深圳行业研究员招聘

来源：许戈说财经犹记得，同门师弟刚刚进入券商行业做行研实习生的时候，春风得意，立志要做出一番成绩。结果，前几天，他给我发信息：“师姐，救救孩子吧，行业研究报告快把我虐残了……”怎么回事？原来，自从进入券商行业，他就天天写点评，写报告。而且，二级市场时效性很强，需要对新发布的政策、公告、新闻做出快速反馈，一旦有什么重大消息，熬夜通宵写也是常有的事！他说：团队里大家都各忙各的，我要自己到处扒资料，结果到了团队写研报的时候却发现自己辛苦找的资料根本没价值……其实，不只师弟，还有很多像他一样刚刚进入金融行业的小伙伴，都会遇到种种问题：收集数据的渠道太少，无数据可收集好不容易找来了数据却不会分析不懂行业，如何开始行业研究……那么，真正的大神会如何做行业研究的呢？他会告诉你：与其天天扒别人的报告看得一头雾水，还不如试试这个“一劳永逸”的方法：一次性花时间学习一套专业的行业研究方法论，以后再遇到一个新行业时，就可以迅速抓到重点了。而行业研究的核心能力，其实是一套好的分析框架和判断标准，可以帮助你：洞察行业发展的空间和关键驱动力，能够预判行业未来的发展，真正做到前瞻性分析；掌握如何快速看懂一家公司的能力，分析公司未来发展前景，为投资决策打下基础。所以，不论你想从事券商或转向买方，还是去做投资经理，你能在这条路上走多远，非常依赖你的行业研究能力。放大招为了帮助同学们能像高盛金融分析师一样做好「行业研究」，职问特开设“年末福利试听课”。↓▲扫码前小提示：已经购买过金融分析正课的同学，就不需要买这个课程啦！拿什么保证学习效果？大牛授课-职问请到曾任职于德意志银行投资部、中金投资银行部的Stephen老师，和大家分享如何做行业研究来帮助投资决策。学习激励-如果大家积极参加课程内容，完成学习任务，任性的班班还会广撒大额优惠券。学习收获-1、概括了解一级市场、二级市场的市场投资的基本流程2、明确行业研究的5大主要任务3、典型行业研究步骤分为哪三步？4、如何判断一个行业是否具有投资吸引力？5、五大重要关注点，影响行业研究报告质量学员反馈>

来源：新财富杂志来源:新财富(ID:newfortune)作者:张天伦随着公募交易集中度的提升以及换手率的下降，公募基金佣金总量已难有突破。与此同时，券商研究以及服务方式同质化的问题也开始显现。在此背景下，卖方研究行业正悄然生变。一方面，在券商加速转型的浪潮下，不少券商研究所开始加强对内服务，通过研究协同或驱动投行、资管、融资融券等内部业务的发展。另一方面，如信达证券等的卖方研究机构正将服务范围扩大至一级市场。伴随着业务模式的多元化，未来卖方研究机构在资本市场的影响将进一步凸显。但无论对内协同，还是进行一级市场投资研究，新模式必然会带来新挑战。作为四大资产管理公司（AMC，即Asset Management Companies）之一旗下的老牌券商，信达证券研究所近年在二级卖方研究业务上的表现并不突出，但背靠中国信达资产管理股份有限公司（简称“中国信达”，01359.HK），在服务于集团的过程中积累了丰富的对内协同以及一级市场研究经验。近日，新财富对信达证券研究所所长程远进行了专访，请他分享信达证券研究所转型经验，以及发力一二级市场研究联动的打法。01背靠中国信达，一级市场占优作为一家中型券商，信达证券研究所近年在传统卖方业务方面的表现不算突出。根据Wind数据，2019年上半年，信达证券的基金分仓佣金收入为800万元，同比下滑39.83%，在全行业中排48名，位列中段，相较2015年下滑了18名。但背靠中国信达，信达证券研究所在一级市场研究以及对内服务方面却有着一定程度上的优势。Wind数据显示，2018年中国信达的总资产达14958亿元，在国内四大国有AMC中总资产排名第二，每年新增不良资产投资规模逾千亿元（表1）。AMC公司的设立，主要任务即是收购、管理、处置商业银行剥离的不良贷款，保全资产并减少损失。近年来，信达证券研究所与中国信达在项目投放上形成了良好的协同关系，近4年研究所为信达系统提供的咨询服务项目超过500个，涉及项目的投资总金额超过1万亿元。对此，程远表示，中国信达本身的不良资产业务本质上是资本运作，其中会涉及到很多股权、债权的投资业务，与研究所天然契合。如今，中国信达每年投资额高达几千亿元，其中有很多要依靠研究所支持，二者业务协同的体量非常大。