市场研究公司招聘

产业变革、技术升级、政策扶持以及90后用户人群的崛起，其对招聘体验提出了更高要求，驱动了互联网招聘行业的发展。iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示，2018年中国互联网招聘用户规模接近2亿，近八成求职者偏好利用多个网络招聘平台来拓宽应聘渠道，但各个主流招聘平台呈现出差异化发展趋势。综合招聘平台依然是求职者的首选，成功率是求职者选择网络招聘平台的首要因素，而企业信息不真实成为求职者最介意因素。未来，互联网招聘平台将更趋向专业化、精细化，向技能培训延申， 盈利模式将加速向C端拓展，AI在其中将扮演重要角色。以下为报告节选内容：互联网招聘行业概念界定互联网招聘行业是指以互联网招聘服务为主营业务的行业，即企业通过互联网、移动互联网等相关技术手段建立招聘平台或网站，并帮助用人单位和求职者完成招聘和求职的服务行业。互联网招聘行业宏观发展环境——政策2018年“人才抢夺”战高潮迭起，一二线城市纷纷推出多项优惠政策吸引人才。政策主要围绕“户籍落地、住房政策、直接补贴”三个方面，优惠力度也一再加大。除针对高校毕业生争夺之外，各地政府也开始重视外籍人才以及蓝领技能型人才的引入。艾媒咨询分析师认为，“人才抢夺”战的开启从侧面反映出人才供需在地域上的失衡，这为互联网招聘行业带来新机遇，互联网招聘行业竞争的焦点将不再局限于“北、上、广、深”这类超一线城市。互联网招聘行业宏观发展环境——经济近年来，中国经济结构不断转型升级，第三产业增加值在中国GDP总量的比重持续增加，2018年上升至52.2%。除对GDP贡献率提升外，第三产业在吸纳就业能力方面也进一步增强。艾媒咨询分析师认为，经济下行压力会进一步倒逼中国经济结构转型升级，就业总量压力仍会持续，就业结构性矛盾也将日益突出，互联网招聘服务质量要求趋于提升。互联网招聘行业宏观发展环境——社会数据显示，2018年中国劳动力人数近9亿，其中受过高等教育或具有各类专业技能的人数约为1.7亿，占18.9%。艾媒咨询分析师认为，中国教育水平的提升大幅提高了劳动力素质，但相较于就业总人口，受过高等教育的人数占比仍然较低。随着信息化技术在各行业的加速推广，企业对人才的要求逐渐提升，特别在一些传统的服务领域，进入门槛将被抬升，底层从业人员急需提升自身素质来适应工作中的新变化，这为互联网招聘平台创造了教育培训等其他人力资源服务需求。互联网招聘行业主要模式互联网招聘用户规模稳定增长iiMedia Research (艾媒咨询)数据显示，2018年中国互联网招聘用户规模接近2亿，增长率为15.0%，预计用户规模仍将保持稳定增长的趋势。2019年1月中国主流招聘APP用户月活数量iiMedia Research (艾媒咨询)数据显示，2019年1月份，前程无忧以超过1000万的活跃用户数排在招聘类APP首位，其次是智联招聘，月活用户约为685.1万，BOSS直聘和斗米这类新兴招聘模式的平台成长较快，月活数量均超过300万，定位于中高端人群的猎聘网，APP月活数量仅有154.9万，排名较靠后。求职者普遍利用多个招聘平台来拓宽应聘渠道iiMedia Research (艾媒咨询)数据显示，近八成求职者偏好利用多个网络招聘平台来拓宽应聘渠道，其中52.1%的求职者会使用2~3个招聘平台进行求职，使用4~5个平台的人数占17.8%，选用5个以上的平台的人数占8.6%;而使用单平台的求职者占比仅为21.5%。艾媒咨询分析师认为，当前多个互联网招聘平台之间既有竞争关系也有补充关系，它们为求职者提供了多种选择。综合招聘平台依然是求职者的首选iiMedia Research (艾媒咨询)数据显示，在当前主要的五种互联网招聘平台模式当中，综合信息招聘平台是众多求职者的首选，占比达48.5%;其次是分类信息招聘平台，占比为33.4%;垂直类招聘平台排在第三位，占比为28.7%;社交招聘平台与新型招聘平台比例相差不大，约为二成。