深圳招聘博士

深圳南山外国语学校招聘教师，20个录取者中，有19人毕业自清华、北大，其中有13人为清北本硕连读，另外1人为北师大本硕连读，20人均为硕士以上学历，一时之间，被人们称为“王炸组合”，其实之前深圳中学招聘的教师就已经是这样了，我觉得这种高学历的师资可能会成为深圳各高中的常态。为什么会有这么高学历的毕业生去应聘中学教师岗位呢？我想不外乎两个原因，一是深圳的地域优势，改革开放的前沿城市，在这里可以接触到最新的理念、可以获得更多的机遇；二是高薪，年薪30万，这样的待遇恐怕也不是所有的清北毕业生都能在刚毕业就能轻而易举地得到的吧？所以，在当下就业形势这么严峻的情况下，即便清北的毕业生也是要考虑自己的生活，能在深圳得到这么高的待遇，我想很多人愿意去应聘的。针对这种情况，有些人开始担心，中学都开始招聘硕士博士了，那么普通的本科毕业生还有出路吗？我觉得这应该是杞人忧天吧！我国只有一个深圳，可是我国有无数个中学，初中、高中多不胜数，需要老师的地方多着呢，本科毕业生怎么会没有出路呢？本人所在的是一所县级高中，之前我们这里招聘的老师大都是专科学历的，现在招聘本科生已经成为常态了，可是哪些初中、小学能招到本科生的还不是非常普遍，有些乡镇初中也不容易招到本科生，就算有本科生，也很难留住，这些年轻人有的考研，有的宁肯到市里教小学，也不愿意在乡下教初中。更别说哪些偏远的山区或贫困的地方了，恐怕是盼星星盼月亮一样希望有本科毕业生去任教呢！因此，那些正牌的师范毕业的本科生，起码在县乡这个级别还是比较抢手的，所以说只要是不挑待遇，出路肯定是有的。当然，对于“出路"的理解也会因人而异，如果大家都把”呆在好地方，拿着高薪“当成出路，那恐怕是不太现实的。只要不是太挑剔，我觉得找一份工作还不是多么困难的事情吧怕的是现在有些年轻人眼高手低，既没有那么高的能力，还想拿高薪，那样的话，肯定不好找出路了。

前段时间，深圳中学从北大清华以及海外名校招聘大量硕士、博士研究生当老师，成为教育热点，引发广泛的关注和争议。有人认为，清华北大博士、硕士当老师有点大材小用，也有人认为，深圳中学汇聚了深圳学霸，学霸学生需要学霸老师来教育引导，强强联合值得期待。事实上，据深圳中学官网介绍，深圳中学现有教师400余人，其中硕士200多人，博士29人，师资力量可谓强大。深圳城市风光。深圳中学的学生究竟有多牛？我们来大概了解一下。从2019年高考成绩说起吧！2019年高考，全省文理科前50名的100名考生中，深圳全市共有15人的成绩被屏蔽（为了避免炒作高考成绩，广东省文理科前50名的成绩均被屏蔽），其中，深圳中学一共有6人成绩被屏蔽，数量居全市第一。全省理科前100名，深圳中学有10人上榜，位居全省第一。有多少学生被北大清华录取，往往是衡量学校水平的一个标杆，途虫查阅了网上的一些报道，据特区深圳报道，2019年北大清华上线人数32人，实际报考录取30人，其中北京大学录取19人，清华大学录取11人。这里还需要说明一点，深圳中学还有一批学霸并未参加高考。途虫尚未查询到2019年深圳中学海外录取的具体名单，来看看2018年的情况。2018年美国排名前十的综合性大学和文理学院总共录取了9名深中学生，其中包括哈佛大学等全球知名的常春藤院校。美国排名前20名的综合大学和文理学院录取28名生深中学生。前50名的综合性大学录取150名深中学生。另外，有7名深中学生收到来自英国牛津大学、剑桥大学的录取通知书。（信息来自本地深圳宝）深圳中学校园，图片源自官网。所以说，深圳中学是学霸云集的中学，的确需要学霸老师。深圳中学是深圳四大名校之一，是许多中考学子梦寐以求的高中，但在深圳每年有七万多名中考考生，想要考上深圳中学，真的是太难了。2019年深圳中考录取分数线排名2019年深圳高中录取分数线前十名，深圳中学以439分高居榜首，比第二名录取分数线高出3分，可别小看这3分。另外，2019年深圳中考的总分是460分，深圳中学录取分数线439分，你说这些学生是不是学霸？深圳中学校徽。在高考中，深圳中学表现不俗，在2019年高考重本率达到96.7%，位居深圳市各高中之首。深圳市高考重本率排行榜。深圳中学创办于1947年，1983年被定为省重点中学，2007年通过国家级示范性高中评估，以建设中国特色世界一流高中为办学目标的深圳中学，的确有些厉害。2010年至2018年，深圳中学有252人升入清华北大。

