深圳研究生好毕业吗

最近20年来，我国高等教育发展较快，大学的数量越来越多，从过去的几百所到现在的2000多所，真的是实现了量的跨越，让越来越多的高中生能够接受到高等教育！最近几年大学应届毕业生的数量都超过了800万，那么多的大学生流入就业市场，就业难就成为了现在的焦点问题。所以为了能够找到一份好工作，不少大四毕业生都选择通过提升自己的学历来提高就业竞争力。现在考研的人数越来越多，最近几年都在300万人左右，其中能够被录取的只有几十万，200多万人都成为了炮灰，相信随着就业难度越来越大，未来考研人数会越来越多，毕竟在知识型社会，学历的作用大到你无法想象。那么那些考取了硕士研究生或者博士研究生的同学，现在过得怎么样呢？对于这个问题，其实很多人并不知道，因为本科毕业是一个分水岭，本科毕业后直接选择就业同学很快就会结婚生子，融入到社会之中。而考取了研究生的同学，需要再接受3年甚至更长时间的高等教育。所以无论是社会身份还是未来的就业方向，差别都挺大的，难以有交集。不少同学考取了研究生以后几乎很少和本科的同学联系了。关于他们现在过得如何，很难知道，未来的生活和工作中，也很难再有联系。作为曾经的学霸，高中时我的身边不少同学也都是学霸，本科毕业以后我直接就业了，先是在一所高校做辅导员，后来又成为了一名高中老师。而我的5名学霸同学，则陆陆续续淘取了985高校的硕士研究生，其中两位最厉害的，考了西安交大和复旦大学的博士研究生。因为我们是高中时候最好的朋友，大学里联系的也挺多，所以在我工作，他们读研期间，我们依然有联系。据我了解，现在我这几名考取了硕士或者博士研究生的同学过得真的挺不错的，让我们这些本科毕业后直接就业的同学羡慕不已。早知道当初一狠心，也考个研究生就好了。在我5名考研的朋友里，其中有3名同学毕业以后去了高校当老师，一名同学去了研究所，还有一名同学去了某互联网巨头公司。在大学里当老师的同学和在研究所里的同学过的自然很好，单位不仅给他们分了周转房，还有一定的安家费，数额可观。而且大学老师的社会地位也很大，如果能够拿到项目。那么随随便便就是几十万上百万的科研经费，可以说是名利双收。而那一位去了互联网巨头公司的同学，现在的年薪在50万以上，最后娶了一名女博士，夫妻二人在深圳买了房子，买了车子安家落户，实现了不少人永远也实现不了的梦想。985研究生毕业以后前景这么好，都实现了人生的逆袭，难怪越来越多的本科生，拼命的想要考取名校的研究生。而相比较之下，像我们这种本科毕业就工作的大学生，工作自然是好找的，只可惜职业发展终归有限。以我为例：作为一名高中老师，而且是18线小县城的高中老师，我现在每个月的工资不过3000多元，所有的福利待遇加一起也就6万左右。也就是说我这样干个十年，也顶多是人家一年的收入，想想也确实挺可悲的。工作几年之后，虽然我也有了想要考研的打算，可终究是敌不过房贷，车贷的现实，心中既有不甘，又不敢辞职读研，谁敢保证我读完研究生以后的前景，会比现在要好呢？毕竟人生中有的机会错过了，可能永远都不会再有那么好的机会了！对于想要考研的同学来说，大四考研是最好的时机。所以老师衷心希望想要考研的同学，一定要珍惜时间一鼓作气。你觉得研究生毕业以后发展前景怎么样？你有想过要考研吗？欢迎留言讨论。

