什么工作需要研究生学历

因为自己的本科就是一个普通二本大学，所以在决定是否要考研时，我父母和我哥都说算了，即使你考上硕士研究生了，当你找工作时还是会看你的本科学历，这已经是不可更改的事实，那时的自己肯定是不相信，因为坚信读研才会有更好的发展，所以就这么开始了考研复习，所幸被顺利录取，但是三年的研究生结束之后，真正的体会到当时父母和我哥所说的了，很多的用人单位是真的在看硕士前来应聘的硕士研究生的本科院校，而且有很多硕士研究生因此而丢失了很多好的工作。这样的情况对于硕士研究生或许已经逐渐的在适应，可是我们也在想为什么这么多的用人单位不堪研究生学历，非要去看本科院校呢？毕竟我们是以研究生学历的身份前来应聘的，大学拿只代表着我们的过去，既然能够顺利考上硕士研究生那这就足以证明我们还是比较优秀的，难道就因为本科高校就把我们直接否定了吗？这也太不公平了吧！可是，对于很多HR来说现在每年毕业的硕士研究生，有一个很大的特征即层次不一，优秀的非常优秀，差劲的非常差劲，同时现在的硕士研究生并没有那么的难考，想考上普通大学的硕士研究生，只要肯努力就一定可以拿到录取通知书，因此很有可能大学期间你没有任何的基础，没有很好的表现，仅仅只是高强度复习了几个月便考上研究所了，可是这样的学生其本质上仍然不会有任何的知识沉淀，考试一结束又恢复到大学时的状态。同时，现在很多的用人单位和高校对于来自“考研基地”的学生都有着很明显的偏见，这也是为什么要看硕士研究生本科高校的一个重要原因。因为作为考研的学生我们都知道现在我国有一些高校几乎每年的毕业生90%都选择考研，例如曲阜师范大学、临沂大学等等，像这样的高校便被称之为“考研基地”，一定程度上这些学生只能是考研成功，但很难证明其是一名优秀的应届毕业生。此外，优质的生源并不是从研究生阶段考量的，都是从本科开始的，即使你是995高校的硕士研究生，那么你仍然逃不掉第一学历的困扰，因为很多的用人单位更愿意招聘本硕都是211高校或者是985高校的应届毕业生，相信这些学生能够创造更多的效益，能够具备更强的工作能力。总之，这是当下每年硕士研究生就业的实况，不要觉得这很不公平，当我们遇到这样的情况时，能够做的就是接受事实，但是我们同样也应该相信这并不代表着我们找不到好的工作，也并不代表着我们很难顺利就业，因为我们具备学历优势，这也是不能更改的事实，所以积极的去长参加校园招聘会，积极的投递简历，积极的参加面试，最终必然可以拿到理想的offer

随着本科生的增多，其实很多行业对本科生的需求量已经降低了很多了。对学历高的毕业生反而更青睐一些，当然并不代表每一个专业都更适合考研，毕竟有些行业工作经验比学历更重要，所以要不要选择考研完全要看自己的专业。当然多数学生选择考研，要么是为了就业率，要么是为了未来前景，要么是为了提高就业竞争力。当然还有一些学生是盲目的随大流，不过一般本身目的性不强的话，考上的机会比较小。但如果目的性很强，且准备很充分的话，考上的机会还是挺大的。考研的难度相信很多体验过的过来人应该都明白，多的是学生几次都考不上的，所以考研除了要对自身的专业能力有一定的认识之外，还必须要建立在经济条件不错的基础上。当然考研难度因专业而异，不过考研的成功最重要的还是要看学生本人。之所以现在有很多人想要考研，除了为了未来的就业发展之外，更多地还是因为研究生毕业有很多的好处，这是很多本科生享受不到的，所以即便是再苦都会努力的想要考研成功。1、增加就业机会——这个就不用多说了，研究生的学历比本科生高，如果毕业院校给力，含金量高的话，在行业中会更吃香。职场中的上升空间和就业机会都要比本科生高得多，所以单单是为了这个都要努力考研。