深圳海外博士招聘

、发布会现场（央广网记者 李强 摄）央广网深圳3月28日消息（记者李强 通讯员泽虹）记者获悉，第十七届中国国际人才交流大会暨第七届海归人才招聘会，将于2019年4月14-15日在深圳会展中心4号馆举行。深圳作为第七届海归人才招聘会（以下简称“海归招聘会”）首发站，届时将吸引近150家优质企业参会，主要覆盖金融、教育、文化传媒、电子信息、高新技术、生物医疗等热门领域，而机械、生物类别领域企业更是对海归人才求贤若渴。现场预计提供2000+高薪岗位，吸引10000+海归菁英到场。招聘会从深圳始发，将于4月27日在北京伯豪瑞廷酒店、杭州浙江国际大酒店，5月11日在上海龙之梦大酒店、成都东大明宇豪雅饭店举行，为广大海归求职者提供更专业的服务平台。海归招聘会是专为留学归国人才开设的面对面应聘求职平台，2015年开始，已成功举办六届。今年四月将迎来又一轮的海归回潮季，海归菁英在寻求更加合适工作机会之际，第七届海归人才招聘会顺应趋势，“五城”联动，为百强名企提供海外专业高素质精英人才、建立相互沟通的招聘平台。本届招聘会规模扩大且名企数量增多，预计五城将有超过350家企业参加，提供3500+个岗位，吸引15000+位海归求职者。今年深圳专场海归人才招聘会参展企业按行业类别划分为金融区、IT及互联网区，文化、教育及娱乐区，500强名企与上市企业区，高端服务业区、高科技综合区及综合区等。招聘会期间，还将举行第五届海归人才职业规划发展论坛，该论坛是专门为归国时间不满5年的留学人员提供职业规划指导，为留学归国人员确立人生的方向，提供奋斗的策略，使他们准确定位职业方向，重新认识自身价值并令自己增值，从而增强职场竞争力，获得新的职业机遇。职业规划发展论坛将邀请名企重量级嘉宾，分享职业发展过程中的经验，避免在就业创业中走弯路。同期，举行百名海外博士深圳行（简称“百博行”），是本次活动的亮点，组委会拟邀请300名博士携带优秀项目到当地政府走访考察，与深圳各区进行项目对接，最终以促成项目落地。这些博士基本集中在美国、英国、日本、德国、加拿大、法国、中国香港等国家及地区，研究领域涵盖智能制造、新材料、生物医学、计算机通信、环境建筑工程、机械动力等等。这一活动受到了广大群体以及政府的关注。

前段时间，深圳中学从北大清华以及海外名校招聘大量硕士、博士研究生当老师，成为教育热点，引发广泛的关注和争议。有人认为，清华北大博士、硕士当老师有点大材小用，也有人认为，深圳中学汇聚了深圳学霸，学霸学生需要学霸老师来教育引导，强强联合值得期待。事实上，据深圳中学官网介绍，深圳中学现有教师400余人，其中硕士200多人，博士29人，师资力量可谓强大。深圳城市风光。深圳中学的学生究竟有多牛？我们来大概了解一下。从2019年高考成绩说起吧！2019年高考，全省文理科前50名的100名考生中，深圳全市共有15人的成绩被屏蔽（为了避免炒作高考成绩，广东省文理科前50名的成绩均被屏蔽），其中，深圳中学一共有6人成绩被屏蔽，数量居全市第一。全省理科前100名，深圳中学有10人上榜，位居全省第一。有多少学生被北大清华录取，往往是衡量学校水平的一个标杆，途虫查阅了网上的一些报道，据特区深圳报道，2019年北大清华上线人数32人，实际报考录取30人，其中北京大学录取19人，清华大学录取11人。这里还需要说明一点，深圳中学还有一批学霸并未参加高考。途虫尚未查询到2019年深圳中学海外录取的具体名单，来看看2018年的情况。