什么是应届硕士生

每年的毕业季，经常有毕业生在档案通微信公众号留言，“我今年毕业，想了解下什么是应届生身份？该如何界定？”对于应届生身份是很多企事业单位的招聘公告中会涉及的，那么到底什么是应届生身份，又该如何进行界定？大家一起来看看！什么是应届毕业生？应届毕业生主要包含四种情况：1.即将毕业生的，即进入该教育层次的最后一学年，但是毕业证还没领取到；2.已经拿出毕业证的，但是没有超过择业期限的，否则只能算往届生；3.高校应届毕业生，指在该年度顺利毕业生的；4.普通高校应届毕业生，是指全日制统招该年度顺利毕业的。应届毕业该如何进行界定？应届毕业生的界定，主要是看是否超过所谓的择业期，根据相关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期，所以择业期内还未落实就业单位的毕业生都是可以享受应届毕业生的待遇。但是不是签了三方协议就一定不是应届生身份呢？这个就要看是否缴纳社保了，因为三方即使签订了还是可以解约的，只要还没有缴纳社保，都可以算应届毕业生身份的。至于具体的情况，还是需要咨询公布相关公告的单位进行进一步的确认，毕竟不同地区、不同单位还是会有部分差异的。

很多第一次报考重庆公务员考试的同学对报考条件还不太清楚，尤其是应届毕业生的概念理解比较模糊，究竟在公务员考试中符合条件的应届毕业生需要满足什么情况和条件呢？重庆中公教育小编为大家收集和整理了关于公务员报考条件中应届毕业生的概念解读，予以参考。应届毕业生，顾名思义，即为应当在这一年毕业且满足条件可顺利毕业的学生。该学生为应届毕业生。而中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。上述文段意思是国家规定的两年择业期内，未落实工作单位且户口、档案组织关系等都保留在原毕业学校的【毕业生】，或者未落实工作单位且户口、档案、组织关系都在毕业生就业指导服务中心、人才交流服务机构和公共就业服务机构的【毕业生】都应当按照应届高校毕业生对待，而已经有社保缴纳记录的毕业生则不再此列了。小编温馨提醒：如果考生报考的岗位严格规定了XX年应届毕业生，则限制必须为那一年毕业的学生。

小编经常被询问关于应届生的问题，不是“我17年毕业的，还算应届毕业生吗？”就是“学校让我签三方协议，签了我还可以考公务员吗？”或者“我办暂缓就业，档案留校的话，毕业以后能回去考教师资格证吗”总结来说，问题就围绕着一个—— 什么是应届生？那么今天，我们就来为大家讲一讲应届生的定义。应届生的一般定义国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。应届毕业生分两种1. 即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的；2. 拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过两年或三年择业期年限的（超过则为往届生）。简单的说，就是大学毕业后，你没有签订劳动合同，将本人的档案留在了学校或者放在了人才市场，在你毕业的这两年内，你都可以以应届生的身份参加各类公职考试。比如，15年、16年的大学毕业生，可以以应届生的身份参加2017年的国家公务员。但是也有特例，例如 浙江公务员考试，限制了必须是当年的毕业生。3.当年应届生和普通应届生又几个意思？部分岗位要求必须是当年的应届毕业生，也就是说你办理了暂缓就业也没用，必须是18年的考试，你是18年的毕业生。而16年或17年毕业的同学们就不能选择这类“当年毕业生”，只能选择“应届毕业生”。那么签订了三方协议对于应届生身份有影响吗？答案：是没有影响的三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，在各种考试报考时，也不算应届生身份了，也就不能报考定向招考应届生的职位了，请考生注意。三方协议与劳动合同异同：三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同，或者签了以后试用期未通过，那也没有正式形成劳动关系。什么是三方协议?三方协议：《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，一般说的《就业协议》也是它，应届毕业生第一次就业的时候才需要签。