深圳管理学博士

【编辑/郝佳 统筹/刘姝蓉】山东省济南市委网站“市委常委会”栏目更新显示，郑德雁已任济南市政府党组副书记。据公开简历显示，他此前担任济南市委常委，提名为济南市副市长人选。大白新闻注意到，生于1969年的郑德雁是一名“学霸”，17岁考上兰州大学数学系，20岁即顺利毕业。参加工作后，他还在青岛海洋大学获管理学硕士学位，在中国海洋大学获农学博士学位。梳理其履历可发现，郑德雁曾先后在山东省四市担任要职，拥有丰富的城市治理经验。郑德雁 资料图（图片来源：青岛政情）“数学学霸”、“农学博士”厅官中国共产党新闻网9日消息，近日，山东省济南市委网站“市委常委会”栏目更新，显示郑德雁已任济南市政府党组副书记。据公开简历显示，他此前担任济南市委常委，提名为济南市副市长（列副市长第一位）人选。郑德雁，男，汉族，1969年9月出生，山东五莲人，1989年6月参加工作，1988年5月入党，在职研究生，农学博士。大白新闻注意到，这位“准70后”厅级干部还是一名“学霸”。1986年，17岁的他考上兰州大学数学系，20岁就已毕业。也就是说，他提前一年就念完了大学课程。毕业后，郑德雁曾长期在青岛任职，在青岛市黄岛区水产局、青岛开发区水产总公司、青岛保税区管委会等处担任过职务。这期间，他在青岛海洋大学企业管理系研究生班进修，获管理学硕士学位；2003年至2006年，在中国海洋大学生命科学与技术学部渔业资源专业学习，拿到农学博士学位。2006年至2015年，其历任即墨市委常委、副市长、副书记、市长，2015年改任青岛市北区区长、区委书记，2018年11月外调临沂担任市委副书记。7月16日，山东省委组织部发布省管干部任前公示，对郑德雁等5名同志进行任前公示。其中写到，郑德雁拟任设区市正厅级领导职务。城市治理的一把好手在郑德雁主政青岛市北区期间，提出了要打造宜居幸福创新型国际城市核心区。其中，努力把国际邮轮港打造成为市北发展的强引擎、对外开放的新窗口，成为市北区未来发展的战略支撑。同时，郑德雁以提升居民群众的幸福感和满意度为出发点，创新性提出“城市生长力”城市治理品牌，已经在城市治理领域走在全国前列。他还在2017年接受专访时提出，要给城区“抠”出块地，给产业挪地方。他说：“要打造主城区的核心区，一定要成为产业的核心区。这个产业不能是一般的产业，我们定位为智慧密集型产业，其中有两个层面的含义，一个是智力密集型,再一个是知识密集型。”在临沂任市委副书记期间，郑德雁提出创建金融服务乡村振兴改革创新实验区，有利于金融资本、科技、人才等要素集聚，有利于农村各类资产资源的盘活利用，有利于打通城乡融合发展的资本渠道。今年5月30日，郑德雁就推动临沂物流科技产业发展与法国专家一行、中国物流科技产业专家等进行会谈。他诚挚邀请在座专家学者把国际先进理念、先进经验、先进模式带给临沂，对为推动临沂物流产业高质量发展提供更科学、专业、高效的智力支撑。前任是一位“码农博士”大白新闻发现，在郑德雁之前担任济南市委常委、市政府党组副书记一职的是徐群，他已于一个多月前辞职。值得一提的是，徐群也是一位高材生。徐群出生于1970年4月，在职研究生学历，管理学博士、高级工程师。从山东大学计算机专业毕业后，他先在省科学院工作过两年，后进入一个国资背景的软件企业，用6年时间从员工一直做到总经理。2000年，徐群来到济南高新技术产业开发区，任齐鲁软件园发展中心主任。5年后，即2005年，升任济南高新技术产业开发区管理委员会副主任、党工委委员，并自2007年开始兼任国家信息通信国际创新园管委会常务副主任。据当地媒体介绍，长期浸泡在IT行业的徐群不爱对外提及自己的官职，却常说“其实我是一个码农”。6月13日，中国共产党济南市委员会网站“市委常委会”栏目更新，徐群的简历被撤下，表明其已不再担任济南市委常委职务。此次郑德雁履新，也填补了一个多月前徐群辞职后留下的职位空缺。【资料来源：人民网、大众网、青岛政情、临沂日报等】

