市场研究招聘

来源：时刻头条受今年疫情影响，零工经济、平台经济犹如星星之火，吸纳更多劳动者就业，缓解了就业压力，为社会创造价值。灵活用工不仅帮助企业应对内外环境压力，为社会释放更具有弹性的劳动力价值，成为2020年新就业的风口，在未来或成燎原之势。为深度解码灵活用工市场，58同城招聘研究院日前发布了《中国灵活用工市场研究报告》，描绘灵活用工市场招聘求职总体趋势，解读灵活用工招聘求职活跃城市、行业、岗位，对雇主和求职者画像等维度深度刻画，促进社会理解不同用工方式组合的价值，为企业降本增效，优化人力资源配置，提高业务环境适应能力提供指导。数据显示，租赁和商务服务业招聘需求占灵活用工市场总量的36.43％，北京招聘需求最高；深圳求职需求大，司机支付月薪超10000元；95后占比超21％，5-10年工作经验求职者较多。租赁和商务服务业招聘需求占比36.43％，深圳求职需求大58同城招聘研究院《中国灵活用工市场研究报告》显示，近几年，全国灵活用工招聘、求职需求均呈现上涨趋势，招聘需求平均同比增速18.42％，灵活用工招聘需求在整体招聘需求中的占比均在20％以上；求职需求平均同比增速超40％，，灵活用工求职需求在整体求职需求中的占比由2016年的15.22％增加到2019年的29.85％。58同城数据还显示，今年前三季度，租赁和商务服务业灵活用工招聘需求活跃，占需求总量的36.43％，同比上升13.37个百分点。批发和零售业，信息传输、软件和信息技术服务业，也提供了丰富的灵活就业岗位，灵活用工招聘需求分别占需求总量的21.11％和10.15％。与此同时，根据58同城数据，批发和零售业，租赁和商务服务业，交通运输、仓储和邮政业灵活用工需求旺盛，分别占需求总量的27.81％、21.38％和16.25％。疫情期间，部分求职者利用闲暇时间兼职，像司机类职位因工作量弹性大、时间自由度高、收入可控等因素吸引了众多求职者。从城市分布维度来看，58同城招聘研究院报告显示，今年前三季度，北京、成都、深圳位居灵活用工招聘需求活跃城市TOP 3。北京灵活用工招聘需求同比上升较快，达到6.27％，重庆、深圳、东莞也有相应增长。由于北京、珠三角地区高科技产业、服务业发达，平台经济发展更胜一筹，因此企业招聘需求同比提升较快。同时，在求职需求上，2020年前三季度，深圳、北京、成都位居灵活用工求职热门城市前三位，可见，灵活用工招聘求职需求在城市分布上较为平衡。此外，灵活用工求职需求均衡分别在一线、新一线和二线城市，均达到25％以上。这表明，大中城市求职者对灵活用工的态度相对积极。分拣员灵活用工招聘需求同比增长超54％，物流仓储灵活用工求职比重高58同城招聘研究院《中国灵活用工市场研究报告》显示，从灵活用工岗位数据上看，今年前三季度，快递员、分拣员和送餐员灵活用工招聘需求活跃，分别占需求总量的21.64％、16.6％和12.4％。其中，分拣员招聘需求同比增长54.41％，增速最快；其次是签约艺人，灵活用工招聘需求增幅同比超过20％。由于疫情期间无接触购物、网上订餐增多，线上消费场景凸显，带动了快递员、分拣员和送餐员的招聘增幅。而门槛低、流量高、直观性强等因素加上政策助推，让直播/短视频成为今年火爆的出货方式，这也带动主播等签约艺人的招聘需求增长。在求职方面，58同城数据显示，今年前三季度，货运司机、商务司机和快递员灵活用工求职需求旺盛。其中，货运司机灵活用工求职需求占总需求量的42.08％，商务司机和快递员占比分别超20％和10％。与去年同期相比，分拣员的灵活用工求职需求快速上升，达到63.02％，其次是保洁，同比增幅超过45％。疫情期间，防疫物资和生活物资运输需求大幅增长，司机和快递员等物流岗位灵活就业机会增多、收入上升，因此吸引了大批求职者。在疫情影响下，人们的健康卫生意识增强，对保洁的市场需求扩大，继而带动了保洁灵活用工求职需求的集中释放。从灵活用工整体的行业需求来看，灵活用工招聘需求主要集中在餐饮配送、家政服务、共享交通、物流仓储、数字营销、直播/短视频6大领域。其中，物流仓储灵活用工招聘需求占需求总量的47.77％。与去年同期相比，餐饮配送领域灵活用工招聘需求同比上升最快，达到12.83％。在灵活用工求职需求层面，物流仓储灵活用工求职需求占比第一，达总量的58.53％。其次是共享交通领域，占比达到21.81％。家政服务领域灵活用工求职需求同比上升最快，达到36.89％。司机类职位支付月薪超10000元，签约艺人期望薪资增长较快58同城数据显示，2020年前三季度，受灵活用工招聘求职热度影响，司机类职位支付月薪较高，均超过10000元，其次是签约艺人，支付月薪达9768元。货运司机支付月薪同比增长排名第一，达到24.93％，保洁月薪同比增幅也超过20％。从期望薪资来看，专车司机期望月薪排首位，达到8194元，货运司机和商务司机的期望月薪也在7500元以上。签约艺人期望薪资同比增幅最快，达到7.04％。