今天我们既谈考公务员，也谈工资待遇。对于很多想要考公务员的朋友来说，虽然说谈钱有点俗，但是很现实很客观，工资待遇问题也是大家特别感兴趣的话题之一。能够在自己能力范围之内，考上一个工资待遇相对来说比较高的地方，成为很多朋友为之奋斗的目标。如果只是纯粹想要考一个工资待遇比较高的地方，其他物价、房价都不考虑的话，那么我会建议你去考深圳，特别是名校毕业的朋友们，深圳不但工资待遇高，而且还有很多的发展机遇。所以，今天就给大家分享一下深圳公务员工资待遇的情况。今天给大家举得这个例子是我读大学的学长，也是一位学习非常刻苦的学长。本科在普通二本院校读的，用大学4年的时间读了60本左右的专业书，后来在山东仅有2名名额的情况下，硬是考上了北京大学的中文系汉语言文学类专业。能够从一所二本院校考上北大的中文系，我估计难度系数一点都不亚于考深圳公务员了。因为父母都在深圳发展的原因，研究生毕业生后他放弃了N个地方的人才引进，然后通过深圳市考一次性考上了深圳市公务员，因为汉语言文学类专业的突出优势，现在是市直机关单位的笔杆子秘书，前途可以说是非常的不错。根据他的介绍，他现在每个月到手的基本工资、还有各类补贴津贴是1.5万元左右，每个月的公积金单位和个人加起来到手是5000元左右，然后还有每年的考核奖大概是8万元左右。这样算下来，一年的综合收入大概是32万左右。大家觉得这份工资收入怎么样呢？当然这也是抛开当地的房价和物价去谈的，单纯的看工资收入，这基本上代表了各个省份的最高水平，还是非常不错的。但是，这位学长在深圳本身就有房，如果没有房去考深圳公务员的话，那么就有点吃力，目前深圳房价的均价都在6万元以上。个人贷款买房就会相对来说比较难，如果2个人一起贷款就相对好一点，如果都是体制内的话，那就更合适了。好了今天就到这里，我是苍客，如果大家喜欢我的作品，可以帮忙点个关注。谢谢大家！作者/来源：苍客公考#选调生#

【厉害！来看看深圳一学校2020年录用的小学、初中及高中老师，几乎清一色的清北硕士毕业】作为改革开放的前沿阵地，深圳可以说是名声在外。不仅在改革创新上，在教育经费支出上，也是全国出了名的豪爽、大气。近年来，深圳在高等教育方面，频频出手。比如深圳大学、南方科技大学经费支出上，生均费用均居国内前列，创造了深圳速度。尤其是南方科技大学这几年的发展是有目共睹，成效显著。另外对国内外著名大学的引进上，更是大手笔。当然，深圳在基础教育上也不例外，基础教育人才也是大手笔引进，引起广泛关注。这不，最近深圳市南山外国语学校公布的2020年录用的小学、初高中老师，马上引起了众多网友热议，今天随小编一起来看看情况：1、之所以引起这么大的轰动，原因是深圳市南山外国语学校，这次招聘的小学、中学老师，几乎都是清一色清华、北大硕士毕业生。就连美国哥伦比亚大学、英国伦敦大学、英国利兹大学等国外毕业的硕士也名列其中。2、看了这份名单确实让人大开眼界，几乎清一色的国内头部名校和国外名校硕士生。内地高校，除了清华、北大外，其他的985高校、双一流高校未见踪迹，就连国内教育类的最高学府”北京师范大学“都未见影子，着实令人百思不得其解？3、俗话说得好，术业有专攻，教小学、中学学生，难道专注教育的师范院校的毕业生都比清北、国外名校差了吗？至少小编不这样认为。4、看看下图的具体名单！那么，到底是深圳南山外国语财大气粗，还是深圳基础教育刚需？这种会不会是人才资源浪费，网友众说不一，议论纷纷！你认为呢？我是@再启航，专注于教育相关，【关注我们】，可提前系统了解关于孩子成长【教育升学、生涯志愿、考研就业】等相关的事，少走弯路！可分享、转发给需要加速成长的孩子！免责声明：数据来自教育部门，资料、图片来自网络，无法确认实际出处。若侵权请联系我们立即删除。

