市场调研公司杭州

1月17日，婺城区委书记蔡艳带领区委办、区经济商务局、区自然资源和规划分局、区科技局、区文旅体局、飞扬小镇指挥部等部门负责人赴中国联合工程有限公司学习考察，就双方相关合作项目进行深入对接与交流。副区长范锋鑫、赵燕华参加活动，中国联合工程有限公司相关业务板块负责人郭晔、奚健等陪同。中国联合工程有限公司隶属于中央大型企业集团——中国机械工业集团公司，总部设在杭州。公司现有在职员工3000多人，专业技术人员占80%以上，其中中国工程院院士1人、全国勘察设计大师7人，各类国家一级注册工程技术人员1100人次。公司于2008年初第一批获得工程设计综合甲级资质，还具有工程总承包资格、房屋建筑施工总承包一级资质；多个行业的工程咨询甲级资质、城市规划编制甲级资质和多个专项设计甲级资质，具有直接对外经营权。作为我国组建的国家大型综合性设计单位之一，经过五十多年的纵横驰骋和市场竞争的风雨磨砺，公司服务领域早已从单一的机械行业扩展到建筑、电力、轻工等二十多个行业。近年来，公司不断调整业务结构，在继续做精做强设计咨询业务的同时，积极开拓工程总承包和项目管理，大力提高EPC能力，积极参与国际竞争。 在下午召开的座谈会上，郭晔代表中国联合工程有限公司对蔡艳一行前来考察对接表示欢迎，同时简要介绍了公司发展历程、组织架构、企业荣誉、业务板块和代表作品等情况，并着重阐述了婺城区花博园项目和飞扬智能制造小镇项目规划设计等情况。随后，与会人员对完善优化项目规划深入进行探讨论证，大家各抒己见、畅所欲言，纷纷提出了许多建设性的意见和建议。蔡艳说，今年以来，按照“双城”战略描绘的宏伟蓝图，全区上下心齐气顺干劲足，对标比拼勇赶超，拼争抢创筑“双城”，飞扬小镇、高铁新城等高能级产业平台赋能婺城图强，这些都为包括“中国联合工程有限公司”在内的国内外广大投资主体在婺城发展提供了更加便利的条件和广阔的空间。此次考察，架起了双方共谋合作的桥梁，婺城真诚期待在合作共赢的基础上，认真细致谋划好相关合作项目，我们将以婺城“家服务”理念，践行好“微笑办、暖心办、我来办、马上办”，为企业在婺投资合作提供最优服务、营造最佳环境，推动合作互惠共赢。蔡艳强调，项目建设，规划先行。要坚持规划引领，科学精准定位，要结合“大花园”建设和“花满婺城”建设，高起点高标准抓好花博园项目规划，并将规划设计体现到数字乡村和智慧乡村建设理念中，塑造乡风文明，融入乡村治理，打造“村村有花赏、乡乡有诗意、处处是花园”的美丽幸福婺城；要主动融入长三角，在产业转型升级上下功夫，大力推进城乡融合发展，为百姓打造花满婺城、创造幸福生活，全力争创乡村现代化治理示范区、城乡融合发展示范区、长三角花卉休闲产业示范区、新时代美丽乡村示范区和省级全域旅游示范区。要优化布局、精心设计，结合美丽乡村建设和“全域美”环境整治，在规划中要突出“一村一品”，融入“十乡百村”乡创元素，争创一批示范亮点。要坚持“集约节约”导向，注重“功能性、艺术性、实用性”有机统一，高标准做好“飞扬智能制造小镇”规划设计，力求土地利用最大化、功能集成最大化；在建设中，既要体现小镇的时尚感、前瞻性，使建筑设计富有视觉冲击力，又要兼具旅游功能、展览功能和管理服务功能，充分体现小镇的产业、人文特色，使规划契合婺城实际，更具可操作性，力争打造未来工厂的示范样板。中国联合工程有限公司相关负责人表示，婺城物宝天华、人文荟萃，是一个投资创业的宝地。“双城”战略承前启后、科学务实，发展都市经济，创造幸福生活，引领全区各项事业全面推进，婺城赶超发展态势已经形成，后发优势明显，这些都给大家留下了深刻印象。通过此次对接交流，我们对婺城优越的自然生态、广阔的发展前景有了更深的了解，进一步增强了企业与婺城深化交流合作的决心和信心，我们将积极融入“双城”战略，全面深入研究论证，谋深谋细项目规划，倾力打造精品力作，为婺城赶超图强作出自己的积极努力。