95后占比超21％，5-10年工作经验求职者较多在《中国灵活用工市场研究报告》中，58同城招聘研究院还通过数据分析对雇主和求职者进行了画像。今年前三季度，灵活就业市场以中小企业规模为主，1-49人规模企业占比67.73％，民营企业占比85.18％。这表明，中小企业和民营经济成为吸纳灵活就业的主体。从求职者维度来看，2020年前三季度，灵活就业求职者男女比接近3：1，男性求职者多于女性。在年龄上，90后与00后灵活就业者占比超过50％，其中95后占比21.43％，90后占比20.68％。由于年轻人的"触网"程度较高，也乐于从事新经济岗位，因此对灵活用工的融入度更高。从学历看，高中及高中以下求职者占比58.49％。可见，灵活用工岗位吸纳了大量中低学历劳动者，对于保障就业、精准扶贫具有重要意义。在从业时间上，灵活就业求职者基本都有一定工作经验，5-10年工作经验求职者较多，应届生和1年以下求职者占比较低，这说明灵活就业成为不少有职场经验劳动者的又一转岗选择。2020年中国雇主品牌盛典火热进行中，本届中国雇主品牌盛典以"破局立新 聚势共生"为主题，通过发布权威报告、召开颁奖盛典等方式，塑造品牌雇主形象，扩大行业影响力，秉持全力以"服"的核心理念。58同城依托大数据优势，对灵活用工招聘求职情况进行分析，对雇主与求职者予以精准画像。详实精确的数据不仅为求职者和招聘方带来前沿资讯，更为稳就业和促发展作出信息保障，促进企业高质量发展与人才灵活就业的齐头并进。

本报记者 谢岚8月20日，《2019年“招聘大数据就业市场景气度”研究报告》在京发布，该报告由清华大学金融科技研究院与北京熵简科技有限公司合作完成，通过整合各大型招聘网站和各城市本地招聘网站的招聘数据，并利用企业工商信息对招聘数据进行优化，从线上招聘的角度为我国的就业市场现状提供全面和精准的分析，是官方统计就业数据的一个重要补充。该报告分析发现，整体而言，2019年前4个月就业市场热度回升，3、4月需求人数高于历史同期水平，工资同比上升。从行业角度看，大部分行业在2019年前4个月就业形势转好，教育、住宿和餐饮业、交通运输、仓储和邮政业等就业上升明显，农、林、牧、渔业线上招聘景气度最低。传统金融行业就业逐年下滑，2019年就业低于前4年同期，工资水平回升。金融科技行业工资水平高于其它行业，但线上招聘自2018年以来持续下滑，2019年前4个月为2015年以来最低。文化产业线上招聘在2018年震荡下滑，2019年前4个月迅速增长。从城市角度看，在2019年前4个月，超大城市、特大城市就业需求增长旺盛，中小城市就业需求下滑，就业人口保持从小规模城市向大规模城市流动的趋势。西部地区就业景气度上升，东北部地区就业需求持续下滑。京津冀和长三角在2016年至2019年间的就业保持相对稳定，而珠三角地区和成渝地区在2018年后整体就业景气度大幅上升。报告还将小微企业与大型企业的就业形势进行对比，发现在2019年前4个月，小微企业和大型企业就业需求同比上升，但是大型企业的就业景气度更高。此外，报告通过研究中美贸易摩擦如何影响外贸依存度较高城市，发现中美贸易摩擦对于外贸依存度高的城市就业影响十分有限。清华大学五道口金融学院常务副院长、清华大学金融科技研究院院长廖理教授表示，这次跟熵简科技合作发布的报告，是双方在另类数据领域的一个初步尝试，利用另类数据观察经济走势是对宏微观经济指数指标的重要补充，另类数据指数具有更快的更新频率、更细的颗粒度、更强的置信度、更多的分析维度以及更好的延展性等特点。未来我们会对另类数据进行持续的开发和探索。（编辑 才山丹）

2020年的春招格外的引人关注。受疫情影响，许多企业都在经历前所未有的危机。在仟寻2月发布的《疫情期间招聘展望调研报告》（<-点击跳转）中，超过50%的受访企业都表示将不同程度地减少招聘需求甚至冻结招聘。春招已经进入尾声，仟寻回顾了今年3月、4月和5月上旬的春季招聘活动，并与2019年同时期的招聘数据进行对比和分析后，回答了关于“哪些行业人才需求较大”“求职者较往年有哪些变化”和“智能招聘机器人能撩到人才吗”等问题。以下为仟寻基于使用仟寻社交招聘平台的数百家世界五百强企业、国内行业领先企业产生的数万职位发布及近百万简历投递数据得出的部分结论。欲知更多精彩内容请前往文末点击“阅读原文”下载完整报告。01 人才竞争较往年更为激烈整体移动端职位发布数量减少23%，移动端简历投递量上涨10%，就业市场的竞争相较于去年同期更为激烈。职位发布量逆势增长的行业中，金融业、房地产/建筑、文化娱乐是职位发布数量上涨最明显的三个行业。金融业中的保险业是职位发布的主要贡献者，可见疫情提升了人们对生命财产安全的重视，也为保险业带来了更多机会，职位空缺增长明显。02 部分行业的职位发布量与简历投递量趋势背道而驰金融业、房地产/建筑、文化娱乐和奢侈品等行业的职位发布数量较去年同期有明显增长，职位发布数量有明显减少的行业包括计算机、教育、制造业和专业服务等。