深圳市博士后

协和深圳医院（南山医院）在人才培养方面有了新的突破。近日，华中科技大学协和深圳医院（南山医院）与广东医科大学联合招收的首个博士后林志伟以优异的成绩通过答辩，顺利出站。据悉，林志伟也是协和深圳医院培养的首个博士后，标志着该院在科研平台的建设和高层次人才培养上向前迈出了一大步。两年发表了10篇SCI论文林志伟毕业于复旦大学病原生物学专业，主要研究方向为病原细菌耐药及毒力调控机制。2018年1月起，他在协和深圳医院从事博士后研究工作，其博士后合作导师是协和深圳医院院长、感染科学科带头人邓启文，指导老师是协和深圳医院感染科主任余治健。林志伟的出站报告课题为《粪肠球菌对新型四环素药物Omadacycline耐药及异质性耐药机制研究》。答辩会上，他的研究获得了专家们的一致好评，经投票一致认为其达到出站要求，顺利出站。“两年多的博士后研究工作，对我科研能力的提升非常大。”林志伟说。作为课题负责人，他先后完成了《粪肠球菌Omadacycline耐药及异质性耐药机制研究》、《高毒力肺炎克雷伯菌rmpA基因功能研究》等多个项目的工作，主持国家自然科学基金青年基金等科研项目4项，以第一或共同第一作者发表SCI论文10篇。 对于首个博士后的培养，协和深圳医院（南山医院）提供了20万元科研启动经费，招聘了专职技术人员给予支持，并邀请深圳市“三名工程”团队复旦大学著名专家姜世勃教授进行指导。在站期间，林志伟表现优秀，扎扎实实搞科研，在病原细菌耐药与毒力调控机制研究领域，具备了扎实的理论基础和系统的专业知识，具有独立开展和组织科研工作的能力。林志伟透露，出站后他将在协和深圳医院继续课题的延伸研究，希望能将科研成果逐步向临床转化，开发小分子抑制剂等，将研究成果应用于临床，服务患者。将加快创建博士后工作站博士后培养是我国高层次人才培养的特有形式。“博士后是医院科研队伍建设的一支重要力量，对医院科研水平的提升起着重要作用。”邓启文说。首位博士后的顺利出站，标志着协和深圳医院（南山医院）博士后培养工作取得初步成效，医院在科研平台的建设和高层次人才培养上向前迈出了一大步。近年来，为补足医院科研短板，推动医院从临床型医院向临床研究型医院转变，协和深圳医院（南山医院）加快了高层次人才，尤其是研究型医学人才的培养。2019年，医院成为深圳市博士后创新实践基地，正式启动了与北京化工学院联合招收博士后，今年又准备联合深圳大学招收博士后。目前，医院在站博士后有2人，还有2名博士后即将进站。为加快博士后的培养，今年协和深圳医院（南山医院）博士后导师已增至15名。据介绍，医院将加快创建博士后工作站，争取每年计划招收20-30名博士后，为医院高层次人才提供源源不断的新鲜“血液”。“人才是学科发展的根本，是提升医院核心竞争力的动力源泉，而高层次人才在医院高质量发展中起着重要的引领、驱动和支撑作用。”南山区卫健局党组成员、南山区医疗集团总部党委书记兼华中科技大学协和深圳医院党委书记陈渊青说，从今年开始，南山区医疗集团总部和协和深圳医院将加大对高层次人才，尤其是研究型医学人才的培养力度，从解决住房等方面提高博士后的待遇，招收更多博士后，培育一支高水平的临床科研团队，提高科研成果产出，并推动科研成果逐步向临床转化，促进医疗技术水平的提升，造福深圳市民。【来源：晶报】版权归原作者所有，向原创致敬

近日，经过政府部门及专家团队严格评审，北测集团喜获批设立深圳博士后创新实践基地，成为深圳2019年度新增的博士后创新实践基地之一。北测集团获批博士后创新实践基地，体现了市人社局对集团综合实力的认可，尤其是对集团技术创新能力及人才培养能力的肯定。基地设立后，公司可联合高校、科研院所博士后科研流动站招收博士后研究人员，这将对集团进一步拓宽高层次人才培养途径、推进科技创新成果产业化，推动研发技术升级具有重要意义。博士后创新实验基地证书北测集团是一家拥有多项自主知识产权和核心技术的国家高新技术企业，现有团队中90%以上的成员为大学学历，特别是作为公司研发和创新主阵地的北测集团研究院，拥有多名博士、硕士学历的研发人员。近年来，科研人员承担和参与各类科研项目20余项，包括国家重大仪器研发项目、国家自然科学基金重点项目、国家自然科学基金青年基金项目、上海市科委重点项目及同企业合作的横向项目。发表SCI论文20余篇，申请和授权专利40余项，多项成果被转化。北测集团总部深圳博士后创新实践基地的设立，是北测集团在高层次创新人才平台建设上取得的突破性进展，有助于公司继续引进高层次人才，进一步增强公司自主创新能力，促进科技成果转化为生产力，提升企业核心竞争力。在此次设立博士后创新实践基地后，公司将把博士后培养作为公司长期的人才战略工程，与具有博士后科研流动站的高校深入合作，继续招募高水平的博士人才，推动公司人才培养以及科研水平的持续提升。