艾媒咨询分析师认为，综合信息招聘平台成立的时间普遍较长，长时间积累的广泛用户是其排在首位的主要原因，但其他几种模式的平台成长速度也非常快，综合平台的先发优势越来越弱。成功率是求职者选择网络招聘平台的首要因素iiMedia Research (艾媒咨询)数据显示，求职者在选择网络招聘平台时优先考虑的五大因素分别为，求职成功率高、职位匹配精准、企业信息真实、职位信息丰富、信息更新及时，其中求职成功率是首要考虑因素，占比达29.5%。企业信息不实是求职者最介意因素iiMedia Research (艾媒咨询)数据显示，在网络招聘平台各种不良体验中，求职者最介意企业信息不真实，占比达34.8%;其次是个人信息遭泄露，占比为31.8%;介意求职耗时长的占28.1%，信息更新不及时也是求职者较为介意的因素，占比为27.2%。求职者的付费习惯正在形成iiMedia Research (艾媒咨询)数据显示，求职者的付费习惯正在形成，仅有28.7%的调查对象没有使用过招聘平台的付费服务，使用较多的主要集中在简历、职业咨询与规划、课程培训等方面。艾媒咨询分析师认为，随着消费观念的逐渐改变，越来越多的求职者愿意对提高求职成功率的服务进行付费，未来网络招聘平台在求职者增值服务的领域大有可为。猎聘网——营销策略分析一直以来猎聘网都非常重视品牌营销，特别是企业成长初期，投入了大量经费进行品牌推广。自2017年开始猎聘网开始调整营销策略，大幅压缩销售费用，销售费用占总营收的比例已由2015年的118.0%降至59.1%，2018年上半年依然维持平稳态势，占比为57.6%。猎聘网——内忧外患难破盈利瓶颈数据显示，猎聘网2017年末归属母公司净利润为899.80万元，2018年上半年归属母公司净利润为294.70万元，相比超8亿元的营收规模，盈利能力较弱。艾媒咨询分析师认为，猎聘网选择的中高端赛道虽然能助其迅速脱颖而出，但增长天花板问题明显，制约其成长想象空间。外部竞争方面，面临来自综合招聘平台和传统猎头公司的双重压力，短期内猎聘网仍将处于盈利难的窘境。猎聘网——有一定工作经验的年轻男性是其主要用户艾媒北极星互联网产品分析系统数据显示，猎聘网用户以年轻男性为主，其中男性用户比例高达69.3%，女性用户占30.7%。用户年龄主要集中在25-30岁，占比达42.6%。BOSS直聘——品牌定位分析BOSS直聘于2014年7月上线，致力于为企业老板和职场牛人搭建高效沟通、信息对等的移动交流平台，以一种去中介化的模式缩短招聘流程，快速完成招聘。BOSS直聘——直聘模式遭质疑艾媒咨询分析师认为，BOSS直聘标榜的让求职者与企业老板直聊的模式在某种意义上是对传统社会分工理论的一种革新，然而在实际操作中往往存在较多困难，效果大打折扣。一方面，企业老板缺乏足够的精力与众多求职者进行直接沟通;另一方面，求职者无法避免不匹配企业造成的信息骚扰。由于沟通门槛降低而带来的信息泛滥，让企业老板和求职者都疲于应对，业内也纷纷质疑其模式更趋向于营销噱头而非创新。BOSS直聘——职场新人是其主要用户斗米——品牌定位分析斗米成立于2015年，隶属于58赶集集团，同年11月完成集团分拆独立，最初定位于兼职平台。2018年上半年，斗米进行战略调整，由“斗米兼职”升级为“斗米”，品牌定位从兼职平台转变为为灵活用工平台。斗米——规模化道路多阻碍艾媒咨询分析师认为，斗米定位于灵活用工市场是对当前主流全职招聘平台的有效补充，具备较好的发展前景，但整体规模化发展道路仍充满诸多阻碍。首先，灵活用户市场供需不稳定、标准化程度低、竞争对手多等因素制约了其市场份额的快速扩张，另外，求职者付费意愿低，企业议价能力强，对斗米收入规模的增长也造成较大影响。中国互联网招聘行业发展趋势解读互联网招聘平台趋向专业化、精细化随着社会分工的深入以及信息技术的普及，职业和岗位将会更加细化。一方面，企业需要在有限的成本下找到专业化的人才，另一方面，求职者也希望能快速搜寻和匹配到合适的工作岗位。