社招考研

这几天，非全日制研究生相关的话题频繁上热搜，关于非全硕士求职“被歧视”的新闻也引发众多关注，尤其是让正在就读或是准备报考非全日制研究生的同学们忐忑不已……别担心！宗师君汇总了教育部近日对非全硕士的最新回应消息，并从全日制与非全硕士的区别、非全日制硕士可能遇到的问题、就读非全日制硕士的注意事项，这三个方面为大家深度解析！Part 1 全日制与非全日制硕士有哪些区别？我们知道非全拿到的是双证，并且与全日制具有同等法律地位和相同效力，在培养标准上也早就实现了同一对待。但在不少方面，仍有一些不同，跟着宗师君来看看有哪些主要区别。1. 招考方式脱产与非脱产学习，可以说是全日制与非全的一个明显区分。二者都是通过研究生入学考试或者国家承认的其他入学方式，被具有实施研究生教育资格的高等学校或其他教育机构录取。在招生复试中非全与全日制实行统一划线，复试考试科目、命题全部按照全日制要求执行。2. 学费与奖助政策在学费上，非全要比全日制昂贵不少，有的甚至是高出 2~3 倍。而且非全日制一般不享受全日制的助学金、学业奖学和国家奖学金，包括校园贷款。但也有一些高校设立“非全日制优秀研究生奖学金”，每学年评选。用于奖励学业成绩优异、科研成果显著、社会公益活动表现突出的非全日制学生。比如比如浙大、华科、川大等高校，其中华科，一等奖学金奖励额度达到了8000元/年。3. 学制时长学制年限上，非全日制在基本修业年限或者学校规定的修业年限 ，一般比全日制学习时间长半年到一年。一般高校规定的学习年限为 2~4 年。4. 住宿与档案接收问题大部分高校是不给非全日制研究生提供住宿的，所以需要非全学生自己租房。一般高校是不接受非全日制学生的人口档案、团组织关系等。5. 教学活动安排不同学校安排也不尽相同，有的高校实行的是周末班。但也有高校允许非全日制学生根据自身情况自主选择学习方式。其中一种是利用节假日集中授课与网络导学相结合；另一种是在工作日跟随全日制正常授课学习，并参与导师科研项目与实习实训。在选择导师上，如华中科技大学，非全日制专硕可以和全日制学生一同进行导师双选会，实行研究生导师负责制。6. 就业指导与推荐方面对于自主择业的非全日制专硕，大部分高校是按照可与全日制硕士生相同方式给与派遣证。并且可以统一参加学院所开展的职业规划与指导、实习宣讲等活动。7. 培养标准教育部早在 2016 年发布公告称，各培养单位须根据研究生学习形式和生源特点，制定全日制和非全日制研究生培养方案，坚持同一标准，保证同等质量。非全日制研究生教育将纳入学位授权点合格评估范围，非全日制研究生的学位论文也将纳入抽检范围。这意味着，非全日制研究生的毕业论文需要与全日制学生一样严格要求。论文作为体现研究生学业水平的一个重要凭证，可不是随便就能应付的了的。尤其是近年来学术造假问题频发，论文的审查越发严格。非全研究生也必须实打实的做学术做研究，而不再是人们以为的“蒙混过关”。Part 2 非全日制研究生会遇到哪些问题？随着我国教育部大力推动非全日制高等教育的发展，越来越多在职人士也开始考虑报考非全日制硕士，来提升学历，增加就业竞争力。但是社会上对非全日制的硕士却有着两种迥然不同的声音：一方面，社会上对于非全日制研究生的含金量存在质疑，非全研究生的就业难、落户难。另一方面，不少高校又大力扩招非全日制研究生生源，甚至取消了一些专业的全日制招生，改为非全日制招生。二者之间形成了“十分尴尬”的场景。首先不少高校持续扩招非全日制生源，这好像在传达非全正在变好的讯号。中国人民大学2021级全日制仅招收推免生源，统考阶段仅招收非全日制定向就业生源；华中师范大学2020年心理学专硕改为非全日制招生；中南财经政法大学2019年直接取消全日制，会计专硕的所有方向都变为非全日制······除此之外还有华中科技大学、武汉大学、长安大学等都对非全日制的招生进行了调整。这些也给报考非全的考生更多择校机会，而且不少都是 985 名校。