深圳 博士生

近几年经常出现“深圳某中学，新教师全是清华北大博士”，博士生去街道办等报道，总让人以为现在博士都这么不值钱了吗？还是说人才培养以及超额到博士生都去教中小学了？但是，一份中部地区事业编制录用人员名单里，很多录用人员却是大专、二本学生，也许能看出，地区之间的人才配置不合理有多严重。录用名单，部分又到了一年一度的金九银十招聘季，今年毕业的学生们又到了毕业找工作的时候。今年的大环境尤其紧张，很多2018年、19年和20年毕业的高校大学生们都没有找到工作，更别说今年即将毕业的2021届，又有800多万学生等待毕业找工作了。这么多毕业生积压，就业形势的紧张就很容易发生了。前几年经常出现“深圳某中学，新教师全是清华北大博士”，或是近几年的985名校博士生去街道办等报道，总让人以为现在博士都这么不值钱了吗？还是说人才过度到博士生去教中小学了？其实，并非人才过度培养，也不是博士不值钱，而是当代年轻人的择业观发生了很大变化。从高学历到高薪水：实用性从未改变，地区经济或是就业热门原因的重点我们的传统思想，都有“学而优则仕"的观念，将读书看作改变人生等级的重要渠道。但是近些年来，随着世界经济的发展以及开放程度的加大，人们的思想、眼界也发生了变化。说博士去教中学是人才浪费，可能是没看到人家获得了足够的物质补偿。首先，看一下深圳的中学招聘教师的薪资待遇：年薪25万，给编制，给户口，还分一套人才公寓免费住。这么好的待遇，你觉得吸引不到人才吗？以往，很多人常常总觉得一个大学生去教中学就行了，但是随着素质教育的发展，以及经济社会的快速进步，越来越多的人对于基础教育的重视，提升了对中小学教育的要求。特别是东南沿海地区，经济水平很高，物质提高了，精神文化水平也得赶上来。所以，就有越来越多的地方招聘，放出高薪、优厚待遇，只为求得人才。不仅是深圳，广东、福建甚至江浙沪地区，教师待遇都不低，所以竞争力大。相较而言，内陆地区的中小学学校招聘却没有这种万人空巷的狂热。这与内陆地区待遇不高有很大原因。博士教中学，教育资源浪费？也许是教育资源重新配置有人说，博士生去教中小学，以往培养的都是做科研、高精尖的人才，这样会不会导致教育资源浪费？应该说，他们本身的教育资源并未浪费，甚至，能够更好地发挥个人价值。十年前的高校教育，还是精英化教育。那时候大学扩招还没有这么大规模，能够考进名校的学生都是最顶尖的一批人。选择继续深造的，更是顶尖中的顶尖。但是，随着高校扩招，大学生数量增多，但是教育水平并未提高。甚至，随着数量增加，一位教师要面对比以往多出一两倍的学生，授课时的教学指导精力，当然会被大大分散。原来，一个学校一年才有几个博士毕业。现在，一年都能毕业10万博士生。而高校中对教师数量的要求又是有限的，那么多出来的博士生们，当然要去往其他工作岗位。去往其他岗位的高学历学生，对于提高岗位素质，无疑是有帮助的。这样，教育资源获得重新配置，人才水平提高。博士去中学，或许是对不合理的高校要求的抵抗现在的科技水平，想要短期就获得极大的科技突破已经越来越难了。要想做出成果，需要亿万的投资和至少五年的专注，才有可能获得一定的成果和突破。但是现在高校的评审机制，却又要求老师们五年内出成果，三年内发核心。出不了成果？那就走人——“非升即走”模式。这种要求下，很多青年高校教师们为论文、为科研、为项目愁白了头，各处找前辈、找人脉，发论文、申项目。原本应该做研究、时间培育的项目与深度理论，变成菜市场一般的你拉我扯。曾经标榜的”坐热冷板凳“，再也不可能。