市场研究员工资

行业研究员的薪资行业研究员，刚入职一般都是研究员/分析师的助理，年薪在20-40万之间。工作大概2年左右，可以晋升为研究员，年薪在40-60万之间。再工作1-3年（这个时间的长短主要看你个人的能力）可以晋升为高级分析师，年薪在60-100万之间。在这个基础之上再往上晋升就比较困难，没有固定的年限参考，主要就是看个人能力了，有能力的话可以从高级分析师晋升为首席分析师，可以独立带团队，年薪基本在一百万以上。继续往上，就是研究的一二把手，副所长、所长了。

小编自个认为是个穷人，某些思维无法跟科研人员对比。点莫喷！！中国与外国的科研事业实际工资确实无法形成正比。这一点小编自个认为，我确实无话可说。小编在这里分析下吧。在国外，假设你的工资为一百万每年(不考虑通货膨胀，物价上涨，货币贬值升值)这一份无论是谁，看上去都很可观。不过从侧面想一想，这一笔可观又能坚持多久？无论国内外，医疗费用是一笔非常重要的支出，每年都需要体验吧？父母，孩子不可能一辈子不生病吧？孩子不可能一辈子不上学吧？不可能一辈子不生活吧？每个月的保险，五险一金你不可能有一部分不自己交吧？当你没有价值公司不会再要你吧？当你十分出名或者某方面有非常高的成就时。出入某些场合不可能不携带保镖吧？以后退休了，你不可能不养老吧？孩子长大了不可能不买房吧？而且国外的工资基本上都固定，有可能发一些奖金之类(有一些有可能我不知道。没有在外其做过)那我就分析分析中国科研人员的工资。从各方面来说，怎么样？①吃住，很多人都会想到吃住，吃和住是中国根深蒂固的一种执念，科研人员的吃喝住，基本上国家都会包(大概意思上就是说，吃喝住不用钱)，如果科研的地方离住宿地方比较远的话，而且还会有车进行接送(各位别乱想，大巴车，有车总比没车好吧)②医疗，医疗也是支出的重要一部分。作为科研人员，医疗的报销率很高的(有多高，小编不是很清楚。可能大概有40%到100%吧)而且这个医疗报销不是对于科研人员个人。这个是涉及三代(也有可能是个人，因为不同的地方，不同机密的等级，待遇也是不同)什么叫涉及三代呢？就是说，如果父母，孩子或者自己的爱人生病了也享受相应的医疗待遇。③社保，国家队的科研机构据说很高的(从小道消息听说，高的可以两三千，可能这个是个谣言吧，暂且就算两千吧)假设1万的工资，自己就需要再交两千，到手就8000，看上去确实低。算下来一年也就12万，不过这种可能性很小。④教育，无论自己还是孩子都需要教育(别说成为研究的就不需要教育了，现在的知识更新换代很快)二字方便，很多国家都会买单。所以小编我用我浅薄的认知，认为其实作为国家队的科研者，工资确实有点点低，但是福利高，从而各方面从而确认工资确实可以。而为什么大量的科研者却愿意高工资而不愿意高福利，从国家队跳槽到外企。小编就不知道具体原因了，可能是绿卡吧，也可能是着急用钱。一切都需要我们自己去探索。附：长期坚持原创不易，如果文章引起大家共鸣，请大家点赞转发，支持我继续创作，谢谢。

每年高考，清北复交以及财经院校的金融类专业，都被很多家长和年轻人挤破头。想学金融不奇怪，看看最近各券商年报中的薪酬就明白了。在2020年证券业大年，证券公司业绩和规模上涨之外，相比2019年，高管和员工薪酬同样亮眼。具体来看，“一哥”中信证券不出意外，其薪酬总池子又是第一，高达148.55亿元。中信证券2020年员工增加3000余人，总数接近2万人，员工平均薪酬78.13万，较2019年不降反增。去年11月“回A”的中金公司，工资总额发了108.31亿，以115万元的员工平均薪酬问鼎各大券商之首，员工平均月薪近10万。图片来源：摄图网（图文无关）业绩爆发，券商员工薪酬亮眼头部券商里，谁赚得最多？答：中信证券。头部券商里，谁的平均工资最高？答：中金公司。3月30日晚间，中金公司发布的2020年年报显示，公司2020年实现收入为人民币237亿元，同比增长50.17%；实现归属于母公司股东的净利润为人民币72亿元，同比增长70.04%；基本每股收益为1.598元，加权平均净资产收益率为13.5%。公司同时提出了每10股派发现金股利人民币1.80元（含税）的分红方案。经营数据方面，投行业务依然是中金公司优势项目。2020年，中金公司作为主承销商完成了A股IPO项目32单，主承销金额人民币624.2亿元，承销规模排名市场第二。