提起深圳，大家都会想到它是一个经济发达的城市，但其实深圳的教育质量也是不错的。近年来，随着深圳政府的大力投入，深圳的教育也有了很大的进步，其表现在深圳大学的发展壮大、南方科技大学的建设以及各著名高校分校区的引入。但深圳的基础教育也是不可忽视的！深圳在这方面也有了巨大的投入。在深圳，有许许多多的老师是来自清华北大等著名985院校，除此之外还有不少的老师是海外著名大学的海归硕士、博士。也许有的人会说，这些老师的存在使得深圳的教育质量在广东与广州有了相互匹敌的能力。就拿深圳中学来说，今年深圳中学文理考生中654人达高分优先投档线，高优率98.7%，其中文科参考82人，达线78人。高优率95.1%，理科参考581人，达线576人，高优率99.1%。5人通过学科竞赛保送北大、清华，2人被清华丘成桐数学英才班预录取，10人获得北大、清华强基计划破格入围资格，以上各项人数均位列全省第一。其实深圳中学的耀眼成绩并非由这些老师的学历决定的，深圳中学的耀眼成绩更多来自于其无与伦比的优质生源、老师的负责与学校科学的管理。因此，我觉得清北等本科专业与教育毫无联系的学生来应聘中小学老师简直是大材小用！从老师的这个职业上来说，老师的能力并不能与其学历相挂钩。当然，其清北、海外名校的一张文凭已经说明了这个人的能力是很高的，但老师需要的是另外一种能力。老师需要的是较为广博的知识，在这一点上，许多师范类的教师并不会比那些名校毕业的教师差，当然他们对知识的深度是不如那些清北们的。老师需要良好的语言表达能力与教学组织能力。在这一点上，本科师范类的教师可能更加占据优势。他们就读于师范专业，所学的一切都是为了日后教学服务，而那些名校毕业的学生可能花更多的时间在科研上，并不是专门为了当老师而装备自己。而目前我国的科研状况是不容乐观的。目前，我国的高端科研人数不够多，这也进一步地遏制了中国的科研发展。我国科技研发人员数量首超美国居世界第一 ，占全球总量25.3%，但这还是不足的。《国家创新蓝皮书》指出，虽然中国的科技人力资源总量稳居世界第一，但是人均产出效率远落后于发达国家，高端的创新型人才仍非常稀缺。而这高端人才有许多高端人才有许多下放到基础公务员与中小学教师，这种情况对国家科研是不利的。清北、海归硕士博士们在中小学做老师应当是大材小用了，他们更应当服务于科研，在更好的地方奉献！如果喜欢我的文章，点个赞，关注关注呗。

重点中学之所以吸引优秀学生的到来，少不了师资力量雄厚这个因素，毕竟优秀学生，如果不搭配优秀教师，教师有可能在上课的过程中就被学生问倒，那就是比较尴尬的事情了。重点中学每年都会招聘不少的名校毕业生来当教师，这不，深圳中学2019年招聘教师的名单出炉，而且有超过一半的人数是来自清北的，不仅如此，还有博士生。深圳中学深圳中学在其官网当中发布了《深圳中学赴外公招2019年应届大学毕业生拟聘人员名单公示》，从发布的名单中我们可以看到，一共招聘了28名教师，在这28名教师当中，有15人是来自清华大学和北京大学，其他人员的毕业院校也不一般，有伦敦大学、厦门大学、中国科学技术大学、华东师范大学等知名高校，这份教师名单，含金量非常高。深圳中学2019年招聘教师名单深圳中学创建于1947年，在1983年被定为深圳市唯一的省重点中学，用到了唯一这个字眼，已经能够说明一些问题，得到了不少教育资源的倾斜，并且在2004年还被定为国家新课改样板校，可以说深圳中学走在教育改革的前沿，教师队伍较为年轻，平均年龄在38岁左右，这正是处于知识渊博且精力充沛的年纪，高中部有教师190人，师资力量雄厚。