一般而言，研究所对中国信达拟投资项目提出的意见已成为后者进行项目决策时的重要判断因素。“信达证券研究所不仅拥有大量的上市公司以及产业公司的资源、大量的买方机构投资者以及同业机构的资源，更拥有独立完备的研究体系，因此，信达证券研究所在合规前提下，正积极开拓一级市场投资的研究咨询业务。”程远称，信达证券研究所在进行一级市场投研咨询的过程中，通常会对标的企业本身、上下游、同业竞争及潜在竞争产业进行深入研究，研究所每年研究投资项目约200个，实体深度调研的企业超过1000家。02加大卖方研究业务投入，布局优势领域2019年下半年以来，信达证券研究所开展了密集的招聘工作，拿出了包括首席策略研究员在内的23个岗位。在传统盈利模式开始见顶的趋势下，信达证券继续在研究领域发力自有其深意。在程远看来，过去信达证券研究所市场化程度不足，导致整体研究水平受到一定的影响，而此次人员扩充是为加强信达证券在二级卖方研究领域的竞争力做准备。程远介绍，未来信达证券将秉承研究驱动的导向，通过卖方业务去获取、整合更多的资源，以此驱动证券公司内部各项业务的发展。“过去在对内服务的过程中，研究所很难实现对分析师的客观考核，因为对内服务很难有一个量化的指标去衡量分析师的价值。而在客观的考核机制之中，只有最了解行业的买方机构去评价卖方分析师才是最真实的。因此，唯有充分参与卖方业务的竞争，做好卖方业务，提升卖方研究水平，才能同步提升对内服务的协同水平。”未来，信达证券的重点将转向卖方业务，力争扩大市场影响力，而对内业务则会成为研究所实现业务拓展的武器和资源，并以此来建立一二级研究联动机制。程远表示，如今不管是机构投资者还是产业投资者，更需要的不是服务刷量，而是研究的深度，因此，精品研究将是信达证券未来布局的方向，未来信达证券研究所会在部分行业、部分领域做深度的布局。“在2013年开始的创业板牛市，以及2014至2015年A股整体牛市的过程中，卖方研究的深度有所下降。原因在于当时市场比较浮躁，传统的标准研究框架很难解释市场的行为。与此同时，市场本身以及经济结构也在快速变化，这些新的变化需要分析师去适应。2015年A股大跌以及外资逐渐入市之后，机构对于研究的深度以及质量要求明显提高。”在具体的行业选择上，信达证券研究所将结合集团的资源，在优势领域如传统产业、房地产、基础材料上继续深耕。“尽管这些行业未来可能不是市场中长期的热点和投资者关注的方向，但是信达资产在这些领域却有着较强的资源。而信达证券对于中长期比较看好的领域，如大消费、大科技领域，也会做重点的研究布局，其他的领域会暂时先放弃，”程远称。不论发展卖方研究业务，还是提升对内协同效应，都不是信达证券研究所的终极目标。程远表示，未来卖方研究所的服务对象还会更多地向企业客户拓展，从而带来更多的增量业务收入；而企业客户也不局限于上市公司，还有大量非上市公司以及海外上市公司。与信达证券研究由对内服务向对外服务拓展所相反，在券商加速转型的浪潮下，不少券商研究所开始进行对内服务，谋求通过研究协同乃至驱动投行、资管、融资融券等业务的发展。程远表示，对内对外业务并不是顾此失彼的关系。“恰恰是对内资源项目多的行业，对外也是最有声音的。”2014年，信达证券的石油化工团队也曾获得过新财富最佳分析师评选第三名的成绩。“未来，若信达研究所的管理能够跟上，便能达成一种彼此促进的关系。”03打造一二级市场研究联动机制，独特的买方化研究视角，是机遇也是挑战在程远看来，依托中国信达的集团优势资源，信达证券研究所在实现一二级研究联动方面更具优势：一方面，专业的研究对于二级市场的投资行为有一定的影响，但对一级市场的影响却没有那么直接，一般研究所如果没有很强的策动力，不会把重点放在一级市场上；另一方面，一二级市场研究联动机制对券商内部管理提出了更高的要求，有一定经验的机构会占先机。而长年以来，信达证券研究所在为中国信达系统内部的投资项目进行研究咨询服务，提供投融管退及风险管控建议的过程中形成了独有的买方化视角。相较传统的二级市场研究，一级市场的研究具有逻辑验证期长、服务有排他性、资产定价谨慎等特点，因此，在投研框架、投研思维等方面有所差异。“卖方业务对研究框架、细致程度的要求要比委托研究高很多，这主要是行业竞争所导致，也是我们要大力发展卖方业务最核心原因之一。但在服务一级产业的时候，因为要对结果负责，情况会有所不同。”程远认为。程远表示，在一级市场，投资者更多关注的是对产业的观点和看法，具备买方思维是中国信达对其研究所的要求之一。