2、收入更高——不同的学历收入其实是不一样的，小编有个朋友学计算机是专科学历，比起同公司本科学历的同事工资都要低一些，更何况研究生毕业的工资待遇比起本科生就更高了，且隐形待遇也不是本科生可以比的。3、评职称机会大——研究生学历其实在工作后，特鄙视公司评职称的话，会方便很多，毕竟高学历的毕业生只要是专业能力过硬的话，评职称的机会比起一般的本科生要大得多。未来也要走得更远一些。4、申请大城市人才引进落户——当然，不同的城市要求也是不一样的，但是多数城市的研究生不管是落户、买方、就业都有一定的优惠政策，研究生要是有毕业证和学位证双证齐全就可以人才引进落户；5、研究生考公务员更有优势——不管是本硕连读的还是毕业之后个几年再读的。只要是研究生毕业，拿到了证书，考上了公务员，就可以任命为副主任科员，享受副科级待遇。而本科生至少要熬几年才行。6、接触更多更优秀的人才——都知道朋友的圈子很重要，而选择什么样的大学其实就是选择什么样的圈子。而考研之后所面对的都是同样比较优秀的人才，拓展了自己的圈子，同时认识更多优秀的人对未来也有好处。7、重新选择专业的机会——有很多高考选择了不适合自己的专业之后，会通过考研跨考进入自己感兴趣的专业。虽然有一定的难度，但只要努力也不是没可能。更何况在学校读了几年书，想法也会更成熟。8、开阔眼界——考上研究生的话，可以接触到很多公费出国的项目，如果自己能够争取得到的话，不仅可以开阔眼界，对未来就业也是一种资历。当然更多的还是提升个人的能力，特别是对一些普通本科院校毕业生来说。最后，今天就暂时分享到这里了、想要了解更多有关填报志愿、高考、大学、专业、家庭教育等相关的信息，可以关注我；

在大多数人的意识里，要想进入高校，至少要读到博士学位，所以很多同学考研选择考学硕，来为以后的读博和留校铺路。但其实高校的运转并非大家想的这样，这其中其实是存在很多的一知半解，甚至是误解。今天董师兄就为大家打开谜团，看看硕士学历是如何留在高校的。之所以大家认为留在高校，都要达到博士学位，是因为大家把目标都锚定在了讲师，副教授，教授这条传统的发展路线上。其实高校同样是一个行政组织，不光是有科研岗位的存在，其实还有很多行政岗位，这些岗位的作用就是保障学校的正常运转，而这也正是很多人对高校认知上存在的盲点。传说中的“科研岗”首先我们介绍一下教学科研岗，也就是我们传统认知上的老师，通常来说，公办高校都要求博士学历以上，985、211高校还会要求有留学或访学经历，在科研成果上，也会有很高的门槛。而一般的高职高专院校，或是民办高校，硕士学历是可以满足需求的。还有一些院校会招收专职科研岗，不讲课，只科研，学历门槛普遍为博士学历。我研究生的两个女生同学，就是毕业后进入了高校，一个运气比较好，直接进入了一所二本院校，另一个则进入了一所专科院校。最近了解到了一些他们的近况，去二本教书的同学天天忙着教书，经常分享课堂上的趣事；去专科教书的同学因为个人原因，放弃了教书的工作，回到母校继续读博，还换了个专业。高大上的“管理岗”就如咱们开篇所说，一个学校的运转离不开科研和管理的互相配合，有科研岗，自然就有管理岗。而管理岗位普遍是偏向于党政管理，文职管理，这一岗位的门槛较为令大众接受，硕士学历即可。而且未来是走行政路线的，其实在大学中我们可以看到，副院长和副校长通常有很多，一般搞学术的和搞管理的通常是五五开的比例，而校长必是科研出身。之前有一个研究生学姐，因为家就是本地的，也不打算出外省发展，恰逢学校在就业网站上发布了一条关于招聘党政管理干事的信息，于是她就报了名，后来经过笔试和面试，成功录用，后来在学校交党政材料还能经常和学姐打交道，白天忙碌，晚上正常下班，对于女生来说，这样的机会确实一个不错的选择。