这样看来，非全似乎并没有那么糟糕。但是非全研究生求职遇冷、考公被拒、落户困难等问题也在频繁出现。关于“非全”的热议一直在持续，这也给不少非全在在读研究生和毕业生形成了“学历焦虑”。这种焦虑也正源于社会上的不认可与全日制学生的压力等。公务员招聘、事业单位、国企等等一些就业岗位并没有跟上教育部和高校的“节奏”，依旧存在对非全的“质疑”与“抗拒”。在公务员报考和教师招聘中，更是会附注上“不包括非全日制研究生”的字样。对此，近日教育部相关负责人也正式回应非全求职遇冷的消息：教育部办公厅等五部门联合印发了《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》。五部门的通知中已明确“用人单位招用人员应当向劳动者提供平等就业机会。各级公务员招录、事业单位及国有企业公开招聘要根据岗位需求合理制定招聘条件，对不同教育形式的研究生提供平等就业机会，不得设置与职位要求无关的报考资格条件。各地要合理制定人才落户条件，精简落户凭证，简化办理手续，为不同教育形式的研究生提供平等落户机会。听到有关部门的“官宣”消息，你是否吃下一粒定心丸？不过宗师君还是总结了非全日制研究生报考的注意事项以及不同情况的适考人群，大家可以结合自身实际需求和情况去选择是否要就读。Part 3 非全日制研究生会遇到哪些挑战？1. 经济压力尽管高校有一些补贴政策，但对于非全日制研究生而言，租房、生活费和学费带来的经济压力还是十分大的。我们可以试算一下，以华科新传的非全日制研究生为例，一年的学费是3万，租房费用以比较便宜的合租宿舍算一个月也大概需要1000元，再加上生活费医疗费等各种费用，两年下来至少也得要十几万的费用。经济条件较差的同学，要认真衡量一下。2. 时间与精力成本的压力研究生期间各种科研与论文任务十分繁重，对于边工作边读研的同学来讲，必然是十分的辛苦。而且在同一标准的培养要求下，毕业论文的审查力度也更加严格，在时间与精力上能否承受的住，也是一大问题。3. 就业与求职的压力尽管高校与教育部都一再强调要对非全日制一视同仁，保护非全的就业机会。但社会上仍有不少体制内单位或部分企业的认知较为局限，目前仍还对非全抱质疑态度。所以对于选择非全的考生们而言，要尽早考虑自己的职业规划。尤其是应届生们，是考体制单位还是其他就业、读研期间能否找到合适的工作、目标院校是否提供校招机会、以及攻读领域对于非全日制研究生的接受度是多少等问题，都需要提前认真考虑。而且非全日制研究生在奖助政策、学费住宿、户口档案能否迁入、是否有派遣证、能否参加校招等方面，也有不少差别，需要同学们以目标院校的官网信息为准。不过，任何事物都是两面的，尽管在学历认可度上非全一直备受争议，但这并不意味着非全就没有选择的价值。不同类型的考生需求也不相同，需要分情况探讨。Part 4 非全日制研究生的适考人群与须知1. 想考公考编等体制单位最近非全毕业研究生在报考公务员、国企遇到的问题也闹得沸沸扬扬。如果你是只是想获得一个研究生学历，最后仍选择考公务员或考教编的。就一定要认真看好招聘单位的要求，如果单位明确声明拒绝非全研究生的话，那么报考非全对你来说并不是一个合适的选择。2. 仅仅只是想提升学历的工作党获得一份好的学历，从而在工作或求职中更具竞争力，这是不少考生的出发点。对于已经工作的考生而言，没有足够的复习时间和知识储备，很难竞争得过应届考生，而这时非全就成了性价比高的选择。尤其是现在不少 985 名校大力扩招非全日制生源，分数线相对低、招收人数多，对于工作党而言备考难度大大降低。3. 想圆梦名校情结的考生们除了工作党外，一战失利、又不愿二战的同学，选择第一梯队的985高校非全也是不错的选择。名校的红利还是存在的。985高校的无论是教学资源、科研资源还是校招资源，都是具有很大的优势。在校招中，好的学校，就业单位会积极跑到学校开招聘会、宣讲、主动要人、发布就业信息等。