世硕招聘

近日在打工者中发生一件重大事件！江苏昆山世硕电子公司在招聘员工时，管理人员直接把新员工证件扔在地上，让新员工从地上捡起来，视频在网上曝光后。引发网友的强烈不满，网友纷纷表示这种管理者连最起码的尊重都没有，谁还愿意干下去。员工和企业虽然是雇佣关系，但是双方是平等的，也是需要相互尊重的！事件引发争议昆山世硕公司不承认真相，起初想不了了之！在世硕公司扔员工视频被网友爆光出来后，厂方非但没有出来认错，反而发声明说此事不属实，在面对这么多的视频证据，还有这么多的现场员工作证，厂房已经不可能再掩盖事实下去了，或者让这件事轻易就不了了之的。世硕公司最初的做法，确实非常的让这些打工者心寒。世硕公司发布最新处理结果，文中除了道歉全是废话！没有一点实际行动！面对舆论的压力，世硕公司不得已最终承认情况属实，但是用了网传负面视频一词，处理结果只有道歉，世硕公司的这份公关材料，基本没有拿出真心，还是想通过公关敷衍了事，这样的处理方法，不仅让广大网友不满意，世硕公司的那些员工也不会满意！在事件发生后，世硕公司员工出现大批辞职，声称员工也需要基本尊重！世硕仍员工证件新闻出来后，世硕公司的后续处理结果，确实让人更加气愤，世硕大批员工第二天排队办理辞职手续，说到这样对员工不尊重的公司，不值得为它出力，据悉世硕公司招了3000多名员工，有接近2900名员工办理了辞职手续，接近了新入职员工的九成！生产线一度出现停产局面！车间工作人员真的一点基本素养都没有，自己本身也是打工者，何必这样做呢？小编认为昆山世硕公司并没有清楚地认识到自己错在哪里！打工者也是人，他们是千里迢迢来打工赚钱的，连最起码的尊重和尊严都不愿意给？为那些敢于离职的员工点赞，这样的公司不值得你加入，这样的企业也不会有前途！对此事件大家有什么看法！欢迎留言分享！

安能摧眉折腰事权贵，使我不得开心颜——李白《梦游天姥吟留别》一条十几秒的视频让一家专注电子代工业务的工厂火了，这家公司就是位于江苏昆山的世硕电子。据现场员工的爆料视频显示，世硕电子负责新员工培训的三名管理人员在给新员工发放证件时，把证件随手扔到地上，被叫到名字的新员工则走上前弯腰寻找自己的证件捡起来。从视频中三名男子的做法，可以肯定的判断，这不是他们第一次这么做，所以新员工的证件被他们扔得潇洒自如，内心也毫无道德羞耻感。但是作为刚入职的新员工心里会怎么想？这三名负责发放证件的培训干部自己的行为都不端正，还何谈给别人做培训？资料显示，世硕电子是一家在电子代工业内相当知名的企业，母公司是华硕电脑拆分出来的和硕科技，成员企业包括昌硕、世硕、康硕、旭硕等，员工总数超过18万人，专注于笔记本电脑、平板电脑、手机等硬件产品的生产组装。主要客户包括苹果、惠普、戴尔等科技巨头，2019年营收高达3000亿元（442亿美元），是世界500强企业之一。如今正是各大电子厂的用工旺季，因为苹果公司的iPhone12系列即将发布，和硕（世硕）和富士康都是苹果的主要代工厂商，目前都处于“用工荒”的状态，因此才会大批量的招聘新员工，经过简单的培训后即可上岗工作。但是因为这三名培训人员的不当行为，世硕还能轻易招到人吗？值得注意的是，在事件刚刚在网络上发酵时，世硕公司的管理人员还声称视频内容不实，他们（世硕）会做澄清。但是在现场众多的目击者以及铁证如山的事实面前，世硕最终承认了视频内容属实，并向当事员工道歉。然而世硕人员对新员工的伤害已经造成，又岂是一句轻飘飘的道歉能够弥补的。另外据网友的爆料消息，世硕公司已经将涉事的三名培训人员开除，拍摄发布视频的当事人也被开除。俗话说的好：人敬我一尺，我还人一丈。很多员工表示，这种不尊重人的企业，不干也罢！据悉世硕新招聘的3000名新员工当中，有2900人选择离职抗议。由于辞职的人太多导致世硕的一些生产线瘫痪，因此世硕公司以及负责为世硕招聘新员工的劳动中介阻挠员工辞职。在辞职现场，中介的人员还差点与员工们产生肢体冲突，很多员工都选择自动离职不拿工资的方式离开世硕。不过对于这些有骨气离职的员工们也有个好消息，其他企业为他们提供了新的工作岗位，并安排大巴直接来昆山世硕“抢人”，直接上班，不用面试。正所谓此处不留爷，自有留爷处！就事论事地说，以世硕、富士康为代表的台资企业早些年大举奔赴大陆建厂投资，确实为内地的经济发展和劳动力就业做出了贡献。但是台资企业又是出了名的“血汗工厂”，员工每天就是车间与宿舍两点一线的生活，每天工作十几个小时，甚至没有节假日。在这样高压的工作状态下，如果企业再缺乏人文关怀和起码的人格尊重，那员工会死心塌地的为老板工作吗？工作效率又岂能提升？如今内地的经济发展欣欣向荣，各行各业百花齐放，不再是当年“人找工作”的现象，而是工作找人。尤其是现在新生代的年轻人教育程度更高，视野更开阔，工作机会也更多，愿意到工厂里上班的人越来越少了，所以才会出现“用工荒”现象。如果台资企业再不注重对员工的心理关怀，不改善员工管理方式，那被淘汰是早晚的事。大家对此事有什么看法呢，你觉得世硕的道歉有诚意吗？欢迎在评论区留言我们一起讨论。