公司作为主承销商完成A股再融资项目19单，主承销金额人民币404.3亿元，排名市场第四。年报显示，2020年，中金公司合计为董监高发放1.68亿元薪酬，现任的董监高中，共有6人年薪超过千万。而从财务报表数据估算，中金公司普通员工收入也不菲。截至2020年12月31日，公司共有在职员工9372人。按员工平均薪酬=（期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+期末支付给职工及为职工支付的现金）/员工总数的公式计算，2020中金公司员工平均薪酬为115.57万元，平均月薪近10万。除了中金公司，据不完全统计，截至3月30日，包括中金、申万宏源、东方证券、浙商、中信、华泰、国君、国海、光大、招商等多家家券商已经披露年报。其中，华泰证券的平均年薪位居第二，达到93万一年，而平均年薪超过60万的还包括招商、东方证券、中信证券、广发证券、海通证券以及国泰君安。而位居券商营收榜首的中信证券，2020年，员工获得的工资福利总额为148.55亿元。至2020年年末，中信证券共有员工19012人（含经纪人、派遣员工），较2019年15908人增加3104人。粗略计算，中信证券员工2020年获得的平均薪酬为78.14万元，较2019年的77.12万元增加1万元。平均薪酬增长明显的券商还有华泰证券，员工平均薪酬福利相比2019年增长了近24万元，达到93.26万元。广发证券的薪酬增长了18万，达73.5万元，增幅高达34%。浙商证券的员工平均薪酬福利也增加了10万元。相比而言，国海证券2020年的在职员工总数也迅速增多，从2576人增加至3803人，但员工平均薪酬福利没有和其他券商保持增长步伐，而是减少了逾7万元。需要注意的是，券商收入虽高，但准入门槛也高。如前所述，首先在高考这一关，能冲出来的就已经是学霸。中金公司年报的员工结构显示，9372名员工中，150人为博士或以上，4428人为硕士。也就是说，拥有硕士以上学历的占比已经高达48.85%。2021券商春招有哪些趋势？3月11日国务院总理李克强在记者会上透露，今年就业压力仍然很大，高校毕业生909万人，创历史新高。面对即将到来的毕业季，春招是应届生在毕业前最后一个拿Offer的机会。据券商中国报道，已有多家券商在3月集中启动春季校园招聘，在财富管理、研究所、金融科技、投行、固收、IT、投资等领域求贤若渴。在财富管理转型加速的背景下，券商对财富管理型人才需求旺盛，尤其是对投资顾问的需求。比如招商证券，2021年春季校园招聘中，财富管理及机构业务总部释放180个岗位，招聘财富顾问，主要为客户提供专业化财富管理与资产配置服务；提升客户数量及资产规模，帮助客户实现资产的保值增值。另外该部门还要招聘市场拓展岗，需求35人，负责营销人员的招聘、业绩考核及薪酬管理、营销渠道的开发与日常关系维护。中金公司的财富管理中心计划招聘投资交易、Trading Desk、Operation Specialist、Capital Business Analyst等岗位。中泰证券招聘公告称，全国各省市分支机构需要招聘理财经理岗。此外，分支机构对中后台人员也有需求。申万宏源表示，上海分公司等30家分公司本部及辖内营业部主要招聘综合业务岗、财务管理岗、信息技术岗、合规风控岗。另一大领域同样人才需求旺盛。多家券商的研究所或研究发展中心大举招人。申万宏源证券研究所的春招中，拟招聘宏观/债券/策略分析师、股票分析师、产业研究员、产品研究员、产品开发员、合规风控专员、人力资源专员。另据上海证券报，梳理近期招聘公告发现，去年还被市场调侃需要“取缔”的建材、有色、农业等周期行业分析师，成为近期券商垂青的“香饽饽”。计算机、通信、汽车、医药、军工等热门行业人才也存在缺口。比如，国海证券近期招聘农业、社服、有色等行业的分析师。中泰证券研究所近期招聘包括农业、建材、机械、交运等周期行业的分析师，此前相对冷门的公用事业环保行业分析师也在招聘之列。国金证券研究所近期也在招聘社服、农业、交运、军工等行业的分析师。周期行业分析师之前相当长一段时间在坐冷板凳。去年年中，在周期板块低迷之际，业内曾不断传出“周期分析师被裁员”的消息。如今，从招聘公告中可见，一些券商正在加大对于周期及部分此前相对冷门行业分析师的招聘力度。编辑|卢祥勇 杜恒峰 肖勇校对|何小桃每日经济新闻综合自每经App、券商中国、上海证券报、wind截至3月31日05:22，全球新冠肺炎确诊128104216例，死亡2801695例。关注全球新冠肺炎疫情动态，请点击↓↓每日经济新闻

