深圳 社科院 在职 博士

2020年中国社会科学院研究生院在职博士已经正式开始招生了，硕博通老师发现，很多想报考社会科学院研究生院在职博士课程班的同学问很多一样的问题，经过两个月的记录，筛选，我将同学们都会问的问题汇总成条目分享给大家：问：硕士学的是其他专业能就读吗？答：我们对你硕士所读的专业没有要求，只要你目前所从事的行业与金融或经济相关或者你之后有想朝金融经济方向转型的想法，都可以参加学习。问：全日制博士与在职博士有什么区别？答：统招博士与在职博士的区别在于，在职博士是宽进严出，统招的是严进宽出，在职的博士主要是以发表论文、写专著、省部级奖项等为获得学位的条件。问：攻读硕士期间发表论文博士是否可以使用？答;近3年内的都可以，但得是在核心期刊发表的。问：异地学员如何上课，可以通过视频学习么？答：不可以，但是如果因为工作原因确实安排不开，可以请假，请教务老师把课件发给你，或者跟下期班补课。问：需要准备哪些资料？答：报名需要携带的资料：身份证原件、复印件、硕士学位原件、复印件、一寸照片4张、报名费800元。问：导师如何选择？答：在课程第二学期，双向选择。问：英语有什么要求？考试是参加国家统考么？答：入学考试不考英语，毕业后申请学位时研究生院有英语考试，这个考试难度为四级到六级。问：发票如何开？答：社科院统一开具发票问：针对于有的学员认为我们就是一个课程班如何回答？答：我们不是课程班，因为我们是可以申请博士学位的，我们在职班的学分社科院研究生院是完全承认的。问：费用可以优惠么？答：不能优惠，这里是社科院，正规办学。问：博士论文有导师指导么？如何能保证通过？答：有导师指导，不能说保证你通过。要认真对待。问：社科院博士最亮点的优势是什么？答：国内唯一可招收在职博士的院校。具有单双证通道。社科院是国家部级单位，与教育部平级，再一点我们的师资力量与博导，没有任何一个院校可比。问：入学考试都考什么？有考前指导么？答：入学考试分为笔试和面试，笔试考的是与经济相关的主观题，面试是社科院院所领导做单独沟通，了解学员的的综合能力。问：报名的程序是怎么样的？答：填写报名表-----发送入学考试通知------进行笔面试------发放录取通知书。问：申请博士学位需要哪些条件？答：硕士学位满五年、在核心期刊发表论文5篇以上、或论文3篇加个人专著一部、省部级科研奖项3等奖提名、通过研究生院的考试问：应届硕士毕业生是否可以报考？答：可以。问：博士学费是多少？答：现代服务与投融资128000 ，产业经济学：138000问：在境外获得的硕士学位可以读博士么？答：硕士在国家学位办做过认证就可以报读。问：只有硕士学位，没有学历可以报博士么？答：可以，有硕士学位即可。问：博士学位证书是哪里颁发的？也是国务院学位办么？答：该学位证书是国务院学位办统一颁发的，和统招毕业的学位是一样的。问：申请博士学位有名额限制么？录取比率如何？答：没有名额限制，只要满足条件，我们就授予学位。没有录取比例问：课程设置是怎样的？ 答：政治理论课，专业基础课，专业课，专业选修课，跨学科选修课。问：师资配备情况？答：大部分为社科院导师、研究员；部分外聘知名教授，专家。问：如果经常出差，确实没时间上课，学分怎么修？答：提前和教务老师打招呼。安排调课，回来后补课。补修学分。问：毕业论文有什么要求？答：结业论文3万字以上，毕业论文8-10万字问：除了上课还有什么增值服务没有？答：移动课堂，联谊活动。社科院论坛与讲座免费参加。问：申请学位考试考什么科目?答：马列，经济综合，英语，问：刚毕业的硕士可以读吗?答：可以，只要具有硕士学位就是可以报考的问：博士课程共修多少学分？答：32学分问：博士发表文章的主要刊物名称?答：目前有3个系列可选：一是（北核）北京大学图书馆，1000多个检索目录。二是（南核）教育部委托南京大学，500多个检索目录。三是社会科学院，700-800个检索目录。问：博士有年龄要求,超过要求年龄也是可以申请的吗?答：一般45周岁一下。如果年龄超过，会考虑学生的综合社会层次，有机会破格录取。如果同学们有其他上面没有包含的问题要问我，欢迎留言或者加硕博通老师百家号后，私信回复常见问题，更多问题会出来。私信回复招生专业，会出来2020年所有社科院在职博士招生专业，私信回复上课地区，会出来2020年社会科学院在职博士开设课程班的地区。