近日，有网友爆料，深圳南山区桃源街道办副主任罗林姣是美国哈佛大学博士后，引发热议。有网友表示，这么高的学历不当科学家可惜了；也有人表示支持，称“对科技企业支持更有优势”。8月26日，南山区委组织部一名工作人员表示，罗林姣确为哈佛大学博士后，她选择当街道办副主任属个人行为。该区区委宣传部一位工作人员则称，已就此事联系过罗本人，她不愿意接受采访。哈佛博士后任职街道办真的“屈才”了吗？其实，罗林姣的履历与其现职位颇有契合之处。曾就读哈佛大学物理系的她，2013年成为该系脑科学中心博士后，同年回国在南京大学物理学院任副教授；2018年出任桃源街道办副主任。该街道辖区内有著名的深圳大学城，而罗林姣恰恰兼任街道办建设部部长、挂点大学城社区，可以说“才尽其用”。街道办招8人清一色“清北”硕博官方：这是我们发展的需要无独有偶，日前一张杭州余杭区招聘公示的截图在朋友圈传开，很多人在群里讨论得很激烈。这份长长的公示名单里，清一色是清华、北大的毕业生。其中，8个岗位还是街道办事处的。有网友觉得：清华、北大的毕业生去街道工作，是不是大材小用了？也有网友说：余杭区这几年发展快不是没道理的，只有留住人才，才能赢得未来。据钱江晚报报道，记者从余杭区相关部门核实了解到，其实这份拟录用人员公示名单，并非今年的，而是2018年初招聘人员的公示名单。余杭区委组织部相关负责人表示，现在网上传的帖子他也看到了，清华、北大的学生来街道工作并非大材小用，是余杭经济社会发展的需要，很多工作专业性强，亟需更多的青年才俊在经济社会的服务管理上做好专业支撑。锐评——“职业鄙视链”过时了近日，“95后海归硕士做汽修工”上了热搜。主角孙同学毕业于同济大学，读的是工业工程专业，后去美国进修工程硕士。简历过硬，却选择“屈就”一家汽修店，舆论迅速炸锅，甚至有人直呼“书白读了”。但根据这位同学自述，自己从小就喜欢汽车，这份工作干好了年薪能达30万，并且符合他个人的事业长远规划。类似的年轻人职业选择被送上热搜，主要还是因为超越了传统认知。在很多人头脑中，“重学历轻技能、重学术轻操作”的观念依然根深蒂固，总认为产业技工既没有知识含量，也没有事业前途。但事实远非如此，这些年中国是“设备易得，技工难求”，仅从供需比看，高级技工缺口近1000万人。每到用工季，从珠三角到长三角，从沿海到内地，企业高薪争技工、互相“挖墙脚”的新闻屡见不鲜。“家财万贯，不如一技傍身”。只要技艺精湛，根本不愁没有发展。比如技工张志坤、张志斌兄弟，先后斩获世界技能大赛金牌，20岁出头便获得了相当于“副教授”的待遇职称。劳动无贵贱，从如今的社会现实看，传统的“职业鄙视链”也已经过时。而修正落后的就业观，主要还是要让大家看到“行行皆能出状元”，以更多保障，涵养尊重技能人才、推崇工匠精神的社会氛围。技能人才荷包有钱、脸上有光、心里有底，社会上“技工低人一等”的成见偏见就会逐步改变，年轻人会有更自由的选择，也会有更美好的人生。（原标题：哈佛博士后、副教授任职街道办？官方回应来了）来源：北京日报微信公众号 综合北京日报客户端（评论员 田闻之）、@时间视频 、钱江晚报、网友评论等监制：童曙泉编辑：士心、车社流程编辑：TF021

又是一年毕业求职季，小A在网上发起了求助，她说自己的男朋友博士毕业，准备入站博士后，但只能做两年，于是她催男友考深圳中小学公办教师，幸运的是他考上了，要不要去呢？我个人认为小A是了解自己男朋友的，如果真是科研的“大将之材”那的确不能浪费了，应该在自己的专业领域内深入发展，但如果只是普通的博士生毕业，现在获得了博士后进站工作的机会，但未来是否有大的发展，我看也是未必。关键是进站后工作两年，之后怎么办？如果能力强，科研方向很热门，那一点问题都没有，而且前途一片光明，但我估计不是这样的，如果是非常厉害的专业方向也不至于去考教师了。那我们再说说甚至中小学教师的待遇，尤其是龙华区，那待遇一直被外界神话的非常高，年薪几十万肯定是有的。看之前他们人才招聘的一则招聘启事，本科生年薪26万多，研究生28万以上，当然，这是综合性收入，博士生进去还有20万元奖励，另外还可以申请人才公寓。这对于大多数人来说，还是有很大吸引力的。上图是深圳某三位真实的收入，入职一年的博士生税后收入达到了32万元，研究生入职一年也有28万元的税后收入，看来招聘信息上说的并非虚言。另外，我也注意到深圳本地的公办学校老师列出的工资收入构成：以中级职称为例，月基本工资约1.1万原，每月房补2800元，月两贴4170元，月公积金6640元，其中60%可提取支配，年度绩效考核11万以上，由此可见刚入职的老师综合年薪30万以上是肯定的。所以，深圳的公办中小学教师还是很有吸引力的，最近这些年也吸引了很多名校的毕业生，他们之所以选择在深圳做老师，肯定也是有依据的，我们绝对不能说在深圳做老师没有前途，现在关键在于你男朋友的想法，要对自己的专业领域进行权衡，这才是关键，如果专业领域很牛的话，深圳年薪几十万的教师岗位根本不值一提。大家觉得呢，欢迎留言分享！