只要能力突出，非全日制研究生也能比全日制拿到更好的 offer 。之前就有网友在知乎分享，武大非全日制研究生拿到京东算法的高薪 offer ，这种个例也并不在少数。4. 倾向于边读研边工作的同学如果你没有考体制单位的打算，就业意愿也比较广泛的话，那么非全灵活的学习方式或许更适合你。尤其是对于实践性较强的专业，找到一份与专业匹配度高的工作，边工作边读研的可操作性会更强。而且在进行论文或科研项目时，你的工作内容也完全可以成为学术研究的样本。并且有不少互联网企业，如网易、阿里、百度、腾讯等，在进行校招或社招时并不区分全日制或非全日制。其实，早在非全日制研究生考试纳入统考之初，教育部就规定全日制和非全日制研究生实行相同的考试招生政策和培养标准，其学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。但由于大部分招生单位对于非全研究生的培养模式都还在摸索中，加上社会对在职研究生的以往的“刻板印象”，依然有很多企业和单位认为非全日制研究生含金量不如全日制。不过随着非全日制研究生培养逐渐成熟，招生单位也在逐渐提高对非全日制的认可，在招聘过程中放宽相应要求。因此，同学们可以放心未来非全日制研究生的培养教育会更加专业化和规范化。非全研究生的含金量也将进一步提升，尤其是管理类硕士。最后，宗师君也提醒同学们要合理定位，规避盲目跟风的行为，依据自身实际情况、需求、职业规划再理性选择考研选择全日制还是非全日制！本篇原创文章由百家号“宗师考研”发布，持续更新考研及大学生主题的干货文章与上岸经验贴，敬请关注！

现在已经是2020年的9月份，按照往年的计划来看，各个企业的秋招都已经开始启动，2021届的大学毕业生将会逐渐走向职场，开启自己新的生活。秋季招聘对于大学毕业生来说，是人生非常重要的一场应聘，也可以说是大学生走向社会的第一步。由于很多学生热衷于考研，所以没有参加秋招，所以秋招的竞争没有那么激烈，也更加容易被好的企业录取。如果是等到明年的三月份，或者是更迟的时间，可能就需要参加社会招聘，面临的情况将会更加复杂。特别是今年受到疫情的影响，许多的企业都已经缩减招聘的名额。因此，这个特殊的时期里面，更应该抓住秋招的机会，不要再拖延。因为社会招聘和秋季的校园招聘是有很大的区别，各方面都会有很大的差距，而且会影响到职场的发展，下面就让我们详细来看看。一、招聘群体不同秋季招聘主要是指企业到各所高校进行宣讲，然后学生投简历，企业再进行择优录取。能够进入校园进行宣讲或者是相关招聘的企业，都是经过学校的认证，也就是说企业很靠谱，并不是诈骗类型的公司。按照以往来说，企业都非常重视招聘应届毕业生，而且还会给予资源的资金进行培养，把毕业生当作管理人才进行培训，学生各方面的工作压力没有那么大，要求也没有那么高。而社会招聘则是需要学生自己投简历，然后到企业进行应聘。在这个过程当中，也有可能会被企业欺骗。社会招聘一般都需要应聘者能够马上适应工作的内容，并且是根据应聘者的工作年限以及熟悉程度给工资。如果是应届大学毕业生参加社会招聘，就很难能够被录取，而且由于没有工作经验，工资水平也会很低。二、招聘的标准不同由于各个企业对秋招都特别重视，所以都会派公司里面的人力主管进行招聘，对应届毕业生会设置多轮的面试，主要是考察学生的临时应变能力以及学习能力，而对技能以及工作经验方面没有那么多的要求。而社会招聘更加专业，也就是说专对性更强。在发布招聘信息的时候，就会提出很多的要求。比方说工作经验、专业技能的等级、软件的使用熟悉程度等。这些东西对于应届毕业生来说非常的遥远，如果错过校园招聘，直接参加社会招聘就会很麻烦。三、招聘的目的不同校园园招聘，也就是秋季以及春季招聘，时间点分别是在9月份以及第二年的3月份左右，这个时间距离学生毕业还有一段时间。所以企业招聘应届毕业生之后，也会进行长期的培训以及轮岗等，再根据学生的能力分配相关的岗位，可以说能够更好地发挥学生的才能。