但买方思维在应用到二级市场研究的过程中会面临一些阻碍，例如分析师的看空行为有可能对上市公司和机构投资者这两块核心资源造成损耗。但长远来看，信达证券研究所更偏向于坚持买方思维。“卖方研究最大的机遇与挑战均来自市场化定价，”程远认为。在程远看来，注册制之下，如果研究所的投研能力不强，就会影响到投行部门的业务发展。例如，未来随着发行门槛的降低，投行业务的差异化将体现在定价能力上，而一家券商的定价能力与其研究所的实力是密不可分的。因此从战略上看，与投行业务的协同效应会提升研究所在券商内部的地位，但这同样也是挑战所在。提及卖方研究面临的其他挑战，程远想到的是大数据、智能投研等金融科技。“当前尽管大数据、智能投研等金融科技的兴起给予了卖方研究极大的助力，但未来分析师依然需要将更多的精力聚焦于研究端而非数据端。过去，很多卖方都在数据端进行投入，甚至将数据挖掘工作委托给第三方机构，用比较低的价格获取基础的研究资源，再整合给公募基金。但如今，很多第三方机构也正直接对公募机构销售数据，从而与卖方研究所形成了竞争关系。”

图片来源：摄图网每经记者 杨建 每经编辑 谢欣一般来说，私募证券基金主要做两件事，找到钱和管好钱，与之相对应的岗位就是营销岗和投研岗。《每日经济新闻》记者在调查中发现，在已发布的2018私募招聘岗位中，尤其是百亿级私募基金很是稀少的招聘计划中，有两类岗位显现火爆迹象，甚至有私募基金开出了“月薪1.4万元+季度奖+年终奖”的诱人薪酬。抢手：新科技和医药行业研究员2017年，A股市场走出“一九”行情，那些注重基本面，进行价值投资的私募机构赚得盆满钵满。而在去年引领市场上涨的白酒等大消费行业的研究员，已不是私募的招聘热点。《每日经济新闻》记者经统计发现，今年私募在行业研究员的招聘上有了新变化，新兴行业研究员成为重点，如景林资产、高毅资产、淡水泉投资等百亿级私募均是对此岗位青睐有加。《每日经济新闻》整理了部分知名私募的招聘岗位，如淡水泉，招聘医药类和科技类投资经理；星石投资招聘医药行业的研究员；景林资产招收TMT（电子和硬件方向，互联网方向）以及先进制造、新能源和新材料等行业研究院；高毅资产招聘TMT、医药行业研究员；民森投资则需要TMT、医药行业研究员。从上述岗位需求不难看出，新兴科技和医药行业研究员变得最为抢手。实际上，今年的A股市场，大蓝筹向具备真成长能力的成长股切换已进一步确认，而5G技术、芯片、人工智能、工业互联网、区块链等领域的牛股不断被挖掘出来。与此同时，医药行业沉寂多时，沉默后的爆发也受到市场期待，擅长于行业分析研究的研究员就格外“受宠”，不少私募都以高薪抢招。在星石投资医药行业研究员的招聘中，就给出了月薪1.4万元的待遇，此外还按照团队和个人表现发放具有私募基金优势的季度奖和年终奖。此外，民森投资在今年2月6日发布的招聘信息显示，公司招聘的行业研究员聚焦于TMT、医药等新兴科技行业，而研究员的薪酬则高达24万元至36万元之间。激励机制和成长空间被看重在私募行业内，投研人员及销售人员是最赚钱的职位，私募基金给出的20多万元起步薪酬，在整个大资管行业究竟水平如何呢？深圳某私募研究员告诉《每日经济新闻》记者，因为大多数私募的平台比不上公募基金，所以在选择的时候更多的是关注激励机制，包括薪酬和发展空间。在券商、私募这些机构中，私募是最大可能学东西的地方，所以在公司能否学到东西也是考量的重要因素。此外，北京某私募新入行的研究员告诉《每日经济新闻》记者，加入私募首先看重的是学习机会，私募研究员和基金经理天天在一块，肯定学得比其他地方快，其次才是晋升空间和薪酬。星石投资也指出，这两个职位属于高压力高收入，其实高薪不仅是行业现象，也是公司为了挽留人才采取的激励措施。据了解，星石投资设立了三重激励机制，留住优秀人才，一是高于同行业平均水平的工资；二是将公司利润拿出很大一部分作为奖金池，奖励员工；第三是定期挑选优秀骨干，提供股权奖励。格上理财分析师徐丽认为，投研人员加入私募最为看中的还是平台给予的发展空间和投研支持，包括公司平台的发展前景、团队氛围、投研支持体系、研究方向、晋升空间等，薪资、工作环境等也是比较重要的方面。而引领集团人事总监任伟则对《每日经济新闻》记者表示，私募最赚钱的岗位肯定的是与业务最直接相关的岗位，如基金经理、营销人员的整体收入相对较高。但付出与回报永远成正比，你能为公司创造多大价值，公司便给你多少回报。每日经济新闻 原文链接