大家好！今天我们这期作品既谈考公务员，也谈工资待遇。对于很多想要考公务员的朋友来说，虽然说谈钱有点俗，但是很现实很客观，工资待遇问题也是大家特别感兴趣的话题之一。能够在自己能力范围之内，考上一个工资待遇相对来说比较高的地方，成为很多朋友为之奋斗的目标。如果只是纯粹想要考一个工资待遇比较高的地方，其他物价、房价都不考虑的话，那么我会建议你去考深圳，特别是名校毕业的朋友们，深圳不但工资待遇高，而且还有很多的发展机遇。所以，今天就给大家分享一下深圳公务员工资待遇的情况。今天给大家举得这个例子是我读大学的学长，也是一位学习非常刻苦的学长。本科在普通二本院校读的，用大学4年的时间读了60本左右的专业书，后来在山东仅有2名名额的情况下，硬是考上了北京大学的中文系汉语言文学类专业，具体什么研究方向就不清楚了。能够从一所二本院校考上北大的中文系，我估计难度系数一点都不亚于考深圳公务员了。因为父母都在深圳发展的原因，研究生毕业生后他放弃了N个地方的人才引进，然后通过深圳市考一次性考上了深圳市公务员，因为汉语言文学类专业的突出优势，现在是市直机关单位的笔杆子秘书，前途可以说是非常的不错。目前，他现在每个月到手的基本工资、还有各类补贴津贴是1.5万元左右，每个月的公积金单位和个人加起来到手是5000元左右，然后还有每年的考核奖大概是8万元左右。这样算下来，一年的综合收入大概是32万左右。我个人觉得研究生毕业的话，转正后定级四级主任科员的话，年薪可能比这个还要高。大家觉得这份工资收入怎么样呢？当然这也是抛开当地的房价和物价去谈的，单纯的看工资收入，这基本上代表了各个省份的最高水平，还是非常不错的。但是，这位学长在深圳本身就有房，如果没有房去考深圳公务员的话，那么就有点吃力，目前深圳房价的均价都在6万元以上。个人贷款买房就会相对来说比较难，如果2个人一起贷款就相对好一点，如果都是体制内的话，那就更合适了。好了今天就到这里，我是苍客，如果大家喜欢我的作品，可以帮忙点个关注。谢谢大家！

首先需要纠正的一点是，从深圳大学官网上看到的信息是2018年深圳大学有132名研究生退学，其中大部分以硕士研究生为主。我们都知道，近年来我国研究生招生一直处于扩招状态下，在快速扩大招生规模的情况下，对于如何保证研究生的培养质量成为了现实而又紧迫的问题。2000-2018年我国研究生录取人数（硕士研究生+博士研究生）从目前来看，高校教育质量呈现下降的状态，对于本科生、硕士研究生确实过于“宽松”。不少本科生在大学混日子，四年宝贵的大学时光荒废在打游戏、网络小说上面，也因此在2018年9月左右，国家对高校本科教育提出了“取消清考“严进严出”的政策，严抓本科生教育质量。同样的，对于研究生阶段教育，教育部曾明确指出:对不适合继续攻读学位的研究生要落实及早分流，加大分流力度。所以这次深圳大学对于132名“不合格”的研究生予以退学处理，我个人是非常赞同的，我们的研究生不应该再抱有“没有毕不了业的研究生”的观念，要有危机感，大学不是荒废时光的地方，而是培养有为青年的殿堂，对于那些达不到毕业要求的学生，要严格落实“提示—预警—淘汰”制度体系，形成有效的淘汰机制。严抓本科生、硕士生教育质量，做到“严进严出”才是我们应有的教育理念，否则只会培养出空有文凭，而无真正本领的无用之人。对于深圳大学的做法，你怎么看？