个别行业的职位发布量趋势与简历投递量趋势背道而驰。排名前三的投递量增长最明显的行业分别是文化娱乐、教育和电子通信。将投递量与职位发布量按照不同行业进行对比后会发现，教育、电子通信和制造业等行业都已经出现了人才需求趋于饱和，但是人才供给旺盛的情况。03 由智能招聘机器人带来的职位浏览量是去年同期的4倍在2月仟寻发布的《疫情期间招聘展望调研》中，有三分之一的受访企业都表示会考虑将AI聊天机器人运用于春招中。仟寻发现，求职者与智能招聘机器人的对话数量增加了一倍，由智能招聘机器人带来的职位浏览量是去年同期的4倍。无论是候选人还是企业，都越来越接受机器人在招聘中扮演着重要角色。2019年春招中，每个求职者平均与机器人的对话长度为3.3句，而今年春招中平均每名求职者与机器人的对话长度为3.9句，增加了0.6句。往期回顾：微信招聘靠这四点beat传统招聘更多报告精彩内容请前往仟寻官网下载报告完整版

来源：新财富杂志来源:新财富(ID:newfortune)作者:张天伦随着公募交易集中度的提升以及换手率的下降，公募基金佣金总量已难有突破。与此同时，券商研究以及服务方式同质化的问题也开始显现。在此背景下，卖方研究行业正悄然生变。一方面，在券商加速转型的浪潮下，不少券商研究所开始加强对内服务，通过研究协同或驱动投行、资管、融资融券等内部业务的发展。另一方面，如信达证券等的卖方研究机构正将服务范围扩大至一级市场。伴随着业务模式的多元化，未来卖方研究机构在资本市场的影响将进一步凸显。但无论对内协同，还是进行一级市场投资研究，新模式必然会带来新挑战。作为四大资产管理公司（AMC，即Asset Management Companies）之一旗下的老牌券商，信达证券研究所近年在二级卖方研究业务上的表现并不突出，但背靠中国信达资产管理股份有限公司（简称“中国信达”，01359.HK），在服务于集团的过程中积累了丰富的对内协同以及一级市场研究经验。近日，新财富对信达证券研究所所长程远进行了专访，请他分享信达证券研究所转型经验，以及发力一二级市场研究联动的打法。01背靠中国信达，一级市场占优作为一家中型券商，信达证券研究所近年在传统卖方业务方面的表现不算突出。根据Wind数据，2019年上半年，信达证券的基金分仓佣金收入为800万元，同比下滑39.83%，在全行业中排48名，位列中段，相较2015年下滑了18名。但背靠中国信达，信达证券研究所在一级市场研究以及对内服务方面却有着一定程度上的优势。Wind数据显示，2018年中国信达的总资产达14958亿元，在国内四大国有AMC中总资产排名第二，每年新增不良资产投资规模逾千亿元（表1）。AMC公司的设立，主要任务即是收购、管理、处置商业银行剥离的不良贷款，保全资产并减少损失。近年来，信达证券研究所与中国信达在项目投放上形成了良好的协同关系，近4年研究所为信达系统提供的咨询服务项目超过500个，涉及项目的投资总金额超过1万亿元。对此，程远表示，中国信达本身的不良资产业务本质上是资本运作，其中会涉及到很多股权、债权的投资业务，与研究所天然契合。如今，中国信达每年投资额高达几千亿元，其中有很多要依靠研究所支持，二者业务协同的体量非常大。一般而言，研究所对中国信达拟投资项目提出的意见已成为后者进行项目决策时的重要判断因素。“信达证券研究所不仅拥有大量的上市公司以及产业公司的资源、大量的买方机构投资者以及同业机构的资源，更拥有独立完备的研究体系，因此，信达证券研究所在合规前提下，正积极开拓一级市场投资的研究咨询业务。”程远称，信达证券研究所在进行一级市场投研咨询的过程中，通常会对标的企业本身、上下游、同业竞争及潜在竞争产业进行深入研究，研究所每年研究投资项目约200个，实体深度调研的企业超过1000家。02加大卖方研究业务投入，布局优势领域2019年下半年以来，信达证券研究所开展了密集的招聘工作，拿出了包括首席策略研究员在内的23个岗位。在传统盈利模式开始见顶的趋势下，信达证券继续在研究领域发力自有其深意。在程远看来，过去信达证券研究所市场化程度不足，导致整体研究水平受到一定的影响，而此次人员扩充是为加强信达证券在二级卖方研究领域的竞争力做准备。程远介绍，未来信达证券将秉承研究驱动的导向，通过卖方业务去获取、整合更多的资源，以此驱动证券公司内部各项业务的发展。“过去在对内服务的过程中，研究所很难实现对分析师的客观考核，因为对内服务很难有一个量化的指标去衡量分析师的价值。而在客观的考核机制之中，只有最了解行业的买方机构去评价卖方分析师才是最真实的。因此，唯有充分参与卖方业务的竞争，做好卖方业务，提升卖方研究水平，才能同步提升对内服务的协同水平。”未来，信达证券的重点将转向卖方业务，力争扩大市场影响力，而对内业务则会成为研究所实现业务拓展的武器和资源，并以此来建立一二级研究联动机制。