来源：中国基金报作者：赵婷临近春节，跳槽和年终奖又成了焦点话题。2019年不少机构收获颇丰，不少绩优私募招兵买马，网罗人才。市场竞争激烈，私募对应聘人员的投资能力提出了更高要求。相应的，人才身价也在提升，为挖到优秀人才，有私募慷慨拿出几百万的奖励。绩优私募扩充队伍招人易 招优秀人才难春节前夕，不少私募发出招聘计划，主要面向投研和渠道岗位。实际上，2019年私募整体人员相对稳定，招聘计划更多的是一些绩优私募由于业绩和规模扩张，亟需补充队伍。而从私募招人的要求来看，投资能力自然是必须的，而人品也成为一个重要条件。同犇投资总经理童驯表示，公司管理规模突破50亿元，需要扩充队伍，尤其是投研团队。“深入研究是价值投资的先决条件，靠谱的研究团队是长期业绩的保障。”童驯说。枫池资产执行董事、投资总监任竞辉表示，2019年，公司业务发展人员迅速增加，投研和渠道业务线上都增加了一倍。“各业务条线都需要更大的团队、更专业的领导。我们希望能请到在国内机构中做过高级管理岗位的资深人士，帮助我们系统地完善各业务线。”任竞辉表示，希望业内资深人士加盟担任高级岗位，到位后再组建团队支持人员。正在推出招聘计划的还有趣时资产，渠道经理、产品运营、行业研究员等岗位均有需求。趣时资产总经理章秀奇表示，公司业务发展需要扩充人员配备，也是为日后进一步发展蓄力。要招到优秀人才主要还是要靠事业发展和激励机制，要在公司发展中解决人才的发展问题。有的私募虽然没有公开推出招聘计划，但也一直在寻找优秀人才。整体来看，私募招聘更喜欢通过业内关系网络物色人才。在对人才的要求方面，有私募表示今年将提高要求，招人不难，但想找到合适的、优秀的人不容易。新思哲基金经理罗洁表示，招人时会从三方面综合判断，一是人品，二是投资的热情，三是能力。今年对能力的要求更高了。“大将之才是可遇不可求的，希望招到的人不需要培训，能顺利融入我们的氛围，必须是一个很包容开放的人。招到想要的人还是有难度的。”丰岭资本董事长金斌表示，招聘人才一直坚持三个标准：一是人品好，二是有干事业的动力，三是要有干事业的能力。在金斌看来，无论经济好还是不好，平庸的员工都很好找，优秀的合作伙伴始终稀缺。资管行业是“人”的行业，在吸引最合适的人才的同时，适度的优胜劣汰很有必要。北京某小型私募负责人表示，希望招聘到有经验、相对成熟的研究人员，通过他们以老带新，提升公司整体研究能力。对人员背景没有特别要求，但希望与公司整体价值观能够比较契合。有研究员年终奖百万差异化激励机制留住人才2019年对于投资机构来说是个“丰收年”，按理说，私募从业人员能够拿到一份较为丰厚的年终奖。有私募人士对记者笑言，“比2018年是多很多。”不过，记者了解到，由于业绩的差异、不同岗位的差异、贡献的差异，私募年终奖的差别非常大。绩优私募中，有突出贡献的研究员年终奖可能达到几百万，但相同岗位的贡献不大研究员，年终奖不足10万元。业绩领先的基金经理年终奖普遍比去年多出很多，而普通员工和去年相差不大。普遍是4~6个月的工资，最多的有10个月。从销售岗位来看，去年不少私募业绩不错，尤其是迅速拉动规模的机构，如果按照激励机制兑现，销售岗的奖金非常可观。究竟发多少年终奖？员工琢磨，老板也在琢磨。如何激励员工更有效也是不少私募思考的问题。任竞辉表示，没有最好的激励机制，只有最合适的机制。对于有潜力的人才、前台业务线岗位，会给予足够空间、足够吸引力的奖金机制，确保员保持积极性，以有限的人数发挥足够大的能量；对于关键业务线的负责人，和那些对公司发展至关重要、不可或缺的高级人才，则会考虑虚拟股权，即分红权，必要时可以给予股权。金斌表示，如果是常规性的工作，给予比较高的固定薪酬较好；如果是非常有弹性的工作，有较大弹性的激励机制会更有吸引力。推行合伙人文化的新思哲的激励机制有所不同。罗洁介绍，新思哲没有采取行业里普遍的量化标准，对基金经理、研究员的考核并不以推票、涨跌来定义。他们的合伙人制度，会根据日常表现做主观评估，收入一般会稳步增长，不是说做的不好就不发，做得好就发很多。“有时候市场比较差，推荐的股票没有涨，但研究人员的工作其实做得很好。合伙人制奖惩分明。员工离职的原因无非是做的不开心或者钱没给够，所以还是需要给大家一个宽松的工作环境。”罗洁说。北京上述私募负责人表示，激励机制对于不同背景的人作用差异很大，很难有一套普遍适用的激励办法。资历较浅的人员，希望确定性更高一些；资深人员则可能希望有长期、可观的回报，如股权等。要结合公司的不同阶段，能够承担的人力投入、以及期望的激励导向而定。