亲和力的“导员岗”这个岗位是大家再熟悉不过的了，也是大学里除了任课老师外，和大家接触最多的岗位了。导员的日常工作主要是负责学生的管理，包括信息发布，举办活动，返校点名等，总之发生在学生身上的大事小情，通常都是由导员直接处理的。现阶段高校对于导员的招聘，学历要求最低是研究生，而且门槛似乎也在慢慢升高，有些高校已经将门槛提高到博士学历。身边最励志的一个故事当属我本科的导员了，我上学那年是他当导员的第七年，大学四年他一直都是我的导员，后来我研三的时候看学校发布任命信息，我的这位本科导员一跃成为了副院长。当时我还跟以前的同学说，这太厉害了，从导员直接变成副院长，后来才知道，我研一的时候他晋升为学生办公室主任，然后升的副院长。十四年的蛰伏，终成大业。种类多的“技术岗”学校这么大一个组织，除了上面提到的三种岗位，其实还有很多专业技术岗，例如财务，审计，基建，医疗，图书馆等，其实这些岗位的学历要求通常都是硕士学历，少部分会放宽到本科，所以如果你想要留在高校，高校的这些岗位未尝不是一个很好的选择，毕竟有寒暑假的工作，在现在的社会真的不多了。以前实习时候认识的一个天大的同学，读的是会计的研究生，后来出来到各大企业实习一圈之后发现，不想太累，也不想太漂泊，索性就回到家乡的一所211高校当上了一名财务人员，负责学校的财务管理工作，可不要小瞧，竞争也是相当激烈，门槛最低是硕士，然后不乏各种名校身影，可见大家对于高校的青睐还是很高的。总之，可以看到，除了我们说的科研岗位对于博士学历有一种执念外，还有很多职位可供硕士研究生学历选择。而且现阶段最大的现实是，高校的岗位真的是十分抢手，看来大家对于高校总有一种说不清的情愫，也许这就是青春吧。科研岗位要博士，振兴科研惊骇世。管理岗位有硕士，日子满足人精致。导员岗位招硕士，晋升之路看大志。技术岗位来硕士，个个精英不差事。如果觉得对你有帮助，欢迎转发评论～想要了解更多考研干货请关注我！我是董师兄，考研领域专栏作家，考研专业咨询。

现如今，越来越多的高学历年轻人在毕业以后，他们都能够通过自己正确的选择让他们有更好的前途，那么对于那些学历比较高的本科生或者研究生来说，他们在毕业以后都从事了什么职业，又进入什么行业呢？对此在调查中笔者发现，其实以下这三份职业也是格外的受研究生青睐和关注的。第一、职业经理人首先来说现在有很多职场朋友，他们也有一定的事业心，并不想一辈子一事无成，所以在进入社会，进入职场以后，他们也都向往进入一些新的行业，在行业里成为经理，因为他们觉得自己具备管理的经验，而且在大学里就是学习的相关的专业，那么在毕业以后完全可以通过自己的能力来在行业中有更好的作为。其实管理人员的年薪也是比普通员工要高很多，所以大多数年轻人都渴望成为公司里的管理者，不但有地位，收入也会越来越高。第二、金融行业的从业者大多数的职场朋友或者研究生，他们在毕业以后认为自己能够在热门的行业里获得高薪，可是想要进入热门行业确实有一定难度，如果没有相关学历是很难在行业中达到一定的标准和高度的，是即便难度很大，这些研究生他们会认为自己在进入金融行业以后能够获得较好的发展，而且在做几年后积累了相当丰富的经验，即便竞争很大，他们也能够让自己的薪资水平和职位得到大幅度攀升。第三、大公司的白领很多研究生在毕业以后，他们由于自己所学的专业能够进入国企或者是进入大公司，所以在就求职面试的时候，他们也能够通过自己的言行举止来获得较好的发展，尤其是在进入公司后，更能够通过良好的专业培训让他们在高档的写字楼成为白领，不得不说，这些年轻人就是因为自己在大学期间就已经做出了正确的职业规划，因此在进入社会后很羡慕那些在大公司或者是外企工作的从业者，而且也能够在公司里通过努力工作获得更高的收入。图：网络结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！