浙江省是我国私人机动车发展最快的地区之一，汽车市场规模较大，但布局分散零乱，处于无序发展的状态。这不仅与我省汽车销售行业的发展不相适应，也与浙江省、杭州市经济发展不相协调。宝马汽车4S店科技生活体验馆建成后，经营面积将达到24000㎡，将会成为杭州市乃至浙江省规模较大、功能齐全、现代化、人性化的汽车体验、培训与交易市场。钱塘新区已经汇聚了一批汽车研发、汽车配件生产、整车生产等汽车制造项目，但在流通及售后服务领域仍十分缺乏、亟待补充，以填补汽车全产业链发展空缺，促进钱塘新区汽车产业健康发展。项目规划建设华晨宝马汽车与BMW进口车销售与维修、咖啡区、品茶区、多功能影视厅、宝马精品购物区、新能源汽车体验馆、宝马智联汽车体验馆、钣金竞技功能区、宝马产品销售与维修培训功能区等多功能化区域，满足汽车消费群体需求，提高生活品质，为消费者提供一站式体验服务。相比只提供单一汽车销售与维修服务的传统4S店，对产业协调发展具备更显著的促进作用。该项目的实施运营，将弥补钱塘新区、杭州市缺乏大型化、集聚型汽车体验馆的“空白”，而且凭借便捷的交通优势、经营优势及网络资源优势，把广大的消费者、配件供应商以及配套服务商紧密地联系在一起，形成集团化的经营优势，真正形成供、试、销、服一条龙配套体系，并建立完善成熟的经营格局，实现政府、厂商、消费者、市场经营者真正意义上的“四赢”。2.1.3 项目的建设有利于促进杭州市第二、三产业协调发展宝马汽车4S店科技生活体验馆的建成，将为钱塘新区增添新的标志性建筑，与区内现有的建筑风格既协调又有创新，新老建筑交相辉映，为杭州市城乡建设增添新活力，提高周边区域整体建筑品位，有利于提升杭州市第三产业的接待能力与档次。国际化、信息化的汽车展示馆、汽车体验馆等设施的建设弥补了杭州市汽车体验销售领域配套功能的不足，全方位满足汽车文化爱好者的体验、消费需求，有效带动汽车研发、会展、娱乐、培训、餐饮等第二、三产业的发展，形成综合性的生态产业体系，推动区域经济的发展。2.1.4 项目的建设有利于弥补杭州市技能型人才不足的现状目前中国汽车行业人才队伍正在发生巨大变革，尤其是随着“新四化”(电动化、智能化、互联化、共享化)加速，对于人才队伍的建设要求也在不断提高。在人才总量方面，当下汽车产业发展迅速，人才培养速度跟不上产业发展需要；人才短缺已经成为汽车行业的常态；现有人才总量与产业大国的现状不匹配，与产业强国的目标有差距。《制造业人才发展规划指南》中指出，我国节能与新能源汽车人才是17万，需求预测数据显示，2020年要达到85万，缺口有68万；2025年要达到120万，缺口有103万。在人才流通性方面，根据汽车研究会近四年的行业对标数据统计，自2013年起，行业整体入职率以平均每年18%的速度下降，离职率逐年递增；至2017年，行业整体人员的离职率与入职率基本持平；在中国品牌乘用车及合资乘用车领域，四年来首次出现了行业整体人员的离职率高于入职率；相比2014年，2017年研发、工艺、销售领域的离职率分别增加50%、49%、35%。整体而言，汽车行业的人才需求仍处于紧缺状态，且人才需求正在向专业化、跨界化调整。项目建设后，将通过宝马产品销售与维修培训功能区、钣金竞技功能区等功能区域，每年为杭州市输送大批汽车领域专业优质人才、提升行业人才质量水平，吸引大量汽车领域专家学者、行业精英来杭州，打造汽车技术技能人才的培育交流基地。2.1.5 项目的建设有利于满足人民群众日益增长的消费升级需求中国特色社会主义初级阶段时期，1981年党的十一届六中全会中提出：我国社会的主要矛盾是人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾；当前，中国特色社会主义进入新时代，2017年十九大报告中强调：我国社会现在的主要矛盾是人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。