可以说，这种要求本身就完全不遵循时间规律，一味急功近利，是对科学精神的抛弃。这种情况下，一份待遇好、薪酬高、职业压力没有那么大的工作给你，你要不要？每天只用给学生们上课，没有科研任务紧逼，不需要发高质量论文，不要求每年有新成果······精神压力减轻，薪资待遇优厚，工作体面轻松。选哪个？估计明眼人都能看出。人生不过几十年，多一些时间精力给你的家人、朋友，让自己保持轻松不好吗？内卷只是不同赛道人的竞争，换个跑道你也能成为冠军东南沿海地区已经到了博士进高校的程度，而中西部地区的人才却依然稀缺。比如一份某中部地区省属事业单位的录用名单中，录取者大多是普通高校本科，甚至有大专院校的学生。某省图书馆招聘，录取者多是二本、三本学校学生而且观察他们的年龄，很多录取人员都已经毕业几年甚至十几年。可以说，在这里，优秀的应届毕业生们也不是很热衷稳定、体面的有编制的岗位。现在很火的词汇”内卷“，其实也只是说明人们都往几个热门地方聚集，从而导致水涨船高，相关行业要求越来越高。中西部地区由于资源、政策、经济水平等方面的不发达，导致在人才竞争这条跑道上不断落后。应该说，毕业生们发愁的不是找不到工作，而是找不到符合自己预期的好工作。这是目前市场经济下的常态。对此，年轻人们调整好心态，把握当下，并且把眼光放得长远，一步步稳扎稳打，相信都能收获自己想要的。转换思路，广阔天地大有作为。相信是金子总会发光的。

深圳大学的建设和发展跟深圳市的发展息息相关，同样作为80后高校，位于宁波的宁波大学已经入选“双一流”世界一流学科建设高校，那么，深圳大学的建设发展之路又何去何从呢？可以明确的是，深圳大学是以“研究型”大学为发展目标的，要建成研究型大学，学位点必须成规模！深圳大学申报的学位点近日，广东省教育厅正式公示了2020年度广东省拟新增申报的博士、硕士授权单位及相关高校的硕士授权点，经过学校申报、广东省教育厅考核，广东省拟一次性推荐深圳大学18个博士点、5个专业硕士授权点到教育部申报新增！被推荐的博士学位点规模之大、数量之多刷新高校申报历史记录。从申报的结果来看，深圳大学申报的博士点如下：（一）一级学科博士授权点1、马克思主义理论2、外国语言文学3、政治学4、物理学5、数学6、机械工程7、化学8、生物学9、测绘科学与技术10、材料科学与工程11、管理科学与工程12、基础医学13、艺术学理论（二）专业博士授权点1、生物与医药博士点2、临床医学博士点3、教育博士4、土木水利博士5、电子信息博士（三）专业硕士授权点1、公共卫生硕士2、生物与医药硕士3、资源与环境硕士4、翻译硕士5、能源动力硕士从申报的结果来看，深圳大学本年度无学术型硕士授权点的申报记录，只申报了5个专业硕士学位授权点，一次性申报了13个一级学科博士授权点、5个专业学位博士授权点。

深圳苏州地方待遇引争议：博士生收入不如公务员？一种观点认为，在深圳苏州这些地方，许多博士生，竟然待遇还不如公务员。一般来说，对于高新科技的创新，科研平台（实验室）最重要，其次是科研骨干（博士）。博士为什么那么多985硕士接受了专业训练，却转而加入与专业不相关的公务员队伍？显然是他们认为这样收入更好，可惜白白浪费了这些人硕士阶段的训练……对此观点不敢苟同，什么叫竟然？博士也不一定考得上发达地区的公务员啊！再说，学历只是衡量收入分配的一个要素，以前的比重较大，现在已经越来越小了。说博士竟然收入不如公务员，这句话本身就有歧义。公务员群体一个中层干部（局处级）收入就该比博士低？比较对象有问题。再者每年新进的公务员，博士并不在少数。