海归学者发起的公益学术平台分享信息，整合资源交流学术，偶尔风月单位简介中国科学院深圳先进技术研究院（以下简称“先进院”）于 2006 年由中国科学院、深圳市政府、香港中文大学协商共建，定位工业研究院。深圳先进电子材料国际创新研究院（以下简称“电子材料研究院”）隶属于先进院，已初步建成国内最完善的电子封装材料研究和开发的技术平台，并拥有一支由近 200 人组成的研发团队。电子材料研究院基于先进院先进材料研究中心十余年的研究基础，致力于围绕高密度集成电路关键材料的基础关键问题与应用研究，与境内外著名高等院校、深圳市及华南地区著名企业包括美国佐治亚理工学院、香港中文大学、香港科技大学、清华大学、中南大学、中科院微电子所、深圳大学、中兴、风华高科、美的、深南电路有限公司等建立了广泛和深入的合作，是我国目前人才、硬件平台、应用验证最完整的整建制专注于先进电子材料研发与应用的团队。现有试验用地 4 万平方米，设备资产过亿元，具备完善的材料检测分析平台以及电子封装材料的验证平台。累计获批政府、企业、投资基金等项目经费逾 3 亿元；申请专利 400 余件；孵化高端电子材料企业 4 家；建立企业联合实验室 9 个；建立粤港澳大湾区先进材料技术创新联盟；参与中国热管理材料与技术创新联盟；已初步建成研究-产业微创新平台。团队依托深圳特殊的地缘和集成电路产业优势，在解决电子材料关键科学和技术问题的基础上，建设热管理与散热材料、晶圆级封装关键材料等六个基础平台，晶圆级互连加工验证等七个中试线平台，逐步建设成为成果转移转化的示范基地，支撑粤港澳大湾区国际科技创新中心建设。现诚邀海内外优秀人才加入我们团队。1招聘岗位特聘教授、研究员、副研究员、助理研究员、博士后（若干）2岗位要求博士及以上学历；化工、材料、化学、物理、微电子、计算物理/化学/电气工程等相关专业；在所属领域已取得优秀科研成果者优先。3研究方向和相关背景要求晶圆级封装关键材料：高分子合成、高分子复合材料、高分子加工专业；具有功能性热塑性/热固性高分子材料合成应用研究及产业化背景（聚酰亚胺、丙烯酸树脂、环氧树脂、有机硅等）。电介质、电子功能材料： 材料、化学、物理、微电子等相关专业；有纳米复合材料、纳米陶瓷及电学性能研究，或了解roll-to-roll成膜工艺、热压工艺等产业化经历者优先。导热界面材料： 材料、化学、物理、微电子等相关专业；热管理材料背景，包括导热聚合物复合材料、工程热物理等。电磁屏蔽材料：材料、化学、物理、微电子等相关专业；具有导电复合材料、电磁屏蔽材料、吸波材料研究及产业化经历者优先。功能陶瓷材料：材料、化学、物理、微电子、无机非金属（导热陶瓷、电介质陶瓷材料）等相关专业；纳米陶瓷材料涉及导热、介电、电学性能的研究及产业化经历。金属及复合材料：金属纳米材料、导电复合材料制备、IC 互连工艺、力学增强纳米复合材料、封装力学仿真模拟相关专业；熟悉材料制备、分析、先进电子封装工艺和半导体工艺。封装机理与服役可靠性：材料、物理相关专业，包括材料学、材料物理、微电子、集成电路等相关专业；精通金属材料及其合金的冶炼制备技术，掌握凝固理论、扩散与相变等知识；精通金属材料的力学性能及其测试方法，能够开展常规力学性能测试；精通金属材料组织分析方法和技术，熟练制备样品并使用 SEM、TEM 等进行表征；熟悉微电子封装技术，了解金属电子封装材料（如焊料、焊膏、银浆、键合丝等）；熟悉电子产品可靠性评价方法和标准者优先。金属电子封装材料制备：材料、化学相关专业，包括材料化学、电化学、腐蚀与防护等相关专业；精通金属颗粒或薄膜的化学制备技术，掌握相关制备原理知识；精通薄膜材料的组织性能分析方法，开展相关表征测试分析；熟悉电子产品的半导体制备工艺过程，了解电子封装技术；具有电化学沉积金属薄膜或焊膏合成经历者优先。仿真模拟、材料计算：材料、化学、物理、力学、计算机等相关专业（有限元仿真、计算化学、计算物理）；熟练进行有限元分析或具有分子模拟、第一性原理计算研究经历；熟练使用相关软件。环氧树脂的合成、改性与纯化；聚合物纯化工艺: 有机化学，高分子，分析化学、化学工程等相关专业；熟悉有机化合物或聚合物的合成、分离纯化等工作经验者优先。