深圳金融类在职博士

来源：郎club本文综合整理自中国基金报（泰勒）、网易新闻、北晚新视觉在今年入选华为“天才少年”的名单中，除了小募已经报道过的张霁，还有一位女博士姚婷也成为了人们眼中的焦点，她以年薪156万进入华为，从事全NVM键值存储以及基于NVM的混合存储系统研究。和张霁一样，她博士也毕业于华中科技大学。凭借深厚的专业造诣和极其丰富的实习经历，姚婷成功得到了华为的赏识。她是集智慧与美貌于一身的天才少女，也是众多学子奋斗的榜样。姚婷，湖南益阳人。就读于华中科技大学武汉光电国家研究中心计算系统结构专业，直博五年级。研究方向为新型存储介质（NVM，SMR），数据库和键值存储系统。入选华为2020年“天才少年”，年薪高达156万。在CCF A类会议FAST、ATC，CCF B类会议IPDPS、MSST，CCF A期刊TPDS、TOS等以第一作者发表论文。2017-2018年在美国天普大学访学。2019年10月-2020年1月在西部数据日本研究院实习，任高级研究员。2018年、2019年获得国家奖学金。2019年9月参加NCIS 2019优秀博士生论坛，2019年9月获CCF存储专委会卓越论文奖。谱写中学逆袭史，沉稳自律是法宝2008 年，姚婷 2A4B的中考成绩在长沙的中考生中算是很一般的成绩。当年她作为择校生入读了周南中学。进入高中之后，姚婷全身心投入到学习之中，成绩也眼见着越来越好。高三时，她考入了周南中学最好的特立班。她的班主任戴敬英老师给她的评语是 " 沉稳、自律 "。姚婷性格很沉稳，跟同学一起玩的时候很活跃，但学习时则能全身心静下来，学习和生活都非常有规划，属于完全不让老师操心的类型。她的自律也给戴老师留下了很深的印象，当年姚婷家里还有个年纪比较小的弟弟，周末姚婷经常不回家，在学校自习，她说弟弟太小了，在家里会影响到她学习，所以不如留在学校好好搞学习。读高中时，姚婷就表现出对计算机浓厚的兴趣，大学填报志愿几乎毫不迟疑就填了华中科技大学的计算机专业。这也为她日后在计算机领域深造奠定了基础。不为自己设限，突破无限可能相比于“天才型选手”和“努力型选手”，姚婷说自己更像是“成长型选手”，始终在各个小环境做到优秀，再随着环境的改变提升自己。而不畏惧变化和挑战，可以说是姚婷成长的重要驱动力，让她保持着勇往直前的鲜活状态。本科课业之余，姚婷尝试了很多事情:大一辩论队，校运会短跑项目，中英文演讲比赛，几乎是学校各演讲比赛的冠亚军;大二学生会外联部副部长，挑战杯，辅修第二专业英语对外翻译，暑期支教; 大三全国大学生数学建模大赛、全国大学生物联网大赛; 大四保研、准备上海中级口译资格证考试......回首四年，她觉得无比充实。读博期间，武汉光电国家研究中心成为了她不设限人生里的无穷可能。在导师的帮助和支持下，她敢于挑战短板、突破局限，走进系统结构研究领域，把握各种研究课题、论文写作、参加学术会议、出国学习交流的机会。美国联合培养的经历拓宽了她的视野，西部数据日本研究院的实习让她相信自己也能成为一名好的工程师。曾经计划在高校工作却最终选择加入华为，姚婷说自己不设限的人生就是要去尝试，激发潜能、让自身所学真正为工业界所用，科技有所转化。不惧压力与竞争，用实力打破偏见姚婷作为集智慧与美丽于一身的少女，用自己出色的实力证明了这一点。“外界普遍误解女博士年纪大、严肃无趣、难以接近，其实我们不要太年轻，不要太有活力。”姚婷说。女孩子不适合学理工科，这个观念已经在太多中国人脑中根生蒂固了。姚婷也听闻过某个互联网公司不招女博士。面对这种职场上的性别歧视，她选择做出出色的工作，通过自身能力说服周边的人，慢慢打破这种偏见。对于现在年轻人普遍报怨的“996模式”，姚婷将其视作激励自己更快进步的有利条件。她认为 “其实我本身并不排斥压力和竞争，我妈妈也常说我是需要压力才能更快进步的人，但我内心里是希望这一代的年轻人能活得更松快些。”“外界普遍误解女博士年纪大、严肃无趣、难以接近，其实我们很年轻，很有活力。”姚婷说。同华为十分契合，盼发挥自己所学姚婷在西部数据有着3个月的实习经历，但是当时的她更希望留在高校发展，所以并没有选择主动投简历，而是各个企业的HR联系到她，才决定开始面试。当时她就收到了西部数据、华为、腾讯和阿里的Offer。在华为面试后，姚婷觉得她的研究工作和部门的方向比较契合，所以就在自己所在的实验室与华为开展了一个项目。因此相对于国内其他公司，姚婷对华为的部门更为了解，觉得能够发挥博士期间所学，于是选择了加入华为。姚婷在华为的研究方向还是延续博士期间的研究工作，在华为云平台上优化键值存储系统的存取效率和存储器件的使用。对于在华为的职业规划，她说，" 当下想的是做出有价值的成果，不辜负这份 offer 和这份 offer 里承载的期望。长远的，希望能让华为的技术在存储类的国际顶会上受世界瞩目，为华为云存储的发展和壮大、为计算机存储领域的进步做出自己微小的贡献。"“我觉得一个人的成功 是要看他创造了多少价值，并不是说我拿到了156万年薪我就成功了。人生不是在乎一城一池的得失。我现在即使被大多数人认为是巅峰，它也不一定就是一个巅峰。而我中考的时候2A4B的成绩，它也不一定就是失败。这种节点上的得失，都没有什么价值。如果能够真正创造出有价值的产品或科研成果那才是有价值的。”对于156万年薪的使用， 姚婷第一个想到的是可以让家人生活得更好一点。但说到具体使用，姚婷有些无奈地表示：“156万放在房价都要10万一平的深圳市来说，感觉也很难做些什么。”

南方网讯 （全媒体记者 杜艳 张光岩）深圳“秒批”入户再升级！日前，记者从深圳市政务服务数据管理局获悉，继去年6月实现大学毕业生引进“秒批”后，今年2月28日深圳将正式实施在职人才引进和落户深圳“秒批”，主要包括高层次人才、学历类人才、技能类人才、留学回国人员和博士后4类。值得一提的是，“秒批”背后是深圳一系列大刀阔斧的服务创新与改革。其中，为了让群众“少跑路”，深圳将实行24小时在线电子审批。改革后，深圳将变线下实体窗口收取纸质材料为提供24小时全天候在线电子收件，人才引进环节无需任何纸质材料，只需上传直接相关的电子扫描件，全面实现审批结果电子化。与此同时，深圳还将取消纸质调令和入户指标卡，全部实行电子数据推送。而暂未实行“秒批”的人才引进业务也将参照“秒批”实行全流程电子化审批，无需申请人到窗口提交纸质材料。此外，深圳还大大减少落户环节的跑腿次数，力争全程只需一次跑动。此次新政中，创新引入信用监管也是一大亮点。为确保申请人办理业务和上传电子材料的合规、真实，管控不见面审批风险，深圳引入信用监管机制，建立“秒批”等便利政务服务“灰名单”，有效管控风险。其中，在“秒批”前，相关部门将查询申请人个人信用信息，对信用记录良好、诚实守信的申请人提供“秒批”便利服务。对一定时限内存在违法犯罪、失信违约等行为的造假“高风险”人员，将被要求到窗口人工审核办理。“秒批”后抽查发现虚假申报或不按业务规则办理的，相关信息将被记入个人征信记录。