而且博士创造的价值也未必就多，公务员系统一堆985研究生也。博士生深圳苏州地方待遇引争议：博士生收入不如公务员？应当看到，公务员系统高收入也只集中在长三角珠三角，其它地区并没有多少优势。像深圳苏州这些经济极度发达地区，公务员收入高，也有部门高薪养廉的考虑。另外，公务员工资是和地方财政直接相关的，而博士收入取决于企业效益，科研分配等问题，即便科研投入较大，落入普通博士口袋钱也不多，这个问题就得问各个老板了。博士以上观点你有异议吗？

此前还被多次举报。近日，中南大学官网发布《关于追回刘萍博士研究生毕业生证书的决定》、《关于追回刘萍博士学位证书的决定》称，经查实，刘萍报考博士研究生时提交的本科学历证书、学士学位造假。经2020年12月17日校务会议研究，决定追回刘萍博士研究生毕业证书、博士学位证书，并报教育行政部门宣布证书无效。公开资料显示，刘萍为深圳丹邦科技股份有限公司（下称“丹邦科技”）法定代表人、董事长。该公司成立于2001年，于2011年在中小板上市，是专业从事挠性电路与材料的研发和生产的高新技术企业。截至2020年三季度末，公司总资产25.40亿元，或受上述消息影响，1月6日，丹邦科技股价下跌4.72%，最新市值26.57亿元。《2020年衡昌烧坊·胡润百富榜》显示，刘萍以22亿元财富位列榜单第2204名，较去年缩水4亿元，降幅约15.4%。丹邦科技近期麻烦不断。公司此前多次被前高管实名举报营收造假，侵占公司资产，还被深圳证监局问询，并出具警示函。金融行业分析师王赤坤对时间财经表示，学历造假对一个上市公司董事长影响不大，对上市公司的正常经营也没有影响。时间财经以投资者身份致电丹邦科技董秘办，一位工作人员回应称，董事长学历被收回属于个人事件。公司的信息披露以学信网为准，中南大学宣布收回之前是有效的，所以公司不涉及信披问题。但刘萍作为董事长，此事对公司名誉还是有一定的负面影响。至于举报材料和问询函，上述人士表示，证监局去年进行现场检查，最后发布的是警示函，并未进行立案调查等，其实一定程度上说明了公司的情况。被前高管“狙击”三次2020年10月8日，邹盛和、王李懿在网上公开了此前向证监会及深圳监管局提交的举报函件，实名举报丹邦科技实控人刘萍及其配偶谭芸、丹邦科技董事刘文魁及其配偶存在重大信息不披露、欺诈发行、侵占上市公司租金1100万元的违法行为。丹邦科技公告显示，王李懿曾为公司董事、副总经理，邹盛和曾是公司监事会主席。截至2020年三季度末，二人在丹邦科技二股东丹侬科技公司分别持股25%。去年10月11日，二人再度发文，举报丹邦科技实控人刘萍博士涉嫌学历造假及财务造假、骗补骗税等系列问题。举报信称，作为公司首席科学家、研发总监的刘萍实际或只有中学学历。10月17日，丹邦科技公告称，实控人刘萍辞去总经理职务，董事刘文魁、财务负责人邓建峰、董秘、副总经理莫珊洁、公司内部审计部门负责人陈东东均提出辞职。但公司未回应上述举报内容。随后的12月15日，举报人再一次出击，发布致证监会的举报材料称，“2011年上市前后，丹邦科技60%以上的固定资产系伪造；近5年以来，80%以上的营业收入造假。”12月17日晚间，丹邦科技发布公告表示，不存在网名为“邹盛和”的用户所称“公司存在财务造假、技术造假、信息披露违规等违法犯罪行为”的情形。公司2018、2019年度报告数据均经过会计事务所审计。丹邦科技还披露了各生产基地用电量和社保在保人数等数据，证明公司生产经营处于正常状态。