深圳在职研究生受到了很多同学们的关注。那么，小编为同学们整理一下2020深圳在职研究生比较知名的院校有哪些？深圳在职研究生招生院校还是比较多的，有深圳大学、中国人民大学、中科院心理所、中国社科院、对外经济贸易大学等等。这些院校都在深圳地区开设了外地班，当地学员及周边学员可以放心报考。同学们可以点击下方小程序查看招生简章！那么，如何报考深圳在职研究生呢？深圳在职研究生的招生方式为同等学力申硕。同等学力申硕是免试入学，同学们无需参加入学考试，只要满足条件即可参加研修班学习，后期满足本科有学士学位及以上学历，参加申硕考试，考试通过获得学位证书。具体报名流程：1、提交报名材料，等待院校审核；2、院校审核通过，即可入学学习，在规定时间修满学分即可参加院校自行组织的结业考试，考试通过获得结业证书；3、满足条件，报名参加申硕考试。报名时间为3月份，考试时间为5月份。考试科目为综合和外语，考试分数线采取及格制，满分100分考生达到60分即可通过考试。4、考试通过，参加论文答辩，答辩通过，获得学位证书。以上就是小编为同学们整理的2020深圳在职研究生知名院校以及报名方式的相关内容。同学们可以点击下方链接查看更多文章！2020首都经济贸易大学在职研究生有什么用？2020首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生信息

中国社科院直属于中国人文社会科学研究最高学术机构和综合研究中心——中国社会科学院的研究生培养基地，也是中国最早成立的研究生院。该校也是在职研究生主要的招生院校之一，那么，中国社科院在职研究生怎么样?评价一所院校在职研究生怎么样?主要看以下几方面：一、含金量怎么样这个问题是大家都非常关心的问题之一，含金量主要从知识的含金量和证书的含金量两方面来看。中国社科院在职研究生的知识含金量不容质疑，本身该校就是国内知名的重点的研究生院，全院现有博士生导师436名、硕士生导师495名。学者们贡献了大量有重要影响的学术研究成果，具有极高的学术声誉和社会影响力。而通过报考中国社科院在职研究生毕业也可获得国家承认的硕士学位证书，该证书可以的应用范围和全日制研究生的硕士学位证书应用范围相同，含金量也是相同的。二、结识更多优质人脉资源人脉资源是衡量现今职场中人能力的重要方式之一，想要获得优质的人脉，这不是一件简单的事情。而报考中国社科院在职研究生的人群多是各行业的职场精英，在学习的过程中结识优质人脉资源也是今后事业发展不可或缺的资源。三、性价比较高报考中国社科院在职研究生，可报考专业非常多，如：新闻传播学、经济学、企业管理、文学、民商法学、政治学、艺术学、法学、经济法学、新闻学、考古学、管理学、法学、工商管理、国际贸易学、市场营销等。而且，各专业的学费并不是很高，一般是3万元左右，而且学制也就只有2年，这是2年的所有学费，而且还可以获得国家承认的证书。相比来看，社科院在职研究生的性价比还是很高的。该证书与全日制研究生硕士学位证书没有任何区别，享有同等法律权益。综上所述，报考中国社科院在职研究生是不错的选择，想要报考该校在职研究生，但不知道有哪些专业可选择?也可在下方“小程序”查看简章。