相信很多人都听说过最近一段时间昆山世硕电子厂发放员工证的事情，这件事情传出来之后确实给这家公司带来了非常大的影响，但是连最起码的互相尊重都学不会的话也难免会出现这种现象。这件事情被网友曝光之后也是引来了很多人的关注，可以看得出来昆山世硕公司也是第一时间做出了相关的回应，但是从他的回应当中我们并看不出来他有多么诚恳的道歉，反而是在想方设法地去推卸这种责任。随后当日3000名新面试的员工2900名全部选择离职，而且在当天竟然有很多的企业直接来“抢人”。什么叫做抢人呢？其实就是很多企业看到昆山世硕新员工离职之后，也是纷纷的派出来了公司代表直接去招工，而且可以看得出来很多公司更表示“无需面试直接上岗”，当天一共有3000名员工来面试，但是到最后只剩下了不到100个人留在昆山世硕公司，估计这样的一个现象实际上老板都没有想到的吧。但是这件事情肯定是情理之中的，刚开始的时候连发个员工证都这么敷衍，等到入职之后待遇究竟是什么样的谁能够想象到呢？其实对于这种事情而言在社会上依然还是有很多，只不过是昆山世硕这一次非常清楚地站在了我们面前，而且对于这家公司更是直接引起了公愤，当这种事情开始传播并且发酵的时候想要去做挽回已经晚了。虽然说就是一个简单的发员工证，但是大家要记住一句话那就是“细节决定成败”。虽然说电子厂的员工算不上是多么高大上的职业，可是对于互相尊重是最基本的一个个人修养，如果说连一个个人修养都没有的话还怎么去管理整家公司呢？对于这些纷纷派车来拉人的公司我觉得非常的好，因为他们对于这些消息得知非常快，他们第一时间就知道昆山世硕员工将会出现离职的现象，如果说昆山世硕公司能够早一点认识到这一点的话估计也不会有这种现象吧。归根结底这件事情肯定全部都是他们的错，小编不认为这些离职的员工有什么问题，作为一家世界500强企业连最起码的修养都没有，那么他们是究竟怎么运营起来的呢？不知道大家对此有什么样的看法呢。

相比网络上被渲染的“自尊”——至少很多身在世硕的人，会觉得那些打抱不平与嘲笑他们软弱的声音“太过轻巧”，工人的去留更现实，也更沉重。多数人不会离开，因为要等着拿工资、拿返费，这是他们维系生活的基础。而离开的那些人，往往有更实际的考量。文 | 汤汤编辑 | 楚明运营 | 小小9月4日，厂牌被扔到地上那天，大部分的现场工人，都没觉得有什么不对劲。他们混在人流里，在地上慌张地寻找自己的厂牌，然后等待工作人员的下一步指令。发厂牌，只是冗长入职流程中普通的一环。几位当天在场的工人告诉每日人物，他们甚至没把这当成“一件值得谈论的事”。开始感到愤怒、不适，意识到关于“自尊”的问题，是那则视频在9月5日发酵后。视频画面里，穿着红色马甲的工作人员，笔直地站在一张桌后，念一个名字，扔一个厂牌。厂牌被随意地掷在地上，就像是随手扔一张纸屑。工人们上前弯腰捡起，偶尔会在桌前围堵——在众多不起眼的厂牌中找到自己的那张，需要一点时间。混乱中，也有人不小心踩到刚扔下的厂牌。▲ 引起争议的证件发放现场。图 / 网络这是一块灰色的、和普通饭卡一样大小的牌子。印在正面的，是员工个人照片。而背面，是公司“快乐工作，幸福生活”经营理念的介绍。一张写着员工姓名、宿舍区、工作部门的贴纸，会挡住下方更具体的理念阐释，但还是能看出一些关键语句：“透过企业团队间的互相合作扶持，使所有员工皆能享受工作的乐趣与价值……最终，以达到‘幸福生活’为大家共同的目标。”那些发厂牌的视频展现了与“合作扶持”完全相反的一面。视频下方的评论里，有人说：“这厂应该倒闭了。”“这还是人干的事吗？”“为什么当时没人反抗呢？”后来，网络上甚至传出昆山世硕爆发“大规模离职潮”“新车间产线瘫痪”。故事的主角昆山世硕，是苹果在大陆383家代工厂中普通的一家。9、10、11月，是工厂生产的高峰。在中国，双十一和除夕会陆续到来，而西方的那些朋友，将为最热闹的圣诞做准备。因此，8月开始，这些工厂会开始大量储备工人。扔厂牌事件，就发生在这样的背景下。不过，一件被多方证实的事是，大规模的离职与产线瘫痪，只是网络谣言。在这样的工厂，工人的流动是一件再正常不过的事。一名负责给世硕招聘的中介告诉我，世硕是一个接近5万人的大厂，每天有新人来，也有旧人离开，每天大概会新招一两千人。相比网络上被渲染的“自尊”——至少很多身在世硕的人，会觉得那些打抱不平与嘲笑他们软弱的声音“太过轻巧”，工人的去留更现实，也更沉重。多数人不会离开，因为要等着拿工资、拿返费，这是他们维系生活的基础。而离开的那些人，往往有更实际的考量。一名当天在场的工人告诉我，他没干几天就辞职了，但并非因为扔厂牌，而是因为“工作太辛苦，两班倒，每天10小时，物件重，磕手”。另一位还在世硕流水线上的工人说：“这次大部分人离职，都是正常的流动。有些人拿到返费就走了，有些人觉得其他工厂返费更高。”还有些理由更为简单直接，“人太多，安检要等很久，一个柜子人挨着人，体验太差”“没有分配到想去的产线”“和组长吵架了”。这样的流动，在工人们的话语体系里，被称为“挑战电子厂”。在一个名为“挑战黑厂”的群里，他们熟稔地分享各家电子厂的特点，哪个岗位轻松，哪条产线压力大，怎样能分到好岗位，又如何和产线领导斗智斗勇。在他们眼里，没有一个工厂是“好”的，只有相对来说没那么烂的，所以一律称为“黑厂”。不得不接受的现实是，他们仍要在这样的工厂里日复一日流动，所谓挑战，更像是认清现实、货比三家的过程。▲ 昆山世硕回应称生产一切正常，大规模离职是假消息。图 / 抖音@图+社区一份《制造业蓝领灵活用工研究报告》分析说，我国有超过4亿的蓝领群体，但他们的工作待遇和处境都不够理想。在世硕工作的刘杰（化名）是这4亿人中的普通一员。我刚认识他时，他正在一个群里抱怨：“我们线也不知道啥情况，领导张口闭口你妈的，这两天骂走好几个人了，我拿到返费就要赶紧撤。”