三方是：毕业生、用人单位、学校有什么作用：在毕业到就业这个过渡期，给大家一个保障。明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。对毕业生：签了三方，毕业的时候学校才给发派遣证，表示这个学生我们培养好了，可以完完整整的交给用人单位。对用人单位：签了三方就意味着招到了一名毕业生，要接收毕业生来就业，并且解决户口、档案等问题。对学校：这是教育培养工作的结束与就业交接的开始，也是算就业率的凭据。签订流程：三方协议，就是三方都要涉签，签署顺序：毕业生-单位-学校，一定不要乱了顺序。(1) 学校统一发，或者毕业生敲定工作以后拿着单位接收函到学校领取，一式三份;(2)毕业生本人填自己的情况，别填错;(3) 寄给用人单位填写、盖章;(4) 返回学校，由学校填写盖章;(5)协议生效，三方各留一份。何时终止：毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。然后用人单位会与毕业生签正式的劳动合同，劳动合同一签，三方协议就失效了。注意事项：想好了再签，尽量别解约。注意单位名称不要写错，要写跟盖章一致的全称。填自己的专业时不要简写，教务处是怎么定名的就怎么写。看好违约金是多少，能少点就少点。如果有补充信息，填到备注栏里，保障自己的权益。实在要解约的话，签订时要谨慎，尽量不要走到解约这一步，如果有也一定跟单位协商好，争取减少违约金及其他影响。解约流程：(1)毕业生向用人单位申请，请单位发放三方协议解约函;(2) 毕业生持解约函到学校;(3)学校审核通过，将解除旧的，发放新的。2018河北省考面试热点模拟题：年轻人为何排斥“七大姑八大姨”模拟试题：过年期间少不了走亲访友，然而很多年轻人却很排斥 “七大姑八大姨”，你怎么看?参考答案：拜年是春节的传统习俗，是人们在辞旧迎新之际相互表达美好祝愿的一种方式，但是本该有浓浓年味的春节里也隐藏着不少孩子的苦恼——排斥“七大姑八大姨”，在年轻人的世界里，过年，不像他们想象的那般热闹，热闹里有自己的孤寂;走亲访友，也没有想象中的开心，拜访地甚至也会不情不愿。之所以会有这种强烈的排斥感，一个主要原因是，春节拜年以及走亲访友太功利，给年轻人带来了“副作用”。在许多成人深刻的童年记忆里，有一种孩子叫“别人家的孩子”，家长总会对自己说“某某家的孩子怎么怎么优秀，如何如何聪明”。这种家长作风至今不仅没消除，反而更炽烈。亲朋好友聚会，年轻人总会接受成人一年一度的“检阅”，比成绩、比才艺、比礼貌，甚至比个头、比胖瘦。有才艺的孩子还常被众人撺掇着“露一手”，成为大人显摆的工具，让没有才艺的孩子自惭形秽。这样的拜年及走亲访友，让不少孩子唯恐避之不及。另一个重要原因是，在春节拜年以及走亲访友过程中， 不少孩子始终“游离”于亲友群体之外，显得太孤单。因为现在很多的家人都在全国各地，平时接触和联系的机会很少，春节的大团聚会让不太熟悉的年轻人觉得有距离感，陌生感。如此走亲访友，给年轻人带来的，并不是放松，而是莫大的压力。实际上，走亲访友既然是春节的团圆的重要方式，团圆之意在于开心，一方面，家长与亲友都要摈弃功利心态，充分保留和尊重孩子的尊严，不要比较来比较去，多夸赞夸赞自己的孩子;另一方面，在走亲访友中不能冷落孩子，多组织一些孩子可以参与的团聚活动，增加熟悉度，让春节成为孩子结识新的伙伴收获更多爱也学会懂礼貌的好平台。

再过几个月，又到了一年一度的毕业季了。每到此时，栀子花开，离别之情油然而生。时至今日，仍然无法忘怀多年前，那个毕业的季节。那是每个人生命当中最美好的季节，也是青春年华最闪亮的时刻。作为大学生而言，每个人都会遇到一个问题，那就是有关毕业生身份的问题。不少单位在进行招聘的时候，也经常要求招收应届毕业生。那应届毕业生是怎么一回事呢？2021年应届毕业生是什么意思？应届毕业生有什么优势？一、2021年应届毕业生是什么意思？2021年应届毕业生是指在2021年12月31日之前正常毕业，修满规定的毕业学分，并且通过毕业考核，获得学校颁发的毕业证书的大学生。一般来说，大部分高校大学生都是6月份左右毕业，在毕业当年取得毕业证书之后，就可以称之为应届大学毕业生。相对而言，取得毕业证书要比取得学位证书要难，因为毕业证书是学历的证明，达不到毕业资格条件的毕业生是无法获得毕业证书的。