市场研究专员招聘

产业变革、技术升级、政策扶持以及90后用户人群的崛起，其对招聘体验提出了更高要求，驱动了互联网招聘行业的发展。iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示，2018年中国互联网招聘用户规模接近2亿，近八成求职者偏好利用多个网络招聘平台来拓宽应聘渠道，但各个主流招聘平台呈现出差异化发展趋势。综合招聘平台依然是求职者的首选，成功率是求职者选择网络招聘平台的首要因素，而企业信息不真实成为求职者最介意因素。未来，互联网招聘平台将更趋向专业化、精细化，向技能培训延申， 盈利模式将加速向C端拓展，AI在其中将扮演重要角色。以下为报告节选内容：互联网招聘行业概念界定互联网招聘行业是指以互联网招聘服务为主营业务的行业，即企业通过互联网、移动互联网等相关技术手段建立招聘平台或网站，并帮助用人单位和求职者完成招聘和求职的服务行业。互联网招聘行业宏观发展环境——政策2018年“人才抢夺”战高潮迭起，一二线城市纷纷推出多项优惠政策吸引人才。政策主要围绕“户籍落地、住房政策、直接补贴”三个方面，优惠力度也一再加大。除针对高校毕业生争夺之外，各地政府也开始重视外籍人才以及蓝领技能型人才的引入。艾媒咨询分析师认为，“人才抢夺”战的开启从侧面反映出人才供需在地域上的失衡，这为互联网招聘行业带来新机遇，互联网招聘行业竞争的焦点将不再局限于“北、上、广、深”这类超一线城市。互联网招聘行业宏观发展环境——经济近年来，中国经济结构不断转型升级，第三产业增加值在中国GDP总量的比重持续增加，2018年上升至52.2%。除对GDP贡献率提升外，第三产业在吸纳就业能力方面也进一步增强。艾媒咨询分析师认为，经济下行压力会进一步倒逼中国经济结构转型升级，就业总量压力仍会持续，就业结构性矛盾也将日益突出，互联网招聘服务质量要求趋于提升。互联网招聘行业宏观发展环境——社会数据显示，2018年中国劳动力人数近9亿，其中受过高等教育或具有各类专业技能的人数约为1.7亿，占18.9%。艾媒咨询分析师认为，中国教育水平的提升大幅提高了劳动力素质，但相较于就业总人口，受过高等教育的人数占比仍然较低。随着信息化技术在各行业的加速推广，企业对人才的要求逐渐提升，特别在一些传统的服务领域，进入门槛将被抬升，底层从业人员急需提升自身素质来适应工作中的新变化，这为互联网招聘平台创造了教育培训等其他人力资源服务需求。互联网招聘行业主要模式互联网招聘用户规模稳定增长iiMedia Research (艾媒咨询)数据显示，2018年中国互联网招聘用户规模接近2亿，增长率为15.0%，预计用户规模仍将保持稳定增长的趋势。2019年1月中国主流招聘APP用户月活数量iiMedia Research (艾媒咨询)数据显示，2019年1月份，前程无忧以超过1000万的活跃用户数排在招聘类APP首位，其次是智联招聘，月活用户约为685.1万，BOSS直聘和斗米这类新兴招聘模式的平台成长较快，月活数量均超过300万，定位于中高端人群的猎聘网，APP月活数量仅有154.9万，排名较靠后。求职者普遍利用多个招聘平台来拓宽应聘渠道iiMedia Research (艾媒咨询)数据显示，近八成求职者偏好利用多个网络招聘平台来拓宽应聘渠道，其中52.1%的求职者会使用2~3个招聘平台进行求职，使用4~5个平台的人数占17.8%，选用5个以上的平台的人数占8.6%;而使用单平台的求职者占比仅为21.5%。艾媒咨询分析师认为，当前多个互联网招聘平台之间既有竞争关系也有补充关系，它们为求职者提供了多种选择。综合招聘平台依然是求职者的首选iiMedia Research (艾媒咨询)数据显示，在当前主要的五种互联网招聘平台模式当中，综合信息招聘平台是众多求职者的首选，占比达48.5%;其次是分类信息招聘平台，占比为33.4%;垂直类招聘平台排在第三位，占比为28.7%;社交招聘平台与新型招聘平台比例相差不大，约为二成。艾媒咨询分析师认为，综合信息招聘平台成立的时间普遍较长，长时间积累的广泛用户是其排在首位的主要原因，但其他几种模式的平台成长速度也非常快，综合平台的先发优势越来越弱。成功率是求职者选择网络招聘平台的首要因素iiMedia Research (艾媒咨询)数据显示，求职者在选择网络招聘平台时优先考虑的五大因素分别为，求职成功率高、职位匹配精准、企业信息真实、职位信息丰富、信息更新及时，其中求职成功率是首要考虑因素，占比达29.5%。企业信息不实是求职者最介意因素iiMedia Research (艾媒咨询)数据显示，在网络招聘平台各种不良体验中，求职者最介意企业信息不真实，占比达34.8%;其次是个人信息遭泄露，占比为31.8%;介意求职耗时长的占28.1%，信息更新不及时也是求职者较为介意的因素，占比为27.2%。求职者的付费习惯正在形成iiMedia Research (艾媒咨询)数据显示，求职者的付费习惯正在形成，仅有28.7%的调查对象没有使用过招聘平台的付费服务，使用较多的主要集中在简历、职业咨询与规划、课程培训等方面。艾媒咨询分析师认为，随着消费观念的逐渐改变，越来越多的求职者愿意对提高求职成功率的服务进行付费，未来网络招聘平台在求职者增值服务的领域大有可为。猎聘网——营销策略分析一直以来猎聘网都非常重视品牌营销，特别是企业成长初期，投入了大量经费进行品牌推广。自2017年开始猎聘网开始调整营销策略，大幅压缩销售费用，销售费用占总营收的比例已由2015年的118.0%降至59.1%，2018年上半年依然维持平稳态势，占比为57.6%。