程远表示，如今不管是机构投资者还是产业投资者，更需要的不是服务刷量，而是研究的深度，因此，精品研究将是信达证券未来布局的方向，未来信达证券研究所会在部分行业、部分领域做深度的布局。“在2013年开始的创业板牛市，以及2014至2015年A股整体牛市的过程中，卖方研究的深度有所下降。原因在于当时市场比较浮躁，传统的标准研究框架很难解释市场的行为。与此同时，市场本身以及经济结构也在快速变化，这些新的变化需要分析师去适应。2015年A股大跌以及外资逐渐入市之后，机构对于研究的深度以及质量要求明显提高。”在具体的行业选择上，信达证券研究所将结合集团的资源，在优势领域如传统产业、房地产、基础材料上继续深耕。“尽管这些行业未来可能不是市场中长期的热点和投资者关注的方向，但是信达资产在这些领域却有着较强的资源。而信达证券对于中长期比较看好的领域，如大消费、大科技领域，也会做重点的研究布局，其他的领域会暂时先放弃，”程远称。不论发展卖方研究业务，还是提升对内协同效应，都不是信达证券研究所的终极目标。程远表示，未来卖方研究所的服务对象还会更多地向企业客户拓展，从而带来更多的增量业务收入；而企业客户也不局限于上市公司，还有大量非上市公司以及海外上市公司。与信达证券研究由对内服务向对外服务拓展所相反，在券商加速转型的浪潮下，不少券商研究所开始进行对内服务，谋求通过研究协同乃至驱动投行、资管、融资融券等业务的发展。程远表示，对内对外业务并不是顾此失彼的关系。“恰恰是对内资源项目多的行业，对外也是最有声音的。”2014年，信达证券的石油化工团队也曾获得过新财富最佳分析师评选第三名的成绩。“未来，若信达研究所的管理能够跟上，便能达成一种彼此促进的关系。”03打造一二级市场研究联动机制，独特的买方化研究视角，是机遇也是挑战在程远看来，依托中国信达的集团优势资源，信达证券研究所在实现一二级研究联动方面更具优势：一方面，专业的研究对于二级市场的投资行为有一定的影响，但对一级市场的影响却没有那么直接，一般研究所如果没有很强的策动力，不会把重点放在一级市场上；另一方面，一二级市场研究联动机制对券商内部管理提出了更高的要求，有一定经验的机构会占先机。而长年以来，信达证券研究所在为中国信达系统内部的投资项目进行研究咨询服务，提供投融管退及风险管控建议的过程中形成了独有的买方化视角。相较传统的二级市场研究，一级市场的研究具有逻辑验证期长、服务有排他性、资产定价谨慎等特点，因此，在投研框架、投研思维等方面有所差异。“卖方业务对研究框架、细致程度的要求要比委托研究高很多，这主要是行业竞争所导致，也是我们要大力发展卖方业务最核心原因之一。但在服务一级产业的时候，因为要对结果负责，情况会有所不同。”程远认为。程远表示，在一级市场，投资者更多关注的是对产业的观点和看法，具备买方思维是中国信达对其研究所的要求之一。但买方思维在应用到二级市场研究的过程中会面临一些阻碍，例如分析师的看空行为有可能对上市公司和机构投资者这两块核心资源造成损耗。但长远来看，信达证券研究所更偏向于坚持买方思维。“卖方研究最大的机遇与挑战均来自市场化定价，”程远认为。在程远看来，注册制之下，如果研究所的投研能力不强，就会影响到投行部门的业务发展。例如，未来随着发行门槛的降低，投行业务的差异化将体现在定价能力上，而一家券商的定价能力与其研究所的实力是密不可分的。因此从战略上看，与投行业务的协同效应会提升研究所在券商内部的地位，但这同样也是挑战所在。提及卖方研究面临的其他挑战，程远想到的是大数据、智能投研等金融科技。“当前尽管大数据、智能投研等金融科技的兴起给予了卖方研究极大的助力，但未来分析师依然需要将更多的精力聚焦于研究端而非数据端。过去，很多卖方都在数据端进行投入，甚至将数据挖掘工作委托给第三方机构，用比较低的价格获取基础的研究资源，再整合给公募基金。但如今，很多第三方机构也正直接对公募机构销售数据，从而与卖方研究所形成了竞争关系。”

8月20日，《2019年“招聘大数据就业市场景气度”研究报告》在京发布，该报告由清华大学金融科技研究院与北京熵简科技有限公司合作完成，通过整合大型招聘网站和本地招聘网站的招聘数据，并利用企业工商信息对其进行优化，从线上招聘的角度分析当前就业市场现状。就业作为宏观经济的核心要素，就业率(或失业率)对预测经济表现起着重要作用。本次报告的研究方法与传统的统计就业情况调查不同，是通过全网招聘大数据的分析，整合数据源并对其进行优化，可以实时、迅速和完整地分析与反映我国就业市场景气度，同时降低个体因素影响，摆脱数据的滞后性。报告指出，与官方统计数据进行对比可以发现全国线上招聘需求数据与城镇新增就业数据高度相关，二者均存在很强的周期性特征。整体而言，今年1-4月就业市场热度回升，其中3、4月需求人数高于历史同期水平，工资同比上升。而从行业角度看，大部分行业在今年1-4月就业形势转好，其中教育、住宿和餐饮业、交通运输、仓储和邮政业等就业景气度呈明显上升趋势，而农、林、牧、渔业则线上招聘景气度最低。