他的QQ空间里，还留着上一家干过的工厂的照片，文字配着“挑战昆山XX电子失败，提桶跑路”。18岁的陈辰（化名）是其中特别的一个。他刚在夏天考完高考，和父母吵架，离家出走，决定出门磨练自己。来世硕是他打的第一份工，没想到就遭遇了被扔厂牌的故事。不久后，他就离开了世硕，回家等待专科学校开学，准备好好学习一门技能。以下是他们的自述：“这些事每天都在世硕发生，没人会特别讨论这件事，哪有那么多功夫。“第二次挑战电子厂的刘杰，24岁来世硕前，我在昆山另一家电子厂工作。那是一家生产路由器盒子的小厂。机器坏了，我要找技术员维修，技术员爱搭不理，组长又总是骂我们。而且在那里，生产速度快的机器，都是那些年纪大、资历深的人看着，生产慢的机器则要我们看。有时订单少，厂里也会让新人休息，比如五一的时候，老员工只放2天假，我们要放5天。对我们来说，加班意味着赚更多钱。工人都想多加班。很多人会因为这个离职。我干了两个半月就辞职了。找了中介，中介问我想不想进世硕，当时我不想浪费时间，只想赶紧找到下家，就进了世硕。在世硕，我是流水线上很普通的一个。我们这条线上，就有100多个人。每天要工作10小时，但算上坐厂车来回的时间，换衣服换鞋的时间，排队安检的时间，吃饭的时间，大概一共得花掉13小时。世硕人多，每次安检要等好久，有的安检门太敏感了，好多人都要过好几遍。这种电子厂都这样，不能带含铁的东西，又怕工人偷手机、拿料件，而且不能带手机、打火机、手表、耳机。工作就是对着一条流水线，所有的手机都在上面流转。每一站，负责不同的工序，第一站的工人，把手机拿起来，做完他们的工序，再把手机放回流水线，让手机往下流。我是负责给手机装Wi-Fi。我们要把一个很小的部件，按进手机右下角的扬声器上方。因为太小了——大概就和QQ聊天框的字体一样大，很难扣上去，一旦太久扣不进去，上一站流下来的手机就会堆积起来，我们的目标是不堆积。我干了两三天，才越来越熟练。我们这一站，有4个岗位，老员工都走了，现在我是主力。昨天来了新人，我给他们示范了步骤，然后分享了一些经验。我会告诉他们，实在扣不进去的，就交给我咯。一个人一天要完成大约1000部手机的Wi-Fi安装。完不成会被骂，能帮一点是一点。每次做完，手指都会觉得酸，最痛苦的还是坐太久，屁股疼。▲ 生产线上操作的工人。图 / 视觉中国和流水线上的领导相处，是更麻烦的。我们线也不知道什么情况，（线长、组长）张口闭口“你妈的”，这两天骂走3个人了。第一个人，是坐我对面的一个年轻女工。她把自己做完的手机，堆在一起，没有放到线上，然后统一将这些堆起来的手机放下去给下一站做。她觉得自己是出于好心，省得下一站的工友要一个一个地去拿。但是组长在后面看到了，就让她做完一个，就放到线上一个，声音吼得挺大的。那个女工生气了，就和组长吵了起来。后来就不干了。第二个人，是一个17岁的学生工。在世硕，有很多未成年的学生工，今天我们站还来了一个16岁的，来支援。当时，那个学生工边干活，边嚼槟榔。结果，他被组长发现了，他解释说“没精神，想提提神”，组长直接开骂：“没精神你来你妈啊。”那个学生就走了。组长骂人的情况，在这些工厂里，都还挺常见的。其实真正的高层，都挺客气的，反倒是基层的小领导，最看不起人，基层矛盾也多。这些组长、线长也有压力，我们完不成工作量，他们也遭殃。我在群里看到另一个工厂的工人说，他被狗咬了，要去打狂犬疫苗，和组长请病假，组长不批，还说“你不想干就走人”。那哥们说，“要不是快发工资了，我就走了”。大家都挺无奈的。那个17岁的学生工，第二天又回来上班了，可能想想还是要赚钱。还有一个28岁的男工人。有一回，组长问，有想干长期的吗？可以去干线外。线外也是一种岗位，通常被认为是比较轻松的岗位，不固定在流水线上，跑跑腿，帮我们拿料件，协助管理人员服务生产线。好线外很难遇到，一般都是那种觉得自己了不起的。那条线上，本来就有一个线外，这个男工人过去后，所有活都让他做，原来的线外啥事都不管，跟他说话，他也不好好说。这个人说自己太心累了，都没等10号发工资，就离开了。我打算一直干到12月中旬再跑路。到那时，我就可以拿到返费了。我和中介签的是日薪+返费模式，每天拿100元，加班费会在每个月发工资那天补发，一个月能拿3500元左右。如果干满90天，还可以拿到11500元返费——这是这些大厂吸引人的地方，干满一段时间后，中介就可以返给我们一笔钱。算上返费，工资其实还算可以。我是8月30日开始干活的，一开始去打螺丝的岗位支援，他们那儿缺人，后来才被安排到了装Wi-Fi这里。我在8月29日领了厂牌。当时有大几百人，在一个篮球场。我们零零散散地站在篮球场地上，还有人蹲着，有人站着。发厂牌的站前面，拿着喇叭喊，喊到名字的就去前面拿。一开始，我站在后面，前面的人黑压压挡住，我没看到他们是怎么发的。后来，我听到我名字了。现场太混乱了，我往前走了好一会儿，都没找到在哪里发。我转向左边，看到一群人围在那儿，有一个发牌的人低着头，拿一个厂牌，念一个名字，然后就扔到一边去。地上大概有二三十张厂牌，我心想：“卧槽，我厂牌呢？”我蹲在地上找了好一会儿，才找到自己的。▲ 8月29日，新招聘工人发厂牌现场。图 / 受访者供图心里异样肯定是有的，但当时没觉得不尊重，反正都是为了生活嘛，无所谓了。这些事每天都在世硕发生，没人会特别讨论这件事，哪有那么多功夫。9月5日那天，9月4日的视频在网络上火起来，我们才会意识到“原来这是个事儿”。