来源：金融界基金深交所官微发布公告称，经中国证监会党委决定，沙雁任深交所党委副书记、总经理。官网简历显示，沙雁，出生于1972年9月，黑龙江齐齐哈尔人，管理学博士。20年证监系统监管经验。2000年进入证监会系统工作，先后在西安证管办、陕西证监局任职；2008年进入证监会机构部；2013年5月起先后任中国证监会上市公司监管二部副主任，上市公司监管部副主任；2016年12月出任证监会机构部主任，拥有丰富的监管经验。此期间，推动了多项基金行业基础制度改革，具体来看：（1）2016年12月起施行基金子公司管理规定，进一步加强基金子公司监管，提高子公司风险管理能力和内部控制水平。（2）2017年8月，证监会发布基金流动性风险管理规定，加强对公募开放式基金流动性风险的管控，进一步规范开放式基金的投资运作活动，完善基金管理人的内部控制，保护投资者的合法权益。（3）2018年4月资管新规发布后，证监会更是加大行业监管，私募资管业务、券商大集合业务得到规范，不符合资管新规的保本基金、分级基金、短期理财基金等进入退出“倒计时”，符合监管导向的公募净值化产品，成为资管行业的“新标杆”。（4）2018年10月，证监会发布的私募资产管理业务管理办法，规范了证券期货经营机构私募资产管理业务，维护证券期货市场秩序；2018年11月，证监会公布证券公司大集合资管业务适用资管新规操作指引，推进证券公司资管业务规范发展；2020年7月，证监会公布基金侧袋机制指引，新增侧袋机制作为公募基金流动性风险管理工具，以进一步提高公募基金流动性风险防控能力，保护投资者合法权益。同事及市场人士评价：监管中注重调查研究，在证监系统有很好的口碑。

喜欢就给我点个关注吧！您的关注是我创作的最大动力！有不少人曾私信问我，“自己对本科所学专业兴趣不足，想通过考研报取其他专业，但又怕跨专业考研难度太大，或是考上了，怕自己底子太差，跟不上。”今天为大家带来一位80后女教授，她本科学的是管理学，而博士却读的是农学。虽然她也对自己的这个选择懊悔不已，但最终她用自己的行动告诉我们，“世上无难事，只怕有心人”。“她”到底是谁卢艳丽，1982年12月出生，四川乐山人，中共党员，研究员、博士生导师，四川农业大学党委常委、副校长，农业部西南玉米生物学与遗传育种重点实验室主任。本科学习:2001年7月至2005年6月四川农业大学农村区域发展专业学习，获管理学学士学位。博士学习：2005年7月至2010年6月在四川农业大学作物遗传育种专业学习，获农学博士学位。毕业两年晋升教授，10年当上副校长。获全国优秀博士论文奖、国家自然科学基金“优秀青年科学基金”、中国青年科技奖、中国青年女科学家和省三八红旗手称号；国家“万人计划”青年拔尖人才、省学术和技术带头人，享受国务院政府特殊津贴专家。科研综述卢艳丽发展了数量性状遗传定位和基因型缺失推算新方法，在全基因组关联分析中引入新的非参数统计模型，成功解析玉米重要农艺性状的遗传基础。她发掘了一批以ZmARF31为主的玉米抗逆新基因，以响应干旱胁迫的smRNA和自然反义转录本为主的调控网络及具分子育种价值的功能标记，并系统揭示了表观调控响应逆境胁迫的分子机制，通过转基因等分子育种技术创制抗逆玉米新材料。同时，她理论研究结合育种实践，探明了西南玉米“温带×热带”杂种优势模式。成功的背后本科学管理学，怎么就跑去读了农学的博士呢？大家对于她的决定，一定是既惊讶又佩服她的勇气。到底是什么让年纪轻轻的“她”就拥有如此大的成就？没有学过生物化学、遗传学，更没有学过分子生物学、基因工程，“敢想敢做”的她用一整年的时间疯狂自学，有时候在实验室一待就是一天，凌晨2点才去休息，这对她早已成了习惯。