人才供需双方都需要互联网招聘平台提供更专业、细致的服务，而当前主流的互联网招聘平台都是多行业甚至全行业覆盖，往往很难提供专业和精细的服务。未来立足于专业化、细分化服务的招聘平台将更受欢迎。互联网招聘平台服务向技能培训延申人才结构性矛盾归根结底在于求职者和企业的适配性不高。究其原因，求职者缺乏相应的技能和经验，达不到企业用人标准;众多中小企业不愿花较高的成本培养人才。未来，互联网招聘平台倾向于将服务延申至求职者技能培训方面，通过提高适配性来达到解决用户根本痛点的目的。盈利模式加速向C端拓展目前，互联网招聘平台主要针对B端用户进行收费，在产品及服务方面也主要向B端倾斜。对广大的C端用户而言，求职是一种刚需，而且年轻一代求职者的付费习惯正在形成。部分平台已经开始尝试向C端用户提供收费服务，但整体规模较小，处在起步阶段，随着招聘平台的服务不断向C端延申，利用C端实现利润增长也将加速落地。AI技术推动互联网招聘行业升级发展互联网招聘行业将是最早实现AI技术应用的行业之一，众多互联网招聘平台积累了大量的数据资源，而依靠传统的人力检索模式显然不能适应社会快速发展的需求。利用AI技术实现精准推荐和匹配将有效提升招聘速率，提升用户体验。AI技术的应用将推动整个行业升级发展，也为后来者提供了弯道超车的机会。

近日，中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合推出《2020年第三季度中国就业市场景气指数》(CIER)，根据《报告》，2020年三季度CIER(CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数)指数高于一季度和二季度，但仍低于去年同期；中介服务、保险、娱乐/体育/休闲、教育/培训/院校等行业更好就业，其中，娱乐/体育/休闲行业招聘需求人数增幅高达406.26%。具体来说，从行业看，中介服务行业仍处于榜首，CIER指数最高，保险、娱乐/体育/休闲、教育/培训/院校、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)和外包服务等行业就业景气度也仍相对较高。景气指数较高的行业间CIER指数变化存在差异。中介服务、娱乐/体育/休闲、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、电子技术/半导体/集成电路和银行等行业的招聘需求人数增幅相对较大，且大于求职申请人数增幅，CIER指数同比上升。其中，受视频主播类相关岗位需求高增长带动，娱乐/体育/休闲行业招聘需求人数增幅高达406.26%，CIER指数较去年同期上升明显，专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、电子技术/半导体/集成电路和银行等行业招聘需求人数增幅也都在60%以上。本季度教育/培训/院校行业的招聘需求人数增幅相对较小，同比增长11.70%，小于求职申请人数增幅，CIER指数同比则下降；保险、互联网/电子商务和房地产/建筑/建材/工程行业招聘需求人数则减少，同时求职申请人数增加，CIER指数同比也下降；外包服务行业招聘需求人数也下降，但由于求职申请人数降幅相对更大，CIER指数同比则上升。从职业来看，景气指数较高职业仍为技工/操作工、影视/媒体/出版/印刷、烹饪/料理/食品研发和保健/美容/美发/健身等，且环比显著上升。同比来看，多数景气指数较高职业CIER指数上升明显；烹饪/料理/食品研发、销售业务、教育/培训、社区/居民/家政服务和销售管理等职业的CIER指数下降。景气指数较低的职业主要仍为公关/媒介、高级管理、采购/贸易和广告/会展等，CIER指数环比上升，同比下降。从区域和城市来看，东部、中部、西部和东北地区CIER指数依次递减，一线、新一线、二线和三线等城市CIER指数依次递增。各类地区和城市的CIER指数较上季度均有所回升。京津冀和东北地区的就业竞争仍然激烈，东部地区长三角和珠三角，以及中西部地区就业市场相对宽松。同比方面，一线城市招聘需求人数下降，新一线和二三线等城市招聘需求人数则上升，特别是长三角和珠三角的二三线城市，增幅较大，因此CIER指数也超过去年同期水平。（文章来源：东方网）