2018年，杭州市深入贯彻党的十九大精神，坚持“稳中求进”工作总基调，牢固树立新发展理念，准确把握杭州发展的阶段性特征，全面实施“六大行动”，统筹抓好发展、改革、建设和民生各项工作，推动全市经济社会平稳健康发展。全年地区生产总值13509亿元，比上年增长6.7%。其中第一产业增加值306亿元，第二产业增加值4572亿元，第三产业增加值8632亿元，分别增长1.8%、5.8%和7.5%。全年社会消费品零售总额5715亿元，增长9.0%。全年全市全体居民人均可支配收入54348元，增长9.1%，扣除价格因素实际增长6.6%。其中城镇居民人均可支配收入61172元，增长8.7%;农村居民人均可支配收入33193元，增长9.2%。扣除价格因素，城乡居民收入实际增速分别为6.3%和6.7%。全年全市全体居民人均生活消费支出37369元，增长9.4%，扣除价格因素实际增长6.9%。其中城镇居民人均生活消费支出41615元，农村居民人均生活消费支出24203元，分别增长9.0%和10.1%，扣除价格因素分别增长6.5%和7.6%。2019年是建国70周年，也是全面建成小康社会的关键之年，我国社会主要矛盾要求我们必须在继续推动发展的基础上着力解决好发展的不平衡不充分问题，更好满足人民在经济、政治、文化、社会、生态等方面日益增长的需要。我国迎来了消费升级的窗口期，环境改善，人民群众敢消费、愿消费；收入提高，人民群众不仅要温饱，更要品质生活；消费者期待个性化、实现自我的社会认同，对商品和服务背后寄托多重情感需求。追求美好生活，要求更高的供需适配度是消费主权时代的特征。在消费升级的影响下，消费者的需求也在升级，选车的品位和审美也正在增长，对于豪华品牌的汽车需求量日益增加。项目立足钱塘新区，辐射杭州全市及周边嘉兴、绍兴等城市，目标定位中上层的中产阶级人群及富有人群，除提供包括售前、售中及售后服务各方面的传统4S店服务内容外，融入汽车高新技术体验、完善的商业配套及汽车文化培育等，全方位充分满足消费者的高档品质需求。2.1.6 项目的建设有利于促进杭州市地方经济的发展项目建成后，将成为一个服务一流、规模领先、效益优良的综合性宝马汽车4S店科技生活体验馆。随着馆区规模化运营以及效益的不断增长，项目在GDP、税收、解决社会就业等方面的贡献也将不断加大，项目必将发展成为钱塘新区经济发展的支柱性产业之一。同时，本项目可带动物流运输、智能网联汽车、汽车5G应用等多个产业共同发展，其辐射效应、集群效应及规模效应，对地方经济整体的繁荣与增长都将起到广泛和深远的推动作用。2.2 项目建设的可行性2.2.1 项目相关政策具备可行性为抢抓全球汽车产业技术变革、长三角区域一体化发展上升为国家战略和我省大湾区建设的重大机遇，加快汽车产业战略转型，实现高质量发展，浙江省人民政府办公厅发布了《浙江省汽车产业高质量发展行动计划(2019-2022)》浙政办发[2019]1号文，对我省汽车产业发展提出了如下要求：顺应全球汽车产业电动化、智能化、网联化、共享化的发展趋势，坚持扬长补短、创新突破、科学引导、优化布局的原则，充分发挥我省汽车产业的基础优势，以产业结构战略转型和产品高端化为主线，加快融入全球汽车产业创新体系，优化以大湾区为核心的产业布局，培育国际一流企业和世界知名品牌，完善“汽车 + ”服务体系和基础设施，构建集创新链、产业链、服务链于一体的汽车产业高质量发展体系。并对杭州汽车产业布局做了以下指引：围绕智能汽车和新能源汽车研发制造和关键技术领域，加快推进智能汽车与数字经济深度融合，力争到2022年实现汽车产值1500亿元，打造具有国际有影响力的智能汽车创新中心。宝马汽车4S店科技生活体验馆建设项目属于国家、各省市大力支持、促进、推动、引导、发展的汽车流通及售后服务、汽车智能化及新能源汽车领域，同时，本项目不属于《关于进一步加强产业政策和信贷政策协调配合控制信贷风险有关问题的通知》(发改产业[2004]746号)“禁止类”和“限制类”，亦不属于《产业结构调整指导目录(2013年修订本)》规定的“限制类”和“淘汰类”中所列各条款。因此，本项目符合国家、地方产业政策要求，在产业政策上具备可行性。