猎聘网——内忧外患难破盈利瓶颈数据显示，猎聘网2017年末归属母公司净利润为899.80万元，2018年上半年归属母公司净利润为294.70万元，相比超8亿元的营收规模，盈利能力较弱。艾媒咨询分析师认为，猎聘网选择的中高端赛道虽然能助其迅速脱颖而出，但增长天花板问题明显，制约其成长想象空间。外部竞争方面，面临来自综合招聘平台和传统猎头公司的双重压力，短期内猎聘网仍将处于盈利难的窘境。猎聘网——有一定工作经验的年轻男性是其主要用户艾媒北极星互联网产品分析系统数据显示，猎聘网用户以年轻男性为主，其中男性用户比例高达69.3%，女性用户占30.7%。用户年龄主要集中在25-30岁，占比达42.6%。BOSS直聘——品牌定位分析BOSS直聘于2014年7月上线，致力于为企业老板和职场牛人搭建高效沟通、信息对等的移动交流平台，以一种去中介化的模式缩短招聘流程，快速完成招聘。BOSS直聘——直聘模式遭质疑艾媒咨询分析师认为，BOSS直聘标榜的让求职者与企业老板直聊的模式在某种意义上是对传统社会分工理论的一种革新，然而在实际操作中往往存在较多困难，效果大打折扣。一方面，企业老板缺乏足够的精力与众多求职者进行直接沟通;另一方面，求职者无法避免不匹配企业造成的信息骚扰。由于沟通门槛降低而带来的信息泛滥，让企业老板和求职者都疲于应对，业内也纷纷质疑其模式更趋向于营销噱头而非创新。BOSS直聘——职场新人是其主要用户斗米——品牌定位分析斗米成立于2015年，隶属于58赶集集团，同年11月完成集团分拆独立，最初定位于兼职平台。2018年上半年，斗米进行战略调整，由“斗米兼职”升级为“斗米”，品牌定位从兼职平台转变为为灵活用工平台。斗米——规模化道路多阻碍艾媒咨询分析师认为，斗米定位于灵活用工市场是对当前主流全职招聘平台的有效补充，具备较好的发展前景，但整体规模化发展道路仍充满诸多阻碍。首先，灵活用户市场供需不稳定、标准化程度低、竞争对手多等因素制约了其市场份额的快速扩张，另外，求职者付费意愿低，企业议价能力强，对斗米收入规模的增长也造成较大影响。中国互联网招聘行业发展趋势解读互联网招聘平台趋向专业化、精细化随着社会分工的深入以及信息技术的普及，职业和岗位将会更加细化。一方面，企业需要在有限的成本下找到专业化的人才，另一方面，求职者也希望能快速搜寻和匹配到合适的工作岗位。人才供需双方都需要互联网招聘平台提供更专业、细致的服务，而当前主流的互联网招聘平台都是多行业甚至全行业覆盖，往往很难提供专业和精细的服务。未来立足于专业化、细分化服务的招聘平台将更受欢迎。互联网招聘平台服务向技能培训延申人才结构性矛盾归根结底在于求职者和企业的适配性不高。究其原因，求职者缺乏相应的技能和经验，达不到企业用人标准;众多中小企业不愿花较高的成本培养人才。未来，互联网招聘平台倾向于将服务延申至求职者技能培训方面，通过提高适配性来达到解决用户根本痛点的目的。盈利模式加速向C端拓展目前，互联网招聘平台主要针对B端用户进行收费，在产品及服务方面也主要向B端倾斜。对广大的C端用户而言，求职是一种刚需，而且年轻一代求职者的付费习惯正在形成。部分平台已经开始尝试向C端用户提供收费服务，但整体规模较小，处在起步阶段，随着招聘平台的服务不断向C端延申，利用C端实现利润增长也将加速落地。AI技术推动互联网招聘行业升级发展互联网招聘行业将是最早实现AI技术应用的行业之一，众多互联网招聘平台积累了大量的数据资源，而依靠传统的人力检索模式显然不能适应社会快速发展的需求。利用AI技术实现精准推荐和匹配将有效提升招聘速率，提升用户体验。AI技术的应用将推动整个行业升级发展，也为后来者提供了弯道超车的机会。

1月16日，阿里巴巴在其官方网站上发布了一条招聘信息，以35~40万的年薪招聘两名淘宝资深用户研究专员，要求年龄60岁以上，广场舞KOL(意见领袖)优先……这下子可把广场舞大妈们给兴奋坏了，要知道一份年薪近40万的工作，对很多年轻人来说也是可遇不可求的事情，中国人均年收入也才只有两万多而已，而阿里竟然用几十万的高薪来聘请两位60岁以上的有丰富广场舞经验的老年人，不得不说，阿里还是一贯的豪气。那么淘宝资深用户研究员是干什么的呢？阿里此举意在扩大老年人网络购物的市场，阿里招收的是拥有稳定的中老年群体圈子并在群体中具有较大影响力的人员。而现在最受老年人喜爱，老年人最乐意积极参与的活动恐怕是非广场舞莫属了，而招聘要求是广场舞KOL，也就是关键意见领袖，在老年人中比较有影响力，容易让人信服的人。当然最主要的还是阿里即将发布亲情版的手机淘宝客户端，而这款产品的核心服务对象就是中老年消费群体，所以这次阿里只招聘60岁以上的老年人也就不奇怪了。而这则招聘信息也在朋友圈炸了锅，很多广场舞大妈那是摩拳擦掌，跃跃欲试，感觉自己又重新回到了20岁一般。而很多网友也表示，说不定我妈的工资马上就要超过我了，难道现在我还有成为富二代的机会吗!不过也有人担心，完，我妈好不容易才退休没几年，现在又要重新变身成女强人了，以后谁来给我跟我爸做饭吃啊....说起阿里巴巴的运营还真不是一般的强大，一则简单的招聘信息便让亿万网友都知道了新版淘宝APP即将上线的消息，这省下来的广告费，可不是几十万这么简单了。看啦公司要想做强做大，背后必须得有一个好的团队的支持配合才行啊。看来阿里虽豪，但钱都用在了刀刃上，怪不得人家能越做越大。虽说有钱任性，没钱认命，但只有有钱还理性才能赚大钱啊。不说了，我先练着广场舞去了，再过几十年，说不定小编我也是有机会的......