2019年平均工资出炉！5月15日，国家统计局发布2019年平均工资数据。城镇非私营单位年平均工资超过9万元；IT业年平均工资超16万元，连续4年雄踞第一；曾经的高富帅行业金融业被“科学家们”反超，沦为第三；6大行业年平均工资超10万元。快来看看，你的工资达到你所在行业的平均水平了吗？工资条资料图。中新网记者 李金磊 摄城镇非私营单位年平均工资超9万元全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为90501元，比上年增长9.8%，扣除价格因素，实际增长6.8%。城镇私营单位就业人员年平均工资为53604元，比上年增长8.1%，扣除价格因素，实际增长5.2%。中国劳动学会特约研究员苏海南此前对记者分析，非私营单位包括国企、外企等，大中型企业居多，效益比较好，而私营企业多数是劳动密集型中小企业，劳动生产率低于非私营企业，劳动者议价能力也不强，导致工资水平明显低于前者。资料图：银行点钞员在工作。艾庆龙 摄6大行业年平均工资超10万元总体来看，在城镇非私营单位中，有6个行业的年平均工资水平超过了10万元大关，比2018年增加了2个。这6个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业161352元，科学研究和技术服务业133459元，金融业131405元，卫生和社会工作108903元，电力、热力、燃气及水生产和供应业107733元，文化、体育和娱乐业107708元。其中，新晋10万元大关的两个行业是卫生和社会工作，文化、体育和娱乐业。国家统计局人口和就业统计司副司长孟灿文分析，人民群众对多样化、多层次健康服务的需求不断增加，医疗卫生服务进一步发展，卫生和体育行业就业人员平均工资继续提升。此外，随着人民生活水平提高，文化事业和文化产业加快发展，相关行业就业人员平均工资增长较快。2019年城镇非私营单位中，广播电视电影和录音制作业、新闻和出版业就业人员年平均工资分别增长13.7%和13.4%。城镇非私营单位分行业就业人员年平均工资（单位：元，%）2019年城镇非私营单位分行业就业人员年平均工资。来自国家统计局IT业年平均工资超16万元 实现四连冠数据显示，在城镇非私营单位中，年平均工资最高的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，达到161352元。城镇私营单位中，年平均工资最高的行业也是信息传输、软件和信息技术服务业，为85301元。在城镇非私营单位中，IT业平均工资水平自2016年首次超过金融业后，连续4年位居第一名。为什么程序员们的工资增长这么快？孟灿文分析，互联网应用不断拓展，相关行业较快发展，就业人员工资水平快速提升。城镇非私营单位中，信息传输、软件和信息技术服务业中的互联网和相关服务业就业人员年平均工资增长13.6%，增速比上年加快10.4个百分点。城镇私营单位中，信息传输、软件和信息技术服务业就业人员年平均工资增长11.8%，增速比上年加快3.4个百分点。城镇私营单位分行业就业人员年平均工资（单位：元，%）2019年城镇私营单位分行业就业人员年平均工资。来自国家统计局“高富帅”行业金融业沦为第三在城镇非私营单位中，科学研究和技术服务业平均工资为133459元，首次反超金融业(131405元)，成为第二名，而金融业因为增长乏力而沦为第三名。数据显示，金融业增速最低，2019年年平均工资仅增长1.2%。而科学研究和技术服务业年平均工资增速为8.2%。为何“科学家们”的工资“高歌猛进”，反超金融业？孟灿文表示，创新驱动战略深入实施，研发投入不断加大，落实以增加知识价值为导向的分配政策，实行更加灵活的薪酬制度，科研和高等教育领域就业人员平均工资快速增长。你的工资超过平均水平了吗？所在的行业或所学的专业竞争力如何？今日起，降价！定了！湖北这类人员基本工资标准提高10%钟祥市公安局经侦大队原副大队长周培庆接受纪律审查和监察调查【来源：荆门新闻网】版权归原作者所有，向原创致敬