在这期间，面临这么大的困难和挑战，她也后悔过，既然做了选择，留给她便只有向前！向前进。她的成功与她那宝贵的探索精神是分不开的，大家都愿意在现有的基础上进行开拓，而她偏偏要往未知的领域，大家认为新的东西有风险，到最后可能是“竹篮打水一场空”，面对大家的说法，她从未有过顾虑，一直以来，她都以明艳靓丽、细腻坚韧、热爱生活、自信乐观、兴趣广泛的新形象，活跃在农业科研一线。既有科学家的坚定，又有四川女性的乐观与豪爽。也正是这股精神。卢艳丽获得了全国优秀博士学位论文。她曾经说过：“我将用四川人打麻将的精神把科学研究做到血战到底。” 最后人生如烟，如云，如风。转瞬即逝。“只有倒退的时间和路”，既然我们走到了今天，又占有如今的社会地位与责任，只有前进，前进，在前进！莫倒退。各位想要实现自己理想与抱负的同学们，在成功的道路上，没有什么不可能。相信自己，为自己的梦想拼他个无怨无悔吧！大家身边又有着怎样的励志故事，欢迎在评论区留言！（部分图片来源于网络，如若侵权烦请联系删除）往期精彩这几所高校，有着中部“小清华”的美誉，快来看看都有谁吧！河南省的这几所高中可谓是“高中界的扛把子”

【编辑/张喜斌 统筹/刘姝蓉】11月4日，贵州黔东南州委组织部发布干部任前公示。其中，现任三穗县委常委、县政府副县长陈震，拟任州发展和改革委员会党组书记，拟提名任主任。据了解，陈震，男，汉族，中共党员，籍贯山东兖州，出生地山东滕州，1984年12月生，2006年8月参加工作，研究生学历（管理学博士）。2016年10月，陈震出任黔东南州政府金融办主任、党组书记；2018年5月，陈震任三穗县委常委、县政府党组副书记、常务副县长（正县长级）并工作至今。同济大学“80后”管理学博士拟任新职11月4日，贵州黔东南州委组织部发布干部任前公示。陈震，男，汉族，中共党员，籍贯山东兖州，出生地山东滕州，1984年12月生，2006年8月参加工作，研究生学历（管理学博士），现任三穗县委常委，县政府副县长（分管常务工作，保留正县长级）、党组副书记，县行政学校校长（兼），拟任州发展和改革委员会党组书记，拟提名任州发展和改革委员会主任。李宗林，男，侗族，中共党员，籍贯、出生地贵州天柱，1964年10月生，1983年1月参加工作，在职大学学历，现任州委政法委副书记（保留正县长级），拟任州应急管理局党组书记，拟提名任州应急管理局局长。值得注意的是，2002年9月至2006年6月，陈震在山东科技大学工商管理专业学习（本科）；2007年9月至2009年3月，陈震在同济大学技术经济与管理专业学习（管理学硕士）；2009年3月至2012年8月，陈震在同济大学科技发展与管理专业学习（管理学博士）。其间：2012年3月至2012年6月，陈震在英国剑桥大学工程系制造学院IMF访学。34岁时，陈震成为正县长级常务副县长2006年8月至2007年9月，陈震任山东省滕州市东沙河镇政府办科员、陈岗办事处副主任；此后，陈震在同济大学上学期间：2009年10月至2011年10月，陈震任上海百济环保科技有限公司总经理。2012年8月，陈震调任四川省宜宾市发改委，后任宜宾市发改委副调研员。此外，其还曾在贵州省镇远县挂职副县长一职。2014年1月，陈震任贵州省黔东南州发改委副主任（兼）、党组成员、州重大项目稽察特派员办公室主任。2016年10月，陈震任贵州省黔东南州政府金融办主任、党组书记。2018年5月，34岁的陈震任贵州省三穗县委常委、县人民政府党组副书记、常务副县长（正县长级）。其主要负责县人民政府常务工作，负责发改、财政、税务、金融、保险、统计、安全生产、信访维稳、国有资产管理、督查、政务服务、政府新闻等方面工作。协助付乐欣同志分管机构编制、审计方面工作。