公司还表示前期披露的信息不存在需要更正、补充之处，公司不存在违反信息公平披露的情形。邹盛和曾公开表示，举报的主要目的是阻止刘萍近期连续减持上市公司股票的行为，申请在违法犯罪行为被查明前，监管部门能对刘萍披露的相关减持计划采取限制交易措施。丹邦科技的历史公告显示，自2015年以来，刘萍控制的丹邦投资逐步减持公司股份，持股比从2015年年初的40.03%降至今年9月的22.15%。实际上，邹盛和、王李懿早就与刘萍方面有多次官司交锋。2018年，刘萍的配偶谭芸与邹盛和、王李懿因为丹侬科技的股东资格确认纠纷打起了官司。（2018）粤民申8211号民事裁定书显示，谭芸称邹盛和、王李懿窃取公司营业执照等进行法定代表人的非法变更登记，进而获得公司的控制权。不过，最终因为证据不足，谭芸的再审申请被驳回。2020年11月发布的（2019）粤03民初1489号民事判决书显示，刘萍侄子刘文魁将邹盛和、王李懿告上法庭，理由与谭芸相同。法院称，本案为股票权利确认纠纷。本案讼争的标的为登记在丹侬公司名下的3240万股丹邦科技公司股票。刘文魁主张丹侬公司仅为持股平台，股票的所有权应由其享有。法院认为，刘文魁未能提交证据证明，其与丹侬公司之间存在代持协议。邹盛和、王李懿还提到，双方的官司远不止这两起。刘文魁和谭芸等人，对其提起了股东资格之诉[一审(2015)深南法民二初字第00377号，二审(2016)粤03民终21433号]、损害股东利益之诉[(2018)粤0305民初20712号]、股权转让合同无效之诉[(2019)粤0305民初3363号]、公司解散之诉[(2018)粤0305民初14717号]等。法院还称，刘文魁与丹侬公司股东邹盛和、王李懿确实存在纠纷，丹侬公司经营实际已进入僵局，刘文魁如认为其股东权益受到损害，可另行途径解决。应收账款占营收136%丹邦科技主营FPC、COF柔性封装基板、COF产品及关键配套材料聚酰亚胺PI膜等的研发、生产与销售。邹盛和此前公开介绍，丹邦科技的生产链条比较长，涵盖了FCCL(柔性覆铜板)、FPC(柔性线路板)两个产业，在未上市之前，丹邦科技赢得了一定的市场份额，特别在席卷全国的“山寨机风潮”期间，很多仿制摩托罗拉、三星的翻盖手机(包括手机维修市场)都需要FPC，“那时山寨机厂商提着现金在公司工厂等货成交。”随后，丹邦科技业绩出现下滑。2015年至2019年，公司分别实现营业收入4.19亿元、2.71亿元、3.17亿元、3.44亿元和3.47亿元，净利润6686.95万元、2458.99万元、2537.36万元、2541.52万元、1733.50万元。丹邦科技2020年三季报显示，去年1-9月公司实现营业收入2.42亿元，同比下滑12.09%，净利润-511.35万元，同比大降121.80%。期末公司应收账款3.28亿元，占当期营收的136%。丹邦科技应收账款占营收比例持续高企。2017年至2019年末，丹邦科技期末应收账款占当期总营收的比例分别为50.475、67.44%和80.40%。对于公司应收账款高企等事项，深交所曾连续对丹邦科技2018年及2019年报发出问询函。邹盛和方面称，丹邦科技虚增了大量收入，如果没有对应的成本支出，会导致虚增的收入全是利润，形成极不合常识的利润率。为了平衡账目，刘萍通过设在港的私公司及上市公司的公司进关联交易，幅度提进设备价格，虚增上市公司固定资产出，以套取资，一部分套取的资金用于借给上市公司，在账上形成对控股股东的欠款，另一部分解决虚增后的回款压力。但由于缺太大，导致报表上还留有量应收账款。