什么叫并轨研究生

非全日制已经改革了，所以现在有的同学在复试前会收到第一志愿学校的消息，问愿不愿意调剂到非全日制，那么今天我们就来看看大家都是咋分析的吧。那么我们今天来看看这位同学的实际情况吧，今年考华科软工，考了348分，本来按照以往的线都是能上的。但今年华科考研人数激增，深知自己已经与985的全日制无缘了。。现在有两种选择，要么就是去985的非全（就是今年刚出台的那个），要么就是调剂到普通一本的全日制。但考虑到这个的学费会比全日制的贵一倍多，而且在毕业证书上的那个非全日制的字样可能会影响社会认可度。担心去读这个会是个坑，所以想稳一点，去读个普通一本的全日制算了。。但又想着这是国家的一个政策，觉得这也许是个好的机会也说不定。我觉得周六周日去读书，然后周一至周五工作也挺好的，既有工作经验，又可以获得学历的提升，虽然学制也会相应的延长，但我觉得能得到的收益会更大。但前提是社会真的认可这种新模式。花了那么多心血去当第一个“小白鼠”不知道值不值。。各位怎么看？(ps. 楼主在过年后也找到工作了，还不错，是与所读专业相关的，不过跟学校不在一个省）那么针对这个情况我们一起来看看大家都是咋说的。一、非全又不是第一年，今年虽然改了，但认可度也提高不到哪里去。如果没记错的话，北大非全当时考的还有语文什么的，某个考上北大研究生的人来考研吧趾高气昂地炫耀，结果被人注意到是非全，被嘲讽得不忍直视。说了这么多，我真是对你无语了，你让我选一千次，我都会选普通一本全日制，我的头发都能替我选了。二、国家为什么要改革？就是因为之前非全不重视，交钱就可以读，不上课也能毕业的学历社会怎么认可。而现在不同了，统一题目，统一划线，这就大大提高了难度，非全对比之前的在职人数肯定大大减少。物以稀为贵，只要国家这么坚持下去，非全肯定能获得社会认可，甚至比全日制更高的认可，这个在国外有例子的。三、读华科非全吧，跟着国家的政策走差不了，教育部不会自己打自己脸的，它会想方设法让社会认可。四、当然是全日制，关键是非全含金量太低是人人皆知，观念一时半会扭转不过来，再说一周2天上课确实学不到东西，也没有研究方向。五、非全有两种选择的，一种是一周5天花两到三年，一种是一周两天花5年。我觉得教育资源跟全日制应该是一样的，只不过我确实在乎社会认可度的问题。六、个人觉得跟着国家政策走比较好，等你毕业的时候说不定大家认可度就很高了，另外感觉普通一本的环境啊 资源根本没法跟985的比。七、非全日制感觉花销有点大，还没奖学金。但想着毕竟可以外出工作，好像也还能接受，就是学的时间会很长。。说是3-5年。。八、非全学习加工作强度很大，没周末是很痛苦的。如果不是一定要走，调不到好学校就二战吧。九、非全日制专硕和全日制专硕实行相同的考试招生政策和培养标准，其学历学位证书具有同等的法律效力。非全日制专硕和全日制专硕的区别主要是学习方式的不同，不享受全日制研究生政策范围内奖助学金。非全日制专硕学费标准为20000元/年。学习年限为2-4年。十、我也在纠结，360考电子科技大学。没找到老师，复试估计没戏。那边推荐叫我读非全。十一、名校非全肯定强于普通高校得全日制，别最后毕业的时候，一说起毕业高校，都没听说过名字，另外，国家政策在此，不必太担心，如果非全地位得不到改善，教育部这么做简直砸自己的脚。学费都是小事。十二、考公，考事业单位，考招教，要求全日制毕业生～～不知道你们省怎么要求的，我们省是必须全日制才有报考资格～因为我考研的过程中，也考了编制～十三、我是找过工作的人，然后毕业了考的研，一般的好点的招聘都是要全日制，如果我选决定全日制。关于全日制与非全日制我们建议大家如果你的经济能够支持的话还是选择全日制吧，虽然非全今年改革了，但是最终社会认同度咋样现在还不一定，那么我们最后来看看今年非全日制的改革具体情况吧。其实总结起来就是一句话，现在非全日制研究生已和全日制研究生并轨，二者报考流程、考试难度、分数线都是一样的。望对大家有帮助，我们是知了网伴随，大学生成长的趣味、高效在线学习平台，欢迎关注我们每天的原创文章，更多的考研、四六级等内容请关注我，点关注不迷路，也欢迎大家私下交流，如若认同请帮忙分享转发。