最近，中科院（合肥中科院，下称合肥院）90多位集体离职惊动了国家的有关部门调查。关于离职原因也众多纷纭，大家比较认可的原因之一——工资太低！一个给9000月薪，一个给100万年薪，傻子都会选择。然而分析起来，仅仅是因为工资低吗？并不是，这只是其中一个脱身的理由之一。集体离职的导火索！6月15日，合肥院强制更换其核所的保安，核所的部分人员觉得自身权益被侵犯。于是与院方发生激烈的冲突。随后核所的90多位科研人员集体离职也发生在同一天。离职后院方称：数据被删除、带走！引媛7月22日澎湃信息称，90多人已经离职后，核所发生了蹊跷的事，所里有些数据被删。两者之间有没有关系，目前不清楚。在知乎匿名用户爆料，离职人员带走了科研资料，这本应该属于核所所有。离职后，90多人去了哪里？人员去向，说法不一。主要有几方面，一是有的教书；二是有的合作创业；三是有的去安徽中科凤麟；四是另谋高就。大家更为关注的是安徽中科凤麟，这家公司跟合肥核所所长吴宜灿一定的联系。据说是创始人之一。值得注关注的是，中科凤麟有7家公司在2020年5月26日至7月3日之间成立。核所的加班文化和排球文化值得思考！加班文化：统计每个月每个人的加班情况，有事没事，也要熬到八九点才能下班。吴宜灿晚上也会到各科研人员工作的地方去看看，也跟着大家一起加班。排球文化：吴宜灿非常喜欢打排球，排球比赛有固定时间日程。即使大家不喜欢，也得训练，不能拒绝参加。通常科研人员晋升之路太难！初级的科研人员一般分为讲师助理、研究员、副教授等；中级的科研人员一般分为教授、高级别研究员（院士）……等等。科研人员的职称直接与工资挂钩。而职称与发布论文和科研成果挂钩。科研成果有许多不确定因素，也许有些人一辈子也看不到成果。科研成果存在许多概率问题，一个成果往往需要十几年，那是常有的事。论文、科研成果职称级别工资。这样就确定着一部分人很难评上职称。自然工资就跟不上！中科院是否可以商业改革？中国中科院众多，但经费、项目有效。不管有没有科研成果，先争取科研经费再说。与产业经济脱轨，这往往看到的是论文，而少有成果。科研应该分为应用研究和探索研究。应用与产业经济与时俱进，紧密结合实现其经济价值，追求的是商业化。探索是战略性的研究，探索的是未来，在不断探索中尽可能发现其价值。譬如火星计划、未知材料的作用。中科院或许可以与企业合作，实现科研与产业经济相结合。一方面更接地气，一方面靠自己本事赚钱，而不是一味地向国家索取科研经费。科研人员的工资或许接入市场化后得到改善。结语：科研是一个国家的未来！不能以“不追求回报”来要求科研人员。科研人员首先是人，有感情、有家庭、有生活、有老少，也需要自由空间、也需要得到尊重。不食人间烟火的圣人，恐怕很难找到。

今年因为疫情的特殊原因，毕业生找工作成为了一个很大的挑战，受到很多因素的影响，很多行业的岗位减少，也就是市场需求减少，竞争压力更大，同时各类面试都让人表示招架不住。这种特殊情况下，除了公务员行业铁饭碗的存在，也给了教育类行业，医护人员，各种科技人才等提供了很大的机遇。2020年非常吃香的五大职业，待遇不输公务员，应届生更容易被录用。1.大学教师教师一直是深受欢迎的职业，不光体现在工作稳定，还是众所周知的铁饭碗行业，福利多多。国家和社会对它的包容度和需求量都比较高。 然后大学教师这个职业，更是让人羡慕。大学时间相对比较自由，大学教师可以做很多自己喜欢的事情，完成自己以前读书时期没有完成的梦想，大学里面各种自由创新，人才辈出，能够和学生们形成思想上的碰撞也能够一定程度上提升自己。不过大学生大学教师的准入门槛是非常高的，本科以上的大学一般要求硕士及以上的学历，特别好的大学甚至要求博士学历，那么博士或硕士毕业的学子可以考虑选择大学教师，压力相对比较小，还是铁饭碗行业，工作稳定。2.军队文职人员对于军队文职人员，许多学子纷纷表示，肯定需要非常强的身体素质，像军人一样。可想而知，大家对军队文职人员的了解甚少，不过在疫情期间军队文职人员发挥了很大的作用，热度也是提升了不少，但是相对而言竞争压力还是比较小的。军队文职人员对身体素质没有很强制且繁多的身体指标需要达到，它会有培训和考核，能很大程度上锻炼学子们的各项素质水平，而且它的招聘岗位非常丰富多元，可以根据自身情况认真选择，最重要的是它的薪资待遇非常优厚，也能享受国家的许多福利。