深入贯彻习近平总书记对深圳工作的批示指示精神，落实中共深圳市委六届十一次全会和2019年市政府工作报告的部署要求，积极推动“秒批”改革，进一步加大便民利企力度。2019年1月27日，市政府办公厅正式印发《在职人オ引进和落户“秒批＂工作方案》。该项工作由市政务服务数据管理局统筹，市人社局、公安局、发改委共同实施，是深化“放管服”改革和“互联网＋政务服务”改革的又一重大举措，是深圳“秒批”的又一次创新推广。此项改革坚持以人民为中心，瞄准打造公正透明、干事创业的优良营商环境，进一步简化优化在职人才引进和落户审批流程和审批方式，提高办理便捷度和办事效率，让来深就业创业的人才感受到城市的温度。目前，深圳已有出租车/网约车驾驶员证申领、老龄津贴发放等52个量大高频事项实现“秒批”。今年深圳将新增200个“秒批”事项，200个不见面审批事项，进一步优化营商环境。重点新政策特点重点实施时间重点改革内容重点办事指南新政策特点01全面取消现场提交申报材料实行系统“秒批”办理在2018年6月实现大学毕业生引进“秒批”的基础上，此次进一步把“秒批”拓展到在职人才引进、留学回国人员引进、博士后入户及其配偶子女随迁。至此，4种人才引进业务类型全面实现“秒批”。需说明的是，在职人才引进中，少数按相关政策要求需核验人事档案的业务和审批类业务，比如“调干”业务、综合评价积分引进业务，暂未实行“秒批”。02全面实行数据自动比对彻底消除自由裁量和人为干预对人才引进需审核的学历学位信息、犯罪记录信息、技术职业资格信息、社保信息、体检信息等信息，全部由系统自动调取相关政府部门和机构数据库的数据自动比对，即报即批、即批即得。对所有来深人才，一视同仁，在统一的业务规则下，系统自动进行数据比对，比对通过即予“秒批”，确保公平公正，杜绝人为干预和暗箱操作。0324小时在线电子审批无纸质材料无窗口排队变线下实体窗口收取纸质材料为提供24小时全天侯在线电子收件，人才引进环节无需任何纸质材料，只需上传直接相关的电子扫描件，审批结果电子化，取消纸质调令和入户指标卡，全部实行电子数据推送。暂未实行‘“秒批”的人才引进业务参照“秒批”实行全流程电子化审批，无需申请人到窗口提交纸质材料。除个别特殊情况外，深圳人才引进基本无需到窗口办理（含非“秒批”业务）。04纸质材料提交减少80%以上全程只需一次跑动无需跑动人社部门、发改部门及其他相关单位，申请人根据公安部门发出的短信或系统提示，自主选择相应户籍业务办理点办理落户并采集生物指纹，落户所需的前端信息全部实行电子推送，落户环节只需提供户籍和身份相关材料，全程纸质材料提交减少80%以上。公安部门开放派出所代管户，确保暂时无法落户或落户困难的申请人顺利落户。05强化信用监管守信走遍天下失信寸步难行为确保申请人办理业务和上传电子材料的合规、真实，管控不见面审批风险，引入信用监管。“秒批”前查询申请人个人信用信息，对信用记录良好、诚实守信的申请人提供“秒批”便利服务。对一定时限内存在违法犯罪、失信违约等行为的造假“高风险”人员，不适用“秒批”，须到窗口人工审核办理。“秒批”后抽查发现虚假申报或不按业务规则办理的，相关信息记入个人征信记录。实施时间试 运 行 ：2019年2月21日至27日正式启动：2019年2月28日改革内容一、适用对象以下类型人才引进业务适用“秒批”高层次人才 深圳市认定的高层次人才，且符合该类人才认定标准对应年龄条件的人员。*注意：高层次人才须先经过认定，且获深圳市高层次人才证书。学历类人才 ①具有普通高等教育本科以上学历，且年龄在45周岁以下的人员；②具有普通高等教育专科以上学历，且年龄在35周岁以下的人员。*注意：学历人才直接对接国家学信网。技能类人才 ①具有高级技师职业资格，且年龄在45周岁以下的人员；②具有技师职业资格，且年龄在40周岁以下的人员；③具有高级技能职业资格，且在深圳市参加社会保险满3年以上，年龄在35周岁以下的人员。 *注意：①本项所述人员的职业资格证书需同时符合深圳市技能人才引进紧缺职业目录。②非在本市参加考试的技能职业资格证书（含全国、全省统考类），须通过本市人力资源保障部门组织的相应等级综合水平测试。留学回国人员和博士后 （参照实行“秒批”人员）在国（境）外学习并获得学士以上学位的留学人员，或在国（境）外高等院校、科研机构工作（学习）1年以上、取得一定成果的访问学者和博士后等进修人员，且年龄在45周岁以下。其他类型的在职人才引进暂不实行“秒批”，但实行全流程网上电子审批（增加人工审核电子材料环节）。后续由市人力资源部门视情况逐步纳入“秒批”。二、办理流程三、落户办理方式①在深圳有房产的可落户本人房产户口；②挂靠深圳的亲友户口；③落户工作单位集体户口；④落户人才交流中心集体户口；通过以上方式均无法落户或落户困难的，可暂时落户派出所代管户口。通过前4种方式无法落户或落户困难的，无需申请人举证，由公安部门查询数据核实。四、信用监管票否决类型五、事后监管开展事后抽查，经核查申报材料不齐全或不符合规定要求的，冻结业务，通知申请人在规定期限内到受理窗口现场提交材料实行人工核查。人工核查通过的予以恢复；人工核查发现虚假申报或未按时按要求补正材料或其他违法违规行为的，撤销审批决定，撤销审批决定的信息通过系统推送至相关部门，由相关部门按规定处理。对审查发现的虚假申报等不诚信或违法行为，由相关部门将申请人及申报单位相关行为记入相关信用管理系统。改革前后对比与大学毕业生引进“秒批”的区别1.暂未开放个人申报2.比对数源增多3.引入信用监管4.加强事后核查办事指南■办理方式可选择以下其中一种方式办理在职人才引进手续：（一）单位申办：由用人单位申办在职人才引进手续。（二）个人委托代理机构申办：申请人以个人名义委托人才引进代理机构（简称代理机构，下同）申办在职人才引进手续。■详细流程1.申请人通过个人用户登录人才引进系统，填报完成，测评(含信用查询）通过后，选择呈报单位并保存提交；2.呈报单位经办人进入人才引进系统，对个人测评信息进行审核并成功提交信息，打印《深圳市在职人才引进呈报表》及《材料清单》转交申请人；*无人事档案保管权的用人单位申办调干、调工业务，需在人才引进系统选择流动人员人事档案保管机构（以下简称档案保管机构）并签订档案托管协议后方可办理。3.申请人按材料清单准备申报材料，扫描上传系统并提交呈报单位。呈报单位核实无误后通过人才引进系统正式提交 ；4.系统秒批，发送含指标卡编号的短信；5.申请人在“深圳公安”微信公众号办理或预约现场办理《准予迁入证明》；6.申请人回户口所在地办理《户口迁移证》；7.申请人预约拟入户派出所（户证中心）窗口办理入户登记。*①广东省内居民已实施户籍迁移一站式办理核验通过的，免签发《准予迁入证明》，申请人不需返回户籍地办理户口迁出，等待收到入户短信通知。②申请人的党团组织关系的转移应由迁出地相关组织部门出具转移介绍信到我市相应组织部门进行转接。■流程图■所需材料(具体材料请见相应审批部门相关事项的办事指南)■人才引进可能涉及的材料（一）《深圳市在职人才引进呈报表》（二）毕业证书及验证证明《教育部学历证书电子注册备案表》 《境外高等教育文凭验证书》（三）深圳市内颁发的专业技术资格证书、技能职业资格证书、全国统考专业技术人员职业（执业）资格证书、专项职业能力证书（四）近五年深圳市内技能竞赛文件及相关获奖荣誉证书（五）投资纳税材料：本市税务机关出具的近三年纳税证明（六）本人户口本、身份证*申请人需在我市人才引进定点体检医院进行体检，体检结果由体检医院上传至人才引进系统，申请人无需提交纸质体检表。