退休金的双轨制指的是，不同的单位性质，那么在计算退休金的过程中，计算的标准和计算的方式，都是两种不同的方式，称之为是双轨制。举个简单的例子，比如说机关事业单位人员和公务员单位，那么采用的是自身的职称工资，岗位工资，职务工资等各类工资因素考虑的之和来确定他们的退休金待遇。往往这一类工作单位人员退休以后，所获得养老金的替代率，甚至是可以达到70%~90%，相对来说是比较高的水平。但是反观企业单位这边，他就不采用这样的方式，一般情况下我们企业单位所采用养老金的计算办法，就是根据养老保险的累计缴费年限，平均缴费指数和上一年度所在地区的社会平均工资，来计算养老金的待遇。很明显，企业单位人员退休以后，和机关事业单位人员退休以后，养老金的计算方式是有所不同，再加上在2014年9月份之前，机关事业单位人员还不参加基本养老保险，所以说它的计算方式很明显是不一样的，也就是所谓的双轨制，当然这个双轨制从一定程度上体现出了一种不公平的原则，所以说出现了后来所谓的并轨制，也就是说将机关事业单位人员纳入到社保体系的缴费当中来。也就是从2014年10月份以后，所有的机关事业单位人员开始交纳机关养老保险和机关医疗保险，那么在交纳机关养老保险以后，从2014年的10月份一直到2024年的9月份，这10年阶段设置了10年的过渡期，这过渡期内不能够称之为是真正意义上的并轨，只能够说是过渡阶段的病危，因为很多机关事业单位的人员采用的是，新办法和老办法相结合的原则来计算自己的退休金。只有当真正过了2024年10月份以后，所有的机关事业单位中人完成过渡期以后，那么在2024年10月份以后退休的人员称之为事业单位的新人，此时所有机关事业单位新人将采用新的计算办法来确定自己的养老金，也就是根据现行企业单位的计算方式，来计算自己的退休经营，所以说到那个时候开始才能够被称之为是真正意义上的并轨。对于在2014年9月份之前，有工作年限的机关事业单位人员，采用的是视同缴费年限的方式来给予认定，就跟企业单位在1992年之前，没有缴纳基本养老保险以前，认定的视同缴费年限的方式是一样的。基本上平均缴费指数都是大约按照130%~140%来给予认定的。从根本上来讲，并没有影响到机关事业单位人员退休金的待遇，所以说采用并轨制以后，在养老金的计算方式上相对是比较公平的。感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事儿，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。

说起养老保险制度并轨，大家并不陌生，4年前，为了减轻养老金支付压力和缩减企事业退休人员养老金相差悬殊的问题，企业退休人员的养老金水平跟事业退休人员养老金相比，一般比较偏低的；虽然工作年限相同，都是40年工龄，但是在最后领取养老金的时候，可能相差两、三倍；所以在2014年的9月开始养老保险制度并轨；如今已经过去四年多，那现在的企事业退休人员，养老金有哪些变化呢？首先我们来说一说，现在的企业退休人员养老金的具体情况；现在的企业退休人员，计发养老金的标准仍然是按着，以前的老办法采用基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金；这个养老金计算方法非常公平，受到很多人员的称赞，如果工龄长但是每个月缴纳养老保险不多，可以领取更多的养老金；如果每个月缴纳的养老保险多，但是工龄不长，同样也可以领取更多的养老金，所以说这个办法是非常大公平的；我本人身边儿也有很多企业退休人员，有的退休人员，42年工龄每个月可以领取5100元养老金，让大家非常羡慕；但是也有的42年工龄才领取三千一二百元养老金；我觉得一个人为了社会做出的贡献，跟它的工龄有直接关系，工作时间越长，为这社会作出贡献越大，所以在养老的时候，更应该受到保障；接下来我们再说一说，事业单位退休人员养老金情况如何？