而社会招聘目的非常的明确，就是针对特定的岗位，招聘特定的人员。所以如果毕业生和社会人员同时进行应聘，优势就会非常的小。四、社会保障不同应届大学毕业生通过企业的校园招聘，然后会签订第三方的协议，这就能够给学生提供保障，学生就不会随意被解约，如果工作的地点是在大城市，有些地方还能够直接提供落户以及人才方面的住房补贴、交通补贴等。这些都是应届毕业生拥有的优势。而通过社会招聘进来的人员，相关的补贴可能就没有，落户也更加困难。当然，这也要分具体的企业以及城市。通过以上4点的区别，相信各位大学生都应该知道社会招聘和校园秋季招聘的区别。因此，大四的学生更加要重视今年的秋招，选择一个更高的起点，也更加通顺的路。

我相信从现在开始很多学生都在准备研究生考试，但是还有很多学生没有决定自己的专业，今天和大家分享适合研究生考试的4个专业。一、历史专业我在大学的时候，历史一直是冷门专业，小编高中的时候，老师曾经教过我们，历史专业是很冷的，每年招生的人数都不多，本科已经是这样了，研究生更不用说了鞋子有名的学校历史专业每年几乎都招不到人，如果想捡漏学生，可以试一试，虽然这个专业不太值得期待，但是如果能进入历史研究机构，或者可以去历史文章出版社。二、古生物学专业这个专业几年前真的是很无名，所以大家都不知道有这样的专业，但是几年前出现了新闻，著名大学的古生物学专业一个人顺利毕业了，淘汰率并不高，这个专业真的是一脉相传，只有一个人，因此，如果想考有名的研究生的话，可以选择这个专业，其实这个专业的人才很少，也有研究室和专业的研究部门，这个专业的需求量很大，每年全国都有一部分人才很少。三、运动学也许有些学生还不知道有体育专业，这个专业其实比较冷，每年几乎没有人参加考试，但是，请用更长的眼睛看，体育人才很少，例如，一些大学的体育部门对学历要求很高，而且这些专业的工资也都有，发展前景很好，现在一些健身机构或拳馆都会招募一些体育方面的人才，将来除了体育教师这个行业以外，还可以进入体育部门的研修机构，除了体育老师和词数以外，这三门课的老师的工作内容比较简单轻松，但是工资待遇没有太大差别。四、护理专业大部分人认为看护专业不需要考研究生，如果大学毕业或者专科学校毕业的话，就可以就业赚钱，这可以假定护理专业硕士非常不足，结果，我觉得公司显然有加薪的机会，一般考虑学历更高的人，确实每个行业都需要基层人员，但是，如果想爬得更高的话，需要一定程度的基础。我们在选择专业之前，一定要对自己的优势、特长和未来的发展方向有明确的计划，有时选择比努力更重要，如果方向错了，我们努力也没用，以上就是：考研最简单的4个专业，报考人数少，过了国家线就能被录取，欢迎留言。

小编今天发现有院校停招了某些专业连报考的资格都没有了。大家一定要多查看目标院校官网，及时掌握学校的一手动态，复习跑偏都算是轻的了，报名的时候发现没有这个专业才抓瞎，来看看有没有你的目标院校：中国人民大学 公共管理学院停招公共管理硕士（MPA）自2021级起暂停招收全日制MPA（教育部指定定向培养项目除外）。安徽大学 电子信息工程学院学硕初试公共课未调整，仍是：数学一、英语一；专硕(电子信息0854下面的四个方向：智能信号处理与工程、通信智能系统、射频电路与微波工程和集成电路工程)初试公共课调整为：数学一、英语一。【注】安徽大学计算机学院的0854电子信息类也是改为考数学一、英语一。东北大学 艺术学院【633艺术学基本理论】和【864美学史与艺术史论】自主命题科目有调整，并附上参考书目。东北大学 计算机科学与工程学院以上4个专业的自主命题科目有调整，并附上参考书目。东北大学 1.工商管理学院涉及专业：应用经济学（专业代码：020200）和工商管理(专业代码:120200)涉及科目：与去年对比，应用经济学考试科目由851经济学改为微观经济学，工商管理由853工商管理综合改为管理学参考书目也有变化。2.机械工程与自动化学院涉及专业：动力工程及工程热物理（专业代码：080700）、能源动力（专业代码：085800）专业初试业务课科目由《826真空技术物理基础》调整为《826热工学》参考书目：陈黟、吴味隆等编著. 《热工学(第三版)》（第一篇热工理论基础）. 北京: 高等教育出版社, 2004年。