丹邦科技曾在回复问询函时称，同行业公司应收账款占流动资产比例集中在30%-50%，而本公司占比相对较高的原因：公司2019年为了积极参与国际竞争，稳定规模优质客户，公司对部分信用级别高、合作时间长的优质客户适当延长了信用期，公司的应收账款余额增加。由于公司以销定产，存货所占用流动资金较少，对流动资产的占用大多体现在应收账款中，因此应收账款占流动资产的比例较高。应收账款之外，最新的监管问询函将关注点投向丹邦科技海外设备采购、毛利率偏高和香港子公司等方面。2020年12月14日深圳证监局对丹邦科技发布问询函，要求公司说明其以及关联方广东东邦科技有限公司2017年至今向境外供应商采购机器设备的具体情况，说明丹邦科技全额预付机器设备采购款的合理性和必要性；超过合同约定交货时间或预付设备款满一年后，公司仍未收到相关机器设备的原因，说明是否存在向关联方输送利益的情形。丹邦科技产品销售以外销为主，2018年、2019年销售毛利率分别为40%和42%，同行业上市公司外销业务毛利率约为20%至35%。问询函要求其说明公司毛利率明显高于同行业上市公司的原因。此外，2016年丹邦科技第三届董事会第七次会议审议通过《关于注销全资子公司丹邦科技（香港）有限公司的议案》，但四年来一直未进行注销，且丹邦科技还通过丹邦科技（香港）有限公司银行账户进行大额境外支付资金收付，深圳证监局要求其进行说明。同一天，丹邦科技时任高管刘萍、邓建峰、莫珊洁还被深圳证监局出具警示函。今年8月起，深圳证监局对丹邦科技进行现场检查，发现公司存在治理不完善、内幕信息知情人登记管理不规范、信息披露不完整、境外资金管理不到位、公司年报未完整披露关联交易、财务会计基础薄弱等问题，由此深圳证监局决定对丹邦科技采取责令改正的行政监管措施。（北京时间财经 陈世爱）

读创/深圳商报首席记者 吴吉 通讯员 陈简文记者从深圳北理莫斯科大学（以下简称：深北莫）获悉，该校今年计划招收来自中、俄及其他国家的“生物学”（俄语授课）和“俄语语言文学”（俄语授课）两个学科专业的博士研究生，实施莫斯科大学的博士培养方案。据悉，深北莫今年计划招收12名生物学专业博士，学制4年；8名语言学博士，学制3年。学习形式为全日制学习。有意报考该校博士研究生的学生，需要已经取得专家或硕士高等教育文凭，递交申请材料并接受入学考试。入学考试将于10月17日至29日（具体时间另行通知）在莫斯科大学和深圳北理莫斯科大学（远程考试）举行。除了修读课程方向的专业学科考试外，考生还要参加哲学和外语考试。深圳北理莫斯科大学是国家主席习近平、俄罗斯总统普京达成重要共识创建，由深圳市人民政府、北京理工大学和莫斯科国立罗蒙诺索夫大学合作设立的具有法人资格的中外合作大学。学校以建设独具特色的世界一流国际化综合性研究型大学为目标，承载着国家“一带一路”人才培养的光荣使命，致力于开展精英教育以及高水平的科学研究和创新活动，为中俄战略合作与区域经济社会发展培养高质量的创新人才，提供高水平的学术成果。