人才引进业务相关查询网址汇总1.深圳市人力资源和社会保障局网址:http://www.szhrss.gov.cn/2.深圳市人才引进（毕业生、在职人才引进）测评和申报系统网址:https://sz12333.gov.cn/rcyj/3.深圳市人才引进办理进度个人查询网址：https://sz12333.gov.cn/rcyj/4.学历零散查询（注册）:http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp5.《中国高等教育学历认证报告》查询:http://www.chsi.com.cn/xlrz/report_gdjyxl.jsp6.学籍/学历电子备案表在线验证报告查询:http://www.chsi.com.cn/xlcx/bgcx.jsp7.学位查询:http://info.szhr.com:9001/cert/cert/cert-log-query.action;jsessionid=8D246035D98A67BC6B9C6A33C922?ajax=true（深圳人才中心人才征信部出具）http://www.chinadegrees.cn/cqva/gateway.htm1(教育部学位及研究生教育发展中心出具)8.中专学历查询:http://www.gradjob.com.cn/defaults/bsdt/xlrz_bljgcx_jyt.jsp9.境外学历验证证明查询网址http://cscserzsearch.cscse.e.cn/10.深圳市地税查询网址：https://dzswj.szds.gov.cn/dzswj/dzyzcx.do?method=init11.深圳市国税查询网址：http://dzswj.szgs.gov.cn/BsfwtWeb/apps/views/nsrzm/invoice.html12.深圳市商事主体登记及备案信息查询：http://app02.szaic.gov.cn/aiceqmis.webui/GeneralSearch.aspx13.国家专利局专利查询网址http://cpquery.sipo.gov.cn/14.国家职业资格证书查询（全国联网）http://zscx.nvq.net.cn/index.html15.全国会计专业技术资格初、中级证书查询系统http://60.208.116.167:81/pas/querycert.jsp16.国家食品药品监督管理局--执业药师数据查询http://app1.sfda.gov.cn/datasearch/face3/base.jsp?tableId=70&tableName=TABLE70&title=%D6%B4%D2%B5%D2%A9%CA%A6%D7%CA%B8%F1%C8%CB%D4%B1%C3%FB%B5%A5&bcId=12438486589114363011037373679817．医师执业注册信息查询http://zgcx.nhfpc.gov.cn/doctorsearch.aspx18.护士执业注册信息查询http://zgcx.nhfpc.gov.cn/nursesearch.aspx19.省职业资格、专项职业能力证书查询http://www.gdhrss.gov.cn/sofpro/gecs/zs/chaxun.jsp20.市人力资源和社会保障局职业资格证书核发结果查询https://sz12333.gov.cn/ostoss/certQueryPage.jsp21.建造师查询http://www.gdzczx.com/xxgk/22.法律职业资格证书查询http://www.gdsk.gov.cn/zscx1.htm23.河南职称网http://www.hnzc.gov.cn/24.中国计算机技术职业资格网http://www.rkb.gov.cn/25.深圳市人才交流服务中心流动人员人事档案到档查询http://info.szhr.com:9001/public/docRcvQuery.jsp深圳市人力资源和社会保障局关于印发深圳市人才引进实施办法的通知深人社规〔2016〕22号各有关单位：为进一步做好人才引进工作，根据《关于促进人才优先发展的若干措施》（深发〔2016〕9号）、《深圳市户籍迁入若干规定》（深府〔2016〕59号）等有关规定，我局制定了《深圳市人才引进实施办法》。