来源：时刻头条受今年疫情影响，零工经济、平台经济犹如星星之火，吸纳更多劳动者就业，缓解了就业压力，为社会创造价值。灵活用工不仅帮助企业应对内外环境压力，为社会释放更具有弹性的劳动力价值，成为2020年新就业的风口，在未来或成燎原之势。为深度解码灵活用工市场，58同城招聘研究院日前发布了《中国灵活用工市场研究报告》，描绘灵活用工市场招聘求职总体趋势，解读灵活用工招聘求职活跃城市、行业、岗位，对雇主和求职者画像等维度深度刻画，促进社会理解不同用工方式组合的价值，为企业降本增效，优化人力资源配置，提高业务环境适应能力提供指导。数据显示，租赁和商务服务业招聘需求占灵活用工市场总量的36.43％，北京招聘需求最高；深圳求职需求大，司机支付月薪超10000元；95后占比超21％，5-10年工作经验求职者较多。租赁和商务服务业招聘需求占比36.43％，深圳求职需求大58同城招聘研究院《中国灵活用工市场研究报告》显示，近几年，全国灵活用工招聘、求职需求均呈现上涨趋势，招聘需求平均同比增速18.42％，灵活用工招聘需求在整体招聘需求中的占比均在20％以上；求职需求平均同比增速超40％，，灵活用工求职需求在整体求职需求中的占比由2016年的15.22％增加到2019年的29.85％。58同城数据还显示，今年前三季度，租赁和商务服务业灵活用工招聘需求活跃，占需求总量的36.43％，同比上升13.37个百分点。批发和零售业，信息传输、软件和信息技术服务业，也提供了丰富的灵活就业岗位，灵活用工招聘需求分别占需求总量的21.11％和10.15％。与此同时，根据58同城数据，批发和零售业，租赁和商务服务业，交通运输、仓储和邮政业灵活用工需求旺盛，分别占需求总量的27.81％、21.38％和16.25％。疫情期间，部分求职者利用闲暇时间兼职，像司机类职位因工作量弹性大、时间自由度高、收入可控等因素吸引了众多求职者。从城市分布维度来看，58同城招聘研究院报告显示，今年前三季度，北京、成都、深圳位居灵活用工招聘需求活跃城市TOP 3。北京灵活用工招聘需求同比上升较快，达到6.27％，重庆、深圳、东莞也有相应增长。由于北京、珠三角地区高科技产业、服务业发达，平台经济发展更胜一筹，因此企业招聘需求同比提升较快。同时，在求职需求上，2020年前三季度，深圳、北京、成都位居灵活用工求职热门城市前三位，可见，灵活用工招聘求职需求在城市分布上较为平衡。此外，灵活用工求职需求均衡分别在一线、新一线和二线城市，均达到25％以上。这表明，大中城市求职者对灵活用工的态度相对积极。分拣员灵活用工招聘需求同比增长超54％，物流仓储灵活用工求职比重高58同城招聘研究院《中国灵活用工市场研究报告》显示，从灵活用工岗位数据上看，今年前三季度，快递员、分拣员和送餐员灵活用工招聘需求活跃，分别占需求总量的21.64％、16.6％和12.4％。其中，分拣员招聘需求同比增长54.41％，增速最快；其次是签约艺人，灵活用工招聘需求增幅同比超过20％。由于疫情期间无接触购物、网上订餐增多，线上消费场景凸显，带动了快递员、分拣员和送餐员的招聘增幅。而门槛低、流量高、直观性强等因素加上政策助推，让直播/短视频成为今年火爆的出货方式，这也带动主播等签约艺人的招聘需求增长。在求职方面，58同城数据显示，今年前三季度，货运司机、商务司机和快递员灵活用工求职需求旺盛。其中，货运司机灵活用工求职需求占总需求量的42.08％，商务司机和快递员占比分别超20％和10％。与去年同期相比，分拣员的灵活用工求职需求快速上升，达到63.02％，其次是保洁，同比增幅超过45％。疫情期间，防疫物资和生活物资运输需求大幅增长，司机和快递员等物流岗位灵活就业机会增多、收入上升，因此吸引了大批求职者。在疫情影响下，人们的健康卫生意识增强，对保洁的市场需求扩大，继而带动了保洁灵活用工求职需求的集中释放。从灵活用工整体的行业需求来看，灵活用工招聘需求主要集中在餐饮配送、家政服务、共享交通、物流仓储、数字营销、直播/短视频6大领域。其中，物流仓储灵活用工招聘需求占需求总量的47.77％。与去年同期相比，餐饮配送领域灵活用工招聘需求同比上升最快，达到12.83％。在灵活用工求职需求层面，物流仓储灵活用工求职需求占比第一，达总量的58.53％。其次是共享交通领域，占比达到21.81％。家政服务领域灵活用工求职需求同比上升最快，达到36.89％。司机类职位支付月薪超10000元，签约艺人期望薪资增长较快58同城数据显示，2020年前三季度，受灵活用工招聘求职热度影响，司机类职位支付月薪较高，均超过10000元，其次是签约艺人，支付月薪达9768元。货运司机支付月薪同比增长排名第一，达到24.93％，保洁月薪同比增幅也超过20％。从期望薪资来看，专车司机期望月薪排首位，达到8194元，货运司机和商务司机的期望月薪也在7500元以上。签约艺人期望薪资同比增幅最快，达到7.04％。95后占比超21％，5-10年工作经验求职者较多在《中国灵活用工市场研究报告》中，58同城招聘研究院还通过数据分析对雇主和求职者进行了画像。今年前三季度，灵活就业市场以中小企业规模为主，1-49人规模企业占比67.73％，民营企业占比85.18％。这表明，中小企业和民营经济成为吸纳灵活就业的主体。从求职者维度来看，2020年前三季度，灵活就业求职者男女比接近3：1，男性求职者多于女性。在年龄上，90后与00后灵活就业者占比超过50％，其中95后占比21.43％，90后占比20.68％。由于年轻人的"触网"程度较高，也乐于从事新经济岗位，因此对灵活用工的融入度更高。从学历看，高中及高中以下求职者占比58.49％。可见，灵活用工岗位吸纳了大量中低学历劳动者，对于保障就业、精准扶贫具有重要意义。在从业时间上，灵活就业求职者基本都有一定工作经验，5-10年工作经验求职者较多，应届生和1年以下求职者占比较低，这说明灵活就业成为不少有职场经验劳动者的又一转岗选择。2020年中国雇主品牌盛典火热进行中，本届中国雇主品牌盛典以"破局立新 聚势共生"为主题，通过发布权威报告、召开颁奖盛典等方式，塑造品牌雇主形象，扩大行业影响力，秉持全力以"服"的核心理念。58同城依托大数据优势，对灵活用工招聘求职情况进行分析，对雇主与求职者予以精准画像。详实精确的数据不仅为求职者和招聘方带来前沿资讯，更为稳就业和促发展作出信息保障，促进企业高质量发展与人才灵活就业的齐头并进。