一直以来90后就被认为是“月光族”“无所事事”“任性”“不工作”“靠父母”的一代，在大人们眼中90后也是比较叛逆的一代，在大家的质疑声中，90后也渐渐的成为了社会的主力军，无论从职场还是房地产，他们都有了自己的一番天地，不再是当年被人质疑的对象，90后也崛起了，据某份调查报告显示，90后并不是月光族，而且超过8成的90后有存款，超过4成的90后已经购房。从上图我们可以看出有20万以上的90后占5.25%，而有5万以上的90后占31.16%，当然月光族也占据了将近2成，初出社会，很多90后面对工资低房租高的问题，每个月的房租可能都要用去工资的一大半，前期根本就存不到钱，到后期经过慢慢的积淀和成长，一般工资也会有所提升，这时候就开始有存钱的能力了。而90后对于购房也是非常热衷的，从上图中我们可以看出已购房的90后占41.78%，这是一个比较高的比例的，毕竟最大的90后也才29岁，在这群小于29岁大于19岁的人群中已经有超过4成的人已经拥有自己的住房，这也是90后值得骄傲的事情，除此之外，我们可以看到90后在二三线城市购房的比例远高于在一线城市购房的比例，其实很多90后都愿意在一线大城市发展，但是一线城市的房价确实让很多年轻人望而却步，不得不寻找更加宜居的城市买房生活。前几天看到一个研究生的故事，他16年研究生毕业就到了深圳，从事IT方面的工作，已经在深圳工作了3年，现在要离开深圳了，没有其他原因，就是因为房价，他年收入将近30万，每月支出在5500元左右，这个收入对于很多人来说是比较高的，但是想在一线城市买房却是非常困难的，他选择离开深圳去到其他城市。他身边的朋友很多是早期买房的受益者，还有一些也决定离开深圳去其他城市发展，他觉得辛辛苦苦研究生毕业却不能在深圳落地生根，有着深深的挫败感，其实这样的人很多，一线城市发展前景好、生活配套设施也很好，但是房价却非常高， 年入30万也不一定买得起房，就算买到了房子，月供还是会严重降低生活质量，所以很多人都会选择一线城市工作赚钱，然后转到二三线城市买房生活，这也是90后在一线城市买房比例远低于二三四线的原因。一线城市发展，二三四线城市买房，这是非常普遍的事情，一线城市的房价对于我们来说是难以承受的，虽然二三四线的房价也很高，但是相对于一线城市来说就比较低了，90后买房都是自住，只要选择合适自己发展的城市，有着自己能承受的房价就可以了，买房是一件提升生活质量，提高幸福感的事情，只要是合适的地段、合适的房价就可以了，盲目追求自己不能承受的房价只会悔之莫及。

教师被我们称为人类灵魂的工程师，这个定位很高，也给教师提出了很高的要求。从现阶段的情况看，教师并不是大部分优秀学生的首选，在一些偏远的小县城，更是只有非211的学生会去考教师，师资力量堪忧，学生也无法接受到好的教育。但是在改革开放的前沿，一线城市深圳市，这里最好的中学深圳中学，2019年招聘新教师，却超过半数都毕业于清华北大，更是非研究生不要，为何这所学校能吸引这么多优秀人才？看看这份深圳中学的聘用名单，总共聘用毕业生28人，其中15人都是毕业于清华北大的研究生，另外，还有一些如港大、港科大、香港浸会大学之类香港名校的毕业生。北京体育大学、中央美术学院是行业内的领头羊高校，也有一些毕业生被深圳中学聘用，很显然，这些毕业生进去应该会是体育老师和美术老师。师范大学方面，只有北师大和华东师大分别有一人被录用，而这两所师范大学是我国仅有的两所985师范大学，师范高校实力最强者。很多人觉得教师这个职业就应该由专业人士也就是师范大学毕业生从事，清华北大的毕业生去当教师有些屈才，其实这种看法是很片面的。清华北大的毕业生，都是学霸级人物，正所谓名师出高徒，学习能力如此强悍的清北生自然能教出更优秀的中学生。看看人大附中的李永乐老师，他就是清北毕业生，钻研数学，成为全国一流高中教师，育英才无数。另外，清华北大毕业生享受全国最优秀的资源，毕业后当教师也是服务社会的一个很不错的途径。当然，深圳中学能吸引这么多优秀人才，没有一点“干货”也是不太可能，据网友爆料，这些被聘用的教师，年薪都在40万左右，可以说是收入不菲，而且随着职称、教龄的增加，以后的收入会越来越高，清华北大毕业生中也就只有金融、计算机等个别专业的毕业生一毕业就有如此高的薪资，去深圳中学当老师可以说性价比很高了。这些被聘用的教师每年还有几个月让人羡慕的寒暑假，还可以享受学生家长的资源，更是越来越吃香，受名校学生欢迎也就很好理解了。其实在教育君看来，教师才是一个学校最重要的“资产”，也应该由优秀的人才来当，只有这样，才能让学术接受相对好的教育，才能不出现因为教师水平差耽误学生的情况。你怎么看？