值得注意的是，传统金融行业就业逐年下滑，今年的就业景气度为四年内最低，工资水平有所回升。金融科技行业虽然工资水平高于其它行业，但就业景气度自2018年以来持续下滑，今年1-4月为五年以来最低。文化产业线上招聘经历了2018年的震荡下滑后，在今年前4个月实现了迅速增长。另外，从城市角度看，在今年1-4月，超大城市、特大城市就业需求增长旺盛，中小城市就业需求下滑，就业人口保持从小规模城市向大规模城市流动的趋势。西部地区就业景气度上升，东北部地区就业需求持续下滑。京津冀和长三角在2016年至2019年间的就业保持相对稳定，而珠三角地区和成渝地区在2018年后整体就业景气度大幅上升。而且报告还指出，中美贸易摩擦对于外贸依存度高的城市就业影响十分有限。同时报告还将小微企业与大型企业的就业形势进行了对比，发现在2019年1-4月，两者就业需求同比上升，但是大型企业的就业景气度更高。对于此次研究报告，清华大学五道口金融学院常务副院长、清华大学金融科技研究院院长廖理教授表示，另类数据近年来在国内外都发展很快，对其的开发和利用已经成为全球金融科技发展的一个重要方面。利用另类数据观察经济走势是对宏微观经济指数指标的重要补充，而且另类数据指数具有更快的更新频率、更细的颗粒度、更强的置信度、更多的分析维度以及更好的延展性等特点。这次跟北京熵简科技合作发布的报告，是双方在另类数据领域的一个初步尝试，未来还将继续进行持续的开发和探索。

记者今日从智联招聘发布的《就业困难大学生群体研究报告》获悉，考虑到升学以及最新政策和招录计划等，今年约有590万大学生要在市场化机构就业。智联招聘的数据显示，6月份平台上仍有26.3%的2020届应届生在求职。与此同时，在6月份就业困难的应届大学生群体中，本科生的比重最高（65.6%），大专生次之（26.2%）。此次报告将6月份仍在智联招聘平台投简历的应届大学生视为就业困难大学生群体。具体来看，智联招聘将6月份仍在智联招聘平台上投简历的2020届应届大学生视为“有就业意愿但未就业的大学生”，将过去一年间在智联招聘平台上投简历的2020届应届大学生视为“有就业意愿的大学生”，前者占后者的比重为26.3%，比去年同期高4.4个百分点。在大学生就业市场整体供需上，数据显示，过去一年（2019年7月～2020年6月），在智联招聘平台上针对应届大学生发布的岗位数同比下降7.1%，而投递简历的大学生同比上升35.2%。新冠肺炎疫情暴发后的2～6月，智联招聘平台新发布大学生岗位数同比下降15.5%，而在智联招聘平台投递简历的应届大学生同比上升62.7%，供需对比更加明显。在就业重点地区的应届生岗位需求上，报告也显示需求增长疲弱。2020年2～6月，经济发达的东部地区应届生岗位需求同比下降19.0%，其中长三角城市群和珠三角城市群的应届生岗位需求分别同比下降27.3%、26.0%；人口较为密集的中部地区应届生岗位需求同比下降26.3%；就业机会比较密集的一线和新一线城市应届生岗位需求同比降幅较大，分别下降了25.0%和20.8%，远高于二线城市(+1.6%)、三线城市(-8.6%)和四五线城市（-5.1%）。分行业来看，受疫情影响的行业对应届生的招聘需求下降明显。智联招聘的数据显示，2020年2～6月，快速消费品销售（-47.0%）、中介服务（-43.8%）、软件信息服务（-38.5%）、金融（-35.9%）、互联网/电子商务（-26.8%）是应届生岗位需求同比下降最大的五个行业。在就业困难大学生群体的画像上，报告显示，大专学历就业最为困难。在6月份就业困难的应届大学生群体中，本科生的比重最高（65.6%），大专生次之（26.2%），硕士和博士的比重分别为8.0%和0.14%。我们用“某类学历6月份仍在求职的人数/该类学历过去一年求职的人数”来计算不同学历的就业难度系数（下文各维度就业难度系数与之类似）。大专学历就业难度系数最高（30.0%），本科学历就业难度系数次之（27.9%），前两者就业难度约为硕士（15.9%）和博士（11.2%）学历的两倍。广州日报全媒体文字记者：蒋偲广州日报全媒体编辑：杨洪权

图片来源@视觉中国文 | 翟菜花专栏2020年上半年，受疫情影响，招聘行业也受到一定的冲击。2020年4月16日，据猎云网报道，前程无忧石家庄、乌鲁木齐、厦门、兰州等11个城市办事处收到分公司人事通知，称“月底立即关闭办事处，所有员工与公司解除劳动关系”。2020年5月25日，成立于1993年，号称“中国第一家猎头公司”的北京泰来猎头咨询事务所宣布进入歇业状态。上半年，帮人找工作的人，自己却失了业。到了2020年下半年，招聘平台们又陷入一系列丑闻之中。2020年11月18日，据新京报报道，求职者们在前程无忧上投递的简历被泄露，十万人的简历，打包压缩后4个G，只要40块钱；2020年12月13日，央视晚间新闻报道，在线招聘网站成为简历泄露的源头，一份简历可卖四块六。