不得不说，军队文职人员，不失为大学生的一个比较好的选择。3.公立医院医护人员无论何时，医护人员永远都不会过时。今年这场疫情防控战让医护人员更大程度上受到了广大群众的认可和尊重，不过这也给医护人员行业带来了很大的竞争压力，因为想从事医护人员工作的学子非常多。医护人员不仅要有医者仁心，还要有过硬的专业知识和不断研究学习的创新能力，当然，医护人员也是比较苦和累的，随时待命，保护好每一个生命。不过公立医院医护人员薪资待遇着实比较让人心动，只要你足够优秀，医院也绝不会放跑任何一个人才，所以还是相对比较稳定的。对这一行业保持着热爱且专业素养能力都还不错的学子，非常适合报考公立医院医护人员。4.国企、央企正式职工国企、央企的历史底蕴和实力是相当雄厚的，一点都不亚于公务员，甚至比公务员的门槛还要低，薪资水平可能还会更高。不过有些国企、央企可能大家不太了解，比如烟草，石油，化工等行业，许多学子都觉得会非常累，对专业非常具有局限性，其实它的岗位是比较丰富的，最重要的是一旦成为正式职工，没有重大失误就很难会被辞职，工作可以说是非常稳定的。觉得考取公务员有点难的，可以考虑国企央企成为正式职工。5.科研院所研究员科技是一个国家的生产力。国家大力支持和培养科技人才，因此薪资水平和待遇完全不用操心。不过众所周知，做研究需要的就是耐心，它不是一时半会儿短时间内就能完成的，有可能有的实验需要经过很多年，选择这类行业先需要的是你有自己想研究的领域或者研究对象，并且对它十分坚持和热爱，拥有坚定的信念。同时如果你本身自己就有一定的研究成果和论文发表，是非常受欢迎的。有一个科研梦，并致力于为国家做贡献的人才们，欢迎从事科研院所研究员。在今年就业压力非常大的情况下，这几类行业优势非常明显，竞争压力相对比较小，薪资水平让人向往。但是机会永远是留给有准备的人，学子们加油呀！

2019年平均工资出炉了城镇非私营单位年平均工资超过9万元IT业年平均工资超16万元连续4年雄踞第一金融业被“科学家们”反超降为第三6大行业年平均工资超10万元……快来看看你的工资达到你所在行业的平均水平了吗？城镇非私营单位年平均工资超9万元5月15日，国家统计局发布2019年平均工资数据。全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为90501元，比上年增长9.8%，扣除价格因素，实际增长6.8%。城镇私营单位就业人员年平均工资为53604元，比上年增长8.1%，扣除价格因素，实际增长5.2%。中国劳动学会特约研究员苏海南此前对中新网记者分析，非私营单位包括国企、外企等，大中型企业居多，效益比较好，而私营企业多数是劳动密集型中小企业，劳动生产率低于非私营企业，劳动者议价能力也不强，导致工资水平明显低于前者。6大行业年平均工资超10万元总体来看，在城镇非私营单位中，有6个行业的年平均工资水平超过了10万元大关，比2018年增加了2个。这6个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业161352元，科学研究和技术服务业133459元，金融业131405元，卫生和社会工作108903元，电力、热力、燃气及水生产和供应业107733元，文化、体育和娱乐业107708元。其中，新晋10万元大关的两个行业是卫生和社会工作，文化、体育和娱乐业。2019年城镇非私营单位分行业就业人员年平均工资国家统计局人口和就业统计司副司长孟灿文分析，人民群众对多样化、多层次健康服务的需求不断增加，医疗卫生服务进一步发展，卫生和体育行业就业人员平均工资继续提升。此外，随着人民生活水平提高，文化事业和文化产业加快发展，相关行业就业人员平均工资增长较快。2019年城镇非私营单位中，广播电视电影和录音制作业、新闻和出版业就业人员年平均工资分别增长13.7%和13.4%。IT业年平均工资超16万元实现四连冠数据显示，在城镇非私营单位中，年平均工资最高的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，达到161352元。城镇私营单位中，年平均工资最高的行业也是信息传输、软件和信息技术服务业，为85301元。在城镇非私营单位中，IT业平均工资水平自2016年首次超过金融业后，连续4年位居第一名。