【原创】导语:在高中的时候我们经常会被老师鼓励学习说“孩子们，努力吧，上了大学你们就自由了”。上了大学就真的可以自由了吗？网友表示:比高中还累，还不如高中可以随意挂科呢，大学真的一门课都不可以挂，不仅不能挂还要拿高分。成绩不合格，达到学校规定的红线，不仅拿不到学位证和毕业证还会被退学。近期深圳大学官网公布一则消息，让很多天天“自由”的大学生感到震惊。深圳大学宣布将371名研究生退学，其中未注册的218人，学习年限超期89人，成绩不合格10人。被退学真是可惜，但研究生有必要在学习期间强化自己的能力，在规定的时间完成学习任务，超过期限就是不合格。笔者想到去年湖南环境生物职业学院辞退了22名学生，华中科技大学将18名本科学生由本科学历降为专科学历。原因无一例外都是触及到学业警告红线了，给很多天天“自由”的大学生敲响警钟。特别是华中科大的学生，都是高考的佼佼者，全省顶级学生也会被降级专科。因为不重视学业，大学期间太“自由”荒废了自己。即将到来的6月毕业季，也是求职的季节，求职的人那么多，如何让企业一眼相中你？必须要让自己闪闪发光，可能你还没有去应聘，公司就会去到你宿舍把你给“签订”了。这就要求大学期间刻苦学习，努力创新，这并非易事。很多人高考的压力，选择在大学期间好好自由放松一下，这当然没有错。错就错在没有协调好学业和生活的关系，以至于荒废学业，最终让自己的青春留下遗憾。如今的大学不再像过去那样“严进宽出”，而是“严进严出”，培养合格优秀的人才，达到学位要求准予发放学位证。研究生阶段更是如此，研究生的论文比本科生的论文更为严格。今年教育部也打算抽查百分之10的研究生论文，让很多毕业的研究生刚到惶恐。因为没有好好做科研，怕自己的学位论文不合格，被撤销研究生学位。上了大学如果想要一个好的钱途真的不可以漫无目的的自由，特别是研究生阶段，熬过了高考，硕考，如果荒废了自己那简直是葬送了前期的努力。总之，上了大学就要做好学业规划，对自己保持严格要求不是对自己残忍而是对未来的自己负责。与其荒废不如选择搏一搏，毕竟青春时光就那些，过去了就在也回不去了。大家怎么看呢？

女性的职场之路丝毫不逊于唐僧去西天取经。我，25岁，女研究生，211大学，毕业就等于失业昨天，我表哥给我打电话，让我给她女儿找个公司安排工作。我非常纳闷，我侄女挺优秀的，她学校是211，学的财务专业，当年是保送上研究生的，怎么会找不到工作呢？既然受人之托，又是表兄弟关系，我就给我侄女打电话了解一下她的基本情况。我侄女说，她先后投了100份简历，面试了15家公司，发现同等条件下，男学生学历越高越好就业，男学生比女学生好就业，女本科又比女研究生好就业。人家一听你是硕士，就会问你有没有男朋友，什么时候结婚，打算什么时候要孩子。有个企业HR给我侄女说，如果能入职三年内不结婚，六年内不生孩子，他们就签合同。好不容易通过了简历筛选，有家HR无意中给我侄女说，他们单位其实不希望招女生，因为女生会结婚、生孩子，耽误工作时间。原本踌躇满志的她，却因这个HR的一席话又泄了气。