2020年11月23日，新京报记者报道，BOSS直聘上存在很多“情色交易”；2020年12月14日，投资者网记者又报道了智联招聘存在疑似“皮肉招聘”。下半年，招聘网站的灰色地带被接连曝光，在用户面前的公信力下降。进入2021年，在线招聘会继续“难”下去吗？让我们重新审视这个行业。兴与C端，发于B端，却只占个零头在线招聘行业，属于典型的双边市场，一边连接C端求职者，一边连接B端企业雇主，在双方间进行信息撮合业务。据前瞻产业研究院数据显示，中国网络招聘行业市场规模在2019年突破百亿元，达到107亿元，而在2011年，这一数据还是21.7亿元。在线招聘行业市场规模的扩大，离不开C端求职者的增加。一方面，随着经济发展和城镇化的推动，国内城镇就业人口总量逐年上涨，2011年国内城镇人口为3.6亿人，2019年国内城镇人口为4.4亿人，为整个就业市场贡献57.1%的人口；另一方面，国内接受高等教育的毕业生数量不断增长，2018年、2019年连续两年突破800万名毕业生。人口红利为在线招聘平台提供了丰富的人才供给，而在B端企业雇主数量，自然也要随之增长，来满足这些人才供给。据前瞻产业研究院数据显示，2011年-2018年，在线招聘行业平台企业雇主数量确实一直处于增长阶段，承接了C端人才供给的数量。不过增长速度渐渐趋于缓慢，到2019年招聘平台企业雇主数量开始下降。2019年网络招聘行业平台企业雇主数量为486.6万家，与2018年同比下降7.61%。前瞻经济研究院在研究报告中对企业雇主数下降给出的原因是受宏观经济影响，部分企业调整了对人才的需求和方向，以及头部招聘平台对企业雇主数量统计方法改变。这些或许是影响企业雇主数下降的一部分原因，不过，在线招聘行业B端企业雇主增速缓慢甚至下降的趋势已然存在。另外，在线招聘平台的主要变现方式来自于B端企业雇主，B端企业雇主通过开通会员等企业服务或者购买招聘网站广告位，来获得更多优质的简历与曝光。据公开资料显示，44.8%的企业雇主每年会在招聘上投入5万元以上。在2019年之前，C端求职者与B端企业雇主增加，以及B端企业雇主愿意在招聘上投入资金，让在线招聘行业市场规模得以持续增大。进入2020年之后，据国家统计局数据显示，2020年中国城镇失业率对比2019年数据来看，同比有所上升，在政府稳就业等措施下，下半年逐月下降，在2020年11月份，达到5.2%，接近疫情前水平。同时，2020年高等教育毕业生人数达到874万人，同比增长40万人。城镇失业率增加与涌入社会的高校毕业生让C端求职者增加，但是受疫情影响，企业雇主数量下降，能承接人才供给的工作岗位减少。在2020年，在线招聘行业从整体上来说，是比较困难的。头部在线招聘企业前程无忧2020年第三季度财报显示，第三季度前程无忧净营收为9.061亿元（人民币，下同），同比下降8.4%；净利润为1.733亿元，同比下降42%。当然，在线招聘企业的困难，不仅仅是2020年受到疫情冲击，2019年企业雇主数量已经开始下降。而且，招聘行业还存在一个现象，也足见在线招聘行业的难处。据智研咨询数据显示，我国人才招聘市场规模从2012年的750亿元增长到2018年的1352亿元。虽然与在线招聘行业市场规模数据统计不是一个机构，但人才招聘市场规模已过千亿是毋庸置疑的。然而，在线招聘市场规模2019年才刚过百亿，甚至不及整个招聘市场规模的一个零头，出现这一现象的原因是什么呢？C端价值低，B端利益少，信息匹配效率是关键在线招聘市场规模与整个招聘市场相比较低，原因有很多，我们可以从多个角度来分析在线招聘行业的难处到底在哪。首先，在线招聘平台在C端用户上获取的价值较低，具体是因为以下几点：1.在线招聘平台具备一定的工具属性，用户用完即走，难以留存。2.在线招聘属于低频业务，获客来源主要靠广告，在线招聘企业在广告上投入较多。据西瓜数据发布《2020年公众号广告趋势调查报告》显示，公众号中培训教育、小说、招聘行业投放广告稳居前三。3.在线招聘平台不具备用户忠诚度。据艾媒咨询调查的数据显示，使用单平台的求职者占比只有21.5%，有将近80%的求职者偏好利用多个网络招聘平台来拓宽应聘渠道。同时，对于C端求职者来说，在线招聘平台的公信力降低。开头部分已经提到，2020年下半年，在线招聘平台的灰色地带接连被曝光，简历泄露、情色交易轮番出现。而这些现象并不是去年才出现，而是早已存在。58同城、智联招聘、前途无忧等招聘平台都曾曝出简历信息贩卖，在线招聘平台甚至曾沦为黑心企业、黑中介、传销组织的摇篮。正因为太多负面信息，求职者对在线招聘平台的选择会更加审慎，倾向于可信赖的企业官方招聘渠道。其次在B端，在线招聘企业未能保障B端用户的利益。上文提过，在线招聘企业在B端的主要变现方式，是通过会员费、推广费，而这些费用也是在线招聘企业主要的收入来源。不过，翻看黑猫投诉各家招聘平台的投诉记录，也普遍是B端企业用户。其中包含有付会员费、推广费之后，效果并不理想的情况，甚至有HR因为某一家在线招聘的会员费没起到效果而被公司辞退。