需求旺盛。不过，行业旺季的到来，员工的就职、离职都属高峰期，流动性也就更大。红星资本局从各大招聘网站上了解到，电子代工厂的招聘一般都是由劳务公司代招。而为了能够“抢”到人，都会有一定的“返费”发放。以51job上昆山世硕9月6日更新的招聘信息来看，每月发放正常的基本工资、生产奖金、年资津贴，共计4.5——6千元。此外，员工打卡满55天且在职90天，就会发放9000元的返费补贴。如果中途离职，返费则不能拿到。招聘截图9月7日，红星资本局以求职者的身份致电一家负责给世硕招聘的劳务公司，其相关负责人告诉记者，昆山世硕仍在招人，且目前的“返费”已经达到12800元，在职90天后能领到。“下半年是全年生产旺季，订单多，员工福利高。”上述负责人称。劳务公司负责人与记者聊天截图而根据前述负责人发布的朋友圈广告，上海昌硕的“返费”也在上涨。8月18日，上海昌硕的“返费”为6000元，而今天涨到10400元。也就是说，半个月的时间，返费上涨幅度超过70%。抛出“返费”是为了吸引人力，但实际上，“返费”这笔对于企业而言额外的支出，员工却又很难真正拿到。据时代财经报道，一位世硕电子老员工表示：一般人吃不消，干几天就提桶跑路了，派遣工三个月还不见得能转正。“（想）拿到返费，最起码得坚持100多天。”昆山世硕粗暴发证背后，暴露出工厂在招聘大量临时工后出现的管理乱象，也被解读为“不愿给返费”的背景下给员工的变相施压。9月7日，红星资本局就上述等问题多次联系昆山世硕，不过至截稿时暂无回应。

9月7日，消息传昆山世硕电子暴力对待员工后发生离职潮、生产线停摆中国江西网/江西头条客户端讯 记者焦俊杰报道：日前，昆山世硕电子厂发生扔员工卡、粗暴对待员工一事引爆舆论后，9月7日，此事仍在网络持续发酵，众多媒体发布视频消息称昆山世硕电子厂爆发冲突、出现离职潮导致生产线瘫痪等。江西头条客户端记者发现，这些视频来源不明，真实性存疑。为此，江西头条客户端记者独家求证了世硕电子(昆山)有限公司(下称“世硕电子”)相关负责人。9月7日，大量视频在社交平台传播，称“昆山电子厂扔证后员工离职：3000人走了2900，生产线瘫痪”，“昆山世硕不让员工离职，现场爆发冲突” ，视频画面中，不少人在排着长队、拖行李离开，这些消息的发布引来了网友拍手称快，网友留言说“报应来了”、“活该”。9月7日下午，昆山市委宣传部工作人员向记者介绍，“据我们掌握的情况这些离职潮的视频是假的，世硕电子厂有几万名员工，目前在正常运营。”7日下午，记者联系到世硕电子资深法务经理陈经理，针对网络上流传的电子厂出现离职潮一事，陈经理告诉江西头条客户端记者，离职潮导致工厂停摆、冲突等消息都是不实的，工厂有超5万名员工，在正常运营。事发后，主管向员工进行了道歉，目前，两名扔卡员工已经被核准辞退。记者在世硕电子(昆山)有限公司官网看到，该公司座落于昆山经济开发区，从事手机及周边电子信息产品的研发与制造业务，总规划面积40万平方米。该公司官网一则招聘启事显示，直招年龄18-38周岁员工，综合工资4100—4500元。江西头条客户端：网络上大量流传的昆山世硕厂这两天出现大量离职潮、以及员工冲突等消息属实吗？陈经理：这是不实的信息，公司仍有员工入职，并没有所谓的大量离职潮，包括那些所谓工厂停摆，都是伪造的。网路上员工拿着行李箱，也不是我们园区，也不是我们宿舍区，不知道发帖的人从哪里找来的视频，这个跟我们公司是无关的。网上冲突的视频那个也是假的，那个不知道几年前外面的视频，现在也套到这个上面。最近我们也有特别去交代合作的厂商，近来要去关怀和疏导员工。如果发生状况，要及时通报和处理，所以不可能这个时间点还顶风作案。江西头条客户端：当时事发时是什么情况？两名涉事员工为何要扔卡？陈经理：事件发生在星期六(9月4日)的下午1时50分到2时之间，现场有将近800人。当时发的是新入职员工的识别卡，发识别卡丢在地上，我们看到后也很震惊，这不是我们公司所认同的行为和企业价值观。所以主管也是很重视这个事情。星期六已经请当时员工和主管向现场员工致歉，也请求他们的原谅，员工反映还算可以。公司看到视频后也有去做进一步了解，访谈了这两个员工，他们自己也讲不清楚自己为什么要做这样的动作。江西头条客户端：这两名涉事扔卡的员工怎么处理？陈经理：现场这两个发卡的人，公司按照章程管理办法针对这种不人性化对待员工的行为，做违纪免职处分。今天整个的流程应该已经走完，总经理已经核准辞退这两个人。江西头条客户端：这两名涉事员工的身份是什么？陈经理：他们算是新的员工，一位是新入职一个月，另外一位穿白衣服员工是去年10月份入职的，入职的时候是流水线作业员，今年6月份才调到接待新人的岗位。所以两个人都算是新人，一位20岁，一位22岁。目前是招工旺季，所以有大量的人员入职，那一天是因为做招募的工作人员去接待另外一批新的员工，所以在发识别卡的时候，这两个人是临时被请来发识别卡。江西头条客户端：目前公司运营、生产有受影响吗？陈经理：公司运营情况都是正常的，包括员工都是在正常出勤打卡，并没有因为这个事件引发离职潮。江西头条客户端：此事引发众怒，引起巨大的舆论风波后，公司是如何应对的？陈经理：针对这两个扔识别卡的员工的行为，公司在管理上还是有小小的瑕疵，所以公司会做进一步管理上的改善，要求主管人员作监督巡查，然后，工作不能随便其他员工去做，还是要有原本专业的员工去做。这两天公司也在开会讨论，新员工报到、接待流程要怎样细致化一点。江西头条客户端：目前工厂有多少员工？陈经理：具体数字不方便说，目前生产旺季的话，客户有要求。我只能讲员工超过5万人。江西头条客户端：道歉时员工认可吗？陈经理：应该是认可的。两名涉事扔卡员工和主管向其他员工道歉的时候，现场说了“请你们原谅”，其他员工有鼓掌、有喝彩，说“好、好、好”，所以应该是还好，大多数员工还是蛮善良的，基本上大多数员工还是接受道歉的。