*注意：具体信息可关注“深圳人社”微信公众号，或登陆广东省政务服务网深圳站、市人力资源和社会保障局门户网站、市政府在线查询。■落户可能涉及的材料*注意：具体信息可关注“深圳公安”微信公众号，或登陆广东省政务服务网深圳站、市公安局门户网站、市政府在线查询。■重要提示（上下滑动查看具体内容） 业务办理咨询电话市人力资源保障局：12333、88123460福田区人力资源保障局：82978023罗湖区人力资源保障局：25666584、25438382南山区人力资源保障局：86975095、86975067、南山区人力资源保障局：26660524盐田区人力资源保障局：25221303宝安区人力资源保障局：27788501龙岗区人力资源保障局：28943908龙华区人力资源保障局：23332027坪山区人力资源保障局：85209249、85209437光明新区人力资源保障局：88211667、8817大鹏新区人力资源保障局：28333100、28333161人才引进业务系统技术支持：88892919-1市公安户政咨询电话：84465000信用查询咨询电话：88127791市政务服务投诉电话：88127835内容来源：深圳市行政服务大厅、深圳新闻网如需转载，请注明以上内容

深圳礼包来了！Fintech企业快到碗里来！11月26日深圳市地方金融监督管理局发布重磅政策。为加快金融科技发展，推进深圳全球金融科技中心建设，促进金融服务实体经济，有效防范金融风险，加快构建现代金融服务体系，为深圳建设中国特色社会主义先行示范区提供金融力量，深圳金融局起草了《深圳市扶持金融科技发展若干措施（征求意见稿）》，并计划在12月28日召开听证会中讨论上述征求意见稿中各项措施的必要性和合理性。深圳金融局认为，有必要为金融科技企业建立明确、可操作的认定标准，允许符合条件的企业在名称、经营范围中使用“金融科技”字样，《若干措施》明确了四类公司即：持牌金融机构设立的金融科技子公司、大型互联网公司发起设立或控股的金融科技子公司、为金融机构提供独立服务的技术公司、其他致力于推动信息技术与金融业务深度融合的公司可以使用“金融科技”字样。对于引进的具有创新性、开拓性或有利于粤港澳大湾区和先行示范区建设的金融科技重点项目、系统重要性机构、基础设施和平台（基地），深圳计划给予不超过2000万元的一次性落户奖励。迫切需要出台扶持政策大力发展金融科技变得迫在眉睫，深圳积极拥抱科技创新。深圳市地方金融监督管理局表示，党的十九届四中全会明确提出，要健全具有高度适应性、竞争力、普惠性的现代金融体系，《深圳建设中国特色社会主义先行示范区综合改革试点实施方案(2020-2025年)》也将积极发展金融科技列为首批授权事项。深圳金融科技起步早，生态体系、科研创新和场景应用能力均处于领先地位。深圳市地方金融监督管理局认为，目前国内外多个城市都在抢占金融科技发展高地，及时出台深圳市金融科技扶持政策的必要性愈发凸显：一是深圳建设中国特色社会主义先行示范区的内在要求，高质量发展高地、法制城市示范、城市文明典范、民生幸福标杆和可持续发展先锋均需要金融体系支持，而这离不开金融科技的安全平衡创新应用。二是国际国内各城市横向竞争的必然要求。从国际看，深圳与纽约、伦敦、新加坡等国际金融中心相比还有很多短板要补；从国内看，北京、广州、杭州等地已出台促进金融科技的指导意见，初步建立起政策先发优势。三是支持深港澳三地金融科技市场互联互通，助力深圳建成国际科创中心的必要举措。《粤港澳大湾区发展规划纲要》明确要打造具有全球影响力的国际科技创新中心，大力发展金融科技，对金融行业依托科技提质增效、服务实体、防控风险并进一步扩大对外开放具有重要意义。在此背景下，《深圳市扶持金融科技发展若干措施（征求意见稿）》（以下简称《若干措施》）在经过政策研习、现场调研、座谈交流后终于出炉！四类企业可用“金融科技”字样在对“金融”字样严格准入管理的前提下，《若干措施》对部分企业使用“金融科技”字样进行放宽，注册地、主要经营活动地均在深圳市的，且符合下列条件之一的企业，可申请通过新设立或变更的方式在名称、经营范围中使用“金融科技”字样，并给予登记注册绿色通道服务。1.国家金融监管部门批准设立并颁发许可证的金融机构（以下简称“持牌金融机构”）直接或间接持股比例不低于30%且拥有实际控制权的从事金融科技业务的企业。2.由大型互联网公司控股的，运用人工智能、区块链、大数据、云计算、物联网、生物识别等相关技术为金融机构提供技术支持、赋能，促进金融业转型升级，增强核心竞争力的科技企业。大型互联网公司是指市值在150亿元人民币以上、或者年营业收入在15亿元人民币以上的互联网企业。3.为持牌金融机构提供金融科技服务，业务模式成熟、技术水平高、连续两年主营业务收入不低于2亿元且金融科技服务业务占比不低于年度主营业务收入30%的科技企业。4.其他致力于推动人工智能、区块链、云计算、大数据、物联网等信息技术与金融业务深度融合，推动金融业发展提质增效，经市地方金融监管部门审核报市政府认定的科技企业。《若干措施》表示，对于深圳市引进的具有创新性、开拓性或有利于粤港澳大湾区和先行示范区建设的金融科技重点项目、系统重要性机构、基础设施和平台（基地），给予不超过2000万元的一次性落户奖励。《若干措施》还提到，鼓励聚焦投资金融科技企业的优质股权投资企业在深发展，支持股权投资企业按照《深圳市扶持金融业发展的若干措施》（深府规〔2018〕26号）享受落户、产业用房、管理费收入奖励等优惠政策。鼓励深圳市天使投资引导基金与社会资本合作发起设立支持金融科技发展的子基金，发挥市场资源配置作用和财政资金引导放大作用，吸引更多资本投资金融科技项目。值得注意的是，《若干措施》也建立了约束机制，享受本若干措施奖励或补贴的相关机构，应当承诺注册及主要经营活动地保持于深圳，15年内不迁离本市，本市另有规定除外。此外，依照本措施申报扶持政策的，应如实申报。对于弄虚作假，骗取奖励、补贴、补助的，深圳市地方金融监督管理局予以通报，追回拨付的奖励、补贴、补助，并取消其三年内申请奖励、补贴、补助的资格，在工商登记的名称和经营范围中不得再使用“金融科技”字样；构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。举办Fintech大赛，鼓励供应链金融发展由于其他地市在金融科技政策制定方面起步早、力度大、含金量高，客观上对深圳市的政策制定形成压力。为增加政策吸引力，深圳市地方金融监督管理局表示，在用好存量政策同时，有必要通过《若干措施》出台增量政策，合理安排财政预算，最大化提高资金利用效率，用有限的资金将增量政策做出亮点。第一，深圳市政府每年举办深圳市金融科技节，期间举办深圳金融科技大赛和金融科技交流活动，营造良好的创业生态。对于深圳金融科技大赛，按照经审计举办费用的50%给予承办方不超过300万元的举办经费支持和1000万元的奖金支持。对于大赛中获奖并选择落地深圳的项目，在创业空间、创业服务、资金资助等方面提供一系列的配套扶持政策。对于在深圳金融科技节期间举办的、经事前备案和事后审计的大型交流活动，按照经审计举办费用的30%对承办方给予支持，每次活动最高不超过100万元，每年合计不超过400万元。