而学位证书作为具有某个学位称号的代表，只要通过论文答辩，学分绩点合格就可以取得学位证书。当前，学位证书的效用与毕业证书的效用也有所不同，他们在今后就业和工作当中所具有的意义也不太一样。很多单位都比较看重毕业证书，而有的单位却看重学位证书。二、应届毕业生有什么优势？达到规定的毕业条件，且在毕业当年获得毕业证书即可取得应届毕业生资格，那应届毕业生有什么优势呢？我认为主要有以下几个方面的优势。1.找工作的门槛条件低。招收应届毕业生的单位，在录用应届毕业生的时候，会相应地考虑这些学生的实际情况，在政策上会有所倾斜和照顾，这样更有利于找到合适的岗位。2.在自主创业方面有优势。在大众创业，万众创新的时代背景下，国家出台了一系列鼓励大学生自主创业的政策措施。如果是应届毕业生的话，可以享受不少优待政策。例如税费减免、房租费减免、创业扶持等政策，都可以享受到。3.在两年择业期内享受档案保管免费。根据应届毕业生的相关政策要求，应届毕业生的档案可以在学校免费保管两年，而且在两年择业期内都可以按照应届毕业生的待遇给予有待政策。4.在报考公务员或者研究生的时候有优势。不少公务员招录职位，对于年龄有要求之外，还对是否是应届毕业生也有要求。如果不是应届毕业生，就不可能获得报名的资格。即便是报名了，也无法通过资格审查。在报考研究生的时候也是如此，有一些学校的学科专业只招收应届毕业生，有一些硕士研究生导师也愿意招收应届毕业生。总之，应届毕业生在就业、创业、考研等方面具有很大的优势。作为应届毕业生而言，一定要把握好自己作为应届毕业生的机会，争取取得良好的成绩。

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第二年考研，也就是毕业后工作了考研，和应届考研有什么差别吗？第二年考研，也就是毕业后工作了考研，所谓的二战，和应届生考研在招生录取和考试方面没有区别，而在考研备考和心态方面还是有点差别的，我来说说这个问题！（1）学习时间不同，应届生考研学习时间充足，每天都有充足的复习时间，而第二年考研你可能会因为工作没有太多的复习时间，应届生每天可以拿出十个小时来复习，而非应届的每天学习时间可能少之又少！（2）应届考生有专门的教室复习考研，而且遇到不会的题目可以和研友互相讨论或者问老师，而二战的学生没有那么好的复习环境，而且遇到难题没有地方咨询！（3）二战的考生要比应届生压力大的多，毕竟已经失利过一次了，很多二战的考生摆不正心态，导致压力要比应届考生大，建议二战的考生要多去反思为什么第一次考研没有成功。是哪一方面失误了，哪个科目薄弱，这一次要避免，避免再次出现类似的错误！不管是一战也好还是二战也罢，首先要想好报考院校，给自己一个清晰的定位，然后积极备考，备考方面要重视基础知识的复习，既然决定要考研了，那就全身心的投入，坚持下去，你肯定会成功，加油！希望能帮到你，如果感觉对你有帮助请点点关注，感谢！

近日，华为内部发文：停止社招，以应届生和内部流动代替。这一新闻引起了社会各界的广泛关注，也可谓是打碎了正在努力想要进入华为的非应届生的梦。那么，应届生该如何界定？应届生身份到底有多重要？这些你都知道吗？一、什么是应届生？应届生，主要用来指代大学毕业生。那么，应届生是否仅仅指大四或研三的学生呢？不是的。一般情况下，由国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为2年，部分地区延长为3年）未落实其工作单位、档案及党团关系，保留在原毕业学校或毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。应届毕业生分为以下两种：1. 即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的；2. 已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。一般在校招及公务员考试中会限定求职者必须为应届生。校招无非就是在学校投递简历，企业比较集中，不用在外边奔波，对其他方面没有影响；但想要参加公务员考试的童鞋一定要记住，在你考上或放弃考公务员之前，不要签订劳动合同，将自己的档案留在学校或者放在了人才市场，保留你的应届生身份！