MIT斯隆管理学院经济学教授施马伦塞在《撮合者：多边平台的新经济》中探讨过成功的多边平台企业特征：具备平台集群效应，能够对双边伙伴、用户产生价值和吸引力，形成符合定位的平台分工能够有合理的利润分配机制，保证各方从中有利可图。在线招聘企业是双边市场，要保证所连接的双方能从招聘平台中获取利益，倘若招聘平台没能让求职者和企业雇主得到他们想要的，那么平台的价值自然会降低。最后，招聘行业做的是招聘者与求职者之间的信息匹配，最重要的是信息匹配效率，然而在线招聘企业在整个招聘行业中，信息匹配效率优势并不明显。互联网打破了空间距离上的束缚，让更多人看到更多工作，但是大部分人还是想在固定空间范围内寻找工作。所以在这种情况下，一些在本地经营多年的人才市场、地域性招聘网站、微信公众号，甚至是某些贴在墙上的招聘启示，信息匹配效率都要比在线招聘平台要高。而且，人与人之间的求职的需求不同，相应的企业雇主也会根据需要选择合适的招聘渠道。比如装修工人可能与熟悉的老板直接交流来寻找工作，有些企业则通过猎头寻找专业人才，应届毕业生可能会通过学校双选会、校园招聘等渠道来求职，一些工厂则可能通过中介等方式来补充生产旺期缺失的劳动力。信息匹配效率同样可以解释在线招聘行业目前的格局。根据艾瑞咨询数据显示，2020年上半年网络招聘APP月总独立设备数TOP5是智联招聘、前程无忧、Boss直聘、猎聘同道、招才猫直聘。老牌在线招聘平台智联招聘和前程无忧实力依旧强劲，而Boss直聘、猎聘、斗米拉钩等新兴在线招聘平台，同样在行业中有立足之地。在线招聘行业马太效应并不明显。一部分原因就是因为，智联招聘、前程无忧属于综合类招聘平台，而Boss直聘、猎聘、斗米等后来者，则是通过鲜明的特点，抓住被忽略的用户需求，从另一角度提升了求职者与招聘者之间的信息匹配效率。例如Boss直聘打出“跟老板谈”的slogan，增加平台内部招聘信息可信度；猎聘目标是白领人群；斗米打出灵活用工的标签。因此，通过上文分析我们可以看出，在线招聘行业发展成现在的样子，与其本身存在的问题脱不开关系。在线招聘行业的新机遇与新挑战企业的投资目的大致有三种：一是业务驱动型投资，用资源置换驱动业务发展，投资比自建更有效率；二是战略方向驱动型投资，防止公司在某些方向的系统性踏空，需要以资本整合的方式确保一定的行业地位；三是财务驱动型投资，不受业务局限，追求财务回报。目前，在线招聘行业解决自身难处的方法已经有多家企业在探索，我们可以从在线招聘企业的投资并购事件，看出他们所做出的努力。图片来自TalkingData，截至2020年4月份在线招聘属于低频业务，电冰箱生意，所以要挖掘C端用户价值，做成剃须刀生意。智联招聘、前程无忧、猎聘这些主流招聘平台，在投资方面有教育培训、职场培训企业，入局职场教育。另外，在APP内，还有面试技巧、简历优化等付费项目。在B端，在线招聘行业连接的是企业雇主，而与在线招聘平台对接的通常是HR群体。主流在线招聘平台大都投资有调查评测类企业，这类企业产品可以有效帮助HR们，便于在线招聘平台介入HR SaaS领域。同时，各大主流招聘网站还开设有招聘研究院，为B端企业雇主提供专业的数据分析，例如58同城招聘研究院会发布一些有关就业市场的报告。让多方获利的平台才是好平台，在线招聘平台的一系列动作，在C端挖掘用户价值的同时满足用户需求，在B端能让企业雇主在在线招聘平台中获利。另外，也可以看出，在线招聘平台在拓宽自己的商业生态，试图进入更广的商业领域。在线招聘平台向更广的商业领域探索的同时，自然也面临着新机遇与新挑战。对于在线招聘行业来说，AI技术是新机遇，可以通过大数据+AI技术来提高求职者与岗位的匹配效率。不过AI技术不是万能的，也应当注意适当的使用AI技术。比如AI面试、AI筛选简历这些操作，经过数据训练之后的AI会不可避免的出现歧视一类的状况，亚马逊AI招聘工具就因为歧视女性求职者，团队解散。而新挑战则是来自多方面的。一方面是进入其他领域后面对该领域的竞争者。例如专门做基于SaaS的智能招聘系统企业MoKa招聘，据天眼查APP显示，其已经经历5轮融资，上一轮融资在2020年4月份，有很好的发展前景。另一方面是来自不同赛道可能存在的颠覆者。比如职场社交平台脉脉。近日，拼多多员工的猝死事件正是以脉脉为舆论发生地，在职场人中起的作用越来越大。而且脉脉创始人CEO林凡曾表示：我们把职场社交做起来之后，第一个感觉是，可以用创新的方式去颠覆传统的招聘行业。还有天眼查一类的专业企业咨询平台，也成为了求职人手中的标配，用于查询企业信息。而且天眼查切入招聘场景的原因正是在线招聘行业的虚假信息，在天眼查某些企业的讨论下方，也可以看到来问企业的工作情况的，天眼查也存在进入在线招聘行业的机会。在线招聘如何面对新机遇与新挑战，以及如何继续解决自身存在的问题，是否会继续“难”下去，让我们拭目以待。