分管县人民政府办公室（县政府应急管理办公室、县政府法制办公室、县国防教育办公室、县人民防空办公室<县交通战备办公室>、县政府外事<侨务>办公室、县政府台湾事务办公室、县政府金融工作办公室）、县发改局（县经济发展研究中心）、县财政局、县统计局、县安监局、县国资局、县政务服务中心、县国有资产投资经营有限责任公司、县城市建设投资有限责任公司、县城市开发投资有限责任公司（三穗林业生态投资有限责任公司）、县农业担保有限责任公司、县旅游投资开发有限责任公司、县产业（工业）园区建设投资有限责任公司、县扶贫开发投资有限责任公司、县惠民市政投资有限责任公司、县行政学校。协助分管县编委办、县审计局。【资料来源：中共黔东南州委组织部、多彩贵州网、三穗县人民政府官网等】

【编辑/张喜斌 统筹/刘姝蓉】近日，媒体报道称：上海市委副书记尹弘已兼任市委政法委书记。据了解，今年来已经至少有三位省级党委政法委书记履新：4月初，内蒙古自治区党委副书记林少春兼任党委政法委书记；今年2月，新疆维吾尔自治区党委常委王君正首次以党委政法委书记身份公开亮相。值得注意的是，三人均为“60后”，有一位还是管理学博士。图片来源于网络尹弘任上海市委政法委书记据媒体报道：近日，上海市人民政府信访办公室网站“市委领导信箱”栏目更新，显示上海市委副书记尹弘已兼任市委政法委书记。公开资料显示：尹弘，男，1963年6月生，汉族，浙江湖州人，中共党员，1985年7月参加工作，大学，工学学士，法学学士，讲师。曾任上海大学团委书记，市计委办公室副主任，松江县副县长，长宁区副区长、区委副书记，西藏自治区日喀则地委副书记、上海市第三批援藏干部联络组组长，闸北区委副书记、副区长、代区长、区长，市政府副秘书长，市委常委、秘书长、市市级机关工作党委书记、市委办公厅主任等职。现任十九届中央候补委员，上海市委副书记、政法委书记，市委党校校长、校委会主任，中国浦东干部学院第一副院长（学院理事会副理事长）。林少春任内蒙古自治区党委政法委书记据媒体报道：4月4日，内蒙古自治区党委决定：林少春同志任内蒙古自治区党委政法委员会书记。公开资料显示：林少春，男，汉族，1962年5月生，广东汕头人，1988年2月入党，1982年9月参加工作，武汉地质学院地球物理探矿系金属与非金属地球物理勘探专业毕业，大学学历，经济学硕士。曾任广东省政府副秘书长，阳江市委副书记、代市长、市长，阳江市委书记、市人大常委会主任、党组书记，广东省副省长，广东省委常委、政法委书记，省政府常务副省长、党组副书记，内蒙古自治区党委副书记等职。王君正任新疆维吾尔自治区党委政法委书记据媒体报道：今年2月25日，新疆维吾尔自治区党委政法委员会全体会议召开，自治区党委常委、政法委书记王君正主持会议。上述消息显示，王君正已任新疆维吾尔自治区党委政法委书记。此外，中共中央决定：王君正同志任新疆维吾尔自治区党委委员、常委。公开资料显示：王君正，男，汉族，1963年5月出生，山东临沂人，研究生学历，管理学博士学位。1988年8月参加工作，1987年11月入党。曾任云南省昆明市委常委、政法委书记、组织部部长，昆明市委副书记、宣传部部长，云南省高级人民法院副院长，丽江市委副书记、副市长、代市长、市长、市委书记，湖北省副省长、襄阳市委书记，湖北省委常委、襄阳市人大常委会主任，吉林省委常委、长春市委书记，新疆维吾尔自治区党委常委、政法委书记等职。【资料来源：人民网、中国共产党新闻网、新疆日报、内蒙古长安网、上海市人民政府信访办公室网站、新疆天山网】