当初养老保险制度并轨后，各地区采用新老办法对比计发退休金，但是由于各地区的新办法相关数据没有落实公布，所以对事业单位退休人员，他们领取的是以2014年9月份为标准预发退休金呢！按现在的预发养老金标准，一般是多退少补的，在前段时间有很多地区重新调整事业单位退休中人的养老金，退休人员每个月增加了几百元养老金，而有的退休人员却减少了几百元养老金，像这种情况都是非常正常的，因为是多退少补原则；养老保险并轨已经四年多，从2017年开始，很多地区都对事业单位退休人员养老金采用新老办法对比后重新计发养老金，比如说陕西的凤县，柞水县等地区都已经重新得到养老金；除此之外，还有很多地区都在进行养老金核算中，相信2018年下半年应该会给大家一个惊喜；通过上面的分析，我们发现企事业退休人员，养老金并轨表面上已经被成功，但是现在正处于并轨中期，等2024年的时候，企事业退休人员养老金并轨，才是真正意义上的成功，到那时企事业退休人员，计发养老金的标准就用一个办法；那我们不妨大胆猜想一下，到2024年的时候，企事业退休人员养老金谁的会更多一些呢？

每年的暑期,是考研大军冒着酷暑备战的日子,他们或穿梭于教室、自习室的两点一线,或挤在考研辅导班上千人的大课堂中奋笔疾书。记者调查发现,近年来,考研人数越来越多,招生规模也相应扩大,考研录取率整体呈上升态势。但在很多人看来,考研却越来越难,一方面与推免生愈发受欢迎相关,而为躲避就业压力,考研群体中,女生占比达到六成。往届生接近半壁江山3日,山东会堂3000多人的大礼堂里座无虚席,这些学生正在上考研政治的课程,备战2019年的研究生考试。上课时间为上午8:30--12:00,下午14:00--17:20。由于人数较多,一同翻书的声音就如同哗啦啦的下雨声。大家按照报名顺序排座,最后报名的学生只能坐在加置的小板凳上。中午时间短暂,大部分学生不会返回住处休息,学生分散到各处,或者叫外卖或者吃自己带的快餐。然后就抓紧补觉,大家在自己的座椅上随便一歪,戴上眼罩,靠着抱枕,就能睡上一小会。根据教育部数据统计,2018年考研报考人数达到238万,比2017年增加37万人,增长18.4%。其中,应届考生131万人,比去年增加18万人,往届考生107万人,比去年增加19万人。从占比来看,2018年往届生占比为44%,2017年为45%,占比都超过四成。考研增加人数和增长率均为近年来最高。山东作为生源大省,2018年考研人数达213803人,同比增长14.54%,为历年最多。“2019年的研究生考试,虽然现在还没到报名时间,但根据往年报考辅导班的情况来说,根据学生的备考热情来看,明年的研究生报考人数不会比往年低,往届考生也越来越多。”高联考研执行校长周勇介绍。2014级的小陈,应届毕业的他本来已经与济南本地的某银行签订了工作协议,实地工作了一个月后的他毅然选择辞职,加入到2019年的考研大军中。“单位里有许多年龄比我大十几岁的本科学历的前辈,但是待遇发展要远低于研究生学历的同龄人。”再加上近年来银行业福利待遇缩水,这让小陈决定先放弃工作继续读书。2017年在职研究生首次纳入统考,让更多在职人员也加入了考研大军。在职考生中,有一部分人是为了升职加薪选择考研深造,也有一部分人因为不满意现在的工作,所以想通过考研换一个更好的平台。种种原因使得往届生考研人数大增,而且这里也不乏有二战三战的考生。除了往届生,自去年非全日制研究生纳入统考后,近几年考研妈妈带娃读书的事情经常出现在公众视野。林佳梅就是“大龄考生”中的一员,32岁的她,已经是两岁孩子的妈妈,工作七年后,今年刚刚考取了山东大学的全日制研究生,即将入学报到。高校“偏爱”推免生“2019考研4天3晚全封闭集训热报中,仅限100名额!”