2018年美国排名前十的综合性大学和文理学院总共录取了9名深中学生，其中包括哈佛大学等全球知名的常春藤院校。美国排名前20名的综合大学和文理学院录取28名生深中学生。前50名的综合性大学录取150名深中学生。另外，有7名深中学生收到来自英国牛津大学、剑桥大学的录取通知书。（信息来自本地深圳宝）深圳中学校园，图片源自官网。所以说，深圳中学是学霸云集的中学，的确需要学霸老师。深圳中学是深圳四大名校之一，是许多中考学子梦寐以求的高中，但在深圳每年有七万多名中考考生，想要考上深圳中学，真的是太难了。2019年深圳中考录取分数线排名2019年深圳高中录取分数线前十名，深圳中学以439分高居榜首，比第二名录取分数线高出3分，可别小看这3分。另外，2019年深圳中考的总分是460分，深圳中学录取分数线439分，你说这些学生是不是学霸？深圳中学校徽。在高考中，深圳中学表现不俗，在2019年高考重本率达到96.7%，位居深圳市各高中之首。深圳市高考重本率排行榜。深圳中学创办于1947年，1983年被定为省重点中学，2007年通过国家级示范性高中评估，以建设中国特色世界一流高中为办学目标的深圳中学，的确有些厉害。2010年至2018年，深圳中学有252人升入清华北大。

来源：21世纪经济报道走进经济生活里的一切导读：37万起的年薪可以说是非常土豪了，可以想象，竞争肯定很激烈。”从中小学教师、医生到大学教授，深圳最近在高薪招徕人才上受到极大关注。来 源丨21世纪经济报道（ID：jjbd21）记 者丨王帆 深圳报道编 辑丨周上祺、陈思颖图 / 图虫继深圳高薪招聘中小学老师的消息走红网络后，近日，深圳大学发布了2020年招聘教师公告，助理教授薪酬待遇为37万元/年起。招聘公告指出，深圳大学决定招聘177名教师，实行预聘—长聘管理制度；部分按硕士学位招聘的岗位实行全职授课教师管理制度，助理教授薪酬待遇为37万元/年起，应聘者年龄均要求35岁以下，学校急需引进或特别优秀的可适当放宽，具有副高职称者放宽至40岁；具有正高职称者放宽至45岁，根据应聘者实际情况，特别优秀的可申请聘为副教授或教授。在美国，助理教授是大学教授职衔的初级阶段，聘任的最基本条件是博士学位，一般在几年后有机会晋升副教授，获得终身教职。在中国，高等学校教师职务名称定为教授、副教授、讲师、助教四级。一位高校老师向记者介绍，深圳大学的招聘启事里所称的助理教授基本相当于讲师。深圳大学发布的岗位需求中，仅有少部分规定了最低专业技术资格为副教授或教授，其他提出的条件大多为：具有博士研究生学历及博士学位、在国内外重要刊物发表过有一定影响的专业学术论文等。这也意味着，很多岗位面向应届毕业的博士开放。西部一所985高校老师张浩博（化名）告诉21世纪经济报道记者，今年上半年他毕业的时候也曾经想过进深圳大学，但当时他所学的新闻传播学并没有招聘计划。“37万起的年薪可以说是非常土豪了，可以想象，竞争肯定很激烈。”张浩博说。他还向记者介绍，现在高校改革，985、211大学的师资已经基本饱和，很多不再引进国内高校培养的博士，地方院校的情况会好一些，但很多名校博士不愿意去非一线城市的不知名高校工作。但深圳大学凭借着城市的吸引力与高薪的优势，吸引大批人前来应聘应该是预期之中的结果。11月6日，记者从深圳大学招聘启事中看到，引进教师岗位计划表已下载了14000余次，并且还在持续增长中。作为一所非985、211、双一流的高校，深圳大学在30余年的办学历程中，取得了迅猛的发展。在今年的泰晤士高等教育世界大学排行中，深圳大学排名为501-600位，在中国内地高校中的对应排名为21位；在英国QS世界大学排行中，深圳大学排名为701-750位，在中国内地高校中的对应排名为第36位，这也是深圳大学首次进入QS榜单。至此，在公认的四大权威世界大学排名当中，深圳大学均已进入主榜。2018年9月，深圳大学35周年校庆，腾讯4位创始人马化腾、张志东、陈一舟、徐晨晔以腾讯创始人校友团队的名义，联合向母校捐赠3.5亿人民币，设立深圳大学人才基金，主要用于激励讲席教授和毕业生海外留学资助两个方面。