导读：山东、山西、广东等地区事业单位招聘信息发布，下面为汇总列表（具体公告、招聘要求、职位表请点击http://www.shiyebian.net/xinxi/285199.html 查看）：以下地区正在报名2018年运城市夏县事业单位招聘考试公告(148名) 1.18截止2018年肇庆市广宁县事业单位招聘考试专题 251名 1.16截止更多查看：1月份全国事业单位招聘报名入口及报名时间汇总今日重点关注2019年山东省属事业单位招聘考试专题 713名 1月17日起报名报名时间：2019年1月17日9:00—1月21日16:00资格初审时间：2019年1月17日11:00—1月22日16:00网上缴费时间：2019年1月17日11:00—1月23日16:00领取准考证时间:2019年3月12日9:00—3月16日14:30笔试时间：2019年3月16日上午 9:00—11:30 综合类下午 14:00—16:30 教育类、卫生类考试科目：公共基础知识、医药卫生专业基础知识、教学基础知识、综合写作北京事业单位招聘网2019年北京工商大学人才招聘公告2019年北京经济管理职业学院招聘公告上海事业单位招聘网2019年上海松江区劳动人事争议仲裁院书记员招聘公告2019年上海茸平排水有限公司招聘工作人员公告2019年上海松江区部分事业单位劳务派遣用工人员招聘公告(20190126批次)重庆事业单位招聘网2019年重庆西南医院临床医学研究中心招聘启事2019年重庆医科大学附属第二医院中西医结合科编外针灸师招聘启事2019年重庆医科大学附属第二医院内分泌与代谢病科临床科研助理(编外)招聘启事2019年重庆医科大学附属第一医院计财处招聘编外收费员通知(金山医院)2019年重庆渝北人民政府龙溪街道办事处招聘公告2019年重庆巴南天星寺镇文化体育服务中心招聘公告吉林事业单位招聘网2019年长春市绿园区普阳街道招聘公告2019年白山临江市公安局招聘工作人员公告辽宁事业单位招聘网2019年大连高新区自主招聘全日制优秀毕业生公告陕西事业单位招聘网2019年榆林横山区税务系统招聘公益性岗位人员公告甘肃事业单位招聘网2019年甘肃兰州理工大学教务处招聘公告海南事业单位招聘网2019年保亭黎族苗族自治县委办公室招聘公告2019年保亭县监察委员会招聘公告2019年五指山市生态环境保护监测站招聘公告2019年海南大学海甸校区档案馆招聘公告江西事业单位招聘网2019年九江市修水县马坳镇卫生院招聘临时药剂人员公告2019年南昌市红谷滩新区凤凰洲管理处招聘社区监察联络员公告广西事业单位招聘网2019年防城港市公共资源交易中心事业单位招聘公告2019年百色市公务用车服务中心事业单位招聘驾驶员公告2019年河池市红十字会事业单位招聘公告2019年钦州市信访局事业单位招聘公告2019年河池市卫生学校招聘教师公告湖北事业单位招聘网2019年黄冈市英山县公安局交警大队公益性岗位补招公告2019年黄冈市团风县文新广体局、水产局招聘“以钱养事”人员公告2019年湖北美术学院招聘学生辅导员公告2019年天门市第一人民医院劳务派遣制岗位招聘启事2019年武汉协和医院合同制医师招聘启事河南事业单位招聘网2019年郑州巩义畜牧局事业编选调公告河北事业单位招聘网2019年唐山高新区招聘编外合同制工作人员公告2019年承德市兴隆县人力资源和社会保障局公益性岗位人员招聘公告2019年衡水一中招聘教师公告山西事业单位招聘网2019年晋中介休市招聘政府购买服务性岗位教师公告山东事业单位招聘网2019年潍坊市技师学院、潍坊扬帆职业培训学校招聘教师公告2019年枣庄市峄城区教育系统招聘合同制教师公告2019年山东中医药大学附属医院招聘合同制康复物理治疗师简章2019年日照市岚山区农业林业局招聘公告广东事业单位招聘网2019年茂名博贺新港区建设指挥部办公室招聘公告2019年佛山市顺德区战略人才发展促进中心招聘公告2019年深圳市龙岗区龙城街道办事处面向社会招考聘员公告2019年深圳大鹏新区大鹏办事处招聘聘员公告2019年广州市皮肤病防治所招聘编制外工作人员公告2019年珠海市生产力促进中心招聘劳务派遣人员公告2019年肇庆市怀集县乡镇卫生院招聘公告(第一批)2019年广州市从化区林业和园林局招聘合同制森林消防队员公告2019年广东中山大学附属第三医院招聘内分泌与代谢病学科教授课题组科研助手启事2019年江门市中心医院招聘全科医学科医师启事2019年广州市天河区住房和建设水务局招聘工程项目管理专业技术编外人员公告2019年广州市南沙区建设和交通局招聘编外人员公告2019年珠海高栏港经济区招聘公办中小学和幼儿园教师公告江苏事业单位招聘网2019年淮安高铁商务区办事处招聘城市管理合同制公告2019年盐城射阳县司法局招聘公告2019年江苏省农业科学院第一批招聘公告2019年江苏省农业科学院招聘高层次人才公告2019年南通海门市托幼中心招聘公告2019年镇江市句容市人民医院招聘劳动合同制护士公告2019年盐城市滨海县招聘研究生学历中学教师公告2019年盐城市滨海县招聘中学教师公告四川事业单位招聘网2019年绵阳北川县从“三支一扶”高校毕业生中招聘乡镇事业人员公告2019年眉山市特种设备监督检验所招聘编外人员公告2019年宜宾屏山县质监局(县综合检验检测中心)招聘驾驶人员公告2019年四川省医学科学院·人民医院器官移植研究所编外科研技术人员招聘公告2019年四川省医学科学院·人民医院器官移植研究所考核招聘科研人员公告2019年宜宾市酒都剧场管理中心编外人员招聘公告2019年南充仪陇县面向大学生村官考核招聘乡镇事业单位人员公告湖南事业单位招聘网2019年常德市第一中医医院招聘硕士研究生及以上学历人才公告福建事业单位招聘网2019年福州肺科医院编外人员招聘公告贵州事业单位招聘网2019年遵义市道真县招聘事业单位人员(公证员)公告安徽事业单位招聘网2019年安庆岳西县卫生计生及住建系统招聘公告2019年滁州学