上海钢联浙赣部为了为钢厂资源分流、贸易商备货以及下游工程施工提供参考，以月度为频率跟踪了杭州市场建筑钢材各主流钢厂发货、销售、库存等情况，就此得出2019年12月份以下结论：1、15家主导钢厂12月对杭发货量为93.6万吨，占据整个杭州市场现货的80%，较2018年12月71.2万吨比大幅增加22.5万吨。12月份杭州市场现货价格处于华东高位，钢厂发货积极。2、15家主导钢厂12份发货量较11月80.1万吨比增加13.5万吨，主要原因在于一方面前期由于运河水位低，资源到货量偏慢，12月底集中到货；另一方面，12月中下旬北材资源到货量也明显增加。3、15家主导钢厂12月在杭销售量为83.3万吨，较发货量相比减少10.3万吨，较11月销售量比也减少约10万吨。12月，天气转冷，供需关系逐步发声改变，下游需求逐步减少。4、15家主导钢厂12月底社会库存为31.5万吨，较11月底增加10.15万吨，库存由降转增，供大于求。来源: 我的钢铁网

16日，省委书记袁家军在杭州调研民营企业，并邀请企业家专家召开探索构建新发展格局座谈会。 迈入新发展阶段，构建新发展格局。16日，省委书记袁家军在杭州调研民营企业，并邀请企业家专家召开探索构建新发展格局座谈会。袁家军强调，面向“十四五”发展，浙江要深入贯彻习近平总书记关于构建新发展格局系列指示精神和考察浙江重要讲话精神，坚决扛起示范引领使命，抢抓重大战略机遇，勇当构建新发展格局的开路先锋，为忠实践行“八八战略”、奋力打造“重要窗口”注入不竭动力。 16日上午，袁家军先后考察了娃哈哈集团有限公司下沙第二基地、杭可科技生产车间、正泰集团创新体验中心。每到一处，他都听取产品介绍、了解生产经营。娃哈哈瞄准大健康领域新品不断，杭可科技智能制造风生水起，正泰集团数字化转型有声有色。袁家军对企业创新发展取得的成绩表示赞许，勉励企业适应变局、服务大局、探索新局，抓住机遇、持续创新、乘势而上，要求各地党委政府做好服务，持续优化营商环境，支持企业加快发展，更好发挥市场主体和创新主体作用。 16日，省委书记袁家军在杭州调研民营企业，并邀请企业家专家召开探索构建新发展格局座谈会。 袁家军对大家提出的意见建议作了回应和感谢，他指出，构建新发展格局是着眼“两个大局”的重大战略部署，为新发展阶段高质量发展指明了方向、提供了遵循。我省要在构建新发展格局上率先行动、率先破题，使之成为忠实践行“八八战略”、奋力打造“重要窗口”最鲜明的标识。要坚定不移走更高水平的自力更生之路，实施更高水平的改革开放，持续保持高质量发展态势，提升高端要素集聚、协同、联动能力，构建面向全国、融入全球的现代化经济体系，在“自强”上寻突破。 会议现场 袁家军强调，要围绕“率先打造国内大循环的战略节点、国内国际双循环的战略枢纽”，科学构筑浙江率先形成新发展格局的“四梁八柱”。坚持以人民为中心、以数字变革为引领、以扩大市场为战略基点、以四大建设拓展新发展空间、以安全发展为底色，抓好十个方面的着力点：强化供需两端同向发力扩内需；稳外贸稳外资拓市场；以自主创新破解循环关键堵点；以产业链强链补链畅链护链，推动产业升级；以加快建设全球数字贸易中心，畅通国内国际两个市场；以创新金融为核心服务实体经济；以新型城乡协调发展，引领优化省域空间格局；推动绿色发展先行示范；以整体智治牵引改革突破，打造最优营商环境；做实富民惠民安民的满意成果。 袁家军强调，浙江要率先形成新发展格局，必须把各方面的积极性调动起来、创造性发挥出来。希望企业继续传承弘扬新时代浙商精神，全面提升创新能力、市场开拓能力、防范风险能力、把握国际规则能力，在迎接挑战化危为机中闯出新路、在育新机开新局中勇立潮头。希望智库专家把握时代脉搏、讲求科学方法、紧跟实践步伐，提出更有指导性、针对性和操作性的新招实招高招，建立各类智库的有机整体，加快形成 “最强大脑”。 陈金彪、冯飞、周江勇、熊建平、裘东耀陪同调研或参加座谈。