收入几何，直击“打工人”的灵魂。高校青年教师群体，又岂能光剩一腔情怀？近日，深圳大学招聘教师的薪酬引发热议，年薪可高至70万，引来众多名校毕业生参与竞争。此次招聘，教师岗位实行预聘-长聘管理制度，这与传统的编制管理制度不同。我国高校早已开始了一场自上而下的人事制度改革，最终目的就是要取消高校教师编制。同济大学教育评估研究中心主任樊秀娣告诉中国新闻周刊，预聘-长聘管理制度改革会给高校青年教师的薪资带来提高，“薪酬”换“稳定”的观念，青年人包括高层次人才普遍能够接受。高薪“年薪38～70万元/年；特别优秀的应聘者可直接入选学校‘3+1人才工程’项目，并享受15～20万元/年的专门工作报酬。”深圳大学最近发布《深圳大学2021年招聘教师公告》。深圳大学此次公开招聘教师150名，共有来自27个学院和单位的117个岗位。薪水诱人，招聘中有接近九成的毕业生来自A类双一流或世界排名前100高校，不乏清北等顶级高校毕业生。深圳大学给出的薪酬高么？樊秀娣表示，70万年薪在国内大学青年教师群体中属于高水准。与近期招聘的几所大学相比，深圳大学给青年教师的薪酬确实优渥。985高校西北农林科技大学实行预聘制的博士（博士后）基础年薪为15万元，同在一线城市的首都经贸大学 “海外高层次青年人才支持计划”年薪在30-50万元（税前）。当然，樊秀娣指出，深圳地区总体收入偏高，大学吸引人才要和企业竞争，深圳企业对高层次理工人才开出的薪酬也不低，所以高校给到70万年薪也是市场运作的考量结果。今年是深圳特区40年，往昔的海边渔村，已成为全国城市GDP总量“四大天王”。深圳所在的广东省，2019年省份GDP位居全国第一。“支持深圳在教育体制改革方面先行先试。充分落实高等学校办学自主权，加快创建一流大学和一流学科。”《中共中央国务院关于支持深圳建设中国特色社会主义先行示范区的意见》指出。深圳大学是深圳开办的第一所大学，于1983年开学。上世纪90年代末高等学校管理调整，大量部属高校下放地方。经济社会发展水平的高低，决定地方能拿出多少经费供养大学，江苏、广东等一众地方高校逆势崛起。深圳大学2018年的经费接近50亿，985高校兰州大学2018年的决算经费仅有40亿。深圳一所地方高校的财力，令不少部属高校望尘莫及。编制深圳大学本年度招聘的教师岗位实行预聘-长聘管理制度，要求应聘者35岁以下，学校急需引进或特别优秀的应聘者可适当放宽年龄要求。“预聘-长聘”新体制是相对编制管理的旧体制而言的，旧体制即人们常说的“助教-讲师-副教授-教授”的晋升路径。中共中央、国务院2011年印发《关于分类推进事业单位改革的指导意见》，指出到2020年，要建立新的事业单位管理体制，高校取消事业编。新体制将教师聘用分为预聘和长聘两个阶段。预聘可被看作一种长试用期，通常以3年为一个聘期，试用考查期最长可达两个聘期共6年。若考查通过，则授予教师长聘终身教职。若考核不通过，则予以解聘或退出长聘序列。比如南京大学规定，特定岗位新进教师聘期3年，3年后未评上副高自动解聘。