随着国家教育水平的提高，现在已经从“精英教育”向“大众教育”转变，大学生也逐渐失去了“天之骄子”的光环，反而必须得面对现实强大的压力，为找不到理想的工作而焦虑。很多本科大学生为了暂时缓解就业的压力，会选择考研继续升造，但是读完研究生后发现找工作依然很难。所以有些人认为读研的意义不大，高学历并不意味着能够找到好的工作。事实上研究生学历是非常重要的，在考公务员、事业单位和教师，甚至是进国企、私企都是很有优势的。研究生学历有什么用第一，考公务员时可以选择更好的岗位，考试竞争小。公务员的工作稳定、工资待遇好，所以考公务员也是很多研究生的首选。也许很多人认为无论是省考还是国考，大部分职位招考的学历要求是本科，研究生并没有太大的优势。事实上，参加过公务员考试的同学都知道，一些中央直属、省直、市直的部门招考公务员时对学历的研究必须是硕士研究生以上，而且专业要求非常严格，如果学历和专业都满足招考部门的要求，报考人数比较少，考上的机会是很大的。相反一些乡镇公务员招考岗位要求低，不限专业、大专学历和不限经验，报考人数多，考上的难度很大。研究生考公务员优势在考上公务员以后更容易获得晋升，我们知道公务员考上的一般都是科员，普通人晋升是比较难的。但是研究生学历比本科学历有竞争优势，如果个人的综合能力强、在工作中表现优秀，被提拔的可能性更大。另外政府部门一般对在编人员的学历是比较看重的，有些地方会有学历工资，研究生的工资高于本科生的工资。一般本科学历的在编人员还需要进修考在职研究生，但是含金量比全日制研究生低很多。研究生考公务员优势第二，考事业单位时更有优势，有时可以免笔试。和公务员关注度大的还有事业单位，尤其是每年的省直事业单位，省直事业单位招考部门多，专业性强，学历要求高。研究生报考的优势更大，毕竟从专业和学历来看，很多本科生的要求就不符合。另外一些县级事业单位招聘时，会有研究生针对性的岗位，对于急缺的专业型人才会免笔试。这样大大地降低了研究生进入事业单位体制内工作的门槛。研究生考事业单位优势学历相对较高的话，待遇会有所不同的，研究生的待遇要比普通的本科生待遇要好很多，而且研究生的升职机会也是非常之高的，考入事业单位这种体内编制，各种优势还是有的，比如说社会地位、工资福利、晋升机会、进修上学和人脉资源都是相当不错的。研究生考事业单位优势第三，教师招聘时竞争小，可以到高校当大学老师。现在教师编招聘条件越来越高，很多高中基本都要求研究生学历。在高校教师招聘阶段，许多职位对于学历的要求为博士研究生，这种情况下这些职位的竞争就会比其他职位小很多。我想当老师会是很多学生的梦想，令人尊敬的社会地位、轻松的寒暑假令很多人羡慕，尤其是大学老师。研究生考老师的优势很多人觉得现在的教师招聘考试越来越严格了，考上的难度太大了。事实上，比起公务员和事业单位，教师招聘的考试难度还是小很多的，如果是北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学和陕西师范大学这几所名校的研究生就业率是非常高的，一般都可以进入高中或者大学任教。如果是博士研究生学历，各大高校每年都有博士人才引进计划，不仅可以获得教师编制，还可以获得住房，享受很好的福利待遇。研究生考老师的优势第四、国企、银行招聘时简历网申的时候更容易通过。国有企业是很多年轻人找工作时的首选单位，也是很多家长眼中所谓的正式单位。现在部分国字头国企已经将门槛提升到研究生以上学历,能够进入这样的国企工作，是很多人研究生的梦想。