近日，深圳中学发布的2019年拟聘教师名单，引发了社的会广泛关注。新聘的35名教师均为硕士以上学历，其中20人毕业于清华大学、北京大学，1人毕业于哈佛大学。这些老师中7人为硕士生、8人为博士生（3人为博士后）。目前，深圳中学共有教师400余人，其中硕士200多人、博士30人。教授、正高级教师、特级教师、竞赛金牌教练、名教师等40余人。近几年从哈佛大学、新加坡国立大学、北京大学、清华大学、中国科学技术大学等海内外名校引进了百余位优秀毕业生。在深圳中学400余教师中，拥有硕士200多人、博士30人，说是硕士博士扎堆一点也不为过。如此豪华的阵容，究竟为哪般？据公开资料披露，2017年元月，广州市教育研究院原院长、博士生导师朱华伟接棒深圳中学校长，成为深圳史上首位拥有博导头衔的中学校长。同年，70岁的深圳中学宣布，建设中国特色世界一流高中。从这里我们应该可以看出，深圳中学近年来持续引进和培育一批学历高、专业水平高的优秀师资团队，是奔着把深圳中学建设成中国特色世界一流高中这一宏大目标去的。不容置疑的是，优秀高素质人才的“加盟”，并将为深圳中学建设中国特色世界一流高中提供坚实的基础。但同时，我们应该还有理由认为，毕业于世界名校的硕博生依托自己的所学让学生掌握受益终身的知识技能，还有赖于政府、学校和教师自身付出努力。政府要为吸收、使用和留住人才提供必要的政策支持。要在落户、购房购车等方面为这些高质量的硕博生出台一系列扶持倾斜政策。能使这些高素质人才免除后顾之忧全身心投入到教学中去。学校要为这些高素质人才充分发挥优势提供良好的发展舞台。一是要明确教学任务和教学目标，善于给他们压担子，让他们有劲使在明处；二是在国家政策框架内，结合当地经济发展实际，制定和完善科学严谨的绩效管理办法。在薪资酬劳、福利待遇等方面要建立和完善差异化管理办法，不搞一刀切，不搞平均化，以形成激励机制，助推学校工作整体提升。资料图片 图文无关最后是，由于教育行业的特殊性所决定，这些拥有丰富的高端前沿专业知识、广阔的格局和视野，以及更加丰富的学术资源的高素质人才，尽管应对高中阶段的课程内容是信手拈来、绰绰有余，但是这些知识要让学生很好的接受，还需要教师拥有高超的教学技巧和智慧。这些专业素养，对一个硕博生来说，也许不会天然拥有，因此互相学习加强培训，或许也应该成为引进人才背景下必须面对的一道现实课题。为此，广大教师要通过各种途径和方法不断的提升自己。并借此带动整个学校的师资水平获得长足提高。惟其如此，或许才是引进硕博人才的价值所在。

重点中学之所以吸引优秀学生的到来，少不了师资力量雄厚这个因素，毕竟优秀学生，如果不搭配优秀教师，教师有可能在上课的过程中就被学生问倒，那就是比较尴尬的事情了。重点中学每年都会招聘不少的名校毕业生来当教师，这不，深圳中学2019年招聘教师的名单出炉，而且有超过一半的人数是来自清北的，不仅如此，还有博士生。深圳中学深圳中学在其官网当中发布了《深圳中学赴外公招2019年应届大学毕业生拟聘人员名单公示》，从发布的名单中我们可以看到，一共招聘了28名教师，在这28名教师当中，有15人是来自清华大学和北京大学，其他人员的毕业院校也不一般，有伦敦大学、厦门大学、中国科学技术大学、华东师范大学等知名高校，这份教师名单，含金量非常高。深圳中学2019年招聘教师名单深圳中学创建于1947年，在1983年被定为深圳市唯一的省重点中学，用到了唯一这个字眼，已经能够说明一些问题，得到了不少教育资源的倾斜，并且在2004年还被定为国家新课改样板校，可以说深圳中学走在教育改革的前沿，教师队伍较为年轻，平均年龄在38岁左右，这正是处于知识渊博且精力充沛的年纪，高中部有教师190人，师资力量雄厚。教师值得一提的是深圳中学的高考成绩在深圳市属于名列前茅，本科上线率在90%以上，其中重本上线率也达到了70%以上，其学生张凯以900分的满分成绩成为1998年高考广东省理工科状元，重点是满分，令人惊讶不已。在学科竞赛成绩方面也是非常显著，有126人获得国家级学科竞赛一等奖，深圳中学获得集体荣誉46项。