    2014年，黄蓓蕾做了个决定：重回汽车圈。彼时，她还在正和岛担任整合营销部总监，组织过千余人的论坛活动，从前期策划到中期组织、主持，到后期传播，做得如鱼得水。    在这之前，她从事媒体行业多年，曾在《法制晚报》、《汽车观察》杂志社等媒体供职，并担任《汽车观察》杂志社副主编。曾担任过北汽集团、北汽股份、赛德斯奔驰等项目的公关传播负责人，还曾参与创办过女人车网。目前，黄蓓蕾供职于牛车网，担任战略投资部总经理，专注于链接汽车智能领域的创业者和投资人。    有幸采访了黄蓓蕾，聊了聊工作经历和投资。媒体时期培养的特殊天性    我本科学的新闻学，怀着“铁肩担道义妙手著文章”的新闻理想，一毕业，义无反顾地选择进入媒体，最开始做深度报道，哥伦比亚广播公司的金牌主持克朗凯特曾说过，没有对真相的追求，再多的信息也是没有光亮的隧道。经常深入到一线采访，每天需要抱着一种激情去关注热点事件，但也要用冷静的笔触去记录事实真相。后来，我选择要成为领域专家型的记者，转做汽车产经，在汽车观察杂志，很感念当时的领导，让我从一个汽车“小白”，转变成杂志社封面故事的“专业户”，这是用深度报道的手法去解读整个汽车产业的变迁与发展。    媒体时期培养了一种特殊的天性——好奇、提问、质疑、思考、快速学习……这些基本的品质对日后的工作很有帮助，遇到问题，你愿意多去找不同的方法去尝试，遇到大咖级、难以接触的人，会想方设法建立起联系，并能够得到他的帮助和认可。    三年前，我去了正和岛，它是中国商界第一高端人脉与价值分享平台，在高端社群中，它也是运营得最好的一家。我很有幸在这一平台上结识到很多高质量的人群，而我当时负责的创新项目“狂客驿站”也给了我一个展示的舞台。    《尚书》中有云：“唯圣罔念作狂，唯狂克念作圣”，也就是说非圣人不能真狂，非真狂不能成圣，只有修炼出理性克制的大狂和狂放不羁的大克才是圣王之道。“狂客”显性的一面是“狂”：有“疯狂、狂热、狂妄”之状，狂野的气质注定了他们可能成为商业领域的探险者、颠覆者，目标感强、思维创新、动力十足。隐性一面是“克”：理性克制、大智若愚、关注细节、善于平衡、敏于风险。“狂”多是先天的特质，“克”多源于后天的修炼。    在正和岛上，能够接触到大量有思想、有价值的企业家人群，与此同时，还接触了很多创新创业的群体，其中很多的创始人不仅是合作伙伴，也成为无话不谈的朋友，让我能够感受到创业的艰辛与不易。像调查记者一样做投资项目的调研    到目前为止，我们并非创业者找上门，这个项目都会签，我们有着自己的判断和标准，我们甚至会把这一领域的一线公司都走访一遍，采访到他们的创始人，体验他们各自的产品，也会和业内的专家进行一番沟通，最终才会签订这个项目。而这也是不同于传统FA的做法。真正开始接触投融资也是在正和岛，它成立了一支正和岛联合投资基金，它的诞生是基于一批高成长创新型企业在寻找最优秀的投资机构；杰出的投资机构在寻找优质项目；以行业领军企业为主体的LP也在寻找能代表未来发展趋势的优秀企业，而正和岛能通过其独有的联合投资基金运作模式将岛内的这三大资源有机结合起来，并有效满足他们的差异化需求。很有幸，能够在这一平台上去帮助创新创业者链接适合的投资机构。    回归到汽车领域，重拾创业者和投资人链接的FA，是得益于我现在的老板，牛车网创始人海兰女士，我们经过多次的交流，认为在汽车互联网投资领域真正的独角兽只会来自汽车智能创业区域；无论是新能源还是新技术，在汽车领域的广泛应用是未来20年的主体创业。唯有汽车智能领域创业公司更容易建立门槛和护城河，能更轻快跑动，结合资源整合能力，快速占领市场。    这里有一组数据：2015年汽车创业类项目共完成239次融资事件，相比于2014年95次，2015年汽车创新创业投资热度实现大幅升温；今年新车销售量将突破3000万辆，存量车市场1.5亿规模；麦肯锡预测，未来5年车联网产业的产值有望超过1000亿元；无人驾驶汽车到2025年可以产生2000亿至1.9万亿美元的产值。这些都表明，汽车智能这一领域创业的市场空间巨大。    我们目前是专注寻找在汽车互联网创业领域的“独角兽”。我们每月举办一场汽车智能的沙龙或论坛，邀请到汽车领域学术界的专家、汽车智能领域的创始人以及机构投资人，目前已经成功举办了5期，每期人数都在百余人，我们的话题也涉及到无人驾驶、智能汽车、分时租赁等多个领域，每个话题都是一个很好的创新课题，应该说初步获得汽车创投圈的认可。    大家都在说资本寒冬，我和我的团队在这个阶段也非常冷静，我们并不是为了签单而签单，实际上，退潮后才知道谁在裸泳，我们也更理性的知道这个阶段什么样的公司能够冲出来。