有人的地方就有江湖，成年人的世界里到处都是是非，就连为培育祖国花朵而存在的家长群，也频频上演“纷争战乱”。前几日，广西玉林市某小学三年级的一个家长群，因一场惊人的骂战，“荣登”微博热门，让网友们目瞪口呆。“我是女博士，师院特别邀请的教授！你们谁敢踢我？”一位自称受过高等教育的博士妈妈又刷新了大众的认识。1“我是博士，惹我试试？”根据聊天截图来看，起因是有几位家长在群里东拉西扯聊“酒文化”，激怒了一位自称女博士的妈妈。这位博士妈妈发言阻止大家，由于言语过于粗鄙、狂妄，进而引发了一场长达4小时的骂战。图片来源：网络“够了，喝死你们！！！！”闲聊的家长似乎没有觉察出女博士的怒气，仍继续开玩笑：我负责倒酒。没想到女博士直接出口成脏：倒你妈个头！图片来源：网络有家长惊呼：“信佛的也骂粗口话。”（博士妈妈头像为佛像）群里老师嗅到了战火的味道，试图出来维持秩序，但显然不起作用。女博士怒骂之后，强势下达“命令“：以后不相关的话题不要再聊，否则，家长群由我来接管。图片来源：网络由于对女博士粗俗的言语、嚣张的态度感到不爽，那位家长继续怼她：群聊，规定那么多不累吗？其间，老师和另几位家长再次试图缓解紧张的气氛，维护群聊秩序。图片来源：网络但是女博士怒火不熄，继续发表过激言论。于是一来一去战斗升级，骂战内容从家长群该不该闲聊，逐渐上升到了人身攻击。图片来源：网络女博士直接骂那位怼她的妈妈：“欠抽”“犯贱”“陪酒女出生”“蠢死”。骂着骂着开始自曝优越家底：我女儿是师院子弟，可直接升玉高附中，你算老几？图片来源：网络两位妈妈越吵越激烈，别的家长实在看不下去了，说让他们退群，先冷静。于是女博士再次炸毛，声称自己是玉林师院的博士、副教授，“谁敢踢我，试试看？”图片来源：网络如果说一开始女博士阻止其他家长闲聊情有可原，但此后开始彰显自己身份地位的优越，并一直用无耻粗俗的言语贬低、攻击其他家长的婚姻、家庭、阶层和人格，就真的引起了众怒。图片来源：网络有位妈妈说要把聊天截图发给师院的领导看，结果女博士更是“霸气”回应：本人是社科院博士，孩子的爸爸是清华大学本科生，你去告吧，不告没人知道我们这么优秀！并且在群里叫嚣：还有人挑衅吗？掂掂自己的分量，老子能文能武，想约架也可以……图片来源：网络骂到最后，已经没有人再想理她了，从微信截图来看，这场撕B大战整整持续了4个小时。其内容之鄙俗、激烈，甚至有些不堪入目。根据相关媒体报道，聊天记录被爆出后，女博士所在的师院校方知道了此事，但由于微信群骂战并未涉及到严重的违法犯罪，所以校方并未对她做出处理：“这只是她个人素质问题，根据规定，学校也不好就此对她做出处理。”2女博士被黑的最惨的一次？这一场骂战在网上引起了非常激烈的讨论，但要申明的是，以上截图只是收集到的部分聊天信息，可能并不是全过程，不排除曝光记录的人断章取义带节奏的可能性。有人说这位女博士是因为群里有些父母闲聊扯淡、谈八卦已经不是第一次了，而且有人在背后议论她的婚姻和家庭，说她女儿没爸爸之类的，才引发了这么大的怒火。不过对于事情的全貌，我们无从知晓了。但是毫无疑问的是，是非都是人挑起的！首先，家长群本应该是一块为了老师和家长能相互配合、齐心协力把孩子教育好的净土，然而这些家长却用自己的言语行动，给孩子们做了极其错误的示范。在家长群里闲聊、东拉西扯，确实会给其他人造成打扰和负担。因为有很多家长生怕错过老师发布的重要消息，不会屏蔽群，而是不堪其扰全天候地守候群消息。而当有人毫无顾忌在群里瞎扯，聊跟孩子学习无关的事情，自然会招致别人的不适。所以一开始女博士出来阻止是占理的，只不过她恶语连连、口气狂妄的介入方式实在令人唏嘘。而且吵架还要自曝身份地位秀优越，对其他家长进行贬低、攻击甚至是威胁……这样的做法实在令人反感。讽刺的是，她还不停地强调：我是师院特别引进的博士，我女儿的户口在北京，他爸清华毕业，我们在北京有房子……言语之间尽是高高在上的阶层优越，和对小城市群众的刻骨鄙视。可是女博士所表现出来的素质和涵养，完全与她引以为傲的学历学识不匹配。图片来源：网络又或许是我们都想错了：高学历不等于高素质，好的学识并不代表好的人品。只是，我替她的孩子感到惋惜。母亲这样做人，让孩子在班里如何自处？母亲如此极端、不友善、满口粗话狂言，如何给孩子传递真善美，又怎能培养孩子健全的人格和正确的三观？3炫耀学历之前，还是先学会做人吧！高等教育的存在，是为了成就一个人，并且让你在掌握了比别人更优越的学识和资源的情况下，更好地去影响、帮助、引导身边的人，为这个世界创造更好、更多的价值。