“199元优惠价食宿全包,名师面授,限招100人欲报从速!”“没有考不上的研究生,只有不考试的学生!”山东财经大学王同(化名),每当走过校园里贴满考研广告的海报栏前,就会产生非常严重的焦虑。虽然考研报名人数逐年增加,但相应的研究生招生人数也越来越多,历史数据表明,目前研究生录取率正在不断地提升,但很多人“二战”、“三战”的考生表示,考研越来越难,竞争压力越来越大。周勇对此表示认同,“虽然每年考研人数都在增长,招生规模扩大,但考研成功率相对平稳。”周勇以山东省为例,2016年报考人数为161517人、2017年为186664人、2018年为213803人,每年以2万-3万的人数在增长,但是考研成功率保持在4:1左右,即平均4个人中可能仅有1人考研成功。首先是保研的名额越来越多,众多高校更偏爱“推免生”。省内某高校一名硕士研究生导师告诉记者:“研究生不只是一张文凭,首先看重的是学生的学术研究潜质。例如,北大某些专业只招推免生,因为这些对学生的科研能力要求很高。保研学生是经过层层选拔进来的,学术研究方面一般会高于统考学生。”担心招录到“高分低能”的考生,是很多硕士研究生导师的忧虑。并且,考研大军中,普通本科的考生占了很大的比重,他们保研的机会较少,只能通过考研来实现进入名校的梦想,竞争激烈。尤其是一些热门专业,如经济类、管理类等专业的报录比相对较高,考研难度很大。报录比越大,即报考人数和录取人数之比,说明该专业考研难度越大。根据公开数据,2017年全国统考硕士研究生报录比统计中,学术型学位,中国人民大学的财政金融学院报考人数690人,录取人数只有12人。另一方面,与考生个人的备考状态密切相关,王同虽然精神上极度焦虑,但他备考的状态又无法达到拼尽全力。“自习室里,坐下不到10分钟就开始玩手机,一看就半个小时一个小时过去了,然后很快就到中午了,中午吃完饭再睡一觉又开始玩手机……如此这般,时间很快就过去了。”王同给自己描述了近一周来自己的学习状况。王同的情况并不是个案,周勇通过研究考生的心理发现,现在很多大学生由于生活环境相对宽松,危机感与紧迫感并不强烈,“周围考研竞争的压力会让他们焦虑,但是长期无压力的生活让他们的自控力逐渐下降,导致越来越焦虑。”女生占比六成考研群体规模不断增长的同时,女生考取研究生的比例不断提高,女生成考研群体主流。记者梳理了近几年男女生考研的比例数据发现,2015年女生占考研比例的59%,2016年为60%,2017年为59%,2018年仍然为60%。但在2007年,女生占考研群体的比例仅有48%。在山东会堂的考研备战大课堂上,记者一眼望去,仍然是女生占了大部分比例。从2017年开始实行全日制和非全日制硕士研究生并轨招生,社会在职人员也可以参加研究生考试,让女性可以暂时从职场、家庭中脱离,追求更高的学历。“之前找的几个工作都不喜欢,就想着再读几年书。”记者在山东会堂的备考学生中随机询问了几个女生,找工作难、工作压力大是很多女生决定考研的主要原因,希望通过考研可以给自己塑造一个较高的起点,提高自己的就业竞争力,踏入社会时能轻松一些。研究生毕业后又想做些什么?记者发现,大部分女生并没有仔细想过这个问题,有些会说是再考公务员,有些会说能留校,一般都会选则一些相对比较安稳的工作来做。（文/片 本报记者 郭立伟 实习生 王贵昕）

养老保险的退休，从双轨到并轨，主要是企退人员和事退人员之间的区别，涉及到养老保险、养老金等多个方面，快跟保叔一起看一看！一、 “双轨制”是什么？早在上个世纪末，企业职工就实行了社会化的养老保险制度，而机关事业单位在2014年10月之前，一直实行的是原来的退休制度，就是由单位自己负担退休人员的退休费。因此，当时同时存在两个制度，被大家称为“双轨制”。二、后来的“并轨”又是什么？“双轨制”并轨后，机关事业单位不再实行原来的退休制度，与企业城镇从业人员统一实行社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴费，都实行与缴费相挂钩的养老金待遇计发办法，从制度和机制上都实现了并轨。