中学生从一些数据中，能了解到深圳中学并不一般，各种光环加于一身，而在今年又招聘了不少的年轻优秀教师，未来的发展更加不可估量，这28名教师，将是深圳中学提升自身师资力量的重要环节。在这个方面得到提升，很有可能招到更多的优质生源，这对于深圳中学的发展来说，算是一个好的开始，深圳中学愿意在优质教师方面做出更多的投资。教师当然，也有人认为这样的师资力量是否存在教育资源的浪费？其实，随着教育的不断发展，中学教师也会做科研，还要发表论文，因此深圳中学招聘一些能够上课又能申请课题的新老师，也说得过去，教学与科研相结合，学生有可能学得更好，同时还有科研成果的存在，会让深圳中学的知名度再次上升也是有可能的，这算是一种常态化的趋势。中学教师研讨发达地区的一些院校有一定的实力，也有能力招聘名校毕业的硕士，甚至是博士来任教，其实这种现象正在蔓延当中，它会向不太发达的地区蔓延过去，比如说有些地方中学招聘老师的学历要求是本科就可以了，但现在的要求变成了硕士，开始大专即可，现在则是全日制本科。深圳中学此次招聘教师名单带来的影响，算是一个缩影，却也是教育发展的趋势。

深圳大学关于延长建筑学专业2020年博士研究生招生（第三轮）报名时间的公告各位考生：考博公众号/学之恒考博天地建筑学专业2020年博士研究生招生（第三轮）原计划于2020年6月28日截止报名。按招生工作细则规定，学科点须“按一定的差额复试比例”确定复试名单，由于目前符合资格的考生报名人数达不到差额复试的要求，现延长该专业2020年博士研究生招生（第三轮）的报名时间，报名、缴费及材料提交截止时间为2020年7月5日。具体报名条件及要求，请查看《2020年建筑学专业博士研究生招生工作实施细则（第三轮）》。深圳大学研究生招生办公室2020年7月2日工作3年后，毅然选择了考博（全日制），经过几个月的准备，初试、复试，终于有结果了，录取了，总算是付出得到了回报。得到录取结果，算起来今天是第3天，终于抽时间坐下来，记录一下整个考博的历程，和自己总结的一些经验，因为之前也在站里看到了其他同道分享的心得体会，并或多或少受益于此，所以希望能薪火相传，为更多想选择考博的同道提供微博的帮助。考博一定要有计划地去准备。我是于2018年9月份开始准备考试，报考的是南方医科大学（也是我硕士就读的学校）。首先说下英语：在这里提醒大家，考博一定要提前准备，尤其是英语（我考的是医学统考英语），词汇量绝对是影响成绩的重要原因，考博的词汇量其实还挺大的，尤其是对于已经工作了几年的人，纵然也有已经考上的人说考博只准备了2个月，但我想说，这样幸运又能力强的人可能不是很多。对于大部分人，英语想走捷径并不是容易的事。整个考博过程大概花了一半的精力在英语上面，尤其是词汇和听力，我也是在这两项上下了很大的功夫，最终也拿到了70几分的成绩。其次是专业基础课和专业课：从12月份差不多开始复习这两门，专业基础花了剩下一半精力和时间的60-70%，专业课复习用的时间最短，因为一直在临床，日常都会接触相关知识。事实证明，这样的时间分配还算合理，最终两门成绩也没差多少。在上面的学习计划帮助下，顺利进入复试。对于复试有几点看法跟大家分享：第一，成绩出来后，一定要提前联系导师，南方医的导师人都不错，如果不想要你，会直接告诉你，这样就有时间赶紧联系调剂的导师。