而不是为了让你自感优越，并以此作为贬损、攻击、伤害他人的利器。但如果是这样，那我想说你可能需要先学会做人，再来谈学历和阶层。无论是高知人才也好，底层人民也罢，学会尊重他人是每个公民的本分。而且事件发生在家长群里，孩子们不可能不受影响。父母在做，孩子在看。不知道这些家长，事后会不会向自己的孩子解释这件事，会以一种怎样的态度解释……但如果那些八卦、指点别人家庭和婚姻的父母，在自己孩子面前毫不避讳，并影响孩子在背后非议或者去孤立同学；又如果那位女博士依然告诉自己女儿：我们的身份地位就是比他们尊贵，而他们就是嫉妒，他们不配……那我只想说真的可悲，你把自己身上的丑陋，又传递给了孩子。哪怕孩子的学习成绩再优秀，将来又考上了硕士、博士，你对他造成的不当影响和教育，都会成为孩子未来人生的阻碍和污点。生而为人，生而为父母，一个成年人最重要的修养，就是约束好自己的行为，以身作则，成为孩子最好的示范。既然是在家长群里，就别忘了自己的身份，你的一言一行都对孩子在学校的处境，以及他今后人格、人品的发展，有着直接的影响。家长群这样的地方，最好远离些不好的风气，还教育一片净土，许孩子一个光明的未来！

来源：21世纪经济报道原标题：深圳有望出台新一轮人才政策，是否将再度成为全国风向标？1月4日，2021年第一个工作日，深圳重磅推出时长近6分钟的人才宣传片《深圳脚步》，向全球人才发出招贤令。宣传片里金句频出：世上本没有深圳，脚步所到之处，便有了深圳；世上本没有深圳，你们来了，便有了深圳；这里没有天花板，也没有终点线；这里有海，但没有老人；脚步的宿命，就是要在无路可走之处杀出一条血路……在微博上，这一宣传片引得腾讯、比亚迪、中国平安、深圳航空等知名深圳企业竞相转发，被网友称作“一条市值过万亿的转发”。在热闹的传播背后，据《深圳特区报》1月6日报道，随着人才宣传片的推出，备受关注的深圳新一轮人才政策有望近期出台实施。深圳社科院巡视员陈少兵向21世纪经济报道记者表示，在人才政策方面，深圳一直在全国走在前头，而下一步，深圳要打造全球标杆城市，面向全球广招天下贤才，更是一件刻不容缓的事情。政策驱动下的引才红利作为先行示范区的深圳，称得上引领了近几年全国诸多城市的人才政策。早在2015年1月1日，深圳就开始执行《人才安居办法》，对落户大学毕业生发放租房补贴，标准为本科6000元、硕士9000元、博士12000元。2016年，深圳大幅提高了补贴标准，增加为本科15000元、硕士25000元、博士30000元。而作为人口密度极高的一线城市，深圳在设置落户门槛时，也堪称“放下身段”，2016年开始纯学历型人才落户门槛放宽至大专及以上，对人才入户量不设指标数量上限。2017年7月，《深圳市积分入户办法（试行）》正式启动申请，这是深圳首个单纯的积分入户政策，相比于人才落户，积分落户最大的特点在于：完全无学历甚至特殊技能要求。到2020年，深圳已经连续4年每年发出10000个积分落户指标。这为长期在深圳稳定就业和居住的非户籍人口开辟了一条独立入户渠道，也给普通劳动者提供了希望，无论拥有何种学历、技能，都有可能被深圳所接纳。哈工大（深圳）经济管理学院执行院长黄成向21世纪经济报道记者表示，作为一线城市，深圳不只欢迎高端人才，也希望关注各个梯队、各个层次的劳动力，兼顾结构性的需求。2017年实施的《深圳经济特区人才工作条例》确定每年的11月1日为“深圳人才日”，努力营造全社会尊才爱才敬才的氛围，这也是全国设立的首个法定“人才日”。一整套的引才政策组合拳下，深圳的常住人口出现了迅速增长。2015年之前的几年，全市年人口增量仅在8万到15万之间，而从2014年末到2019年末，常住人口增加了266万，年均增长超过50万。截至目前，深圳全市人才总量已超过600万，其中全职院士54人，高层次人才总数近1.8万人、留学回国人员超15万人。从数据来看，深圳称得上是受益于引才政策的赢家城市。但一位曾承担深圳相关人才课题的研究人士向21世纪经济报道记者表示，除了看人才总量之外，还要看人才结构，深圳的引才还需要更精准，引进的人才需要与大产业、大格局更加匹配。