三、养老金并轨后，企退和事退人员养老金待遇的差别？1、企退与事退的“老人”：二者退休标准完全不同“老人”是指养老制度改革前已退休的人员，他们原待遇维持不变，继续按国家和省规定的原待遇标准发放基本养老金，他们和企退的待遇是完全不同的。2、企退与事退的“中人”：退休标准也是截然不同“中人”是指改革前参加工作、改革后退休的人员，设立了10年过渡期，过渡期内的退休人员，其养老金实行新老办法对比，保低限高，他们和企退的待遇也是不同的。3、企退与事退的“新人”：计算公式相同，但“新人”无过渡性养老金① 相同点：二者的基本养老金计算公式是一样的。虽然两者的计算公式相同，但不同的缴费基数、缴费年限、退休年龄，退休时的个人账户存储额，都会影响到最终核算出来的养老金水平。② 不同点：企业职工养老退休的，1995年底前参加工作且1995年底前有缴费年限的参保人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再按月发给过渡性养老金。而“新人”是没有过渡性养老金这块的。4、养老金调整现在，企业和机关事业单位退休人员的养老金调整办法，已经基本实现了统一。保叔有话说随着经济发展越来越好，各项规定越来越完善，小伙伴们未来的退休生活一定会越过越好、越来越有保障的！大家好，我是保叔，如果还有疑问，私信保叔。

前几天和老爸去社保中心进行养老金的认证，正好碰上了他的老朋友李叔叔，两个人就聊了起来，老爸这才知道李叔叔养老金每个月8000多，而自己只有5000多块钱。老爸心里特别不平衡，自己是企业高管，辛苦奋斗了一辈子，养老金才5000多，人家一个事业单位的副科级退休，养老金就8000多，感觉太不公平了，而且不是说养老金并轨了吗？怎么差距还越来越大了呢？自2014年10月1日起，国家出台了《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》制度，也就是我们现在所说的养老金并轨制度，这个制度的出台，旨在缩小企事业单位退休人员的养老金差距。从这个制度实施的日子开始，事业单位工作人员正式告别免缴费、财政支付养老金的时代，开始跟企业职工一样，每月缴费一定的养老保险费用了，而且事业单位人员的缴费比例个企业人员是一样的，都是8%！养老金并轨之后，有些人的差距并没有变小01，并轨制度出台后，留了一个过渡期，机关事业单位人员会有10年的过渡期，当然在这个过渡期之内还没有完全并轨，但是过了这10年的过渡期，到了2024年那个时候就没有中人，只有新人，那么所有的机关事业编制人员，都会采用跟现在企业单位退休人员完全一致的计算方式，来确定自己的退休金待遇。从2016年开始，养老金的调整就已经实现了企事业单位同步调整，调整方式和比例也是一样的，采用按照定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则来调整。而且企事业单位养老金都是包括基础养老金和个人账户养老金。02，决定养老金多少的因素就是缴费水平、缴费年限、退休年龄和退休前一年的社会平均工资水平等因素。相对于企业退休人员来讲，事业单位退休人员的缴费基数高，一般都是按照最高基数缴纳，缴费年限长，一般事业单位很少有人中途辞职，一干就是一辈子，缴费年限普遍在30年以上，因此，在养老金水平上，企事业单位人员也存在巨大的差距！养老金并轨之后，在养老保险缴费方式上是机关事业单位向企业靠，也就是要实现养老金待遇计发的公平。但是，由于企退人员的养老金水平是远远低于事退人员，所以，在养老金水平上，企退人员应该向事退人员看齐。现在有很多地方都在刻意缩小企事业单位养老金的差距，比如江苏，每年养老金调整的方案中，企业单位养老金上涨幅度都会高于事业单位退休人员，虽然效果不是很明显，但至少在努力尝试改变！