本报记者 谢岚8月20日，《2019年“招聘大数据就业市场景气度”研究报告》在京发布，该报告由清华大学金融科技研究院与北京熵简科技有限公司合作完成，通过整合各大型招聘网站和各城市本地招聘网站的招聘数据，并利用企业工商信息对招聘数据进行优化，从线上招聘的角度为我国的就业市场现状提供全面和精准的分析，是官方统计就业数据的一个重要补充。该报告分析发现，整体而言，2019年前4个月就业市场热度回升，3、4月需求人数高于历史同期水平，工资同比上升。从行业角度看，大部分行业在2019年前4个月就业形势转好，教育、住宿和餐饮业、交通运输、仓储和邮政业等就业上升明显，农、林、牧、渔业线上招聘景气度最低。传统金融行业就业逐年下滑，2019年就业低于前4年同期，工资水平回升。金融科技行业工资水平高于其它行业，但线上招聘自2018年以来持续下滑，2019年前4个月为2015年以来最低。文化产业线上招聘在2018年震荡下滑，2019年前4个月迅速增长。从城市角度看，在2019年前4个月，超大城市、特大城市就业需求增长旺盛，中小城市就业需求下滑，就业人口保持从小规模城市向大规模城市流动的趋势。西部地区就业景气度上升，东北部地区就业需求持续下滑。京津冀和长三角在2016年至2019年间的就业保持相对稳定，而珠三角地区和成渝地区在2018年后整体就业景气度大幅上升。报告还将小微企业与大型企业的就业形势进行对比，发现在2019年前4个月，小微企业和大型企业就业需求同比上升，但是大型企业的就业景气度更高。此外，报告通过研究中美贸易摩擦如何影响外贸依存度较高城市，发现中美贸易摩擦对于外贸依存度高的城市就业影响十分有限。清华大学五道口金融学院常务副院长、清华大学金融科技研究院院长廖理教授表示，这次跟熵简科技合作发布的报告，是双方在另类数据领域的一个初步尝试，利用另类数据观察经济走势是对宏微观经济指数指标的重要补充，另类数据指数具有更快的更新频率、更细的颗粒度、更强的置信度、更多的分析维度以及更好的延展性等特点。未来我们会对另类数据进行持续的开发和探索。（编辑 才山丹）

来源：新财富杂志来源:新财富(ID:newfortune)作者:张天伦随着公募交易集中度的提升以及换手率的下降，公募基金佣金总量已难有突破。与此同时，券商研究以及服务方式同质化的问题也开始显现。在此背景下，卖方研究行业正悄然生变。一方面，在券商加速转型的浪潮下，不少券商研究所开始加强对内服务，通过研究协同或驱动投行、资管、融资融券等内部业务的发展。另一方面，如信达证券等的卖方研究机构正将服务范围扩大至一级市场。伴随着业务模式的多元化，未来卖方研究机构在资本市场的影响将进一步凸显。但无论对内协同，还是进行一级市场投资研究，新模式必然会带来新挑战。作为四大资产管理公司（AMC，即Asset Management Companies）之一旗下的老牌券商，信达证券研究所近年在二级卖方研究业务上的表现并不突出，但背靠中国信达资产管理股份有限公司（简称“中国信达”，01359.HK），在服务于集团的过程中积累了丰富的对内协同以及一级市场研究经验。近日，新财富对信达证券研究所所长程远进行了专访，请他分享信达证券研究所转型经验，以及发力一二级市场研究联动的打法。01背靠中国信达，一级市场占优作为一家中型券商，信达证券研究所近年在传统卖方业务方面的表现不算突出。根据Wind数据，2019年上半年，信达证券的基金分仓佣金收入为800万元，同比下滑39.83%，在全行业中排48名，位列中段，相较2015年下滑了18名。但背靠中国信达，信达证券研究所在一级市场研究以及对内服务方面却有着一定程度上的优势。Wind数据显示，2018年中国信达的总资产达14958亿元，在国内四大国有AMC中总资产排名第二，每年新增不良资产投资规模逾千亿元（表1）。