并且，放眼全国，在2015年之后的几年间，深圳的“抢人”模式某种程度也成为全国的风向标，各地纷纷出台引才政策，包括宽松落户、发放补贴等，很难说完全没有受到深圳的启发与带动。但这也意味着，引才竞争更加激烈。如何继续打造差异化的引才环境，成为深圳新的挑战。陈少兵表示，“有什么是其他地方给予不了的，这是深圳需要探索的。”从“政策引才”到“环境、文化聚才”事实上，作为先行示范区的深圳，在人才政策探索上也被寄予了厚望。2020年10月，中办、国办印发的《深圳建设中国特色社会主义先行示范区综合改革试点实施方案（2020-2025年）》就提出，建立具有国际竞争力的引才用才制度。其具体措施包括探索优化外国人来华工作许可和工作类居留许可审批流程，支持探索建立高度便利化的境外专业人才执业制度，放宽境外人员（不包括医疗卫生人员）参加各类职业资格考试的限制等。中国（深圳）综合开发研究院常务副院长郭万达向21世纪经济报道记者表示，深圳的进一步发展要靠人才、靠创新，而这有赖于体制机制的改革，激发人才的潜能。深圳新一轮的人才政策，也传递出了改革的讯号。来自深圳市人才工作局的消息显示，此轮人才政策将坚定不移地推动人才工作对外开放，更加注重与国际接轨，进一步破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”，突出用人主体作用和市场激励导向，推动从“政策引才”向“环境、文化聚才”转变，打造全球智汇政策的深圳样本，为深圳“双区”建设提供强有力的人才支撑。陈少兵向记者表示，进一步破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”，很大程度意味着用人单位尤其是企业将更多承担人才认定的任务，企业根据自身的需求界定人才标准，而不是由学历、职称等笼统地决定。“不拘一格降人才”的背后，反映的是人才评价体系的市场化回归，也正是“突出用人主体作用和市场激励导向”。上述《深圳脚步》宣传片并未透露具体的引才措施，而更多地是致力于传递深圳这座城市的气质，包括鼓励奋斗与创新，同时又宽容失败，正如宣传片所说，失败，是当你学会走路之前就必然掌握的天赋，它只是我们等待胜利的一种方式，而挫折，早就跟这座城市举案齐眉了40年。2021年3月1日起，《深圳经济特区个人破产条例》将正式实施，深圳在立法解释中就曾指出，为个人创业者解除后顾之忧、促进创新创业，为社会经济带来新的活力和发展动力。曾有观察人士指出，鼓励创新和宽容失败是深圳精神、深圳文化的重要组成部分。而从“政策引才”向“环境、文化聚才”转变，是深圳新一轮人才政策的新目标。其中，要营造引才的良好的环境，深圳的高房价以及教育、医疗短板或许是最显而易见的阻碍。近日，《中共深圳市委关于制定深圳市国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》发布，其中就专门提到，健全一流人才服务保障体系，实行更加便利的境外人才引进和出入境管理制度，完善社保、教育、医疗、居住等公共服务，着力解决国际化专业人才后顾之忧。（作者：王帆）

来源： 21世纪经济报道1月4日，2021年第一个工作日，深圳重磅推出时长近6分钟的人才宣传片《深圳脚步》，向全球发出招贤令。宣传片里金句频出：世上本没有深圳，脚步所到之处，便有了深圳；世上本没有深圳，你们来了，便有了深圳；这里没有天花板，也没有终点线；这里有海，但没有老人；脚步的宿命，就是要在无路可走之处杀出一条血路……在微博上，这一宣传片引得腾讯、比亚迪、中国平安、深圳航空等知名深圳企业竞相转发，被网友称作“一条市值过万亿的转发”。在热闹的传播背后，据《深圳特区报》1月6日报道，随着人才宣传片的推出，备受关注的深圳新一轮人才政策有望近期出台实施。深圳社科院巡视员陈少兵向21世纪经济报道记者表示，在人才政策方面，深圳一直在全国走在前头，而下一步，深圳要打造全球标杆城市，面向全球广招贤才，更是一件刻不容缓的事情。