院招聘专职辅导员公告2019年安庆市太湖县中医院招聘派遣制人员公告2019年安徽皖南医学院招聘启事2019年芜湖市皖南医学院弋矶山医院研究生招聘公告浙江事业单位招聘网2019年金华市东阳市网络新闻宣传管理中心招聘公告2019年宁波象山县行政审批管理办公室编外招聘公告2019年宁波余姚市城镇职工医疗保险管理中心招聘编外人员公告2019年温州乐清市医疗单位招聘医药卫生类专业技术人员公告(一)2019年绍兴嵊州市教育体育局下属学校招聘教师公告2019年杭州高新区(滨江)教育局所属事业单位直接考核招聘教研员公告2019年舟山市岱山县秀山乡招聘编外人员公告2019年嘉兴市誉天公证处(原嘉兴市公证处)招收公证辅助人员公告2019年嘉兴海盐县事业单位高层次人才招聘公告2019年杭州上城区市场监督管理局编外招聘公告2019年丽水市龙泉市产业创新服务中心急需紧缺岗位人才招聘公告2019年台州温岭市招聘中小学校和幼儿园教师公告2019年台州温岭市面向全日制普通高校师范类毕业生招聘中小学校和幼儿园教师公告2019年国家海洋局自然资源部第二海洋研究所海底科学实验室财务秘书招聘公告云南事业单位招聘网2019年曲靖市党政储备人才招聘公告

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来源：读懂财经疫情的恐惧尚未完全消释，但这挡不住我们寻找你的急切步伐。读懂财经正式开始业务升级以来的第一次大规模招聘了。读懂财经源于读懂新三板。读懂新三板是中国新三板市场最具品牌影响力的财经服务品牌，旗下拥有新三板市场最大的财经媒体读懂新三板，同时涉及新三板市场的财经传播咨询服务业务、精品投行业务（即华璋资本），以及基于新三板市场的招商业务。2019年，读懂新三板全面升级为读懂财经。读懂财经坚信中国注册制改革以及多层次资本市场体系建设的历史趋势，立志成为注册制时代价值新坐标。读懂财经定位中国顶级上市公司价值发现平台，覆盖A股港股美股和新三板市场。除了内容业务，读懂新三板基于新三板公司的部分服务业务，也已平移至读懂财经所处的上市公司市场。读懂财经内部人员构成，以金融从业人士和财经媒体从业人士为主。以下是招聘具体信息：一，岗位需求1.研究员岗/内容岗你可以是财经媒体从业，可以是研究咨询从业人士，也可以是金融投资从业（一级市场分析师、财务顾问；二级市场研究员、投资顾问、市值管理顾问、财务顾问；财富管理从业人士），希望你具备以下条件：旺盛的求知欲；100%自我驱动逻辑清晰基本流畅的文笔；对资本市场有基本认知；有基本商业常识对互联网、金融、地产、消费、汽车、硬科技等其中某一领域有基本了解炒股高手优先2.运营最好是内容运营、社群运营、媒介从业出身，希望你具备以下条件：旺盛的求知欲；100%自我驱动逻辑清晰踏实肯干，善于社交对传播这件事有灵性社交媒体达人优先炒股爱好者优先二，工作环境和薪资待遇：非常简单的同事关系，绝对和谐的工作环境薪资待遇面议，高于财经媒体，和一级市场从业者相比具备一定竞争力每年至少一次出国旅游比较靠谱的年终奖三，投递方式：如果你对岗位有兴趣，请直接将简历发至：hr@dong.com,如有作品，最好附上。合则第一时间在线面试。

这两天在朋友圈一张华为的HR招聘广告传的很火。年薪40万招聘HR数据分析师！这还没算上股票期权和其他福利补贴。一般企业的HR工资水平在公司应该处于中等甚至偏下，没想到多加个数据分析的标签，薪水居然能这么多，而且这两年，数据分析能力似乎已经成为优秀企业招聘HR的重要指标，不光华为要求数据分析能力，百度、阿里等企业在HR的招聘简章中都提到了数据分析能力的要求。大公司的招聘要求，一定程度上代表着职业发展的方向。不会数据分析的HR，必将没有市场。特别是在人力资源岗位上，因为本身不具备直接产生效益的能力，如果还不懂得运用人力资源数据推动业务发展的，那对企业而言，只能是成本部门，不被重视，没有任何话语权，还不如外包省钱省力。正因为如此，很多像百度一样的企业，都已经开始设置人力资源分析师岗位，通过大数据获取有关组织和人才的信息，对企业在组织和人才上未来可能产生的问题进行预测、预警、预判，并据此向业务部门提出决策建议，让人力资源真正发挥价值。人力资源数据分析，不仅仅是对HR个人的要求，更是企业发展的需要。人力资源数据分析应该如何做？人力资源数据分析的岗位之所以高薪，主要还是当下的HR多数都缺乏数据分析的能力，稀缺性造成了高薪，另一方面，HR用数据说话，从来不是一件简单的事情，也是HR工作里含金量高的工作之一。人力资源管理中的数据分析最主要的就是两个方面，一方面是人员结构性分析，一个方面是人效的分析。跟踪企业人效，能够有效地监测公司经营状况，了解每个员工或者每个部门以及公司整体的人力效能情况，分析人员结构，能够帮助公司在招聘上提前做方案，做好储备，避免人才断层的风险。虽然大部分的HR对人力资源管理知识掌握熟练，也大概知道做人力资源数据分析的意义，但是大部分人对数据分析的理解还不够深入，所以很多人做出来的人力资源数据分析的模板，可能就是下面这样：员工性别比例、工作年限、地区分布、学历水平等等，把数据罗列好，配上简单的图表。然而这样的数据，掌握基本Excel使用能力的人都能轻松统计出来，为什么要高薪聘用人力资源数据分析师来做？这样的数字统计出来了，到底代表了什么呢？好还是不好？性别比例背后的意义，是要老板自己猜吗？只有数字罗列，没有分析，这样的数据不要也罢。而所有的数据分析，都应该有驱动业务的价值。人力资源的数据分析，应该是通过数据获取有关组织和人才的信息，对企业在组织和人才上未来可能产生的问题进行和预测、预警、预判，并据此向业务部门提出决策意见。这里我们就以一个真实案例，来讲解一下有价值的业务分析是怎样的。人力资源数据分析中的痛点小王是某公司总部的人力资源专员，每个月、每季度、每年，小王都要负责整理这段时间区间内员工的新增、离职、调动情况，并针对员工的构成特征、KPI绩效、工资发放等进行管理。公司的员工信息保存在OA系统中，而薪资信息又保存在另一套云ERP系统中，有一些分公司还有自己的业务系统。这些数据之间没有被打通，就像一个个孤岛，将其整合在一起需要耗费大量的人力，而就算费了老大劲整理好了数据，这些数据也存在滞后性、准确性等问题。