此处，还有一个问题需要注意：应届生与普通应届生也有区别。举个栗子：你是2017年或2018年的毕业生，你可以以应届生身份参加公务员考试，但是，如果明确说明只招收2019年应届毕业生，那你就无法参加考试。二、应届生身份有多重要?不得不承认一点，在找工作时，与往届生比起来，应届生确实有一定优势，主要表现在以下几点：1. 户口优势。多数城市为引进人才，甚至提出应届生可直接落户，而非应届生想要在一二线城市落户只能通过更多的途径。而户口恰恰又决定了你买房、子女教育等问题。2. 考试资格优势。大家应该了解，国考、省考等招聘考试，很多职位只有应届生可以报考。3. 找工作优势。如果一个企业在面对同一职位的应聘者，A已经在社会工作了几年，但工作能力一般，B是应届毕业生，没有工作经验，此时用人单位多数情况下会选择后者。因为应届生可塑性很强，而且刚刚走入社会，没有其他因素干扰，有更多的精力投入到工作中。4. 心理优势。对于应届生来说，对工作充满了热情，且对社会上的各种事充满好奇心，就因为没有工作经验，他才不会被之前的圈子困住，从而有更大的发展空间；同时，在工作、生活上没有太大的压力，可以无所顾忌的去拼去闯。看了以上几条，有没有更想要把握住自己的应届生什么，努力拼一把呢？当然，非应届生也不要气馁，因为很多工作单位还是需要有经验的人才，但前提是你的工作能力突出。所以，不关你是何种身份，工作能力和工作态度都是第一位的。错过的机会，努力用后期的汗水补偿；摆在面前的机会，务必珍惜！

近日，华为内部发文公布了8名顶尖学生的年薪方案，这8名人员全部为2019届应届毕业生，其年薪的最低为89.6万元，最高为201万元。此举立即引发网友围观，有网友羡慕：“刚毕业一年的收入差不多是我一辈子的收入了。”毕竟这类人才还是少数，2019届中国高校应届毕业生薪酬待遇如何呢?中国大学生一站式求职网申平台——梧桐果统计了2019届中国高校应届毕业生薪酬，一起来看一下!高学历高薪酬 “学历无用论”被彻底颠覆根据梧桐果统计的2019届中国高校应届毕业生薪酬，本科学历层次的应届毕业生岗位薪酬为5999元，硕士学历层次的应届毕业生岗位薪酬为8777元，博士学历层次的应届毕业生岗位薪酬为15355元。2019年考研人数突破290万，硕士研究生的扩招导致该群体学历优势有所下降;反观博士群体，从1978年恢复高考以来截止2019年，我国总共授予博士学位人数大约在90万，在14亿人口的大国占比十分稀少，属于专业精英型人才，尤其是近年来各地对人才的争夺大战，也让博士的身价水涨船高，“学历无用论”被彻底颠覆。雷军曾经说过:“站在风口上，猪都能飞起来。”在过去的2019届校园招聘中，有哪些专业成了“香饽饽”，又有哪些行业“多金”呢?一起跟随梧桐果来看一下那些年薪10W+的应届毕业生都是做什么工作的。软件工程类应届毕业生薪酬领跑全国根据梧桐果数据统计，软件工程类应届毕业生薪酬位列榜首，岗位薪酬为9265元;航空航天类应届毕业生的岗位薪酬排名第二，为9232元;物理学类应届毕业生岗位薪酬紧随其后，为9140元。伴随着云计算、大数据、物联网、移动互联网、人工智能、虚拟现实等新一代信息技术快速演进，全球信息产业技术创新进入新一轮加速期，中国软件和信息技术服务业迎来了实现跨越发展的战略机遇期，在此过程中软件工程专业人才不可或缺，软件工程类人才站在互联网时代的风口，成为“香饽饽”。近年来，中国在太空探索领域取得的成就举世瞩目，宇航和空间技术突飞猛进，位居世界前列，对航天人才的需求也是越来越多，而航空航天专业毕业生基础扎实，动手实践能力强，以航天科技、科工集团等为代表的航空航天类企事业单位生产和科研任务饱满，条件大为改善，薪资待遇高，为年轻学子的成长搭建了理想的平台。机器人科学与工程专业应届毕业生薪酬超2万根据梧桐果数据统计，机器人科学与工程专业的应届毕业生岗位薪酬位居榜首，平均薪酬为22503元;能源经济学专业的应届毕业生岗位薪酬排名第二，平均薪酬为20987元;科学计算与信息处理专业的应届毕业生岗位薪酬紧随其后，平均薪酬为19478元。当今世界各国都在积极发展机器人产业，认为它是继互联网之后又一个产业爆发点，在世界范围内对机器人科学与工程专业的人才需求都是极其紧迫的，在我国机器人工程专业人才缺口超过500万人，供需比例仅为1：10。