政策驱动下的引才红利作为先行示范区的深圳，称得上引领了近几年全国诸多城市的人才政策。早在2015年1月1日，深圳就开始执行《人才安居办法》，对落户大学毕业生发放租房补贴，标准为本科6000元、硕士9000元、博士12000元。2016年，深圳大幅提高了补贴标准，增加为本科15000元、硕士25000元、博士30000元。而作为人口密度极高的一线城市，深圳在设置落户门槛时，也堪称“放下身段”，2016年开始纯学历型人才落户门槛放宽至大专及以上，对人才入户量不设指标数量上限。2017年7月，《深圳市积分入户办法（试行）》正式启动申请，这是深圳首个单纯的积分入户政策，相比于人才落户，积分落户最大的特点在于：完全无学历甚至特殊技能要求。到2020年，深圳已经连续4年每年发出10000个积分落户指标。这为长期在深圳稳定就业和居住的非户籍人口开辟了一条独立入户渠道，也给普通劳动者提供了希望，无论拥有何种学历、技能，都有可能被深圳所接纳。哈工大（深圳）经济管理学院执行院长黄成向21世纪经济报道记者表示，作为一线城市，深圳不只欢迎高端人才，也希望关注各个梯队、各个层次的劳动力，兼顾结构性的需求。2017年实施的《深圳经济特区人才工作条例》确定每年的11月1日为“深圳人才日”，努力营造全社会尊才爱才敬才的氛围，这也是全国设立的首个法定“人才日”。一整套的引才政策组合拳下，深圳的常住人口出现了迅速增长。2015年之前的几年，全市年人口增量仅在8万到15万之间，而从2014年末到2019年末，常住人口增加了266万，年均增长超过50万。截至目前，深圳全市人才总量已超过600万，其中全职院士54人，高层次人才总数近1.8万人、留学回国人员超15万人。从数据来看，深圳称得上是受益于引才政策的赢家城市。但一位曾承担深圳相关人才课题的研究人士向21世纪经济报道记者表示，除了看人才总量之外，还要看人才结构，深圳的引才还需要更精准，引进的人才需要与大产业、大格局更加匹配。并且，放眼全国，在2015年之后的几年间，深圳的“抢人”模式某种程度也成为全国的风向标，各地纷纷出台引才政策，包括宽松落户、发放补贴等，很难说完全没有受到深圳的启发与带动。但这也意味着，引才竞争更加激烈。如何继续打造差异化的引才环境，成为深圳新的挑战。陈少兵表示，“有什么是其他地方给予不了的，这是深圳需要探索的。”从“政策引才”到“环境、文化聚才”事实上，作为先行示范区的深圳，在人才政策探索上也被寄予了厚望。2020年10月，中办、国办印发的《深圳建设中国特色社会主义先行示范区综合改革试点实施方案（2020－2025年）》就提出，建立具有国际竞争力的引才用才制度。其具体措施包括探索优化外国人来华工作许可和工作类居留许可审批流程，支持探索建立高度便利化的境外专业人才执业制度，放宽境外人员（不包括医疗卫生人员）参加各类职业资格考试的限制等。中国（深圳）综合开发研究院常务副院长郭万达向21世纪经济报道记者表示，深圳的进一步发展要靠人才、靠创新，而这有赖于体制机制的改革，激发人才的潜能。深圳新一轮的人才政策，也传递出了改革的讯号。来自深圳市人才工作局的消息显示，此轮人才政策将坚定不移地推动人才工作对外开放，更加注重与国际接轨，进一步破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”，突出用人主体作用和市场激励导向，推动从“政策引才”向“环境、文化聚才”转变，打造全球智汇政策的深圳样本，为深圳“双区”建设提供强有力的人才支撑。陈少兵向记者表示，进一步破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”，很大程度意味着用人单位尤其是企业将更多承担人才认定的任务，企业根据自身的需求界定人才标准，而不是由学历、职称等笼统地决定。“不拘一格降人才”的背后，反映的是人才评价体系的市场化回归，也正是“突出用人主体作用和市场激励导向”。