看到视频的时候，我其实也没有很愤怒，我就笑了笑，还有点后悔自己怎么当时没拍一个，不然原创就是我了。见到一个室友，他和我说的第一句话是：“世硕火了。”其他也没说什么，大家都不那么在意。我身边也没人因为这个离职，谁会为了这个放弃返费啊？我在抖音上会看网上的一些评论。评论里有辱骂世硕的，也有一些说捡的人没骨气的，那我只能说他们厉害。有个人说：“我要是在那里，他们敢扔，我就打他们，让他们跪着捡起来放到我手里。”我还回复了他：“那你去啊。”他回复我：“好的。”太可笑了。网上一些网友，是站着说话不腰疼。出来打工前，我在家做农活，农闲时，我就在家里玩。那时候手机还不像现在这么智能，闲时无聊得很。到了19岁，觉得在家里帮不上忙，想出去赚钱，我就去河北做了几年电焊工。那时候小，也不爱干那活儿，混了几年。焊渣掉到鞋里过，衣服也被烧着过。为了防护，我们要戴皮手套，穿皮围裙，夏天闷热得不行。不要提我的过往了，我心痛，我后悔。我学历不高，初中都没毕业。我从小学就查出是乙肝病毒携带者，在镇上念小学的时候，老师在操场拿着大喇叭，喊着我们谁谁谁有乙肝，我恨不得往地里钻。后来上初一，大家都要体检，我怕同学歧视我，就没去上学了。班主任和校长都来家里找过，但我就是不想去学校。我爸妈都是农民，当时也没坚持让我去读书。现在我后悔当时没去读书。社交的时候，和别人聊天的时候，工作的时候，我都有这种感觉。我之前在另一家电子厂工作，看到人家四五十岁的人，都是大学毕业，我却初中都没读完，太自卑了。写个字扭扭歪歪，算个数还得用计算器，很多字还要照着写，到哪都被嫌，哪个都不喜欢我。▲ 图 / 视觉中国还是怀念在家做农活的日子。很快乐，也不快乐。累就不快乐，干完活就快乐。我最喜欢秋天，丰收的季节。那时割黄豆还要人工，我跟着爸爸妈妈一起，把割好的黄豆装在农用四轮车上，一车一车拉回家，再用机器打碎，把黄豆粒打出来，装进袋子里，去市场卖。那些日子往往天气都好，很晴朗，不冷不热。但是2017年的时候，我爸妈离婚了，所以现在很怀念那时候。我妈现在老家带我妹，在家附近找了个饭馆打工，我爸还在河北当焊工。我打算等这次一拿到返费，就给我妈寄过去。好了，今天采访到此结束。耽误我这么久，就当跟你说心里话了。睡觉睡觉，明天还要继续装Wi-Fi。“生活里，他们基本上没什么笑容，很沉默。在网络上，他们却很活跃，抱怨工厂，调侃厂妹，聊啥的都有。”第一次出门打工的陈辰，18岁7月，高考结束。我没考上本科，只能在本地读专科。专业是家人定的，学的是数控，他们觉得这个专业比较靠谱，是一门实用性的技术。这个结果在意料之内。我爸常年不在家，在外面造桥修路的工地干活，我妈则在家照顾我。我妈没什么文化，平时只会口头督促我好好学习，但我不学，她也拿我没办法。本来，我觉得如果最后一学期好好努力，还是有10%的希望能考上本科的，但因为疫情，我在家玩了3个月，这么一玩，就没把握了。毕业后的假期，我每天在家玩手机游戏，除了吃饭睡觉，差不多都抱着手机。父母看我这样，会一直拿我和同村小孩作比较，那些小孩考上了本科。有天，我爸对我说，你这样天天玩手机，还不如出去打工，省得碍他们眼。我真的出去了。准备了几件衣服，拿了五六百块钱，趁他不注意，溜出了家门。我先去了同学家，找了两天工作。询问各种中介，在贴吧和QQ群上各种打听，搜集不少信息后，我决定去昆山世硕——这似乎是我接触到的雷最少的一家，而别家的黑点更多。我也不好意思再在同学家待下去了，匆匆忙上了去昆山的火车。我和在贴吧认识的一个朋友碰面，跟他搭伴，和他找了一样的中介。他和我说，去年他来世硕干过，在这家中介拿到了返费，靠谱。来昆山的那个下午，我们就直接去体检、认证身份，折腾大半天，回到寝室天都黑了，和新室友们找了一家餐馆吃饭，5个人点了4个菜，人均23元。那天我晚上10点不到就睡了，太累了。第二天早上，我们签合同、录指纹、拍照。中午吃完饭，厂里给我们发厂牌。后来就发生了你们在新闻上看到的那一幕。我一开始站在后面和工友聊天，听到我名字了，就走到前面，才看到大部分厂牌都被扔在了地上，大概有十几张，桌上也有一些，但很少。我找到了自己的厂牌，地上还有很多人蹲着找。当时并没有感到奇怪，觉得既然在外面打工，这些可能都是比较常见的事。那天剩下的时间，我身边的工友也完全没讨论这件事。但到了第二天，这段视频在抖音上火起来后，身边一些人表现出了不寻常的气愤。他们一个劲地骂，骂那两个发牌的人，骂世硕。一个很奇怪的现象是，我身边的所有人，都说自己当时是从桌子上捡的厂牌，“如果当时我的是扔地上的，我一定会骂回去。”他们总会这样说。但在我的印象里，那时候大部分人都得在地上捡厂牌。▲ 员工弯腰拾证件。图 / 网络我们寝室8个人，大家在寝室里基本不说话，都只是默默发抖音、看手机。我发现，大家在生活里和在网络上是完全不一样的。生活里，他们基本上没什么笑容，表情比较严肃，很沉默，有时，我和他们去吃饭的路上会蹦蹦跳跳，都和他们有种格格不入的感觉。在网络上，他们却很活跃，抱怨工厂，调侃厂妹，聊啥的都有。一开始搭伴的那位朋友，没分到自己想要的管理仓库的岗位，又被分配到流水线上去打螺丝，他很生气。9月7日那天，他在各种群里骂世硕垃圾，还说自己“打了领导两巴掌”，准备走人。他平时看上去也没那么冲。想走的人，没有这件事也会走，不想走的人，应该会一直等到返费到手。原本，我也要在9月7日开始上班。第一个月是夜班，晚上7:20开始，算上加班，差不多要工作10多个小时，肯定得通宵。