现予以印发，请遵照执行。特此通知。深圳市人力资源和社会保障局2016年12月20日深圳市人才引进实施办法第一条　为进一步做好本市人才引进管理服务，大力引进优秀人才，促进本市经济社会发展，根据《关于促进人才优先发展若干措施》（深发〔2016〕9号）、《深圳市户籍迁入若干规定》（深府〔2016〕59号）等有关规定，制定本办法。第二条　本办法适用于本市引进市外人才，包括从市外调入干部和招调工人，以及引进留学回国人员，但接收普通高校应届毕业生除外。第三条　市人力资源保障部门负责本市人才引进工作的政策制定、统筹协调和指导监督，并与区人力资源部门在各自职责范围内具体实施。第四条　人才引进工作实行统一政策、统一审核标准、统一信息管理。经市、区人力资源部门审核同意的，可依程序办理人才引进、工作关系和档案转接、户籍迁入等手续。第五条　申请人才引进应符合以下基本条件：（一）身体健康。（二）已在本市依法缴纳社会保险〔符合本办法第六条第一款第（一）、（二）项的除外〕。（三）符合本市计划生育相关规定。（四）未参加国家禁止的组织及活动，无刑事犯罪记录。第六条　符合第五条规定的基本条件，并符合以下条件之一，可申请办理人才引进：（一）经深圳市认定的高层次人才，且符合该类人才认定标准对应年龄条件的人员。（二）在国（境）外学习并获得学士以上学位的留学人员，或在国（境）外高等院校、科研机构工作（学习）1年以上、取得一定成果的访问学者和博士后等进修人员，且年龄在45周岁以下。（三）具有普通高等教育本科以上学历，且年龄在45周岁以下的人员；具有普通高等教育专科以上学历，且年龄在35周岁以下的人员。（四）具有高级专业技术资格，且年龄在50周岁以下的人员；具有中级专业技术资格，且年龄在45周岁以下的人员。本项所述人员需同时具有中专以上学历。非广东省评定颁发的专业技术资格（不含经全国统考取得），须经过本市（区）人力资源部门审核。（五）具有高级技师职业资格，且年龄在45周岁以下的人员；具有技师职业资格，且年龄在40周岁以下的人员；具有高级技能职业资格，且在深圳市参加社会保险满3年以上，年龄在35周岁以下的人员。本项所述人员的职业资格证书需同时符合深圳市技能人才引进紧缺职业目录。非在本市参加考试的技能职业资格证书（含全国、全省统考类），须通过本市人力资源保障部门组织的相应等级综合水平测试。（六）在世界技能大赛和国家级一、二类职业技能竞赛中获奖人员，或获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“广东省技术能手”、“深圳市技术能手”称号人员，或受深圳市委、市政府表彰的人员。本项所述人员年龄需在45周岁以下。（七）按照深圳市人才引进综合评价分值表测评达到100分，且年龄在45周岁以下的人员。按照前款第（一）至（六）项条件申请办理人才引进的，由人力资源部门核准办理；按照第（七）项条件申请办理人才引进的，由人力资源部门在市发展改革部门下达的专项计划指标范围内审批办理。第七条符合第六条规定的市外人才，可通过单位申办的方式，由用人单位申请办理人才引进，或由用人单位委托人才引进代理机构办理人才引进；也可以通过个人申办的方式，以个人身份委托人才引进代理机构办理人才引进。第八条　通过单位申办方式办理人才引进的，用人单位应先在申办前办理人才引进立户登记。在本市依法成立且正常运作的各类法人机构或具有用人自主权的其他组织均可申办立户登记。国家、省驻深单位或企业、市国资部门直管企业申请人才引进业务的，在市人力资源保障部门办理；本市直通车服务企业可自主选择在市人力资源保障部门或所在区人力资源部门办理，但须与其办理普通高校应届毕业生引进业务的受理部门保持一致，且不得在市、区人力资源部门同时办理人才引进业务；其他用人单位在所在区人力资源部门办理。第九条　申请人通过个人申办方式办理人才引进的，可自主选择人才引进代理机构。委托市属人才引进代理机构代理人才引进业务的，由市人力资源保障部门办理；委托区人才引进代理机构代理人才引进业务的，由区人力资源部门办理。第十条　申请人办理人才引进时，应如实申报本人调出单位和人事档案（干部档案或工人档案，下同）情况。有人事档案的，需在申请人才引进时一并办理人事档案商调手续。有人事档案且已商调到本市的，经市或区人力资源部门审核确认，具有干部身份的办理调干手续，具有工人身份的办理调工手续；其他人员办理招工手续。有档案保管权的用人单位可自行办理档案商调手续，个人、无档案保管权的用人单位应委托市人力资源保障部门认可的流动人员人事档案管理机构办理档案商调手续。