教师值得一提的是深圳中学的高考成绩在深圳市属于名列前茅，本科上线率在90%以上，其中重本上线率也达到了70%以上，其学生张凯以900分的满分成绩成为1998年高考广东省理工科状元，重点是满分，令人惊讶不已。在学科竞赛成绩方面也是非常显著，有126人获得国家级学科竞赛一等奖，深圳中学获得集体荣誉46项。中学生从一些数据中，能了解到深圳中学并不一般，各种光环加于一身，而在今年又招聘了不少的年轻优秀教师，未来的发展更加不可估量，这28名教师，将是深圳中学提升自身师资力量的重要环节。在这个方面得到提升，很有可能招到更多的优质生源，这对于深圳中学的发展来说，算是一个好的开始，深圳中学愿意在优质教师方面做出更多的投资。教师当然，也有人认为这样的师资力量是否存在教育资源的浪费？其实，随着教育的不断发展，中学教师也会做科研，还要发表论文，因此深圳中学招聘一些能够上课又能申请课题的新老师，也说得过去，教学与科研相结合，学生有可能学得更好，同时还有科研成果的存在，会让深圳中学的知名度再次上升也是有可能的，这算是一种常态化的趋势。中学教师研讨发达地区的一些院校有一定的实力，也有能力招聘名校毕业的硕士，甚至是博士来任教，其实这种现象正在蔓延当中，它会向不太发达的地区蔓延过去，比如说有些地方中学招聘老师的学历要求是本科就可以了，但现在的要求变成了硕士，开始大专即可，现在则是全日制本科。深圳中学此次招聘教师名单带来的影响，算是一个缩影，却也是教育发展的趋势。

收入几何，直击“打工人”的灵魂。高校青年教师群体，又岂能光剩一腔情怀？近日，深圳大学招聘教师的薪酬引发热议，年薪可高至70万，引来众多名校毕业生参与竞争。此次招聘，教师岗位实行预聘-长聘管理制度，这与传统的编制管理制度不同。我国高校早已开始了一场自上而下的人事制度改革，最终目的就是要取消高校教师编制。同济大学教育评估研究中心主任樊秀娣告诉中国新闻周刊，预聘-长聘管理制度改革会给高校青年教师的薪资带来提高，“薪酬”换“稳定”的观念，青年人包括高层次人才普遍能够接受。高薪“年薪38～70万元/年；特别优秀的应聘者可直接入选学校‘3+1人才工程’项目，并享受15～20万元/年的专门工作报酬。”深圳大学最近发布《深圳大学2021年招聘教师公告》。深圳大学此次公开招聘教师150名，共有来自27个学院和单位的117个岗位。薪水诱人，招聘中有接近九成的毕业生来自A类双一流或世界排名前100高校，不乏清北等顶级高校毕业生。深圳大学给出的薪酬高么？樊秀娣表示，70万年薪在国内大学青年教师群体中属于高水准。与近期招聘的几所大学相比，深圳大学给青年教师的薪酬确实优渥。985高校西北农林科技大学实行预聘制的博士（博士后）基础年薪为15万元，同在一线城市的首都经贸大学 “海外高层次青年人才支持计划”年薪在30-50万元（税前）。当然，樊秀娣指出，深圳地区总体收入偏高，大学吸引人才要和企业竞争，深圳企业对高层次理工人才开出的薪酬也不低，所以高校给到70万年薪也是市场运作的考量结果。今年是深圳特区40年，往昔的海边渔村，已成为全国城市GDP总量“四大天王”。深圳所在的广东省，2019年省份GDP位居全国第一。“支持深圳在教育体制改革方面先行先试。充分落实高等学校办学自主权，加快创建一流大学和一流学科。”《中共中央国务院关于支持深圳建设中国特色社会主义先行示范区的意见》指出。深圳大学是深圳开办的第一所大学，于1983年开学。上世纪90年代末高等学校管理调整，大量部属高校下放地方。经济社会发展水平的高低，决定地方能拿出多少经费供养大学，江苏、广东等一众地方高校逆势崛起。深圳大学2018年的经费接近50亿，985高校兰州大学2018年的决算经费仅有40亿。深圳一所地方高校的财力，令不少部属高校望尘莫及。编制深圳大学本年度招聘的教师岗位实行预聘-长聘管理制度，要求应聘者35岁以下，学校急需引进或特别优秀的应聘者可适当放宽年龄要求。