二维半导体材料制备及光电探测和转换：材料、物理、微电子、化学相关专业；熟悉以下晶体生长技术中的一种或多种，如化学气相传输、化学气相沉积、物理气相传输、物理气相沉积、液态熔融析出、高频加热退火、熔融盐等；熟悉晶体结构表征，如显微电子学、X射线衍射分析技术等；有光电器件制备和半导体应用相关的经验。材料界面研究方向：导热界面材料、热相变材料、热电材料、二维纳米材料、等离子体刻蚀/涂层技术及装备、柔性电子材料等。光电材料与器件：材料、物理、化学、微电子等相关专业；具有近红外宽波段探测芯片及器件研究及产业化、光谱与成像仪器、医用X射线源及X射线探测器、激光加工技术与装备开发、扫描探针显微术研究研究背景者优先。新材料设计：材料、物理、化学、微电子等相关专业；具有热界面材料、金属氢化物超导材料、碳氢有机超导材料、离子电池负极材料等研究背景者优先。4薪资待遇（面试优异者可面谈）参考国际科研机构及相关高校薪资标准，提供优厚待遇。其中博士后年薪30万起（含广东省+深圳市补贴）；可依托本单位申请国家、省、市级人才项目；符合条件的，可依托本单位申请孔雀人才资助（A 类 300 万，B 类 200 万，C类 160 万），如后期深圳市人才政策变动，此条款亦随之变动；有年终绩效组织奖、横向纵向项目提成、专利转移转化奖励、高端人才体检、餐费补助、年终奖等福利；按照深圳市规定的社保比例全额缴纳社会保险和住房公积金；协助办理深圳市户口及配偶子女随迁，户籍将落入我院集体户口；可协助解决子女入学问题；根据深圳市相关政策以及个人意愿，协助申请政府住房补贴 （3 万/人） 或人才安居房（租金为市场价的 1/3）；副高级以上员工可根据等级申请获得购房无息贷款 （100 万-200 万）；提供国立科研机构平台，海外归国留学人员为主的研究团队，自由开放的研究氛围。博士后其他补充福利：协助申请深圳市人才安居工程3万住房补贴，免费新能源电动车90小时/月；协助出站留深（3年以上合同）博士后申请30万元科研资助；其中博士后享受以上符合条件的政策的同时，在站工作期间计入我院工龄，可以参加院职称评定，并享受员工同等的其他福利待遇，出站优先留院工作。深圳市高层次人才认定标准参考：http://hrss.sz.gov.cn/tzgg/201511/t20151110_3350725.htm深圳市海外高层次人才认定标准参考：http://hrss.sz.gov.cn/xxgk/zcfgjjd/gcjzyrcgl/201609/t20160922_4962787.htm5申请方式请将相关文件发送至邮箱 ss.wang2@siat.ac.cn，文件内容包含但不限于：个人简历、推荐信、主要科研成果等。点击下方小程序卡片进入知社人才招聘广场，浏览招聘信息；招聘发布攻略请点击“阅读原文”获取。扩展阅读知社人才招聘广场 | 发布攻略深圳大学光电学院特聘教授研究团队多学科招聘西湖大学功能蛋白质组学与复杂疾病实验室招聘启事哈尔滨工程大学闫俊教授课题组招贤纳士(长期有效)清华大学生命学院陈晔光院士课题组招聘本文系网易新闻·网易号“各有态度”特色内容媒体转载联系授权请看下方

注意啦！又一轮银行理财子公司招聘来了。近日，多家理财子公司发布了招聘公告，股票行业研究员成为需求最多的岗位。事实上，开年以来，基金产品销售火爆，A股表现坚韧，连续多日成交额过万亿元，吸引着大量资金涌入股市。银行理财子公司早已摩拳擦掌，积极扩充自己的股票研究团队，备战权益市场。某头部券商人士向中证君透露：“我们正在和一家股份制银行下的理财子公司对接权益方面业务，包括投研、交易、项目等等，主要是给他们提供投研服务。个股方面，他们自身人员配得比较齐了，招了不少人，要大力发展权益配置。”股票研究员成香饽饽近日，中证君在微信群发现一则银行理财子公司的紧急招聘。招聘内容为某理财子公司研究部股票行业研究员医药方向及制造方向，岗位要求则分别需要三年以上生物医药行业研究经验和三年以上工业制造行业(机械、电新)研究经验。招聘内容为某理财子公司研究部股票行业研究员医药方向及制造方向。岗位职责是：1、股票行业研究，基于行业基本面和政策研究形成行业演进的判断，并对行业内重点公司的盈利和预期收益率进行前瞻性预测。2.搭建行业和公司研究框架，分析行业和公司的核心盈利模式和竞争优势，形成公司定价模型并跟踪公司变化进行动态变化。3.为股票及相关投资业务提供投资决策建议；4.