但开工前一天，我一个朋友给我打了电话，让我去上海，和他一起在一个小区里当停车收费员。他告诉我，一天可以赚到170元，而且不会太忙，下半夜没什么人停车。对于我这样没有任何技能的人来说，一天170元是很高的薪水了。我比较了一下，觉得上海那份工作，性价比比世硕高太多，世硕的工友们告诉我，一个月拿到的钱基本不会超过4000块。而且，扔证的事，确实助长了我辞职的决心，主要是感觉它这个厂名声那么臭，再干的话，以后可能会有点说不出去。于是我决定离开世硕。9月7日中午，我收拾好行李，坐火车去了上海。▲ 网传扔证件事件后，多名员工离职。图 / 抖音@WEARE刚到上海，我姐夫和我妈就给我打了电话。我姐夫是我们家里唯一学历比较高的人，在大城市工作。我和他说，我想在外面磨练一下。他和我说，“你要磨练可以去做销售，做这些体力活也不算什么磨练”。他们希望我回去上学，读那个大专也好，复读也好，“没必要在这个年纪打工”。我当时身上带的钱也不多了，在世硕折腾那几天也挺累的，就顺着他们的劝导，回了家，也算是给自己一个台阶下。在世硕那几天，女朋友会给我打电话，她让我不要太辛苦，好好照顾自己。那是少数我无比后悔的时候，我会想，如果当初考上（本科）就好了，现在应该正和女朋友在北方旅游，怎么会在这里受苦。如果考上，爸妈会开心，也会同意放我出去玩，这个夏天一切都会不一样。高考结束那一天，我和朋友一起吃了点东西，在网吧通宵地玩，我女朋友和她爸妈一起，我们没见面。我也没去想自己考得怎么样。对于我这样成绩不好的人，考好考差是没感觉的，反正那些英语题我都看不懂。出成绩那天，我们俩都没考上本科。她有些难过，决定复读，我的心情却很平静，是预料之中。高考前，我爸威胁我，“考不上本科你就直接去打工”。但当我真的没考上，他还是希望我去专科学门技术。我本来觉得，不读了，去打工算了，世硕回来后，我的想法还是改变了一些，希望自己能在那所专科学校学好技能，以后不要干最累的活，拿最低的工资。毕竟，普工不需要任何技能，也更容易被人看不起吧，因为可以被任何人替代呀。文章为每日人物原创，侵权必究。

投稿来源：三言财经近日，电子产品代工厂世硕电子工作人员扔员工工作证事件相关视频让网友出离地愤怒。据爆料视频显示，世硕电子工作人员一边念员工姓名，一边随手将工作证扔到地上；在一旁等待的员工们沉默不语，听到自己名字后上前弯腰将自己的证件捡起。此事一经曝光，随即引发舆论热议。世硕电子被指侮辱员工人格，每个人弯腰去捡工作证的动作，仿佛是一次次鞠躬，实属卑微。事发后，有世硕电子员工回应称视频内容疑似不实。但不久后世硕官方发声明承认此事属实，声称因招工旺季场地受限，现场管理不到位，导致工作人员行为失当。并作出以下几点承诺：主管率团队向员工致歉；重新审视完善培训人员的管理及训练，把关爱员工的理念贯穿始终；加强主管现场巡视与关怀；当事员工不当作为，依厂规处理。不过，对于扔工作证的几名工作人员，声明并未详细说明具体依据哪条厂规处理。据媒体最新报道，此事发生后，世硕电子爆发了员工离职潮，有上千名员工离职，而且报道称有生产线都停工了。据报道，这些从世硕离职的员工迅速获得其他代工厂的“青睐”，有公司还派大巴车来接人，不用面试，直接上班；还有报道称离职潮导致世硕员工和劳务中介爆发冲突。一名于8月入职世硕电子的前员工发文称，自己因亲眼目睹了“扔证”事件后果断离职，因无法接受公司这种侮辱性质的行为。这名员工表示，当时“扔证”的工作人员中，一名是正式员工，另一名则是第三方劳务公司的人，还有一位女士也是劳务公司的中介老板。他还透露，世硕电子旗下的劳务公司“把员工当狗看”的现象非常普遍，克扣员工工资、变相罚款等。还有因工资纠纷，有员工被打到满头血等情况。该员工还提到9月6日当天约有2000多人辞职，有一个车间的人都走光了。世硕电子：华硕代工业务旗下子公司本次事件涉及到的代工厂世硕电子，全称世硕电子（昆山）有限公司，又名世硕电脑科技（昆山）有限公司。是一家主要从事高科技电子产品生产的企业，公司位于昆山开发区精密机械工业园，母公司为和硕联合集团。天眼查显示，世硕电子由名为ASLINK PRECISON.,LTD.的海外公司百分百控股。此外，世硕电子和大众熟知的华硕电脑品牌有着千丝万缕的联系。2007年7月，华硕电脑宣布品牌业务和代工业务分割，品牌业务留在华硕，代工业务则分割成和硕联合科技股份有限公司与永硕联合国际股份有限公司。除了世硕电子外，和硕在大陆还拥有康硕、昌硕、巨硕、名硕和旭硕等代工厂，是国内除了富士康集团外最大的电子产品代加工工厂。主要负责生产笔记本电脑、手机等产品，世硕电子也是给苹果公司生产iPhone的代工厂之一。恶劣的工作条件：每天在岗至少10小时，未提前通知拿东西竟被打这次的“扔工作证”事件，让大众开始关注这些在代工厂打工的产业工人们的工作环境、条件等问题。实际上，这些在代工厂打工的工人们所承受的压力可能并不仅仅是尊严被羞辱这么简单。这可以从世硕、昌硕等代工厂涉及的一系列劳动纠纷中一窥究竟。根据工商信息显示，世硕电子法人张天宝，注册资本1.94亿美元。世硕电子已涉及多起法律诉讼，其中包括数条案由为劳动争议的诉讼；无独有偶，法人代表同为张天宝的电子产品代工厂昌硕也存在同样的情况。这些劳动争议诉讼法院判决文书显示，员工每日“在岗时长超过10小时”，也就是说加班已成为常态。