比如：1.小王每个月月中就要发布通知，让各分公司将本月的人力资源信息开始汇总，之后进行上报。从发布通知，到上报结束，往往需要经历2周甚至更多的时间， 白白耗费了许多人力不说，还存在严重的滞后性。2.人力资源数据采用Excel进行上报，绩效、薪资的计算也是人工使用Excel进行核算，篡改、纰漏等数据准确性问题无法把关，全靠业务人员的责任心和专业性。3.数据以月份为单位进行存放，当需要汇总观察趋势时候，就需要将N张Excel进行整合，费时费力，Excel的性能也堪忧。因为以上的种种数据问题，小王每个月的大部分工作时间都在整理、核算数据，更不要提什么数据分析了。分析工具+解决方案为了解决上述问题，小王需要的是一套能够实现多数据源整合+数据处理+数据分析的软件。小王的这一需求，是许多企业推进数字化进程中的共性需求。这样能够满足从数据源到业务人员数据分析完整分析流程的软件，就叫做商业智能（BI）软件，这个概念最早由Gartner集团提出，目前国内的BI软件很多，我就以比较有名的FineBI为例，来讲解如何进行人力资源数据分析。1、数据连接FineBI可以把不同来源的数据基于业务分析需求进行分类管理。无论是传统的关系型数据库MySql，Oracle还是Kylin，Hive，Spark等大数据平台，都可以通过FineBI进行连接，将其中的数据进行整合，打破各个业务系统中的“数据孤岛”。而如果选择直连模式，则可以实现实时数据展示，上一秒发生的人员变动信息，下一秒就可以在BI中展现出来，消灭数据迟滞的同时也降低了人力浪费，大大提升了决策效率。2、数据加工在设置好数据连接，添加好需要的数据表并设置了表间关联后，我们可能还需要对数据进行一些处理，比如过滤掉一些不需要的数据，或者进行一些计算等等。这时候就可以使用FineBI的自助数据集进行数据的二次加工。3、自助分析数据治理这些后台的底层工作完成后，HR就可以针对数据进行探索式分析了。把纬度和指标拖拽到坐标轴就可以自动生成可视化分析图表，制作完成的各图表组件之间还能实现联动、钻取等OLAP分析功能，从多个角度探索，深入挖掘数据价值人力资源分析模板1、新入职员工分析我们可以通过探索分析发现以下特点：“新员工数、去年同期新员工数和与去年同期相比的在职员工数变化率(%)(按月)” 组合图显示，今年每个月雇佣的员工数都比去年多。 有几个月的雇佣员工数明显很多。从按地区和种族划分的新员工计数和在职员工计数组合图可以看出，我们在东部区域招聘的员工较之更少。按年龄组划分的新员工增长率变化瀑布图显示，我们主要招聘的是年轻员工。 这种趋势可能是因大部分工作都是兼职性质所致。“新员工数(按性别)” 饼图显示，新员工数按性别大致均分。左边的两个组合图显示了，与去年同期相比在职员工数和离职员工数的变化情况。 今年的在职员工数比去年多，这是由于快速雇佣所致，同时离职员工数也比去年多。8 月的离职员工数比其他几个月都多。通过点击不同的区域、性别进行探索分析，发现其中东部地区的离职人数明显更多。我们注意到，在饼图中，在职员工数按性别和年龄段均分。 接下来可以选择不同的年龄段了解各个年龄段是否按性别均分。2、差员工分析要探究的最后一个部分是差员工。 差员工定义为上班不超过 60 天就走人的员工。 我们正在快速雇佣，但我们是否雇佣到了优秀候选员工？选中左侧“区域” 过滤组件中的“西北” ，并点击“差员工数(按性别)” 环形图中的“男性” 。研究“差员工数” 页上的其他图表。 我们注意到，男性差员工数比女性要多，并且 A 组中有很多差员工。如果研究“差员工数(按性别)” 环形图，并选中“区域”过滤组件中的不同区域，就会注意到，东部区域是唯一一个女性差员工数比男性要多的区域。

来源：第一财经周刊记者 | 王一越2019年年底，从一家头部电商直播MCN机构离职的李允辉发现自己比一年前“吃香”多了。每隔两三天就有猎头给他推荐职位，更多是同行的邀约和引荐，大大小小的MCN机构、直播公会、曾经的供应链公司，都纷纷向他抛出橄榄枝。最终，他选择进入一家大型医美品牌连锁医院担任电商直播主管，负责直播领域的营销工作，比如邀请网红直播体验医美项目。连整形医院都要招人做直播了，这是3年前刚入行的李允辉想象不到的。彼时“千播大战”还未落幕，秀场直播和游戏直播进入大众视野不久。2019年，基于电商平台的带货直播成为新的风口，一线主播李佳琦和薇娅以火箭般的速度成名。而到了2020年，一场疫情把消费者们关在家中，直播一下子变成了最热门的消费、娱乐和学习渠道。一线主播李佳琦以火箭般的速度成名。“第一代网红”罗永浩也加入了这场直播战。4月1日晚，他在抖音直播带货，累计有4800万人观看，总交易额超过1.1亿元。直播当晚，字节跳动就以“罗永浩直播”为噱头，对外开放了23个直播相关岗位的招聘。一些数据可以更直观地反映如今直播领域的人才缺口。根据智联招聘发布的《2020年春季直播产业人才报告》显示，春节复工后一个月内，在企业整体招聘职位数与招聘人数同比下降31.43%和28.12%的大背景下，直播相关岗位的招聘职位数逆势上涨了83.95%，招聘人数增幅更是高达近133%。供不应求的局面使得直播行业呈现出人才主导的趋势，为了尽快“抢人”，将近7成直播岗位对学历和经验都不设要求，与此同时，平均月薪却达到了高于全行业平均水准的9845元。不高的门槛，诱人的薪资，以及明星主播的光鲜范例，直播行业正在吸引着大量应届毕业生和跨界职场人投身其中。那么，在漂亮的数据背后，如果你想加入这个行业，你还要知道更多。供不应求，哪些地方最缺人？1、电商直播领域最缺人2020年，电商直播正在迅速成为主流平台的标配。根据智联招聘的统计，互联网及电商平台释放的直播岗位占所有岗位的1/3。与直播平台相比，电商平台主导的直播有平台信用背书，更有利于促成交易，可以看到各个电商平台都在大力布局。以淘宝为例，仅2020年2月份，淘宝新开播的商家就环比增长了719%。与此同时，京东、拼多多等电商平台，以及快手、抖音等社交流量平台都在加速组建直播团队。娱乐直播的头部平台虎牙、斗鱼和花椒也在应势补充电商直播业务。这使得电商直播领域在短期内呈现爆发式增长，可以说很缺人。