中南大学要求，新进教师工作期为2年，表现优良可续聘3年，期满未能晋升副教授，自行终止聘用关系。这种特征被形象地称为“非升即走”，意思是通过长聘考核如同飞升，不通过则赶紧卷铺盖走人。高风险高回报，高校一般采用年薪制，在待遇上进行补偿，这对青年教师是动力也是压力。预聘-长聘制度目前在国内高校已较为普遍，除一流大学建设高校外，不少经济发达地区高校如深圳大学也已实行或在部分院系实行。樊秀娣指出，预聘-长聘制度是国内高教管理趋势，国外实施得更早。加之现在高层次人才数量不断增加，在求职、就业时也只能接受这个现实。另外，没有编制但薪酬较好、环境相对宽松的工作，高层次人才也能接受。深圳大学的薪酬引发热议，一定程度上源于我国35周岁左右的高校青年教师收入水平普遍偏低。麦可思研究院发布的2018年大学教师生存状况研究显示，83%的大学教师对工资收入不满意。对大学教师而言，早年悬梁刺股，从重点中学到名牌大学一路读硕读博，并通过高校教师岗位遴选最终成为一名大学教师。无奈发现，高学历并不等于高工资，也是起早贪黑的打工人。流动这场自上而下的去编制改革，意在盘活高校教师流动的市场机制。今年山西省人力资源和社会保障局发布《关于深化高等院校、科研院所、公立医院人事管理改革有关事项的通知》，涵盖诸多重量级新政。其一，取消对高等院校年初统一下达增人计划的管理模式。这是全国范围内第一个将拟定增人计划的权力下放到学校层面的文件，意味着学校每年招聘多少人新增设多少岗位，由学校全权负责，国家只保有监督权。如若全国推行，高校越发两级分化，财政实力雄厚的东部沿海高校可使劲招人，而中西部高校乏人问津。以前还有编制加以平衡，如今没了稳定那就看高薪，人往高处走。在近年人才争夺战中，深圳砸钱多出力猛。根据软科统计的中国各高校2020年“杰青”当选数，来自深圳的南方科技大学是引进“杰青”数量最多的高校，多达22名。深圳大学也不少，达9名。其二，对具有正高级职称或具有博士学历的高层次人才，其流动可不受流向限制。如此学术大佬没了编制的束缚，可以更自由地流动。樊秀娣认为，促进中西部欠发达地区高等教育健康快速发展是一个社会系统工程问题，“人往高处走”只是问题之一。短时期内薪酬对人才走向可能影响较大，但市场会做出理性平衡。高层次人才涌向发达地区，竞争激烈，自然会有人愿意往其他地方走。樊秀娣指出，人创造环境，环境也造就人。中西部地区只要工作氛围和环境好，同样可以涌现大量优秀人才。要鼓励中西部高校充分利用和挖掘自身优势吸引人才，国家也要对中西部高等教育发展制定资金资源投入的托底、保底政策。在薪酬待遇上，经济发达地区对欠发达地区的师资队伍培养构成挑战。不过，即使没有其他高校挖墙脚，其他高薪行业也会抢走教育人才。薪酬在一定程度上决定了人才的走向，毕竟光靠教育情怀留不住人。

人民网悉尼10月17日电 近日，由深圳市驻澳大利亚经贸代表处主办，布里斯班教育局、澳大利亚中国工商业委员会协办，中澳创新中心承办的“深圳-布里斯班海外高层次人才招聘会”在澳大利亚布里斯班市举行。2018深圳-布里斯班海外高层次人才招聘会暨留学生创业就业工作站揭牌仪式本次招聘会通过深圳人才政策宣讲、嘉宾座谈会、成立工作站等活动，吸引众多海外人才了解深圳，通过多种形式促进中澳海外人才行业交流，为在澳的海外学子提供更多就业机会、寻求长期发展。布里斯班教育局发言人史蒂夫·迪亚克、澳中工商业委员会昆州分会首席执行官顾闻分别就中澳人才合作与机遇一题进行了宣讲。富有经验的嘉宾在座谈会中分享个人职场经验，畅谈入职指南。海外高层次人才座谈会与就业经验分享此次招聘会专门开辟了深圳人才通道，发布了47家企业的376个深圳职业岗位，涉及销售、编程、文职、会计、销售、技术人员等多领域岗位。同时，23家澳大利亚本地企业也参与了此次招聘会展示。活动现场与企业面对面交流此外，“深圳-布里斯班 留学生创业就业工作站”于当日正式揭牌成立。今后工作站将针对海外留学生提供人才引进、科研创新、文创交流等多项服务，帮助海外学子寻求职业发展。（罗兰素丹）