比如上面这三起因加班费引发的劳动诉讼，法院判决书中均在“本月查明”一栏中指出，根据考勤记录，员工在岗时间均在10小时以上；此外，还有一名员工平时加班544.5小时、双休加班460小时以及法定节假日加班24小时。而代工厂昌硕科技涉及的法律诉讼中，除了和世硕电子一样存在不予批假、工资纠纷外，还有员工诉称自己被打。在这起诉讼中，昌硕的一名员工声称自己因“未经告知”生产线主管，拿了装材料的盒子。最后被主管以及其喊来的4名帮手将该员工打伤，事后员工将昌硕诉上法庭。这些案件虽然并不是每起都是员工胜诉，但其实从侧面反映出代工厂工作压力大，加班情况严重。这种代工厂，工作模式是重复性非常高的组装工作。一条生产线上的工人一天的工作可能是非常枯燥的不断重复组装部件，就好像是机器人一样。一两小时还好，超过十个小时甚至天天如此，带来的工作压力非常之大。一名自称在世硕工作一个月的网友透露，代工厂上班非常辛苦，每天工作10小时还要再加班2小时。工作内容机械重复，非常辛苦。返费：让人前仆后继的动力源泉所以这类工厂人员流动性也非常大，以代工厂昌硕为例，工厂员工规模达到6万人，但是每年招聘人次却高达50万。那么，即使代工厂工作压力这么大，又是什么吸引人们前仆后继的前去工作呢？答案是：返费。实际上，这类代工厂招工主要以自招和第三方劳务公司招聘两种方式。其中，又以第三方劳务公司招人为其主要吸纳新人的方式。代工厂直招简单易懂，就是工厂直接面向社会招聘工人。比如近期世硕电子官方微信公众号推送招聘员工的广告。此外，员工还可以推荐自己的亲朋好友前来工作，依此获得对应奖励。除了厂家直聘，还有一种方式就是通过第三方劳务公司招聘。而通过这种方式招聘的员工，只要干满约定的期限，还会获得对应金钱奖励。这笔钱，就叫做返费。经三言财经调查了解，所谓返费，主要发生在每年下半年的用工旺季。具体而言，每年由于订单量暴增，代工厂急需产业工人完成订单。这时候除了工厂自己直聘外，为了满足用工需求，代工厂会支付给劳务中介一笔费用，作为劳务公司招到人的“奖励”。而第三方劳务公司往往不会全部占有这笔资金，会将其中的一部分拿来作为招工条件，作为工人的额外奖金，这就是“返费”。不过，要想拿到这笔返费，也并没有那么容易。通常返费会附加工人工作时长作为领取条件，例如有的工厂返费条件设置为打卡满60天即可领取；如果工人中途离职不干，那么自然也无法领取这笔返费。所以每年用工旺季，就有大批人以赚取返费为目的前往代工厂打工。他们在工厂和正式员工同工同薪，干满约定期限后则离职走人。这种模式对于代工厂来说节省很大一部分人力成本，每年只需要在旺季时招聘大批工人完成订单，等到淡季时又不再需要为多余的人力支付工资。这也解释了世硕电子这样规模的电子代工厂，企业信息中显示的缴纳社保员工数只有9000余人的原因。但这种模式自然也存在很多黑色地带，很多“黑中介”就打着高返费的旗号吸引人们前往工厂上班。等到工人进场不久后，就立刻“消失”，承诺的高返费自然也是空谈。大批员工离职？世硕：只是网上传言不过也有人认为网传大批员工离职一事不属实。有网友表示，所谓大批员工离职，很可能只是恰好赶上一批员工工作期满，拿到返费后选择离开。还有网友爆料称，世硕电子虽然确有大批人离职，但同时也有大批人排队等待入职。对此，有媒体联系世硕电子咨询大批员工离职一事，对方回应称“只是网上流言而已”。不过世硕电子官方尚未发表正式回应。其实，代工厂工人工作压力极大的问题早已有之，比如知名度较高的“富士康员工跳楼”事件。自2010年1月23日起至今，富士康已经发生十几起员工跳楼事件。距今最近的一起则是2020年3月一名富士康员工被证实不幸身亡。这些极端案例均意味着代工厂工作压力大，工人们为了赚取养家糊口的工资需要承受巨大压力。没有这些工人的辛苦付出，也不会有智能手机、电脑等产品带来的便捷生活。他们不应当被忽视，每个人应得到被尊重的权力。

近日，有网友爆料出一则关于江苏昆山世硕电子公司在招聘员工时，某主管在念到新员工名字时，粗暴地将员工证件丢在地上，使得大批新入职员工不得不弯腰去捡的视频。此视频一发出后，便引发了数千万人的关注，广大网友纷纷表示出强烈不满。这种行为一看就是当时的管理人员有意为之，对员工连最起码的尊重都没有。将他人的证件随意扔在地上，颇有践踏他人尊严之嫌。虽说他们是招聘人员，与员工是雇佣关系，但大家在人格上都是平等的，并没有高低贵贱之分，与员工之间也是要相互尊重的。并不是管理人员就高人一等，他们这样做只会饭碗不保，让人觉得素质低下而已。最可恶的是，他们公司起初还想抵赖，不承认有这回事。面对如此之多的视频和证据，广大网友的句句声讨，还称该事件不属实，对此，有网友怀疑此行为是想包庇公司有不当行为的管理人员，想强行为他们洗白。不过，真相就摆在眼前，有人亲眼所见，有视频为证，昆山世硕电子公司面对强烈的舆论压力，最终不得不妥协。其公司做了相关说明：管理人员失职，公司表明态度道歉。在这样的负面新闻发生之后，昆山世硕发表了《关于网传负面视频的说明》。昆山世硕表示，我司新人培训单位，因为招工场地限制，现场管理不到位，工作人员以不当的方式发放员工证件，致使新人不受尊重，我司深表震惊和遗憾，对此表示万分歉意。公司经过调查之后，作出以下处理和承诺：1.主管率团队向员工致歉，请求原谅；2.完善培训管理，贯彻关爱员工理念；3.加强主管现场监督与巡视；4.当事员工将依厂规处理。