上述《深圳脚步》宣传片并未透露具体的引才措施，而更多地是致力于传递深圳这座城市的气质，包括鼓励奋斗与创新，同时又宽容失败，正如宣传片所说，失败，是当你学会走路之前就必然掌握的天赋，它只是我们等待胜利的一种方式，而挫折，早就跟这座城市举案齐眉了40年。2021年3月1日起，《深圳经济特区个人破产条例》将正式实施，深圳在立法解释中就曾指出，为个人创业者解除后顾之忧、促进创新创业，为社会经济带来新的活力和发展动力。曾有观察人士指出，鼓励创新和宽容失败是深圳精神、深圳文化的重要组成部分。而从“政策引才”向“环境、文化聚才”转变，是深圳新一轮人才政策的新目标。其中，要营造引才的良好的环境，深圳的高房价以及教育、医疗短板或许是最显而易见的阻碍。近日，《中共深圳市委关于制定深圳市国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》发布，其中就专门提到，健全一流人才服务保障体系，实行更加便利的境外人才引进和出入境管理制度，完善社保、教育、医疗、居住等公共服务，着力解决国际化专业人才后顾之忧。

来源： 21世纪经济报道1月4日，2021年第一个工作日，深圳重磅推出时长近6分钟的人才宣传片《深圳脚步》，向全球发出招贤令。宣传片里金句频出：世上本没有深圳，脚步所到之处，便有了深圳；世上本没有深圳，你们来了，便有了深圳；这里没有天花板，也没有终点线；这里有海，但没有老人；脚步的宿命，就是要在无路可走之处杀出一条血路……在微博上，这一宣传片引得腾讯、比亚迪、中国平安、深圳航空等知名深圳企业竞相转发，被网友称作“一条市值过万亿的转发”。在热闹的传播背后，据《深圳特区报》1月6日报道，随着人才宣传片的推出，备受关注的深圳新一轮人才政策有望近期出台实施。深圳社科院巡视员陈少兵向21世纪经济报道记者表示，在人才政策方面，深圳一直在全国走在前头，而下一步，深圳要打造全球标杆城市，面向全球广招贤才，更是一件刻不容缓的事情。政策驱动下的引才红利作为先行示范区的深圳，称得上引领了近几年全国诸多城市的人才政策。早在2015年1月1日，深圳就开始执行《人才安居办法》，对落户大学毕业生发放租房补贴，标准为本科6000元、硕士9000元、博士12000元。2016年，深圳大幅提高了补贴标准，增加为本科15000元、硕士25000元、博士30000元。而作为人口密度极高的一线城市，深圳在设置落户门槛时，也堪称“放下身段”，2016年开始纯学历型人才落户门槛放宽至大专及以上，对人才入户量不设指标数量上限。2017年7月，《深圳市积分入户办法（试行）》正式启动申请，这是深圳首个单纯的积分入户政策，相比于人才落户，积分落户最大的特点在于：完全无学历甚至特殊技能要求。到2020年，深圳已经连续4年每年发出10000个积分落户指标。这为长期在深圳稳定就业和居住的非户籍人口开辟了一条独立入户渠道，也给普通劳动者提供了希望，无论拥有何种学历、技能，都有可能被深圳所接纳。哈工大（深圳）经济管理学院执行院长黄成向21世纪经济报道记者表示，作为一线城市，深圳不只欢迎高端人才，也希望关注各个梯队、各个层次的劳动力，兼顾结构性的需求。2017年实施的《深圳经济特区人才工作条例》确定每年的11月1日为“深圳人才日”，努力营造全社会尊才爱才敬才的氛围，这也是全国设立的首个法定“人才日”。一整套的引才政策组合拳下，深圳的常住人口出现了迅速增长。2015年之前的几年，全市年人口增量仅在8万到15万之间，而从2014年末到2019年末，常住人口增加了266万，年均增长超过50万。截至目前，深圳全市人才总量已超过600万，其中全职院士54人，高层次人才总数近1.8万人、留学回国人员超15万人。从数据来看，深圳称得上是受益于引才政策的赢家城市。但一位曾承担深圳相关人才课题的研究人士向21世纪经济报道记者表示，除了看人才总量之外，还要看人才结构，深圳的引才还需要更精准，引进的人才需要与大产业、大格局更加匹配。