第二，鼓励相关机构发布金融科技城市排名、金融科技企业榜单、金融科技人才榜单、金融科技发展蓝皮书等，支持相关机构开展金融科技交流论坛、开展联盟城市金融科技企业合作洽谈会等，并逐步扩大深圳在金融科技领域的国际影响力。第三，鼓励供应链金融发展，对使用区块链等金融科技手段、年度内直接或间接帮助小微企业获得100亿以上融资的供应链金融科技企业，按其向小微企业融资额的十万分之一给予奖励，单家企业最高不超过200万元。第四，支持相关机构开办深圳金融领军人才金融科技研修班和“深港澳金融科技师”专题培训，对于经事前备案和事后审计的项目，按照经审计开办费用的50%给予支持，每个培训项目最高不超过100万元，每年合计不超过300万元。深圳市地方金融监督管理局解释，深圳金融科技大赛意在吸引创业团队来深聚集，并引入创投机制助其发展壮大，与现行主要奖励成熟机构的金融科技奖形成错位金融科技大赛不仅可以遴选出优质的金融科技团队和人才，也可以成为深圳市招商引才、宣传推介的有效平台。鼓励相关机构举办金融科技论坛、峰会可以吸引全球金融科技企业和人才来深交流，直接提升深圳市在金融科技领域的全球影响力和吸引力。同时，与权威第三方机构合作发布金融科技榜单，既可以提高深圳市在金融科技领域的话语权，也有助于建立起金融科技领军企业和独角兽企业的发现机制。加大人才培养和引进力度金融科技发展中，人才是关键要素。深圳市地方金融监督管理局表示要补人才短板，对深港澳金融科技师提供报考补贴，支持金融科技培训。深圳金融局谈到，与北京、上海相比，深圳金融科技生态的短板主要在人才支撑方面。北京是全国顶尖的大学和科研机构的聚集地，上海高等学府量质兼优，专业人才储备较为充沛。深圳在金融从业人员数量上与北京、上海具有较大差距，金融科技人才更加匮乏。《若干措施》就提到要加大金融科技人才培养和引进力度。计划积极对接百千万金融人才培养工程，提高金融科技人才在百千万工程中的占比。计划每年安排不超过500万元，对2020年1月1日后通过深港澳金融科技师各级考试、取得深港澳金融科技师职业资格证书且在深圳、香港、澳门金融机构、金融科技企业全职工作合计满2年的，每人给予5000元人民币的奖励补贴。此外，还鼓励与海外全球金融中心城市开展金融科技人才合作培养和交流项目，鼓励深圳市金融科技机构设立大学生实习基地，认定一批市级金融科技大学生实习基地。充分利用深圳市已有的金融博士后工作站、流动站、创新实践基地，支持符合条件的金融科技机构申请博士后工作站、流动站、创新实践基地，鼓励在站博士后开展课题研究和技术成果转换。百万奖励来袭，推动金融科技关键技术攻关《若干措施》表示，支持符合条件的金融科技企业按照《深圳市企业研究开发项目与高新技术企业培育项目资助管理办法》（深科技创新规〔2019〕5号）的规定申请高新技术企业认定和高新技术企业培育入库资格。对通过认定的高新技术企业，除享受国家规定的税收优惠外，还可按上述规定享受5万元的认定奖励或100万元的迁入奖励，入库企业可按上述规定享受最高不超过300万元的研发资助。对于深圳市金融科技领域单位获得国家和广东省科学技术奖的项目，符合规定条件的，给予最高不超过300万元的配套奖励。对于在金融科技领域作出特殊贡献、获得国家级、省部级科技成果奖的技术攻关项目团队或个人，且将项目在深圳落地的，在企业注册、办公场所、人才支持和科研项目申报等方面给予支持。《若干措施》提到，推动金融业关键信息基础设施信息技术应用创新，对在深圳市设立的金融业信息技术应用创新攻关基地，协调给予场地、启动资金、运营经费等支持，具体细则另行公布。优化金融科技企业营商环境《若干措施》还从三个方面发力优化金融科技企业营商环境。一是聚焦数据这一金融科技的核心要素，综合应用区块链、多方安全计算等技术，率先打造金融信息基础设施，进一步推动政府数据在金融领域的开放、共享、应用。二是提供全方位优质公共服务，对重点企业实施市、区领导挂点制度，协调解决重点企业经营发展中的突出问题。三是营造包容审慎的监管环境，积极对接中央金融监管部门的创新监管试点，鼓励金融科技企业优化治理体系，提高创新活力，同时强调金融监管部门利用监管科技手段提升监管精度，优化监管效率。具体来看，《若干措施》提到，推荐符合条件的金融科技企业入驻市、区级产业用房，并按照《深圳市创新型产业用房管理办法》（深府办〔2016〕3号）、《深圳高新区政府投融资园区产业用房租金减免办法》（深科技创新规〔2020〕12号）和各区产业用房政策享受产业用房保障与优惠。由市地方金融监管部门支持建设、认定一批市、区级金融科技产业园区（楼宇）。根据金融科技企业的营收、融资、贡献和影响力，每年遴选发现一批金融科技领域重点企业，建立市、区领导挂点服务制度，协调解决重点企业经营发展中的突出问题。加强金融科技领军企业支持与培育，鼓励持牌金融机构运用科技手段优化业务，推进在智慧银行建设、智能投顾、风险管理、普惠金融等方面创新应用，优先支持领军企业参与政企数据对接、金融风险识别、预警和处置等政企合作项目。鼓励金融科技企业参加深圳市金融创新奖评选。加速推进金融科技应用试点和创新监管试点工作，对纳入中央金融监管部门金融科技创新监管试点的金融科技项目，试点机构纳入市、区领导挂点服务范围，从技术安全性和经济社会效益等方面进行论证，在审慎可控的前提下支持扩大范围、进行推广。支持金融监管机构运用监管科技手段创新监管模式，武装监管队伍，提升监管精度，优化监管效率，形成监管协同，打造针对网络涉众金融风险、交叉领域金融风险、开放跨境金融风险等的监管能力。鼓励金融机构开展合规科技研发并创新应用，提高合规管理自动化和智能化程度，降低合规成本，全面管理各类金融风险。优化金融科技治理体系，推动金融科技企业制定必要的规章、标准和指引，调整组织架构和流程，充实科技岗位人员以提升科技应用效能，完善数据质量和数据权属治理体系，形成并导入金融科技伦理操守和准则，建立专项技术安全、信息安全、数据安全管理机制，开展模型有效性审计，进行模型伦理规范审查，确保金融科技得到有效治理。

提起深圳，大家都会想到它是一个经济发达的城市，但其实深圳的教育质量也是不错的。近年来，随着深圳政府的大力投入，深圳的教育也有了很大的进步，其表现在深圳大学的发展壮大、南方科技大学的建设以及各著名高校分校区的引入。但深圳的基础教育也是不可忽视的！深圳在这方面也有了巨大的投入。在深圳，有许许多多的老师是来自清华北大等著名985院校，除此之外还有不少的老师是海外著名大学的海归硕士、博士。也许有的人会说，这些老师的存在使得深圳的教育质量在广东与广州有了相互匹敌的能力。就拿深圳中学来说，今年深圳中学文理考生中654人达高分优先投档线，高优率98.7%，其中文科参考82人，达线78人。高优率95.1%，理科参考581人，达线576人，高优率99.1%。5人通过学科竞赛保送北大、清华，2人被清华丘成桐数学英才班预录取，10人获得北大、清华强基计划破格入围资格，以上各项人数均位列全省第一。其实深圳中学的耀眼成绩并非由这些老师的学历决定的，深圳中学的耀眼成绩更多来自于其无与伦比的优质生源、老师的负责与学校科学的管理。因此，我觉得清北等本科专业与教育毫无联系的学生来应聘中小学老师简直是大材小用！从老师的这个职业上来说，老师的能力并不能与其学历相挂钩。当然，其清北、海外名校的一张文凭已经说明了这个人的能力是很高的，但老师需要的是另外一种能力。老师需要的是较为广博的知识，在这一点上，许多师范类的教师并不会比那些名校毕业的教师差，当然他们对知识的深度是不如那些清北们的。老师需要良好的语言表达能力与教学组织能力。在这一点上，本科师范类的教师可能更加占据优势。他们就读于师范专业，所学的一切都是为了日后教学服务，而那些名校毕业的学生可能花更多的时间在科研上，并不是专门为了当老师而装备自己。而目前我国的科研状况是不容乐观的。目前，我国的高端科研人数不够多，这也进一步地遏制了中国的科研发展。我国科技研发人员数量首超美国居世界第一 ，占全球总量25.3%，但这还是不足的。《国家创新蓝皮书》指出，虽然中国的科技人力资源总量稳居世界第一，但是人均产出效率远落后于发达国家，高端的创新型人才仍非常稀缺。而这高端人才有许多高端人才有许多下放到基础公务员与中小学教师，这种情况对国家科研是不利的。清北、海归硕士博士们在中小学做老师应当是大材小用了，他们更应当服务于科研，在更好的地方奉献！如果喜欢我的文章，点个赞，关注关注呗。