第十一条　市、区人力资源部门收到书面申报材料后，根据不同情形分别作出以下处理：（一）申报材料齐全、符合规定要求的，予以受理。（二）申报材料不齐全或者不符合规定要求且无法当场补正的，退回申报材料，并告知需补正的内容。（三）不符合受理条件或者不属于受理范围的，不予受理，并告知不予办理的理由。第十二条　市、区人力资源部门接收书面申报材料之日起，15个工作日内出具审核结果。对情况特殊需进一步审核的，审核时限可适当延长，但是最长不得超过30个工作日。第十三条　经审核同意的申请人，领取人才引进审核文件后办理户籍迁入等手续。对审核不同意的申请人，市、区人力资源部门告知其用人单位或受托人才引进代理机构并说明理由。第十四条　申请人办理迁户时，其户口性质登记为农业户口的，须同时申请办理深圳市“农转非”手续。申请人符合本市随迁政策的子女可同时办理随迁入户手续。第十五条　申请人应确保申报信息和申报材料的真实性，并如实申报人事档案情况。申请人未如实申报人事档案情况或未按规定办理档案商调手续的，有关责任后果由其本人承担。申请人有申报虚假信息或提供虚假材料等行为的，不予办理人才引进手续，记入本市人才引进征信系统和个人信用征信系统，5年内不得申办人才引进业务；已领取人才引进审核文件的，予以撤销；已入户的，予以注销，退回原籍；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。第十六条　用人单位及人才引进代理机构应确保申报信息和申报材料的真实性。用人单位或人才引进代理机构有以下行为之一的，记入本市人才引进征信系统，该用人单位或人才引进代理机构及其法定代表人、经办人5年内均不得办理人才引进业务，涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理：（一）用人单位为非本单位人员办理人才引进的。（二）违反相关规定代办人才引进的。（三）申报虚假信息或提供虚假材料的。（四）不严格核实申报材料造成不良后果的。（五）有行贿、受贿或索贿情形的。（六）有其他相关违法犯罪行为的。第十七条　申请人曾因申报虚假信息或提供虚假材料等行为，被记入本市人才引进征信系统并限制申办人才引进业务的，需在限制期满后方可重新申办本市人才引进业务。第十八条　市、区人力资源部门在人才引进业务中实行经办负责制，违反本办法及其它有关规定的，按规定追究行政责任；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。　第十九条　市政府对高层次专业人才及其配偶、获得特殊奖项或表彰人员、投资纳税人员、机关事业单位和驻深单位人员、随军家属等引进另有规定的，按其规定执行。第二十条　本办法所称“以下”不包含本数，“以上”包含本数。第二十一条　市人力资源保障部门可依据本办法制定深圳市人才引进综合评价分值表、技能人才引进紧缺职业目录、具体业务指南等，市、区人力资源部门应按规定做好学历、技术资格、技能职业资格等核验或实测实操考核工作，确保人才引进工作有序执行。本办法第七条、第八条、第九条、第十条不适用于引进留学回国人员，引进留学回国人员的具体办理程序由市人力资源保障部门另行制定。第二十二条　本办法自2017年1月1日起实施。深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市人才引进综合评价分值表（2017年）》的通知深人社规〔2016〕23号各有关单位：为做好2017年人才引进工作，根据市政府《深圳市人民政府关于印发深圳市户籍迁入若干规定的通知》（深府〔2016〕59号）、深圳市人力资源和社会保障局《深圳市人力资源和社会保障局关于印发深圳市人才引进实施办法的通知》（深人社规〔2016〕22号），我局制定了《深圳市人才引进综合评价分值表(2017年)》，现予以印发，请遵照执行。《深圳市人才引进综合评价分值表（2017年）》自2017年1月1日起实施。深圳市人才引进综合评价分值表(2017年)附件：1.深圳市技能人才引进紧缺职业目　2.全国统考专业技术人员职业（执业）深圳市人力资源和社会保障局关于印发深圳市接收普通高校应届毕业生实施办法的通知深人社规〔2016〕24号各有关单位：为进一步做好本市接收普通高校应届毕业生管理服务，引进更多优秀毕业生来深圳工作创业，根据《人力资源社会保障部关于做好2016年全国高校毕业生就业创业工作的通知》（人社部函〔2016〕18号）、《深圳市户籍迁入若干规定》（深府〔2016〕59号）等有关规定，我局制定了《深圳市接收普通高校应届毕业生实施办法》，现予印发，请遵照执行。特此通知。