随着城市生活成本加大，生存压力愈发沉重，养老问题逐渐突显。很多人都开始深思养儿防老的传统观念，重视社保的缴纳，将社保作为自己晚年养老的生活保障，能领取到多少养老金则成为人们备受关注的民生话题。不过，即使是同样努力工作，按时缴纳社保，企业单位退休职工的养老金，与事业单位退休职工的养老金依然相差很多，很多人都心存疑惑。为什么明明企事业退休养老金都实现并轨了，事业单位的退休养老金还是很高？企事业退休养老金究竟是如何并轨的？01 已经退休的企事业单位职工，为什么养老金不会并轨？事业单位的退休养老金比企业单位的高，已经成为社会公认的事实，为了缩小养老金差距，逐渐实行企事业单位养老保险并轨，但对于已经退休的老人来所，可能永远都不会并轨了。为了让企事业单位养老保险并轨循序渐进，顺利推行，机关事业单位的养老保险改革留了个过渡期，实行老人老办法、新人新办法和中人过渡性办法，分类处理退休职工的养老金问题。这意味着，已经退休的老人，还是采用过去的办法，核定了养老金的，将不会更改，按照原先待遇标准中的基本养老金，参与每年的养老金调整。而2014年10月1日到2024年9月30日间的退休中人，实行过渡性办法，不过，还没有正式出台。等到2024年以后的退休人员，就统一称之为新人，其退休养老金计算方法就与企业在职职工的一样了。02 事业单位与企业养老保险是如何并轨的？自2014年10月起，我国实施了机关事业单位养老保险制度改革，机关事业单位的在职职工与企业职工一样参保缴费，建立养老金个人账户，与单位共同缴纳社保费用。当事业单位职工退休后，其养老金计算方法也与企业退休人员相同，即由基础养老金和个人账户养老金组成。机关事业单位在缴纳社保费用时，也时按照本人上年度的工资作为缴费基数，按一定的比例，与单位共同缴纳社保费，在退休后，其退休养老金也是根据其缴费基数、所在地的社会平均工资和缴费年限来核算养老金金额。为什么明明养老金计算方式一样，还是改变不了事业单位退休人员养老金更高的本质？03 为什么并轨后，企事业退休养老金差距依然存在？虽然企事业退休养老金计算方式一样，但是影响养老金的社保缴费基数本身就存在较大的差距。事业单位工作稳定，普遍工资交高，而且通常会根据单位人员的实际工资进行参保缴费。而有些企业为了追逐利益，不顾员工的合法权益，往往以最低的缴费基数替员工缴纳社保，甚至直接不缴纳，严重损害到员工的切身利益。除此之外，机关事业单位的在职员工还会缴纳职业年金，从每个月的工资中，个人抽取4%进行缴费，单位按照本人工资的8%进行缴费，这些费用全部计入职工的个人账户，退休后，与养老金一起按月发放。举个例子，小李是事业单位人员，每月工资为8000元，那么他每月需缴纳2960元的社保费用，职业年金每个月960元，公积金1600元，各项待遇加起来有5520元，相当于一个企业员工的一个月的工资。由此可见，企业退休人员的养老金与事业单位的退休养老金差距并非一时半会就能改变的，不过随着企事业退休养老金并轨逐渐推进，社会福利制度的完善，企事业的退休养老金差距也在逐渐缩小。很多事情无法改变，我们只能尽自己所能，保障自身权益，坚持不中断缴纳社保，及时关注社保新规消息，起码尽量避免个人原因导致社保权益受损。当然，我们也要对未来心存希望，随着养老金的调整上涨，我们能领到手的养老金也越来越多，福利待遇也愈发优越，安逸舒适的养老生活也更有保障。