“预聘-长聘”新体制是相对编制管理的旧体制而言的，旧体制即人们常说的“助教-讲师-副教授-教授”的晋升路径。中共中央、国务院2011年印发《关于分类推进事业单位改革的指导意见》，指出到2020年，要建立新的事业单位管理体制，高校取消事业编。新体制将教师聘用分为预聘和长聘两个阶段。预聘可被看作一种长试用期，通常以3年为一个聘期，试用考查期最长可达两个聘期共6年。若考查通过，则授予教师长聘终身教职。若考核不通过，则予以解聘或退出长聘序列。比如南京大学规定，特定岗位新进教师聘期3年，3年后未评上副高自动解聘。中南大学要求，新进教师工作期为2年，表现优良可续聘3年，期满未能晋升副教授，自行终止聘用关系。这种特征被形象地称为“非升即走”，意思是通过长聘考核如同飞升，不通过则赶紧卷铺盖走人。高风险高回报，高校一般采用年薪制，在待遇上进行补偿，这对青年教师是动力也是压力。预聘-长聘制度目前在国内高校已较为普遍，除一流大学建设高校外，不少经济发达地区高校如深圳大学也已实行或在部分院系实行。樊秀娣指出，预聘-长聘制度是国内高教管理趋势，国外实施得更早。加之现在高层次人才数量不断增加，在求职、就业时也只能接受这个现实。另外，没有编制但薪酬较好、环境相对宽松的工作，高层次人才也能接受。深圳大学的薪酬引发热议，一定程度上源于我国35周岁左右的高校青年教师收入水平普遍偏低。麦可思研究院发布的2018年大学教师生存状况研究显示，83%的大学教师对工资收入不满意。对大学教师而言，早年悬梁刺股，从重点中学到名牌大学一路读硕读博，并通过高校教师岗位遴选最终成为一名大学教师。无奈发现，高学历并不等于高工资，也是起早贪黑的打工人。流动这场自上而下的去编制改革，意在盘活高校教师流动的市场机制。今年山西省人力资源和社会保障局发布《关于深化高等院校、科研院所、公立医院人事管理改革有关事项的通知》，涵盖诸多重量级新政。其一，取消对高等院校年初统一下达增人计划的管理模式。这是全国范围内第一个将拟定增人计划的权力下放到学校层面的文件，意味着学校每年招聘多少人新增设多少岗位，由学校全权负责，国家只保有监督权。如若全国推行，高校越发两级分化，财政实力雄厚的东部沿海高校可使劲招人，而中西部高校乏人问津。以前还有编制加以平衡，如今没了稳定那就看高薪，人往高处走。在近年人才争夺战中，深圳砸钱多出力猛。根据软科统计的中国各高校2020年“杰青”当选数，来自深圳的南方科技大学是引进“杰青”数量最多的高校，多达22名。深圳大学也不少，达9名。其二，对具有正高级职称或具有博士学历的高层次人才，其流动可不受流向限制。如此学术大佬没了编制的束缚，可以更自由地流动。樊秀娣认为，促进中西部欠发达地区高等教育健康快速发展是一个社会系统工程问题，“人往高处走”只是问题之一。短时期内薪酬对人才走向可能影响较大，但市场会做出理性平衡。高层次人才涌向发达地区，竞争激烈，自然会有人愿意往其他地方走。樊秀娣指出，人创造环境，环境也造就人。中西部地区只要工作氛围和环境好，同样可以涌现大量优秀人才。要鼓励中西部高校充分利用和挖掘自身优势吸引人才，国家也要对中西部高等教育发展制定资金资源投入的托底、保底政策。在薪酬待遇上，经济发达地区对欠发达地区的师资队伍培养构成挑战。不过，即使没有其他高校挖墙脚，其他高薪行业也会抢走教育人才。薪酬在一定程度上决定了人才的走向，毕竟光靠教育情怀留不住人。