辅助公司及部门完成相关工作，提供相应研究支持。任职要求中特别提到，分别要三年以上生物医药行业研究经验和三年以上工业制造行业(机械、电新)研究经验，对细分领域和重点公司有较为深刻的理解。来源：微信此外，在近日光大理财发布的招聘公告中，也涉及股票市场相关岗位。来源：“光大资管”微信公众号加快入市步伐分析人士表示，近期，海外市场动荡，A股则表现稳健，吸引力正在不断增强。利率趋势性下移可能成为“新常态”，银行理财子公司正在积极备战权益市场。2019年12月6日，中国结算官网发布关于修订《特殊机构及产品证券账户业务指南》的通知，明确表示商业银行理财子公司因投资范围符合《商业银行理财子公司管理办法》有关规定的，可申请开立证券账户。这一修订被市场人士认为是引导万亿级银行理财资金入市。华泰证券认为，银行理财子公司的开业与运营有望为A股市场带来增量资金，中性假设条件下，2020年-2029年，银行理财子公司资产管理有望为A股市场带来增量资金1.34万亿元。中邮理财总经理步艳红表示，产品布局上，理财子公司会加大“固收+”产品和指数类产品布局。在固收的基础上增厚收益，推动银行间ETF市场的扩展。在做大类资产轮动指数时，当债券利率有大幅偏离收益率下行，采用翘翘板原理，迅速地在两三天内大量减持中长期利率债品种，同时把收到的资金向股票市场去布局。投资风格如何？银行理财子公司的投资风格会是什么样呢？交银理财认为，从短期来看，看好周期下游板块的建筑材料、建筑装饰行业。从中长期来看，看好消费板块的农林牧渔、家用电器、食品饮料及商业贸易行业，周期下游板块的建筑材料、建筑装饰行业，以及大金融板块的房地产、银行、非银金融行业。“大票为主，价值风格。”某银行理财子公司权益投资人士表示，这是机构属性和资金属性所决定的。虽然在股票市场这一赛道属于“新手”，但银行理财资金历来都是大资金思维，预计未来也会以这一思维模式来投资。另一位银行理财子公司人士向记者透露，权益投资的话，应该会偏好大盘权重股。原来受限于开户设置和投研水平，原有的银行理财多以投资FOF模式为主。这次开放了权益投资的席位，短时间内原有的投资逻辑和惯性不会有太大变化，可能较原有投资模式，参照主流ETF基金仓位，适当增配一些权重个股(个股流动性高于同类基金)。来源: 中国证券报

来源：小基快跑不作任何投资建议，也不要对号入座哟。众所周知行业研究员是金融行业里多金的职位只不过不管你年薪5万还是500万终究只是一个打工人有些人是行业之光有些人就是气氛担当每年A股都有一个特牛板块，抓住一次就会实现人生的爆发，比如今年的白酒，去年的白酒，前年的白酒，还有大前年的白酒和明年的白酒。……所以今年白酒研究员中国之光，酱香型科技和浓香型科技龙头标的，美国人永不可得的科技巅峰，科学家用致癌抹黑的神秘结晶，A股基金经理是否失业的根源，研究所的统治者暨全境守护者，白-民族之光-酒的研究大师。新能源研究员天下英雄，唯使君与操耳。医药研究员总有一天，我要把你们都埋了。新的集采通知出来了，医药群大家沉默了半天，纷纷开始打听能不能从药酒这个方向切入，转型成白酒研究员。环保研究员1谢邀，刚刚在知乎上答完“保洁员如何能做到月薪过万”。环保研究员2不知道你们发现没有，2020年涨幅最好的那个环保ETF，里面都是新能源股。化工研究员2020年指数涨幅35%，但是没有任何人看好明年行情。电子研究员你们在苹果产业链上这么来回折腾，这事真这么有意思么？建筑&地产研究员在本届新财富上，石油化工和基础化工合并评奖了，导致报名研究员人数达到58人，我们提议建筑和地产也可以早日合并，就可以放心开始内卷了。建筑研究员内心OS：地产误我。金融研究员银行股都是LV啊，某银行更是出厂价的LV！...你们别打人啊，这个真的不是A货。LV：lowvolatility（低波动率的意思）通信研究员能不能别再问5G基站的能耗问题了？我们可以用爱发电啊！另外，无论你问什么，我都可以用一句话回应您：速度是5G最无聊的应用。计算机研究员咱们中国微软就是厉害，这一年内就大概成功了3次，失败了4次。汽车研究员今天你对我爱答不理，明天我让你高攀不起。家电研究员别提某力，爱过，现在我每天踩着扫地机器人上班。农林牧渔研究员猪周期黄金十年从明年开始。一般我们说5-10年超级猪周期，一般实际上指的只有1年。社会服务研究员我们来继续讨论一下北上学区房的问题，群里还有最后10个名额。零售研究员X府井是谁，我不认识，客户你再这么胡搅蛮缠，我要叫保安了。