校招中研究生成了门槛，研究生已经成为以后念书的基本标准了吗？毋庸讳言，现在的校园招聘中，很多相对较好的单位确实把研究生学历作为招聘的门槛，特别是在毕业生的校园招聘中；不但如此，还有些附加条件，比如在校成绩、英语过级情况、职业资格证书等。一方面，现在研究生每年毕业人数是60万左右，数量不小，而相对不错的单位新增岗位数量并不很大，就业市场有供过于求的迹象，学历要求自然水涨船高，好一些的单位要求研究生学历自然而然，加上校招面对的对象是在校学生，大多数人都是没有什么实际工作经验的小白，只能通过学历、成绩、证书等情况予以选拔，特别是学历要求会较高。另一方面，在校招这种比较特殊的招聘环境中，面对的是一窝蜂参加招聘会的毕业生，场面展示的往往是严重的供过于求的状况，很多单位招聘几十个人，却能收到成堆的简历，因此这个招聘环境是大大有利于用人单位的，他们会在无形中提高招聘的门槛。所以，校招中对于学历的要求往往高于现实中的实际供求情况，出现很多单位招聘中把研究生学历当做最低学历，也是难免的。当然，由于现在每年毕业800万左右的大学生，本科生占了其中一半以上，每年这么大的大学生新增数量，让本科生在就业市场上确实竞争力不强；加上研究生现在每年毕业人数也是5、60万，而且每年都有扩招，这使得即便是研究生毕业，也未必一定具有很强的就业竞争力，但一般来说，相对于本科生，无疑是明显增强了就业竞争力的，所以现在很多人考研，考研大军不断膨胀。从社会发展的趋势来看，我国正处在一个“学历大爆炸”的时代。20年前，大专生就属于较高学历了；但到了10年前，大专生已经落伍，本科才算学历不错；而现在，本科已经是很普通的学历了，研究生才算学历不错。这种群体性的学历“升级”的趋势已经不可逆转，而且，随着研究生的不断扩招，10年后，研究生学历变得比较普通，也并不出乎意料。虽然现在不可能人人上大学，未来也不可能人人都念研究生，但对于个体而言，念一个研究生还是很有必要也很有价值的，可以把这个作为自己念书的一个“标准”。不过，从整个社会的角度来看，研究生学历无论放在怎样的时代，都属于高学历，都只可能是相对少数人可以拥有的，说“研究生成为以后念书的标准”，仍然是不恰当的。我国目前大约有800万拥有研究生学历的人，即便每年增加60～70万，十年后，拥有研究生学历的人的比例仍然只占总人口的1%左右。虽然那时候研究生学历比较“普通”，但仍远远谈不上“普遍”。“研究生成为以后念书的标准”之说还是不能成立的。你对此怎么看呢？

之前有同学吐槽说，如今找工作那么难，可是自己又因为各种原因错过了秋招，春招的岗位听说又很少。目前考虑考个研，让自己再次拥有一个应届生身份，这样找工作是否容易一些？2020考研成绩查询2月上旬开始。很多同学陷入了两难，是春招还是选择二战？错过秋招，是直接参加春招还是开始备战考研？考研好还是直接春招好？@火星人很多人盲目考研，注定300万的失败，大家还要珍惜应届生的身份。很重要安心找工作吧，考研不是唯一路虽然我考上了。@锦鲤澄非应届生找工作真的大打折扣！所以考研一战未上岸的小伙伴一定要趁着应届生的身份去找找工作，如果想继续考可以工作完试用期再做打算。不然就会像我一样面对HR的问题：“是不是应届生”“有没有工作经验”，都很无奈的回答“不是”“ 没有”！@学长如果在医院当临时工，没有编制，而且你年纪又不大，建议你考研另谋出路的需要。考了研有两个好处，一是重新恢复应届生的身份，要知道很多医院招聘只认应届生，社会人员招的很少，二是学历得到提升，以后再去好一点的医院就比较容易，毕竟好医院现在对于学历的要求确实很高。@一只鲸鱼最近学校在进行双选会，很纠结要不要去参加。