一些985、211大学名校的研究生，更愿意选择专业对口的国企，既能发挥自己的专业特长，还可以获得更高的工资和福利。但是我们知道国企招聘的第一步是网上筛选简历，自然名校研究生有更多的优势，普通本科生即使个人再优秀，也会因为学历被拒之门外。研究生进国企的优势跟国企招聘一样，银行招聘也是需要网申简历的，同样研究生考银行比较有优势，拿offer的概率比较大！也许很多人认为银行更看重能力，对学历的要求并不高。其实银行对学历高的人才是非常重视的，尤其是专业能力强的，比如说考取了注册会计师、精算师、注册金融分析师、国际注册内部审计师这些含金量高的证书的高学历人才，工资待遇更高、获得晋升的机会更多。研究生进银行的优势不单单是公务员、事业单位、教师、国企和银行，这些有编制的单位看重学历，私企招聘时也非常重视学历。也许高学历并不代表高能力，但是却说明综合素质更高、学习能力更强。这也是为什么在大众教育的情况下，高学历人才依然受追捧的原因。所以大家想要更好的发展机会、获得更高的工资待遇，提升能力很关键，提升学历同样重要。

近些年随着就业压力的不断增大，越来越多的学生在本科毕业后并不直接找工作，反而会去考研提升自己的学历，想要拿到研究生学历后再找一份比较不错的工作。可是，现在研究生毕业找工作的时候发现，企业看得并不是你的研究生学历，而是更看重你的本科学历，也就是我们常说的第一学历。为什么现在企业不看研究生学历，反而更看重本科学历呢？是不是企业不喜欢研究生，更喜欢本科生呢？是不是企业觉得研究生眼高手低不如本科生能干活呢？后来小编在读研以后发现了其中的答案。总是有同学问我，高考容易还是考研容易，其实按我的个人理解来说，我认为是考研容易一些。因为考研的科目比较少，不像高考那么多，而且考研的难度不是很大，所以很多同学在考研的时候都能从低档次的本科学校考上一个更高档次的硕士研究生。可是考上更高档次高校的研究生，他们的学习习惯和能力甚至还不如本身就是更高档次的本科生。因为在研究生期间，学生基本上不会学习理论知识，反而是跟着导师做一些项目，说得直白点就是给导师打工，要说真正能学多少东西，还是靠自己。很多同学即使拿到了研究生学历，其实他的真实能力还是本科时候的能力。而很多企业也正是知道这一点，所以在招聘的时候更加看重学生的第一学历，如果你本科是985院校的，那说明你的学历能力很强，如果你研究生阶段还是985的，也就是我们常说的双985院校硕士毕业生，那么在找工作的时候是非常具有竞争力的，基本上投什么样的单位都会优先考虑的，而且一些地方人才引进政策也会给这些双985院校的学生提供非常好的福利。于是，又有一些学生提问到，现在企业都看第一学历了，那考研是不是就没有用了呢？答案当然不是，我们常说，人往高处走，水往低处流。如果你本科就不是985、211院校的学生，那你肯定是要考研的，因为你本科毕业是很难找到一些好工作的。即使现在有企业是看第一学历，但是也有的企业只看最高学历啊，这样来说你研究生毕业后肯定是要比本科毕业直接找工作更好一些。如果你本科就是985学校的学生，那么在考研、保研或者出国肯定也是需要考虑的，毕竟你的能力越高，今后的生活环境肯定是越好的。因为，现在我国各种用人单位，无论是国企还是私企，首先看的就是学历，其次看的才是能力，很多同学进入企业定的薪资都是靠学历来定的，今后才靠自己的能力继续升职。所以说，不管用人单位如何，我们只需要好好地去提升自己，因为只有自己提高了，才能提升自己的核心竞争力。