所谓的养老金双轨制指的是，机关事业单位执行的是一套养老制度，而企业职工执行的另一套养老制度。养老金双轨制的存在更多的是一种历史遗留的原因。对于养老金双轨制，很多企业职工都是非常不满的，因为养老金双轨制的存在人为的制造了不同人群之间不公平的养老，所以一直以来很多企业职工对于双轨制养老金都有很多非议，而大家对双轨制之所以产生不满，主要有几个方面的原因。第一、机关事业单位退休人员不用自己缴纳养老保险，而企业职工则需要自己支付一部分养老保险。第二、机关事业单位退休人员的养老由财政统筹，而企业职工的养老则需要所在的企业以及员工共同承担。第三、机关事业单位的养老待遇明显要比企业职工养老待遇更好，目前很多机关事业单位退休人员的养老金替代率达到80%~100%之间，而企业职工替代率只有40%~50%之间。第四、企业社会职工直接参与社会商业活动，直接贡献了社会税收，而机关事业单位很多人都不用直接参与到社会商业活动，没有直接贡献税收收入，但他们却享受着更高的养老待遇。所以对这种不公平的待遇，很多企业职工都非常不满，因此一直以来大家对于养老金双轨制的改革呼吁是非常高的。在这种背景之下，我国从2014年开始实行养老金并轨，从2014年开始，包括公务员事业单位等一些机关事业单位职工也要自己缴纳一部分养老保险。但在这次改革当中也并非马上改革到位，对机关事业单位养老金的改革采取的是老人老办法，中人中办法和新人新办法，所以目前养老金并没有完全实行并轨，有部分机关事业单位养老金跟社会企业职工养老金仍然有一些差距。而这种养老金双轨制的存在并不是一种目的，更多的是一种历史遗留的原因。因为在改革开放之前，我国企业基本上都是国营或者集体单位，而当时这些单位养老金也是由财政统筹，因此很多人都不用自己交养老保险，这对大部分人来说都是公平的。但是从改革开放之后，我国民营经济迅猛发展，我国诞生出了很多民营企业，除此之外，我国大量的国有企业，集体企业也纷纷进行改革，国有企业以及集体业企业开始全面市场化，对应的这些企业的职工也要按照市场养老保险制度来进行，自己需要缴纳一部分养老保险。随着企业职工的不断增多，大家对养老金双轨制的不满越来越多。但是养老金双轨制是一个历史遗留的问题，这里面的改革涉及到很多人的利益，特别是对于机关事业单位职工来说，他们肯定是不愿意自己的既得利益被改革的，所以过去很多年，我国养老金双轨制的改革压力一直非常大，进度非常缓慢。而在2014年我国能够突破各种利益压力，开始正式推行养老金并轨制，虽然这一次改革并没有完全实现养老金并轨，但至少是一个好的开始，从2014年之后新增的机关事业单位员工都要按照企业养老保险来缴纳，这意味着以后这些人的养老保险跟企业职工的养老保险就能够达到同步。总之，养老金双轨制的存在是一个比较复杂的问题，涉及的各方利益比较多，所以短期之内是不可能完全改革到位，它需要一个过程，我相信随着养老金并轨正式实施，未来我国各个部门之间的养老保险将会更加公平。

如果仅仅是从制度上说，那么目前企业和机关事业单位的养老金早就已经并轨了！2015年初，国务院下发了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，明确从2014年10月1日起，对于机关事业单位工作人员的养老保险制度进行改革，实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。从那以后，机关事业单位在编人员也开始需要缴纳社保！而退休以后的养老金计算方式，目前机关事业单位也在慢慢向企业靠拢！因为养老保险的改革需要一个过程。对于改革前就参加工作并退休的人，他们还是按照以往的方式计发养老金，并不受影响。所以，已退休的老人并不存在再并轨的情况，现在是怎么样以后就一直是怎么样了！对于改革后参加工作的人，他们退休后的养老金就按照新的方式计发，也没有什么影响。但对于改革前参加工作，改革后退休的人员，他们的工作时间被改革分为了两个时间段，所以无法直接改变他们的养老金计发方式。为此，国家也设立了10年过渡期，从2014年10月到2024年9月，过渡期内退休的人员，其养老金实行新老待遇计发办法对比，保低限高。而在过渡期结束后退休的机关事业单位人员，执行新的养老金计发办法。虽然养老金计算方式一样了，但是因为机关事业单位在养老保险改革后，强制推行了职业年金政策。他们在退休后除了养老金，还有一笔职业年金可以领，这笔钱的金额也是不低的，所以即便是并轨以后，企业退休和机关事业单位退休后的收入，还是会存在差距的！