为促进产业转型升级、平台布局优化和新旧动能转换，杭州市已正式发布“2019年金融产业发展导向目录和平台布局指引”。指引中显示，钱江新城一、二期和钱江世纪城作为杭州市金融服务业的总部核心区，将鼓励发展传统金融机构总部、大型财富管理机构总部，上市公司及其投融资总部等各种金融产业。杭州还涌现出了一大批原生态的金融科技企业茁壮成长，他们在各细分领域形成了很强的竞争力与影响力，模式、技术、市场日趋成熟，正成为移动支付、大数据风控、区块链、人工智能等领域的生力军。赴杭州金融考察，行与知商务考察推荐参访以下金融机构。杭州金融考察网商银行：网商银行是由蚂蚁金服作为大股东发起设立的中国第一家核心系统基于云计算架构的商业银行。它作为银监会批准的中国首批5家民营银行之一，于2015年6月25日正式开业。蚂蚁金服：蚂蚁金融服务集团（以下称“蚂蚁金服”）起步于2004年成立的支付宝。2013年3月，支付宝的母公司宣布将以其为主体筹建小微金融服务集团（以下称“小微金服”），小微金融（筹）成为蚂蚁金服的前身。2014年10月，蚂蚁金服正式成立。 蚂蚁金服以“让信用等于财富”为愿景，致力于打造开放的生态系统，通过“互联网推进器计划” 助力金融机构和合作伙伴加速迈向“互联网+”，为小微企业和个人消费者提供普惠金融服务。依靠移动互联、大数据、云计算为基础，为中国践行普惠金融的重要实践。蚂蚁金服旗下有支付宝、余额宝、招财宝、蚂蚁聚宝、网商银行、蚂蚁花呗、芝麻信用等子业务板块

做家务对于大多数人来说不是一件很愉快的事情，美国某市场调研公司在调查成年人的做家务的习惯时发现，一项家务从“应该被做”到“真正做完”通常会有三天拖延。这一有趣的结果一方面源于工作和生活的压力让人们在难得休息时尽情释放懒惰天性，另一方面也因为家务工作本身的重复繁琐。美国科技清洁专家Shark鲨客洞察到现代都市人群对家务的需求，要利用其专业的清洁电器为深受家务困扰的人们谋福利。这个7月 Shark鲨客联合杭州大厦要在杭城招募1000个家庭，提供免费上门深度清洁的体验服务。清洁体验三步曲，全方位解决清洁死角为系统的解决家里长久累积的清洁死角，Shark鲨客的免费上门清洁服务包含全屋清洁体验三步曲。第一步是地面体验， 使用Shark吸尘器除尘，配合蒸汽清洁机对地面进行拖地除菌，家里的缝隙角落灰尘都可以一扫而净；第二步体验家务难点清洁，Shark蒸汽清洁机可以软化厨房里常年油渍沉积的烟机灶具和餐桌台面的污渍，解决不易处理的清洁问题；最有特色的要属第三步深度除螨体验，使用Shark吸尘器可以把隐藏在床铺、抱枕里的螨虫病原都拍打出来，全屋清洁不留死角。美国清洁电器头号玩家，关注用户需求对于大多数国内用户来说Shark鲨客还是一个比较陌生的品牌，但在北美市场这个品牌已连续四年成为地面清洁领域无人能超越的老大，平均每2个美国家庭就有一个在使用Shark的产品，去年4月Shark正式进入中国市场，如今蒸汽拖把已成为行业第一，用户纷纷评价Shark的产品既实用又好用。成立二十余年以来，Shark始终坚持用户洞察，在调研中发现大多数消费者反馈家里的家具底部是最难清洁的地方之一，要拿着扫把趴在地上伸进去才可以完成，因此推出了可折叠的吸尘器，推杆可以0-180度弯折，不需要弯腰吸尘器就可以伸入床底、桌底，减少了清洁死角。同时Shark还拥有可以清洁地面、厨房油污的蒸汽清洁机、小巧轻便的随手吸，三种专业的清洁工具搭配使用为全屋清洁提供了可行的解决方案，专业度毋庸置疑。