现因学校发展需要，我校拟招聘以下岗位：一、 高中部（盐田）1、电子阅览室管理员：①有较高的政治觉悟和责任心，热爱教育事业，能吃苦，有团队精神。②计算机专业本科以上学历。③熟悉电子阅览室服务器、电脑和网络维护检修。④熟悉各类考试系统操作，有高考英语听说考试、自主招生人机对话等工作经验者从优。2、校园物业与安全管理招聘岗位职责：协助总务主任完成校园物业管理工作。①沟通与监督学校物业管理处日常工作，满足学校对于维修、绿化、清洁、消杀等工作的所有需求。②对学校各项活动需求及时响应，调动所有资源保障活动顺利完成。协助总务主任完成校园③保障校园各项安全工作的有效开展，安全制度顺利实施；及时完成安全工作在上下级间的沟通，及时撰写总结汇报。④对物业保安进行管理培训，监督安全工作实施情况，保障校园安全所需，及时发现校园各种问题和隐患，及时加以协调解决。招聘条件：①有较高的政治觉悟和责任心，有较强表达沟通能力及事务处理能力。需要有相关管理工作经验两年及以上。②年龄不超过35周岁，身体健康。③退伍军人（排职及以上者）从优。3、简历投递发送电子简历至邮箱：SFLS0001@163.com。邮件标题命名例如：张三应聘校园物业与安全管理。办公地点在：盐田。二、龙华高中部1、高中语文教师有高中及以上教师资格证书，大学本科及以上学历、学士及以上学位；年龄45周岁以内；省重点中学、全国优秀教师、中学高级、特级教师优先。2、简历投递发送电子简历至邮箱：SFLS0004@163.com。邮件标题命名例如：张三应聘语文老师。办公地点在：龙华。三、初中部（福田）1、初中历史教师初中历史，大学本科或以上学历、学士或以上学位。2、校医大学本科或以上学历、学士或以上学位。具有医师资格证书和医师执业证书。3、校园物业与安全管理：要求同上。4、简历投递发送电子简历至邮箱：SFLS0002@163.com。邮件标题命名例如：张三应聘历史老师。办公地点在：福田。以上岗位以购买服务形式聘用，与第三方劳务公司签订劳动合同深圳外国语学校二〇二〇年九月二十五日

今年9月，深圳龙华区教育局发布消息称，面向海内外2020届应届毕业生招聘中小学教师约400人。招聘信息中薪酬待遇引起了网友的热议：年薪本科生26万+，研究生28万+，全日制博士还另外奖励20万，优秀毕业生奖励3至8万，优先为受聘者申请人才住房、长租公寓。另外，还有全年带薪休假超过165天这样的“诱人”条件，非师范专业、无教师资格证者也可报考。如今，一个月过去，深圳“龙华教育”官方微信公众号发布消息说，招聘工作已经结束，400个岗位共吸引了海内外超3.5万名应届毕业生报考，经过层层选拔，最终来自全球62所院校的491人入围体检。在入围体检的毕业生中，研究生及以上学历423人，占比86.2%；博士23人，来自北京大学6人、清华大学5人。为何深圳的教师岗位如此之火？“有钱、有闲、有尊严”，为何清北毕业生争夺中小学教师岗位？