打工人，打工魂，打工都是人上人。近日，深圳大学招聘教师，年薪最高70万。深圳大学发布的《深圳大学2021年招聘教师公告》，公告表示：“年薪38～70万元/年；特别优秀的应聘者可直接入选学校‘3+1人才工程’项目，并享受15～20万元/年的专门工作报酬。”这次的招聘，不是事业单位编制，而是实行预聘-长聘管理制度，预聘可以看成是长试用期，一般3年为一个聘期，试用考查期最长可达两个聘期共6年。若考查通过，则授予教师长聘终身教职。若考核不通过，则予以解聘或退出长聘序列。这种模式，区别与以往的编制，但是这种模式的薪资更高，可以看成是用“薪酬”换“稳定”。而这种没有编制但薪酬较好、环境相对宽松的工作，普遍能够被接受，70万年薪在国内大学青年教师群体中属于高水准；根据麦可思研究院发布的2018年大学教师生存状况研究显示，83%的大学教师对工资收入不满意。目前，很多高校都实行这种模式，即通过长聘考核如同飞升，不通过则赶紧卷铺盖走人。例如南京大学规定，特定岗位新进教师聘期3年，3年后未评上副高自动解聘。中南大学新进教师工作期为2年，表现优良可续聘3年，期满未能晋升副教授，自行终止聘用关系。当然，这种模式也有一定的弊端，对于发达地区而言，有钱，可以给的薪资更高，而中西部欠发达的高校，则没有多少钱，人才流失更加严重。毕竟，打工人也是要恰饭的。看下网友们怎么说：网友甲：对待真正努力和优秀的人是值得的。网友乙：应该高薪，高校才能集聚优秀人才，才能培养更多优秀人才。只有这样才能打败西方科技优势。网友丙：6年考核期，不过走人！有多少人接招的？年薪和考核任务挂钩，70白给你的？完成任务能拿到！完不成任务拿不到，走人！网友丁：以后西部省份的大学老师，估计都会离开西部城市了网友A：“薪酬”换“稳定”，是对青年高材生的极大鼓舞，也是对“知识就是力量”这句话的最好印证！网友B：这么天价的薪资，不知道能不能培养哪怕一个钱学森出来网友C：高也是人家的本事，你是高级人才你也可以网友D：工资待遇确实很好 不过一般人哪来实力能去这样的学校教书，起码也得读到博士，还有出国深造，这花的钱估计都不止70万。知识改变命运啊，多读书 才有更好的工作机会。

前有深圳中学一次引进20名清华北大硕士博士生，今有深圳龙华区教育局30万年薪聘中小学老师。龙华区教育局招聘中小学教师颇受人们关注。从几个数据就可以看出有多火爆。计划招聘约400人，超3.5万人报考，在各大学宣讲中，场场爆满，签到人数过万。经过层层选拔，有60所院校的491人入围体检。研究生及以上学历423人，占比86.2%；博士23人，来自北京大学6人、清华大学5人。各名校毕业生纷纷收入囊中。数据显示，北京师范大学入围54人、北京大学入围48人、清华大学入围28人……英国伦敦大学学院亦有6人入围。一个区招聘中小学教师为什么会引来这么大的轰动？真金白银也。年薪本科生26万+，研究生28万+，全日制博士还另外奖励20万，优秀毕业生奖励3-8万。全年带薪休假165天+。可见用真金白金招揽人才，人才自然就会了。这些举措比宣传落户，买房打折什么的有用的多。老师的工作时间及薪酬，对目前就业形势而言是非常难得可贵的，也不失为不少人梦寐以求的岗位，媲美公务员的薪酬和待遇，但门槛一样的高。从给教师开出的工资来看，这也说明深圳对教育领域的重视，加大了对教育领域的投入。百年大计，教育为本。一个地方要想得到长足的发展，还是得从教育抓起。提高教师待遇，确保高质量教育，也有助于提高城市的竞争力和吸引力。中小学教育是教育的基础，也是教育的关键阶段，高学历人才的加入必然提升教育教学水平，也算是高学历的学以致用了。教师整体素质的提高对民族素质的提高至关重要。就应该把最好的人才引进教育领域，让教育良性发展，服务于国家发展大局。不过，深圳看似工资高假期多，其实要求也高也辛苦，当老师也不是那么容易的事。