通篇读下来，给人一种不情不愿的感觉，把事实说成负面新闻，通过道歉就想息事宁人，就像网友们所说，把别人的尊严毫不留情地丢在地上，道歉也没有表现出诚意，处理结果太敷衍。不过，种下什么因，就会得什么果。员工对公司的处理方式太过简单而粗暴而深感不满，成了世硕员工离职潮的直接导火线。据悉，世硕公司招了3000多名员工，有接近2900名员工办理了辞职手续，几乎接近了新入职员工的九成！不得不说，这一数字真的很惊人了！很多员工表示，不尊重人的厂子不干也罢，既然他不把我当人看，那我也不必继续为他卖力。于是，厂线瘫痪，员工离职跑路。不得不说，世硕这次真的亏大了！看到这一消息后，网友们纷纷表示要为这将近2900名有勇气离职的员工点个赞。世硕公司让他们感到寒心，感到不受尊重，感到尊严被随意践踏。看来这样的企业前途也是岌岌可危呀！而这近2900位的员工勇气可嘉，他们是对公司其行为的一种抗议，也是想让世硕意识到自己的错误所在。

近日江苏昆山世硕电子厂，扔面试员工证件的视频火了！据说有3000人面试，经过扔证件事件发酵后，2900人选择辞职，但仍有上千人排队等着入职。事件的视频确实让人愤怒，一个人叫着员工名字，往地上扔证件，乱扔之后，员工得弯腰捡，看不清名字的员工，近乎趴在地上了。这一系列动作，像极了扔馒头给乞丐，践踏人格尊严的既视感！很多人都说这种工厂不要去了，但说这些话的人，是否想过，自己每天也在忍耐着，弯着腰，在必要的时候，放低姿态去为了一份工作，经历着辛酸。背后的原因是，工作岗位少，劳动力充足，好工作不多。这都2020年了，每个公司的管理者都在如履薄冰地小心维护着企业形象，而有些人却如此豪横地对待员工。真是饱汉不知饿汉饥！小葵看到这个视频的第一反应是，这名扔证件的员工，轻易地就毁掉了领导们，乃至数辈人辛苦打拼下来的江山。身为人力资源行业中人，小葵自己也在反省，有时候真的是一个人的一个动作，就可能毁掉了众人拼命想营造的雇主品牌形象。而好的雇主品牌形象，在招聘中实在是太有用了。有多少人是冲着企业的好名声去的！小葵做过招聘，呆的也是制造业，北方沿海城市近几年的招工很难。比如在威海，很多本地人会选择服务业和其他行业，愿意去制造业的比较少。以往靠内陆地区务工人员，倒也能凑够人开工。现在很多时候是，离职的人走了，新人短期内补不上来。人力资源的人整日坐在办公室里，无法短时间内筹到人，就会找地毯式挖人的劳务公司，用劳务工的成本有时候并不比公司本身招人低，但迫于用工压力，公司还是会考虑用劳务。这样的无奈，也许只有内行懂。看到这么多人等候面试的情况，内心还是羡慕的。我们对每一个工人都是捧着的，他们只要反应的问题，我们都在想办法解决。老板经常会和工人谈心。但是，仍有人因为倒班，作息不规律，离家远等等问题离开。随着南方企业待遇的飞快增加，内陆地区制造业的振兴，沿海的优势越来越少，我们见到一个来应聘的工人，那都兴高采烈地上前迎接。小葵一直认为，在未来，谁对自己的员工真心好，谁就能走得远，否则大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米，像昆山世硕电子厂这样的企业，迟早会被淘汰掉。对待员工不尊重，入职后也好不到哪里去，除了拼命向前，就剩下掉队、被淘汰。这样的企业，很可能把员工看作机器，坏了不会去修，只会丢掉。为什么西方会讲人本思想？还不是吸取了工人罢工反抗的教训？劳动力供给不会永远这么充足，经济发展不平衡，劳动力供给和选择失衡，总有一天，工人选择企业的权利会增大！企业应该且行且珍惜才对！

IT之家 9 月 7 日消息 江苏昆山世硕电子 “扔证件”事件有了最新进展，据 @时间视频 报道，9 月 7 日，世硕电子厂一名法务人员表示，已按照有关规章制度，对涉事两名员工作出违纪免职处分，今天已走完相关程序，两名涉事员工已离开。IT之家了解到，近日 “昆山电子厂扔员工证件”事件引起网友众怒，网上流传的视频显示，世硕电子厂工作人员一边点名，一边将桌面上的员工牌扔到地上，而被点名的员工只能弯腰将其拾起。9 月 5 日晚，世硕电子发布了道歉声明，称因招工旺季场地受限，现场管理不到位，工作人员以不当的方式发放员工证件，致使新人不受到尊重，深表震惊与遗憾，主管率团队向员工致歉，当事员工不当作为依厂规处理。之后有消息称此事件导致该公司大量员工离职，对此世硕电子招工人员表示厂内招聘情况正常，大量员工离职属谣言。

"培育、珍惜、关怀员工，让同仁尽情地发挥最高潜力"这是世硕电子厂对员工的承诺。有谁能想到这样标榜着"珍惜关爱"员工的公司，有朝一日会因为员工被骂上热搜。近日，从抖音热榜到微博热搜，"昆山世硕电子厂"连连霸屏。为什么？正是因为管理部员工那特殊的"颁奖仪式"，以及新员工那折不断的"傲骨"。硬掰工人的傲骨据各大平台曝光的视频，9月5日，在世硕电子厂内，3名工作人员在进行新员工工作证的发放工作，老员工一副居高临下的样子，像施舍一般，将自己手中的新员工的工作证件一一的扔在地上。新员工，则个个都俯身蹲在地上，仔细的翻找自己的证件。在一些员工和网友看来，这是对员工的不尊重。据网曝，在此之后出现了大规模的员工辞职。该视频曝出后引发网友的愤怒，公司被指"态度傲慢、缺乏尊重、不把员工当人看"，一时间世硕成为众矢之的。面对如此大的舆论风波，世硕的公关处理却始终有条不紊，在视频刚被曝出时，世硕矢口否认，并称网上流传的照片和视频为不实内容，尽可能的把事情淡化掉。