一直以来，随着人才在竞争中日益凸显的重要地位，学历越高越好似乎是绝大多数用人单位的最佳需求。在大多数人看来，大学生如果拥有研究生学历，对于找工作一定会有很好的优势和促进作用。众所周知，每年十一过后直到年底是一年一度的企业校招季，每年会有众多企业涌入校园广纳人才。此时，也正是大学生找工作的最佳黄金季。今年由于疫情的特殊影响，各大企业校招的数量急剧减少，一部分是因为防控需要转为线上进行，而绝大部分是因为人才招聘需求减少，不需要进行大规模校招。从校招需求减少的情形来看，无不透露着明年大学生就业又将是“史上最难就业季”。在此背景下，研究生学历对大学生找工作到底能有多大作用？研究生学历会不会在找工作竞争中凸显绝对优势呢？在某平台发起的这个问卷调查中，不少人说出了自己的看法。有人说研究生学历在大学生找工作中起到了举足轻重的作用，是决定自己找到工作的砝码；有的人则说学历只是一张纸而已，找到工作是靠能力而不是靠学历文凭。此外，还有各种各样的不同看法和观点。在小编看来，研究生学历绝不是一张纸而已，它对于大学生找工作起到了无可替代的作用。首先，研究生学历为大学生参加招聘会提供了入场券随着我国高等教育入学率逐年提高，大学生数量规模的逐年增多，已经发展到“本科生多如牛，研究生遍地走”的地步。在各大企业招聘人数逐步收缩，以及创新产业升级影响下，不少企业在招聘时都提高了入职门槛，对学历学位提出了更高的要求。没有研究生学历，可能连参加招聘报名的资格都没有。因此，研究生学历对于大学生找工作的首要意义和作用在于为大学生提供了参加招聘会的入场券。其次，研究生学历为大学生成功找到工作提供了基本条件在当前找工作比较残酷的条件下，成功找到一份工作特别是找到一份与自己能力、专业相匹配的工作真不是一件容易的事情。从各大高校每年发布的年度就业质量报告来看，绝大部分大学毕业生虽然已经有了就业单位，但是就业质量、就业层次不高，就业不充分的问题依然存在。相对于普通本科毕业生来说，研究生毕业生就业竞争力显著好于前者，就业单位、就业岗位以及薪资待遇等各方面都比本科毕业生要强。最后，研究生学历为大学生今后职业发展奠定了基础找到工作是前提，做好工作是关键，能够把工作当成事业来真正做好，除了有一番苦干实干之外，最重要的还需要有做好工作的基础。无论读了什么专业的研究生，无论是哪所学校毕业的研究生，只要不是混日子，完整经历了研究生教育学习，就意味着具备着比本科生更强的学习能力。这种学习能力在今后的职业发展中将起到至关重要的作用。

研究生考试马上就要开始了，在现在的社会，现在可能会有很多人觉得单看学历是没有什么用的，现在走在路上的随便都是一个大学生。如果还有提升学历的机会，我劝你们一定牢牢抓住。我们可以引用释小龙和林志颖演的电影《旋风小子》中的一句台词：“连门都进不来，还搞个屁啊”，考研生现在也是在最后阶段了，只有拿到比赛资格才知道这场比赛的输与赢。硕士学位的初衷其实是为了博士学位而做准备的。在某种程度上，硕士学位就像是攻读博士学位的预科。硕士学位的第一个价值是它是博士学位的准备阶段。在硕士学位的要求当中，就包括完成一篇符合要求的硕士论文，在大多数情况下，博士阶段的研究是硕士阶段研究的延续。因此，对于那些想要继续走学术这条路的人来说，攻读硕士学位是一个必须要经历的过程。更重要的是，即使不走学术这条路，拥有了硕士学位也是有无穷的好处的。由于本科生数量过多，所以在很多企事业单位招聘过程中，对学历的最低要求就是硕士。说学历没用的人，一般是自己没有学历，就是把孩子送到名牌学校读书的人;说钱不管用的人，通常都是很富有。那些说自己不应该做高官、要做大事的人，通常自己都是大官。目前，研究生的毕业生的起薪就会比本科生高约2000元左右，进入的企业大多是创新型高科技研发企业。许多研究生正在成为中国创新的领导者。拥有硕士学历、薪资待遇、安家落户等方面的第一机会。