文|证券时报网在最新一期的《深圳市人民政府公报（2019年第1期）》中，深圳首个专门面向金融人才的支持政策——《深圳市支持金融人才发展的实施办法》（下称“《办法》”）正式发布。据不完全统计显示，截至2018年上半年，深圳金融业增加值占GDP比重约为14.2%，国地税占全市总税收比重超过20%。但对标世界与国内的金融中心，深圳金融人才显得捉襟见肘。为了摆脱这一困境，去年10月15日，深圳金融办发布《办法》的征求意见稿，宣告了深圳加入争夺优质金融人才的“战役”。证券时报记者获悉，《办法》自2019年1月6日起施行，有效期5年。真金白银招徕人才最直接证券时报记者梳理发现，用真金白银招徕人才成为最直接的扶助方式。其中，在对金融人才个人方面，《办法》以分类、分层和分布培养的思路，推进百千万金融人才培养工程，并以最高每年10万元/人的标准给予费用资助。对在深金融机构、协会、研究院所等方面，最高给予一次性100万元人民币奖励。此外，《办法》还明确，要按照全市急需紧缺人才引进工作统一部署，定期发布更新深圳金融领域急需紧缺人才目录，引进一批急需紧缺的金融人才。当中，金融科技、金融交易、创业投资、金融监管等领域的专业人才被视为重中之重。下面来看看该《办法》的重点内容：对金融人才个人发展支持的资助：· 与纽约、伦敦、香港、新加坡等全球金融中心开展人才合作培养和交流项目，每年选派100名高端金融人才分批赴全球金融中心城市调研考察、学习培训、挂职锻炼，按照每年最高10万元/人的标准给予费用资助。· 每年遴选100名有发展潜力的高端金融人才，向其提供高端金融人才研修项目，按照每年最高5万元/人的标准给予培养经费资助。· 每年遴选1000名有发展后劲的骨干金融人才培养对象，为其提供专题进修资源，重点培养深圳金融业发展急需紧缺的金融科技、金融交易、创业投资、金融监管等专业人才，按照每年最高1万元/人的标准给予培养经费资助。· 鼓励深圳市金融机构设立大学生实习基地，实施大学生实习补助项目，每年吸引1000名全球知名高校的优秀在校大学生实习，对连续实习6周以上的，按照本科生2000元/人、硕士研究生3000元/人、博士研究生5000元/人的标准，给予一次性实习补贴。· 鼓励金融从业人员积极参加特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）、北美精算师（ASA）、中国精算师（FCAA）、英国特许注册会计师（ACCA）资格认证考试，对2017年1月1日后取得上述执业资格证书且在深圳市金融系统全职工作满2年的，按照用人单位提供的报考费用补贴给予1：1奖励补贴，每人最高不超过5万元。· 在金融系统遴选100名业内专家成立深圳金融百人讲师团，向入选百人讲师团的业内专家颁发聘书并给予经费资助，为金融人才培养工程提供师资保障。对金融机构、协会、研究院所等的资助：· 支持深圳金融机构与高等院校、资本市场学院等合作，通过建立金融特色学科、专业资格认证和联合培养专业人才等方式，开展金融人才培养工作和金融创新研究工作。对培养深圳金融人才做出突出贡献的机构，经评定最高给予100万元一次性奖励，具体认定办法由深圳市金融办另行制定。· 鼓励金融行业协会加大力度做好金融人才引进和培养工作，对引才育才成效突出的协会，经评定最高给予50万元一次性奖励，具体奖励办法由深圳市金融办另行制定。· 支持深圳市金融办联合驻深金融监管机构、香港金管局、澳门金管局、金融机构每季度定期举办深港金融合作创新交流活动，按照每场最高不超过20万元的标准给予费用补助。· 鼓励深圳市金融机构、金融行业协会等与香港、澳门同业联合举办行业论坛、专题培训等各种形式人才交流活动，对纳入年度金融人才交流计划的活动，按照实际费用的30%、每场最高不超过10万元的标准给予费用补助。全方位覆盖人才培养证券时报记者发现，除了真金白银外，《办法》还在培训、促进交流、学术研究等多个环节提出了具体的措施，全方位覆盖各个层次的金融人才培养和引进。例如在培训方面，《办法》提出，开办鹏城金融大讲堂，每年为10000名青年金融人才提供“微课”、专题讲座、公开课等线上、线下相结合的培训资源。支持深圳市金融稳定发展研究院与金融机构、全球一流高校及科研院所等合作，打造全市金融人才创新研究中心，建立涵盖前沿重点课题研究、应用案例分析、年度主题论坛、系列专修课程、大讲堂、公开课和微课等为一体的金融人才培训资源体系。培养及建设若干个与国际金融市场接轨、具有较高培训能级的金融人才国际化培训载体，设计开发适应深圳国际金融创新中心建设需求的海外培训项目。在促进交流方面，针对粤港澳大湾区，《办法》提出要依托深港青年梦工场、博士后交流驿站等平台，开展深港两地金融人才和项目常态化合作。在前海蛇口自贸区成立粤港澳金融人才发展联盟，鼓励港澳籍金融专业人才依法依规为区内企业和居民提供专业服务。支持在驻深金融监管机构、金融工作部门、重点金融企业等设立金融人才挂职锻炼实践基地，实施金融人才挂职锻炼交流项目，通过挂职、借调、联合培训等加强人才交流工作，逐步建立常态化的干部交流机制。在学术研究方面，《办法》提出，发挥深圳市已有金融博士后工作站、流动站、创新实践基地储备金融人才的功能，支持在站博士后与深圳金融机构、金融科技企业合作开展课题研究和技术成果转换。加大博士后工作站点的建设力度，支持符合条件的金融机构、高等院校、科研院所、事业单位等申请设立博士后工作站、流动站或创新实践基地。力争到2020年底全市金融领域博士后站点达到20家、在站博士后达到100人。符合条件的博士后工作站、流动站、创新实践基地、在站博士后按深圳市政策规定享受相关待遇。深圳金融人才发展环境建设相对滞后金融业是深圳经济的一大支柱产业，成为金融中心也是深圳发展目标之一。长期来看，虽然目前在银行、保险等传统金融领域落后于北京、上海，但深圳在互联网金融、金融科技等新型金融行业的崛起，让深圳具备冲击国际一线金融中心的潜力，金融人才的储备也将有力地支持深圳金融业进一步发展。据第三方行业数据分析，目前深圳金融从业人员数量仅约为东京的二分之一、伦敦的三分之一、纽约的四分之一，在国内排名也在北京、上海之后。在国内的纵向比较中，深圳缺乏熟悉全球通性金融规则的国际性金融人才，同时在人才关心的教育、医疗、住房等领域也相对滞后。