第二，复试的笔试和面试还是要好好准备的，尽管很多导师在复试前基本都有理想的学生选择了，但是不排除会有意外（跟我一起复试的一个女生，已经被她报考的导师拒绝了，但是没有合适的调剂导师，毅然去参加了复试，和她一起的同样被导师拒绝的一个女生初试成绩比她高，也参加了面试，结局是第一个女生被复试组的一个突然多了一个名额的老师录取了，因为她复试的表现很不错，把第二个女生PK掉了，虽然这有点像天上掉馅饼的事情，但前提是你表现得不错，不然会是另外一个幸运的人了。）第三，尽量多的跟一起进复试的学生交流，及时获取调剂信息，面试的时候，我们一起有2个学生连个人简历都没有带，因为其他人都在学校复试的一个群里，里面有通知复试的具体事项和调剂事项，体检事项，都是通过联系导师和认识的同学相互获得了加入该群的信息。第三， 每个导师都会喜欢有心的学生，硕士经历，文章很重要，但是个人与导师的沟通，表现也同样重要，一定要真诚，面试时回答问题不要含糊不清。最后，希望这些许经验能给未来的博士们提供些许的帮助，如果决定了考博，一定不要悲观，纵然这确实是一个对你来说很大的挑战，但是也不要过于乐观，没有付出和努力，很难得到你想要的结果，考博没有捷径，也没有那么多幸运，如果说有的话，前提是你经过无数奋战至午夜的决心和毅力赢得了幸运的光顾。

10 月 29 日至 11 月 2 日，罗湖区 " 猎英名校行 " 高端人才引进活动走进武汉、天津、北京等多地著名高校，采取线上线下相结合的方式，精准邀约、引进高端人才。此次揽才活动，深圳市罗湖区人力资源局、罗湖区人才工作局组织了辖区 12 家重点企事业单位，相继走进了武汉大学、华中科技大学、天津大学、南开大学、中国人民大学、北京中医药大学、北京理工大学，12 家企事业单位提供硕士、博士就业岗位 90 余个，涉及医疗、交通、市政、金融、生物、化学、人工智能等多个行业领域，综合薪资待遇 15 万元 -40 万元不等。在这些 " 双一流 " 高校，罗湖区的企事业单位的 " 金字招牌 " 颇受欢迎，多所高校学生反响热烈。交流和面试采用了线下线上相结合的方式，采取远程视频互动方式与人才深入交流，引才成效显著。如在北京中医药大学揽才现场，罗湖中医院负责人直接视频连线，与有意向的博士生进行视频连线，互动答疑。很多人才表示，此次活动中，他们对罗湖的了解更加深入，期待来深圳罗湖就业。同时，面向社会人才，罗湖区相关工作人员工作细致，进行了一对一邀约，让当地社会高层次人才、高级专业技术人才、行业专家了解罗湖区人才发展情况及其优越性，增强了罗湖的吸引力。据统计，本次活动参与人才超 300 人，12 家企事业单位共收到 200 余份优秀博士、硕士求职简历。参与 " 猎英名校行 " 高端人才引进活动的企事业单位负责人表示，罗湖区 " 猎英名校行 " 活动已连续举办多届，这种由政府搭建人才引进平台，以 " 双一流 " 大学高端人才为引进对象，采用市场竞争方式开展招才引智活动，不仅有效地帮助了企事业单位引进硕博士以上高层次人才，降低企事业单位人才引进成本，也充实了企事业单位人才队伍，提高了从业人员的综合素质，为罗湖发展注入了新鲜血液。罗湖区人力资源局和人才工作局相关负责人表示，此次活动利用双一流高校宣传为媒介，提升了罗湖形象，也扩大罗湖在高校的知名度与美誉度，打造了罗湖人才品牌。此举同时将有效解决人才紧缺制约产业发展的难题，助力罗湖企业转型和产业升级。同时，罗湖人才工作的相关负责人也抓住引进双一流高校优秀人才的机会，更深入了解当前高校人才培养情况和高端人才择业意向，从而更好地帮助用人单位引进合适的人才，实现罗湖招才引智目标落地。深圳晚报记者 易芬 通讯员 张智超