钢铁研究员IDC是啥，我不认识。煤炭研究员客官你别瞎说，矿洞里怎么能放IDC机房呢，我们是正经挖矿的，是正经卖煤人。军工研究员闷声发大财。有色&机械研究员制造业永不眠。轻工研究员除了化妆品，我最近还在研究医美行业。纺服研究员真巧，我也在研究整容医院。石油&交运研究员我之前曾经愤怒嘶吼过，某白酒一家顶我整个板块的估值，这合理么？事后看确实不合理，某白酒现在一个顶我这三个板块的估值。公共事业研究员不对啊，上面那个段子不是原来讲军工的么？确实，军工今年不适用那个某白酒一个顶三个的段子了，因为军工涨了55%...等等，考虑到白酒今年涨了90%，其实还是某白酒一个顶三个军工？以上是A股各行业研究员2020年状态,哦，不对，我们还漏了一个行业。传媒研究员：A股气氛组。过去几年，我们A股传媒研究员最重要的工作、存在的最大理由，是研究港股上市的某鹅。为了拯救传媒股，传媒研究员决定成团出道，或者去参加脱口秀大赛,或者去奇葩说,或者成为相声偶像，拯救业绩。

行业研究员：博览、多金，晋升明确纵深各领域横跨各行业因此，行研部可以说是最值得商科学生选择的岗位之一！行业研究员也是很多商科学生向往的职业！行业研究员行业研究员的主要职责是通过对上市公司调研和行业景气分析，并运用财务模型和估值模型，给出公司价值分析报告。图片来源网络行业研究员薪酬如果能进入头部券商，例如中金公司、中信证券、招生证券等，入职作为分析师助理即可获得20万以上年薪！而今日看到最新消息！据券商中国记者统计，今年上半年，由于证券行业持续回暖，39家上市券商的总薪酬（包括计提和发放福利薪酬）为639.51亿元，较去年同期增长16.02%，即上半年证券行业全面涨薪。图片来源网络当然，高薪的背后还有极高的职业准入门槛以及高度的工作压力！岗位招聘要求一、硬件要求：1.学校清北复交优先、财经类院校，985院校以及海外top院校2.学历&专业研究生或博士，“理工科本科+金融硕士” 复合背景更受欢迎，学校成绩前20%3.证书CPA、CFA有相关证书或考过部分科目可以加分二、软件能力：1.办公软件的运用能力2.数据收集能力3.逻辑和沟通表达能力4.财务分析和估值建模能力5.协调能力除了头部企业准入门槛高之外，近些年来，随着行业竞争加剧以及优秀人才不断涌入，研究员的竞争压力也与日俱增。不过，中银证券首席经济学家徐高认为，如果有真本事，研究员依旧能够脱颖而出，而且研究员的晋升通道非常多，如内部晋升或进入买方做投资。所以，研究员依旧是你值得选择的职业！

来源：读懂财经疫情的恐惧尚未完全消释，但这挡不住我们寻找你的急切步伐。读懂财经正式开始业务升级以来的第一次大规模招聘了。读懂财经源于读懂新三板。读懂新三板是中国新三板市场最具品牌影响力的财经服务品牌，旗下拥有新三板市场最大的财经媒体读懂新三板，同时涉及新三板市场的财经传播咨询服务业务、精品投行业务（即华璋资本），以及基于新三板市场的招商业务。2019年，读懂新三板全面升级为读懂财经。读懂财经坚信中国注册制改革以及多层次资本市场体系建设的历史趋势，立志成为注册制时代价值新坐标。读懂财经定位中国顶级上市公司价值发现平台，覆盖A股港股美股和新三板市场。除了内容业务，读懂新三板基于新三板公司的部分服务业务，也已平移至读懂财经所处的上市公司市场。读懂财经内部人员构成，以金融从业人士和财经媒体从业人士为主。以下是招聘具体信息：一，岗位需求1.研究员岗/内容岗你可以是财经媒体从业，可以是研究咨询从业人士，也可以是金融投资从业（一级市场分析师、财务顾问；二级市场研究员、投资顾问、市值管理顾问、财务顾问；财富管理从业人士），希望你具备以下条件：旺盛的求知欲；100%自我驱动逻辑清晰基本流畅的文笔；对资本市场有基本认知；有基本商业常识对互联网、金融、地产、消费、汽车、硬科技等其中某一领域有基本了解炒股高手优先2.运营最好是内容运营、社群运营、媒介从业出身，希望你具备以下条件：旺盛的求知欲；100%自我驱动逻辑清晰踏实肯干，善于社交对传播这件事有灵性社交媒体达人优先炒股爱好者优先二，工作环境和薪资待遇：非常简单的同事关系，绝对和谐的工作环境薪资待遇面议，高于财经媒体，和一级市场从业者相比具备一定竞争力每年至少一次出国旅游比较靠谱的年终奖三，投递方式：如果你对岗位有兴趣，请直接将简历发至：hr@dong.com,如有作品，最好附上。合则第一时间在线面试。