深圳市金融办主任何晓军曾公开表示，深圳金融人才发展环境建设相对滞后，深圳的高校和科研院所较少，在社会综合环境方面，如教育、医疗等公共服务资源、专业金融培训资源、人才交流平台等都还存在短板，也影响了金融人才聚集。此前，深圳并没有专门针对金融人才的专项支持政策。在2011年1月1日起正式实施的《深圳市人才认定标准（2011年）》中，首次认定特许金融分析师（CFA）、《新财富》“最佳分析师”、金牌董秘、中国IT年度人物奖等分别作为地方级领军人才和后备级人才。按照标准认定，上述金融人才可相应享受住房补贴、子女入学、配偶就业、学术研修、办理“鸿儒卡”等高层次专业人才配套政策，并可以申请100平方米公租房或每月3200元租房补贴。而在2018年8月23日发布的《关于实施“鹏城英才计划”的意见》（下称“《意见》”）中，则提到了实施金融人才培养专项。根据《意见》，在金融发展专项资金中每年单列5000万元，用于加强金融人才队伍建设。每年组织不少于10期金融人才研修班，重点培育金融科技、创业投资、融资担保、资产管理等紧缺金融人才。《办法》的提出，可谓涉及到支持金融人才发展的方方面面，在原有的住房、子女入学、配偶就业等民生问题基础上，同时以真金白银、培训交流、学术研究等方面，真正落实到培养、提高金融人才素质的实处中来。一二线城市加入金融人才争夺战事实上，国内各大城市对于金融人才的争夺战早已悄无声息地展开。作为国内金融人才最集聚的两座城市，北京和上海在吸引和鼓励金融紧缺人才方面都祭出了自己的“杀手锏”——户籍和教育等金融人才最关心的问题进行突破。北京为吸引和鼓励金融紧缺人才，明确指出对于拥有CFA、FRM等持证资格的，在个人所得税方面给予优惠待遇。并对于来京工作的可办理调京手续并办理本市户口，其子女可在京参加高考，录取时与北京市户籍考生享受同等待遇等方面给予照顾和便利等。除此之外，在北京去年发布的最新引进人才管理办法中，明确提出加大金融等领域人才引进力度，明确提出符合条件的天使投资基金和创业投资基金管理人的法定代表人、总经理、合伙人、合伙人委派代表等高级管理人员以及在京设立的金融控股集团、持牌金融机构、金融基础设施平台、金融组织聘用的贡献突出的高级管理人员和核心业务骨干等三类人员可申请办理人才引进。上海为实现金融人才结构更趋合理，对符合《上海市金融领域紧缺人才开发目录》的各类人才在户籍、《居住证》、《外国专家证》办理、医疗保障、子女就学、住房等方面给予相应的服务和便利。广州则在诸多一线城市中企图以“重金”取胜。根据去年10月发布的《广州高层次金融人才支持项目实施办法（修订）》，每年评定一次广州高层次金融人才，包括金融领军人才、金融高级管理人才、金融高级专业人才和金融柔性引进人才。对经评定的高层次金融人才最高给予当年50万元补贴以及当年新引进的金融领军人才给予100万元的安家补贴，“氪金”程度可谓国内最高。另外，经评定的高层次金融人才可优先参加广州市组织的金融人才赴纽约、硅谷、伦敦、东京、新加坡、香港等城市学习培训活动。广州还为有意落户的金融领军人才、金融高级管理人才、金融高级专业人才及其配偶、子女，安排专项入户指标；暂无落户意向的上述人才，可申领“人才绿卡”，在购房、购车、子女入学等方面享受广州市民待遇。相比之下，深圳虽然在民生基础设施方面落后于北上广，在“氪金”方面相比广州力度也稍弱，但深圳此次《办法》涵盖的范围更广。除了各地常用的“金钱攻势”外，还涵盖了培训、大学生实习、学术研究等多个层次，更加显示了深圳要扶持本土金融人才、引进高端金融人才的决心。此次深圳发布《办法》，意味着深圳也正式加入金融人才的争夺战。在业内人士看来，尽管深圳全市从业人员数量位居全国前列，初步形成一批素质优良、创新踊跃的金融人才队伍。但是随着其他城市实力的增长以及金融人才引入政策的不断升级，区域间金融人才流动加剧，深圳正面临一场严峻的金融人才争夺战。针对深圳面临的金融人才竞争问题，为在金融人才资源激烈竞争中抢占优势，深圳这次拿出实打实的优惠政策，有望加大吸引各类金融人才的力度。除了一线城市争夺激烈外，不少二线城市也已经加入金融人才的争夺战。天津金融高端人才奖励包括：落户天津、就业、住房、子女入学、科研经费、法律援助、人才培训等方面给予一系列支持政策。领军人才每人一次性补助30万元，对高级人才每人一次性补助20万元。对经审核认定的领军人才或高级人才，按其缴纳的个人所得税新区留成部分最高给予三年内100%的奖励，年薪总额以40万元为上限。厦门为加快厦门高层次紧缺型金融人才的引进和培养，紧缺型金融人才分别能获得一次性40万元、25万元的安家补贴。佛山对最高级的金融领军人才给予优厚奖励：根据相关认定办法，可以分为金融领军人才、金融高级管理人才、金融高级专业人才三大类，激励扶持由行业专项津贴、地区补贴、进修津贴、住房补助、业绩贡献奖等5部分组成。其中，行业专项津贴从5万元到30万元不等，地区补贴从2万元到30万元不等，进修津贴从2万元到20万元不等，住房补助则从3万到20万不等。金融领军人才每年可享受行业专项津贴30万元，地区补贴30万元，进修津贴20万元，住房补助20万元。成都将面向海内外大力引进高层次金融人才，加速推动西部金融中心建设。入选“成都人才计划”金融类人才，将授予“成都市特聘专家”称号，给予100万元的资金扶持，并享受出入境与居留、资助、任职、薪酬、创新创业、税收、医疗和保险、住房、配偶安置、子女入学、评价激励等11个方面特殊待遇。

应微友诉求，前海君向大家介绍一下博士后的相关政策，请大家蛋定，尤其是博士后要扶好眼镜别掉地上了。众所周知，博士、博士后都是各地争抢的帽子型人才，全国也有一个博士后管委会，上至中央、下至地方，对博士都有不少的政策倾斜和扶持。那么，博士、博士后到深圳能有什么优惠呢？下面，就简要列举一下：1. 博士毕业落户深圳的住房补贴：3W2. 世界TOP150境外高校的博士到深圳工作，可获得补贴：160W。比如在香港，就起码有三所高校毕业的博士符合。3. 在站博士后的生活补助：18W/每年。另外还有用人单位给予的薪酬，一般会有1：1配套，有些金融企业给的配套比例可能更高。4. 出站留深、来深工作的博士后，给予科研经费资助30W，另外还有用人单位给予的薪酬。5. 近5年，获得中国博士后科学基金资助的出站留（来）深博士后，补贴：160W。人才认定的公示，大家可以看看，160W到手！6. 博士后出站留（来）深从事科研工作满3年者，补贴：160W。7. 近5年，在国（境）外从事博士后科研工作2年以上，且以第一作者或唯一通讯作者在国际高水平科技期刊发表论文1篇，来深圳后继续从事科研工作。补贴：160W。综上，一名博士后在站、出站几年时间内可获得市级资助合计约229W，如果区里1：1叠加配套的话，政府资助高达458W，若加上用人单位给予的工资薪酬，平均年薪相当于100W。百万年薪！是不是很开心！是不是很吸引！博士后认定为人才后，可以享受人才安居待遇，优先选购商品型安居房！相当于房价打5折！！！深爱人才，圳等你来！欢迎到深圳！【关注百家号乐居买房，掌握购房好时机。】