新经销将于8月20日~23日在上海举办「2019·中国快消品大会」，本届大会以“万亿生长”为主题、“创新产品、创新渠道及创新营销”为话题，发掘新时代下支撑企业未来十年快速增长的新模式，新方法，新趋势。目前，知名战略管理专家施炜已确认参会！施炜，管理学博士、知名战略管理专家。现任北京华夏基石管理咨询集团领衔专家，北京可思企业管理顾问有限公司董事长，兼任中国人民大学金融与证券研究所高级研究员。自1995年起长期从事管理咨询工作，既有学院派背景又有丰富的实践经验。主要原创性成果有多层次中国市场营销战略、顾客价值创新方法、中国企业成长的变量体系、中国企业成长阶段划分、中国企业战略转型、企业管理体系构建“流程—组织—协同”模型等。出版有《企业战略思维：竞争中的取胜之道》《重生：中国企业的战略转型》《深度分销：掌控渠道价值链》《连接：顾客价值时代的营销战略》《管理架构师：如何构建企业管理体系》《企业成长导航》等著作。让我们期待管理学博士，知名战略管理专家施炜在《万亿生长·2019中国快消品大会》上的精彩分享！

摘要:香港中文大学(深圳)管理学硕士项目(MBM)为学生提供专业与实践结合的商业管理课程体系,引导和鼓励创新和创业实践。项目采用自主招生考试录取,申请者无需参加全国硕士研究生招生考试。课程教学采用在职学习方式,利用周末集中授课,平均每月安排4到6天课程。学生修毕所有课程且成绩合格,可获得香港中文大学颁发的管理学理学硕士学位证书,证书可获得教育部留学服务中心的学历学位认证。MBM2021级入学申请现已开放,详情请浏览香港中文大学(深圳)官网。1.我在加拿大不列颠哥伦比亚大学获得化学博士学位后回国进入生物科技领域从事研发工作,在经历从国内大型公司到创业公司的试炼之后,逐渐萌发了对创业、风险投资甚至宏观经济等浓厚的兴趣,现在下定决心进入校园对自己进行严格系统的训练。香港中文大学(深圳)致力于培养具有国际视野、中华传统和社会担当的创新型高层次人才,以“博文约礼”为校训,这一教育理念使我相信港中文(深圳)MBM项目拥有优异的教学水准,能够回归教育的本质,使学生真正有所收获,产出卓越的教学成果,服务大湾区乃至国家的发展需求。我们将在香港中文大学(深圳)一起重新出发,向人生的目标奋勇而前。奥利给!——刘二凯博士(深圳数字生命研究院主任科学家)2.管理学硕士项目拥有一流的理念、一流的师资、一流的环境,为我们提供方位的学习保障。在这里我们不仅仅是收获了一段充实的学习旅程,并且有机会获得业界大咖的亲自指导,优秀有趣的同学也是课程带给我们最宝贵的财富。经过一学年的学习,香港中文大学(深圳)严谨的治学作风、各位老师的睿智和看问题的宏大视角也深深的影响着我,为我的工作和生活带来了新的视角,例如工作中关于本部门的职能定位方面,利用所学到的知识从公司战略需要、所在条线发展需要提供重定向建议。同时对自身工作进行系统化思考,形成自己的方法论,构建辅助工作的知识体系。在管理学项目中学习和见识的越多,就越使我发现自身的差距和盲区,促使自己保持终身学习的习惯,以梦为马,不负韶华!——史向东先生(腾讯科技(深圳)有限公司金融安全业务高级经理)3.工作十年,从汽车制造到房地产行业,从人力资源管理到跨专业的综合管理,工作内容越多,接触范围越广,发现自己不了解的领域越多。