因为我是要考研的人啊，考研就注定了放弃应届生这个身份，踏踏实实在实习过程中抽时间备考，那么如果我考研失败呢，选择二战？还是以往届生的身份去面试？又还有哪些医院要我呢？我想那时候我会很迷茫，肯定会无助的哭吧。@小仙女2020毕业生将达874万人，这个数字让我瑟瑟发抖，找不到工作，也不知道该考研还是不该考，考明年又一年不找工作，万一没考上，失去应届生的身份更难找工作？通过考研获取应届生身份再来参加校招？坦白的说：这个做法不可取！理由有以下2点：1.考研的不确定性之前有个热搜叫#逃避式考研#，如果个人处于盲目的状态，不知道自己想要什么，想要通过考研这条路，暂时逃避这些困惑。这样真正考上的概率也不大。生活在这个世界上，主动拥抱社会比被动接受它好很多。考研这条路一年比一年难，如果你是有明确的目标，对自己考研后的道路有所认知和规划的，坚持到底也就无悔了。特别是医学、研究类专业的同学，硕士毕业后可选择的机会会更大。2、校招不等人开启校招的名企也就那么多，各家开始招聘的时间也是内部决定了的。错过了一次秋招，再错过春招就非常可惜了。毕业后属于社招，待遇、晋升空间跟发展前景跟校招完全不一样。所以，在还有机会参加校招的时候，就不要想着等到毕业后再找工作了，否则后悔的将会是自己。应届生硕士有界限吗？有！大部分企业都是要求应届硕士研究生不超过28周岁。超过这个界限很大可能都是以社招的身份找工作的了。所以如果想要通过考研拿到应届生身份，就得加把劲了，如果没有在25岁的时候考上，那么毕业后也同样是社招身份。之前遇到一个30岁的硕士毕业生，他是工作了几年后选择海外留学的。即将毕业时，通过国内校招渠道投递的简历，都没有回复，最终通过社招渠道拿到了满意的offer。应届生身份的优势01.参加校招①经验要求、技能要求没那么高。既然企业在招聘的时候知道自己面向的手中是没有什么经验的应届生，那么在招聘的时候，相对比较社招，对经验的要求比较低，能够增加我们的求职成功率。②校招职位有优势。校招是更多企业是为了公司日后管理阶层人员做准备，这就证明了企业认为你是“可塑之才”，进入公司后只要你肯好好努力，会有更多的机会！③薪资更高，晋升前景好。公司招聘的管培生岗位，通常给到的薪水会比往届生高一些，而且之后的晋升路线也更清晰。02.应届生拥有选调生名额报考选调生，也是进入公务员仕途的一种方式，有些国家党政机关为了能尽早的获取人才，会去学校进行选调生的挑选。考上选调生的一般会先被包分配到基层工作一段时间后，再被提拔至县城或城市的机关单位公务员，但是期间享有的待遇一样不差。03.应届生落户在一线城市落户的好处自然不用再一一罗列，利用应届生身份更容易办理落户事宜。如果用社招身份加入大城市，落户的难度就大多了。需要交够几年社保，积分达到多少分才有申请落户的资格。2020春招战已经打响！想要通过春招斩获满意offer的同学，赶紧网申吧。如今已开启春招的有银行、互联网、房地产、国企、制造、房地产等行业。预计咨询、快消行业会在春招高峰期2-3月集中到来。想要把握住这次春招机会的同学们抓紧时间提前准备好简历好好迎接这次的春招吧！

文/教育一角随着大学应届毕业生的就业问题的“加剧”不少本科学历的大学生在毕业之后，也很难找到适合自己并且自己满意的工作。而大学生们为了能够改变这种“就业难”的情况，一部分大学生也会决定继续考研提升自己的学历，来增加自己未来就业的竞争力。毕竟在目前的社会上，研究生学历已经是高学历了，在于他人进行应聘竞争的时候，自然也是高学历占据一定的优势。考研人数逐年增加在2020年时，报名研究生考试的人数为341万人，而到了今年选择报名研究生考试的人数就已经达到了377万人。在去年的研究生考试当中，个别热门专业的竞争率已经达到了300：1的情况，这也说明了在考研这一方面考生之间存在着很大的竞争压力。在2020年考研结束之后，不少院校也相继宣布在2021年将进行硕士研究生扩招，这对于不少考生来说也是一个好消息，毕竟竞争压力变小了很多。