日前,香港中文大学(深圳)高等金融研究院正式公布了的2019年硕士毕业生的就业数据,数据显示,香港中文大学(深圳)高等金融研究院的硕士研究生毕业后的就业率为97.6%,最高年薪达40万/年!这一数据让有意报考在职金融硕士的人心动不已,香港中文大学(深圳)高等金融研究院在职金融硕士也似乎成为了在职人士升职加薪走向人生巅峰一块“敲门砖”。香港中文大学(深圳)高等金融研究院为什么有如此的实力呢?根据世界著名金融媒体《金融时报》所公布的最新2020全球商学院金融硕士项目排名显示,有4所中国大学进入榜单前三十,香港中文大学就是其中之一。而香港中文大学(深圳)高等金融研究院则是深圳市政府依托香港中文大学所设立的,并致力于将其建成金融经济领域颇具国际影响力的创新拔尖人才培养基地、国际高水平研究平台、国际高端学术交流平台和高端决策智库。为了将学生培养成为金融领域内具有竞争力的应用型人才,香港中文大学(深圳)高等金融研究院的金融学理学硕士项目采用国际教育标准、整合国际一流学术教授与业界师资,将全球学术界首屈一指的权威学界导师和业界导师聘请过来共同授课;此外,港中文大学(深圳)高等金融研究院的学术质量由香港中文大学本部统一监管,采用全英文授课模式,为在职人士及有意向投身金融行业者提供金融原理、定量分析能力及与实际应用相结合的全面专业训练。香港中文大学(深圳)高等金融研究院的这一举措,不仅提升了金融领域在职人员的专业素质以及职场核心竞争力,为在职人士在证券、银行、金融管理、咨询等金融及相关领域的进一步发展起到至关重要作用,同时也更有效地为社会输送高层次金融领域人才。在课程设置方面,香港中文大学(深圳)高等金融研究院在职金融硕士项目最大的特色是国际化与市场化,深度结合全球视野与中国实务,设立的必修课均通过AACSB国际认证,拥有世界级的教育水平,实现理论与实践的高度统一,完整搭建金融经济领域最前沿的系统知识。此外,针对学生及不断发展的市场需要,香港中文大学(深圳)高等金融研究院也相应的调整了课程设置,多方面拓展学生的应用能力。比如在职金融硕士项目更注重培养学生的实际应用能力,特开设当代中国金融问题与挑战特色课程。该课程聘请多名就职于顶尖金融机构的业界导师,结合自身多年教育及实践经验,根据当下热点话题,紧跟时代、紧贴时事,培养学生的实践能力,增强其职场竞争力。由于香港中文大学(深圳)高等金融研究院采用全英文授课,因此招生的标准也很高,报考的在职人士需拥有本科或硕士学位,拥有托福、雅思或GMAT语言成绩证明,无需参加全国统考,由香港中文大学(深圳)高等金融研究院自主招生,毕业后可获得教育部可认证学历。香港中文大学(深圳)高等金融研究院自2017年招生以来,绝大多数的毕业生们在金融行业成为了中国乃至国际金融市场中具有竞争力的高层次创新型人才。目前2021年在职金融硕士招生已于2020年9月开启,搜索金融学理学硕士兼读制即可获取更多招生信息!期待更多的有志之士加入到香港中文大学(深圳)高等金融研究院大家庭中,成为在职金融硕士中的一员!

证券时报记者提前获悉，在最新一期的《深圳市人民政府公报(2019年第1期)》中，深圳首个专门面向金融人才的支持政策——《深圳市支持金融人才发展的实施办法》(下称“《办法》”)正式发布。据不完全统计显示，截至2018年上半年，深圳金融业增加值占GDP比重约为14.2%，国地税占全市总税收比重超过20%。但对标世界与国内的金融中心，深圳金融人才显得捉襟见肘。为了摆脱这一困境，去年10月15日，深圳金融办发布《办法》的征求意见稿，宣告了深圳加入争夺优质金融人才的“战役”。证券时报记者获悉，《办法》自2019年1月6日起施行，有效期5年。真金白银招徕人才最直接证券时报记者梳理发现，用真金白银招徕人才成为最直接的扶助方式。其中，在对金融人才个人方面，《办法》以分类、分层和分布培养的思路，推进百千万金融人才培养工程，并以最高每年10万元/人的标准给予费用资助。对在深金融机构、协会、研究院所等方面，最高给予一次性100万元人民币奖励。此外，《办法》还明确，要按照全市急需紧缺人才引进工作统一部署，定期发布更新深圳金融领域急需紧缺人才目录，引进一批急需紧缺的金融人才。当中，金融科技、金融交易、创业投资、金融监管等领域的专业人才被视为重中之重。下面来看看该《办法》的重点内容：对金融人才个人发展支持的资助：· 与纽约、伦敦、香港、新加坡等全球金融中心开展人才合作培养和交流项目，每年选派100名高端金融人才分批赴全球金融中心城市调研考察、学习培训、挂职锻炼，按照每年最高10万元/人的标准给予费用资助。· 每年遴选100名有发展潜力的高端金融人才，向其提供高端金融人才研修项目，按照每年最高5万元/人的标准给予培养经费资助。· 每年遴选1000名有发展后劲的骨干金融人才培养对象，为其提供专题进修资源，重点培养深圳金融业发展急需紧缺的金融科技、金融交易、创业投资、金融监管等专业人才，按照每年最高1万元/人的标准给予培养经费资助。· 鼓励深圳市金融机构设立大学生实习基地，实施大学生实习补助项目，每年吸引1000名全球知名高校的优秀在校大学生实习，对连续实习6周以上的，按照本科生2000元/人、硕士研究生3000元/人、博士研究生5000元/人的标准，给予一次性实习补贴。· 鼓励金融从业人员积极参加特许金融分析师(CFA)、金融风险管理师(FRM)、北美精算师(ASA)、中国精算师(FCAA)、英国特许注册会计师(ACCA)资格认证考试，对2017年1月1日后取得上述执业资格证书且在深圳市金融系统全职工作满2年的，按照用人单位提供的报考费用补贴给予1:1奖励补贴，每人最高不超过5万元。· 在金融系统遴选100名业内专家成立深圳金融百人讲师团，向入选百人讲师团的业内专家颁发聘书并给予经费资助，为金融人才培养工程提供师资保障。对金融机构、协会、研究院所等的资助：· 支持深圳金融机构与高等院校、资本市场学院等合作，通过建立金融特色学科、专业资格认证和联合培养专业人才等方式，开展金融人才培养工作和金融创新研究工作。对培养深圳金融人才做出突出贡献的机构，经评定最高给予100万元一次性奖励，具体认定办法由深圳市金融办另行制定。· 鼓励金融行业协会加大力度做好金融人才引进和培养工作，对引才育才成效突出的协会，经评定最高给予50万元一次性奖励，具体奖励办法由深圳市金融办另行制定。· 支持深圳市金融办联合驻深金融监管机构、香港金管局、澳门金管局、金融机构每季度定期举办深港金融合作创新交流活动，按照每场最高不超过20万元的标准给予费用补助。· 鼓励深圳市金融机构、金融行业协会等与香港、澳门同业联合举办行业论坛、专题培训等各种形式人才交流活动，对纳入年度金融人才交流计划的活动，按照实际费用的30%、每场最高不超过10万元的标准给予费用补助。全方位覆盖人才培养证券时报记者发现，除了真金白银外，《办法》还在培训、促进交流、学术研究等多个环节提出了具体的措施，全方位覆盖各个层次的金融人才培养和引进。例如在培训方面，《办法》提出，开办鹏城金融大讲堂，每年为10000名青年金融人才提供“微课”、专题讲座、公开课等线上、线下相结合的培训资源。支持深圳市金融稳定发展研究院与金融机构、全球一流高校及科研院所等合作，打造全市金融人才创新研究中心，建立涵盖前沿重点课题研究、应用案例分析、年度主题论坛、系列专修课程、大讲堂、公开课和微课等为一体的金融人才培训资源体系。