机缘巧合,看到香港中文大学(深圳)管理学硕士项目的招生信息,发现不管是教学理念与内容设计,还是参与教学的大师及商界精英,正是提升自己、突破现状所需要的。下定决心重新回到课堂,希望能在这里收获一群良师益友,充实大脑,重塑心灵,与志同道合的伙伴一起探索更多未知。——田彭先生(佳兆业集团总裁助理)4.作为曾经中国创投VC圈的参与者,一路见证了移动互联网的兴起与泡沫,后来成为阿里巴巴集团-中供铁军的一员,切身的感受了金戈铁马、驰骋沙场的激情与热血,除了在理想与情怀的指引下赶路,经常也会抬头仰望星空,驻足思考。偶然的相遇,MBM“让创业者更懂资本,让资本更懂产业”的理念深深的吸引了我,在系统化的投资与管理课程中,在严谨专业的学术氛围中,在严格高标准的实践作业中,让自己的思维框架不断完善,让自己的研究与创造能力不断提升,最终让自己拿结果的能力更上一层楼。作为港中大(深圳)MBM黄埔一期,见证了项目一路走来的精彩斑斓,也经历了2020年的跌宕起伏。通过网络云毕业典礼,聆听了钟南山院士关于“小我&大我”,“奉献&索取”的分享,更加热爱与感恩这个世界,更加坚定了使命。期待同样优秀的你加入,我们一起塑造湾区最明星最璀璨的MBM!——王小介先生(阿里巴巴集团市场部整合营销专家)5.加入MBM大家庭一年,感恩这满满收货的一年!至今,已经学习了八门课,每门课的教授带给我别具一格的感受和启迪。这一年,突破了认知局限,面对复杂的金融、财务数据不再一扫而过,而会去推敲数据背后的逻辑和问题;这一年,开拓了眼界和视野,越学习越发现自己的渺小,我们依旧任重道远;这一年,我和一群优秀的同学们并肩而行,他们都是各行各业的精英,每个人身上都不乏闪光点。和他们一起学习,不仅能够结识一批志同道合的朋友,无形之中也能够为自身积累更多的优质资源。立志乘风破浪披荆斩棘的小姐姐小哥哥们,港中大(深圳)MBM不仅能提升你的思维方式、商务能力和管理能力,更能让你找到支持你实现梦想的人群和氛围!——杨勇波先生(深圳市福田引导基金投资有限公司董事总经理)6.十分荣幸能在三十而立之年被港中大MBM项目录取,完成我系统学习管理学和金融学知识的心愿。还未开学,我们已在云端接受思享汇的洗礼,项目组精心组织的新人打卡活动,前浪后浪八仙过海。学院书单分享也让同学们渐入学习佳境。正所谓百战归来再读书,希望接下来的两年时光,我和我的同学们都能在MBM遇见更好的自己。这里的学风纯朴博雅,这里的校园像极了青春年华。博文约礼,徳智并重,期待优秀的你早日加入港中大(深圳),在MBM项目学有所成,砥砺前行,以梦为马,不负韶华!——郑楠女士(智安科技CEO)

作者：李恩临 哈尔滨商业大学教授、硕士研究生导师、管理学博士后编辑：华埔商学院作为管理人员和老板的你，是否考虑过这件事：你的公司里最大的浪费是什么？其实，在一个公司里面最大的浪费，就是我们的员工拿工作练手，甚至拿客户练手。最后导致工作完不成，甚至还伤了客户。浪费你的时间，浪费你的资源，浪费你的成本和其他部门的投入。让你来重做，让你来收拾残局。如果我们手下员工都是这样的状态，请问还谈何发展？出现这种情况，其实并非他能力不行，而是有3种心理在作祟，可以说是新员工的杀手。我们管这种情况统称为“入职焦虑”。想一想你的下属，是不是也有这3种状态。1、领导是不是在考验我？首先，新员工入职焦虑会表现为，遇到你给他安排工作，他总会问一个问题：这是不是一个考验呢？如果他总是这种想法 ，他就会在长期的工作压力下，导致工作不正常，表现永远都差强人意。为什么他总会这样问自己？我们举个例子。在座的的各位，有没有听说过这样一个管理学的案例。IBM这家公司，曾经做个一个招聘会，给了一个非常好的职务。招聘结束之后，所有人散场往外走，这时候有一个小女孩发现墙角的展架倒了。