来源：21世纪经济报道走进经济生活里的一切导读：37万起的年薪可以说是非常土豪了，可以想象，竞争肯定很激烈。”从中小学教师、医生到大学教授，深圳最近在高薪招徕人才上受到极大关注。来 源丨21世纪经济报道（ID：jjbd21）记 者丨王帆 深圳报道编 辑丨周上祺、陈思颖图 / 图虫继深圳高薪招聘中小学老师的消息走红网络后，近日，深圳大学发布了2020年招聘教师公告，助理教授薪酬待遇为37万元/年起。招聘公告指出，深圳大学决定招聘177名教师，实行预聘—长聘管理制度；部分按硕士学位招聘的岗位实行全职授课教师管理制度，助理教授薪酬待遇为37万元/年起，应聘者年龄均要求35岁以下，学校急需引进或特别优秀的可适当放宽，具有副高职称者放宽至40岁；具有正高职称者放宽至45岁，根据应聘者实际情况，特别优秀的可申请聘为副教授或教授。在美国，助理教授是大学教授职衔的初级阶段，聘任的最基本条件是博士学位，一般在几年后有机会晋升副教授，获得终身教职。在中国，高等学校教师职务名称定为教授、副教授、讲师、助教四级。一位高校老师向记者介绍，深圳大学的招聘启事里所称的助理教授基本相当于讲师。深圳大学发布的岗位需求中，仅有少部分规定了最低专业技术资格为副教授或教授，其他提出的条件大多为：具有博士研究生学历及博士学位、在国内外重要刊物发表过有一定影响的专业学术论文等。这也意味着，很多岗位面向应届毕业的博士开放。西部一所985高校老师张浩博（化名）告诉21世纪经济报道记者，今年上半年他毕业的时候也曾经想过进深圳大学，但当时他所学的新闻传播学并没有招聘计划。“37万起的年薪可以说是非常土豪了，可以想象，竞争肯定很激烈。”张浩博说。他还向记者介绍，现在高校改革，985、211大学的师资已经基本饱和，很多不再引进国内高校培养的博士，地方院校的情况会好一些，但很多名校博士不愿意去非一线城市的不知名高校工作。但深圳大学凭借着城市的吸引力与高薪的优势，吸引大批人前来应聘应该是预期之中的结果。11月6日，记者从深圳大学招聘启事中看到，引进教师岗位计划表已下载了14000余次，并且还在持续增长中。作为一所非985、211、双一流的高校，深圳大学在30余年的办学历程中，取得了迅猛的发展。在今年的泰晤士高等教育世界大学排行中，深圳大学排名为501-600位，在中国内地高校中的对应排名为21位；在英国QS世界大学排行中，深圳大学排名为701-750位，在中国内地高校中的对应排名为第36位，这也是深圳大学首次进入QS榜单。至此，在公认的四大权威世界大学排名当中，深圳大学均已进入主榜。2018年9月，深圳大学35周年校庆，腾讯4位创始人马化腾、张志东、陈一舟、徐晨晔以腾讯创始人校友团队的名义，联合向母校捐赠3.5亿人民币，设立深圳大学人才基金，主要用于激励讲席教授和毕业生海外留学资助两个方面。

陕西师范大学，教育部直属的六所师范大学之一，全国排名第85位，211高校，双一流世界一流学科建设高校，68个本科专业，41个一级学科硕士点，18个一级学科博士点，4个国家重点学科，在全国师范类院校中算是佼佼者。从理论上来说，师范类人才首选教育部直属的这六所高校，全国范围内这六所高校的毕业生就业还是非常顺利的，不说想去哪所中小学就去哪所中小学，至少说是成功率非常高。但陕西师范大学的硕士生去深圳当中小学老师是不是能行得通呢？我认为是可行的，但竞争非常激烈，成功率也不会太高，为什么会这样说？虽然教育部直属的师范大学就业有一定的优势，但在一线城市优势兼顾着竞争，尤其是在深圳这样改革创新的城市，不仅仅是一流的待遇吸引人才，还有一流的平台。但从最近的深圳部分学校的招聘来看，他们基本上清一色的选取的是清华北大这一类高校的硕士生和博士生，而选择师范类院校的毕业生等很少，就是深圳中学2019年的招聘的部分人员信息，是招聘的三所师范院校的大学生，分别是东北师范大学，华东师范大学和北京师范大学，涉及到的学科分别是数学，历史和地理，其余的都是清北，哈佛之类的综合性高校。所以，我认为陕西师范大学的硕士生在深圳找老师的工作的话可能性还是有的，可以重点考虑小学和初中，但是不管哪种类型的学校竞争是客观存在的，这种竞争不仅仅是来源于教育部直属的这六所师范大学，还有各类985高校和211高校的毕业生，毕竟深圳的教师待遇比全国其他地方的教师待遇要高得多，正常年薪在20万以上是肯定没有问题的。要真的想进入深圳学校当老师，一方面要学好专业知识，另外一方面要积极做好准备，在他们统一招聘的考试当中成绩出色，面试优秀，自然是有机会进入的。