更让她倍感挫败的是，过五关斩六将后，有的企业最终还是在面试环节对男生进行了倾向性录取。所以，比来比去，最倒霉的就是女研究生，她身边的女同学也没有几个找到好工作的。本科的女同学都已经拿到万元工资了，她竟然连个工作都找不到。早知道这样，当初说什么也不上研究生了。职场厮杀，不会因为你是女性就多半点柔情，也不会因为你是母亲就多一点体恤网上流传过一段京东老板刘强东与下属聚餐的视频。在刘强东敬酒时，其中有位女性，从穿着看，应该是高管，小心翼翼地告诉刘强东，自己已经怀孕四个月了，所以无法喝酒。说完之后，女高管又迅速补上了一句：“这不会影响工作，我都是正常上班加班。”刘强东听完，随口问了一句：“不休息吗？”女高管立即回应，“不用不用，反应期过去了，现在已经不影响了。”刘强东说：“该休息还是得休息，我们也有休了很长时间的老员工。正好趁着这个时间，给下面的新人一点机会。不要以为这个公司离了谁都不行，其实都可以，没问题。”刘强东的话应该是从关心下属的角度说的，他的本意，也许真的是劝慰怀孕的女高管放心休产假。但是，说着无心，听者有意。我相信，这番话对这位高管来说，一句比一句扎心。新人上位、工作交接、职位不保、怀孕休假、生子动辄一年半，在竞争激烈的职场，一年半会改变多少人和事。也许，你辛辛苦苦组建好的团队，三个月就能改头换面；也许，你开疆扩土换来的事业版图，一个月就能被上层抛弃；也许，你加班熬夜才坐稳的位置，半年后就换了主人……职场女性打拼几年时间才换来的一切，生个孩子、休几个月也许就功亏一篑，如果换做是你，敢怀、敢生、敢休息吗？职场上，女性薪酬不及男性8成中新网报道，2018年，中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%，职场上，男性的平均工资普遍高于女性平均工资，原因是多方面的：一是男性平均受教育程度高于女性，而在专业选择上，女性选择文科院校人数多于理工科院校，而理工科工资回报比文科高；二是男性平均工作时间长于女性；三是男性劳动经验和技能的积累是连续的，而女性的劳动经验、技能积累往往会因为生育养娃中断；四是劳动力市场存在性别歧视现象，在非国有单位存在男女同工不同酬。有数据也显示，生育也是影响女性就业的一个重要因素。在生育前后近1/3的女性更换了工作，或没有回归职场成为了自由职业者；46%的女性由于生育主动或被动地错过了职业机会，而仅有23%的男性职业机会受到了生育过程的影响。三个主要原因导致女性就业遭受歧视，最严重的是女研究生每年求职季，关于女性遭遇不公平对待的问题，都会成为社会热议的焦点。首先，一般女大学生毕业后工作不久就会面临结婚和生育的问题，此时劳动法规定雇主需要为女性员工提供带薪产假和哺乳假，追求利益最大化的雇主此时更倾向于录用不需要休这些假期的男性求职者。其次，从身体情况来说，大多数雇主认为女性求职者相比男性求职者身体较差，不能吃苦且不适应出差，不利于安排工作。再次，大多数雇主认为女性求职者可能更注重家庭而非职业发展，这将导致她们在工作上的责任心和进取心大大低于男性求职者。一位网友说，原本以为自己在深圳应该碰不到性别歧视的问题，毕竟结婚生子这些人生步骤已经走完了，孩子也有老人在带。可是谁知道拼死拼活加班，最后却换来领导一句：“女的总是会多照顾家庭的。”言下之意不外乎说自己现在看着挺拼的，将来可能就混日子了。在就业时遭到性别歧视最严重的，实际上是女研究生。研究生毕业时的年龄一般在25岁左右，因为她们的学历素养比较高，在经过2-3年的职业起步期，在27-28岁左右普遍会成为公司的业务骨干。