针对于这一情况，也有人预测在2022年的报名研究生考试的人数可能会突破400万人，这也说明了考研人数是呈现了一种上升的趋势。当然了，在报名研究生考试的众多人数当中，除了应届毕业生之外，还有一些往届毕业生选择报名，有些考生甚至已经三战、四战甚至更多了。应届生和往届生进行对比，谁更容易考研上岸？既然我们说到了研究生报名有应届生，也有往届生的这件事情，那么接下来我们就来说一说应届生和往届生报名都有哪些优势吧？应届生的优势：年龄上的优势：应届生大多都是21、22岁左右的大学生，在年龄上面也比应届生更有优势。研究生毕业后年龄相对比较小，就业也更容易。掌握知识的优势：应届生刚刚毕业，对于专业的知识掌握还是比较好的。而且年纪比较小，记忆力也比较好，自然在学习新知识上也存在着一定的优势。答题思路的优势：应届生在进行备考阶段，整体的思维都是发散的，对于一件事情的认知可能有很多种方式。特别是在解题思路上，思考的会多一些。往届生的优势：心态的优势：往届生作为已经考过试的学生，自然在研究生考试方面会有一定的经验。而且自己已经“失败”过一次了，在心态方面也很容易调整。积累的优势：往届生在考试时有一定的积累经验，特别是对于研究生考试当中所涉及到的科目，也已经有了很多的经验，这也是往届生的一个很大优势。渠道的优势：另外往届生是经历过一次考试的，自然在信息渠道上也会比应届生要多一些，在获取消息的时候也会更加及时。终上所述，其实不管是应届生还是往届生，两者都各有优势但也有一定的劣势。至于谁更容易上岸，这个问题可能还是要看考生本身了。2021年的研究生考试初试已经结束了，接下来考生们将要面对的就是复试环节了。希望每一位考生都能够及时调整自己，考出自己最理想的成绩。在复试准备阶段，考生需要注意哪些问题？考研复试主要是由招考单位进行考核的，就多数高校来说，研究生考试的总成绩基本上都是复试和初试成绩各占一半。这也说明了复试环节对于考生的重要性，而且在复试当中是招考院校对于考生的一个整体评估，所以同学们一定要重视起来。提前了解报考院校及专业虽然说各高校的研究生招生情况都大同小异，但是不同的院校不同专业也会有不同的规定。特别是在复试当中，可能同一院校不同的专业考核内容都有所不同。所以这也就要求了考生们在考试之前，一定要对于报考院校有一个了解，多去关注一下考试院校的官方网站以及各种渠道的消息。做好考试的准备工作在了解过报考院校及专业之后，同学们就要做好相应的考试，准备工作了。提醒各位考生在进行准备时，一定要多准备一些与专业相关的知识。毕竟在复试当中还会有面试，在面试的过程中肯定会有导师会问及专业知识，这个时候考生也一定要有所准备。准备好个人简历对于很多考生来说，面试可能是最难的环节，在面试过程中会接触到很多导师，心里难免也会有一些紧张。而在所有院校的面试当中，都有一个最重要的环节——自我介绍。在这里也要提醒各位考生一定要准备好自己的个人简历，在介绍时也要有繁有简。今日话题：你觉得应届生和往届生考研，谁更有优势呢？

2020年疫情全面爆发，一些中小企业接连倒闭，很多人下岗失业。转眼又到开学季，大四毕业生也即将步入职场，面对巨大的就业压力，校园招聘正是他们千载难逢的好机会，那么校园招聘究竟和社会招聘有什么不同，校园招聘又有什么优势呢？一、针对人群不同校园招聘顾名思义就是各大企业进入校园，招聘一些即将毕业的优秀大学生，为自己的企业培养和储备人才，即便毕业生没有工作经验，也不会有很大影响，校园招聘更看重毕业生的专业和潜力；而社会招聘面向的是所有人，包括应届毕业生和社会人员，他们更加看重应聘者的工作经验和能力，岗位有限，竞争压力大，没有工作经验的毕业生比较吃亏，所以校园招聘对于应届毕业生十分友好。二、招聘时间不同校园招聘一年只有两次机会，分为秋招和春招，招聘时间比较集中，主要以秋招为主，一般在每年的9-10月，规模大、岗位多、质量好，而春招一般是在次年的3-4月，主要针对企业一些空余岗位，对考研失利或者还未找到合适工作的应届毕业生们进行补充招聘；相较于校园招聘，社会招聘的时间比较分散，具有不确定性，通常是按需招聘，企业某个部门或某些岗位缺人了才会发出招聘公告。