深圳市接收普通高校应届毕业生实施办法第一条　为进一步做好本市接收普通高校应届毕业生管理服务，引进更多优秀毕业生来深圳工作创业，根据《人力资源社会保障部关于做好2016年全国高校毕业生就业创业工作的通知》（人社部函〔2016〕18号）、《深圳市户籍迁入若干规定》（深府〔2016〕59号）等有关规定，制定本办法。第二条　本办法适用于本市接收普通高校应届毕业生。非应届毕业生以及入学时未纳入国家普通高校招生计划、未经省级招生主管部门批准招收的毕业生，或毕业时未纳入当年全国统一派遣计划的毕业生，不适用本办法。第三条　市人力资源保障部门负责本市接收普通高校应届毕业生（以下简称毕业生）工作的政策制定、统筹协调和指导监督，并与区人力资源部门在各自职责范围内具体实施。第四条　毕业生符合下列条件，可申请办理毕业生接收：（一）具有全日制大专以上普通高等教育学历；（二）身体健康；（三）符合本市计划生育相关规定；（四）未参加国家禁止的组织及活动，无刑事犯罪记录。第五条　毕业生可通过单位申办的方式，由用人单位申请接收，或由用人单位委托人才引进代理机构办理接收手续；也可以通过个人申办的方式，以个人身份委托人才引进代理机构办理接收手续。第六条　通过单位申办方式办理毕业生接收的，用人单位应先办理人才引进立户登记，在本市依法成立且正常运作的各类法人机构或具有用人自主权的其他组织均可申办立户登记。国家、省驻深单位或企业、市国资部门直管企业申请办理毕业生接收业务的，在市人力资源保障部门办理；本市直通车服务企业可自主选择在市人力资源保障部门或所在区人力资源部门办理；其他用人单位在所在区人力资源部门办理。第七条　用人单位和受托人才引进代理机构在网上申报信息后，打印普通高校毕业生接收申请表（以下简称申请表），并转交毕业生本人。毕业生、用人单位和受托人才引进代理机构应确保申报信息的真实性，如因申报信息不实或不准确，导致毕业生无法后续办理毕业生报到等手续的，由毕业生、用人单位和受托人才引进代理机构自行负责。第八条　毕业生持申请表到毕业院校办理派遣手续，领取毕业生就业通知书（以下简称报到证）和户口迁移证（非深圳户籍毕业生）。户口不在毕业院校的非深圳户籍毕业生，须在学校办理派遣手续后，持申请表和报到证回户籍所在地办理户口迁移手续。第九条　用人单位或毕业生持申请表、学历学位材料、报到证、户籍材料等相关材料在规定期限内按规定程序办理报到手续。其中，用人单位接收的毕业生，到其立户所在市或区人力资源部门办理报到手续；由人才引进代理机构代理接收的毕业生，到其拟入户地所在区人力资源部门办理报到手续。第十条　市、区人力资源部门收到报到材料后，根据不同情形分别作出以下处理：（一）材料齐全、符合规定要求的，予以办理报到手续；（二）材料不齐全或者不符合规定要求且无法当场补正的，退回材料，并告知需补正的内容；（三）不符合毕业生接收条件或者不属于受理范围的，不予办理报到手续，并告知不予办理的理由。第十一条　毕业生办理报到手续后，领取毕业生介绍信等相关材料，在规定期限内按规定程序到相关部门办理户籍迁入手续。毕业生符合本市随迁政策的子女可同时办理随迁入户手续。第十二条　用人单位、人才引进代理机构及毕业生本人应确保申报信息和申报材料的真实性。用人单位或人才引进代理机构有以下行为之一的，记入本市人才引进征信系统，该用人单位或人才引进代理机构及其法定代表人、经办人5年内均不得办理人才引进业务，涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理：（一）用人单位为非本单位人员办理毕业生引进的；（二）违反相关规定代办毕业生引进的；（三）申报虚假信息或提供虚假材料的；（四）不严格核实申报材料造成不良后果的；（五）有行贿、受贿或索贿情形的；（六）有其他相关违法犯罪行为的。毕业生有申报虚假信息或提供虚假材料等行为的，不予办理毕业生引进手续，记入本市人才引进征信系统和个人信用征信系统，5年内不得申办人才引进业务；已领取毕业生介绍信的，予以撤销；已入户的，予以注销，退回原籍；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。第十三条　申请人曾因申报虚假信息或提供虚假材料等行为，被记入本市人才引进征信系统并限制申办人才引进业务的，需在限制期满后方可重新申办本市毕业生引进业务。第十四条　市、区人力资源部门在毕业生引进业务中实行经办负责制，违反本办法及其它有关规定的，按规定追究行政责任；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。第十五条　经批准聘任（用）为机关、事业单位工作人员的市外户籍毕业生，参照本办法有关规定办理入户手续。如另有规定的，从其规定。第十六条　市人力资源保障部门可依据本办法制定具体业务指南等，确保毕业生引进工作有序执行。第十七条　本办法自2017年1月1日起实施。《深圳市接收普通高校应届毕业生管理办法》（深人社规〔2012〕3号）同时废止。