据《央广网》消息，2017年中国人工智能产业规模达到152.10亿元，预计2019年将增长至344.30亿元，随着机器人在各个行业大规模普及应用，以及人工智能产业的快速发展，社会对于机器人科学与工程专业人才的需求将会更加迫切。能源在其开发利用过程中，存在着诸如市场、价格、供求关系等各种各样的经济现象，它与人们的日常生活及社会的经济发展息息相关，能源经济学正是在这种背景下发展起来的一门年轻的科学。当前中国能源消费总量明显地受到储存量约束，能源短缺与高能耗的粗放经济增长方式，以及由能源消费所带来的环保影响，成为国民经济发展的“瓶颈”。中国能源经济学的研究具有其重要性与紧迫性，政府财政投入大，人才培养体系完善，真正的“多金”专业。航空/航天研究与制造行业岗位薪酬力压群雄在2019届中国高校毕业生岗位薪酬行业排名(前10名)中，根据梧桐果数据统计，航空/航天研究与制造行业的应届毕业生岗位薪酬最高，为9159元;学术/科研行业的应届毕业生岗位薪酬位居第二，为8983元;教育行业的应届毕业生岗位薪酬排名第三，为7759元。早在“十二五”期间，中国航空航天制造业就被列入国家战略新兴产业，作为典型的知识密集和技术密集的高科技领域，航空航天业发展的程度体现了一个国家的综合国力，直接反映一个国家科学技术、国防建设和国民经济现代化的水平，国家每年都有极大的财力和人力投入，从事该行业的应届毕业生也都是专业能力过硬，综合素质高的优秀毕业生，因此岗位薪酬高。近年来我国科技经费投入每年增长20%左右，额度达4600多亿元。学术科技领域目前实行“放管服”改革，针对科研人员的收入分配政策也逐渐生效，科研经费的管理日益精细化、科学化，这充分调动了科研人员的积极性，科技创新成果丰硕，科技成果转化率显著，为学术/科研行业高薪酬创造了条件。互联网及软件行业多职位月薪过万根据梧桐果数据统计，在2019届中国高校毕业生岗位薪酬排名前十五名中，分析工程师以14500元的岗位薪酬名列榜首;房产销售岗位薪酬为13000元，位列第二;海外销售以12893元的岗位薪酬排名第三;算法工程师的岗位薪酬为12577元，排名第四。纵观岗位薪酬排名前十五的岗位，互联网行业相关职位超过半数月薪过万，足以彰显当今互联网行业的迅猛发展以及良好待遇。值得注意的是近年来大数据、人工智能、云计算、融媒体等行业的迅速发展，新兴热点企业带来的巨大便利已逐步凸显，越来越多的企业开始通过对数据的挖掘分析来为商业决策提供建议，这就使得人工智能和大数据领域出现巨大人才缺口，专业成熟的分析工程师、算法工程师等都是行业中的“大熊猫”，所以高额的薪资是基本的招聘竞争标准。天道酬勤，幸福都是奋斗出来的，只要将自己的专业学好，不断提升专业技能，努力提高个人综合素质，也是可以实现个人目标的，中国大学生一站式求职网申平台——梧桐果和你一起成长，相信年薪10W+的offer也会花落你家的。来源：东方网

说起应届生，很多人都会觉得指专科大三或者本科大四即将毕业的学生，比如：2021届高校毕业生。其实，不光他们，以下三种人也同样具有应届生身份。第一类：2020年、2019年部分高校毕业生公职类考试比如国考、省考、事业单位考试等对于应届生这样定义：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。简而言之，两年的择业期内，如果没有签订劳务合同、缴纳社保、档案仍然留在原学校或者是人才市场、毕业生就业指导服务中心的2020年、2019年高校毕业生仍然具有应届生身份。温馨提示：想要按照应届毕业生报考公职类考试，需要学校重新进行派遣。因此，需要提前联系辅导员进行确认。报考公职类考试时，需注意是否为仅限“2021年应届毕业生”报考职位。第二类：留学回国人员2020年国考公告指出：2018年1月1日至面试前取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员，未落实工作单位的，可以报考限应届毕业生报考职位。第三类：服务基层四项人员四类服务基层人员具体是指：大学生村官、大学生志愿服务西部计划、特岗教师、农村基层人才队伍振兴计划等四类人员。这类人员服务期满且考核合格后2年内，可以报考限应届毕业生报考职位。应届生身份对于参加公职类考试考生非常重要，需要妥善保管相关资料与证明。大家在公职类考试报考、备考过程中还有什么疑问或者对于应届生身份还有什么疑问，都可以评论区留言交流。