但与此同时，她们也会赶上生育的高峰期，其中相当一部分会在27-30岁左右结婚生子，而且在生育后相当一段时间，生活的重心都将是孩子而不是工作。即使自己为了事业不想生孩子，社会和家庭的压力也会逼着她们生。花了好几年的时间和资源培养的关键战力突然缺阵，给企业造成的损失往往很大。虽然法规层面有保障，但带有歧视性的“奇葩”规定仍然层出不穷人力资源社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委、国资委、医保局、全国总工会、全国妇联和最高人民法院印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中：不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先；不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女；不得询问妇女婚育情况；不得将妊娠测试作为入职体检项目；不得将限制生育作为录用条件；不得差别化地提高对妇女的录用标准。但在实际执行过程中，“奇葩”规定仍然层出不穷。有用人单位曾在招聘启事中直接写明男士优先，能证明自己是女汉子的可以；同一岗位女生的录取分数线比男生高几十分，或者将录取的女生安排在边缘部门、边缘岗位；有调查报告曾指出，投递简历后，男性大学生接到面试通知的次数比同等情况下的女性大学生高约42%；一些企业甚至对女生的外貌提出苛刻要求，还规定了女生的血型和星座。如此种种，都在不断加剧着女性对就业性别不平等现象的焦虑。相对于大公司对职场女性权益的保护，小公司是心有余而力不足马云爸爸在演讲中大谈阿里的女员工占49%，35%的管理层是女性，23%的高管是女性。阿里能够负担额外的用人成本，小企业是心有余而力不足。就拿我以前待过的一个公司来说，公司对待男女员工也是一视同仁的，政策规定给女员工的福利一项都没有落下。女员工休产假回来，并不能尽快进入状态，而且工作家庭同时兼顾也是相当辛苦。所以公司虽然没有明文规定，但也默许女员工提早一点点下班，也让一些女同事转到后勤岗位了。大公司人多，几个人同时休假影响都不大，但小公司员工不多，少一个人都会乱成一团。曾经有一段时间，公司几个女同事几乎同时怀孕了，其中一个女同事还是刚休完产假，又怀上二胎。女员工休假之后，相应的工作全部转嫁于男员工头上了，而且有的工作很琐碎，并不算业绩。那些日子，男同事都忙疯了。这对男员工又公平么？想改变女性就业现状，需要正向政策导向来引导保护女性，用人单位负有重要的责任，不过要求用人单位完全承担起保护女性的“成本”也并不现实，家庭的分担、国家政策的保障，都是推动男女平等就业的重要环节。政府可以考虑出台相关的税收减免和其他支持性措施，采用切实可行的手段引导和约束用人单位，积极承担性别平等的社会责任，同时为企业解决后顾之忧。如果企业通过上报企业全体员工生育孩子的数量，企业可以获得税负减免，或者给予企业其他优惠政策，你说老板们会不会欢迎呢？比如：头胎，企业减税××万；二胎，企业减税××万；每雇佣一定数量的女大学生，就能够减免要交的一定数额的社保缴费。当招聘职场女性有利可图之时，不用政府强求，企业自己就会积极踊跃的争相延聘优秀的女大学生，女研究生和职场妈妈。所以，只有从政策上改变，整个社会都能站出来解决企业里女性和母亲身份的矛盾，而不是将母亲身份视作职场的负担，女性才能安心享受作为母亲身份的快乐，以职场妈妈身份为骄傲。已婚未育，不被考虑录用；怀孕就被隐性地降职、降薪；从怀孕到哺乳期结束，职业发展停滞不前；生完娃回到岗位发现职位已经被无情取代；……希望这样的故事以后不要再发生。