比如，深圳，硕士学位积分100分，可以直接申请深户，甚至还有公共租赁住房保障。如果是本科以下学历,累计满100分需要付出什么代价,买5年以上社保,居住证1年以上,还有考学历和专业技术水平证书,做志愿者,等等,用各种方法增加积分,达到100分钟以上,深圳定居。其他城市也大同小异，高学历就被人高看。认为读研究生是非常有用的,这可以提高进入工作的起点高低,相信最近找工作的人可以知道的,很多用人单位都有明确的指标招募申请一份工作的要求:本科及以上学历,硕士及以上学历,博士学历。从这个招聘要求可以看出，去学校读书肯定是有用的!因为无论你的能力有多强，无论你的水平有多高，如果你不能达到这个硬性的目标，那就是空谈，没有人会检查你是否有没有能力。

如今的企业招聘的确是越来越有趣，先不说这些要求算不算是刁难，单纯就其提出的要求来看，的确也是有些强人所难，要求研究生学历，但是却要求本科学历必须是985。对于很多学生来说，这样的要求很难达到，因为在就业市场中，这样的学生很少，而且，符合这两个条件的，你怎么知道就一定诞生在你这个行业中？ 对于这样的要求，很多人也是提出了不同的观点，曾经在一档求职类的节目中，用人单位也提出了为什么更关注第一学历的问题，其中的一些原因也是值得人深思。用人单位： 因为我们的工作会与很多科研项目挂钩，所以本专业的本科毕业生并不足以应对这份工作，所以需要研究生学历这并没有问题，那么为什么我们更注重第一学历呢？其实这很简单，因为985高校和一所普通的二本高校差别就是非常的大，我们更加倾向本科专业塑造的是一个人的性格和个性，这一点远远要比其学到的知识更为重要，那么一所985大学毕业的学生和一所普通二本院校毕业的学生，其三观相差的也是非常的多。 企业招聘时需要考虑的是招聘成本，我们没有时间去挨个面试，甚至让每一个人都来度过一段实习期，企业也没有这样的耐心和时间，所以第一学历的要求可以在第一时间就为我们淘汰掉一大部分的应聘者，从而给应聘节省下更多的时间，而对于我们来说，并不是说二本院校的毕业生都不符合我们的要求，只不过相对比较来说，985院校的学生更加适合我们，所以我们才会做出这样的选择。 社会观点： 现在的用人单位的确很挑，再加上每年大学生就业时遇到的这些困难，所以就造成了一个现象就是，越来越多的学生找到的工作跟自己的专业根本就没什么关系，其实这个问题的本质就是社会资源的浪费，而也正是这些企业，在不断的制定着所谓的应聘“潜规则”看上去虽然对大多数的学生没什么影响，但是因为这些企业势力庞大。所以很自然的在人才市场上就形成了一个全新的应聘方向，很多中小企业觉得这有道理，所以就跟风效仿，长此以往恶性循环产生，企业招不到人才，而人才也随之流失，招聘，现在很难，既要研究生，又要985，这样的学生凭啥去你那？ 教学观点： 其实，在各大高校，逐渐衍生出了这样的一个现象，那就是非名校的研究生很受排斥，这一点从导师选择的时候就可以看的出来，其实导师在选择学生的时候并不是全然听凭上级安排，他们大多数都是有权利选择自己的学生，而同样是985毕业的学生和一所普通二本院校毕业的学生，作为导师自然是更喜欢名校的学生，因为大家都知道，名校的学生更听话，更有学术精神，更重要的是，他们用起来更加的顺手。而那些二本院校的学生，很多则都是刺头，很难让人接受。这些问题虽然导师不说，因为他们都是专家学者，他们自然不会透露自己的想法，但是实际上这就是一个现实问题。所以研究生歧视问题处处都在。 现在的研究生，只不过是一个学历，很多学生毕了业后仍旧三年没学到什么东西，因为他跟了一个并不出名的导师，这就很悲剧了。所以从某些角度上来说，用人单位的第一学历要求，是很有必要的.