在被媒体曝光后，舆论的压力来了，这时候世硕才开始带着主管团队道歉，并发表声明：对于发生这种事情，是管理部的失职，对此表示抱歉，今后会加强管理关爱员工。工人来去，无关轻重一场如此大的舆论风波，世硕却这般不痛不痒的处理，难道这种风波不会对他们产生影响吗？他们怎么敢这么搞？不怕名声臭了没员工敢来吗？况且我国的就业模式已经在向双向选择就业转变，找工作成了公司和求职者的双向选择，公司决定要不要人之后，求职者能够决定要不要在公司待，不想待工作多的是，随时能走。以世硕一个月4千多的工资怎么能吸引到人？而且像世硕这样的劳动力密集型产业遍布中国，就拿昆山来说，叫得上名的大型电子厂不下20家，求职者完全可以去选择一个善待员工、名誉优秀的公司，完全可以做到"此处不留爷，自有留爷处"，可世硕的招聘现场为何还是人山人海？事实上，这场风波对于世硕而言无足轻重，他们不但第一时间澄清了媒体上爆料的大规模员工离职是假消息，而且招聘季还在如火如荼的进行着，进厂的人不降反增。甚至连工厂的招聘人员都说："这两天进的人太多了，每天面试5000人。"这样一个名誉崩塌、不把员工当回事、甚至遍地都是竞争者的公司为何还有络绎不绝的应聘者？这正是由中国工业发展的所呈现出的特征——劳动力分配不均所赋予它的强硬资本，他不缺，也不会缺员工。招工难？根本不难曹德旺曾说过，现在的年轻人宁愿送外卖，也不愿干工厂。在人们的印象中，现在的制造业没人愿意干，各种工厂找不到人的报道不绝于耳，可实际上呢，这都是假象。最近有一则报道是讲今年的富士康，原文如下：今年9月的第一周，深圳龙华富士康就有大批员工选择离职了，那几天辞职的人每天都要排长队办理手续，远远看去，人头黑压压的一片。在富士康的厂区内，还有大喇叭循环喊话"辞职不是解决问题的方法，没有找到问题的原因，就算你走1000家也于事无补！凡事都有原因…"但是员工们却表情木讷的继续排着队等着离职手续的办理。连世界顶级的代工厂都没人工作了，其他制造业还怎么招人？可实际上呢？在2020年上半年富士康实现收入176.65亿元，同比增长3.6%，在疫情大环境的约束下，富士康依然保持产值，甚至还有所增长，没人工作的工厂还保持着产值的增长这确实"不可思议"。显然这些劳动力密集型产业并不缺劳动力，产值的增长也与工厂内源源不断的劳动力密不可分。"咱们工厂不缺人"长期以来，我国一直被称为制造业大国，拥有"世界工厂"的标签，人口数量是我国制造业引以为傲的资本。而现在，我国正在不停地由低端制造业逐步向高端制造业发展。但是，由于劳动密集型产业对经济增长的贡献和潜能尚未完全释放，中国以劳动密集型产业为主导的工业化阶段还将持续较长时期。据相关调查报告显示，2020年1-6月中国出口10987.5亿美元。从出口产品结构看，防疫物资、"宅经济"（线上行业及产品）产品出口增长较快，其中纺织服装、箱包、鞋靴、塑料制品、玩具等7大类劳动密集型产品出口2131.6亿美元，占比19.4%，在疫情这个大环境的影响下，中国的进出口仍然保持着可观的数据。不可否认，这接近20%的占比是对我国的制造业做出贡献的巨大肯定，这也与乡村、学校输送的庞大数量劳动力有着密不可分联系，据国家统计局发布的报告显示，2019年我国农民工总量已达到2.9亿人，比上年增加241万人，2019年从事第二产业的农民工比重为48.6%，其中，从事制造业的农民工比重为27.4%；从事建筑业的农民工比重为18.7%。整体算下来有接近8000w农民工从事制造业，这相当于一整个德国的人口总数。而这些数量庞大农民工正是劳动力密集型产业运转所需要的中坚力量。不仅仅是乡村，中专技校等也在输送劳动力上下足了功夫，2019年全国中等职业教育毕业生493.47万人，技校毕业生98.4万，这为制造业劳动力密集型产业输送了大量优质的劳动力，这一条条摆在眼前的数据说明一个问题，我国根本不缺劳动力。既然中国不缺劳动力，那这些本应该涌入工厂的人，为何会出现曹德旺所说的去做外卖小哥的情况呢？其实这只是非常少的一部分。据统计，我国的骑手中85%都是高中及以下学历，还有1%的骑手拥有研究生或以上学历。也就是说这些原本在工厂从事第二产业的小哥们跑到了服务业。可是美团、饿了吗他们的本质是互联网公司，他们需要的不仅仅是骑手，更多的是拥有一定学历的高知分子，这是否是一种门不对户？据不完全统计，我国外卖行业的骑手大约有1千万名，其中活跃人数六百万左右，也就是说真正在一线送餐的外卖小哥只有六百万。以美团为例，美团在发布2019全年业绩报告显示：2019年，美团在全国有400万骑手，骑手的人均年工资为10250元。年收入平均1万元？这个收入在工厂或许2个月就可以挣到，这种平均工资工厂工人有什么理由争先恐后的去做外卖小哥呢？再说骑手的量需要这么多吗？几亿从事制造业的工人都跑来当骑手，公司吃得消吗？就算公司吃得消给他们岗位，这么多人相互竞争抢单，最终面临会是抢不到单无外卖可送。而事实上，外卖公司根本不需要也不可能需要这么多外卖小哥。有这么多位置和资本容纳劳动力的地方，还是工厂。中国工业发展中逐渐形成了劳动力供需的固定化，只要是劳动力密集型产业就会源源不断的有工人进来，这也是我国人口所决定的。中国工厂始终不缺人，因为他们有资本有吸引人进厂的岗位，这里工作很简单，只需要重复性的机械动作，只需要有劳动力工厂就能运作。世硕为什么这么硬？因为中国劳动密集型产业的模式决定了他不会缺少劳动力。现在，世硕的热度散去了，工厂的流水线依然正常地运转着，工厂外的求职者依旧排着长龙。