为什么程序员们的工资增长这么快？孟灿文分析，互联网应用不断拓展，相关行业较快发展，就业人员工资水平快速提升。城镇非私营单位中，信息传输、软件和信息技术服务业中的互联网和相关服务业就业人员年平均工资增长13.6%，增速比上年加快10.4个百分点。城镇私营单位中，信息传输、软件和信息技术服务业就业人员年平均工资增长11.8%，增速比上年加快3.4个百分点。2019年城镇私营单位分行业就业人员年平均工资金融业下降为第三在城镇非私营单位中，科学研究和技术服务业平均工资为133459元，首次反超金融业(131405元)，成为第二名，而金融业因为增长乏力而降为第三名。数据显示，金融业增速最低，2019年年平均工资仅增长1.2%。而科学研究和技术服务业年平均工资增速为8.2%。为何“科学家们”的工资“高歌猛进”，反超金融业？孟灿文表示，创新驱动战略深入实施，研发投入不断加大，落实以增加知识价值为导向的分配政策，实行更加灵活的薪酬制度，科研和高等教育领域就业人员平均工资快速增长。来源：七一网 七一客户端 / 中国新闻网编辑：邹 松 唐浚中声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与我们联系，我们将及时更正、删除，谢谢。你“在看”我吗？

2019年平均工资出炉！城镇非私营单位年平均工资超过9万元；IT业年平均工资超16万元，连续4年雄踞第一；曾经的高富帅行业金融业被“科学家们”反超，沦为第三；6大行业年平均工资超10万元。快来看看，你的工资达到你所在行业的平均水平了吗？工资条资料图。中新网记者 李金磊 摄城镇非私营单位年平均工资超9万元5月15日，国家统计局发布2019年平均工资数据。全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为90501元，比上年增长9.8%，扣除价格因素，实际增长6.8%。城镇私营单位就业人员年平均工资为53604元，比上年增长8.1%，扣除价格因素，实际增长5.2%。中国劳动学会特约研究员苏海南此前对中新网记者分析，非私营单位包括国企、外企等，大中型企业居多，效益比较好，而私营企业多数是劳动密集型中小企业，劳动生产率低于非私营企业，劳动者议价能力也不强，导致工资水平明显低于前者。资料图：银行点钞员在工作。艾庆龙 摄6大行业年平均工资超10万元总体来看，在城镇非私营单位中，有6个行业的年平均工资水平超过了10万元大关，比2018年增加了2个。这6个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业161352元，科学研究和技术服务业133459元，金融业131405元，卫生和社会工作108903元，电力、热力、燃气及水生产和供应业107733元，文化、体育和娱乐业107708元。其中，新晋10万元大关的两个行业是卫生和社会工作，文化、体育和娱乐业。国家统计局人口和就业统计司副司长孟灿文分析，人民群众对多样化、多层次健康服务的需求不断增加，医疗卫生服务进一步发展，卫生和体育行业就业人员平均工资继续提升。此外，随着人民生活水平提高，文化事业和文化产业加快发展，相关行业就业人员平均工资增长较快。2019年城镇非私营单位中，广播电视电影和录音制作业、新闻和出版业就业人员年平均工资分别增长13.7%和13.4%。2019年城镇非私营单位分行业就业人员年平均工资。来自国家统计局IT业年平均工资超16万元 实现四连冠数据显示，在城镇非私营单位中，年平均工资最高的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，达到161352元。城镇私营单位中，年平均工资最高的行业也是信息传输、软件和信息技术服务业，为85301元。在城镇非私营单位中，IT业平均工资水平自2016年首次超过金融业后，连续4年位居第一名。为什么程序员们的工资增长这么快？孟灿文分析，互联网应用不断拓展，相关行业较快发展，就业人员工资水平快速提升。城镇非私营单位中，信息传输、软件和信息技术服务业中的互联网和相关服务业就业人员年平均工资增长13.6%，增速比上年加快10.4个百分点。城镇私营单位中，信息传输、软件和信息技术服务业就业人员年平均工资增长11.8%，增速比上年加快3.4个百分点。