AMC公司的设立，主要任务即是收购、管理、处置商业银行剥离的不良贷款，保全资产并减少损失。近年来，信达证券研究所与中国信达在项目投放上形成了良好的协同关系，近4年研究所为信达系统提供的咨询服务项目超过500个，涉及项目的投资总金额超过1万亿元。对此，程远表示，中国信达本身的不良资产业务本质上是资本运作，其中会涉及到很多股权、债权的投资业务，与研究所天然契合。如今，中国信达每年投资额高达几千亿元，其中有很多要依靠研究所支持，二者业务协同的体量非常大。一般而言，研究所对中国信达拟投资项目提出的意见已成为后者进行项目决策时的重要判断因素。“信达证券研究所不仅拥有大量的上市公司以及产业公司的资源、大量的买方机构投资者以及同业机构的资源，更拥有独立完备的研究体系，因此，信达证券研究所在合规前提下，正积极开拓一级市场投资的研究咨询业务。”程远称，信达证券研究所在进行一级市场投研咨询的过程中，通常会对标的企业本身、上下游、同业竞争及潜在竞争产业进行深入研究，研究所每年研究投资项目约200个，实体深度调研的企业超过1000家。02加大卖方研究业务投入，布局优势领域2019年下半年以来，信达证券研究所开展了密集的招聘工作，拿出了包括首席策略研究员在内的23个岗位。在传统盈利模式开始见顶的趋势下，信达证券继续在研究领域发力自有其深意。在程远看来，过去信达证券研究所市场化程度不足，导致整体研究水平受到一定的影响，而此次人员扩充是为加强信达证券在二级卖方研究领域的竞争力做准备。程远介绍，未来信达证券将秉承研究驱动的导向，通过卖方业务去获取、整合更多的资源，以此驱动证券公司内部各项业务的发展。“过去在对内服务的过程中，研究所很难实现对分析师的客观考核，因为对内服务很难有一个量化的指标去衡量分析师的价值。而在客观的考核机制之中，只有最了解行业的买方机构去评价卖方分析师才是最真实的。因此，唯有充分参与卖方业务的竞争，做好卖方业务，提升卖方研究水平，才能同步提升对内服务的协同水平。”未来，信达证券的重点将转向卖方业务，力争扩大市场影响力，而对内业务则会成为研究所实现业务拓展的武器和资源，并以此来建立一二级研究联动机制。程远表示，如今不管是机构投资者还是产业投资者，更需要的不是服务刷量，而是研究的深度，因此，精品研究将是信达证券未来布局的方向，未来信达证券研究所会在部分行业、部分领域做深度的布局。“在2013年开始的创业板牛市，以及2014至2015年A股整体牛市的过程中，卖方研究的深度有所下降。原因在于当时市场比较浮躁，传统的标准研究框架很难解释市场的行为。与此同时，市场本身以及经济结构也在快速变化，这些新的变化需要分析师去适应。2015年A股大跌以及外资逐渐入市之后，机构对于研究的深度以及质量要求明显提高。”在具体的行业选择上，信达证券研究所将结合集团的资源，在优势领域如传统产业、房地产、基础材料上继续深耕。“尽管这些行业未来可能不是市场中长期的热点和投资者关注的方向，但是信达资产在这些领域却有着较强的资源。而信达证券对于中长期比较看好的领域，如大消费、大科技领域，也会做重点的研究布局，其他的领域会暂时先放弃，”程远称。不论发展卖方研究业务，还是提升对内协同效应，都不是信达证券研究所的终极目标。程远表示，未来卖方研究所的服务对象还会更多地向企业客户拓展，从而带来更多的增量业务收入；而企业客户也不局限于上市公司，还有大量非上市公司以及海外上市公司。与信达证券研究由对内服务向对外服务拓展所相反，在券商加速转型的浪潮下，不少券商研究所开始进行对内服务，谋求通过研究协同乃至驱动投行、资管、融资融券等业务的发展。程远表示，对内对外业务并不是顾此失彼的关系。“恰恰是对内资源项目多的行业，对外也是最有声音的。”2014年，信达证券的石油化工团队也曾获得过新财富最佳分析师评选第三名的成绩。“未来，若信达研究所的管理能够跟上，便能达成一种彼此促进的关系。”