除此之外，以内容为驱动的媒体、出版、影视、文化传播领域也同样释放出大量的直播相关岗位，占总岗位数的28.58%，排名第二。其次是包含电竞、秀场直播等娱乐体育休闲领域，招聘直播职位数从去年的4.97%增长到16.39%，疫情催生了“宅经济”的爆发，娱乐直播行业也因此受益，形成人才缺口。2、在线教育培训领域竞争最激烈受疫情影响，承载上亿中小学生网课需求的教育培训领域也同样值得关注。3月4日，猿辅导表示2020年春招将面向全社会开放超过1万个就业岗位。3月18日，作业帮也公布了超过1万个岗位，直播产品经理等相关岗位更是标注了“急”的字样。尽管从全行业来看，教育及培训领域所开放的直播岗位数仅占2.72%，但该领域的竞争指数却位于全行业首位，从智联的调研中可以看到，在教育培训领域，每20个人竞争一个直播相关岗位，其中，最炙手可热的就是直播教师，平均每个岗位可以收到35份简历。3、主播、运营是两大刚需直播核心岗位有很多，从台前到幕后，包含了主播、运营、助播、经纪人、客服、产品开发、商务等等各个职能环节。但相较而言，主播和运营仍然是目前人才市场的两大刚需。在智联的报告中，主播的招聘职位数占到总数的56.83%，直播运营岗的需求也随之增长，占比15.46%，比去年提高了4个百分点。而在猎聘所发布的《2020年春季直播产业人才报告》中，人才需求排名前二的分别是运营经理和运营专员，其次是主持人及播音。可以看到，无论是哪份报告，一个明确的现实是，在直播领域热招的岗位中，主播和运营是两个需求量最大的职位。主播作为直播核心，个人IP的号召力会直接影响流量，因此各个平台都在努力挖掘带货达人。而运营类人才作为幕后操盘手，是决定直播能否顺利以及最终业绩的关键之一。“现在很多商家想自己沉淀流量，但运营团队没有经验，内部人员一边摸索一边做，有时效果并没有那么好，所以他们也要去业内找人。”MCN机构宇佑文化所属的汉鼎宇佑传媒副总经理缪路漫这样解释，这家成立于2008年的公司以影视综艺制作、艺人经纪为主要业务，在2019年初进入电商直播领域，直播团队超过百人。春节至今，不停的订单量让他们的直播团队倍感压力，“很多主播基本上等于没有休息。”缪路漫也加入了这场直播抢人战。门槛不高，什么样的人更受欢迎？低门槛是大家对于直播领域的初印象，的确，从智联对直播相关岗位的调研中可以看到，公司对候选人的学历和工作经验要求较少。将近7成的岗位不限学历，超过7成的岗位不限经验，但如果你仔细研究，可以发现多数岗位对个人的综合技能要求并不低。“门槛确实低，但成长空间大。“刚入行时的李允辉也曾经经历过一段迷茫期，但在和主播不断磨合的过程中，他意识到原来做运营要考虑的地方有很多。运营和主播是相辅相成的搭档，优秀的运营可能带火素人主播。上播前，运营需要为主播策划直播主题和营销方案，考验的是内容创意能力；和主播一起选品、排号，需要运营具备货品管理能力；直播时，运营要考虑如何利用平台规则设计活动，获取最大的流量，这要求从业者能将逻辑算法研究透彻；下播后，运营还要和主播复盘，打磨销售话术。平日里，一个用心的运营还会跑动供应链，去线上社群招商，找货品资源，并承担部分商务职能。作为好搭档，运营还得做主播的心理辅导，帮他们纾解情绪。摸清楚这份工作所需要的层层技能之后，李允辉觉得自己才刚刚摸到了门槛，“全靠同行交流，知识付费和自己总结经验。”如今缪路漫每天至少要过目10份简历，面试接连不断，但大多数人的职业素养并不符合她的要求。“现在比较缺的是专业性强，又有管理能力，又有资源的复合型人才。”尤其在一个团队人手紧缺的情况下，更需要多面手。由于直播行业发展时间较短，完全匹配的行业人才数量不够，因此可以看到在投递直播岗位的求职者中，大多来自其他行业，跨界人才可以说是直播领域中不可忽视的群体。在智联的报告中可以看到，求职者中数量排名前六的基本都来自于目前从事销售和运营岗位的人才。“现在做广告策划，甚至做影视行业的跨界人才也挺符合当下的直播人才需求。” 缪路漫这样解释这些工作之间的互通性，“这群人有内容创造力，善于分析粉丝心理，挖掘大家喜欢的点。”当头部达人直播的马太效应显现，MCN机构和直播公会试图强化内容运营来加码中腰部主播，寻求突围空间。李允辉认同这一看法。“未来的消费者肯定是越来越聪明的，还是要靠内容把他们留住，最后再想流量转化。”他最近就在重点研究怎么做内容输出和营销策略，才能大幅度加快医美这种高客单价项目的下单决策。而在前台，秀场主播多才多艺，游戏主播游戏水平和讲解水平高，这些能力已被广泛认同，但电商直播往往被单纯地理解为身兼模特、讲解和客服数职的“工具人”。事实上，是否具备互联网营销思维，对消费者的洞察程度，对货品的功能与卖点的理解，才是电商主播更为关键的素质。“具不具备直播带货的能力，未来会慢慢变成销售行业的一个必备技能。”智联招聘执行副总裁李强对《第一财经》YiMagazine说。想要走达人主播路线，只具备基础业务能力还不够，还需要挖掘差异化的特点和人设，持续给自己升级。淘宝主播曹米娅曾是英语老师，一度做过淘女郎，在业内算是较高的起点。之后，她把讲解护肤品成分作为特点，为此还专程去旁听大学化工专业课程，陪皮肤科医生坐诊， “我和粉丝说不用管方程式，只要抓住我圈出来的成分，哪怕看不懂也能知道它最终的结果。”用通俗但有理有据的方式销售护肤品，恰好顺应了时下护肤品成分分析的潮流，给曹米娅带来了超过37万粉丝。短暂春天，还是光明前景？“直播是未来重要的销售沟通渠道之一，这种形态一定会变得更普遍，人才需求也将相应持续存在，量会越来越大。”李强认为，眼下供不应求的局面会逐步缓解，但热度还将持续。直播产品的优化，以及5G技术的普及，将进一步降低直播门槛，淘宝、快手等大公司针对助农、老铁文化等方向的运营策略，带动整体直播人才需求扩展到下沉市场。根据智联招聘的数据，今年春节后一个月，一线与新一线城市的招聘职位数占比缩小，二者较去年同期共下降10%，同时二到五线城市相对扩张。 跟随人才市场动向，高校将直播人才的培养和输送也提上了日程。在2018年开设淘宝直播课程的云南省腾冲市第一职业高级中学，首届40多名参与淘宝直播培训的学生已在2月全部提前找到工作。