提到此次为杭州1000个家庭提供免费上门清洁服务的“大动作”， Shark负责人表示：“这并非是我们的突发奇想， 从去年进入中国起我们已经在14个城市进行了130余场的上门清洁体验服务，期间收到了无数积极的用户反馈。这是我们收集用户需求和聆听用户意见最好的触点，因为我们的一切产品研发、改进都是围绕用户来展开。“此次Shark在杭州扩大范围大面积开展这一免费上门清洁服务的工程，还源于渠道强强联合的孵化结果。据悉，从7月初开始，美国Shark正式入驻杭州大厦并已开业，致力于聚拢高端品牌、打造高品质服务的杭州大厦也希望借此机会为其会员粉丝带来最佳用户服务体验，因此凡是杭州大厦的会员粉丝，前往杭州大厦D座4楼shark专厅咨询报名即可优先享受Shark鲨客带来的免费上门清洁服务。随着本土化的不断深入，未来Shark将陆续推出其他人性化的产品，同时也将持续进行并优化免费送上门清洁服务。

来源: 澎湃新闻（原标题：接投诉30多起，杭州立案调查有赞公司“996工作制”）有赞在年会宣布将推行“996”工作制。商家服务商中国有赞有限公司（08083.HK）因被曝高管在1月17日年会上宣布实行“996工作制度”引发热议后，该公司总部所在地杭州西湖区的劳动监察部门已立案调查，并称将尽快结案。网络爆料有赞公司的“996工作制度”，即正常工作时间为早上9:30到晚上21:00，周三为家庭日，员工可按晚上6点正常时间下班，遇紧急项目时，一周工作6天，每天工作时间会更长。有赞的做法在网上引发热议后，该公司CEO白鸦（真名朱宁）在朋友圈回应称：“几年后回头看，这绝对是好事，让更多人了解有赞文化，也会让人才想进有赞的时候谨慎考虑，不至于觉得来之前和来之后不一样。”2月1日，澎湃新闻从杭州西湖区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队获悉， 截至1月24日，大队已接到30多起12345市长热线转来的“关于有赞公司违反劳动法”的信访投诉件，目前大队已立案受理。执法队员已于1月25日第一次前往有赞公司进行调查，并约谈公司相关负责人。此后执法队员又多次前往该公司调查取证。“目前还在调查中，我们会争取尽快结案，并及时对外公布处理结果。”该大队负责办理此案的执法人员童卫民告诉澎湃新闻。童卫民向澎湃新闻介绍，“996工作制度”的说法要结合上下文来理解，调查中，有赞公司称这一说法是CTO（首席技术官）在提到攻坚项目时，技术人员在一定期间内要按“996工作制度”上班，并不是说全员都要实行，而且基层员工对这一说法也表示理解。据该公司官网介绍，有赞是一个商家服务公司，其开发有多款软件，可帮商家网上开店、网上营销、管理客户、获取订单等。据公开报道，2018年4月18日，港交所上市公司中国创新支付（08083.HK）用55亿股股票换有赞51%股份，有赞成为了中国创新支付公司第一“大股东”，同年6月15日，中国创新支付正式更名为中国有赞，有赞通过与中国创新支付合并，完成借壳在港上市。据白鸦当时在其内部信中提到，以每股0.58港币的价格计算，有赞的市场价值将超过60亿港币。“我们目前不做回应，公司工作时间的管理还是比较宽松的，并没有强制要求‘996’，有项目大家可能会加班，但是之后也会有调休。”有赞公司相关人士1日向澎湃新闻表示。杭州一墨律师事务所律师孟令大向澎湃新闻表示，企业要求加班的，须经员工同意，并根据加班时长支付相应的加班费，否则就是违法。“如果针对某个项目进行的加班则不同，项目属于公司与员工达成的约定，以结果进行考核，不能量化到工作时间。”我国《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。“超时加班是很多互联网公司的常态，但很少有公司会拿到明面上说。”杭州一名从事程序开发的IT从业人员告诉澎湃新闻。