03打造一二级市场研究联动机制，独特的买方化研究视角，是机遇也是挑战在程远看来，依托中国信达的集团优势资源，信达证券研究所在实现一二级研究联动方面更具优势：一方面，专业的研究对于二级市场的投资行为有一定的影响，但对一级市场的影响却没有那么直接，一般研究所如果没有很强的策动力，不会把重点放在一级市场上；另一方面，一二级市场研究联动机制对券商内部管理提出了更高的要求，有一定经验的机构会占先机。而长年以来，信达证券研究所在为中国信达系统内部的投资项目进行研究咨询服务，提供投融管退及风险管控建议的过程中形成了独有的买方化视角。相较传统的二级市场研究，一级市场的研究具有逻辑验证期长、服务有排他性、资产定价谨慎等特点，因此，在投研框架、投研思维等方面有所差异。“卖方业务对研究框架、细致程度的要求要比委托研究高很多，这主要是行业竞争所导致，也是我们要大力发展卖方业务最核心原因之一。但在服务一级产业的时候，因为要对结果负责，情况会有所不同。”程远认为。程远表示，在一级市场，投资者更多关注的是对产业的观点和看法，具备买方思维是中国信达对其研究所的要求之一。但买方思维在应用到二级市场研究的过程中会面临一些阻碍，例如分析师的看空行为有可能对上市公司和机构投资者这两块核心资源造成损耗。但长远来看，信达证券研究所更偏向于坚持买方思维。“卖方研究最大的机遇与挑战均来自市场化定价，”程远认为。在程远看来，注册制之下，如果研究所的投研能力不强，就会影响到投行部门的业务发展。例如，未来随着发行门槛的降低，投行业务的差异化将体现在定价能力上，而一家券商的定价能力与其研究所的实力是密不可分的。因此从战略上看，与投行业务的协同效应会提升研究所在券商内部的地位，但这同样也是挑战所在。提及卖方研究面临的其他挑战，程远想到的是大数据、智能投研等金融科技。“当前尽管大数据、智能投研等金融科技的兴起给予了卖方研究极大的助力，但未来分析师依然需要将更多的精力聚焦于研究端而非数据端。过去，很多卖方都在数据端进行投入，甚至将数据挖掘工作委托给第三方机构，用比较低的价格获取基础的研究资源，再整合给公募基金。但如今，很多第三方机构也正直接对公募机构销售数据，从而与卖方研究所形成了竞争关系。”

来源：读懂财经疫情的恐惧尚未完全消释，但这挡不住我们寻找你的急切步伐。读懂财经正式开始业务升级以来的第一次大规模招聘了。读懂财经源于读懂新三板。读懂新三板是中国新三板市场最具品牌影响力的财经服务品牌，旗下拥有新三板市场最大的财经媒体读懂新三板，同时涉及新三板市场的财经传播咨询服务业务、精品投行业务（即华璋资本），以及基于新三板市场的招商业务。2019年，读懂新三板全面升级为读懂财经。读懂财经坚信中国注册制改革以及多层次资本市场体系建设的历史趋势，立志成为注册制时代价值新坐标。读懂财经定位中国顶级上市公司价值发现平台，覆盖A股港股美股和新三板市场。除了内容业务，读懂新三板基于新三板公司的部分服务业务，也已平移至读懂财经所处的上市公司市场。读懂财经内部人员构成，以金融从业人士和财经媒体从业人士为主。以下是招聘具体信息：一，岗位需求1.研究员岗/内容岗你可以是财经媒体从业，可以是研究咨询从业人士，也可以是金融投资从业（一级市场分析师、财务顾问；二级市场研究员、投资顾问、市值管理顾问、财务顾问；财富管理从业人士），希望你具备以下条件：旺盛的求知欲；100%自我驱动逻辑清晰基本流畅的文笔；对资本市场有基本认知；有基本商业常识对互联网、金融、地产、消费、汽车、硬科技等其中某一领域有基本了解炒股高手优先2.运营最好是内容运营、社群运营、媒介从业出身，希望你具备以下条件：旺盛的求知欲；100%自我驱动逻辑清晰踏实肯干，善于社交对传播这件事有灵性社交媒体达人优先炒股爱好者优先二，工作环境和薪资待遇：非常简单的同事关系，绝对和谐的工作环境薪资待遇面议，高于财经媒体，和一级市场从业者相比具备一定竞争力每年至少一次出国旅游比较靠谱的年终奖三，投递方式：如果你对岗位有兴趣，请直接将简历发至：hr@dong.com,如有作品，最好附上。合则第一时间在线面试。