近日有网友爆料，美国哈佛大学物理学博士后罗林姣在深圳南山区桃源街道办当任副主任，大部分网友都觉得是大材小用，这么高的学历又是世界名牌大学毕业为什么不去大学当教授或者去科研所当科学家去做科学研究。有这样想法的网友是一种很普通很传统的想法，同时也是对深圳的了解不够深。其实罗林姣博士在2018年就已经在南山街道办任职了，在这之前她在南京大学物理学院任副教授从事科研活动，可科研成果并不理想，所以才辞去教授的工作。我们先讨论一下读书是为了什么？读书上大学都是为了改变自己的命运，光耀门楣，报效祖国。简单点说读书要么就是为了以后能赚大钱，让自己和家人过上富裕的生活；还有一种人就是为了中华之崛起而读书，具体表现就是大学毕业后用自己所学的知识从事科研工作，推动祖国科技发展。绝大部分高学历的读书人都会选择找一份高薪的工作很显然，大部分读书人学业有成后都会选择找一份好工作多赚钱，过上衣食无忧的上流社会的生活。选择搞科研的人就比较少，工资不高、工作强度大、工作很枯燥、还要不停地学习新知识，一生中大量的时间都将投入到自己的科研事业中去。从这方面来说哈佛博士选择找一份高薪的工作而不去从事科学研究无可厚非，合情合理合法，也是绝大部分读书人的选择。为什么说哈佛博士在深圳南山区村委会任职不是大材小用而是网友对深圳不够了解？深圳市2019年全年GDP总量约2.69万亿，常住人口约1343万，人均GDP突破20万元，全国所有城市人均GDP排名第一。说这些数据相信很多人还是没有什么概念，那我们就用深圳的GDP总量和其他各省GDP问题做一个对比。深圳市的GDP总量是2.69万亿要比陕西2.57万亿、辽宁2.49万亿、江西2.47万亿、云南2.32万亿、广西2.12万亿、内蒙古1.72万亿、山西1.7万亿、贵州1.67万亿、黑龙江1.36万亿、新疆1.35万亿、吉林1.17万亿、甘肃0.87万亿、海南0.53万亿、宁夏0.37万亿、青海0.29万亿、西藏0.16万亿等16个省份的全省GDP总量还要高，人均和深圳就更没法比了。再分析一下深圳南山区南山区的GDP总量在整个深圳所有行政区里面排名第一，约6103亿。南山区有168家上市公司，在全国排区前三。深圳南山区村委会街道办任职博士学位年薪至少是40万以上，还不包括各种福利，加上福利可能有上百万收入。在街道办任职虽然权力不大，但收入可能比一个普遍省的省长收入还要高，这种收入也是做科研工作没法比的。深圳本地人每年的分红都可能有几百万上千万，过年发的新年物资都是一户几十万的标准。贫穷限制我们的想象，深圳户口不是很值钱，但深圳本地人是真的很有钱。他们愿意花重金聘请高学历的人才到村委会任职就是希望这些高学历的人才能为他们村带来更大的收益，绝对不是大材小用。深圳很多村一年的产值比其他地方一个市甚至几个市的产值还要多。如果你真正了解深圳，就不会认为博士到村委会任职是大材小用了，深圳的村委会可不是农村的村委员，相差十万八千里。

问：博士将毕业，导师让继续做他的博后，校友却说在国内做博士后不值得。想问一下：在国内做博士后到底值不值，现在国内博士后待遇如何？博士后博士后（Postdoctoral），是指在获得博士学位后，在高等院校或研究机构从事学科研究的工作职务，一般是在博士后流动站或博士后科研工作站进行研究的人员。博士毕业后要不要继续做博士后，你要先自问一下这几个问题：你要做博士后的目的是什么？博士后出站之后你该怎么办？找教职？还是去工业界？还是去科研机构？不管未来去哪儿你现在要是留下做博后对你的下一个职业目标有帮助吗？成年人不管做什么事，不能只看到眼前的利益，要做好长远的打算。一般来说，选择在国内做博士后的朋友大多会有以下三个目的。1、获得学校的教职有些学校强行要求师资博后，然后博后期间拿到基金和相应的论文就留下。一般而言，这种要求对于不是特别差的博后来说不是特别难。而且博后期间不需要上课，科研成果相对容易出。但是这个目的风险性很高，曾有博后的朋友说他们学校换校长后，原先能留的博后最后都留不下来了。貌似2018年国内的行情是大部分都留不下了。2、结识老板的人脉并利用他的权势这种情况要看你的博导是不是大牛，是不是长江、杰青以及院士之类。3、结识该单位对你以后有用的人脉这点主要针对企业博后的，有博后朋友曾经在企业里待过两年，然后跳去高校，企业那里曾结识的朋友会定期给他介绍项目做。这比一开始就去高校的人爽多了。