2019年城镇私营单位分行业就业人员年平均工资。来自国家统计局“高富帅”行业金融业沦为第三在城镇非私营单位中，科学研究和技术服务业平均工资为133459元，首次反超金融业(131405元)，成为第二名，而金融业因为增长乏力而沦为第三名。数据显示，金融业增速最低，2019年年平均工资仅增长1.2%。而科学研究和技术服务业年平均工资增速为8.2%。为何“科学家们”的工资“高歌猛进”，反超金融业？孟灿文表示，创新驱动战略深入实施，研发投入不断加大，落实以增加知识价值为导向的分配政策，实行更加灵活的薪酬制度，科研和高等教育领域就业人员平均工资快速增长。【来源：燕赵都市报】版权归原作者所有，向原创致敬

2019年平均工资出炉！城镇非私营单位年平均工资超过9万元；IT业年平均工资超16万元，连续4年雄踞第一；曾经的高富帅行业金融业被“科学家们”反超，沦为第三；6大行业年平均工资超10万元。快来看看，你的工资达到你所在行业的平均水平了吗？城镇非私营单位年平均工资超9万元5月15日，国家统计局发布2019年平均工资数据。全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为90501元，比上年增长9.8%，扣除价格因素，实际增长6.8%。城镇私营单位就业人员年平均工资为53604元，比上年增长8.1%，扣除价格因素，实际增长5.2%。中国劳动学会特约研究员苏海南分析，非私营单位包括国企、外企等，大中型企业居多，效益比较好，而私营企业多数是劳动密集型中小企业，劳动生产率低于非私营企业，劳动者议价能力也不强，导致工资水平明显低于前者。6大行业年平均工资超10万元总体来看，在城镇非私营单位中，有6个行业的年平均工资水平超过了10万元大关，比2018年增加了2个。这6个行业分别是：信息传输、软件和信息技术服务业161352元，科学研究和技术服务业133459元，金融业131405元，卫生和社会工作108903元，电力、热力、燃气及水生产和供应业107733元，文化、体育和娱乐业107708元。其中，新晋10万元大关的两个行业是卫生和社会工作，文化、体育和娱乐业。国家统计局人口和就业统计司副司长孟灿文分析，人民群众对多样化、多层次健康服务的需求不断增加，医疗卫生服务进一步发展，卫生和体育行业就业人员平均工资继续提升。此外，随着人民生活水平提高，文化事业和文化产业加快发展，相关行业就业人员平均工资增长较快。2019年城镇非私营单位中，广播电视电影和录音制作业、新闻和出版业就业人员年平均工资分别增长13.7%和13.4%。2019年城镇非私营单位分行业就业人员年平均工资。来自国家统计局IT业年平均工资超16万元 实现四连冠数据显示，在城镇非私营单位中，年平均工资最高的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，达到161352元。城镇私营单位中，年平均工资最高的行业也是信息传输、软件和信息技术服务业，为85301元。在城镇非私营单位中，IT业平均工资水平自2016年首次超过金融业后，连续4年位居第一名。为什么程序员们的工资增长这么快？孟灿文分析，互联网应用不断拓展，相关行业较快发展，就业人员工资水平快速提升。城镇非私营单位中，信息传输、软件和信息技术服务业中的互联网和相关服务业就业人员年平均工资增长13.6%，增速比上年加快10.4个百分点。城镇私营单位中，信息传输、软件和信息技术服务业就业人员年平均工资增长11.8%，增速比上年加快3.4个百分点。2019年城镇私营单位分行业就业人员年平均工资。来自国家统计局“高富帅”行业金融业沦为第三在城镇非私营单位中，科学研究和技术服务业平均工资为133459元，首次反超金融业(131405元)，成为第二名，而金融业因为增长乏力而沦为第三名。数据显示，金融业增速最低，2019年年平均工资仅增长1.2%。而科学研究和技术服务业年平均工资增速为8.2%。为何“科学家们”的工资“高歌猛进”，反超金融业？孟灿文表示，创新驱动战略深入实施，研发投入不断加大，落实以增加知识价值为导向的分配政策，实行更加灵活的薪酬制度，科研和高等教育领域就业人员平均工资快速增长。【来源：河南交通广播】版权归原作者所有，向原创致敬