8月20日，《2019年“招聘大数据就业市场景气度”研究报告》在京发布，该报告由清华大学金融科技研究院与北京熵简科技有限公司合作完成，通过整合大型招聘网站和本地招聘网站的招聘数据，并利用企业工商信息对其进行优化，从线上招聘的角度分析当前就业市场现状。就业作为宏观经济的核心要素，就业率(或失业率)对预测经济表现起着重要作用。本次报告的研究方法与传统的统计就业情况调查不同，是通过全网招聘大数据的分析，整合数据源并对其进行优化，可以实时、迅速和完整地分析与反映我国就业市场景气度，同时降低个体因素影响，摆脱数据的滞后性。报告指出，与官方统计数据进行对比可以发现全国线上招聘需求数据与城镇新增就业数据高度相关，二者均存在很强的周期性特征。整体而言，今年1-4月就业市场热度回升，其中3、4月需求人数高于历史同期水平，工资同比上升。而从行业角度看，大部分行业在今年1-4月就业形势转好，其中教育、住宿和餐饮业、交通运输、仓储和邮政业等就业景气度呈明显上升趋势，而农、林、牧、渔业则线上招聘景气度最低。值得注意的是，传统金融行业就业逐年下滑，今年的就业景气度为四年内最低，工资水平有所回升。金融科技行业虽然工资水平高于其它行业，但就业景气度自2018年以来持续下滑，今年1-4月为五年以来最低。文化产业线上招聘经历了2018年的震荡下滑后，在今年前4个月实现了迅速增长。另外，从城市角度看，在今年1-4月，超大城市、特大城市就业需求增长旺盛，中小城市就业需求下滑，就业人口保持从小规模城市向大规模城市流动的趋势。西部地区就业景气度上升，东北部地区就业需求持续下滑。京津冀和长三角在2016年至2019年间的就业保持相对稳定，而珠三角地区和成渝地区在2018年后整体就业景气度大幅上升。而且报告还指出，中美贸易摩擦对于外贸依存度高的城市就业影响十分有限。同时报告还将小微企业与大型企业的就业形势进行了对比，发现在2019年1-4月，两者就业需求同比上升，但是大型企业的就业景气度更高。对于此次研究报告，清华大学五道口金融学院常务副院长、清华大学金融科技研究院院长廖理教授表示，另类数据近年来在国内外都发展很快，对其的开发和利用已经成为全球金融科技发展的一个重要方面。利用另类数据观察经济走势是对宏微观经济指数指标的重要补充，而且另类数据指数具有更快的更新频率、更细的颗粒度、更强的置信度、更多的分析维度以及更好的延展性等特点。这次跟北京熵简科技合作发布的报告，是双方在另类数据领域的一个初步尝试，未来还将继续进行持续的开发和探索。

中新网客户端北京2月24日电(谢艺观)智联招聘24日发布调研数据显示，38个核心城市节后第三周(2月17日至2月21日)企业平均招聘月薪酬为9004元，金融、网络游戏等行业薪酬较高。报告称，复工初期企业集中发力招聘，随着企业招聘需求逐渐趋于稳定，所提供的薪酬待遇也持续稳定在相当的水平，节后第三周的平均招聘薪酬为9004元，环比下降2.35%。行业薪酬方面，基金/证券/期货/投资行业的平均月薪酬为12436元，虽然环比下降8.85%，但仍稳居榜首；网络游戏行业以11843元的平均薪酬位居第二；中介服务业与能源/矿产/采掘/冶炼行业分别以9.88%和3.86%的环比增速强势上榜。城市薪酬方面，北京、上海、深圳三座一线城市的平均招聘薪酬在复工后第三周仍然领先全国，武汉市以9902元/月的平均招聘薪酬超过杭州，上升至第四位。平均薪资环比增速较为明显的城市有海口(5.04%)、哈尔滨(4.39%)、珠海(2.6%)、兰州(1.62%)、南昌(1.6%)。在求职上，节后复工三周以来，人才市场随疫情发展变化及复工率不断提升呈现逐周回暖趋势。与上一周相比，企业第三周的招聘职位数环比增长3.93%，而求职行为环比增速为28.85%。智联招聘指出，现阶段仍处于招聘市场的恢复期，与往年的发展曲线不同，预计未来几周人才市场的变化依然是反弹回暖的态势，今年的求职高峰尚未到来。(完)