如果你目前的情况能实现你以上三个目的其一，那你留下来做博士后就是值得的。如果你想留在学术圈目前只打算靠国内博后作为缓冲，也没有出国打算，说实话不太值。如果在国内一无大佬提携，二无优秀课题组资源的滋养，三无足够好的学术积累，四无出国博后的勇气，就算进了学术圈，发展前景也是堪忧的。然后再说一下目前国内博士后的待遇情况。国内博士后的待遇如何？先看一组院校博士后招聘要求和待遇。但就待遇上来看，国内的中山、上交、复旦为首的几个高校待遇不错，清华、北大的待遇是中等偏下的。下面再看一下企事业单位招聘博士后的要求和待遇。深圳航空有限责任公司2019年博士后招聘哈尔滨工业大学（深圳）＆深圳市深投环保科技有限公司合作培养博士后基地2019年博士后招聘北京朗姿韩亚资产管理有限公司博士后科研工作站2019年度招聘健帆生物博士后科研工作站2019年博士后研究人员招聘上海理想信息产业（集团）有限公司2019年博士后研究人员招聘武汉友芝友生物制药有限公司博士后科研工作站2019年招聘目前很多博士毕业后会选择去博士后流动站做博后，有些单位给出的博后工资待遇真的是相当好。之前听说一个案例，一位博士毕业后在国内某大学做博后，年薪二十万，博后出站之后去应聘，开出的工资待遇反而不如博后期间那么高。所以在有些单位，可能博后的工资待遇比员工的待遇还要好。对于去国外做博后的据说工资待遇就更加可观了，这样的待遇比工作要好很多，这也是很多博士毕业后选择做博后的原因之一吧。（来源丨微信公众号：在职研微厅）

来源标题：哈佛物理学博士后任深圳街道办副主任，官方回应罗林姣确为哈佛大学博士后，她选择当街道办副主任属个人行为。近日，有网友爆料，深圳南山区桃源街道办副主任罗林姣是美国哈佛大学博士后引关注。网传简历显示，罗林姣曾就读哈佛大学物理系，获生物物理专业博士学位，2018年出任桃源街道办副主任。有人说，如此高的学历不当科学家可惜了，也有网友表示支持：对科技企业支持更有优势。26日南山区委组织部一名工作人员表示，罗林姣确为哈佛大学博士后，她选择当街道办副主任属个人行为。北晚新视觉

疫情改变了世界，改变了生活，也改变了很多人的生存轨迹，因为疫情，很多的公司都无力支撑宣布倒闭，也有很多的公司半死不活，在倒闭的边缘苦苦挣扎。在这样的情况下，很多的大学生毕业即失业。很多的毕业生因为找不到工作而选择在家中啃老，很多的员工因为公司倒闭失业，开始寻找新的机会，这样的例子在今年真的是非常非常的多。可就在近期，有两条新闻却引起了很大的争议。第一条是哈佛大学物理学博士后任职深圳街道办副主任，第二条则是杭州市余杭区街道办综合管理岗位当中，入职者清一色都是清华北大硕博毕业的，这又是怎么一回事？据了解，罗林娇自2013年从哈佛大学就读博士后，毕业后回国在南京大学物理学院任职副教授，然而就在两年前，却被高薪聘请为桃源街道办副主任。事情被曝光以后，很多网友议论的焦点都是大材小用，称人岗不适，造成了资源浪费。可根据知情人员透露，这些清北的硕博生在街道办能够拿到30万+的年薪，要是表现优异的话，几年后还能获得提拔，走上更高一级的岗位。其实让网友关注的，不管是罗林娇，还是这些清北的学生，他们身上的特点就是学霸，在他们选择入职街道办以后，都享受着高薪，甚至未来还有提拔的可能，这也是网友讨论的原因之一了。网友们分成两派，一方是赞同，认为基层是最锻炼人的地方，这些学霸们去基层工作几年，可以更好地学到知识；另一方则是不赞同，认为这些高材生去街道办工作是浪费资源，大材小用了。这样的事情在小编看来，其实并没有不妥，要知道，中国还有6亿人，月均工资还达不到1000元，可他们的收入就已经达到30万了，这笔钱放在哪里都不算低，何况他们的前程还非常的明朗。职业不分高低贵贱，高薪就代表了这个岗位的价值，好好挣钱，才是一个人最了不起的才华。在今年就业形势严峻的情况下，光是一份稳定的工作就非常难找到了，更何况是年薪几十万的工作。因为疫情，多少行业面临着危机，大家都只看到了企业的倒闭，但是在这背后，却是很多人的降职降薪和失业的情况，疫情期间，大家听到最多的就是某某公司裁员的消息，这条消息的背后，却是无数人赖以生存的途径。在这样的情况下，大家能够有一份稳定的工作就算是非常的不错了，这种时候还谈什么面子的问题，曾经参加过《我是歌手》的李佳薇就曾经承认过自己现在在做房产中介，李佳薇曾经也有工作，可是现如今却干起了销售。人生就是这样，起起落落，当面对生活带给我们的大风大浪时，为了生存下去，所谓的面子、尊严甚至往昔的荣誉都变得不值一提。成年人的生活，背后都有着大家难以想象的不堪的疲惫，每个人都在负重前行，并不是只有你一个人在辛苦，生命在于奋斗，真正的成熟，是能够抛下一无是处的面子。扛起自己的责任，这才是成长。