并且，放眼全国，在2015年之后的几年间，深圳的“抢人”模式某种程度也成为全国的风向标，各地纷纷出台引才政策，包括宽松落户、发放补贴等，很难说完全没有受到深圳的启发与带动。但这也意味着，引才竞争更加激烈。如何继续打造差异化的引才环境，成为深圳新的挑战。陈少兵表示，“有什么是其他地方给予不了的，这是深圳需要探索的。”从“政策引才”到“环境、文化聚才”事实上，作为先行示范区的深圳，在人才政策探索上也被寄予了厚望。2020年10月，中办、国办印发的《深圳建设中国特色社会主义先行示范区综合改革试点实施方案（2020－2025年）》就提出，建立具有国际竞争力的引才用才制度。其具体措施包括探索优化外国人来华工作许可和工作类居留许可审批流程，支持探索建立高度便利化的境外专业人才执业制度，放宽境外人员（不包括医疗卫生人员）参加各类职业资格考试的限制等。中国（深圳）综合开发研究院常务副院长郭万达向21世纪经济报道记者表示，深圳的进一步发展要靠人才、靠创新，而这有赖于体制机制的改革，激发人才的潜能。深圳新一轮的人才政策，也传递出了改革的讯号。来自深圳市人才工作局的消息显示，此轮人才政策将坚定不移地推动人才工作对外开放，更加注重与国际接轨，进一步破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”，突出用人主体作用和市场激励导向，推动从“政策引才”向“环境、文化聚才”转变，打造全球智汇政策的深圳样本，为深圳“双区”建设提供强有力的人才支撑。陈少兵向记者表示，进一步破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”，很大程度意味着用人单位尤其是企业将更多承担人才认定的任务，企业根据自身的需求界定人才标准，而不是由学历、职称等笼统地决定。“不拘一格降人才”的背后，反映的是人才评价体系的市场化回归，也正是“突出用人主体作用和市场激励导向”。上述《深圳脚步》宣传片并未透露具体的引才措施，而更多地是致力于传递深圳这座城市的气质，包括鼓励奋斗与创新，同时又宽容失败，正如宣传片所说，失败，是当你学会走路之前就必然掌握的天赋，它只是我们等待胜利的一种方式，而挫折，早就跟这座城市举案齐眉了40年。2021年3月1日起，《深圳经济特区个人破产条例》将正式实施，深圳在立法解释中就曾指出，为个人创业者解除后顾之忧、促进创新创业，为社会经济带来新的活力和发展动力。曾有观察人士指出，鼓励创新和宽容失败是深圳精神、深圳文化的重要组成部分。而从“政策引才”向“环境、文化聚才”转变，是深圳新一轮人才政策的新目标。其中，要营造引才的良好的环境，深圳的高房价以及教育、医疗短板或许是最显而易见的阻碍。近日，《中共深圳市委关于制定深圳市国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》发布，其中就专门提到，健全一流人才服务保障体系，实行更加便利的境外人才引进和出入境管理制度，完善社保、教育、医疗、居住等公共服务，着力解决国际化专业人才后顾之忧。

来源：金融界网站中国社会科学院将“《易经》与预测学”纳入2019年博士生招生计划引热议。事实上，至少从2014年起，该专业就一直在招收硕士。这门专业属于世界宗教研究系下的中国哲学方向，任课教授谭德贵有《风水与企业决策》《新易学》等多部视频流传网上，谈了不少相生相克、风水五行的秘诀，如“不要向南开门”，“重要的房间不能对着厕所”，“横梁压顶会影响事业”，“床的上方有尖的东西对身体不好”等。

来源：金融界网站中国社会科学院将“《易经》与预测学”纳入2019年博士生招生计划引热议。事实上，至少从2014年起，该专业就一直在招收硕士。这门专业属于世界宗教研究系下的中国哲学方向，任课教授谭德贵有《风水与企业决策》《新易学》等多部视频流传网上，谈了不少相生相克、风水五行的秘诀，如“不要向南开门”，“重要的房间不能对着厕所”，“横梁压顶会影响事业”，“床的上方有尖的东西对身体不好”等。