在今年9月末，深圳市龙华区教育局的一则“有钱、有闲、有尊严”的招聘广告在网络中广为传播，以本科生年薪26万、研究生28万、全年带薪假165天等薪资水平面向广大应届毕业生招聘中小学教师，龙华区教育局局长王玉玺在接受采访时表示，除了基础薪资外，还将帮助教师优先申请公租房，对于博士生或格外优秀的应聘者还有额外奖励，其目的就是加强对教师这一职业的重视和尊重：王玉玺：“现在老百姓迫切需求的是优质学位，就像我们说的名校不在于有高楼大厦，而是在于有名师。师资政府层面是给充分保障的，首先衣食住行要解决，龙华标准按教师人数的50%为老师配备了公寓，让我们的老师有尊严的去工作。”数据显示，本次招聘的400个岗位共吸引了海内外超3.5万名应届毕业生报考，最终来自全球62所院校的491名应届毕业生入围到体检环节，其中拥有研究生及以上学历的423人，占比86.2%，而从录取者院校来看，录取者多数来自海内外名校，仅北大和清华的毕业生就有76人。龙华区教育局招聘工作相关负责人刘润恒表示，近年来深圳不拘一格大力吸引优秀教育人才，对于人才的选拔并不局限于其所学的专业，也不要求应聘者拥有教师执业资格证，事实上，本次入选的应届毕业生中仅有155人来自师范类院校，因为除了传授书本上的知识之外，拓展视野、培养想象力在义务教育阶段等变得越来越重要。刘润恒：“是一个承诺制度，入职之前必须要取得教员资格证，没取到我们可以直接解聘，所以说给了他机会，因为我们还要遵从遵循教师法的相关规定，做教师必须要有资格证。”对于刚刚走出校园的应届毕业生而言，近30万的年薪确实比较有吸引力，来自中山大学的应聘者小王成功进入体检环节，在他看来，除了薪资待遇之外，受人尊重、拥有假期、职业发展路径广阔也是吸引他从事教师职业的重要原因。应聘者小王：“薪酬还是比较满意的，如果去企业的话可能挣的会更多一点，但是我应该还是会选择做老师吧，有寒暑假嘛，自由支配的时间多一点，生活的品质可能会更高一点吧。”高薪、高标准招聘公办中小学教师，你支持吗？深圳作为一座人口快速增长、外来人口占比较高的移民城市，存在优质教育资源紧缺、原关内外地区教育发展不平衡等问题，日前，深圳召开教育专项会议，明确提出推进深圳教育高质量发展，实现幼有善育、学有优教的目标，打造与深圳城市相匹配、中国一流、世界先进的现代教育，为深圳建设中国特色社会主义先行示范区提供有力支撑。预计到2022年，全市新改扩建146所义务教育公办学校，增加学位21万个；新改扩建30所公办普通高中，新增学位6万个，未来深圳将力争为符合本市就读条件的非户籍学生达到100％可在本市就读，让“来了就是深圳人”这句话落到实处。深圳市教育局党组书记陈秋明：“中小学在校生规模一共是147.6万，年均增长7%,，65%是非户籍人人口，只要父母双方有一方交一年社保，那么我们应该说基本保障外来人口随迁子女的入学需求。”高薪、高标准招聘公办中小学教师，并非龙华区的特有现象，在整个深圳教育系统都较为普遍。公开报道显示，今年5月，深圳盐田区教育局面向2019年应届毕业生公开招聘教师20名，近400人报名，其中硕士286人，占比72%。今年9月，深圳宝安区新教师正式上岗，公办学校今年新招高校优秀毕业生801人，其中硕士研究生504人，占比62.9%。深圳市教育局表示，近年来，深圳市一直严格落实国家和广东省关于“两相当”的规定，教师平均工资收入水平不低于公务员。而且，通过几次大的工资制度改革和调整，教师收入水平一直在稳步提高。前不久，深圳市政府常务会议还通过了市教育局提出的提高班主任待遇的请示事项，将班主任津贴由原来的每月500元提高到了1500元。深圳市教育局表示，随着教师工作吸引力大大增强，近几年深圳人才引进明显提速，引才提速加快了队伍结构优化，教师队伍整体上呈现年轻化、高学历等特点。来源：中央广电总台中国之声