李允辉的母校也在2019年新开设了电商直播专业，也有高校教材的编者通过知乎向他咨询，为编写电商直播的理论教材做准备。然而，热潮背后，不可忽视的是直播行业中超长的工作时间，不稳定的工作待遇，以及长期的蛰伏等待。李佳琦一年直播389场，而寂寂无名的小型直播团队同样重复着每日至少直播5小时、日夜颠倒的工作流程。李允辉透露，目前部分头部机构的运营岗薪酬由底薪和提成两部分组成，底薪在4000到6000元，提成为主播或机构佣金收入的10%，也有一部分采用月销售额阶梯发放奖金的形式。对于基层直播运营，业务实力和是否与主播利益捆绑很大程度决定了他们的收入。这些还是行业少数在顶端的红利享受者，80%直播机构的盈利状况并不理想，“绝大部分的机构应该只交五险，不交一金。”种种因素使得业内流动率较大，李允辉的同事中，相当大比例的工作周期只有半年，其中不乏观望或者跟风的年轻人。缪路漫见识过不少同期入行的主播，如今境遇大不相同。“到最后能总结的是坚持两个字，如果摇摆不定变化太多的话，最后可能什么都没有留存下来。” 李允辉身边也有不少人向他咨询入行，他会建议他们结合过去自身职业的优势。“比如以前在互联网大厂做内容运营，内容输出能力强，可以从写宣传文案、直播脚本等基础性工作学起。”但他强调，新人切莫求快，先从大机构学习直播的基本流程和规则，再考虑转入小机构或者供应链企业独当一面。“希望大家一定要冷静地思考清楚，到底具不具备这个行业所需要的技能，是一时的热度，还是真想把这事给做好。”李强建议，如果只想试试，不妨先从兼职起步，利用业余时间去检验自己，再考虑要不要转型全职。而智联招聘的数据也显示，直播行业的确是灵活用工的重要场景，兼职岗位的数量在春节后一个月内同比增长了166.09%，是全职岗位增速的2倍。（应采访对象要求，文中李允辉为化名）

日前，人社部发布2020年第二季度全国招聘求职100个短缺职业排行。排行显示，全国短缺职业TOP10分别为营销员、快递员、餐厅服务员、保安员、保洁员、商品营业员、车工、焊工、市场营销专业人员、包装工。围绕人社部短缺职业TOP10名单，国民招聘大平台58同城依托大数据，对平台上相同或相近的岗位市场调研、快递员、餐厅服务员、保安、保洁、店员/营业员、车工/铣工、切割/焊工、市场营销、包装工等10大职业今年二季度就业情况进行刻画，为求职者和招聘方提供参考借鉴。据58同城招聘研究院数据显示，车工/铣工招聘需求增长快，餐厅服务员求职环比上升超150%；成都、深圳招聘需求大，上海求职需求大；快递员收入第一，餐厅服务员薪资增长快。车工/铣工招聘需求环比上升超200%，餐厅服务员求职需求环比增长第一据58同城招聘研究院数据显示，今年第二季度，人社部发布的全国短缺职位TOP10中，车工/铣工招聘需求环比上升排名首位，增速超过200%。其次是切割/焊工、包装工，招聘需求环比增长分别为164.19%以及100%以上。此外，保洁、市场营销、市场调研的招聘需求环比增速均达到60%以上。可见，随着各地陆续复工复产，制造业短缺岗位招聘需求大规模释放，形成二季度招聘需求环比大幅上升现象。与此同时，受特殊环境影响，消费者的卫生保洁意识增强，而随着保洁市场需求扩大，保洁岗位招聘需求随之提高。在求职方面，58同城招聘研究院数据显示，餐厅服务员求职投递环比上升排名第一，增速超过150%。其次是店员/营业员、包装工，求职投递环比增幅分别为125.52%和98.72%。此外，保安、保洁、市场营销的求职需求环比增幅均在55%以上。这表明，今年二季度，餐饮业、商贸业迅速回暖，线下门店以及写字楼、商务楼宇等渐次开放，这些行业中于一季度被迫“宅家”的员工，从二季度起踏上求职道路，使相应短缺的服务员、店员、保安、保洁等职业的求职需求迅速增长。成都、深圳招聘活跃度高，武汉求职投递环比上升快58同城招聘研究院还通过城市维度，对今年二季度短缺职业就业TOP10情况进行了分析。其中，全国短缺职位TOP10招聘活跃城市分别为：成都、深圳、重庆、北京、东莞、广州、上海、武汉、天津、郑州。可见，成渝城市群和珠三角城市群的招聘缺口较大。与其他城市相比，天津招聘需求环比增长135.97%，排名第一，郑州紧随其后，招聘需求环比增长超过70%。由于这两大城市的制造业重镇和交通枢纽地位突出，因此招聘需求面向的岗位集中于保安、包装工、快递员。在求职需求方面，全国短缺职位TOP10求职活跃城市集中在上海、深圳、北京、武汉、广州、成都、重庆、杭州、东莞、长沙。这意味着，短缺职位的招聘与求职并没有达到相对平衡，长三角和长江中游城市群求职需求较高。4月8日，武汉结束了长达76天的封城，相应的求职需求快速释放，据58同城招聘研究院数据反映，二季度武汉求职投递环比上升位居首位。此外，东莞求职需求环比也高达116.74%，排名第二。由于东莞聚集着大量服务业人口，在二季度防控常态化阶段开启后，求职需求集中释放，尤其是店员/营业员、保安、快递员等服务业岗位求职投递量增加。快递员月薪高达8449元，餐厅服务员月薪同比增速排首位从收入水平上看，58同城招聘研究院数据表明，今年二季度，全国短缺职位TOP10支付月薪均表现为环比、同比双上升。其中，快递员月薪达到8449元，排名第一，市场营销职位月薪也达到8000元以上。由于快递员和市场营销岗位的收入与工作量、工作效果息息相关，因此二季度经济回暖后，收入表现出领先于各短缺职位态势。与其他岗位相比，餐厅服务员支付月薪同比上升第一，达到12.31%，薪资为每月5660元。店员/营业员、切割/焊工收入同比增长较快，均超过8%。可见，市场需求大、招聘活跃度高的岗位，收入水平也取得了较快增长。从支付薪资稳定性来讲，大部分短缺职位的近几年变化趋势相对平稳，而切割/焊工在近2年的薪资增长明显加快，由2018年的每月6186元，增长到2020年的每月7524元。这也表明，制造业行业拥有一技之长的“工匠”能获得越来越好的薪酬待遇。作为招聘行业的领导者，58同城围绕各行各业的招聘求职情况，发布了丰富的就业数据，发挥了招聘市场“指南针”的作用。目前，58同城上也集聚着众多新兴岗位，能满足求职者进入朝阳产业的发展需求，也缓解企业的招工难现象，以招聘为纽带促进人才发展、企业兴旺。（文章来源：砍柴网）