来源：经济观察报经济观察网记者 田进 “2020年四季度CIER指数（中国就业市场景气指数）环比季节性回升，10至12月的月度CIER指数持续上升。剔除季节因素的影响和不规则波动，2020年三季度和四季度，CIER指数出现明显企稳回升迹象。”1月19日，由中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合推出2020年第四季度《中国就业市场景气报告》（以下简称报告）显示了中国就业市场的景气程度。据经济观察网了解，CIER采用智联招聘全站数据分析而得，通过不同行业、不同地区、不同城市等级、不同企业类型等供需指标的动态变化，来反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例变化。1月18日，国家统计局公布的就业数据也显示2020年中国就业情况好于预期——2020年年均城镇调查失业率为5.6%，低于6%左右的预期目标；2020年末，城镇登记失业率为4.24%，低于5.5%左右的预期目标；2020年全年城镇新增就业1186万人，高于900万人以上的预期目标。分月来看，2020年城镇调查失业率在1、2月经历了快速上升，此后呈现整体下滑的态势。CIER的月度数据也显示，2020年年初CIER指数急剧下降，3月达到最低谷1.02，4月开始逐月增加，增长趋势一直持续到三季度末，9月达到2.01。1月19日，国家统计局人口和就业统计司司长张毅也发文表示，2020年初新冠肺炎疫情冲击下，经济活动受到限制，企业停工停产较多，就业市场受到明显影响，2月份全国城镇调查失业率升至6.2%的年内高点，比1月份和2019年同期均高0.9个百分点。随着疫情防控取得积极成效，复工复产复市持续推进，带动就业岗位逐步恢复，城镇就业人员持续增长。6月份城镇调查失业率降至5.7%，同比上升幅度收窄至0.6个百分点。与此同时，张毅表示，进入下半年，社会生产生活秩序进一步恢复，工业生产稳定复苏，受冲击大的密接型和聚集型服务行业持续改善，劳动力需求不断增加，9月份失业率回落至5.4%。四季度，就业形势进一步回稳向好，12月份失业率降至5.2%，与2019年同期持平。但从行业来看，报告显示，景气指数较高行业间环比和同比变化都有明显差异。与上一季度相比，中介服务、专业服务/咨询、互联网/电子商务等CIER指数有所上升；而娱乐/体育/休闲、教育/培训/院校、保险等行业有所下降。景气指数较低行业仍是能源/矿产/采掘/冶炼、办公用品及设备、旅游/度假等行业，环比和同比或下降或保持不变。从区域和城市来看，东部、中部、西部和东北地区CIER指数依次递减，一线、新一线、二线和三线等城市CIER指数依次递增。东部的长三角和珠三角地区，以及中西部地区就业市场相对宽松。京津冀和东北地区的就业竞争仍然激烈。特别是北京、天津、沈阳、长春和哈尔滨等城市，CIER指数较低，供求失衡问题不容乐观。从企业规模来看，大型企业CIER指数仍相对较高，中小微型企业CIER指数仍相对较低。与上季度相比，大型、中型与小型企业CIER指数下降，微型企业受求职申请人数减少的影响，CIER指数则上升。与去年同期相比，大型与中型企业招聘需求人数降幅较大，CIER指数下降，小型与微型企业的招聘需求人数降幅小于求职申请人数，CIER指数则上升。

人才市场、校招，大学生找工作的两大主要地方，对于研究生，哪个地方更好？显然是校招。具体来说，校园招聘的优点体现在以下三个方面，可以说，重要提醒：研究生找工作，校招比人才市场具有三个优势——1、校招，研究生具有主场优势校园招聘，一般大一点的，综合性的院校都会有。在自己的学校参加招聘会，心里感觉更加从容自信，这对面试环节很有利。校招就在本校，交通方便，如果是教师招聘，试讲就在自己熟悉的教室进行。而主场优势更多的还是体现在自信心上，这会让用人单位对你产生很好的第一印象。如果是人才市场，舟车劳顿，总有一种过于渴望被接纳的感觉，自信心和面对用人单位的从容都无从体现出来。2、学校严把用人单位准入，可靠性增强人才市场是专业的招聘机构，常年进行，它面向的是全社会的人员，构成很复杂，参加招聘的企业也很复杂，对人才的需求层次各种各样，而且企业的资质也可能会存在问题。但是校招则不同，每个参加的企业单位，都是学校审核过的，而且是针对性的面向本科生和研究生的。这让招聘的专业性大为增强，也让签约的成功率提高。正因如此，研究生们都很看重校招，很多人也成功找到工作。3、校招提供的岗位更适合研究生毕竟有些工作岗位是不太适合应届毕业生的，用人单位也会只招有工作经验的人才。这里还有个双向选择的问题，校招企业，都很了解毕业生的特点，招聘中会考虑大学生的可塑性。这些岗位能让研究生在适应中不断提高，而非一上岗就是高难度的挑战。这一点在一些新兴企业如互联网企业，都做得很好。甚至，一些优秀企业还有针对大学毕业生的培训计划，能让他们更快成长，这都是校招独具的优势。重要提醒：研究生找工作，校招比人才市场具有三个优势，对此你怎么看