培养及建设若干个与国际金融市场接轨、具有较高培训能级的金融人才国际化培训载体，设计开发适应深圳国际金融创新中心建设需求的海外培训项目。在促进交流方面，针对粤港澳大湾区，《办法》提出要依托深港青年梦工场、博士后交流驿站等平台，开展深港两地金融人才和项目常态化合作。在前海蛇口自贸区成立粤港澳金融人才发展联盟，鼓励港澳籍金融专业人才依法依规为区内企业和居民提供专业服务。支持在驻深金融监管机构、金融工作部门、重点金融企业等设立金融人才挂职锻炼实践基地，实施金融人才挂职锻炼交流项目，通过挂职、借调、联合培训等加强人才交流工作，逐步建立常态化的干部交流机制。在学术研究方面，《办法》提出，发挥深圳市已有金融博士后工作站、流动站、创新实践基地储备金融人才的功能，支持在站博士后与深圳金融机构、金融科技企业合作开展课题研究和技术成果转换。加大博士后工作站点的建设力度，支持符合条件的金融机构、高等院校、科研院所、事业单位等申请设立博士后工作站、流动站或创新实践基地。力争到2020年底全市金融领域博士后站点达到20家、在站博士后达到100人。符合条件的博士后工作站、流动站、创新实践基地、在站博士后按深圳市政策规定享受相关待遇。深圳金融人才发展环境建设相对滞后金融业是深圳经济的一大支柱产业，成为金融中心也是深圳发展目标之一。长期来看，虽然目前在银行、保险等传统金融领域落后于北京、上海，但深圳在互联网金融、金融科技等新型金融行业的崛起，让深圳具备冲击国际一线金融中心的潜力，金融人才的储备也将有力地支持深圳金融业进一步发展。据第三方行业数据分析，目前深圳金融从业人员数量仅约为东京的二分之一、伦敦的三分之一、纽约的四分之一，在国内排名也在北京、上海之后。在国内的纵向比较中，深圳缺乏熟悉全球通性金融规则的国际性金融人才，同时在人才关心的教育、医疗、住房等领域也相对滞后。深圳市金融办主任何晓军曾公开表示，深圳金融人才发展环境建设相对滞后，深圳的高校和科研院所较少，在社会综合环境方面，如教育、医疗等公共服务资源、专业金融培训资源、人才交流平台等都还存在短板，也影响了金融人才聚集。此前，深圳并没有专门针对金融人才的专项支持政策。在2011年1月1日起正式实施的《深圳市人才认定标准(2011年)》中，首次认定特许金融分析师(CFA)、《新财富》“最佳分析师”、金牌董秘、中国IT年度人物奖等分别作为地方级领军人才和后备级人才。按照标准认定，上述金融人才可相应享受住房补贴、子女入学、配偶就业、学术研修、办理“鸿儒卡”等高层次专业人才配套政策，并可以申请100平方米公租房或每月3200元租房补贴。而在2018年8月23日发布的《关于实施“鹏城英才计划”的意见》(下称“《意见》”)中，则提到了实施金融人才培养专项。根据《意见》，在金融发展专项资金中每年单列5000万元，用于加强金融人才队伍建设。每年组织不少于10期金融人才研修班，重点培育金融科技、创业投资、融资担保、资产管理等紧缺金融人才。《办法》的提出，可谓涉及到支持金融人才发展的方方面面，在原有的住房、子女入学、配偶就业等民生问题基础上，同时以真金白银、培训交流、学术研究等方面，真正落实到培养、提高金融人才素质的实处中来。一二线城市加入金融人才争夺战事实上，国内各大城市对于金融人才的争夺战早已悄无声息地展开。作为国内金融人才最集聚的两座城市，北京和上海在吸引和鼓励金融紧缺人才方面都祭出了自己的“杀手锏”——户籍和教育等金融人才最关心的问题进行突破。北京为吸引和鼓励金融紧缺人才，明确指出对于拥有CFA、FRM等持证资格的，在个人所得税方面给予优惠待遇。并对于来京工作的可办理调京手续并办理本市户口，其子女可在京参加高考，录取时与北京市户籍考生享受同等待遇等方面给予照顾和便利等。除此之外，在北京去年发布的最新引进人才管理办法中，明确提出加大金融等领域人才引进力度，明确提出符合条件的天使投资基金和创业投资基金管理人的法定代表人、总经理、合伙人、合伙人委派代表等高级管理人员以及在京设立的金融控股集团、持牌金融机构、金融基础设施平台、金融组织聘用的贡献突出的高级管理人员和核心业务骨干等三类人员可申请办理人才引进。上海为实现金融人才结构更趋合理，对符合《上海市金融领域紧缺人才开发目录》的各类人才在户籍、《居住证》、《外国专家证》办理、医疗保障、子女就学、住房等方面给予相应的服务和便利。广州则在诸多一线城市中企图以“重金”取胜。根据去年10月发布的《广州高层次金融人才支持项目实施办法(修订)》，每年评定一次广州高层次金融人才，包括金融领军人才、金融高级管理人才、金融高级专业人才和金融柔性引进人才。对经评定的高层次金融人才最高给予当年50万元补贴以及当年新引进的金融领军人才给予100万元的安家补贴，“氪金”程度可谓国内最高。另外，经评定的高层次金融人才可优先参加广州市组织的金融人才赴纽约、硅谷、伦敦、东京、新加坡、香港等城市学习培训活动。广州还为有意落户的金融领军人才、金融高级管理人才、金融高级专业人才及其配偶、子女，安排专项入户指标；暂无落户意向的上述人才，可申领“人才绿卡”，在购房、购车、子女入学等方面享受广州市民待遇。相比之下，深圳虽然在民生基础设施方面落后于北上广，在“氪金”方面相比广州力度也稍弱，但深圳此次《办法》涵盖的范围更广。除了各地常用的“金钱攻势”外，还涵盖了培训、大学生实习、学术研究等多个层次，更加显示了深圳要扶持本土金融人才、引进高端金融人才的决心。此次深圳发布《办法》，意味着深圳也正式加入金融人才的争夺战。在业内人士看来，尽管深圳全市从业人员数量位居全国前列，初步形成一批素质优良、创新踊跃的金融人才队伍。但是随着其他城市实力的增长以及金融人才引入政策的不断升级，区域间金融人才流动加剧，深圳正面临一场严峻的金融人才争夺战。针对深圳面临的金融人才竞争问题，为在金融人才资源激烈竞争中抢占优势，深圳这次拿出实打实的优惠政策，有望加大吸引各类金融人才的力度。除了一线城市争夺激烈外，不少二线城市也已经加入金融人才的争夺战。天津金融高端人才奖励包括：落户天津、就业、住房、子女入学、科研经费、法律援助、人才培训等方面给予一系列支持政策。领军人才每人一次性补助30万元，对高级人才每人一次性补助20万元。对经审核认定的领军人才或高级人才，按其缴纳的个人所得税新区留成部分最高给予三年内100%的奖励，年薪总额以40万元为上限。厦门为加快厦门高层次紧缺型金融人才的引进和培养，紧缺型金融人才分别能获得一次性40万元、25万元的安家补贴。佛山对最高级的金融领军人才给予优厚奖励：根据相关认定办法，可以分为金融领军人才、金融高级管理人才、金融高级专业人才三大类，激励扶持由行业专项津贴、地区补贴、进修津贴、住房补助、业绩贡献奖等5部分组成。其中，行业专项津贴从5万元到30万元不等，地区补贴从2万元到30万元不等，进修津贴从2万元到20万元不等，住房补助则从3万到20万不等。金融领军人才每年可享受行业专项津贴30万元，地区补贴30万元，进修津贴20万元，住房补助20万元。成都将面向海内外大力引进高层次金融人才，加速推动西部金融中心建设。入选“成都人才计划”金融类人才，将授予“成都市特聘专家”称号，给予100万元的资金扶持，并享受出入境与居留、资助、任职、薪酬、创新创业、税收、医疗和保险、住房、配偶安置、子女入学、评价激励等11个方面特殊待遇。（文章来源：证券时报网）