前有深圳中学一次引进20名清华北大硕士博士生，今有深圳龙华区教育局30万年薪聘中小学老师。龙华区教育局招聘中小学教师颇受人们关注。从几个数据就可以看出有多火爆。计划招聘约400人，超3.5万人报考，在各大学宣讲中，场场爆满，签到人数过万。经过层层选拔，有60所院校的491人入围体检。研究生及以上学历423人，占比86.2%；博士23人，来自北京大学6人、清华大学5人。各名校毕业生纷纷收入囊中。数据显示，北京师范大学入围54人、北京大学入围48人、清华大学入围28人……英国伦敦大学学院亦有6人入围。一个区招聘中小学教师为什么会引来这么大的轰动？真金白银也。年薪本科生26万+，研究生28万+，全日制博士还另外奖励20万，优秀毕业生奖励3-8万。全年带薪休假165天+。可见用真金白金招揽人才，人才自然就会了。这些举措比宣传落户，买房打折什么的有用的多。老师的工作时间及薪酬，对目前就业形势而言是非常难得可贵的，也不失为不少人梦寐以求的岗位，媲美公务员的薪酬和待遇，但门槛一样的高。从给教师开出的工资来看，这也说明深圳对教育领域的重视，加大了对教育领域的投入。百年大计，教育为本。一个地方要想得到长足的发展，还是得从教育抓起。提高教师待遇，确保高质量教育，也有助于提高城市的竞争力和吸引力。中小学教育是教育的基础，也是教育的关键阶段，高学历人才的加入必然提升教育教学水平，也算是高学历的学以致用了。教师整体素质的提高对民族素质的提高至关重要。就应该把最好的人才引进教育领域，让教育良性发展，服务于国家发展大局。不过，深圳看似工资高假期多，其实要求也高也辛苦，当老师也不是那么容易的事。

深圳外国语学校是深圳市教育局直属重点学校、广东省一级学校、广东省国家级示范校、全国文明单位、广东省文明单位，是教育部确立的全国依法治校示范校、全国现代教育技术实验学校、全国首批13所可保送20%高中毕业生上重点大学的外国语学校之一。现因业务发展需要，我校高中部拟招聘以下岗位：一、教师高中语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理教师。岗位要求：1、有高中及以上教师资格证书。大学本科及以上学历、学士及以上学位；2、年龄45周岁以内， 正高级教师50周岁以内。在聘副高级教师满两年及以上或获得过国家级及以上奥林匹克竞赛金牌或指导学生获得过国家级及以上奥林匹克竞赛金牌经历的主教练员（主要指导教师）；3、省重点中学、全国优秀教师、中学正高级、特级教师优先。教师岗位工作地点在深圳市盐田区或龙华区，有意应聘者请于8月5日前发送电子简历至邮箱：SFLS0001@163.COM。邮件标题命名例如：张三应聘语文老师。二、教学辅助人员（一）校医（1人）1、女性，45周岁以下，大专及以上学历，有医师资格证及执业医师证；2、爱岗敬业，有良好的的思想政治素质和医师职业道德，有责任感和团队合作精神；3、能胜任夜班工作，有校医工作经验者优先；（二）生活老师(4人)1、年龄45周岁以下；2、有学校生活老师相关工作经验丰富者优先。校医和生活老师岗位工作地点在龙华区。有意应聘者请将电子版简历发至邮箱SFLS0004@163.COM。邮件标题命名例如：张三应聘生活老师。我校将尽快启动招聘流程，请以短信或电话通知为准。感谢您的参与！深圳外国语学校二〇二〇年七月二十五日