于是她就把展架扶起来，结果就是只有这个小女孩被录取了。听过这个故事吗？好多人从小就听过。而正是这个故事，整整毒害了一代人，为什么？从这个故事展开之后，所有的人面试都会想，这是不是一个考验？地上有张纸，黑板没有擦，椅子没摆整齐，这些是不是一个考验？任何一个细节他都要特别注意。拿我自己为例，我在我们学校，这几年每年要面试100多位博士。博士来了要试讲，而所有的博士讲完后都做了同一件事，擦黑板！ 有时候我跟他们讲，我们真的很忙，一个上午3个博士试讲。我让他们先不要擦，去秘书办公室等着，我们要先评议一下，然后我们好赶紧接着下一轮，去干我们其他的工作呀！但是我们越是告诉他不要擦，他们就越擦。他一定会认为，这一定是个考验，这是老师在考验我。越擦越使劲！ 这就是为什么我们说 ，为什么新员工入职来以后会产生入职焦虑。因为你安排给他的工作，他永远都认为，这是一个考验。对于我来说也是这样，十几年我刚入职的时候，我帮助我们的副院长，去做评估相关材料的整理。院长安排我一个任务：“小李呀，你把这些文件盒打上标签，竖着打汉字。”但是我那时候不会呀，怎么办？如果是现在的我，我会对领导说：“对不起，我不会竖着打标签。”咱们学院108位老师呢，问问谁会，让他来帮忙，按照大卫·李嘉图的比较优势理论我们知道：每个人都干自己最擅长的那一部分，然后互相交换，总体效率最大化呀，现在我就可以这么来做。但我当年刚入职呀，我的感觉就是“这是不是领导给我的考验呀”然后我就上网，拿着手机搜索，如何竖着打标签，弄了一个多小时，才把工作做完。你想，这个效率有多低，这就是新员工入职焦虑的第一表现。2、急于表现自己或者不敢表现自己这都是入职焦虑的表现，急于表现自己就是外向型员工，着急去抢工作。我想试一下，我想通过这种工作给领导留下好印象。不管这个工作我是否能做好，是否能做完，抢个机会就要让你一定能记住我。但急于表现自己得到的结果，往往就是由于没有检查工作事先的环境和资源，导致工作并不是做的那么好。第二种，就是内向型的员工，不敢表现自己。工作安排的时候，领导问谁擅长！他想，我不能随便说我擅长，如果我干我不擅长的反而干不好，就给领导留下了坏印象，所以我不太急着表现。急着表现自己，和不敢表现自己，都是入职焦虑的表现。出现这2种情况，都因为一个原因：员工首先关心的是自己在领导心中会变成什么样，而不是把工作做成什么样。3、我的选择对不对？这就是大多数新员工，在试用期就离职的首要原因。这些员工会经常问自己这样的问题：我的选择对不对呀？这个地方究竟是不是我适合发展的工作呀？在这个工作环境中，我是不是能保持我原有的个性和价值感呀？在这个工作里面，我能不能得到领导的信任和重视啊？他总会问自己这样的问题，不断的问。这种表现会让他陷入深深的思考，觉得这工作可能不是我应该干的。比如我单位有一个小女孩，从英国博士毕业来到了我们单位。刚来上班没多久，她就经常会想这份工作究竟是不是适合她，恰巧她的领导是我的师弟，又很喜欢逗新来的员工。就逗她说：“小王呀，我们现在在做培训会务的工作，咱们的清洁工刘姨，她也能干，你看你博士毕业，来干这个亏不亏呀！”师弟是开玩笑的说了一句，而小王老师突然眼神就灰暗了，陷入了深思：是啊，我博士毕业，现在就干清洁工都能干的工作，是不是我选错了！我当时就在旁边，把我都惊到了。这就是入职焦虑的第三大表现。无时无刻不在考虑，我是不是选对了，我是不是还有机会重选？入职焦虑下带来的无形压力，会让我们的员工，结果反馈总不是那么积极，造成压力下的异常表现。在课程的最后，我建议目前仍是员工的你，不要太在意领导对你的态度。真正有能力的领导，只盯一件事，那就是你做的来的结果，领导盯的是工作，而不是你这个人。而作为领导的我们，可参考我上一节提到8步法，通过你对工作的安排，不断激发员工的能力。