三、招聘渠道不同校园招聘主要是线下进行，通常情况是企业进到校园，一种是通过学校宣讲会来介绍公司的情况、招聘岗位以及薪资待遇等，有意向来实习的毕业生可以提供自己的简历，时间允许的话，甚至会现场面试；还有一种是通过学校的双选会，学校会把所有企业集中在一起，给毕业生提供一个选择的平台。而社会招聘的渠道就比较广泛了，现在越来越多的企业开始使用招聘软件，或是一些新媒体平台，比如微信公众号、微博等进行线上招聘，也有一部分企业会通过人才市场以及大型招聘会等进行线下招聘。四、招聘更加正规可信任校园招聘的所有企业单位都要经过学校严格审查，层层筛选，来源正规可靠，而且很多国有企业都会通过校园招聘来选拔应届毕业生。但是社会招聘的信息五花八门，应聘者无法判断企业招聘的真实性，甚至有一些骗子公司滥竽充数。以上4点简单给大家介绍了校园招聘和社会招聘的不同之处，不难看出，应届毕业生想要找到一份不错的工作，校园招聘无疑是最好的选择，竞争压力相对较小，而且工作经验也不是企业选择的唯一依据，所以应届毕业生一定要好好把握校园招聘的机会，给自己的未来奠定一个良好基础。

2019届的大学毕业生已经逐步走向职场，很多大四毕业生在参加校园招聘。很多有经验的人都会提醒在校大学生参加校园招聘会，而不是参加社会招聘会，因为校园招聘会面对的是大学毕业生，而社会招聘面对更多的是有工作经验的人，所以毕业生要抓住校园招聘会的机会了。那么，校园招聘和社会招聘到底有哪些区别呢？一、招聘群体不同校园招聘会一般在学校内举行，每年秋季和春季举行，大学毕业生就可以参加招聘。如果企业有校园招聘的需求，也是有特殊的招聘渠道，与社会招聘分开。校园招聘只针对应届毕业大学生，往届考研失利的毕业生也可以参加。企业给应届毕业生提供特殊的培训计划，会和有经验的人会分开。社会招聘召开的时间不一定，企业如果有需求会开通一些社会招聘的信息，在招聘市场内也有大量的招聘信息。社会招聘面对的人群是有工作经验的人才，他们一般已经工作了好几年，经验丰富，企业可以直接根据他们的原工作进行招聘。应届毕业生没有工作经验去参加社会招聘，一般是很难成功的。二、招聘目的应届毕业生没有工作经验，招聘成功后，还需要投入大量的培训工作，工作初期甚至不能确定具体的岗位。为什么企业还要选用应届毕业生呢？他们理论知识强，学历水平高，有很大的塑造空间，可以培养他们成为企业后备干部。社会招聘的人才，工作经验丰富，一旦应聘成功就可以投入到工作中，工作岗位固定，很快就可以有成效。社会招聘更多的是满足一些阶段的人才需求，招聘选拔方式迅速。三、招聘标准校园招聘的环节比较复杂，不仅有面试，还有笔试，考察基础理论知识以及其他题目。考查的内容广泛，对人才的创新能力、语言表达能力、思维逻辑能力以及表达能力要求比较高，对工作实践经验没有太多要求。招聘的时候有专门人力部门负责，各部门可以提供参考意见。社会招聘面对的人群就是有工作经验的人，所以考察的重点就是工作经验以及成就，对理论知识等方面没有太多的要求。还会考察为什么不继续在上一家公司工作，对能力、人际交往能力、人品等方面都有重点考察。每次招聘的人并不多，部门内的人负责招聘。四、招聘成本校园招聘成本更多，因为安排的笔试面试次数多，企业需要大量的人力资源部门人才负责招聘事务，招聘完还需要给毕业生培训，成本也很大。应届毕业生的试用期一般需要2到3个月，时间比较长。而社会招聘开设的岗位不多，所以投递的人也不多，一般由部门的领导进行1到2次面试。看重应聘者的工作经验和能力，一般不需要培训，实习期比较短，可以尽快给企业创造营收。看完校园招聘和社会招聘这4点区别，你大致懂了吗？现在就业竞争压力比较大，无论是应届毕业生，还是有工作经验的人都需要认真准备，自身能力强、勤奋进取，才可以得到企业的青睐。