有赞在年会宣布将推行“996”工作制。商家服务商中国有赞有限公司（08083.HK）因被曝高管在1月17日年会上宣布实行“996工作制度”引发热议后，该公司总部所在地杭州西湖区的劳动监察部门已立案调查，并称将尽快结案。网络爆料有赞公司的“996工作制度”，即正常工作时间为早上9:30到晚上21:00，周三为家庭日，员工可按晚上6点正常时间下班，遇紧急项目时，一周工作6天，每天工作时间会更长。有赞的做法在网上引发热议后，该公司CEO白鸦（真名朱宁）在朋友圈回应称：“几年后回头看，这绝对是好事，让更多人了解有赞文化，也会让人才想进有赞的时候谨慎考虑，不至于觉得来之前和来之后不一样。”2月1日，澎湃新闻（www.thepaper.cn）从杭州西湖区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队获悉，截至1月24日，大队已接到30多起12345市长热线转来的“关于有赞公司违反劳动法”的信访投诉件，目前大队已立案受理。执法队员已于1月25日第一次前往有赞公司进行调查，并约谈公司相关负责人。此后执法队员又多次前往该公司调查取证。“目前还在调查中，我们会争取尽快结案，并及时对外公布处理结果。”该大队负责办理此案的执法人员童卫民告诉澎湃新闻。童卫民向澎湃新闻介绍，“996工作制度”的说法要结合上下文来理解，调查中，有赞公司称这一说法是CTO（首席技术官）在提到攻坚项目时，技术人员在一定期间内要按“996工作制度”上班，并不是说全员都要实行，而且基层员工对这一说法也表示理解。据该公司官网介绍，有赞是一个商家服务公司，其开发有多款软件，可帮商家网上开店、网上营销、管理客户、获取订单等。据公开报道，2018年4月18日，港交所上市公司中国创新支付（08083.HK）用55亿股股票换有赞51%股份，有赞成为了中国创新支付公司第一“大股东”，同年6月15日，中国创新支付正式更名为中国有赞，有赞通过与中国创新支付合并，完成借壳在港上市。据白鸦当时在其内部信中提到，以每股0.58港币的价格计算，有赞的市场价值将超过60亿港币。“我们目前不做回应，公司工作时间的管理还是比较宽松的，并没有强制要求‘996’，有项目大家可能会加班，但是之后也会有调休。”有赞公司相关人士1日向澎湃新闻表示。杭州一墨律师事务所律师孟令大向澎湃新闻表示，企业要求加班的，须经员工同意，并根据加班时长支付相应的加班费，否则就是违法。“如果针对某个项目进行的加班则不同，项目属于公司与员工达成的约定，以结果进行考核，不能量化到工作时间。”我国《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。“超时加班是很多互联网公司的常态，但很少有公司会拿到明面上说。”杭州一名从事程序开发的IT从业人员告诉澎湃新闻。

4月23日下午，杭州市经济和信息化委员会党委书记、主任夏积亮一行走访衣邦人进行调研，衣邦人董事长、创始人兼CEO方琴及衣邦人副总裁杨阳代表公司进行了热情接待。夏积亮一行参观了衣邦人展厅及公司办公区。在随后的调研座谈中，夏积亮一行详细了解了衣邦人的发展情况，并肯定了衣邦人三年来取得的成绩。夏积亮还对衣邦人的未来发展给予指示与建议。他表示，在消费品工业升级的市场发展趋势下，衣邦人创造的“互联网+服装定制”新商业模式是服装定制行业的创新性实践成果，他期待衣邦人实现进一步成长和发展，为服装定制行业及所服务的客户创造更大价值。创立于2014年12月的衣邦人，首创将“互联网+上门量体+工业4.0”的C2M模式引入服装定制行业。目前，衣邦人在国内拥有42个子公司，服务覆盖200个城市，用户超过40万，微信粉丝达260万，在用户规模与营收两方面，都成为中国互联网服装定制行业的标杆企业。一同参加此次走访调研的还有杭州市经信委办公室主任王理生，杭州市经信委消费品产业处处长马丽君，杭州市经济技术开发区经济发展局局长陈其松等陪同调研。