【股价变动】2月14日美股收盘，跟谁学下跌6.66%，报34.5美元，上周累计跌幅13.58%。【公司动态】2月14日，跟谁学宣布：为共抗疫情，保证应聘者的健康和安全，跟谁学面向全国线上招聘。拿起手机投简历，在线求职安全、方便、快捷、高效。【前景展望】跟谁学创立于2014年6月，团队成员主要来自新东方等教育培训机构及百度、阿里、腾讯等互联网公司。2019年6月6日在美国纽交所挂牌上市，是中国第一家在美国上市的K12在线教育机构。主要业务为K12在线课外辅导培训以及成人在线课程培训。受疫情影响，全国各地的学校都停课。线下教培机构纷纷转型推出线上课程。跟谁学也紧跟队伍，但是面对线上课程鱼龙混杂的局面，跟谁学凭借优质的教学服务脱颖而出，成为无数学生和家长的优选。而目前疫情还在持续，本周也迎来复工潮。该公司面向全国线上招聘，为抗击疫情，安全招工做贡献。而目前大部分企业也转为线上办公，其提供的在线求职也将成为大家首选的方式。但是跟谁学能否像其推出的线上课程一样脱颖而出，还得看其平台的竞争力及吸引力。【投资者观察】@哈飞 九块钱上市，半年内股价翻了五倍，到底是上市前的发行价定得不合理？还是上市后业务得到了突飞猛进的发展？本文来源：美股研究社，旨在帮助中国投资者理解世界，专注报道美国科技股和中概股，对美股感兴趣的朋友赶紧关注我们

近日，Analysys易观发布了《中国互联网招聘市场季度监测报告2019年第2季度》，数据显示，2019年二季度，中国互联网招聘市场规模达到28.3亿元，同比上涨1.9%。其中，58同城招聘市场占有率达到37.6%，稳居行业第一。发挥智能化服务优势，58同城招聘市场份额持续上升与上一季度相比，58同城招聘不仅保持了行业第一的地位，市场占有率也持续上升，并显著领先于第二名。这得益于58同城智能化招聘产品的服务优势，优质高效的招聘服务赢得了广大用户青睐。据Analysys易观分析，当前互联网招聘行业主要面临着深耕智能匹配招聘服务等机遇。面对用户求职服务需求，58同城继续发力智能化招聘服务，不断提升用户的求职体验。其中，58同城对“微聊”进行产品升级，在产品内对求职者和招聘方做区分，针对不同招聘场景做个性化聊天功能，引导用户高效沟通。在改版后的微聊场景下，求职者能查看企业招聘职位、投递简历、联系企业，接受招聘方的职位邀请、面试邀请、视频面试等，并可以发起语音沟通、发送地理位置以及内置的沟通常用语，提高了求职服务的可视化、智能化水平。除了“微聊”，58同城还以“智能求职助手-小聘”，满足求职者找工作、查进度、解疑问、学知识在内的一站式智能求职服务需求。并通过“58直面”，帮助求职者实现足不出户的快速面试，提高与招聘方的沟通效率。这些智能化招聘工具，得到了用户的高度认可，58同城市场占有率因此呈现出节节攀升的趋势。联合顶尖招聘企业，海量优质岗位为求职者赋能58同城不仅针对用户需求，研发出丰富的招聘工具，还联合知名企业为求职者带来海量优质岗位，让用户拥有入职理想岗位的丰富机会。在8月8日-9月30日期间，58同城推出“超职季”招聘专场活动，携手麦当劳、京东、李宁、顺丰速运四大超级雇主品牌等餐饮、互联网、零售、物流等行业的企业联动，为用户打造超级雇主、职场话题、名企集结、求职保障四大版块，用户可通过查阅雇主信息、畅聊职场八卦、浏览名企岗位、领取求职保障，获得优质的的求职体验。本次58同城“超职季”活动，从8月12日起，以系列户外平面及TVC广告投放，覆盖北京、上海、广州、深圳等27个直营城市，构建行业超级雇主生态，突出了领先的行业地位。依托58同城丰富的岗位资源，4亿多高活人才库及每天近千万的求职用户，将获得丰富优质的工作机会。58同城也通过多样的线上线下营销联动，为招聘方和求职者营造了国民招聘生态。丰富智能的招聘工具、为数众多的名企岗位、周到贴心的服务保障，都让58同城招聘成为求职者找工作的必备和刚需。秉持“用户第一”的服务理念，58同城将不断为广大用户提供优质快捷的招聘求职服务，持续保持招聘行业领导者地位，引领行业为用户带来简单美好的招聘服务。来源：东方网